MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

AI Nr. 9382

Bijvoegsel Stcrt. d.d. 20-07-2000, nr. 138

ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAK EN/OF TABAKSPRODUCTEN

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

Gelezen het verzoek van het Sociaal Comité voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksprodukten namens de Federatie van de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten en de Vereniging voor de Groothandel in Zoet- waren, Tabak en/of Tabaksproducten als partijen te ener zijde mede namens de FNV Bondgenoten, de Dienstenbond CNV en de Unie, vak- bond voor industrie en dienstverlening als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Groothandel in Levensmidde- len, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst;

Overwegende,

dat genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden;

dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Staatscourant;

dat naar aanleiding van dit verzoek schriftelijke bedenkingen zijn inge- bracht door de Landelijke Bedrijfsorganisatie Verkeer (LBV) en 20 werkgevers en werkgeversorganisaties;

dat de bedenkingen als volgt zijn samen te vatten:

De LBV en 20 werkgevers en werkgeversorganisaties hebben bedenkin- gen tegen algemeen verbindend verklaring (AVV) van bepalingen van de

Sdu Uitgevers, ’s-Gravenhage 2000 CAO93822000

CAO1732 1

onderhavige CAO en verzoeken om dispensatie. Bedenkinghebbenden zijn reeds gebonden aan een rechtsgeldige CAO, te weten de CAO voor de Groothandel in Horecaproducten.

Overwegende ten aanzien van de bedenkingen,

dat de CAO voor de Groothandel in Horecapoducten – blijkens handte- keningen – is aangegaan op 12 maart 1999;

dat een aantal verenigingen op het moment van aangaan van de CAO weliswaar nog niet statutair bevoegd waren tot het afsluiten van een col- lectieve arbeidsovereenkomst, echter op het tijdstip van (aanmelding en) inwerkingtreding van de CAO voor de Groothandel in Horecaproducten deze bevoegdheid wel formeel in de statuten was vastgelegd:

dat indien een vereniging niet bevoegd is een CAO af te sluiten, maar andere contractspartijen wél – tenminste één aan beide zijden – er ove- rigens ook sprake is van een rechtsgeldige CAO;

dat er derhalve sprake is van een rechtsgeldige CAO tussen alle contrac- terende partijen;

dat op schriftelijke mededeling van bedenkingen teven AVV uitsluitend aan werkgevers die gebonden zijn aan een andere rechtsgeldige CAO dispensatie wordt verleend van het AVV-besluit;

Overwegende tenslotte,

dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame perso- nen;

Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeids- overeenkomsten;

Besluit:

I. Verklaart algemeen verbindend tot en met 31 mei 2001 de navolgende bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, zulks met inachtneming van hetgeen onder II, III, IV, V, VI en VII is bepaald:

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

HOOFDSTUK I

ALGEMENE DEFINITIES

Artikel 1

Werkgever

1. In deze Collectieve Arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder werk- gever: Iedere natuurlijke of rechtspersoon die zich bezighoudt met de uitoefening van:

– de groothandel in levensmiddelen en/of

– de groothandel in zoetwaren en/of

– de groothandel in tabak en/of tabaksproducten en/of

– de groothandel in aanverwante artikelen en/of

– de groothandel in bakkerijgrondstoffen

– de groothandel in levensmiddelen gericht op de binnen- en buitenhuishoudelijke markt

als bedoeld in artikel 2.

2. Van de werking van deze Collectieve Arbeidsovereenkomst worden de navolgende ondernemingen uitgesloten:

– Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx B.V.

– Horeca Inkoop Centrale B.V.

– Instel B.V.

– Kok Ede B.V.

Deze uitzondering geldt indien met de werknemersorganisaties, partij bij de onderhavige Collectieve Arbeidsovereenkomst, voor de genoemde onderneming(en) één of meer vervangende Collectieve Arbeidsovereen- komsten zijn overeengekomen, waarin de onderwerpen uit de onderha- vige cao op gelijkwaardige wijze zijn geregeld. Bij de vaststelling van de gelijkwaardigheid worden ook de andere arbeidsvoorwaarden betrok- ken, die bij genoemde onderneming(en) gelden.

Artikel 2

Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, tabaksproducten en Bakkerijgrondstoffen

1. Onder groothandel in levensmiddelen als bedoeld in artikel 1 wordt verstaan de onderneming:

a. die zich bezig houdt met het kopen en verkopen van een assor-

timent levensmiddelen (ongeacht de verpakkingsvorm) bestaande uit ten minste acht van de hierna genoemde groepen; en

b. waarbij de omzet die wordt behaald met het verkopen als bedoeld onder a. hoger is dan 50% van de totale omzet en voor meer dan 50% bestaat uit het verkopen aan wederverkopers en/of aan wederverkopers in retailondernemingen en/of verbruikers in horeca- en cateringbedrijven.

Groepen:

– grutterswaren zoals deegwaren (ongeacht de vorm) als macaroni en spaghetti; rijst, rijstvermicelli, rijstprodukten, bonen, gort, gerst, boekweit, erwten, muesli, mie, meel en meelproducten;

– gedroogde vruchten van binnenlandse of buitenlandse herkomst; gedroogde peulvruchten, noten en grondnoten;

– zeep en was-, poets- en reinigingsmiddelen, spiritus, xxxxxxxx, kaar- sen, theelichten, borstelwerken en papierwaren;

– suikersoorten;

– margarine, spijsoliën, oliehoudende producten en plantaardige en dierlijke vetten;

– chocolade, chocoladewerken, suikerwerken, koek, banket, biscuits, wafels, beschuit;

– cacao en boterhamstrooisels en -smeersels, jam, keukenstroop, ho- ning, kunsthoning;

– groente-, fruit-, vlees- en/of visconserven en comestibles;

– gedroogde peulvruchten;

– juspasta, soeppasta, soepen, soeppoeders, aroma’s, sausen, kruiden, kruidenmengsels, bouillonblokjes,

– zout, azijn, mosterd en andere tafelzuren;

– koffie en thee;

– alcoholvrije dranken, bier en zwakalcoholische dranken en limona- desiroop.

– diepgevroren levensmiddelen

– diepgevroren snacks

– consumptie-ijs

– vleeswaren;

– zuivelproducten inclusief dagverse zuivel;

– drogisterij-artikelen en kramerijen als kleine huishoudelijke, schrijf-, teken-, en toiletartikelen;

– tabak en tabaksproducten;

– medicinale artikelen;

– voeder voor pluimvee, kleine huisdieren en dergelijke;

– cosmetische artikelen;

– farmaceutische artikelen.

2. Onder groothandel in zoetwaren als bedoeld in artikel 1 wordt ver- staan de onderneming die

a. die zich bezig houdt met het kopen en verkopen van een assor- timent zoetwaren (ongeacht de verpakkingsvorm) bestaande uit

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

één of meer artikelen uit de hierna onder A. tot en met D.

Genoemde groepen; en

Groep A: Chocolade

– repen;

– candybars;

– chocolade, bonbons;

– dragees;

– seizoenartikelen.

Groep B: Suikerwerk

– drop;

– kauwgum;

– pepermunt en dragees;

– overige suikerwerk;

– seizoenartikelen.

Groep C: Biskwie, banket en snijkoek

– biskwie en wafels;

– koekjes;

– chocoladebiskwie;

– stuksartikelen;

– stuksartikelen en banket;

– gebak;

– diepvriesgebak;

– snijkoek;

– seizoenartikelen.

Groep D: Hartige versnaperingen

– pinda’s en noten;

– zoute biskwies;

– onderleggers;

– chips en frietsticks;

– overige cocktailsnacks.

3. Onder groothandel in tabak en/of tabaksproducten als bedoeld in artikel 1 wordt verstaan de onderneming:

a. die zich bezig houdt met het kopen en verkopen van tabak en/of tabaksproducten (ongeacht de verpakkingsvorm); en

4. onder de groothandel in bakkerijgrondstoffen als bedoeld in artikel 1 wordt verstaan de onderneming:

a. die zich bezig houdt met het kopen en verkopen van bakkerij- grondstoffen ongeacht de verpakkingsvorm; en

5. Onder de groothandel in levensmiddelen gericht op de binnen- en buitenhuishoudelijke markt als bedoeld in artikel 1 wordt verstaan de onderneming:

a. die zich bezig houdt met het kopen en verkopen van levensmid- delen (ongeacht de verpakkingsvorm) voor de binnen- en buiten- huishoudelijke markt en,

b. waarbij de omzet die wordt behaald met het verkopen als bedoeld onder a. hoger is dan 50% van de totale omzet en voor meer dan 50% bestaat uit het verkopen aan verbruikers in horecaen catering- bedrijven en/of aan wederverkopers in retailondernemingen.

6. Onder het kopen in de zin van dit artikel wordt mede verstaan het verkrijgen van artikelen van enige andere van het concern deel uit- makende onderneming, waarin een ander bedrijf wordt uitgeoefend.

7. Onder het verkopen aan wederverkopers in de zin van dit artikel wordt mede verstaan het verkopen van artikelen aan instellingen of aan personen, die deze in een door hen gedreven onderneming aan- wenden.

8. Onder kopen en verkopen in de zin van dit artikel wordt mede ver- staan kopen en verkopen in transitovorm.

Artikel 3

Werknemer

1. Onder werknemer wordt verstaan ieder die in dienst van de werkge- ver werkzaamheden verricht.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

2. Op werknemers die werkzaamheden verrichten die niet vallen onder de in artikel 25 genoemde functiegroepen, zijn de artikelen 15, 16, 24 tot en met 29, 31, 32, 33 niet van toepassing. Voor deze werkne- mers zijn de loonsverhogingen zoals opgenomen in bijlage 1 niet van toepassing. In afwijking hiervan zijn voor vertegenwoordigers de artikelen 16, lid 1 sub c wel van toepassing. Tevens zijn voor verte- genwoordigers wel de toeslagen op zon- en feestdagen zoals ge- noemd in artikel 32 lid 2 van toepassing.

3. Voor werknemers met een maandsalaris van meer dan f 8000, zijn alleen de artikelen 1 tot en met 3, de artikelen 5 tot en met 10, arti- kel 34, artikel 35 lid 6 tenzij anders is overeengekomen door de werkgever en de werknemer, artikel 47 lid 11, en de artikelen 49, 50 en 53 van toepassing.

Artikel 4

Salaris/Inkomen

1. Waar in deze overeenkomst wordt gesproken van ,,salaris’’, wordt daaronder in voorkomende gevallen mede verstaan ,,loon’’, alsmede voor vertegenwoordigers het ,,inkomen’’.

2. Inkomen: salaris en eventuele provisie.

3. Voor de toepassing van de artikelen 42, 43 en 44 wordt onder loon of salaris verstaan het aan de werknemer uitbetaalde bedrag, met uit- zondering van overwerkbeloning, vakantietoeslag, winstdelings- uitkeringen en andere uitkeringen hoe ook genaamd.

4. Voor de toepassing van artikel 35 lid 6 en verder, wordt onder loon of salaris verstaan het aan de werknemer uitbetaalde bedrag, met inbegrip van de beloning die de werknemer ontvangt voor regelma- tig weerkerend overwerk, met uitzondering van vakantietoeslag, winstdelingsuitkeringen en andere uitkeringen, hoe ook genaamd.

HOOFDSTUK II

VERPLICHTINGEN

Artikel 5

Algemene verplichtingen

2. Werkgevers en werknemers zijn verplicht de in deze overeenkomst vastgelegde bepalingen op een redelijke wijze naar hun beste vermo- gen na te komen.

Artikel 6

Werkgelegenheid en structuurwijziging

1. Op bedrijfstakniveau zal regelmatig, doch tenminste tweemaal per jaar, overleg plaatsvinden over de economische toestand en de eco- nomische vooruitzichten van de bedrijfstak ten aanzien van in het bijzonder de werkgelegenheid. Dit overleg heeft tot doel partijen bij de collectieve arbeidsovereenkomst informatie te verstrekken ten- einde de werkgelegenheidsontwikkeling te kunnen volgen.

2. Op ondernemingsniveau zullen de volgende uitgangspunten dienen te worden gehanteerd bij alle voorgenomen activiteiten, waarvan belangrijke gevolgen uitgaan voor de werkgelegenheid in kwantita- tieve en kwalitatieve zin, dan wel de bestaande rechtspositie van de werknemers aantasten.

a. In alle gevallen waarin plannen tot liquidatie, afstoting van acti- viteiten, fusering met een of meer andere ondernemingen, ver- plaatsing van een onderneming of een deel daarvan, alsmede voornemens ten aanzien van nieuwe investeringen, waaronder in het bijzonder die verband houden met automatiseringsprojecten, die belangrijke nadelige gevolgen hebben voor de werkgelegen- heid in kwantitatieve en/of kwalitatieve zin of een aantasting van de bestaande rechtspositie van een belangrijk aantal werknemers met zich brengen, zal een tijdige melding van deze gegevens noodzakelijk zijn.

b. Deze voorgenomen activiteiten dienen tijdig, desgewenst ver- trouwelijk, te worden gemeld aan de vakverenigingen en wel op zodanig tijdstip, dat deze voorgenomen activiteiten nog door de vakvereniging kunnen worden beïnvloed. Met de vakverenigin- gen zal per situatie overleg worden gepleegd over het tijdstip waarop en de wijze van het ter kennis brengen van de voorgeno- men activiteiten aan de werknemers.

c. De melding aan de vakverenigingen betreffende automatiserings- projecten strekken zich uit tot:

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

I. De motieven die aan de voorgenomen activiteiten ten grond- slag liggen, de aard ervan, omvang en plaats.

II. De belangrijkste sociale aspecten in kwantitatieve en kwali- tatieve zin van projecten. Daarbij wordt gedacht aan:

– werkgelegenheid;

– rechtspositie;

– inhoud en niveau van de functies in het kader van de bestaande dan wel te wijzigen organisatiestructuur;

– arbeidsomstandigheden; zoals werkomgeving, gezondheid en veiligheid;

– opleidingen.

d. Ingeval een eerder genoemde activiteit leidt tot negatieve effec- ten op de werkgelegenheid, zullen de werkgever en de vakvere- nigingen regelingen moeten uitwerken die er op gericht zijn om de voor de werknemers uit deze activiteiten voortvloeiende nade- lige gevolgen zoveel mogelijk te beperken.

e. Bij de toepassing van dit artikel blijft het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden, S.E.R.-besluit Fusiegedragsregels 1975 en de Wet Melding Collectief Ontslag onverminderd van kracht.

3. Op ondernemingsniveau zal aan vakverenigingen desgewenst infor- matie worden gegeven over sociale kengetallen. Tevens zal desge- wenst met vakverenigingen overlegd worden over het aantal uitzend- krachten in de onderneming.

