De Starter Naam Adres

De Starter Naam Adres

Postcode en plaats Telefoonnummer Mobiel telefoonnummer Geslacht Geboortedatum

BSN-nummer E-mailadres

: <naam starter>

: <adres starter>

: <postcode starter><plaats starter>

:<telefoonnummer starter>

:<mobiel telefoonnummer starter>

: <geslacht starter>

: <geboortedatum starter>

: <bsn nummer starter>

: <emailadres starter>

En:

Het Bedrijf Vertegenwoordigd door

Naam Adres

Postcode en plaats Postadres Postcode en plaats Telefoonnummer KVK nummer

: <naam Bedrijf>

: <adres Bedrijf>

: <postcode en plaats lb>

: <postadres lb>

: <postcode en plaats lb>

: <telefoonnummer lb>

: <kvk nummer lb>

Voor en achternaam Geslacht

Functie

E-mailadres

: <tekenbevoegd kvk>

: <geslacht volgens kvk>

: <functie>

: <emailadres lb>

Hierna te noemen: Partijen

Uitgangspunten:

• In de huidige arbeidsmarkt met een hoge jeugdwerkloosheid is het voor veel jongeren lastig om werk te vinden dat aansluit bij hun opleidingsniveau en –richting.

• De lokale overheid helpt jongeren bij het vinden van aansluiting op de arbeidsmarkt door hen een ‘kickstart’ te geven via de Startersbeurs.

• De Starter wil graag in de praktijk werkervaring opdoen en zo vaardigheden en competenties aanleren die aansluiten bij zijn of haar opleiding.

• Het Bedrijf biedt de Starter daartoe alle gelegenheid binnen het Bedrijf.

• De Starter werkt mee in de praktijk, waarbij de werkzaamheden additioneel van aard zijn. Niet de waarde van deze activiteiten voor het Bedrijf staat centraal maar het opdoen van arbeidsmarktrelevante kennis, competenties en werkervaring door de Starter.

• Het Bedrijf en de Starter gaan met deze Leerwerkovereenkomst nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in artikel 7:610 BW met elkaar aan, maar een leerwerkovereenkomst.

Verklaren het volgende te zijn overeengekomen:

1. Duur van de Leerwerkovereenkomst

Deze Leerwerkovereenkomst gaat in op <datum start> voor bepaalde tijd en eindigt van rechtswege, zonder dat enige voorafgaande opzegging noodzakelijk is, uiterlijk op <start plus 6 maanden> maar in ieder geval niet later dan 6 maanden na aanvang. Dit laat onverlet dat alle partijen op ieder moment gedurende de looptijd van deze overeenkomst tot onmiddellijke eenzijdige tussentijdse beëindiging over kan gaan, indien in redelijkheid en billijkheid van één der partijen voortzetting van de overeenkomst niet kan worden verwacht.

2. Competenties en werkactiviteiten

De Starter verricht bij het Bedrijf de volgende werkactiviteiten met als doel het opdoen van werkervaring, competenties en vaardigheden waaronder specifiek begrepen de volgende competenties:

Werkactiviteiten Competenties

<activiteit 1>

<activiteit 2>

<activiteit 3>

<activiteit 4>

<activiteit 5>

<competentie 1>

<competentie 2>

<competentie 3>

3. Inzet en werktijden Starter

De Starter verricht in het kader van deze Leerwerkovereenkomst gemiddeld 32 (klok)uren per week zijn of haar werkactiviteiten. Deze werkactiviteiten worden uitgevoerd op de bij het Bedrijf gebruikelijke werktijden.

Bij ziekte verwittigt de Starter onverwijld maar in ieder geval voor 9.30 uur het Bedrijf conform de bij het Bedrijf intern geldende protocol ziekteverzuim en de Stichting verloning.

4. Ondersteuning en begeleiding

Het Bedrijf zet zich in om de Starter te ondersteunen in het bereiken van de competenties zoals geformuleerd in deze Leerwerkovereenkomst. Het Bedrijf zet hiertoe in ieder geval <naam praktijkbegeleider> in voor het aantal uren dat Partijen noodzakelijk en doelmatig achten. De activiteiten die <naam praktijkbegeleider> verricht ter ondersteuning van de Starter omvatten in ieder geval:

• Het wegwijs maken van de Starter binnen het Bedrijf, het kennismaken met collega’s, procedures en voorschriften;

• Het fungeren als vast aanspreekpunt voor de Starter, zowel ten behoeve van de dagelijkse werkactiviteiten als ook raad en daad ten behoeve van het bereiken van de geformuleerde competenties en daarmee samenhangende kwesties;

• Het aan de Starter leren of verbeteren van algemene werknemersvaardigheden en arbeidsmarktrelevante vaardigheden noodzakelijk voor de uitvoering van werkzaamheden binnen en buiten de organisatie van Opdrachtnemer;

• De dagelijkse aansturing van de Starter voor wat betreft het uitvoeren van de werkactiviteiten;

• Het observeren, toetsen en bespreken van het functioneren van de Starter in relatie tot de competenties gesteld in deze overeenkomst, inclusief het uitvoeren van een tussentijdse en eindbeoordeling hiervan door middel van een online assessment.

