ALGEMENE PRIVACYKENNISGEVING BETREFFENDE PERSOONLIJKE INFORMATIE VAN WERKNEMERS
ALGEMENE PRIVACYKENNISGEVING BETREFFENDE PERSOONLIJKE INFORMATIE VAN WERKNEMERS
Johnson Controls International plc. en zijn dochterbedrijven (gezamenlijk Xxxxxxx Controls) vinden uw privacy belangrijk en zetten zich in voor de bescherming van uw persoonlijke informatie in overeenstemming met de praktijken inzake eerlijke informatie en de geldende wetten betreffende gegevensbescherming.
Als teken van onze inzet voor privacy hebben we bindende bedrijfsvoorschriften ingevoerd (Binding Corporate Rules, "BCRs"). Deze BCRs omvatten onze inzet voor privacybescherming, met inbegrip van ons beleid inzake de overdracht van persoonlijke informatie en de bijbehorende individuele rechten, met als doel te garanderen dat uw persoonsgegevens beschermd zijn wanneer deze worden verwerkt door onze dochterbedrijven over de hele wereld. Deze BCRs zijn goedgekeurd door de Europese gegevensbeschermingsautoriteiten. U kunt onze BCRs inzien op de Privacy-homepage.
1. Reikwijdte
In deze algemene kennisgeving wordt beschreven hoe Xxxxxxx Controls in zijn activiteiten omgaat met de persoonlijke informatie van werknemers, sollicitanten, stagiairs, voormalige werknemers, afhankelijke personen, begunstigden, contractanten, adviseurs en uitzendkrachten.
Persoonlijke informatie is informatie met betrekking tot een geïdentificeerd of identificeerbare natuurlijke persoon; iemand die direct of indirect geïdentificeerd kan worden door verwijzing naar een identificatiemiddel zoals een naam, een identificatienummer, locatiegegevens, een online identificatiemiddel of naar een of meerdere factoren die kenmerkend zijn voor de fysieke, fysiologische, genetische, mentale, economische, culturele of sociale identiteit van deze natuurlijke persoon.
Speciale categorieën van persoonlijke informatie (ook bekend als Gevoelige persoonlijke informatie) is persoonlijke informatie in de volgende categorieën: raciale of etnische afkomst, politieke opinie, religieuze of filosofische overtuigingen, vakbondslidmaatschap, gegevens betreffende de gezondheid of seksueel leven of seksuele oriëntatie, genetische gegevens en biometrische gegevens die kunnen worden verwerkt en die een persoon op unieke wijze identificeren.
2. Identiteit van de verantwoordelijke voor de verwerking
3. Categorieën persoonlijke informatie
Bij de normale gang van zaken van personeelszaken en onze bedrijfsactiviteiten verwerken we de volgende categorieën persoonlijke informatie:
• Persoonlijke identificatiegegevens, zoals uw naam, adres, geboortedatum, geslacht, werkgerelateerde foto's en uw privételefoonnummer,
• Door de overheid verstrekte identificatienummers, zoals uw burgerservicenummer, voor de loonadministratie,
• Immigratie- en verblijfsstatus en het recht op werk,
• Contactgegevens van familie in geval van nood,
• Werkgerelateerde informatie, zoals aantal jaren van dienst, werklocatie, werknemer-ID-nummer, werkdossier, vakanties en contracten,
• Opleidings- en trainingsinformatie, zoals uw diploma's, certificaten en licenties, beroepsdossiers en aanwezigheid bij interne trainingen,
• Wervings- en prestatiegerelateerde informatie, zoals doelstellingen, beoordelingen, commentaren, feedbackresultaten, loopbaangeschiedenis, werkuitrusting, loopbaan- en opvolgingsplanning, vaardigheden en competenties en andere werkgerelateerde kwalificaties,
• Informatie met betrekking tot uw gebruik van middelen van Johnson Controls, waaronder computers en telecommunicatiesystemen en internetverkeer,
• Informatie die nodig is voor de naleving van normen en wetten, risicomanagement, waaronder disciplinaire verslagen, verslagen van antecedentenonderzoek en veiligheidsgegevensen
• Loonadministratie en betaling of informatie over verkregen bonussen, zoals salaris- en verzekeringsinformatie, afhankelijke personen, burgerservicenummer of belastinggegevens, gegevensover uw bankrekening en bonusregelingen voor werknemers, informatie van familie en van u afhankelijke personen.
• Reisgegevens en paspoortinformatie
• Foto's
Daarnaast kunnen we in bezit zijn van speciale categorieën van uw persoonsgegevens, waaronder vallen:
• Informatie over uw gezondheid en evt. ziektes, zoals medische dossiers,
• Vakbondslidmaatschap en
• Strafrechtelijke veroordelingen en vervolgingen (in bepaalde landen)
4. Wettelijke grondslagen voor verwerking
We verwerken uw persoonlijke informatie op de volgende wettelijke grondslagen:
• De uitvoering van een contract met u,
• De wettelijke belangen van Xxxxxxx Controls, waaronder wij onze activiteiten efficiënt en effectief kunnen uitvoeren,
• Zoals wettelijk vereist,
• Uw goedkeuring, waar nodig en binnen de geldende wet en
• Uw vitale belangen.