Artikel 7

Sociaal beleid

a. Indien vacatures niet binnen de eigen onderneming kunnen worden vervuld, zal het R.B.A. w.o. de onderneming ressorteert worden ingeschakeld, onder vermelding van de inhoud der functie (aard, functie, werkomstandigheden, werktijden e.d.) en welke eisen aan de werknemer worden gesteld qua opleiding en ervaring.

b. Indien lid a. toegepast wordt, dienen de werknemers van de betrok- ken onderneming gelijktijdig in de gelegenheid te worden gesteld naar de vacante functie te solliciteren.

c. Uitsluitend in gevallen waarin zich de noodzaak voordoet tot perso- neelsvoorziening op korte termijn (bijvoorbeeld ten gevolge van ziekte, vakantie of onvermijdelijke piekvorming in het werk) of

indien niet tijdig op de normale wijze in een vacature kan worden voorzien, zal de werkgever gebruik maken van uitzendbedrijven die hiertoe vergunning verkregen hebben van het Ministerie van Sociale Zaken.

d. De werkgever zal de ondernemingsraad op verzoek inlichten over het aantal te werk gestelde uitzendkrachten in verhouding tot het totale personeelsbestand.

e. Voor werknemers als bedoeld in de WAGW zullen binnen de onder- neming voorzieningen worden getroffen waardoor de instroom van deze werknemers wordt bevorderd, zulks in overleg met de onderne- mingsraad. Ten aanzien van de aanstelling van bedoelde werknemers zal door de werkgever een actief beleid worden gevoerd. Partijen streven ernaar dat tenminste 5% van het totale werknemersbestand in de bedrijfstak bestaat uit bedoelde werknemers.

f. Werkgevers zullen, met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen, werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie bieden, ongeacht factoren als leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit, politieke keuze en vakbondskeuze.

g. Het sociaal beleid is een geïntegreerd deel van het ondernemings- beleid. Derhalve zal de werkgever in een onderneming waar 50 of meer werknemers werkzaam zijn en de Wet op de ondernemingsra- den van toepassing is, ter beoordeling van het gevoerde sociaal beleid eenmaal per jaar een sociaal jaarverslag uitbrengen aan de ondernemingsraad. Dit sociaal verslag zal tevens worden verstrekt aan de vakverenigingen en op aanvraag aan iedere werknemer.

Artikel 8

Werkgelegenheidsbevorderende maatregelen

1. Werkgevers zullen bevorderen dat de verhouding fulltime/parttime arbeid zich ten gunste van parttime wijzigt. Streven hierbij is te komen tot een gemiddelde verhouding van 80% fulltime en 20% parttime arbeid. Rapportage over de voortgang zal aan OR en/of vakorganisaties plaatsvinden.

Inzake deeltijdarbeid zal op basis van het advies van de Stichting voor de Arbeid gehandeld worden:

Binnen de ondernemingen zullen regelingen worden getroffen om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan wensen van werknemers met betrekking tot de (tijdelijke dan wel definitieve) aanpassing van hun

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

arbeidsduur in de zin van deeltijdarbeid, onder gelijktijdig erkenning dat zwaarwegende redenen van bedrijfsbelang zich tegen het hono- reren daarvan kunnen verzetten.

Zo zal een verzoek van de werknemer in beginsel worden gehono- reerd, tenzij dit redelijkerwijs op grond van zwaarwegende bedrijfs- belangen niet van de werkgever kan worden gevergd.

Uitgangspunt bij deze regeling is, dat in beginsel iedere functie op ieder functieniveau en in iedere sector in een van de gebruikelijke (voltijd) arbeidsduur afwijkende omvang kan worden vervuld. Dit betekent overigens niet bij voorbaat, dat iedere functie in iedere omvang vervuld kan worden.

Toetsing van de toepassing van deze regeling vindt plaats op basis van rapportage door de werkgever aan de ondernemingsraad, of bij het ontbreken daarvan aan de vakorganisaties, indien zij daartoe een verzoek doen.

Artikel 10

Werknemersverplichting

De werknemer is verplicht de hem door of vanwege de werkgever rede- lijkerwijze opgedragen werkzaamheden naar zijn beste vermogen te ver- richten en dient zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen welke hem door of namens de werkgever worden verstrekt.

HOOFDSTUK III

ARBEIDSTIJDEN

Artikel 11

Arbeidsduur en werkvensters

1. De gemiddelde arbeidsduur bedraagt 144 uur per periode van 4 weken.

2. a. De werktijden dienen volgens rooster te zijn verdeeld over een 4- of 5-daagse werkweek.

b. Voor de bedieningsgroothandel en de zelfbedieningsgroothandel

gelden drie werktijdenregelingen te weten Regeling I, Regeling II en Regeling III. Bij de aanstelling wordt door de werkgever met de werknemer één van de drie regelingen overeengekomen. Hierbij geldt dat:

– Regeling I is van toepassing op de werknemer die in begin- sel overdag zijn arbeid verricht en is automatisch van toepas- sing tenzij anders is overeengekomen.

– Regeling II is van toepassing op de werknemer die in wisse- lende roosters of in ploegendiensten zijn arbeid verricht;

– Regeling III is van toepassing op de werknemer met een overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van 18 uur of min- der, die zijn arbeid in beginsel verricht binnen het in Rege- xxxx XXX genoemde ochtend- of avondwerkvenster.

Voor de dagverscentrales gelden dezelfde regelingen als voor de zelfbedieningsgroothandel indien geen andere dan verse produc- ten of goederen worden verwerkt, anders gelden de regelingen voor de bedieningsgroothandel.

c. Voor alle regelingen, zowel bedienings- als zelfbedienings- groothandel, gelden de tijden van de werkvensters niet alleen ter bepaling van toeslagen, maar tevens als bandbreedte voor de werktijden. Incidenteel kan er buiten de werkvensters arbeid wor- den verricht, maar structurele inroostering buiten de werkvensters behoeft instemming van de werknemer en de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging. Structurele inroostering tussen

0.00 en 04.00 uur behoeft bovendien instemming van de Vaste Commissie.

Specifiek voor wat betreft regeling I, zowel zelfbediening- als bedieningsgroothandel, geldt dat roosters die op 1 juni 1999 het werkvenster van regeling I overschrijden, uiterlijk per 1 januari 2000 zullen voldoen aan regeling I, II of III, dit in overleg met Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. Tot 1 ja- nuari zullen roosters, die het werkvenster van regeling I met maximaal 10 procent van de werktijd overschrijden, worden gedoogd. Roosters die meer dan 10 procent overschrijden dienen met onmiddellijke ingang te worden aangepast.

d. Voor de bedieningsgroothandel luiden de hiervoor bedoelde drie regelingen als volgt:

Regeling I:

– Werkvenster:

maandag tot en met vrijdag van 06.00 tot 19.00 uur

Regeling II

– Werkvenster:

a) maandag tot en met vrijdag van 04.00 tot 22.00 uur; en/of

b) zaterdag van 04.00 tot 14.00 uur

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Regeling III

– Werkvenster:

a) maandag tot en met vrijdag van 04.00 tot 10.00 uur; en/of

b) maandag tot en met vrijdag van 17.00 tot 24.00 uur; en/of

c) zaterdag van 04.00 tot 19.00 uur.

e. Voor de zelfbedieningsgroothandel luiden de hiervoor bedoelde drie regelingen als volgt:

Regeling I

– Werkvenster:

maandag tot en met zaterdag van 06.00 tot 19.00 uur

Regeling II

– Werkvenster:

a) maandag tot en met vrijdag van 04.00 tot 24.00 uur; en/of

b) zaterdag 04.00 tot 19.00 uur

Regeling III

– Werkvenster:

a) maandag tot en met vrijdag van 04.00 tot 10.00 uur; en/of

b) maandag tot en met vrijdag van 17.00 tot 24.00 uur; en/of

c) zaterdag van 04.00 tot 19.00 uur.

3. a) Bij inroostering gelden de volgende voorwaarden:

– Inroostering van deze gemiddelde arbeidsduur kan – met inachtneming van het bepaalde in het vijfde lid – door mid- del van de volgende varianten plaatsvinden:

a. inroostering van 144 uur per periode van 4 weken;

b. inroostering van een combinatie van meer dan 144 uur, doch ten hoogste 160 uur en zoveel hele of halve rooster- vrije dagen dat het gemiddelde daarvan 144 uur per pe- riode van 4 weken is;

– Het roosteren gebeurt zo laag mogelijk in de organisatie door de betrokken werknemer en de (directe) chef op afdelings- niveau.

– De roosters worden gemaakt in overleg met de OR overeen- komstig artikel 27 WOR, of middels een aanvullende over- eenkomst met vakorganisaties.

– Zoveel mogelijk wordt rekening gehouden met de voorkeur van de individuele werknemer voor vrije dagen, avonden, weekeinden, een vierdaagse werkweek, sociale, c.q. privé- afspraken, schooltijden van kinderen, kinderopvang en

thuiszorgverplichtingen. Wanneer de leidinggevende geen re- kening houdt met de voorkeur van de werknemers, dient hij dit te onderbouwen.

– Na gestructureerd werkoverleg stelt de leidinggevende voor aanvang van de periode de ingeroosterde dagen, avonden en weekeinden in betreffende periode vast. Partijen stellen op bedrijfsniveau regels vast waaraan het werkoverleg moet vol- doen. Partijen zien er vervolgens op toe dat aan de regels wordt voldaan.

– Het werkvenster overeenkomstig één van de Regelingen wordt overeengekomen voor één jaar en wordt vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst. De duur van het van toe- passing zijnde werkvenster wordt stilzwijgend verlengd met een jaar, tenzij 3 maanden van tevoren de werkgever of de werknemer opzegt.

– Bij Regeling III is het toegestaan om tijdelijk, dat wil zeggen voor uiterlijk 12 weken, gedurende de vakantieperiode werk- zaamheden te verrichten welke onder een werkvenster van Regeling I of Regeling II vallen. Na deze periode valt de werknemer weer onder Regeling III;

– Een individuele tussentijdse wijziging van de overeengeko- men Regeling – dat wil zeggen voordat de overeengekomen periode van één jaar is verstreken – is mogelijk in geval hier- mee zowel de werknemer als de werkgever instemmen. Een groepsgewijze tussentijdse wijziging van de met de werkne- mers overeengekomen Regeling(en) is slechts mogelijk bij een aanpassing in de onderneming van de werkgever indien de werkgever hiertoe een onderbouwd verzoek heeft gedaan bij de ondernemingsraad of personeelvertegenwoordiging en deze hiermee heeft ingestemd;

– Het rooster alsmede een wijziging daarvan dient voor 4 we- ken te worden vastgesteld en de roostertijden dienen één week van tevoren te worden bekend gemaakt waarbij maxi- maal 5 aaneengesloten werkdagen en maximaal 5 dagen per week mogen worden gewerkt;

– Het rooster mag geen gebroken diensten inhouden;

– Een ploegendienstrooster dient te voldoen aan de volgende zeven voorwaarden:

1. voorwaartse rotatierichting;

2. maximaal 5 diensten achtereen;

3. er mag minimaal 2 diensten achtereen en minimaal 4 diensten van dezelfde soort (ochtend-, middagdienst) ach- tereen worden gewerkt;

4. pauzes behoren niet tot de werktijd;

5. tenminste 12 uur rust tussen einde en aanvang volgende werkdag;

6. werknemers ouder dan 55 jaar kunnen niet worden ver- plicht tot werken in roosterdienst c.q. vóór 06.00 uur of

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

na 19.00 uur, op zaterdag of zondag en op algemeen erkende feestdagen;

7. het rooster dient een voorspelbaar patroon te hebben dat aansluit bij persoonlijke verplichtingen van werknemer.

b) Voorts geldt voor zowel de bedienings- als de zelfbedienings- groothandel voor de werknemer met Regeling I of II dat de mini- male werktijd 3 uur per dag bedraagt;

c) Voorts gelden bij de zelfbedieningsgroothandel de volgende voor- waarden:

– Regeling I: Er mag maximaal 6 avonden per 4 weken worden gewerkt en maximaal 2 zaterdagen per 4 weken;

– Regeling II: Er mag maximaal 12 avonden per 4 weken wor- den gewerkt en maximaal 4 avonden per week. Werknemers die voor 1 juni 1999 in dienst waren en ingevolge de voor- gaande CAO maximaal twee zaterdagen per 4 weken konden worden ingeroosterd, houden dit recht. Werknemers, in dienst vanaf 1 juni 1999, kunnen wel 4 zaterdagen per 4 weken wor- den ingezet.

4. Indien de arbeidstijdverkorting voor vertegenwoordigers in hele of halve roostervrije dagen wordt gerealiseerd heeft de werknemer recht op doorbetaling van de gemiddelde provisie over deze hele of halve dag naar analogie van artikel 44, lid 1.

5. In afwijking van het eerste lid kunnen directie en O.R. c.q. persone- elsvertegenwoordiging ook roosters opstellen, waarbij 12 weken van 39 uur wordt gewerkt en 1 week van 36 uur roostervrij wordt geno- ten. Invoering is afhankelijk van de volgende voorwaarden:

a. er is een vast rooster voor een jaar;

b. vakorganisaties en O.R. dienen op ondernemingsniveau in te stemmen;

c. er vindt melding plaats aan de Vaste Commissie;

d. in de roostervrije week is er geen verplichting tot overwerk.

6. In afwijking van het eerste lid kunnen directie en O.R. c.q. persone- elsvertegenwoordiging ook roosters opstellen die buiten de in lid 1 gedefinieerde normale arbeidsduur liggen. Invoering is afhankelijk van de volgende voorwaarden:

a. er is een vast rooster voor een jaar;

b. met vakorganisaties is op ondernemingsniveau overeenstemming bereikt over de beloning en roosters;

c. de O.R. dient in te stemmen met de roosters;

d. er vindt melding plaats aan de Vaste Commissie.

7. Inroostering op uren gelegen buiten de werkvensters als bedoeld in het tweede lid is op structurele basis mogelijk indien wordt voldaan aan de volgende voorwaarden:

a) de uren betreffen uren tot 24.00 uur;

b) de O.R. of personeelsvertegenwoordiging heeft voorafgaand aan de inroostering haar instemming gegeven;

c) de individuele werknemer heeft zich bereid verklaard te werken volgens het vastgestelde rooster.

Op de uren gelegen buiten de werkvensters moeten toeslagen wor- den betaald conform artikel 32, tweede lid. Structurele inroostering van werknemers tussen 0.00 en 04.00 uur is onderworpen aan in- stemming van de Vaste Commissie.

8. Rustpauzes van minder dan 15 minuten worden geacht te behoren tot de arbeidstijd.

9. De werknemer die de leeftijd heeft bereikt van één jaar lager dan de voor hem geldende minimum uittredingsleeftijd krachtens de VUT- CAO van de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Groot- handel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak, Tabaksproducten en/ of Aanverwante Artikelen of voorafgaand aan de (pre)pensioendatum krachtens de regeling van het BPF – dan wel een bedrijfsregeling in geval van dispensatie van het BPF – en volgens de voor hem vast- gestelde gemiddelde arbeidstijd werkt, kan op zijn verzoek, voor 20% extra arbeidstijdverkorting per week kiezen. Dit kan voor de duur van maximaal 1 jaar en uitsluitend gevolgd door VUT/ (Pré)pensioen. Tegelijkertijd wordt dus vastgelegd op welke datum de werknemer met VUT/(pré)pensioen zal gaan. Zijn brutosalaris in de periode van 20% arbeidstijdverkorting bedraagt 90% van het tot dan toe verdiende salaris. Op de hoogte van de uitkering wegens ver- vroegd uittreden en de (premie van de) pensioenverzekering heeft deze verlaging geen invloed. Wel wordt het aantal vakantiedagen met 1/5 deel (20%) verlaagd.

10. Voor arbeid verricht gedurende de uren gelegen in het op de werk- nemer van toepassing zijnde werkvenster gelden géén toeslagen als bedoeld in artikel 32, tweede lid.

Artikel 12

Vervallen

Vervallen.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Artikel 13

Arbeid op zondagen

Arbeid op zondagen dient zoveel mogelijk te worden beperkt. Bij het doen verrichten van arbeid op zondagen zal de werkgever zoveel moge- lijk rekening houden met de belangen van de werknemers, die tegen zondagsarbeid principiële bezwaren hebben.

Artikel 14

Arbeid op feestdagen

1. Over Nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pink- sterdag, eerste en tweede Kerstdag, tenzij deze op zaterdag en/of zondag vallen, zal, indien op deze dagen geen arbeid wordt verricht, het normale loon worden doorbetaald.

