Algemene toelichting Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Algemene toelichting Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
In het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden kun je arbeidsvoorwaarden tegen elkaar ruilen, om ze beter af te stemmen op jouw persoonlijke situatie. Alle werknemers die vallen onder de XXX Xxxxxxxxxxxx, met een dienstverband voor een vast aantal uren, kunnen aan het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden deelnemen. Deelname is op vrijwillige basis.
Bronnen en doelen
De arbeidsvoorwaarden die je kunt inruilen, worden ‘bronnen’ genoemd. De arbeidsvoorwaarden die je kunt kiezen, worden ‘doelen’ genoemd. Je kunt de beschikbare bronnen inwisselen voor één of meer doelen, maar je kunt maximaal 2 bronnen voor 1 doel inzetten. Voor elke bron gelden er bepaalde voorwaarden.
Let op!
Als je bronnen inruilt voor extra vrije tijd of extra vakantie-uren, mag je die uren alleen in uitzonderlijke gevallen inzetten voor een ander doel.
Bron eindejaarsuitkering en PLB-uren december
Bij inzet van de bronnen eindejaarsuitkering en PLB-uren december zal verrekening pas in december van dat kalenderjaar plaatsvinden. Mocht je echter vóór 1 december van dat kalenderjaar uit dienst gaan, dan zal de verrekening bij uitdiensttreding plaatsvinden. Is op dat moment de bron niet toereikend, dan zal de verwerking niet plaatsvinden.
Bron meergewerkte jus-uren
Bij inzet bron meergewerkte jus-uren voor doel “aanvullende (fiscale) vergoeding woon-
werkverkeer” geldt dat verrekening pas in december van dat kalenderjaar zal plaatsvinden. Hier geldt tevens, mocht je echter vóór 1 december van dat kalenderjaar uit dienst gaan, dan zal de verrekening bij uitdiensttreding plaatsvinden. Is op dat moment de bron niet toereikend, dan zal de verwerking niet plaatsvinden.
Rekenmethode
De waarde van de tijdbronnen en tijddoelen wordt berekend door het aantal ingezette uren te vermenigvuldigen met jouw actuele bruto uurloon inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering . Jouw werkgever mag in overleg met de OR van dit uitgangspunt afwijken. Het bruto uurloon wordt berekend door het bruto maandloon (exclusief toeslagen) te delen door het aantal uren dat je volgens jouw contract per maand werkt.
Voorbeeld
Je hebt een voltijdbaan van 36 uur per week. Per maand werk je dan 156 uur. Jouw bruto maandloon is € 1.497,-.Jouw bruto uurloon is dus € 1.497/156 = € 9,60. De uitbetaling van 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering over genoemd uurloon vindt plaats in mei respectievelijk december en wordt dus niet meegenomen in deze uurloonberekening (een reservering).
Gevolgen
Het ruilen van arbeidsvoorwaarden kan fiscale gevolgen hebben. Stel dat je brutoloon als bron wilt inzetten om extra vakantie-uren te kopen, dan betekent dit dat je minder belasting hoeft te betalen. Maar het ruilen van arbeidsvoorwaarden kan ook consequenties hebben voor:
de pensioenopbouw (geldt alleen bij lidmaatschap vakbondvereniging en beroepsvereniging);
de hoogte van wettelijke uitkeringen, zoals de WW en WIA. Zo leidt de inzet van geldbronnen tot een lagere loondoorbelasting in de eerste twee ziektejaren; het premieloon (dus lagere premies);
de huurtoeslag, zorgtoeslag en tegemoetkoming studiekosten;
opbouw arbeidsvoorwaarden die daarvan zijn afgeleid, zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering;
aftrekpost bij belastingaangifte (geldt voor aanvullende (fiscale) vergoeding woon- werkverkeer en dan alleen mogelijk voor reizen per openbaar vervoer, vastegesteld forfait).
Voorbeeld
Stel je wordt arbeidsongeschikt, je hebt dan recht op loondoorbetaling. Deze doorbetaling wordt altijd berekend op basis van het brutoloon dat je ontving op het moment dat je arbeidsongeschikt werd. Maar als je een deel van jouw brutoloon hebt ingezet als bron in het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden, leidt dat dus tot een lagere loondoorbetaling.
Loon volgens contract | Je kiest voor tijdelijke verlaging van jouw brutoloon met € 45 per maand | |
brutoloon | € 1.588,00 | € 1.543,00 |
loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid eerste jaar (100%) | € 1.588,00 | € 1.543,00 |
loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid tweede jaar (70%) | € 1.111,60 | € 1.080,01 |