We verwerken de speciale categorieën van uw persoonsgegevens op de volgende wettelijke grondslagen:
• Uw nadrukkelijke goedkeuring,
• Arbeidsrecht,
• Uw vitale belangen,
• Publiek beschikbare gegevens en
• Juridische claims.
5. Doeleinden van de verwerking
We verwerken uw persoonlijke informatie met de volgende doeleinden:
• Werkplanning, werving en personeelsplanning,
• Werkadministratie, loonadministratie, bonussen- en voordelenprogramma's,
• Prestatiemanagement, leren en ontwikkelen,
• Loopbaanontwikkeling en opvolgingsplanning,
• Naleven van de wet, waaronder naleving van overheidsverzoeken om informatie, pandrechten, beslagleggingen en naleving van belastingwetten,
• Werkplaatsbeheer, zoals reiskosten en uitgaven en interne gezondheids- enveiligheidsprogramma's,
• Interne verslaglegging,
• Audits,
• Xx Xxxxxxx Controls, zijn personeel en het publiek te beschermen tegen letsel, diefstal, juridische aansprakelijkheid, fraude of misbruik of andersoortig letsel en
• Overige juridische en klant-bedrijfgerelateerde doeleinden.
Johnson Controls bewaakt en filtert ook het gebruik van bedrijfsmiddelen, het netwerk en internetverkeer wat betreft wettelijke zakelijke doeleinden, en in het bijzonder met betrekking tot het volgende:
• Garanderen van voldoende integriteit van de informatiesystemen en detecteren en voorkomen van criminele activiteit, waaronder cybercriminaliteit,
• Beschermen van informatie, waaronder maar niet beperkt tot persoonlijke informatie, vertrouwelijke informatie en hoogwaardige bedrijfsinformatie tegenbeschadiging, verlies, verandering, onbevoegde toegang, publicatie of hacks,
• Beveiligen van de effectieve werking van de informatiesystemen,
• Garanderen van de naleving van geldende wettelijke en zelfregulerende verplichtingen en
• Detecteren vangevallen vanniet-naleving vanhet beleidvan Johnson Controls inzake internetgebruik en de Gedragscode.
6. Ontvangers van persoonlijkeinformatie
We kunnen uw persoonlijke informatie onder de volgende omstandigheden openbaar maken aan:
• Overige entiteiten van Johnson Controls, joint ventures, onderaannemers, verkopers of leveranciers die de services namens ons uitvoeren voor de bovengenoemde doeleinden,
• Een nieuw gevormde of aangekochte organisatie, indien Johnson Controls betrokken is bij de fusie, verkoop of overdracht van enkele of alle activiteiten,
• Iedere ontvanger, indien we genoodzaakt zijn dit te doen, zoals onder een geldendgerechtelijk bevel of wet,
• Iedere ontvanger, met uw toestemming, zoalstenbehoeve van de verificatie van uw dienstbetrekking of bankleningen of
• Iedere ontvanger met redelijke noodzaak, zoals in het geval van een levensbedreigendnoodgeval.
7. Internationale gegevensoverdracht
Derden, dochterbedrijven en filialen waaraan uw persoonlijke informatie kan worden verstrekt, kunnen zich over de hele wereld bevinden, inclusief de Verenigde Staten van Amerika, India, Slovakije en Mexico. Daarom kan er informatie worden verzonden naar landen met andere gegevensbeschermingswetten dan in uw woonland. In dergelijke gevallen nemen wij maatregelen om ervoor te zorgen dat uw persoonsgegevens op adequate wijze wordt beschermd, waaronder onze BCRs, waarin de strenge normen voor de verwerking van persoonlijke informatie wordt beschreven, en onze contractuele standaardvoorwaarden (Standard Contractual Terms, SCTs) zijn opgenomen. Indien vereist en in overeenstemming met de lokale wetgeving, vragen wij uw toestemming.
8. Retentie
We bewaren uw persoonlijke informatie zolang als nodig is voor het doeleinde waarvoor deze was verzameld, over het algemeen gedurende de looptijd vaneen contractuele verbintenisen gedurende eenperiode hierna zoals wettelijk is vereist of toegestaan. Het document 'Het bewaren van bestanden bij Johnson Controls' kunt u vinden onder: xxxxx://xx.xxx.xxx/Xxxxxx/Xxxxx/XXX.xxxx.
9. Bescherming en beveiliging
Xxxxxxx Controls neemt maatregelen om persoonlijke informatie te beschermen tegen verlies, misbruik en onbevoegde toegang, openbaring, verandering en vernietiging. We hebben de juiste technische en organisatorische maatregelen genomen om de informatiesystemen te beschermen waarop uw persoonlijke informatie is opgeslagen en we eisen van onze leveranciers en serviceproviders via contractuele middelen dat zij uw persoonsgegevens eveneens beschermen.