2. Op de dag die als Koninginnedag wordt gevierd, zal geen arbeid worden verricht. Het verrichten van arbeid op Koninginnedag is wel toegestaan indien:

a. de O.R. hiermee instemt;

b. de betrokkenen op basis van vrijwilligheid op deze Koninginne- dag arbeid verrichten;

c. de honorering van de gewerkte tijd plaatsvindt, overeenkomstig artikel 32: feestdagen.

3. Indien de regering een dag aanwijst waarop de bevrijding zal wor- den gevierd en deze dag als nationale feestdag wordt erkend, zal op deze dag geen arbeid worden verricht. Deze dag zal vallen onder één van de drie dagen genoemd in artikel 38, lid 2 van deze cao. Voor 2000 betekent dit dat 5 mei geldt als één van de drie dagen die zijn bedoeld in artikel 38 lid 2. Voor 2001 betekent dit dat 5 mei niet geldt als één van de drie dagen die zijn bedoeld in artikel 38 lid 2..

Artikel 15

Overwerk

1. Onder overwerk voor werknemers (zowel fulltimers als parttimers) wordt verstaan een werktijd van:

– meer dan 144 uur per periode van 4 weken, of

– meer dan 45 uur per week, of

– meer dan 10 uur per dag.

In uitzondering op het voorafgaande wordt onder overwerk voor chauffeurs (zowel fulltimers als parttimers) verstaan een werktijd van:

– meer dan 9 uur per dag;

– meer dan 144 uur per periode van 4 weken.

In geval van overwerk ontvangt de werknemer een toeslag overeen- komstig het bepaalde in artikel 32, eerste lid.

2. Overwerk/extra werk wordt zoveel mogelijk voorkomen, doch is, indien dit naar het oordeel van de werkgever in het bedrijfsbelang noodzakelijk is, verplicht.

De werknemer is in geen geval verplicht tot het verrichten van over- werk indien de arbeidsduur inclusief overwerk meer bedraagt dan 10 uur per dag of 45 uur per week of 164 uur per periode van 4 weken of 177 uur per maand.

3. Werknemers, die de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt, alsmede zwangere werknemers, kunnen in afwijking van het in lid 2 bepaalde niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk/extra werk.

Teneinde het overwerk terug te dringen, zal de compensatie zoveel mogelijk in tijd plaatsvinden.

Indien een werknemer verzoekt om de compensatie in tijd te ver- strekken, zal de werkgever het verzoek honoreren.

Op verzoek van de werknemer stelt de werkgever de werknemer in de gelegenheid om het overwerk binnen 2 maanden te compenseren, behalve in de in overleg met de OR of personeelsvertegenwoordiging afgesproken piekperiodes per bedrijf.

De werknemer heeft recht op een aaneengesloten periode van verlof op een door hem zelf te bepalen moment indien het saldo van te compenseren aantal overuren meer bedraagt dan 36 uur, behalve in de in overleg met de OR of personeelsvertegenwoordiging afgespro- ken piekperiodes per bedrijf.

Artikel 16

Arbeid op uren gelegen buiten de werkvensters

1. Arbeid op uren gelegen buiten de werkvensters als bedoeld in arti- kel 11, tweede lid, wordt zoveel mogelijk voorkomen, doch is, indien dit naar het oordeel van de werkgever in het bedrijfsbelang noodza-

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

kelijk is, verplicht. In dat geval ontvangt de werknemer een toeslag overeenkomstig het bepaalde in artikel 32, tweede lid.

2. Werknemers, die de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt, alsmede zwangere werknemers, kunnen in afwijking van het in lid 1 bepaalde niet worden verplicht tot het verrichten van arbeid op uren gelegen buiten de werkvensters c.q. ploegendienst.

HOOFDSTUK IV

DIENSTVERBAND

Artikel 17

Aanstelling

1. De aanstelling kan geschieden voor onbepaalde of voor bepaalde tijd.

2. a. Er kunnen maximaal twee arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan met een tussenpoos van maximaal 3 maanden. In totaal kunnen de arbeidsovereenkomst(en) voor be- paalde tijd niet langer duren dan twee jaar. Vanaf de dag dat tus- sen dezelfde partijen:

– Voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd in een periode van 24 maanden of langer met tussenpozen van niet meer dan drie maanden;

– Meer dan twee voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereen- komsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt met ingang van die dag de laat- ste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.

b. Voor werknemers die niet vallen onder de functiegroepen con- form artikel 25, geldt dat er maximaal drie arbeidsovereenkom- sten voor bepaalde tijd worden aangegaan met een tussenpoos van maximaal drie maanden. In totaal kunnen de arbeidsovereen- komst(en) voor bepaalde tijd niet langer duren dan drie jaar. Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen:

– Voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd in een periode van 36 maanden of langer met tussenpozen van niet meer dan drie maanden;

– Meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereen-

komsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden,

geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.

c. Als de werkgever jegens een werknemer opvolgend werkgever is in de zin van artikel 7:668a lid 2 BW, zal de gehele relevante diensttijd bij de voorgaande werkgever(s) voor de telling van het aantal arbeidsovereenkomsten als hierboven onder 2a bedoeld, meetellen als één arbeidsovereenkomst, ongeacht of deze rele- vante diensttijd al dan niet onderbroken is geweest.

3. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan zal aan de werknemer vóórdat 4/5 van de tijd is verstreken duidelijk- heid worden gegeven over voortzetting of beëindiging van het dienst- verband.

4. Aanstelling van werknemers kan slechts plaatsvinden op basis van één van de volgende overeenkomsten:

a. overeenkomst voor volledige normale arbeidstijd (fulltime) met inachtneming van het bepaalde in artikel 11, tweede lid;

b. overeenkomst voor een gedeelte van de volledige normale arbeidstijd (parttime) met inachtneming van het bepaalde in arti- kel 11, tweede lid.

De parttime-overeenkomst kan worden aangegaan voor een vast aantal uren per week of voor een variabel aantal uren per week. In beide gevallen geldt een minimum aantal uren per periode van

26. Ingeval van een variabel aantal uren per week, mag het maxi- mum aantal uren per week niet meer dan 125% van het minimum aantal uren bedragen, tenzij de werkgever en de werknemer in goed overleg anders overeenkomen.

c. Reeds in dienst zijnde parttimers hebben het recht om de arbeids- overeenkomst voort te zetten op basis van het voor hem reeds geldende aantal uren, indien dit minder bedraagt dan 26 uur per periode.

d. Indien een parttime kracht dit wenst krijgt hij, bij het ontstaan van een vacature, voorrang bij uitbreiding van het aantal uren tot maximaal een fulltime aanstelling. Indien in enig jaar een part- timer minder uren wil gaan werken, dan krijgt hij in het daarop volgend jaar daartoe het recht. In het daarop dan volgende jaar heeft hij eenmalig het recht op herstel van het oude aantal uren. Meetperiode voor de in artikel 17.4 b. genoemde periode van een jaar is steeds een schooljaar

5. Het is niet toegestaan 0-uren contracten – overeenkomsten die geen bepalingen bevatten ten aanzien van het te werken aantal uren – af te sluiten tenzij de werkgever en werknemer uitdrukkelijk een der- gelijk contract wensen. Bestaande 0-uren contracten dienen – behou-

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

dens in het bovenvermelde geval – te worden omgezet in part time contracten.

Artikel 18

Bevestiging van aanstelling

1. De werknemer ontvangt van de werkgever bij aanstelling een schrif- telijk bevestiging daarvan, waarin wordt vermeld:

a. de datum van indiensttreding;

b. bij aanstelling op proef, de duur van de proeftijd, welke 2 maan- den bedraagt;

c. bij aanstelling in tijdelijke dienst: dat zo’n dienstverband van tij- delijke aard zal zijn, alsmede de duur van het dienstverband, het- zij door het noemen van een termijn, hetzij door het vermelden van de werkzaamheden van aflopend karakter, waarvoor dit dienstverband wordt aangegaan;

d. de functiegroep, waarin de aanstelling plaatsvindt, alsmede een omschrijving van de werkzaamheden alsmede de plaats waar de arbeid zal worden verricht;

e. het salaris en het schaalgetal, waarop de indeling plaatsvindt als- mede de hoogte van de aanspraak op vakantiegeld;

f. of tijdens koopavond binnen de voor de werknemer geldende normale arbeidstijd per week arbeid moet worden verricht en zo ja, welke daarvoor geldende vergoeding wordt toegekend;

g. de opzegtermijnen;

h. indien op de werknemer een pensioenregeling van toepassing is: de op hem van toepassing zijnde pensioenregeling;

i. indien de werknemer voor xxxxxx dan één maand werkzaam zal zijn buiten Nederland: de duur van de werkzaamheden, de huis- vesting, de toepasselijkheid van de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving dan wel een opgave van de voor de uit- voering van die wetgeving verantwoordelijke organen, de geld- soort waarin betaling zal plaats vinden, de vergoedingen waarop de werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld;

j. de op de werknemer van toepassing zijnde regeling krachtens artikel 11, tweede lid..

2. Indien uit de aanstellingsbrief niet uitdrukkelijk anders blijkt, geldt het dienstverband als te zijn aangegaan zonder proeftijd en voor onbepaalde tijd.

3. Van een wijziging in de arbeidsovereenkomst, waaronder mede wordt verstaan een wijziging van zijn indeling in een functiegroep, ont- vangt de werknemer van de werkgever schriftelijk mededeling, on- der vermelding van het nieuwe schaalgetal en het daarbij behorende salaris.

Artikel 19

Ouderschapsverlof

2. De werknemer heeft recht op ouderschapsverlof tot het jongste kind de 8-jarige leeftijd heeft bereikt onder evenredige aanpassing van de beloning. De lengte van het ouderschapsverlof bedraagt maximaal de arbeidsduur per week over een periode van dertien weken. Het ver- lof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten pe- riode van maximaal zes maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de wekelijkse arbeidsduur. Met instemming van de werkgever kan de werknemer ouderschapsverlof nemen dat de maxima genoemd in de voorafgaande en de voor- voorafgaande volzin overschrijdt.

De werkgever kan deze instemming slechts weigeren om gewichtige redenen.

3. De overige rechten blijven gehandhaafd. De opbouw van pensioen wordt voortgezet op basis van het oude urenaantal en de oude premieverdeling. Na afloop van de periode wordt de werknemer voor het oude aantal uren in dezelfde functie aangesteld, dan wel in een gelijke of tenminste gelijkwaardige functie met een tenminste gelijke beloning.

Artikel 20

Gegevens salarisbetaling

1. De werkgever is verplicht bij elke salarisbetaling aan de werknemer een duidelijk leesbare specificatie te verstrekken, waarin vermeld moet zijn:

a. de naam van de werknemer;

b. het brutosalarisbedrag over de week respectievelijk maand, res- pectievelijk periode waarover de specificatie wordt verstrekt, onderscheiden naar vast salaris, provisie, toeslagen, overwerk- geld en andere beloningen;

c. de inhouding van loonbelasting en de premies voor de sociale verzekeringswetten;

d. andere toegepaste kortingen, nauwkeurig gespecificeerd.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Artikel 21

Opzeggingstermijn

In aanvulling op het bepaalde in artikel 672 leden 2 en 3 BW bedraagt de termijn van opzegging:

a. Voor werknemers van 45 jaar of ouder wordt boven op de wettelijke opzegtermijn voor elk jaar dat de dienstbetrekking na het bereiken van het 45ste levensjaar heeft voortgeduurd deze termijn met 1 week tot een maximum van 13 weken verlengd, met dien verstande, dat de opzeggingstermijn voor werknemers van 50 jaar of ouder, die ten- minste 1 jaar in dienst van de werkgever zijn geweest, nimmer kor- ter dan 3 weken zal duren. De totale opzeggingstermijn zal ten hoog- ste 26 weken bedragen.

b. Voor de werknemer: tenminste een week voor elk tijdvak van twee jaren dat de dienstbetrekking na zijn meerderjarigheid heeft geduurd, evenwel met een maximum van 9 weken.

Artikel 22

Ontslag

1. Behoudens wanneer van een dringende reden tot ontslag sprake is, zal opzegging van de dienstverhouding slechts kunnen plaatshebben met inachtneming van de daarvoor door de overheid gegeven voor- schriften en van de bij artikel 21 voorgeschreven opzeggingstermijn.

2. Het is de werkgever niet toegestaan de werknemer te ontslaan we- gens huwelijk.

3. Het is de werkgever niet toegestaan het dienstverband te beëindigen tijdens zwangerschap of wegens bevalling; evenmin tussen de 7e en 12e week na de bevalling, als de werknemer zijn werk niet heeft her- vat.

4. De werkgever zal niet overgaan tot ontslag bij gedeeltelijke arbeids- ongeschiktheid van langer dan 2 jaar, dan na een uiterste inspanning tot herplaatsing.

Artikel 23

Uitkering bij overlijden

Ingevolge het bepaalde in artikel 7:674 van het Burgerlijk Wetboek wordt bij overlijden van een werknemer aan de nagelaten betrekkingen, over een periode vanaf de dag na overlijden tot en met de laatste dag van de 2e maand na die waarin het overlijden plaats vond, een uitkering verleend ten bedrage van het brutoloon dat de werknemer laatstelijk rechtens toekwam.

HOOFDSTUK V

BELONING

Artikel 24

Indeling van functies

3. Aan iedere werknemer wordt bij invoering van deze cao schriftelijk mededeling gedaan van de functiegroep waarin hij wordt ingedeeld onder vermelding van het van toepassing zijnde schaalgetal en het daarbij behorende salaris. Een werknemer die vóór 1 juni 1999 in dienst was, kan door wijzigingen in het loongebouw van de CAO geen nadelige gevolgen ondervinden in loon en perspectief.

4. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen de door de werkgever doorgevoerde indeling, legt hij binnen één maand dit bezwaar voor aan de chef van de personeelsdienst, respectievelijk degene die in onderneming met deze functie belast is.

Artikel 25

Functiegroepen

Bij de indeling van de werknemers in de hierna vermelde functiegroepen is bepalend de voor iedere functiegroep in de aanhef gegeven definitie.

Functiegroep 1

Definitie:

Werknemers, die een functie uitoefenen, welke bestaat uit eenvoudige werkzaamheden van voornamelijk repeterende aard, waarvoor eendui- dige werkinstructies bestaan en gewerkt wordt volgens vaste procedures en werkwijzen en bij afwijkingen de chef wordt geraadpleegd.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Functienaam Beknopte functieom- schrijving

(Opleidings)-niveau/functie- eisen

Serveerster koffie/thee

* zetten van koffie en thee

* serveren

* schoonmaakwerkzaam- heden volgens schoonmaakplan

* ongeschoold

* servicegericht

* Gevoel voor orde en netheid.

Schoonmaker Conform een vastgesteld

schoonmaakplan:

* vegen en reinigen van gebouwen en kantoren met gebruik making van traditionele hulpmiddelen.

* reinigen van sanitair met traditionele hulpmiddelen.

Oplader * Volgens opdracht plaatsen van orders en deze zetten bij de juiste route

Vakkenvuller * Op basis van werkinstructies vakken vullen (schapvulling)

* vakonderhoud (spiegelen, breuk, stapelen)

* ongeschoold

* gevoel voor orde en netheid.

* kennis van het gebruik van de juiste schoonmaak- middelen.

* kunnen werken volgens een schoonmaakplan.

* ongeschoold

* interne korte leerperiode.

* ongeschoold

* interne korte leerperiode

* fysieke vaardigheden

Aankomende functionarissen functiegroep 2

* niet vakvolwassen (in leertijd)

Functiegroep 2

Definitie:

Werknemers die een functie uitoefenen, welke bestaat uit werkzaamhe- den van eenvoudige aard welke worden verricht volgens vastgestelde werkinstructies, waarbij een beperkte kennis en/of ervaring vereist is en in beperkte mate sprake is van zelfstandigheid m.b.t. het bepalen van de volgorde van werkzaamheden en/of het zeer beperkt kunnen interprete-

ren van regels waarbij bij afwijkingen wordt gehandeld volgens een standaardprocedure.

