Katholieke Scholen van Gent-Drongen (Baarle en Drongen Centrum) vzw.
Katholieke Scholen van Gent-Drongen (Baarle en Drongen Centrum) vzw.
Zetel: Xxxxxxxxxxxxxxxx 0, X-0000 Xxxx-XXXXXXX.
Ondernemingsnummer: 432 589 811
AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING VAN EEN DIENSTONDERBREKING
LUIK 1: AANVRAAG van het personeelslid |
Ik, ondergetekende (naam en voornaam)
wonende te (adres)
personeelslid van vzw Katholieke scholen Gent-Drongen
Xxxxxxxxxxxxxxxx 00
0000 XXXXXXX
en van de school (naam en adres van de school)
stamboeknummer
verzoek het schoolbestuur om mijn aanstelling in het ambt van1
tijdelijk te onderbreken. Deze onderbreking gaat in op (begindatum)
en eindigt op 2
Volume
Ik wens mijn wekelijkse arbeidsprestaties te verminderen met het volgend aantal (les-)uren3:
Mijn aanvraag tot tijdelijke schorsing van mijn arbeidsovereenkomst gaat over het opnemen van: (zie bijlage: overzichtslijst dienstonderbrekingen):
Motivering
De aanvragen van de dienstonderbrekingen met een sociaal of familiaal motief dienen gemotiveerd te worden. In bijlage bij deze aanvraag voeg ik het/de nuttige bewijs(-zen)4 toe.
Voorwaarden waarmee het personeelslid akkoord gaat
Ik ga akkoord met de effectieve opname van de aangevraagde dienstonderbreking en met de volgende voorwaarden:
Ik verklaar hierbij op de ingangsdatum van de dienstonderbreking te voldoen aan alle wettelijke voorwaarden voor de toekenning van de aangevraagde dienstonderbreking (en voeg in bijlage een overzicht van de reeds eerder opgenomen dienstonderbrekingen tijdens mijn loopbaan5).
Ik verklaar dat, indien het schoolbestuur deze dienstonderbreking bevestigt6 of goedkeurt, ik de aangevraagde dienstonderbreking ook daadwerkelijk zal opnemen voor de aangevraagde duur en volume.
Ik verklaar te weten dat de aangevraagde dienstonderbreking niet ingetrokken of voortijdig beëindigd kan worden, behalve wanneer ikzelf en het schoolbestuur hierover een onderling akkoord bereiken of wanneer anders voorzien is in de wetgeving.
Ik verklaar te weten dat als ik een lopende dienstonderbreking vroegtijdig wens te beëindigen er een opzegtermijn van 15 kalenderdagen geldt, behalve wanneer ikzelf en het schoolbestuur hierover onderling een andersluidend akkoord bereiken of wanneer anders voorzien is in de wetgeving. De opzegtermijn vangt aan op de eerste werkdag volgend op de aanvraag tot beëindiging.
Ik verklaar te weten dat het schoolbestuur vrij bepaalt in welk gedeelte van de wekelijkse arbeidsprestaties de dienstonderbreking valt.
Ik verklaar de reglementering inzake de toegekende dienstonderbreking te kennen en te zullen naleven voor de volledige duur van de dienstonderbreking. Zoniet draag ik hierin zelf de volledige verantwoordelijkheid.
Voor akkoord,
Handtekening personeelslid
Datum
LUIK 2: Overeenkomst of weigering betreffende de aanvraag van de dienstonderbreking |
Het schoolbestuur of zijn gemandateerde neemt de volgende beslissing betreffende de aanvraag van de dienstonderbreking:
Het bestuur staat de aangevraagde dienstonderbreking toe.
Het bestuur staat het verlof voor verminderde prestaties toe op voorwaarde dat er een geschikte vervanger wordt gevonden. Indien het bestuur het verlof voor verminderde prestaties uiteindelijk niet toestaat, zal het u zijn weigering uiterlijk zeven kalenderdagen voor de aangevraagde ingangsdatum schriftelijk meedelen.
Het bestuur weigert de aangevraagde dienstonderbreking, om de volgende reden:
In het geval dat u een wervingsambt bekleedt en vóór 1 juni een volledig verlof voor verminderde prestaties (VVP) had aangevraagd voor de periode van 1 september a.s. tot 31 augustus nadien, maar dat deze aanvraag wordt geweigerd omdat er geen kandidaat-vervanger is met een vereist bekwaamheidsbewijs die voldoet aan de eisen van het opvoedingsproject van het bestuur, dan heeft u het recht om alsnog een VVP op te nemen vanaf 1 september van het schooljaar nadien tot 31 augustus. Gelieve tijdig aan het bestuur mee te delen of u van dit recht wenst gebruik te maken.