5. Aard van de overeenkomst

Partijen verklaren zich ervan bewust te zijn dat door het aangaan van deze Leerwerkovereenkomst geen dienstbetrekking in fiscale zin, arbeidsovereenkomst in de zin van het Burgerlijk Wetboek danwel arbeidsverhouding in de zin van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen tot stand komt. Partijen wensen een dergelijke verhouding ook niet tot stand te laten komen. De Starter verklaart geen beroep te zullen doen op het bestaan van een dergelijke dienstbetrekking, arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding en de (eventuele) gevolgen daarvan.

6. Verloning

Partijen hebben gekozen om de verloning van de Starter te laten verzorgen door Stichting Verloning. Het honorarium van de Starter bedraagt 550.96 Euro (inclusief sociale lasten en loonbelasting) per maand en de administratieve lasten van Stichting Verloning zijn 210 Euro exclusief BTW (35 Euro per maand). Facturatie van de administratieve lasten vindt plaats per 3 maanden vooraf aan bedrijf met recht op restitutie bij vroegtijdige beëindiging. Starter zal netto 500 Euro overhouden bij gebruikmaking van de loonheffingskorting, welke door Stichting Verloning iedere 30 dagen (per maand) zal worden uitbetaald na ingangsdatum contract en na betaling Bedrijf.

Het verschil tussen het honorarium van de Starter van 550,96 Euro per maand en de gemeentelijke bijdrage van 450 Euro per maand aan bedrijf bedraagt 100,96 Euro per maand en wordt vooraf, per 3 maanden, aan bedrijf gefactureerd door de Stichting Verloning. De maandelijkse vergoeding aan de Starter van 500 Euro zal betaalbaar worden gesteld aan de Starter als de factuur van Stichting Verloning is voldaan door bedrijf.

7. Geheimhoudingsplicht

De Starter verbindt zich zowel gedurende het bestaan van deze Leerwerkovereenkomst als ook nadat deze Leerwerkovereenkomst om welke reden dan ook zal zijn geëindigd, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van het Bedrijf op geen enkele wijze aan die dan ook (daarbij inbegrepen andere personeelsleden van het Bedrijf, tenzij deze in verband met hun werkzaamheden in dienst van het Bedrijf van een en ander op de hoogte dienen te worden gesteld) enige mededeling te doen van zaken, activiteiten en belangen van vertrouwelijke aard betreffende het Bedrijf waarvan de Starter in het kader van deze Leerwerkovereenkomst heeft kennisgenomen en waarvan hij/zij het vertrouwelijke karakter kent of behoort te kennen.

8. Eigendommen van het Bedrijf

De Starter dient de Bedrijfseigendommen die door het Bedrijf in het kader van deze Leerwerkovereenkomst aan de Starter ter beschikking zijn gesteld op eerste verzoek van het Bedrijf te retourneren.

9. Slotbepalingen

Op deze Leerwerkovereenkomst is Nederlands recht van toepassing. Alle geschillen die mochten ontstaan naar aanleiding van deze Leerwerkovereenkomst zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Rotterdam.

Aldus overeengekomen te <plaats invullen> op <datum>

Dit document is digitaal aangemaakt en wordt digitaal ondertekend.