Functienaam Beknopte functie- omschrijving

(Opleidings)-niveau/functie- eisen

Orderverzamelaar A

Medewerker bedrijfsrestaurant

Vakverantwoor- delijke mede- werker

Medewerker kassa

* ophalen van orders conform werkopdracht/ bon

* stapelen volgens stapelplan

* gereedmaken voor verzending conform instructies

* opruimen van afval

* inruimen van goederen

* verzorgt catering in de kantine volgens vastgesteld menu

* bereiden kleine snacks

* houdt conform schoonmaakplan apparatuur, bestek, ruimte, etc. schoon

* voorraad opnemen van een vastgesteld vak

* onderhoud van het vak volgens vast omlijnde procedures

* presentatie goederen volgens schappen-, displayplan

* wijzen van klanten waar artikelen staan

* verricht kassa handelingen volgens procedures

* lost standaard- problemen op volgens procedures

* ziet toe op een correcte en complete afwerking

* verricht eindcontrole activiteiten volgens richtlijnen

* VMBO

* nauwkeurig

* fysieke vaardigheden

* beperkte artikelkennis waardoor producten van elkaar worden onderscheiden.

* het bedienen van een elektrische verzamel- truck.

* ongeschoold

* korte interne inleerpe- riode.

* VMBO

* nauwkeurig

* fysieke vaardigheden

* het bedienen van een verzameltruck

* assortimentskennis (van het vak)

* VMBO

* nauwkeurig

* inzicht in geld

* klantvriendelijk

* het bedienen van een kassa.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Functienaam Beknopte functie- omschrijving

(Opleidings)-niveau/functie- eisen

Orderverwerker * het invoeren van

bestellingen in een geautomatiseerd standaard bestelsysteem (order entry)

* het bellen van klanten voor het opnemen van bestellingen conform belschema

* het bellen van klanten bij onduidelijkheden, manco’s; lost standaardproblemen volgens procedures op.

* VMBO

* inzicht in het bestel- systeem

* klantvriendelijk

* nauwkeurig

* beperkte artikelkennis waardoor producten van elkaar worden onderscheiden.

Chauffeur bestelwagen

Administratief medewerker

* wegbrengen van na- of kleine bestellingen in een bestelbus volgens opgegeven routeschema

* afrekenen met klanten volgens instructies waarbij sprake is van beperkt kasbeheer.

* bijhouden van dossiers

* invoeren van eenduidige gegevens

* verzendklaar maken van post

* ophalen, sorteren en verwerken van post

* ondersteunende taken zoals faxen, ontvangen van gasten, aannemen telefoon

* rijbewijs B

* klantvriendelijk en servicegericht

* nauwkeurig

* VMBO

* nauwkeurig volgens instructie kunnen werken

* service gericht

* goede mondelinge beheersing van de Nederlandse taal.

Functiegroep 3

Definitie:

Werknemers, die een functie uitoefenen, welke bestaat uit werkzaamhe- den van betrekkelijk eenvoudige aard, waarbij een redelijke mate van kennis en/of ervaring vereist is en in enige mate sprake is van zelfstan- digheid m.b.t. het bepalen van de volgorde van werkzaamheden en het beperkt interpreteren van regels en er bij afwijkingen wordt gehandeld volgens standaardprocedures dan wel in beperkte mate wordt gehandeld naar eigen inzicht en waarbij een beperkt inzicht in de werkorganisatie is vereist

Functienaam Beknopte functie- omschrijving

(Opleidings)-niveau/functie- eisen

Orderverzamelaar B

Gangverantwoorde- lijke medewerker

* zie functiegroep 2

* heeft specifieke kennis van artikelen

* is allround en/of heeft een ruime ervaring

* wordt ingezet binnen alle artikelgroepen of complexe artikel- groepen

* voorraadbeheer volgens beheerssysteem waarbij behoorlijke kennis is vereist

* vakonderhoud

* presentatie goederen volgens schappen- en displayplan

* bestellen volgens bestelsysteem

* zie functiegroep 2

* specifieke kennis artikelen.

* VMBO

* ruime vakkennis

* nauwkeurig

* fysieke vaardigheden

* bedienen van een verzameltruck

* assortimentskennis

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Functienaam Beknopte functie- omschrijving

(Opleidings)-niveau/functie- eisen

Hef-Reachtruck chauffeur

Telefoniste/ receptioniste

Administratief medewerker

* besturen van een vorkhefreachtruck

* lossen en opslaan van binnenkomende goederen en emballage op basis van eigen inzicht

* verplaatsen van goederen van bulk naar pucklocaties

* plaatsen van goederen bij het laadperron, eventueel laden van vrachtwagens volgens beladingsplan

* dagelijks standaard onderhoud verrichten aan interne transport- middelen.

* ontvangen van bezoekers en doorverwijzen

* geven van algemene informatie over het bedrijf en procedures

* telefonisch te woord staan van mensen en doorverbinden

* zie functiegroep 2

* samenstellen van overzichten op basis van ingevoerde gegevens

* zelfstandig maken van eenvoudige teksten

* VMBO

* certificaat vorkheftruck of reachtruck

* logistiek inzicht

* kennis van magazijn en lay-out

* op gebied van talen HAVO niveau

* kunnen bedienen van een telefooncentrale

* service gericht en klantvriendelijk

* kennis van het bedrijf en procedures.

* zie functiegroep 2

* VMBO/PD-boekhouden

Functienaam Beknopte functie- omschrijving

(Opleidings)-niveau/functie- eisen

Controleur * controleert de door de orderverzamelaars verzamelde orders op juistheid alvorens deze naar de afdeling expeditie gaan.

* meldt foutief gepickte orders

* rapporteert aan de magazijnchef over veel voorkomende fouten

* VMBO

* kan orderbonnen lezen

* kennis van meer artikelgroepen.

Chauffeur bestelwagen

* wegbrengen van bestellingen in een bestelbus volgens opgegeven routeschema

* afrekenen met klanten volgens instructies

* contact onderhouden met klanten en het ter plaatse oplossen van problemen

* rijbewijs B

* klantvriendelijk en servicegericht

* nauwkeurig

* kennis diverse routes

Functiegroep 4

Definitie:

Werknemers, die een functie uitoefenen, welke bestaat uit werkzaamhe- den van minder eenvoudige aard, waarbij een behoorlijke mate kennis en/of ervaring vereist is, waarbij inzicht is vereist op basis waarvan in behoorlijke mate zelfstandig beslissingen genomen kunnen worden, die in enige mate bepalend is voor de voortgang van de werkorganisatie.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Functienaam Beknopte functie- omschrijving

(Opleidings)-niveau/functie- eisen

Chauffeur * transporteren van goederen en poststukken van en naar klanten en DC op basis van de routeplanning

* laden en lossen van de vrachtwagen bij de klanten en DC

* administratie m.b.t. transport (goederen- registratie, tachoschijf, etc)

* contact onderhouden met klanten en het ter plaatse oplossen van problemen.

* Rijbewijs CE

* Chauffeursdiploma

* kennis diverse routes

Meewerkend voorman

* coördineert de uitvoering van de dagelijkse werkzaam- heden van b.v. een ploeg order- verzamelaars of reachtruckchauffeurs

* bespreekt de voortgang van werkzaamheden met de chef

* ziet toe op de naleving van de veiligheidsvoor- schriften en werkprocedures

* geeft instructies en ziet toe op naleving

* MBO-niveau

* ruime ervaring als b.v. orderverzamelaar.

Functienaam Beknopte functie- omschrijving

(Opleidings)-niveau/functie- eisen

Aankomend planner

* plant beperkt aantal routes m.b.v. routeplansysteem op basis van afspraken door derden gemaakt met de klant.

* stuurt een beperkt aantal chauffeurs en verzamelaars aan

* verwerkt de informatie

* draagt bij aan de totstandkoming van een bezorgplan

* MBO-logistiek

* kennis van route- plansystemen

* leidinggevende vaardigheden

Functiegroep 5

Definitie:

Werknemers die een functie uitoefenen, welke bestaat uit werkzaamhe- den van betrekkelijk ingewikkelde aard, waarbij of een zekere mate van specialistische kennis is vereist en die in grote mate zelfstandig wordt verricht of waarbij een inzicht is vereist, dat in redelijke mate bepalend is voor de voortgang van de werkorganisatie.

Functienaam Beknopte functie- omschrijving

(Opleidings)-niveau/functie- eisen

Facturist * verwerkt zelfstandig de gegevens van de gereedgemaakte orders in het geautomatiseerde systeem tot facturen voor de klant en draagt zorg voor verzending

* signaleert eventuele fouten in de facturen en lost deze binnen de gegeven kaders zelfstandig op.

* verhelpt kleinere storingen aan het geautomatiseerde systeem/printers

* MBO-niveau/MEAO

* enige kennis van geautomatiseerde systemen.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Functienaam Beknopte functie- omschrijving

(Opleidings)-niveau/functie- eisen

Planner * plant complexere routes

* stuurt een grote groep chauffeurs en verzamelaars aan

* verwerkt de informatie

* Is verantwoordelijk voor het in samen- spraak met de klant, buitendienst en directie opstellen van een bezorgplan.

* MBO-logistiek

* Kennis van route- plansystemen

* leidinggevende vaardigheden

* ruime ervaring

Administratief medewerker fysieke inkoop

* controleert en verwerkt diverse gegevens (facturen, pakbonnen, etc.) in het geautomati- seerde systeem

* zoekt fouten en problemen uit, lost deze binnen gegeven kaders zelfstandig op en rapporteert deze aan zijn afdelingshoofd en/of andere afdelingen

* verwerkt gegevens zelfstandig tot rapportages

* MBA/MEAO-niveau

* administratieve kennis en ervaring

Functiegroep 6

Definitie:

Werknemers, die een functie uitoefenen, welke bestaat uit werkzaamhe- den, waarvoor een aanzienlijke mate van specialistische kennis en/of ervaring is vereist en waarbij in operationele zin leiding wordt gegeven aan een grotere groep van minder specialistische medewerkers, dan wel waarbij een geheel zelfstandige werkuitvoering en een geheel eigen ver- antwoordelijkheid met betrekking tot de voortgang van de werk- organisatie vereist is.

Functienaam Beknopte functie- omschrijving

(Opleidings)-niveau/functie- eisen

Doorgroei kandidaten

* kan op korte termijn doorgroeien naar een midden kader positie (individuele afspraken)

MBO/HBO

Afdelingschef * geeft operationeel

leiding aan een grotere groep van minder specialistische medewerkers.

Systeembeheerder * voert het beheer over

een computersysteem (systemen)

* installeert beeldscher- men, printers en sluit deze aan

* start programma’s op en print overzichten

* stelt op basis van instructie overzichten op

* lost kleine (veelal technische) problemen op

Customer service * treedt actief op als

contactpersoon ten aanzien van één of meerdere klantgroepen

* lost problemen op en geeft daartoe aanwijzingen aan de interne medewerkers

* controleert het serviceniveau op basis van gemaakte afspra- ken en contractuele verplichtingen

* vertaalt wensen van de klant in concrete mogelijkheden

MBO

* MBO

* kennis van en ervaring met diverse hardware

* kennis van en ervaring met diverse toepassingen

* contactuele vaardigheden

* MBO

* goede kennis van de eigen organisatie

* inlevingsvermogen in de positie van de klant

* goede communicatieve en commerciële vaardigheden

Functiegroep 7

Werknemers in opleiding die een specialistische functie uitoefenen waar- bij sprake is van groei naar een geheel zelfstandige uitvoering met een

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

grote mate van invloed op de voortgang van de werkorganisatie.

Functienaam Beknopte functie- omschrijving

(Opleidings)niveau/functie- eisen

Customer Service National Account

Coördinator HACCP

(operationeel)

* treedt actief op als contactpersoon ten aanzien nationaal georiënteerde klanten

* lost problemen op en geeft daartoe aanwijzingen aan de interne medewerkers

* controleert het serviceniveau op basis van gemaakte afspraken en contractuele verplichtingen

* vertaalt wensen van de klant in concrete mogelijkheden

* ontwikkelt op het gebied van HACCP procedures en bewaakt deze

* verzorgt opleidingen, instructies en voorlichtingen op het gebied van HACCP

* coördineert verbete- rende activiteiten

* HBO

* goede kennis van de eigen organisatie en de organisatie van de klant

* inlevingsvermogen in de positie van de klant en de gevolgen kunnen inschatten van beslissingen voor eigen organisatie en de organisatie van de klant

* HBO

(levensmiddelen technologie)

Functienaam Beknopte functie- omschrijving

(Opleidings)niveau/functie- eisen

Personeelsfuntio- naris

Voorraad- beheerder

* zelfstandig uitvoeren van de werving en selectie

* toepassen arbeidsvoor- waarden

* advisering lijn- management bij uitvoering van sociaal beleid

* stelt deelrapportages op

* bepaalt zelfstandig de afroep van goederen binnen commerciële en logistieke randvoor- waarden

* rapporteert over voorraadniveau, out of stock en adviseert over en ontwikkelt verbeteringen op dit gebied

* is verantwoordelijk voor beheer van de voorraad op basis van afweging commerciële opbrengsten tegen logistieke kosten

* HBO PW

* goede kennis eigen organisatie

* goede communicatieve vaardigheden

* goede schriftelijke vaardigheden

* kennis sociale wetgeving

* HBO

* uitstekend cijfermatig inzicht

* goede communicatieve en adviesvaardigheden

* goede contactuele vaardigheden

Artikel 26

Belonings- en functieclassificatiesystemen

De werkgever, die wenst over te gaan tot het invoeren van enig op indi- viduen gericht prestatie-beloningssysteem of een functieclassificatie- systeem of een reeds ingevoerd systeem wil wijzigen dient hiervoor toe- stemming te vragen aan de Vaste Commissie met inachtneming van hetgeen in de Wet op de Ondernemingsraden is bepaald.

Artikel 27

Salarissen

1. Aan de werknemer dient een salaris te worden uitbetaald op grond

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

van de in art. 25 vermelde functiegroepen en met inachtneming van de overige bepalingen in bijlage I. De bijlage wordt geacht deel uit te maken van deze cao.

Indien uit de doelgroepen langdurig werklozen, gedeeltelijk arbeids- ongeschikten, herintredende vrouwen, allochtonen en schoolverla- ters, werknemers aangenomen worden voor werk op het niveau functiegroep 1 van de CAO, is de werkgever gerechtigd om maxi- maal 24 maanden het minimumloon te betalen (zie schaal 0). De betreffende werknemer krijgt een bedrijfsopleiding en bij verlenging van de arbeidsovereenkomst na het 1e jaar krijgt hij een aanstelling voor onbepaalde tijd.

2. Het salaris voor een kalenderjaar wordt bepaald op 1 januari van dat jaar, indien in de onderneming geen andere datum gebruikelijk is.

3. Omdat bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar een aantal ver- plichte premie-inhoudingen ingevolge de sociale verzekeringswetten komt te vervallen, zal bij het bereiken van deze leeftijd het brutosa- laris worden aangepast en wel zodanig, dat het onmiddellijk voor die datum van toepassing zijnde nettosalaris ongewijzigd blijft. De alge- mene salarisverhogingen, die nadien worden doorgevoerd, blijven onverkort gelden voor deze groep van werknemers.

4. Uitzendkrachten worden betaald volgens de in deze CAO opgeno- men loonschalen. Overige vergoedingen en arbeidstijden zijn zoals die onder andere vermeld staan in artikel 24 tot en met 32 van deze CAO. Conform artikel 32 van de CAO voor uitzendkrachten zal deze bepaling ter kennis worden gebracht aan de Stichting Meldings- bureau uitzendbranche1).