10. Uw rechten
Uw rechten hangenaf van de lokale wetgeving. Xxxxxxx Controls laat zich leidendoor deze lokale wetten in reactie op verzoeken om privacyrechten zoals degene die hieronder zijn genoemd.
• Informatie en toegang: U kunt een verzoek indienen tot het inzien van uw persoonlijke informatie, voorzien worden van aanvullende informatie en voorzien worden van een kopie van uw persoonlijke informatie. Het recht op informatie en toegang kent enkele beperkingen. Toegang mag bijvoorbeeld worden geweigerd (i) in het geval van herhaalde toegangsverzoeken binnen een korte tijd of (ii) wanneer het geven van dergelijke toegang of correctie de privacy van een ander persoon zou kunnen schenden of op onredelijke wijze gevoelige bedrijfsinformatie openbaar zou maken.
• Rectificatie: U kunt een verzoek indienen tot het rectificeren en/of bijwerken van uw onjuiste of verouderde persoonlijke informatie.
• Wissen: U hebt het recht om uw persoonlijke informatie te laten wissen. Dit recht kent beperkingen.
• Beperking: U hebt het recht om uw persoonlijke informatie te laten beperken. Beperking is dat uw persoonlijke informatie alleen wordt opgeslagen door Xxxxxxx Controls en niet verder wordt verwerkt, totdat uw klacht is behandeld.
• Bezwaar tegen verwerking: U hebt het recht om bezwaar te maken tegen bepaalde soorten van verwerking. Deze soorten zijn direct marketing, verwerking voor onderzoeks- of statistische doeleinden enverwerking op basis van legitieme belangen. Het recht om bezwaar te maken tegen verwerking op basis van legitieme belangen kan onderworpen zijn aan de eis dat Xxxxxxx Controls deze belangen aantoont. De gronden van deze belangen kunnen voorrang krijgen op uw recht op bezwaar.
• Gegevensoverdracht: U hebt het recht een gegevensoverdracht te verzoeken. Gegevensoverdracht is plaatsen van uw persoonlijke informatie in een gestructureerde, gebruikelijke en door een computer leesbare vorm, zodat de informatie eenvoudig door u of door Johnson Controls aan eenander bedrijf kan worden overgedragen. Het recht op gegevensoverdracht kent beperkingen. Gegevensoverdracht is bijvoorbeeld niet van toepassing op papieren verslagen en mag niet in strijd zijn met de rechten van anderen of gevoelige bedrijfsinformatie.
• Het recht niet onderworpen te worden aan beslissingen die gemaakt worden door geautomatiseerde besluitvorming: U hebt het recht niet onderworpen te worden aan beslissingen die uitsluitend gebaseerd zijn op geautomatiseerde verwerking (d.w.z. zonder menselijke inbreng), indien deze beslissingen juridische effecten sorteren of in belangrijke mate invloed op u hebben. Geautomatiseerde besluitvorming is het verwerken van uw persoonlijke informatie met geautomatiseerde middelen.
U hebt ook het recht om een klacht in te dienen bij een toezichthoudende instantie.
Via uw contactpersoon van de lokale afdeling Human Resources of afdeling Privacy Office onder xxxxxxx@xxx.xxx kunt u een verzoek indienen tot het uitoefenen van een van deze rechten.
11. Toestemming en intrekking van toestemming
Indien toestemming de wettelijke basis vormt van de verwerking van uw persoonlijke informatie of speciale categorieën van uw persoonsgegevens, kunt u elke toestemming die u eerder hebt gegeven voor een specifiek doeleinde, gratis intrekken door contact op te nemen met de afdeling Privacy Office onder xxxxxxx@xxx.xxx.
12. Zorgen over privacy en contact met ons
Indien u vragen hebt over deze kennisgeving of indien u denkt dat uw persoonlijke informatie niet in overeenstemming met de geldende wetten of deze kennisgeving wordt verwerkt, hebt u verschillende opties:
• Raadpleeg het Privacyportaal om uw lokale contactpersoon inzake gegevensbescherming te vinden,
• Neem contact op met de afdeling Privacy Office onder xxxxxxx@xxx.xxx,
• Bespreek het probleem met uw leidinggevende of andere leidinggevende of manager,
• Neem contact op met de afdeling Human Resources,
• Indien van toepassing in uw land kunt u ook contact opnemen met de Integrity Helpline van Xxxxxxx Controls, die 24 uur per dag bereikbaar is onder: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.
13. Wijzigingen in onze Privacykennisgeving
We kunnen deze kennisgeving vantijd tot tijd wijzigen, indien het nodig is dit te doen. Deze kennisgeving kan ook aangevuld worden met andere verklaringen, die nodig zijn om te voldoen aan de lokale vereisten in uw woonland, of waar overeenkomsten met werknemersvertegenwoordigers bestaan.