Contract onbepaalde duur Salarisschaal: D121 Technisch assistent
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het agentschap voor Natuur en Bos
zoekt 13 groenarbeiders voor verschillende Vlaamse regio’s
Contract onbepaalde duur Salarisschaal: D121 Technisch assistent
Demerland en Zuiderkempen (Loods Ulbeek (Wellen): 1 vacature) Hoge Kempen tot Voeren (Loods Oudsbergen: 2 vacatures) Brabantse Wouden (Loods Vaalbeek: 1 vacature)
Groene Gordels (Rozentuin Coloma (St. Xxxxxxx Xxxxx): 1 vacature) Taxandria (Loods Ravels: 1 vacature en Loods Olen: 1 vacature)
Antwerpse Kempen (Loods Rijkevorsel: 1 vacature en Loods Brasschaat: 1 vacature) Kust-Westhoek (Loods De Panne: 1 vacature en Loods Knokke-Heist: 1 vacature) Zandig Vlaanderen (Loods Zedelgem: 1 vacature en Loods Beveren: 1 vacature)
Vacaturenummer: 11444
Je kan solliciteren tot en met: 9 oktober 2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. Werken als groenarbeider in het kort 2
2. Over het agentschap voor Natuur en Bos 2
3. Jouw takenpakket in een notendop 3
4.3. Kennis en vaardigheden van een groenarbeider 6
4.5. Bijkomende verwachtingen 6
6.1. Module 1: eerste screening 8
1 Via deze link kan je op de website van ANB, onder de alinea ‘Terreinbeheer’ een kaart downloaden die de indeling van de verschillende regio’s weergeeft.
6.2 Module 2: screening persoonsgebonden competenties 9
6.3 Module 3: functiespecifieke screening 10
6.4. Niet nodeloos hertesten 11
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 12
1. WERKEN ALS GROENARBEIDER IN HET KORT
Ben jij gepassioneerd door de natuur? Heb je zin om dagelijks in de natuur te werken en actief bij te dragen aan haar welzijn? Xxx hebben wij dé perfecte kans voor jou!
Het Agentschap voor Natuur en Bos is op zoek naar 13 gedreven groenarbeiders die een belangrijke rol zullen spelen in het onderhoud en de ontwikkeling van bos-, natuur- en parkgebieden die behoren tot het erfgoed van de Vlaamse overheid. Je zult deel uitmaken van een team dat zich inzet voor het behoud en de bevordering van de biodiversiteit en de schoonheid van onze natuurlijke omgeving.
Je bent niet zomaar een groenliefhebber, je hebt een scherp oog voor detail. Je hoeft niet alles van planten en bomen te weten, maar het is handig als je er over wil leren. Jouw ervaring met machines voor groenonderhoud geeft je het zelfvertrouwen om deze instrumenten vakkundig te hanteren. Je gedrevenheid om in teamverband te werken, je positieve instelling en je vermogen om de handen uit de mouwen te steken, maken jou de ideale kandidaat voor deze rol.
Solliciteer nu!
Grijp deze kans om jouw passie voor natuur om te zetten in actie. Samen kunnen we een verschil maken in het behoud van onze prachtige natuurlijke omgeving.
Hieronder kun je lezen wie we zoeken en hoe je kunt solliciteren.
2. OVER HET AGENTSCHAP VOOR NATUUR EN BOS
Natuur en Bos koestert, beschermt en ontwikkelt ruim 90.000 hectare aan natuurgebieden, bossen en parken in Vlaanderen.
Waardevolle natuurprojecten? Daar zet Xxxxxx en Bos graag mee de schouders onder, met financiële steun én vakmanschap. Van het planten van je eigen bos, over initiatieven die streven naar een hogere natuurkwaliteit, tot verbindende projecten voor toegankelijke natuur in je buurt. Onder het motto ‘meer, beter en samen' creëert Natuur en Bos met diverse partners een groter draagvlak voor natuur.
Van Europese topnatuur op onbetreden plekken tot bescheiden natuurpareltjes vlak bij je voordeur: in de meer dan 300 natuurgebieden van Natuur en Bos valt altijd iets te beleven. Xxxx je uit op multimovepaden en natuurlopen, ravot in de speelzones, voel je zen in de natuuroases of spot unieke dieren vanaf de uitkijkplatformen.
Op de website van Natuur en Bos staat een overzicht van alle natuurdomeinen die het agentschap beheert.
3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP
Verzorgen van het onderhoud en de inrichting van alle bos-, natuur- en parkgebieden in eigendom of beheer van Vlaamse overheid. Je werkt hiervoor in teamverband met collega-groenarbeiders en een ploegbaas.