In het geval dat u een wervingsambt bekleedt en vóór 1 juni een halftijds of 1/5de verlof voor verminderde prestaties (VVP) had aangevraagd voor de periode van 1 september a.s. tot 31 augustus nadien, maar dat deze aanvraag wordt geweigerd omdat er geen kandidaat-vervanger is met een vereist bekwaamheidsbewijs die voldoet aan de eisen van het opvoedingsproject van het bestuur, dan heeft u het recht om alsnog een VVP op te nemen vanaf 1 januari tot 31 augustus. Gelieve tijdig aan het bestuur mee te delen of u van dit recht wenst gebruik te maken.
Handtekening van de gemandateerde van het bestuur:
Datum:
LUIK 3: Ontvangst en kennisname door het personeelslid |
Ik, ondergetekende verklaar een exemplaar ontvangen te hebben van de “overeenkomst of weigering betreffende de aanvraag van de dienstonderbreking”.
Handtekening van het personeelslid
Datum
BIJLAGE: soorten dienstonderbrekingen
Bij de hervorming van de dienstonderbrekingen (verlofstelsels) werden de rechten voor de personeelsleden sterk uitgebreid, en bovendien wordt “de teller op 0 gezet” voor zorgkrediet en ook voor VVP en AVP.
Dienstonderbrekingen die een recht zijn en waarvoor in de meeste instellingen een schriftelijke aanvraag wordt voorzien:
De opname van de dienstonderbrekingen die een recht zijn kan het schoolbestuur niet weigeren. Toch is een jaarlijkse aanvraag van het personeelslid noodzakelijk.
Dienstonderbrekingen die een gunst zijn:
De opname van de dienstonderbrekingen die een gunst inhouden, zijn geen recht voor de personeelsleden. Dit betekent dat het akkoord van het schoolbestuur vereist is. Het schoolbestuur beslist over de aanvraag van de dienstonderbreking en beoordeelt elke afzonderlijke casus op basis van de motivatie van het personeelslid en het advies van de directie zonder dat dit laatste automatisch wordt gevolgd.
Loopbaanonderbreking voor het volgende volume en binnen het volgende specifieke stelsel:
volledige loopbaanonderbreking
halftijdse loopbaanonderbreking (vermindering tot een halftijdse betrekking)
1/5de loopbaanonderbreking (voltijdse betrekking verminderen met 1/5de)
en dit binnen het volgende specifieke stelsel:
wegens ouderschapsverlof
voor medische bijstand
voor palliatieve zorgen
Zorgkrediet7 voor het volgende volume (aanvragen voor minimaal 3 mnd tot max. 12 mnd per periode):
volledige onderbreking van de diensten (max. 18 mnd)
vermindering tot halftijdse betrekking (max. 36 mnd)
verminderen met een vijfde van een voltijdse betrekking (max. 90 mnd)
en dit met het volgende motief:
zorgen voor een kind tot en met de leeftijd van 12 jaar
bijstand of verzorging verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid
palliatieve zorgen verlenen (kan voor minimaal 1 mnd tot max. 3 mnd per aanvraag)
zorg dragen voor een kind met handicap
volgen van een erkende opleiding
Xxxxxx voor verminderde prestaties8 voor het volgende volume:
volledig verlof voor verminderde prestaties (max. 24 mnd, start steeds op 1 september en stopt op 31 augustus)
halftijds verlof voor verminderde prestaties (vermindering tot een halftijdse betrekking) (max. 120 mnd, kan starten op 1 september, 1 januari of 1 april en stopt op 31 augustus)
1/5de verlof voor verminderde prestaties (voltijdse betrekking verminderen met 1/5de) (max. 120 mnd, kan starten op 1 september, 1 januari of 1 april en stopt op 31 augustus)
ander volume van xxxxxx voor verminderde prestaties, namelijk vermindering van de wekelijkse arbeidsprestaties met het volgende aantal uren9:
Xxxxxx voor verminderde prestaties vanaf de leeftijd van 55 jaar tot aan de effectieve datum van het pensioen voor het volgende volume:
halftijds verlof voor verminderde prestaties (vermindering tot een halftijdse betrekking)
1/5de verlof voor verminderde prestaties (voltijdse betrekking verminderen met 1/5de)