Artikel 28

Berekening uur-/weeksalaris

1. De in bijlage 1 vermelde salarissen zijn bruto-maand-, bruto-periode- en bruto-weeksalarissen.

1) Het bepaalde in artikel 8 lid 3 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs blijft onverkort van toepassing. Hieruit vloeit onder meer voort dat de inlenende onder- neming zich ervan moet verzekeren dat de uitzendwerkgever op de ingeleende uitzend- krachten de onderhavige arbeidsvoorwaarden toepast.

2. Het bruto-uursalaris wordt berekend door het voor de betrokken werknemer vastgestelde bruto-weeksalaris te delen door 36 en het vastgestelde bruto-maandsalaris te delen door 156.

3. In voorkomende gevallen wordt het bruto-weeksalaris berekend door het voor de betrokken werknemer vastgestelde normale bruto-maand- salaris te delen door 4 1/3.

Artikel 29

Bevoegdheden werkgever met betrekking tot beloning

1. a. Een werknemer mag in een jaar een extra schaalgetal worden toegekend.

b. Een werknemer die het maximum van zijn schaal bereikt heeft mag een waarderingstoeslag van maximaal 10% worden toege- kend.

2. a. Het is de werkgever toegestaan, indien daartoe naar zijn oordeel aanleiding bestaat, een werknemer in één jaar het toekennen van één schaalgetal te onthouden onder de verplichting hiervan ge- motiveerd, schriftelijk kennis te geven aan de betrokkene.

b. Het is de werkgever toegestaan in één jaar af te wijken van het bepaalde in artikel 27 lid 1, omtrent de periode om te komen tot

,,vakvolwassenheid’’, indien de werknemer (nog) onvoldoende functioneert. Hiervan dient de werkgever gemotiveerd schriftelijk de werknemer te berichten.

c. De betrokken werknemer is bevoegd om binnen 30 dagen na dagtekening van de kennisgeving het oordeel van de Vaste Com- missie te vragen.

d. Indien er voor de werkgever in het daarop volgende jaar we- derom aanleiding bestaat om te handelen als vermeld onder a of b, is vergunning van de Vaste Commissie vereist, daar er dan sprake zal zijn van het afwijken van de arbeidsvoorwaarden van deze cao.

Artikel 30

Vertegenwoordigers

1. Aan verkopers en verkoopadviseurs in de buitendienst, die de leef- tijd van 25 jaar hebben bereikt, zal aan salaris en eventuele provisie tenminste gemiddeld bruto worden uitbetaald het maximumsalaris van schaal VI.

2. Vertegenwoordigers hebben recht op vergoeding van onkosten die gemaakt zijn voor de uitoefening van de functie.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

3. De werkgever is verplicht om zorg te dragen voor een ongevallen- inzittendenverzekering.

Artikel 31

Chauffeurs

1. Aan chauffeurs kan een toeslag worden betaald. Indien deze toeslag wordt betaald bedraagt deze f 15,= bruto per week.

2. Het is de werkgever toegestaan een premie aan chauffeurs te betalen op grond van een premieregeling wegens schadevrij rijden door chauffeurs. Deze premieregeling moet aan de chauffeurs bekend zijn en aangeven welke premie verdiend kan worden en waardoor het recht op premie geheel of gedeeltelijk verloren gaat.

3. Chauffeurs hebben recht op vergoeding van de onkosten die zijn gemaakt voor de uitoefening van de functie.

Artikel 32

Betaling van overwerkuren en uren gelegen buiten de werkvensters

1. De werknemer ontvangt voor overwerk als bedoeld in artikel 15, over de eerste 16 uur een toeslag van 25% en over alle uren daarbo- ven 50%.

2. Voor arbeid op uren als bedoeld in artikel 16, ontvangt de werkne- mer, afhankelijk van de regeling, de volgende toeslagen:

a) De bedieningsgroothandel: Regeling I:

– maandag tot en met vrijdag: tussen 04.00 en 06.00 uur 25%

– idem: tussen 19.00 en 22.00 uur 25%

– idem: tussen 22.00 en 04.00 uur 50%

– zaterdag: tussen 00.00 en 12.00 uur 50%

– idem: tussen 12.00 en 24.00 uur 100%

– zondag: tussen 0.00 en 24.00 uur 200%

– feestdagen (niet zijnde een zondag) als bedoeld

in artikel 14 100%

Regeling II

– vaste toeslag op loon 14%

– maandag tot en vrijdag: tussen 22.00 en 04.00 uur 50%

– zaterdag: tussen 0.00 en 04.00 uur 50%

– zaterdag: tussen 14.00 en 24.00 uur 100%

– zondag: tussen 0.00 en tot 24.00 uur 200%

– feestdagen (niet zijnde een zondag) als bedoeld

in artikel 14 100%

Regeling III

– maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 en 04.00 uur 50%

– maandag tot en met vrijdag tussen 10.00 en 17.00 uur 25%

– zaterdag tussen 19.00 en 24.00 uur 100%

– zondag tussen 00.00 en 24.00 uur 200%

– feestdagen (niet zijnde zondag) als bedoeld in art. 14 100%

b. De zelfbedieningsgroothandel: Regeling I

– maandag tot en met zaterdag: tussen 0.00 en 04.00 uur 50%

– idem: tussen 04.00 en 06.00 uur 25%

– maandag tot en met vrijdag: tussen 19.00 en 22.00 uur 25%

– idem: tussen 22.00 en 24.00 uur 50%

– zaterdag: tussen 19.00 en 24.00 uur 100%

– zondag: tussen 0.00 en 24.00 uur 200%

– feestdagen (niet zijnde een zondag) als bedoeld

in artikel 14 100%

Regeling II

– vaste toeslag op loon 7%

– maandag tot en met zaterdag: tussen 0.00 en 04.00 uur 50%

– zaterdag: tussen 19.00 en 24.00 100%

– zondag: tussen 0.00 en 24.00 uur 200%

– feestdagen (niet zijnde een zondag) als bedoeld

in artikel 14 100%

Regeling III

– maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 en 04.00 uur 50%

– maandag tot en met vrijdag tussen 10.00 en 17.00 uur 25%

– zaterdag tussen 19.00 en 24.00 uur 100%

– zondag tussen 00.00 en 24.00 uur 200%

– feestdagen (niet zijnde zondag) als bedoeld in art. 14 100%

3. De vaste toeslag op het loon volgens Regeling II en de toeslag voor arbeid op uren gelegen buiten de werkvensters volgens het tweede lid zijn uitgezonderd voor de betaling van overwerkbeloning, vakan- tietoeslag, winstdelingsuitkeringen zoals genoemd in artikel 4 lid 3 van de CAO. De vaste toeslag telt wel mee voor de VUT/

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

(pré)pensioen. De vaste toeslag wordt bij werknemers die een varia- bel aantal uren werken betaald over alle daadwerkelijk gewerkte uren en in geval van ziekte wordt de vaste toeslag meegenomen voor de betaling van ziekengeld volgens de dan geldende wettelijke bepa- lingen inzake de ziektewet. De vaste toeslag wordt bij werknemers met een vast aantal contracturen betaald over het loon per betaal- periode.

4. Indien de werkgever op grond van de bepalingen van deze cao gehouden is een toeslag te betalen vanwege arbeid op uren gelegen buiten de werkvensters, dan bestaat er geen verplichting over die- zelfde uren tevens een toeslag vanwege overwerk uit te betalen. In dat geval zal bij de beoordeling van de te betalen toeslag worden uit- gegaan van het in het onderhavige geval geldende hoogste percen- tage.

5. Indien in een onderneming voor een bepaalde categorie van het per- soneel een normale arbeidsduur van minder dan 144 uur geldt, is de in artikel 15 en 16 en dit artikel vermelde overwerkregeling en rege- ling voor arbeid op uren gelegen buiten de werkvensters van toepas- sing, voor zover de gemiddelde arbeidsduur van 144 uur per periode wordt overschreden en binnen een voortschrijdende periode van 4 weken waarin ze gemaakt zijn, niet gecompenseerd zijn in vrije tijd.

6. Werknemers, met wie een arbeidstijd is overeengekomen, minder dan de in artikel 11, eerste lid, vermelde gemiddelde arbeidstijd, ont- vangen over de meeruren (tot 144 uur per periode) boven de over- eengekomen arbeidstijd, een vakantietoeslag, vakantiedagen alsmede winstdelingsuitkeringen en andere uitkeringen hoe dan ook genaamd. Deze aanvullingen worden niet toegekend, indien in overleg met de werknemer een regeling is overeengekomen inhoudende dat een gegarandeerd maand-/ jaarsalaris zal worden toegekend, op basis van in het verleden gewerkte uren.

7. De toeslagen zoals bedoeld in het eerste en tweede lid kunnen – in onderling overleg met de werknemer – worden uitgekeerd in geld of in vrije tijd. Deze toeslagen gelden ongeacht of de gewerkte uren in tijd dan wel in geld worden gecompenseerd

Artikel 33

Minimuminkomen

1. a. Voor volwaardige werknemers van 23 tot en met 64 jaar, die in volledige dienstbetrekking gedurende de normale arbeidsduur werkzaam zijn, bedraagt het minimuminkomen nooit minder dan het in enig wettelijk of anderszins van overheidswege getroffen maatregel vastgestelde bedrag.

b. Voor volwaardige werknemers van 65 jaar of ouder, die in vol- ledige dienstbetrekking gedurende de normale arbeidsduur werk- zaam zijn, wordt het bedrag, als bedoeld in lid a van dit artikel, verminderd met de niet meer verschuldigd zijnde premie krach- tens de sociale verzekeringswetten.

c. Voor jeugdige werknemers, die in volledige dienstbetrekking gedurende de normale arbeidsduur werkzaam zijn, bedraagt het minimuminkomen nooit minder dan het in enig wettelijk of anderszins van overheidswege getroffen maatregel vastgestelde bedrag, een bedrag dat gevonden wordt door de onderstaande percentages toe te passen op het wettelijk minimumloon zoals dat van toepassing is op de in lid 1 a. omschreven categorie werknemers.

voor 22-jarigen	85% voor 18-jarigen	45,5%
voor 21-jarigen	72,5% voor 17-jarigen	39,5%
voor 20-jarigen	61,5% voor 16-jarigen	34,5%
voor 19-jarigen	52,5% voor 15-jarigen	30%

Bij een kortere dan normale arbeidsduur is het minimumjeugdloon, overeenkomstig de Wet minimumloon en minimum-vakantiebijslag, naar evenredigheid lager.

2. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder minimuminkomen verstaan: alle uit de arbeidsverhouding voortvloeiende inkomens- bestanddelen, met uitzondering van overwerkverdiensten, vakantie- toeslagen, winstuitkeringen en van vergoedingen voor zover zij ge- acht kunnen worden te strekken tot bestrijding van noodzakelijke kosten, die de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking heeft te maken.

Artikel 34

Bijdrage particuliere ziektekostenverzekering

1. De werknemer die niet verplicht verzekerd is ingevolge de Ziekenfondswet ontvangt van de werkgever een bijdrage in de kos- ten van een door de werkgever af te sluiten particuliere ziektekos- tenverzekering.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Werkgever kan daarbij kiezen voor:

– een vaste vergoeding van f 200,– per periode van 4 weken dan wel

– 50% van de totale kosten inclusief de wettelijke bijdragen met een maximum van f 200,– per periode van 4 weken.

2. De werkgeversbijdrage zal niet worden toegekend, indien deze reeds deel uitmaakt van het aan de werknemer uit te keren salaris. Bestaat tussen werkgever en werknemer verschil van mening ten aanzien van het feit of reeds in het verleden verdiscontering in het salaris heeft plaatsgevonden, dan zal hieromtrent een bindende uitspraak worden gevraagd aan de Vaste Commissie.

HOOFDSTUK VI

VEILIGHEID, GEZONDHEID, ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Artikel 35

Veiligheid, Gezondheid, Arbeidsongeschiktheid

1. Met uitsluiting van het bepaalde in artikel 7:629, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek, is de werkgever verplicht indien de werknemer ten gevolge van ziekte of ongeval geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, gedurende 52 weken aan de werknemer het voor betrokkene geldende nettosalaris door te beta- len.

2. Vervallen

3. In de onderneming zullen maatregelen worden getroffen welke nodig zijn ter voorkoming van schade aan de gezondheid van werknemers voor zover deze schade direct of indirect het gevolg is van de aard van de werkzaamheden of de werkomstandigheden. De werkgever zal omtrent de aard van de risico’s en de mogelijkheid of onmoge- lijkheid tot beperking daarvan, alle werknemers informeren.

4. Per onderneming dienen voorzieningen te worden getroffen om de werkomstandigheden en de veiligheid van de chauffeur te bevorde- ren. Hierbij kan gedacht worden aan bezwarende omstandigheden als temperatuurverschillen, tillen en vervoeren van contant geld.

5. De werkgever is verplicht een actief flankerend, aantoonbaar en registrerend ziekteverzuimbeleid te voeren. De werkgever is ver- plicht voor de ziekteverzuimbegeleiding een gecertificeerde Arbo- dienst in te schakelen.

De werknemer, die ten gevolge van ziekte of ongeval ongeschikt is arbeid te verrichten, heeft, te beginnen met de tweede ziektemelding per ziektemeldingsperiode, zoals hieronder gedefinieerd, gedurende de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid geen recht op door- betaling van het voor betrokkene geldende nettosalaris. Deze bepa- ling kan slechts éénmaal worden toegepast in die gevallen waarin ziekmeldingen elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen. De ziektemeldingsperiode loopt van 1 januari tot en met 31 december van ieder jaar.

Per kalenderjaar/ziektemeldingsperiode kunnen maximaal 6 wacht- dagen per werknemer worden ingehouden. Geen wachtdagen zullen worden ingehouden indien werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval of nadat is vastgesteld dat er sprake is van een chronische ziekte. Of er al of niet sprake is van een chronische ziekte zal worden vastgesteld in overleg met de betreffende Arbo-dienst.

6. De werknemer die ziek wordt en daarna gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt blijft, ontvangt tot de voor hem geldende pensioen- leeftijd op basis van het voor hem laatst geldende brutosalaris een aanvulling op de WAO-uitkering:

Arbeidsongeschikt van 80-100%: tot 70%

Arbeidsongeschikt van 65- 80%: tot 50,75%

Arbeidsongeschikt van 55- 65%: tot 42%

Arbeidsongeschikt van 45- 55%: tot 35%

Arbeidsongeschikt van 35- 45%: tot 28%

Arbeidsongeschikt van 25- 35%: tot 21%

Arbeidsongeschikt van 15- 25%: tot 14%

Deze aanvulling op de uitkering zal jaarlijks met 2% worden ver- hoogd.

De werkgever dient op ondernemingsniveau dusdanige voorzienin- gen te treffen dat bovenvermelde uitkering, inclusief de jaarlijkse verhoging, te allen tijde gewaarborgd is ten behoeve van alle in het bedrijf werkzame personen op wie dit artikel van toepassing is.

De jaarpremies voor de WAO-uitkeringen worden door de werkne- mers tot maximaal 3% bij bedrijven met meer dan 75 werknemers en tot maximaal 3,5% bij bedrijven met minder dan 75 werknemers van het WAO-gat-loon (=geldende salaris incl. vakantiegeld tot een maximum van het geldende premieloon van de WW/WAO minus het voor de werknemer geldende minimumsalaris incl. vakantiegeld tot

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

een maximum van het wettelijke minimum loon op jaarbasis) be- taald.

Eventuele meerkosten komen voor rekening van de werkgever. Werknemerskosten zullen niet meer bedragen dan de werkelijk door de werkgever aan deze voorziening betaalde kosten.

