VACATURE
#team9100
VACATURE
DOELGROEPENWERKER HUIS VAN HET KIND
Voltijds contractuele functies met optie onbepaalde duur of voor
de duur van het project of vervangingen
• Niveau B1-B2-B3
• Meerdere openstaande functies + wervingsreserve van 2 jaar
• Voorwaarde: bachelor diploma of gelijkwaardig (ook laatstejaarsstudenten worden toegelaten)
Inschrijven ten laatste dinsdag 8 augustus 2023 via het online inschrijvingsformulier:
• team jongeren:
xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00
• team gezinsondersteuning:
xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00
Bij interesse schrijf je zeker in voor meerdere functies!
Data selectie:
Ter voorbereiding van het interview vul je een persoonlijkheidslijst in die je ontvangt op donderdag 17 augustus 2023. Je dient deze ten laatste zondag 20 augustus 2023 tegen 23.59 uur in. Die vragenlijst is adviserend voor de jury.
Je wordt uitgenodigd voor het interview met presentatieopdracht op één van deze dagen: maandag 28 augustus 2023 (reservedag), dinsdag 29 augustus 2023 of
donderdag 31 augustus 2023 (reservedag).
Het definitieve selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury. Wijzigingen worden gecommuniceerd naar de kandidaten.
Wie zijn we?
Bij stad en OCMW Sint-Niklaas werken meer dan 1200 werknemers elke dag aan een bruisende, mooie en warme stad. Samen zorgen we ervoor dat het in Sint-Niklaas goed leven, wonen en werken is. We hechten veel belang aan kwaliteitsvolle hulp en dienstverlening.
In 2023 is Sint-Niklaas bekroond met het label “Baanbrekende werkgever”. We zetten ons in om minder, slimmer en groener onderweg te zijn, met aandacht voor het welzijn van medewerkers. Dankzij de centrale ligging bereik je Sint-Niklaas vlot met fiets, bus en trein.
Een job bij #team9100 betekent een goede werk- privébalans, veel afwisseling en maatschappelijke impact. Dit gecombineerd met veel plezier, want we genieten ook graag van ontspannende activiteiten met collega’s.
Wil jij ook iets betekenen voor de Sint-Niklazenaars? Wij zijn benieuwd naar jouw talenten en competenties. Bij stad en OCMW Sint-Niklaas vinden we je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, origine, seksuele geaardheid of geloof.
Kijk voor meer info op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx.
SAMEN ACTIEF
VOOR DE KLANT
Functie
Jouw plaats in onze organisatie
Cluster: Welzijn
Dienst: Huis van het Kind
Team gezinsondersteuning Of
Team jongeren
Je rapporteert aan je teamcoördinator.
Je kan het volledige organogram raadplegen op onze website:
xxxxx://xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxx-xxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx-xx-xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Werkplek
Je vaste werkplek is Huis van het Kind, Xxxxxxxxxxxxx 00 xx Xxxx-Xxxxxxx. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk. (te bevragen aan leidinggevende wat afspraken zijn)
De job in het kort
Het Huis van het Kind zoekt nieuwe collega’s! Sinds februari hebben we 2 teams in huis: team gezinsondersteuning en team jongeren!
Voor beide teams zoeken we gemotiveerde en fijne collega’s die samen met ons hun schouders
willen zetten onder onze werkingen.
Je wordt verwelkomd binnen een warm team waar je kan rekenen op je collega’s en ook de
vrijheid krijgt om jezelf te ontwikkelen binnen je functie.
Aangezien we een gevarieerd aanbod van functies hebben is het belangrijk bij jezelf te onderzoeken welke job je voorkeur wegdraagt. Zijn het er meerdere stel je er dan zeker kandidaat voor.
Xxxxxxxx wat je toekomstige job kan zijn?
Op dit moment hebben we vrije plaatsen bij:
Doelgroepenwerker dienst huis van het Kind - team gezinsondersteuning
o Projectmedewerker Huis van het Kind (doelgroepenwerker)– contract bepaalde duur van 10 maanden met optie onbepaalde duur.
Het Huis van het Kind zoekt een gedreven medewerker die gebeten is door het opzetten, opvolgen en verbeteren van grote en kleinere projecten ten aanzien van gezinnen.