3.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Kennis nemen van de opdracht Xxxxxx nemen van de uit te voeren opdrachten en te volgen richtlijnen en regels met als doel een duidelijk beeld te krijgen van de taken die uitgevoerd moeten worden. | • Naar de instructies en richtlijnen van de groenarbeider- ploegbaas luisteren of deze raadplegen. • Raadplegen van de dag- of weekplanning. |
Uitvoering Uitvoeren van de opgedragen taken met als doel bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de dagelijkse opdrachten van het team. Context: binnen duidelijk omschreven instructies en richtlijnen en rekening houdend met veiligheidsvoorschriften | • Maaien, klepelen, dunnen, snoeien … • Exotenbestrijding, vrijstellen, plaggen … • Planten. • Wegen en paden onderhouden, afval verwijderen • Plaatsen van recreatieve infrastructuur (palen, signalisatie…) • Hulp bieden bij branden in bos- en natuurgebieden • Bemannen van brandbewakingsposten of – torens. |
Inspringen bij werkoverlast of acute problemen en vervangen van afwezige collega’s met als doel de continuïteit van de dienstverlening te garanderen. | • Helpen opruimen van windval na stormweer. • Uitgebroken vee, ingeschakeld in het beheer van ANB-domeinen, helpen vangen. • Xxxxxxx’x helpen om alle taken rond te krijgen. • Kleine verhuizingen en tentoonstellingen opzetten. |
Materiaal Nazien en onderhouden van het werkmateriaal met als doel altijd te beschikken over veilig, net en goed functionerend materiaal. | • Machines, toestellen, gereedschap, voertuigen onderhouden, afstellen en uitzonderlijk kleine herstellingen uitvoeren. • Het werkmateriaal controleren op veilige, efficiënte en zuinige werking bv. vooraf steeds het oliepeil nagaan. • Onderhoudsprogramma’s voor machines, apparaten, voertuigen… nauwgezet volgen. • Afwassen, oliën, oppoetsen van de gebruikte werkmiddelen. • Ordelijk en net houden van de werkplaats. • Materiaal op de juiste plaats opbergen. • Werkkleding, uniformen en beschermingsmiddelen onderhouden. • Gevaarlijke stoffen correct gebruiken en zich strikt houden aan de gebruiksaanwijzing. |
Ad-hoc taken Verrichten van een aantal ad hoc taken met als doel de dienst op logistiek, technisch of administratief vlak mee te ondersteunen. | • Mee instaan voor het voorraadbeheer van werkmiddelen en producten teneinde de beschikbaarheid van deze middelen te verzekeren. • Aanwezigheid bij verplichte vergaderingen. • Ophalen van bestellingen. |
Administratie en verslag uitbrengen Bijhouden van een beperkte administratie en verslag uitbrengen over de eigen werkzaamheden met als doel de ploegbaas in staat te stellen het resultaat te beoordelen en indien nodig bij te sturen. | • Problemen en voorvallen signaleren en bespreken met de chef en waar nuttig proactief zelf initiatief nemen. • Rapporteren (mondeling of schriftelijk) over de voortgang van de uitgevoerde opdrachten. • De verantwoordelijke chef meteen op de hoogte brengen bij ieder gebrek aan beschermingssystemen en van iedere werksituatie die een gevaar kan vormen voor de veiligheid. • Melden van defecten die zelf niet kunnen opgelost worden. |
4. WIE BEN JIJ?
Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:
• een rijbewijs B.
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx- uitdaging-via-horizontale-mobiliteit of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke Xxxxx Xxxxxxxx (xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0496 59 52 12).
Voor de functie van groenarbeider heb je onderstaande persoonsgebonden vaardigheden nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Flexibiliteit : Je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 1)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
• Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN GROENARBEIDER
• Je hebt een goede fysieke conditie.
• Je hebt kennis van beheervormen en nodig materiaal (en mechaniek) voor het uitvoeren van
standaardwerken (maaien, planten, afrasteringen plaatsen,…).
• Je hebt kennis van relevante planten- en boomsoorten.
• Je hebt kennis van reglementeringen op vlak van veiligheid.
• Je kan zowel in ploegverband als zelfstandig werken.
• Je bent bereid om ondersteuning te bieden aan vrijwilligers en stagiairs.
4.4. PLUSPUNTEN
• Je hebt ervaring in de bediening en het onderhoud van tractoren.
• Je bent bereid om op korte termijn jouw tractor rijbewijs te behalen.
• Binnen het jaar na de start behaal je via opleidingen aangeboden door de werkgever de nodige brevetten voor het veilig werken met boswerktuigen (bosmaaier, kettingzaag, enz.)
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent medisch geschikt voor deze functie;
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen spelen we in op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: D
o graad: D1/technisch assistent
o salarisschaal: D121
• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Jouw aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag waarvan €6,91 wordt betaald door de werkgever
en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen!
o Aanvullend pensioen
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!
• Je inwerkperiode bestaat uit 4 maanden.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot2.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
2Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
6. SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1 CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 10 oktober 2023.
6.1.2 Voorselectie op basis van praktische proeven
Door middel van praktische proeven beoordelen afgevaardigden van Natuur en Bos je kandidatuur op volgende criteria:
• Je fysieke conditie.