De Ondernemingsraad en/of de werknemer heeft het recht zich van een juiste doorbelasting te vergewissen. Voor werknemers zonder WAO-gat is dit lid niet van toepassing. Bij de onderhandelingen voor de volgende CAO wordt opnieuw gekeken naar de mogelijkheid om dit percentage te verlagen.

7. De werknemer die tenminste vijf jaar bij de werkgever in dienst is geweest en gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt is verklaard krachtens de WAO/AAW, ontvangt gedurende maximaal één jaar een extra aanvulling op zijn uitkering ingevolge de WAO/AAW respec- tievelijk WW van 20% van het voor hem geldende brutosalaris tot een maximum van 90% van dit salaris.

8. De in lid 7 bedoelde werknemer, die aansluitend aan de in dit lid vermelde periode gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt blijft ontvangt gedurende maximaal één jaar op analoge wijze een aanvul- ling van 10% van het voor hem geldende brutosalaris tot een maxi- mum van 80% van dit salaris.

9. De werknemer, die ten gevolge van ziekte of ongeval ongeschikt is arbeid te verrichten, is verplicht zich te onderwerpen aan een door of namens de werkgever ingestelde controle.

10. Het in lid 1, 6, 7, en 8 bepaalde is niet van kracht indien en voor zover de werknemer jegens derden een vordering tot schade vergoe- ding wegens loonderving kan doen gelden ter zake van arbeids- ongeschiktheid. Niettemin zal de werkgever de in dit artikel bepaalde uitkering verstrekken, doch bij wijze van voorschot op deze schade- vergoeding. De werknemer is verplicht zijn recht op schadevergoe- dingen ten belope van het bedrag van de in lid 1, 6, 7 en 8 van dit artikel bepaalde uitkering schriftelijk aan de werkgever over te dra- gen. De werkgever zal de door hem aan de werknemer verstrekte voorschotten slechts met de ontvangen schadevergoeding verreke- nen.

a. indien de verhindering tot het verrichten van arbeid het gevolg is van een ongeval ter zake waarvan te zijner behoeve een particu-

liere verzekering ter dekking van de ten gevolge van dat ongeval door de werknemer gederfde inkomsten is afgesloten heeft de werknemer geen aanspraken als bedoeld in lid 1 en 3 van dit arti- kel.

b. indien de uitkering aan de werknemer krachtens een dergelijke verzekering lager is dan de uitkering waarop de werknemer krachtens lid 1 en 3 van dit artikel tegenover de werkgever aan- spraak zou kunnen maken is de werkgever gehouden een aanvul- ling te verstrekken tot het bedrag van laatstgenoemde uitkering.

11. De aanvulling, respectievelijk betaling, bedoeld in de leden 1, 6, 7 en 8 van dit artikel wordt voor de vertegenwoordiger berekend op basis van het inkomen over de laatste 12 maanden – of zoveel korter de dienstbetrekking heeft geduurd onmiddellijk voorafgaande aan de arbeidsongeschiktheid.

Indien een vertegenwoordiger op grond van de tussen hem en zijn werkgever gesloten overeenkomst tijdens zijn periode van arbeids- ongeschiktheid aanspraak verwerft op provisie, blijft de in de leden 1, 6, 7 en 8 van dit artikel bedoelde aanvulling respectievelijk beta- ling achterwege, met dien verstande dat:

a. indien het provisiebedrag even groot of groter is dan de in de leden 1, 6, 7 en 8 bedoelde aanvulling, respectievelijk betaling, zou hebben bedragen, dit volle provisiebedrag wordt uitgekeerd;

b. indien het provisiebedrag kleiner is dan de aanvulling, respectie- velijk betaling, zou hebben bedragen, door de werkgever boven- dien het verschil wordt bijbetaald;

c. de in de leden 1, 6, 7 en 8 bedoelde uitkering, respectievelijk aan- vulling die krachtens de bepalingen van lid 11 sub a en b achter- wege, respectievelijk gedeeltelijk achterwege blijft, dient te wor- den aangewend om het inkomen van de vertegenwoordiger voor de periode na zijn arbeidsongeschiktheid tot het gemiddelde maandinkomen aan te vullen.

12. De in dit artikel genoemde aanvullingen zullen niet worden verstrekt als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een lichaamsgebrek, waaromtrent de werknemer bij het aangaan van het dienstverband opzettelijk valse inlichtingen heeft verstrekt.

* Voor de toepassing van dit artikel zie ook artikel 4, lid 4.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

HOOFDSTUK VII

VERZUIM

Artikel 36

Kort Verzuim

1. Met uitsluiting van het bepaalde in het derde en vierde lid van arti- kel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek wordt bij verzuim, voor zover dit binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, en hiervan tijdig aan de werkgever mededeling is gedaan, het loon doorbetaald in de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde maximum duur:

a. bij ondertrouw een halve dag;

b. bij huwelijk van de werknemer twee dagen;

c. bij huwelijk van eigen kinderen van de werknemer, mits de plechtigheid wordt bijgewoond, één dag;

d. bij bevalling der echtgenote van de werknemer één dag;

e. bij hertrouwen van één der ouders of schoonouders of bij huwe- lijk van pleegkinderen, broers, zusters, zwagers en schoonzusters, één dag, mits de huwelijksplechtigheid of het huwelijksfeest wordt bijgewoond;

f. bij overlijden van de echtgenoot/echtgenote of van een eigen inwonend kind van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, tot een maximum van vijf dagen;

g. bij overlijden van één der ouders of schoonouders en niet- inwonende kinderen één dag, alsmede één dag voor het bijwonen van de begrafenis, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. In de gevallen kan ook extra onbetaald verlof worden opgenomen;

h. bij overlijden van broers, zusters, zwagers, schoonzusters en grootouders, één dag;

i. bij het vervullen van, van overheidswege opgelegde verplichtin- gen, welke de werknemer persoonlijk moet vervullen, met uit- zondering van het vervullen der militaire dienstplicht en de daar- uit voortvloeiende verplichtingen, gedurende de daarvoor benodigde uren en voor zover generlei vergoeding hiervoor kan worden ontvangen;

j. bij noodzakelijk bezoek aan een huisarts, specialist, ziekenhuis en voor bloeddonatie, dat – behoudens in spoedgevallen – vooraf is medegedeeld aan de werkgever, de benodigde tijd;

k. voor het zoeken van een nieuwe werkgever, na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, indien de werknemer

gedurende tenminste vier weken, onmiddellijk aan de opzegging voorafgaande, onafgebroken bij de werkgever in dienst is ge- weest, ten hoogste vijf uren, aaneengesloten of in gedeelten;

l. bij herdenking van het 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer of diens ouders, mits tenminste een week tevoren daarvan aan de werkgever kennis is gegeven, alsmede bij de her- denking van zijn 25-en 40-jarig dienstverband bij de werkgever, één dag;

m. in de periode drie jaar voorafgaande aan de toetreding tot de VUT-regeling respectievelijk de (pré) pensionering gedurende vijf aaneengesloten dagen voor een pre-pensioneringscursus;

n. in geval van het adopteren van een kind, twee dagen.

2. Daar waar sprake is van een duurzame relatie met een levensgezel- (lin), hetgeen de werkgever gemeld is, is lid 1 eveneens van toepas- sing.

3. Voor het regelen van eerste opvang bij calamiteiten heeft de werk- nemer recht op onbetaald verlof met behoud van alle rechten tot een maximum van 15 dagen per jaar.

4. Werknemers uit etnische minderheidsgroepen hebben het recht om, op voor hen van toepassing zijnde feestdagen die vergelijkbaar zijn met de in artikel 14 lid 1 genoemde feestdagen, onbetaald verlof met behoud van alle rechten op te nemen. Voorbeelden hiervan zijn:

– voor Moslims: Iedul-fitr (Suikerfeest) en Iedul-adha (Offerfeest)

– voor Xxxxxxx: Xxxx (Nieuwjaar, 4 maart) en Divali (Lichtenfeest, 9 november).

HOOFDSTUK VIII

VAKANTIE

Artikel 37

Vakantieduur

1. a. Het vakantiejaar loopt in de regel van 1 mei tot en met 30 april.

b. Het normale aantal vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft bedraagt, bij een vol jaar dienstverband, 25 dagen van gemiddeld 7,2 uur per dag. Indien er sprake is van geen vol jaar dienstverband, wordt de vakantie tijdsevenredig bepaald.

2. Boven het bepaalde in lid 1 heeft iedere werknemer die tenminste 5 jaar bij de werkgever in dienst is en in het lopende jaar de leeftijd van:

40 jaar heeft bereikt, recht op één extra vakantiedag;

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

45 jaar heeft bereikt, recht op twee extra vakantiedagen; 50 jaar heeft bereikt, recht op drie extra vakantiedagen; 55 jaar heeft bereikt, recht op vier extra vakantiedagen; 60 jaar heeft bereikt, recht op vijf extra vakantiedagen; Deze dag(en) bedraagt/bedragen gemiddeld 7,2 uur.

3. Werknemers die ingedeeld zijn in functiegroep VI of VII hebben jaarlijks recht op 1 extra vakantiedag boven het in art. 37 lid 1 en 2 bepaalde, met dien verstande dat het aantal vakantiedagen dat in een tijdsverloop van 12 maanden kan worden opgebouwd ten hoogste 30 dagen kan bedragen. Ook op deze dag is het gemiddelde van de laat- ste volzin van het tweede lid van dit artikel van toepassing.

Artikel 38

Aaneengesloten vakantie; verlofdagen

1. De tijdvakken waarin de vakantie wordt opgenomen worden in over- leg met de werkgever vastgesteld. Van de vakantie dient een aaneen- gesloten tijdvak van tenminste twee weken te worden opgenomen.

2. De werkgever kan – met instemming van de ondernemingsraad, indien aanwezig – per kalenderjaar ten hoogste drie dagen aanwijzen als vrije dagen waarop de gehele onderneming of een gedeelte daar- van zal zijn gesloten. Deze dagen gelden als vakantiedagen.

De aanwijzing dezer dagen zal tijdig in ieder geval vóór 1 februari van het jaar, waarin deze vrije dagen zullen vallen, aan de werkne- mer worden bekend gemaakt.

Artikel 39

Vakantie bij vervulling wettelijke leerplicht

Voor een werknemer, die ter vervulling van zijn wettelijke leerplicht op één of meer dagen per week een school, vormingsinstituut of cursus moet bezoeken, wordt het aantal vakantiedagen waarop hij krachtens artikel 37 recht heeft, vastgesteld naar evenredigheid van het aantal dagen, waarop de werknemer per week in de onderneming werkzaam is. Op de dagen waarop deze werknemer een school, vormingsinstituut of cursus zou hebben moeten bezoeken, indien de onderwijsinstelling niet wegens vakantie gesloten zou zijn, kan hij niet worden verplicht in de onderneming werkzaam te zijn.

Artikel 40

Vakantieaanspraken ingeval van ziekte of ongeval

1. De werknemer die bij het begin van de door hem vastgestelde vakan- tie ten gevolge van ziekte of ongeval arbeidsongeschikt is, behoudt zijn aanspraak op reeds verworven vakantierechten.

2. De werknemer, die tijdens zijn vakantie arbeidsongeschikt wordt behoudt aanspraak op vakantiedagen voor de dagen waarop hij arbeidsongeschikt is geweest en waarvoor hij uitkering krachtens de WULBZ ontvangt – eventuele wachtdagen daartoe gerekend – mits hij terstond bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid hiervan ken- nis geeft aan de werkgever.

3. De werknemer verwerft vakantierechten gedurende de tijd dat hij ongeschikt is tot het verrichten van arbeid door ziekte of ongeval doch gedurende ten hoogste de laatste zes maanden van zijn arbeids- ongeschiktheid.

Artikel 42

Beëindiging dienstverband en vakantierechten*

1. Bij beëindiging van het dienstverband zullen de genoten vakantieda- gen met de verworven vakantierechten worden verrekend.

2. De bij beëindiging van het dienstverband op grond van artikel 37 nog aan de werknemer toekomende vakantierechten mogen niet in de opzegtermijn worden genoten, doch moeten in geld worden uitbe- taald, tenzij op verzoek van de werknemer tussen werkgever en werknemer anders wordt overeengekomen. Resterende dagen boven het aantal van 25 dienen op verzoek van de werkgever binnen de opzegtermijn te worden opgenomen en worden dan derhalve niet uit- betaald.

3. Ten aanzien van de extra vakantie genoemd in artikel 37, lid 2 en de voetnoot zal aan de werknemer 1/12 van de betreffende vakantieda- gen worden uitbetaald voor iedere maand dat het dienstverband heeft geduurd en de werknemer nog geen vakantie krachtens artikel 37, lid 2 en/of de voetnoot genoten heeft.

4. De werkgever is verplicht aan de werknemer een verklaring uit te reiken waaruit blijkt xxxxxxx vakantiedagen in geld zijn uitbetaald.

5. De werknemer heeft bij de volgende werkgever recht op een over- eenkomstig aantal dagen vakantie zonder behoud van loon, boven

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

het aantal vakantiedagen dat hij uit hoofde van het dienstverband bij de volgende werkgever heeft verworven.

6. Behalve bij beëindiging van het dienstverband mag het recht op vakantie niet worden vervangen door uitbetaling in geld.

* Voor de toepassing van dit artikel zie men ook artikel 4 lid 3 Artikel 43

Vakantietoeslag*

1. Voor iedere maand gedurende welke het dienstverband heeft voort- geduurd vóór 1 mei van enig jaar sedert 1 mei van het daaraan voor- afgaande jaar, ontvangt de werknemer een vakantietoeslag ten bedra- ge van 1/12 gedeelte van 8% van het bruto-jaarsalaris.

2. De vakantietoeslag voor werknemers van 23 jaar en ouder bedraagt per jaar minstens:

voor de periode 1 mei 1999 tot en met 30 april 2000 f 2.860 en voor

de periode 1 mei 2000 tot en met 30 april 2001 f 2.940.

3. De vakantietoeslag zal worden uitgekeerd bij het begin van de aan- eengesloten vakantie, doch uiterlijk aan het einde van de maand juni.

4. Bij beëindiging van het dienstverband ontvangt de werknemer voor iedere maand gedurende welke hij sedert 1 mei van het voorafgaande jaar in dienst is geweest en waarvoor hij nog geen vakantietoeslag heeft genoten 1/12 gedeelte van de vakantietoeslag welke hij op grond van het gestelde in de leden 1 en 2 heeft verworven.

* Voor de toepassing van dit artikel zie men ook artikel 4 lid 3 Artikel 44

Vaststellen beloning vertegenwoordiger tijdens vakantie*

1. Voor vertegenwoordigers wordt de hun tijdens de vakantie toeko- mende beloning berekend op basis van het inkomen over de laatste 12 maanden – of zoveel korter als de dienstbetrekking heeft geduurd

– onmiddellijk voorafgaande aan de maand, waarin de vakantie

wordt genoten, c.q. de vergoeding voor niet genoten vakantiedagen wordt uitbetaald.

2. Verwerft de vertegenwoordiger tijdens de vakantie, op grond van de tussen hem en zijn werkgever gesloten overeenkomst, aanspraak op een provisiebedrag dat kleiner is dan de in de voorafgaande alinea bedoelde beloning, dan wordt deze beloning met het provisiebedrag verminderd. Is daarentegen het provisiebedrag even groot of groter dan de in de vorige alinea bedoelde beloning dan blijft deze belo- ning achterwege en wordt alleen het volle provisiebedrag uitgekeerd.

* Voor de toepassing van dit artikel zie men ook artikel 4 lid 3.