Je werkt hiervoor graag samen met collega’s en interne en externe partners. Naast de projectwerking vb in functie van school Dichtbij, de studeerplekken,… ben je trekker van de communicatie en promotie van de dienst Huis van het Kind en ondersteun je de collega’s hierin binnen de deelwerkingen, je trekt inhoudelijk de week van de opvoeding en werkt die uit samen met collega’s, je bent contactpersoon voor de organisatie van rondleidingen,… . Het Huis van het Kind krijgt vaak ad hoc vragen voor samenwerkingen, jij bent hiervoor contactpersoon en stemt hierrond af met je diensthoofd.
Profiel: samenwerkingsgericht – innoveren – op maat – communicatief – enthousiast
o Brugfiguur Huis van het Kind (doelgroepenwerker) contract bepaalde duur van 10 maanden, verlengbaar voor de duur van de projectsubsidies
Als brugfiguur ondersteun en versterk je zowel ouders al scholen en vorm je de brug tussen hen en externe partners.
Je werkt individueel: Ouders kunnen bij jou terecht voor hulp bij bv. het toeleiden naar hulpverlening, informatie over school- of buurtactiviteiten, vragen over hun kind(eren) op school of thuis, kennismaking met andere hulpverleners. Je bent een aanspreekpunt voor ouders.
Je werkt structureel: Het versterken van schoolteams i.v.m. verschillende thema’s. Je werkt samen met directies, xxxxxx’x, leerkrachtenteams.
We zetten reeds enkele schooljaren in op DISCO. Als brugfiguur ben je samen met het Steunpunt Diversiteit en Leren het aanspreekpunt van scholen die gescreend zijn en kan je in overleg met het schoolteam aan de slag.
Doelgroepenwerker dienst huis van het Kind - team jongeren
Het werken samen met en voor jongeren wordt soms omschreven als een roeping. Je kan je verplaatsen in hun leefwereld, echt luisteren naar hen, samen zoeken naar hun doelen en weet het netwerk rond de jongeren te mobiliseren… zin in? Dan zoeken we jou.
o Naft-medewerker (doelgroepenwerker) contract bepaalde duur van 10 maanden, verlengbaar voor de duur van de projectsubsidies
o Naft-medewerker (doelgroepenwerker) vervanging zwangerschapsrust
o Naft-medewerker (doelgroepenwerker) vervanging zwangerschapsrust
Ligt jouw uitdaging in het begeleiden van jongeren tussen 12 en 18 jaar waarbij het op school moeilijker loopt? Zie je het zitten om met hen aan de slag te gaan individueel, in groep of binnen hun klasomgeving om ze opnieuw perspectief te geven op een positieve toekomst en schoolloopbaan? Heb je ervaring in het geven van
vormingen/training aan jongeren en leerkrachten? Heb je zin om samen met de collega’s te zoeken naar een vernieuwende aanpak? Xxx is het Huis van het Kind op zoek naar jou! NAFT Xxxx zoekt een gedreven medewerkers die zich wil inzetten voor de jongeren waarmee we werken.
Profiel: toegankelijke open houding – goed kunnen luisteren – maatwerk – samen met de jongere en het netwerk – verbinden - …
o Jongerencoach (doelgroepenwerker) contract bepaalde duur van 10 maanden, verlengbaar voor de duur van de projectsubsidies
Sommige jongeren kunnen ondersteuning gebruiken om aansluiting te maken met de arbeidsmarkt, wil jij je daar samen met hen en de school voor inzetten? Solliciteer dan bij ons! Je werkt samen met de collega’s binnen het ESF-project 'ondersteuning alternerend leren' ondersteunende begeleidingstrajecten uit voor arbeidsrijpe en/of - bereide jongeren binnen het duaal leren, de aanloopfase en het huidig stelsel voor Leren en Werken. De trajecten die je hierbinnen opneemt kennen een dubbel doel, telkens vertrekkend van de competentieversterking van de jongere: ofwel biedt je een voorbereiding op een leerervaring op de werkplek aan ofwel ondersteun je jongeren op hun werkplek. Je werkt op maat van elke individuele jongere en de ondersteuning duurt zo kort mogelijk, maar zo lang als nodig is
Je bent punctueel in het registreren, want die competentie heb je nodig binnen een ESF- werking
Profiel: toegankelijke open houding – goed kunnen luisteren – maatwerk – verbinden - samen met de jongere en het netwerk – punctueel…
o Projectmedewerker (doelgroepenwerker) Speed You Up - aanleggen wervingsreserve Al gehoord over SPEED-You-UP? Het is een innoverend project dat schooluitval, schoolmoeheid en jeugdwerkloosheid wil tegengaan door in te zetten op ondernemerschapsvaardigheden bij jongeren tussen 15 en 25 jaar. Ga je graag aan de slag met én voor deze doelgroep, ben je een netwerker in hart en nieren, is nieuwe partners (lokale ondernemers, jongerenwelzijnspartners, scholen….) overtuigen je ding, heb je notie van ondernemerschapsvaardigheden, dan is deze functie iets voor jou! Je richt je vooral op scholen met BSO, TSO, KSO richtingen.