Afwezigheid voor verminderde prestaties voor het volgende volume:
volledige afwezigheid voor verminderde prestaties
halftijdse afwezigheid voor verminderde prestaties (vermindering tot een halftijdse betrekking)
1/5de afwezigheid voor verminderde prestaties (voltijdse betrekking verminderen met 1/5de)
ander volume, namelijk vermindering van de wekelijkse arbeidsprestaties met het volgende aantal uren10:
Onbezoldigd ouderschapsverlof (steeds voltijds)
Volledige terbeschikkingstelling voorafgaand aan het rustpensioen (steeds voltijds) of bonus
Politiek verlof voor het volgende aantal uren11:
Xxxxxx wegens opdracht of verlof wegens bijzondere opdracht (detachering) voor het volgende aantal uren12:
Syndicaal verlof (detachering)
Verlof om een ambt uit te oefenen op een ministerieel kabinet (steeds voltijds)
Verlof voor het verrichten van bepaalde prestaties ten behoeve van in de wetgevende vergaderingen van de Staat en van de Gemeenschappen of de Gewesten erkende politieke groepen, respectievelijk ten behoeve van de voorzitters van die groepen, en dit voor het volgende aantal uren13:
Verlof voor tijdelijk andere opdracht voor het volgende aantal uren14:
en dit om een opdracht op te nemen in de
volgende instelling15:
Gedeeltelijke loopbaanonderbreking 50+ of 55+: verplichte verderzetting van de GLBO50+/55+ die reeds op 1 september 2016 of eerder is ingegaan, en dit tot aan de vooravond van de pensionering.
Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof: verplichte verderzetting van de LBO/ouderschapsverlof die reeds is ingegaan, en die eindigt op16
1 Vermelding van het ambt.
2 Dienstonderbreking eindigt ten laatste 31 augustus van het betrokken schooljaar, deze einddatum geldt ook voor dienstonderbrekingen die ononderbroken over de schooljaren heen lopen.
3 Het gedeelte van de opdracht dat in het gedeelte van de dienstonderbreking ligt, wordt uitgedrukt in een concreet aantal (les-)uren zonder de vermelding van de prestatienoemer.
4 Wat men onder bewijs of verantwoording verstaat, is niet vastgelegd in de reglementering. Het kan gaan om bewijsstukken, (kopieën van) documenten afgeleverd door de burgerlijke stand: uittreksel van huwelijksakte, geboorteakte of overlijdensakte, of andere documenten die voldoende bewijskracht hebben, zoals een huwelijks- of een overlijdensbericht. Het kan ook gaan om een motivering die:
uzelf heeft geschreven,
een familielid heeft opgemaakt;
een externe persoon of een organisatie heeft afgeleverd, bv. een behandelende dokter of specialist, een psychiater of psychologe, een therapeut, een hulporganisatie, een zelfhulpgroep…
5 In deze scholen waar dit overzicht bij de aanvraag moet bijgevoegd worden.
6 Indien het gaat om een dienstbreking die een recht is.
7 Zorgkrediet kan ten vroegste ingaan op 2 (twee) september 2016
8 VVP kan ingaan na zorgkrediet of specifieke loopbaanonderbreking op voorwaarde dat hetzelfde volume wordt aangehouden. Afwijkingen op volume van opname of ingangs- en einddatum kunnen worden toegestaan door het schoolbestuur en is steeds een GUNST. Er wordt geen rekening gehouden met eerder opgenomen periodes van VVP.
9
Aantal uren dat men tijdelijk niet wenst te presteren, zonder
vermelding van de noemer.
Afhankelijk van het ambt gaat het om
uren, lestijden (basisonderwijs), uren-leraar (gewoon secundair
onderwijs), lesuren (buitengewoon secundair onderwijs) of
leraarsuren (volwassenenonderwijs).
10 zelfde voetnoot als voorgaande
11 zelfde voetnoot als voorgaande
12 zelfde voetnoot als voorgaande
13 zelfde voetnoot als voorgaande
14 zelfde voetnoot als voorgaande
15 naam en adres van de school, het internaat, het centrum, de academie of de hogeschool
16 einddatum van de loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof die reeds is ingegaan en toegestaan door de RVA.