I. Betaald verlof

HOOFDSTUK IX

OVERIGE BEPALINGEN

Artikel 45

Vakbondsfaciliteiten

1. Kort verzuim met behoud van loon wordt toegestaan voor het bijwo- nen van algemene vergaderingen van de vakorganisaties, indien de werknemer deel uitmaakt van één der besturende organen of afge- vaardigde van een afdeling is, tot een maximum van drie dragen in een kalenderjaar en voor zover het bedrijfsbelang van de onderne- ming dit toelaat.

2. Voor het bijwonen van vormings- en scholingscursussen van vakor- ganisaties, wordt de werknemer op diens verzoek verzuim met be- houd van loon toegestaan, indien de werkgever van oordeel is dat het verzuim in verband met de te verrichten werkzaamheden toelaatbaar is. Het verzoek van de werknemer dient ondersteund te worden door een schriftelijke verklaring van de vakorganisatie, dat deelname van de werknemer aan de cursus wenselijk moet worden geacht.

– Onder vormings- en scholingscursussen worden activiteiten ver- staan die tot doel hebben de kennis van de betrokken werknemers te vergroten inzake onderwerpen die in relatie staat tot de werk- terreinen van de vakorganisaties. Desgewenst verstrekt de orga- niserende partij inzicht in aard en inhoud van de activiteit.

3. Een contactpersoon van de vakvereniging kan jaarlijks voor maxi- maal drie dagen betaald verlof in aanmerking komen ten behoeve van deelname aan door de vakvereniging voor hen georganiseerde cursussen.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

II. Contactpersonen en andere vakbondskaderleden

1. De vakverenigingen hebben elk afzonderlijk het recht om per bedrijfs- onderdeel één van de in de onderneming werkzame kaderleden aan te wijzen en te doen functioneren als contactpersoon in die onderne- ming.

– Indien een vakvereniging overgaat tot aanwijzing van één of meerdere contactperso(o)n(en) zal de leiding van de betrokken onderneming daarover onmiddellijk worden geïnformeerd.

2. Contactpersonen onderhouden het dagelijks contact tussen de in de onderneming werkzame leden en de vakorganisaties die zij vertegen- woordigen.

4. Contactpersonen en andere vakbondskaderleden zullen niet, als ge- volg van hun werkzaamheden voor de xxxx, in hun persoonlijke belangen worden geschaad.

Indien zakelijke en/of bedrijfseconomische redenen nopen tot maatrege- len die ook contactpersonen treffen, zal de werkgever daarover in een vroegtijdig stadium overleg met de bezoldigd bestuurder(s) van de bond plegen.

5. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met één of meerdere con- tactperso(o)n(en), op initiatief van de leiding van de onderneming, kan slechts via en met toestemming van de kantonrechter.

IV. Overleg met de ondernemingsleiding

1. Het contact tussen de leiding van de onderneming en de vakorgani- saties vindt in de regel plaats via de bezoldigd bestuurder van de betrokken organisatie.

– De bezoldigd bestuurder kan na instemming van de werkgever zich doen vergezellen door een in de onderneming werkzame contactpersoon.

2. Indien verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan elk der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van de Vaste Commissie als bedoeld in artikel 48 van deze CAO.

3. In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de ondernemingsleiding vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet eerder geschieden

dan na voorafgaand overleg tussen de ondernemingsleiding en de betrokken vakvereniging(en).

Artikel 46

Leeftijdsbewust personeelsbeleid

Doelstelling

Doelstelling van leeftijdsbewust personeelsbeleid is om er toe bij te dra- gen dat een medewerker in het arbeidsproces binnen de onderneming kan blijven participeren tot zijn (pré-)pensioengerechtigde leeftijd, op een voor hem en het bedrijf acceptabele manier.

Dit leidt tot een personeelsbeleid dat zich uitstrekt van het begin tot het einde van de loopbaan. Bij de toepassing van onderstaande instrumen- ten moet per individuele medewerker onderscheid gemaakt worden op basis van zijn leeftijd in tempo, inkomen, werktijden en het perspectief dat kan worden geboden.

Instrumenten

1. Functioneringsgesprekken

In het kader van een leeftijdsbewust personeelsbeleid krijgen in elk geval werknemers boven de 45 jaar 1x per jaar de mogelijkheid om hun standpunten over en bevindingen met hun arbeidstaken in een functioneringsgesprek te bespreken met de directe chef, een perso- neelsfunctionaris of de werkgever. Daarin wordt besproken welke omstandigheden de medewerker als belemmerend ervaart in het kun- nen functioneren op een manier die overeenkomt met zijn capacitei- ten, leeftijds- en ontwikkelingsmogelijkheden. Loopbaanbegeleiding en dus het benutten van zijn kwaliteiten komen hierbij aan de orde.

Knelpunten moeten worden geïnventariseerd en opgelost en zoveel mogelijk moet worden geanticipeerd op toekomstige ontwikkelin- gen: kansen en bedreigingen voor zijn verdere functioneren.

Een en ander kan gecombineerd worden met een belangstellings- registratie, een potentieelbeoordeling en het maken van een sterkte/ zwakte analyse van de medewerker in de relatie tot de mogelijkhe- den die de onderneming hem kan bieden.

Het functioneringsgesprek dient schriftelijk vastgelegd te worden en door beide partijen voor gezien ondertekend te worden. Bezwaren van de medewerker tegen de in het verslag vermelde of ontbrekende opvattingen en/of conclusies dienen als annex aan het verslag toege- voegd te worden.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

2. Functieverschuiving

Mede aan de hand van de functioneringsgesprekken kan worden vastgesteld of het gewenst is om een medewerker naar een andere functie over te plaatsen, of dat hij een lichter of ander takenpakket dient te krijgen. De mogelijkheden daartoe worden dan onderzocht. De werkgever heeft een inspanningsverplichting om de functies van ouderen aan te passen als dat gewenst en mogelijk is.

Externe mobiliteit is in overleg mogelijk op vrijwillige basis waarbij tenminste afspraken gemaakt worden over de kosten van out- placement voor rekening van de werkgever, aanvullende scholing, sollicitatiekosten, een schadeloosstelling en een termijn waarbinnen een en ander gerealiseerd moet worden.

3. Organisatie van de arbeid

Naast veranderingen in de functie zijn maatregelen te nemen op het gebied van werktijden. Daarvoor komen in aanmerking parttime wer- ken (zie regeling elders in deze CAO), parttime-pré-pensionering, waarbij regelingen afgesproken kunnen worden aangaande een gelei- delijke salarisaanpassing bij vrijwillig korter gaan werken en ten aanzien van gevolgen voor pensioen aanspraken.

4. Scholing

Een beleid dat de medewerker mobiel houdt in zijn functioneren kan niet zonder permanente scholing, die afgestemd moet zijn op zijn bekwaamheden en de behoefte van het bedrijf. Er moet sprake zijn van permanente scholing, gekenmerkt door het streven om de mede- werker niet eenzijdig op te leiden, maar op een zo breed mogelijke inzetbaarheid (o.a. kennis overdragen aan jongeren en hen begelei- den; ,,senior-medewerker’’).

5. Werving en selectie

Het wervings- en selectiebeleid moet geen blokkades opwerpen voor ouderen. Wel dient rekening gehouden te worden met een evenwich- tige leeftijdsopbouw van het personeelsbestand.

6. Ondernemingsraden

Het beleid zal periodiek met de ondernemingsraad besproken wor- den.

7. Onderzoek

Tijdens de looptijd van deze CAO zal een onderzoek worden verricht naar (de effectiviteit van) leeftijdsbewust personeelsbeleid. Er zal

daartoe een commissie worden ingesteld die het onderzoek gaat opzetten en (laat) uitvoeren. Hierin zullen P&O-functionarissen uit bedrijven zitting hebben, één of twee deskundigen vanuit de vakor- ganisatie(s) en een extern deskundige. Het FKB zal ter financiering van het onderzoek een budget van maximaal f 50.000,– ter beschik- king stellen.

1. Privacy

Artikel 47

Overige bepalingen

Zowel werkgever als werknemer zullen het nodige respect opbren- gen voor alles wat te maken heeft met persoonlijke levenssfeer.

Hieruit volgt:

– dat de werkgever aan de werknemer op diens verzoek inzage zal geven in de gegevens die over zijn persoon in het bedrijf aanwe- zig zijn;

– dat de werkgever deze gegevens niet aan onbevoegden ter inzage zal geven zonder uitdrukkelijke toestemming van de betrokken werknemer.

3. Scholing en opleiding

Jeugdigen tot en met 18 jaar dienen in de gelegenheid te worden gesteld om een op het vak gerichte opleiding te volgen met behoud van loon door een dag of tweemaal een ochtend en/of middag per week daarvoor vrijaf te krijgen tot een maximum van een dag per week.

Over de dagen, waarop een werknemer ter vervulling van zijn wet- telijke leerplicht een school, vormingsinstituut of cursus moet bezoe- ken of zou hebben moeten bezoeken, indien de onderwijsinstelling niet wegens vakantie gesloten zou zijn, is geen loon verschuldigd. Voor hem wordt het weekloon derhalve evenredig verminderd.

Partijen achten het noodzakelijk dat in de komende jaren ruim aan- dacht wordt gegeven aan opleiding van werknemers in de onderne- mingen van de bedrijfstak. Teneinde te komen tot een intensivering van deze scholingsactiviteiten op alle niveaus binnen het bedrijf spreken partijen het volgende af:

– Rapportage van bedrijven aan de ondernemingsraden inzake opleidingsinspanningen;

– Werknemers worden gestimuleerd zich door opleidingen te kwa- lificeren voor hun functie dan wel doorstroming. Werknemers zijn verplicht van aangeboden mogelijkheden gebruik te maken. Hierbij zal geen onderscheid worden gemaakt op basis van leeftijd. Jaarlijks maken werkgever en werknemer individuele opleidings- afspraken. Zij overleggen daarbij onder meer over de studie- faciliteiten, waaronder de financiële bijdrage van de werkgever en de

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

scholingsbijdrage. Een keer per drie jaar worden afspraken gemaakt over de loopbaanontwikkeling en de daarmee verband houdende meerjarige afspraken.

9. Kinderarbeid

Werkgevers zullen handelen in de geest van de gemeenschappelijke verklaring over het bestrijden van kinderarbeid (Joint Statement on Combating Child Labour) afgelegd door EuroCommerce en EURO- FIET d.d. 8 maart 1996.

10. Concurrentiebeding

Werkgevers zullen selectief omgaan met het opnemen van een con- currentiebeding in een individuele arbeidsovereenkomst. Hierbij gel- den de volgende uitgangspunten:

– de duur van en de hoogte van het bedrag genoemd in het beding zijn beperkt;

– in het beding wordt omschreven wat onder het begrip ,,concur- rent’’ wordt verstaan;

– het beding wordt gemeld bij de ondernemingsraad of – bij het ontbreken daarvan – de Vaste Commissie. Bij ontbreken van de vorenbedoelde melding is het beding nietig.

11. Kinderopvang

2. Per 1 januari 2000 zal een nieuwe regeling voor de kinderopvang in werking treden. De Stichting Uitvoering Kinderopvang (SUK) zal worden verzocht de regeling uit te voeren.

3. De premie bedraagt 0,1% en wordt door de werkgever afgedra- gen aan het FKB overeenkomstig artikel 7 van de CAO FKB.

4. Deze premieheffing is gebaseerd op een veronderstelde minde- ring op de loonbelasting als gevolg van de premiekosten (1999 30%) overeenkomstig de informatie van de SUK. Indien dit fis- cale voordeel niet van toepassing blijkt te zijn, geldt in plaats van het gestelde onder punt 2 het volgende:

Het FKB stelt vanaf 1 januari 2000 uit haar middelen f 500.000,– per jaar ter beschikking voor de kosten van de kinderopvang- regeling inclusief de kosten voor de SUK. Daartoe wordt de premieafdracht aan het FKB per 1 januari 2000 verhoogd tot 0,15% per jaar.

5. Een commissie bestaande uit de leden van het bestuur van het FKB heeft tot taak de in werking treding van de kinderopvang- regeling per 1 januari 2000 voor te bereiden.

13. Werkoverleg en werkdruk

a. In de CAO wordt werkoverleg met werkdruk als vast agendapunt verplicht gesteld. Partijen spreken daartoe het volgende af:

– De werkgever ziet er op toe dat in bedrijfsonderdelen waar dat nog niet gebeurt structureel werkoverleg wordt ingevoerd op basis van een systematiek die met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging wordt overeengekomen.

– Werkdruk is een verplicht agendapunt in het werkoverleg.

– Aan het werkoverleg nemen in principe alle werknemers deel. Het werkoverleg vindt in de regel plaats in werktijd.

– Werkgever overlegt periodiek met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging over de uitvoering van het werkoverleg.

c. Werknemersorganisaties ontvangen op verzoek van alle werkge- vers de Arbo-jaarplannen gebaseerd op risico-inventarisaties.

HOOFDSTUK X

SLOTBEPALINGEN

Artikel 49

Vaste Commissie

1. Door partijen bij deze cao wordt een Vaste Commissie ingesteld, die tot taak heeft:

a. te beslissen in de vorm van een advies in geschillen als bedoeld in artikel 50;

b. te beslissen over verzoeken om vergunning tot afwijking van de arbeidsvoorwaarden van deze cao;

c. te beslissen over verzoeken tot goedkeuring van systemen van prestatiebeloning en functieclassificatiesystemen;

e. te beslissen in de vorm van een advies inzake geschillen, voort- vloeiend uit het onthouden van het jaarlijks toekennen van een schaalgetal;

f. het behandelen van meldingen in het kader van artikel 12 en arti- kel 15, het hierover beslissen en het kunnen verlenen van heffingsvrijstellingen;

g. het behandelen van meldingen zoals bedoeld in artikel 11.

2. De samenstelling en werkwijze van de Vaste Commissie wordt bij reglement nader geregeld, met dien verstande dat een gelijk aantal leden door partij ter ene zijde en door ter andere zijde wordt aange- wezen.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Artikel 50

Geschillen

Geschillen over de uitleg en/of toepassing van de bepalingen van deze cao met uitzondering van het bepaalde in de artikelen 5 lid 1, 10, 21 lid 2, en 22 dienen schriftelijk door de meest gerede partij aan de Vaste Commissie te worden voorgelegd.

Artikel 51

Afwijking van de cao

Indien de werkgever vergunning wenst tot afwijking van arbeidsvoor- waarden uit deze cao dient hij een gemotiveerd verzoek hiertoe schrif- telijk in te dienen bij de Vaste Commissie. Bij toepassing van dit artikel blijft het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden onverminderd van kracht.

Artikel 52

Gunstiger arbeidsvoorwaarden

1. De op het tijdstip van inwerkingtreding van deze collectieve arbeids- overeenkomst rechtens geldende salarissen of andere arbeidsvoor- waarden, welke in voor de betrokken werknemer gunstige zin van het bepaalde in deze collectieve arbeidsovereenkomst afwijken, wor- den gehandhaafd.

2. Lid 1 is niet van toepassing op CAO-regelingen die bij deze CAO worden gewijzigd.

BIJLAGE I

Beloning

1. De in deze cao genoemde lonen en salarissen alsmede de werkelijk betaalde lonen en salarissen worden verhoogd als volgt.

Per 1 juli 1999 met 3% structureel;

Per 1 april 2000 met 1,5% structureel;

Per 1 oktober 2000 met 1,25% structureel en 0,25% van het jaarsa- laris incidenteel

De in deze CAO genoemde bedragen zijn lonen exclusief vakantie- geld.

2. Bij de in het eerste lid genoemde verhogingen zal rekening worden gehouden met een minimum van respectievelijk f 313,76 per 1 april 2000 en 317,68 per 1 oktober 2000 per % op jaarbasis.

3. Het in het tweede lid genoemde bedrag zal voor werknemers bene- den 23 jaar worden toegepast naar rato van de in artikel 33 ge- noemde percentages.