Je organiseert workshops waarbij je de visie en methodiek van SPEED-You-UP op een praktijkgerichte manier toelicht. Je fungeert als train-the-trainer voor startende coaches die met de jongeren effectief aan de slag gaan. Je ondersteunt en coacht hen op maat, vanuit hun eigen sterktes en interesses.
Profiel: netwerker – inspireren – toegankelijke open houding – coachen – verbinden -
Wie we zoeken
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Je bent in het bezit van een bachelor diploma, of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
Xxx je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan deelnemen. Voeg aan je inschrijving je studiebewijs en een verklaring toe dat je binnen een termijn van maximum vijf maanden zal deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van je diploma. Je kan starten wanneer je je diploma hebt behaald.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het bestuur).
• Je slaagt voor de selectieproeven.
Wat mag je verwachten?
We bieden jou een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden krijg je – na gunstige evaluatie – een contract van onbepaalde duur aangeboden. (tenzij vervangingscontracten)
Vacatures voor gesubsidieerde projecten: contract van 10 maanden – na gunstige evaluatie verlengbaar voor de duur van het project (vermeld bij de vacature).
Verloning volgens weddeschaal B1-B2-B3 (index januari 2023)
• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2.913,19 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.383,16 EUR
De jaren die je werkte bij een openbare dienst zoals een OCMW of ander gemeentebestuur tellen mee in je loonberekening. Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Je kan een loonsimulatie opvragen via xxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx
Extra financiële voordelen
• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Belfius
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,27 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
• 20 wettelijke verlofdagen
• 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap
Selectieprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling. Het bestaat uit:
• een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
• daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
o praktische proeven en/of schriftelijke proeven
o gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel worden getest. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
De definitieve examenplanning wordt door de jury opgemaakt.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Hoe solliciteren?
Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op dinsdag 8 augustus 2023 via het online formulier:
• team jongeren: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00
• team gezinsondersteuning: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00
Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Indien interesse, schrijf je in voor 1 of meerdere functies.
Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx of 03 778 31 22.
Functiebeschrijving
Taken
Dienst Huis van het Kind Team jongeren
3.1 Ondersteuning en begeleiding van jongeren binnen hun context en hun opvoedingsverantwoordelijken
1. Werken op het tempo van de jongeren, scholen, leerkrachten, ouders… met als doel het doorbreken van een negatieve periode en het geloof van de jongere in zichzelf te versterken.
2. Discreet omgaan met vertrouwelijke informatie – beroepsgeheim.
3. Het is belangrijk methodieken onderbouwd te kunnen toepassen op maat van de jongeren en zelf een bijdrage te kunnen leveren om nieuwe methodieken te ontwikkelen.
4. Bij NAFT Waas ligt de nadruk op het individueel of in groep/klas begeleiden van jongeren, ondersteuning en vorming leerkrachten, geven van trainingen, ondersteunen van de bredere context van de jongeren,… . Essentieel hierbij is het herstellen van verbinding tussen de verschillende partijen.
5. Bij de jongerencoaches gaat men aan de slag vanuit het competentieversterkend werken:
• d.m.v. vorming, individuele ondersteuning of het ondersteunen binnen een werksetting op maat van de jongere ter voorbereiding van de stap naar de arbeidsmarkt.
• tijdens een traject op een werkplek.
6. Bij SPEED-You-UP is het belangrijk trouw te zijn aan de visie, die te verspreiden
d.m.v. praktijkgerichte ervaringen en als aanspreekpunt te fungeren voor jouw partners: vragen beantwoorden, advies verstrekken, ondersteuning bieden,… .