<digitale handtekening starter> <digitale handtekening Bedrijf>

<naam starter> <Naam Bedrijf><Naam tekeningsbevoegd>

Algemene bepalingen

Artikel 1 Begripsbepalingen Starter Jongere van18 tot 27 jaar zonder werk, scholing of uitkering die bij het Bedrijf praktijkervaring, kennis en competenties wil opdoen in het kader van een leerwerkovereenkomst.
Bedrijf Het Bedrijf of de instelling die de starter de gelegenheid biedt om praktijkervaring, kennis en competenties op te doen in het kader van een leerwerkovereenkomst.
Praktijkopleider De persoon die door het Bedrijf is aangewezen om de starter te begeleiden in het leerwerktraject. De praktijkopleider zorgt voor de introductie, plaatsing en begeleiding van de Starter op de leerwerkplek en stelt de Starter in staat om in de praktijk aan de overeengekomen vaardigheden/competenties te werken.
De Startersbeurs Een financiële ondersteuningsregeling van de gemeente Rotterdam aan werkgevers, waarmee werkzoekende jongeren in staat worden gesteld om werkervaring en arbeidsmarktrelevante competenties op te doen.
Artikel 2 Praktijktijd De dagelijkse praktijktijd is voor de Starter in overeenstemming met de arbeidstijd die geldt voor de afdeling/gebouw/plaats waar hij/zij geplaatst is, tenzij die anders is overeengekomen en voor zover niet in strijd met de arbeidswetgeving met betrekking tot jeugdigen. Ten aanzien van vrijaf en verlof gelden de bepalingen opgenomen in de arbeidsvoorwaarden die gelden voor het Bedrijf in het betreffende jaar.
Artikel 3 Inhoud van de praktijktijd In de praktijktijd werkt de Starter aan de overeengekomen vaardigheden/competenties door het verrichten van de werkactiviteiten zoals beschreven in de Leerwerkovereenkomst. Artikel 4 Beoordeling Het Bedrijf beoordeelt of de Starter de werkactiviteiten zoals beschreven in de leerwerkovereenkomst heeft uitgevoerd en of de gestelde vaardigheden/competenties zijn bereikt. Het Bedrijf maakt bij deze beoordeling gebruik van het beoordelingsformat van de Startersbeurs. Het Bedrijf verstrekt via de webapplicatie die in het kader van deze regeling door de gemeente Rotterdam beschikbaar wordt gesteld de Starter een certificaat met daarop de beoordeling van het Bedrijf en eventueel een referentiebrief.
Artikel 5 Verzekering Het Bedrijf sluit ten behoeve van de Starter een verzekering af voor aansprakelijkheid.
Artikel 6 Aansprakelijkheid Bedrijf Het Bedrijf aanvaardt geen aansprakelijkheid voor letsel of schade die de Starter mocht lijden tijdens of in verband met zijn/haar aanwezigheid binnen het Bedrijf, dan wel bij de uitvoering van praktijkactiviteiten, behalve voor zover dit letsel of deze schade het gevolg is van opzet of grove schuld van het Bedrijf of haar werknemers.
Artikel 7 Wet-­‐ en regelgeving De Starter is verplicht de binnen het Bedrijf in het belang van de orde, veiligheid en gezondheid geldende regels, voorschriften en aanwijzingen in acht te nemen. Het Bedrijf dient deze regels aan de Starter voorafgaand aan de start van de praktijktijd kenbaar te maken. Het Bedrijf dient zich aan de bepalingen in de Arbo-­‐wet en het Arbeidsbesluit voor Jeugdigen te houden.
Artikel 8Aanmelding UWV en belastingdienst Het Bedrijf meldt de Starter aan bij het UWV en voor zover nodig bij de belastingdienst. Artikel 9Einde van de leer-­‐werkovereenkomst Deze overeenkomst eindigt: a) door het verstrijken van de termijn waarvoor deze overeenkomst is aangegaan doch uiterlijk na 6 maanden; b) in het geval de Starter een arbeidsovereenkomst aangaat met het Bedrijf of een ander Bedrijf, start met kwalificerend onderwijs of aanspraak doet gelden op een uitkering. c) in het geval de leerwerkovereenkomst tussen het Bedrijf en de Starter door één der partijen verbroken wordt; d) bij onderling goedvinden van het Bedrijf en de Starter, nadat dit schriftelijk is bevestigd door de hiervoor genoemde partijen; e) in het geval de Starter zich, ondanks nadrukkelijke waarschuwing, niet houdt aan de gedragsregels die gelden binnen het Bedrijf, nadat dit schriftelijk is bevestigd door het Bedrijf; f) indien één der partijen op grond van zwaarwegende omstandigheden beëindiging van deze overeenkomst noodzakelijk acht en in redelijkerwijs niet verlangd kan worden dat de overeenkomst wordt voorgezet. Van zwaarwegende omstandigheden is onder meer sprake wanneer de praktijkplaats niet of niet volledig beschikbaar is, de begeleiding van de Starter tekort schiet of sprake is van andere omstandigheden die maken dat het praktijkleren niet naar behoren kan plaatsvinden.
Artikel 10 Bescherming Het Bedrijf beschikt over maatregelen die gericht zijn op de bescherming van de lichamelijke en geestelijke integriteit van de Starter en ter voorkoming en bestrijding van vormen van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of geweld.
Artikel 11 Problemen en conflicten Bij problemen of conflicten tijdens het verrichten van de activiteiten van de leerwerkovereenkomst richt de Starter zich tot de praktijkopleider. Wordt daarin voor de Starter geen oplossing bereikt, dan moet het probleem voorgelegd worden aan de persoon die namens het Bedrijf de leerwerkovereenkomst met de Starter is aangegaan.