4. Bij loonbetalingen per periode kan in afwijking van het genoemde in lid 1 gekozen worden voor loonaanpassing op de volgende drie data: 21 juni 1999, 27 maart 2000 en 9 oktober 2000.

5. Voor werknemers ingedeeld in een salarisschaal waarvan het eind- salaris hoger ligt dan het maximum van schaal 7, vermeerderd met 10%, zijn geen loonschalen in de CAO opgenomen en zijn derhalve de bepalingen van lid 1 niet van toepassing.

6. Voor werknemers die vallen onder de in artikel 25 genoemde functie- groepen gelden de in lid 1 genoemde verhogingen niet voor de loon- component boven de ziekenfondsgrens.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

CAO-loonschalen per 1 april 2000

Bedragen per 4 weken (inclusief minimum per %)

	01-04-00	01-04-00	01-04-00	01-04-00	01-04-00	01-04-00	01-04-00
Leeftijd/schaalgetal	Schaal I	Schaal II	Schaal III	Schaal IV	Schaal V	Schaal VI	Schaal VII
15	790
16	908
17	1104	1215
18	1367	1493	1643	1805
19	1602	1773	1903	2045	2303
20	1866	2050	2162	2283	2492	2822
21	2103	2326	2422	2523	2680	2832	2992
22	2364	2605	2680	2759	2869	3040	3088
23/0	2630	2825	2948	3004	3060	3121	3184
1	2694	2892	3017	3075	3135	3228	3331
2	2761	2960	3088	3152	3213	3342	3478
3				3228	3292	3460	3626
4					3377	3578	3773
5						3706	3920
6							4068

CAO-loonschalen per 1 april 2000

Bedragen per 4 weken (inclusief minimum per %)

	01-04-00	01-04-00	01-04-00	01-04-00	01-04-00	01-04-00	01-04-00
Leeftijd/schaalgetal	Schaal I	Schaal II	Schaal III	Schaal IV	Schaal V	Schaal VI	Schaal VII
15	730
16	839
17	1020	1122
18	1262	1379	1517	1667
19	1479	1637	1757	1888	2126
20	1723	1893	1996	2108	2301	2605
21	1942	2148	2236	2329	2474	2707	2762
22	0000	0000	0000	2547	2649	2807	2851
23/0	2428	2608	2722	0000	0000	0000	2940
1	2487	2670	2785	2839	2894	2980	3075
2	2549	2733	2851	2910	2966	3085	3211
3				2980	3039	3194	3348
4					0000	0000	0000
5						3421	3619
6							3756

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

CAO-loonschalen per 1 april 2000

Bedragen per week (inclusief minimum per %)

	01-04-00	01-04-00	01-04-00	01-04-00	01-04-00	01-04-00	01-04-00
Leeftijd/schaalgetal	Schaal I	Schaal II	Schaal III	Schaal IV	Schaal V	Schaal VI	Schaal VII
15	182,50
16	209,80
17	255,00	280,50
18	315,50	344,80	379,30	416,80
19	369,80	409,30	439,30	472,00	531,50
20	430,80	473,30	499,00	527,00	575,30	651,30
21	485,50	537,00	559,00	582,30	618,50	676,80	690,50
22	545,80	601,30	618,50	636,80	662,30	701,80	712,80
23/0	607,00	652,00	680,50	693,30	706,30	720,30	735,00
1	621,80	667,50	696,30	709,80	723,50	745,00	768,80
2	637,30	683,30	712,80	727,50	741,50	771,30	802,80
3				745,00	759,80	798,50	837,00
4					779,50	825,80	870,80
5						855,30	904,80
6							939,00

(1,5% per 1 april 2000)

Minimum per % verhoging: 313,76

Minimum verhoging

Groep Leeftijd/sc.	Leeftijds perc.	Per jaar	Per maand	Per 4 weken	Per week
15	30,00%	141,19	11,77	10,86	2,72
16	34,50%	162,37	13,53	12,49	3,12
17	39,50%	185,90	15,49	14,30	3,57
18	45,50%	214,14	17,85	16,48	4,12
19	52,50%	247,09	20,59	19,01	4,75
20	61,50%	289,44	24,12	22,26	5,57
21	72,50%	341,21	28,43	26,24	6,56
22	85,00%	400,04	33,34	30,78	7,69
23/0	100,00%	470,64	39,22	36,20	9,05
1	100,00%	470,64	39,22	36,20	9,05
2	100,00%	470,64	39,22	36,20	9,05
3	100,00%	470,64	39,22	36,20	9,05
4	100,00%	470,64	39,22	36,20	9,05
5	100,00%	470,64	39,22	36,20	9,05
6	100,00%	470,64	39,22	36,20	9,05

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

CAO-loonschalen per 1 oktober 2000

Bedragen per maand (inclusief minimum per %)

	01-10-00	01-10-00	01-10-00	01-10-00	01-10-00	01-10-00	01-10-00
Leeftijd/schaalgetal	Schaal I	Schaal II	Schaal III	Schaal IV	Schaal V	Schaal VI	Schaal VII
15	800
16	920
17	1118	1231
18	1385	1512	1664	1828
19	1623	1796	1927	2071	2332
20	1890	2076	2190	2312	2524	2858
21	0000	0000	0000	2555	2714	2969	3030
22	2394	2638	2714	2794	2905	3078	3127
23/0	2664	2861	2985	3042	3099	3161	3224
1	2728	2929	3055	3114	3175	3269	3373
2	2796	2997	3127	3192	3254	3384	3522
3				3269	3334	3504	3672
4					3420	3623	3821
5						3753	3969
6							4119

CAO-loonschalen per 1 oktober 2000

Bedragen per 4 weken (inclusief minimum per %)

	01-10-00	01-10-00	01-10-00	01-10-00	01-10-00	01-10-00	01-10-00
Leeftijd/schaalgetal	Schaal I	Schaal II	Schaal III	Schaal IV	Schaal V	Schaal VI	Schaal VII
15	739
16	850
17	1032	1137
18	1279	1396	1536	1688
19	1499	1658	1779	1912	2153
20	1745	1917	2022	2135	2330	2639
21	1967	2175	2265	2359	2506	2741	2797
22	2210	2436	2506	2580	2682	2842	2887
23/0	2460	2641	2756	2808	2861	2918	2976
1	2519	2704	2820	2875	2931	3018	3114
2	2581	2767	2887	2947	3004	3124	3252
3				3018	3078	3235	3390
4					3157	3345	3528
5						3465	3664
6							3803

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

CAO-loonschalen per 1 oktober 2000

Bedragen per week (inclusief minimum per %)

	01-10-00	01-10-00	01-10-00	01-10-00	01-10-00	01-10-00	01-10-00
Leeftijd/schaalgetal	Schaal I	Schaal II	Schaal III	Schaal IV	Schaal V	Schaal VI	Schaal VII
15	184,80
16	212,50
17	258,00	284,30
18	319,80	349,00	384,00	422,00
19	374,80	414,50	444,80	478,00	538,30
20	436,30	479,30	505,50	533,80	582,50	659,80
21	491,80	543,80	566,30	589,80	626,50	685,30	699,30
22	552,50	609,00	626,50	645,00	670,50	710,50	721,80
23/0	615,00	660,30	689,00	702,00	715,30	729,50	744,00
1	629,80	676,00	705,00	718,80	732,80	754,50	778,50
2	645,30	691,80	721,80	736,80	751,00	781,00	813,00
3				754,50	769,50	808,80	847,50
4					789,30	836,30	882,00
5						866,30	916,00
6							950,80

(1,25% per 1 oktober 2000) Minimum per % verhoging: 317,68

Minimum verhoging

Groep Leeftijd/sc.	Leeftijds perc.	Per jaar	Per maand	Per 4 weken	Per week
15	30,00%	119,13	9,93	9,17	2,29
16	34,50%	137,00	11,42	10,54	2,64
17	39,50%	156,85	13,07	12,06	3,02
18	45,50%	180,68	15,06	13,90	3,48
19	52,50%	208,48	17,37	16,03	4,01
20	61,50%	244,22	20,35	18,78	4,70
21	72,50%	287,90	23,99	22,14	5,54
22	85,00%	337,54	28,13	25,97	6,49
23/0	100,00%	397,10	33,09	30,54	7,64
1	100,00%	397,10	33,09	30,54	7,64
2	100,00%	397,10	33,09	30,54	7,64
3	100,00%	397,10	33,09	30,54	7,64
4	100,00%	397,10	33,09	30,54	7,64
5	100,00%	397,10	33,09	30,54	7,64
6	100,00%	397,10	33,09	30,54	7,64

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

BIJLAGE II

Reglement voor de Vaste Commissie

Artikel 1

Definities

1. Voor wat de in dit reglement gebruikte terminologie betreft, zijn de artikelen 1, 2, 3 en 4 van de cao voor de Groothandel in Levensmid- delen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten van toepassing.

2. De Vaste Commissie zal hierna worden genoemd: ,,de commissie’’. Artikel 2

Samenstelling van de Commissie

1. De Commissie bestaat uit zes leden alsmede zes plaatsvervangende leden, waarvan drie leden , alsmede hun plaatsvervangers worden aangewezen door de partij ter ene zijde en drie leden, alsmede hun plaatsvervangers, door de partij ter andere zijde.

2. Een lid van de Commissie, dat rechtstreeks bij het geschil is betrok- ken, dient zich bij de behandeling hiervan door zijn plaatsvervanger te laten vervangen.

Artikel 3

Voorzitterschap

De leden der Commissie benoemen bij meerderheid van stemmen, al dan niet uit hun midden, een voorzitter en een plaatsvervangend voorzitter.

Artikel 4

Duur van het lidmaatschap

1. De leden der Commissie hebben voor onbepaalde tijd zitting.

2. In een vacature wordt binnen één maand voorzien door de organisa- tie, welke het aftredend lid heeft benoemd.

Artikel 5

Beëindiging van het lidmaatschap

Het lidmaatschap der Commissie eindigt door:

a. bedanken;

b. overlijden;

c. de verklaring van de organisatie, welke de benoeming deed, dat betrokkene niet langer als lid fungeert.

Artikel 6

Secretariaat

Het adres van het secretariaat van de Commissie luidt: Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx.

Artikel 7

Beraadslaging en stemming

1. De beslissingen kunnen slechts worden genomen, indien tenminste vier leden resp. plv. leden der Commissie aanwezig zijn.

2. Bij dispariteit in de aanwezigheid brengt elk der leden zoveel stem- men uit als van de andere partij leden aanwezig zijn.

3. De Commissie neemt haar besluiten bij gewone meerderheid van stemmen en geeft haar beslissingen schriftelijk en met redenen om- kleed. De leden handelen daarbij als goede mannen naar billijkheid.

4. Bij staking van de stemmen, anders dan ten aanzien van een in een geschil uit te brengen advies, wordt de beslissing aangehouden tot de volgende vergadering. Indien de stemmen dan weer staken wordt het voorstel geacht te zijn verworpen.

5. Bij staking van stemmen ten aanzien van een in een geschil uit te brengen advies, geldt het bepaalde in artikel 8 lid 8 van dit regle- ment. Blanco stemmen wordt geacht niet te zijn uitgebracht.

Artikel 8

Behandeling van geschillen

1. De geschillen worden door één of beide daarbij betrokken schrifte- lijk bij het secretariaat der Commissie aanhangig gemaakt.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

2. Het secretariaat stelt de wederpartij op de hoogte van het geschil, door toezending van een afschrift van het schrijven van de klagende partij.

3. De wederpartij is bevoegd binnen 14 dagen na verzending door het secretariaat van het in het vorige lid bedoelde schrijven schriftelijk van haar zienswijze kennis te geven.

4. Partijen in het geschil zijn bevoegd na de wisseling van de in de voorafgaande leden bedoelde stukken nogmaals met inachtneming van de termijn van 14 dagen, schriftelijk, hun zienswijze aan het secretariaat kenbaar te maken, waarna de schriftelijke uiteenzetting van het wederzijdse standpunt wordt gesloten.

5. Partijen in het geschil, hun waarnemer of één of meer leden der Commissie zijn bevoegd één of meer getuigen of deskundigen bij de mondelinge behandeling van het geschil mede te brengen, opdat deze door de Commissie worden gehoord, mits de naam, woonplaats en functie van de mede te brengen getuigen of deskundigen minstens zes dagen vooraf aan het secretariaat is bericht.

6. De commissie is bevoegd, alvorens een beslissing te nemen, nadere inlichtingen in te winnen zowel van partijen als van derden. Zij is bevoegd partijen, getuigen en deskundigen ter nadere toelichting op te roepen om in haar vergadering te verschijnen. Een zodanige oproep dient te geschieden met inachtneming van een termijn van 14 dagen.

7. Uit de weigering van partijen om gevraagde inlichtingen te verstrek- ken of om ter vergadering te verschijnen, zal de Commissie conclu- sies trekken, welke haar geraden voorkomen.

8. Bij staking van stemming en indien ook bij andere beraadslaging niet alsnog een beslissing kan worden genomen, onthoudt de Commissie zich van een advies.

9. De Commissie bepaalt bij haar uitspraak de kosten van haarzelve en die van partijen bij het geschil, alsmede door welke partijen of in welke verhouding door partijen die kosten zullen worden gedragen.

Artikel 9

Vergunning tot afwijking van arbeidsvoorwaarden uit de cao

1. Aanvragen voor toestemming tot afwijking van de in de cao vastge- stelde xxxxx en andere arbeidsvoorwaarden moeten schriftelijk, voor- zien van een toelichting aangevende de omstandigheden welke aan- leiding zijn tot het verzoek, bij het secretariaat van de Commissie worden ingediend.

2. Wanneer de Commissie aanleiding vindt een zodanig verzoek geheel of gedeeltelijk af te wijzen, dient deze afwijzing met redenen om- kleed te geschieden.

Artikel 10

Goedkeuring van belonings- en functieclassificatiesystemen

Verzoeken om goedkeuring van systemen van prestatiebeloning dienen, voorzien van het benodigde aantal beschrijvingen van het gewenste stel- sel, tenminste twee maanden voor de invoering schriftelijk bij het secre- tariaat van de Commissie te worden ingediend.

Artikel 11

Vergoeding

De Commissie kan een door haar te bepalen vergoeding in rekening brengen voor de behandeling van de vragen, bedoeld in de artikelen 9 en 10.

Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, Groothandel in 2000/2001

Verbindendverklaring CAO-bepalingen

II. Het is de werkgever toegestaan om in het kader van een verzoek om ontheffing als bedoeld in artikel 8, derde lid, van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945, af te wijken van de onder I opgeno- men bepaling(en) houdende een mutatie van het loon voorzover de onverkorte toepassing van die bepaling(en) de verlening van een onthef- fing in de weg zou staan om reden dat de personeelskosten van de betrokken onderneming onvoldoende zijn gematigd.

III. Indien en voor zover de onder I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen.

IV. Op verzoek van partijen bij de CAO voor de Groothandel in Levens- middelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten, is dit besluit niet van toepassing op werkgevers en werknemers die onder de CAO’s voor de Suikerwerk- en Chocoladeverwerkende Industrie en de Suiker- verwerkende Industrie vallen, voorzover voor hen van samenloop met de werkingssfeer van de CAO voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabak en/of Tabaksproducten sprake is.

V. Dit besluit is niet van toepassing op direct gebondenen aan de CAO voor de Groothandel in Horecaproducten, indien althans die gebonden- heid reeds voor de inwerkingtreding van dit besluit is aangevangen.

VI. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publicatie in de Staatscourant en heeft geen terugwerkende kracht.

VII. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Staatscourant.

’s-Gravenhage, 14 juli 2000

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

Namens de Minister:

De Directeur van het Centraal kantoor

van de Arbeidsinspectie,

C. J. Meerhof.

Document Metadata

Table of Contents

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Document Metadata