3.2 Netwerken
1. Je bouwt mee aan een bestaand relevant netwerk, meer bepaald met de scholen en leerkrachten, CLB’s en hun medewerkers, ondernemers, jeugdwelzijnspartners,… binnen het Waasland. Je leert relevante voorzieningen kennen.
2. Je werkt verbindend binnen je netwerk in functie van het creëren van kansen voor de jongeren waarmee we werken.
3. Je neemt actief deel aan of organiseert overlegmomenten.
4. Je kijkt kritisch naar je rol in de samenwerkingsverbanden en tracht zo efficiënt mogelijk te participeren.
5. Je maakt mee deel uit van het team Jongeren én het Huis van het Kind en zet ook in op de samenwerking in huis.
3.3 Organiseren van trajecten
1. Je hebt ervaring in het lopen van trajecten met jongeren en/of leerkrachten of je wil je hierin verder bekwamen.
2. Je werkt in een team waarbij je vaak zelfstandig activiteiten leidt en soms samen met een collega.
3. Bij de uitwerking vertrek je van de specifieke noden van de doelgroep (jongere(n), klas, leerkracht(en)) waar je je naar richt. Je werkt vraag gestuurd een aanbod uit op maat.
4. Je bereidt je inhoudelijk grondig voor, hebt de kennis om in te spelen op onverwachte situaties en je bent flexibel (ook wat werkuren betreft).
5. Je neemt de verantwoordelijkheid op voor praktische/logistieke aspecten.
Dienst Huis van het Kind Team gezinsondersteuning
3.1 Ondersteuning opvoedingsverantwoordelijken
7. Ondersteunen van gezinnen, scholen, leerkrachten,… waarbij je de regie zoveel mogelijk bij hen laat liggen en aan de slag gaat met de thema’s die hen bezighouden.
8. Discreet omgaan met vertrouwelijke informatie – beroepsgeheim.
9. Afhankelijk van de op te nemen functie staan volgende opdrachten centraal: huisbezoeken, activiteiten op scholen, ondersteuning leerkrachten, geven van training, organiseren van ontmoetingsmomenten voor ouders en kinderen, ontwikkelen van projecten,… . Zie hiervoor de omschrijving van de verschillende functies.
10. Je werkt steeds samen en vanuit een verbindende aanpak en houding.
11. Gezinnen ondersteunen in het opbouwen van een netwerk en toeleiden naar diensten om hun rechten maximaal te benutten.
12. Opzetten van innoverende projecten of werkingen binnen je eigen specifieke werking, over verschillende teams heen of voor vanuit het volledige Huis van het Kind.
3.2 Netwerken
6. Je bouwt zelf een relevant netwerk uit voor de werking.
7. Je werkt verbindend binnen je netwerk.
8. Je neemt actief deel aan overlegmomenten of je neemt de trekkersrol op.
9. Je kijkt kritisch naar je rol in de samenwerkingsverbanden en tracht zo efficiënt mogelijk te participeren.
3.3 Organiseren van activiteiten
6. Bij de uitwerking vertrek je van de noden van de doelgroep waar je je naar richt.
7. Je bereidt je inhoudelijk grondig voor.
8. Je neemt de verantwoordelijkheid op voor praktische/logistieke aspecten.
9. Je bent verantwoordelijk voor de uitwerking van de promotie van de activiteit.
10. Je beschikt over de nodige flexibiliteit om ook in te springen bij activiteiten of
werkingen van collega’s.
Diversen
De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst.
De algemeen directeur kan een provisie ter beschikking stellen aan bepaalde personeelsleden voor het doen van kleine uitgaven. Daarnaast kan de algemeen directeur bepaalde personeelsleden belasten met de inning van geringe dagontvangsten. De verantwoordelijkheden rond deze taken zijn vastgelegd in het kasreglement vastgesteld door de gemeenteraad en OCMW-raad op 21 juni 2019. De aangeduide personeelsleden kunnen de aan hen toevertrouwde bevoegdheden niet weigeren. Dit geeft geen recht op enige bijkomende vergoeding.