• Je kennis van beheervormen en nodig materiaal (en mechaniek) voor het uitvoeren van
standaardwerken (maaien, planten, afrasteringen plaatsen,…).
• Je kennis van relevante planten- en boomsoorten.
• Je kennis van reglementeringen op vlak van veiligheid.
• Je vaardigheden om zowel in ploegverband als zelfstandig te werken.
• Optioneel: Je ervaring in de bediening en het onderhoud van tractoren.
Deze voorselectie vindt tijdens de weken van 16 en/of 23 oktober (data onder voorbehoud) plaats in: Limburg:
Loods Oudsbergen
Xxxxxxxxxxxxxxx 0000
0000 Xxxxxxxxxx
Xxxx xx Xxxx-Xxxxxxxxxx:
Loods Vloethemveld
Xxxxxxxxxxx 00
0000 Xxxxxxxx
Xxxxxxxxx xx Xxxx-Xxxxxxxxxx:
Loods Olen Xxxxxxxxxx 00
0000 Xxxx
Xxxxxx-Xxxxxxx:
Loods Groenendaal Xxxxxxxxxx 00X 0000 Xxxxxxxxx
Indien mogelijk qua aantal kandidaten zullen de praktische proeven op dezelfde dag georganiseerd worden als module 2 en 3.
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 70% behaalt op het geheel van de criteria kan deelnemen aan de volgende module.
6.2 MODULE 2: SCREENING PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Door middel van een interview en een persoonlijkheidsvragenlijst (EPT Cebir) worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen – niveau 1
• Klantgerichtheid – niveau 1
• Flexibiliteit – niveau 1
• Zorgvuldigheid – niveau 1
• Samenwerken – niveau 1
• Plannen en organiseren – niveau 1
Een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van Natuur en Bos nemen deze screening af.
Deze module vindt samen met module 3 tijdens de weken van 16 en/of 23 oktober (data onder voorbehoud) plaats in:
Limburg:
Loods Oudsbergen Xxxxxxxxxxxxxxx 0000
0000 Xxxxxxxxxx
Xxxx xx Xxxx-Xxxxxxxxxx:
Loods Vloethemveld
Xxxxxxxxxxx 00
0000 Xxxxxxxx
Xxxxxxxxx xx Xxxx-Xxxxxxxxxx:
Loods Olen Xxxxxxxxxx 00
0000 Xxxx
Xxxxxx-Xxxxxxx:
Loods Groenendaal Xxxxxxxxxx 00X 0000 Xxxxxxxxx
6.3 MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek beoordelen afgevaardigde(n) van Natuur en Bos en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats tijdens de weken van 16 en/of 23 oktober (data onder voorbehoud) plaats in:
Limburg:
Loods Oudsbergen Xxxxxxxxxxxxxxx 0000
0000 Xxxxxxxxxx
Xxxx xx Xxxx-Xxxxxxxxxx: Loods Vloethemveld Xxxxxxxxxxx 00
0000 Xxxxxxxx
Xxxxxxxxx xx Xxxx-Xxxxxxxxxx: Loods Olen
Xxxxxxxxxx 00
0000 Xxxx Xxxxxx-Xxxxxxx:
Loods Groenendaal Xxxxxxxxxx 00X 0000 Xxxxxxxxx
Op basis van het verkregen totaalbeeld bij de resultaten van module 2 en 3 word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie redelijke aanpassingen
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 10 oktober 2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 10 oktober 2023 én in het Nederlands hebt ingediend. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met de regiobeheerder van de regio waar jij je kandidatuur wil voor stellen:
Regio Demerland en Zuiderkempen: Xxxxx Xxxx Xxxxx.xxxx@xxxxxxxxxx.xx 0475 58 98 59
Regio Hoge Kempen tot Voeren Xxxxx Xxxxxx Xxxxx.xxxxxx0@xxxxxxxxxx.xx 0473 77 31 55
Regio Brabantse Wouden
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0476 89 85 17
Regio Groene Gordels
Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx.xxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0477 98 62 44
Regio Taxandria
Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
0477 56 04 37
Regio Antwerpse Kempen Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx
Xxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0478 44 02 57
Regio Kust-Westhoek
Xxx Xxxxxx Xxx.xxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0499 80 88 19
Regio Zandig Vlaanderen
Klaar Meulebrouck Xxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0499 59 45 97
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met:
Xxxxx Xxxxxxxx selectieverantwoordelijke xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0496 59 52 12
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen half november 2023.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld “groenarbeider 11444”.
11. RESERVE EN GELDIGHEID
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van groenarbeider bij Natuur en Bos. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal Natuur en Bos geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je
in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van groenarbeider .
Deze reserve is voor 1 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan (entiteit) je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door Natuur en Bos.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
De reserve is ook geldig voor openstaande vacatures van groenarbeider op andere standplaatsen.
Je kan via deze werfreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van groenarbeider. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.