Functievereisten KENNIS
Dienst Huis van het Kind Team jongeren
- Vakkennis: relevante opleiding en ervaring in het begeleiding van jongeren, toepassen van onderbouwde, relevante methodieken (herstelgericht werken, ervaringsgericht leren, proactieve cirkels, Rots en Water, Speed You Up…), relevante opleiding en ervaring mbt het ondersteunen van leerkrachten in hun aanpak van moeilijke klassen en gedrag van jongeren, ervaring in het versterken van arbeidsgerichte competenties, versterken van ondernemerschap bij jongeren,…is een pluspunt
- Kennis van de sociale kaart
- Kennis van de leefwereld van jongeren
- Kennis van het onderwijslandschap
- PC-toepassingen (MS-office,,…)
- Algemene kennis over de werking van stad en ocmw
- …
Dienst Huis van het Kind Team gezinsondersteuning
- Vakkennis gelinkt aan de specifieke functie: toepassen van onderbouwde, relevante
methodieken, relevante opleiding en ervaring,… .
- Kennis van de sociale kaart
- Kennis van het onderwijslandschap
- PC-toepassingen (MS-office, spelotheekprogramma,,…)
- Algemene kennis over de werking van stad en ocmw
- …
KERNCOMPETENTIES
1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 2)
Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is.
2. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 2)
Xxxx telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken.
3. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 2)
Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen
FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES
1. BETROUWBAAR ZIJN (niveau 3)
Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels en het beleid.
2. OMGAAN MET DIVERSITEIT (niveau 2)
Effectief interageren en communiceren met alle mensen, ongeacht leeftijd, gender, etnisch-culturele afkomst, seksuele geaardheid en genderidentiteit, lichamelijke, psychische en verstandelijke mogelijkheden, socio-economische status en levensbeschouwing ( = 7 diversiteitsfactoren).
3. FLEXIBEL ZIJN (niveau 1)
Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel
FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES
1. ZICH KUNNEN INLEVEN (niveau 3)
Xxxxx dat men rekening houdt met de (al dan niet rechtstreeks) geuite gevoelens, behoeften en wensen van anderen.
2. PROFESSIONEEL NETWERKEN (niveau 2)
Professionele relaties ontwikkelen en bestendigen en deze aanwenden tot wederzijds voordeel.
3. CREATIEF ZIJN (niveau 2)
Originele en vernieuwende oplossingen en voorstellen formuleren.
4. PLANNEN EN ORGANISEREN (niveau 2)
Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen.
EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE
Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd. De reserve twee jaar geldig, dit is verlengbaar voor maximum één jaar.
De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal.
Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat.
De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervings- en bevorderingsreserve doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervings- en bevorderingsreserve.
Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervings- en bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen.
Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (vol- of deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervings- en bevorderingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervings- en bevorderingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Voor wervings- en bevorderingsprocedures die gelijktijdig werden opgestart kan de kandidaat éénmaal weigeren, voor bevorderingsprocedures is dit twee maal.
Bij een tweede weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervings- en bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht.
Kandidaten die een negatieve evaluatie krijgen na een tijdelijke tewerkstelling van minstens 6 maanden in een functie waarvoor de wervingsreserve is aangelegd, worden geschrapt uit deze wervingsreserve.
Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en bevorderingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.
Xxx je niet de mogelijkheid om online te solliciteren, bezorg ons dan onderstaand inschrijvingsformulier ten laatste op dinsdag 8 augustus 2023. Geef het tijdens de openingsuren af aan de balie personeel in de stadswinkel (Stadhuis) of stuur het op t.a.v. algemeen directeur, Xxxxx Xxxxx 0 xx 0000 Xxxx-Xxxxxxx.
Ik solliciteer voor de functie van:
DOELGROEPENWERKER DIENST HUIS VAN HET KIND TEAM JONGEREN (B1-B2-B3)
Voor een voltijdse aanstelling in contractueel dienstverband.
Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.
Voeg bij dit inschrijvingsformulier een curriculum vitae + kopie diploma + motivatiebrief. De inschrijving is pas geldig is van zodra alle gevraagde documenten zijn binnengebracht.
PERSOONLIJKE GEGEVENS
Naam.................................................................................................................................................................................
Voornaam: .......................................................................................................................................................................
Straat : ...........................................................................................................................……….Nr. ................................
Postcode : ……………………………..Woonplaats : ....................................................................................................
Telefoonnummer/GSM:................................................... ...........................................................................................
E-mail: .......................................................................................... ..................................................................................
Rijksregisternummer: ..................................................................................................................................................
Nationaliteit : ................................................................................................................................................................
Rijbewijs: .........................................................................................................................................................................
Handtekening: Datum: ............................................... ...........
Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxxxxx
Door ondertekening van dit document geef je aan kennis te hebben genomen van alle voorwaarden waaraan je voor deze functie moet voldoen. Deze voorwaarden vind je terug in de infobundel van de vacature.
Xxx je niet de mogelijkheid om online te solliciteren, bezorg ons dan onderstaand inschrijvingsformulier ten laatste op dinsdag 8 augustus 2023. Geef het tijdens de openingsuren af aan de balie personeel in de stadswinkel (Stadhuis) of stuur het op t.a.v. algemeen directeur, Xxxxx Xxxxx 0 xx 0000 Xxxx-Xxxxxxx.
Ik solliciteer voor de functie van:
DOELGROEPENWERKER DIENST HUIS VAN HET KIND TEAM GEZINSONDERSTEUNING
(B1-B2-B3)
Voor een voltijdse aanstelling in contractueel dienstverband.
Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.
Voeg bij dit inschrijvingsformulier een curriculum vitae + kopie diploma + motivatiebrief. De inschrijving is pas geldig is van zodra alle gevraagde documenten zijn binnengebracht.
PERSOONLIJKE GEGEVENS
Naam.................................................................................................................................................................................
Voornaam: .......................................................................................................................................................................
Straat : ...........................................................................................................................……….Nr. ................................
Postcode : ……………………………..Woonplaats : ....................................................................................................
Telefoonnummer/GSM:................................................... ...........................................................................................
E-mail: .......................................................................................... ..................................................................................
Rijksregisternummer: ..................................................................................................................................................
Nationaliteit : ................................................................................................................................................................
Rijbewijs: .........................................................................................................................................................................
Handtekening: Datum: ............................................... ...........
Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxxxxx
Door ondertekening van dit document geef je aan kennis te hebben genomen van alle voorwaarden waaraan je voor deze functie moet voldoen. Deze voorwaarden vind je terug in de infobundel van de vacature.
WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP
De stad wil ieder talent een kans bieden. Daarvoor voorzien wij "redelijke aanpassingen" aan de selectieprocedures voor personen met een handicap, leerstoornis of ziekte.
Vul onderstaan formulier zo volledig mogelijk in en bezorg het ons samen met je kandidatuur en attest van erkenning. De attesten die in aanmerking komen vind je op de volgende pagina.
De redelijkheid van de aanpassingen wordt aan enkele criteria afgetoetst en is een beslissing van het bestuur.
Heb je nog vragen? Contacteer team selectie via xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx.
GEEF EEN KORTE BESCHRIJVING VAN JE SITUATIE
WELKE AANPASSING IS NODIG TIJDENS DE SELECTIEPROCEDURE?
KAN JE DIT STAVEN MET EEN OFFICIEEL ATTEST? 🞏 JA 🞏 NEE
GELDIGE ATTESTEN
• Inschrijving bij het "Agence pour une Vie de Qualité, AVIQ"(anciennement l’ AWIPH).
• Inschrijving bij het “Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap”, voorheen het “Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap”.
• 2/B Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) uitgereikt door VDAB.
• Inschrijving bij de "Service bruxellois francophone des Personnes handicapées".
• Inschrijving bij de "Dienststelle für Personen mit Behinderung".
• Bewijs dat je een inkomensvervangende tegemoetkoming of een integratietegemoetkoming geniet op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap.
• Bewijs dat je in het bezit bent van een attest afgeleverd door de “Algemene Directie personen met een handicap” van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen.
• Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 % afgeleverd door het “Fonds voor Arbeidsongevallen” in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.
• Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66% afgeleverd door het “Fonds voor Beroepsziekten” in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.
• Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 % afgeleverd door een bevoegde geneeskundige dienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.
• Je was het slachtoffer van een ongeval van gemeen recht en je kan het bewijs voorleggen van een blijvende ongeschiktheid van ten minste 66 % naar aanleiding van een gerechtelijke beslissing.
• Je bent in het bezit van een attest van blijvende invaliditeitserkenning afgeleverd door jouw verzekeringsinstelling of door het RIZIV.
• Jouw hoogste getuigschrift of diploma heb je behaald in het buitengewoon secundair onderwijs.
• Andere (bv. specialist voor leerstoornissen)