Contract

Algemene Voorwaarden van CTS Interim Professionals B.V., statutair gevestigd te Hengelo, ingeschreven bij de KVK Oost-Nederland onder nummer 58425802.

Artikel 1 – Definities

1.1 CTS Technisch Personeel is de handelsnaam voor CTS Interim Professionals B.V., hierna te noemen: ‘Opdrachtnemer’.

1.2 Onder ‘Opdrachtgever’ wordt verstaan een ieder die aan Opdrachtnemer een opdracht verstrekt, zaken en/of diensten van haar wenst te kopen, koopt of afneemt, opdracht geeft tot uitnodiging van een (Kandidaat-)Medewerker, dan wel enige overeenkomst van andere aard wenst te sluiten of sluit. Het is hierbij niet van belang of het eerste contact is gelegd door Opdrachtgever richting Opdrachtnemer, of dat het initiatief door Opdrachtnemer is genomen door actief beschikbare kandidaten aan te bieden bij een Opdrachtgever.

1.3 Onder ‘Kandidaat’ of ‘(Kandidaat-)medewerker’ wordt verstaan een ieder die Opdrachtnemer heeft gevraagd uit te zien naar passende werkzaamheden. Een Kandidaat of (Kandidaat-)medewerker heeft Opdrachtnemer toestemming verleend hem/haar te introduceren bij een Opdrachtgever.

1.4 Onder ‘Medewerker’ wordt verstaan een ieder die zich mondeling of schriftelijk bereid heeft verklaard om bij een Opdrachtgever werkzaamheden te gaan verrichten of reeds heeft verricht. Dit kan zowel een persoon betreffen die bij Opdrachtnemer in dienst treedt alsook een zelfstandig ondernemer zonder personeel (zzp-er).

Artikel 2 - Algemeen

2.1 Opdrachtnemer werft, selecteert en bemiddelt technisch personeel ten behoeve van uitzending, detachering en/of inlening bij de Opdrachtgever. De bemiddeling betreft zowel personeel dat bij Opdrachtnemer in dienst treedt alsook zelfstandig ondernemers zonder personeel (zzp-ers).

2.2 Alle opdrachten worden slechts onder de navolgende condities uitgevoerd, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen en dit door Xxxxxxxxxxxxx schriftelijk is bevestigd.

2.3 Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle door Opdrachtnemer met haar Opdrachtgevers te sluiten overeenkomsten en de daaruit voortvloeiende verbintenissen, dit met expliciete uitsluiting van andere voorwaarden welke door Opdrachtgever van toepassing mochten worden verklaard, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

2.4 Indien ten aanzien van bepaalde, bij deze voorwaarden geregelde onderwerpen afwijkingen zijn overeengekomen, blijven de onderhavige Algemene Voorwaarden voor het overige op die overeenkomst van kracht. Overeengekomen afwijkingen gelden nimmer voor meer dan één opdracht, tenzij telkens schriftelijk bevestigd.

Artikel 3 – Offertes / Zoekopdracht

3.1 Alle aanbiedingen zijn, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders overeengekomen, vrijblijvend. Opdrachtnemer is eerst gebonden, nadat zij de opdracht schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd.

3.2 Een Opdrachtgever die een door Opdrachtnemer voorgedragen (Kandidaat-)medewerker uitnodigt voor een sollicitatiegesprek of aangeeft dat een voorgedragen Kandidaat kan starten met de werkzaamheden erkent een zoekopdracht te hebben gegeven aan Opdrachtnemer.

3.3 Voor iedere Kandidaat die door Opdrachtnemer is geïntroduceerd en door Opdrachtgever of door aan Opdrachtgever gelieerde bedrijven binnen één jaar na het aanbieden van de betreffende Kandidaat bij Opdrachtgever wordt aangesteld, ook in een andere functie dan waarvoor de oorspronkelijke zoekopdracht was verstrekt, is Opdrachtgever het volledige honorarium verschuldigd, ook indien het geldende uurtarief niet vooraf is vermeld.

3.4 Het is de Opdrachtgever en aan Opdrachtgever gelieerde vennootschappen tijdens de uitvoering van de opdracht en tot één jaar na afloop van de opdracht niet toegestaan met Medewerkers van Opdrachtnemer rechtstreeks voor zich, of middels derden, een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aan te gaan en dit evenmin in een andere functie dan waarvoor de oorspronkelijke zoekopdracht is verstrekt, tenzij schriftelijk anders overeengekomen en/of met Opdrachtnemer overeenstemming is bereikt met betrekking tot de hoogte van de werving- en selectievergoeding en deze overeenstemming schriftelijk door beide partijen is bekrachtigd en bovendien geen facturen meer openstaan waarvan de betalingstermijn is verstreken.

3.5 In geval van overtreding van artikel 3.3 en artikel 3.4 is de overtredende partij aan Opdrachtnemer een boete verschuldigd ter grootte van € 15.000,-. Deze boete is direct opeisbaar ten gevolge van het enkele feit van de overtreding, maar laat het Opdrachtnemer vrij daarnaast binnen de mogelijkheden die de wet biedt, schadevergoeding te eisen.

Artikel 4 – Opdrachten

4.1 Een bestelling of een opdracht bindt de Opdrachtgever. Opdrachtnemer is eerst gebonden door verzending van de opdrachtbevestiging. Indien Opdrachtgever niet binnen acht dagen na verzending van de opdrachtbevestiging zijn bezwaren aan Opdrachtnemer kenbaar heeft gemaakt, of ermee instemt dat een Medewerker van Opdrachtnemer een aanvang met het uitvoeren van de opdracht maakt, wordt de opdrachtbevestiging geacht de overeenkomst juist en volledig weer te geven.

4.2 Het is beide partijen toegestaan de overeenkomst onmiddellijk tussentijds op te zeggen indien één der partijen in staat van faillissement of surseance van betaling verkeert. De betalingsverplichting voor de uren die tot op het moment van beëindiging zijn gewerkt blijft in stand.

4.3 Elke opdracht zal door middel van een schriftelijke opdrachtbevestiging aan Opdrachtgever worden bevestigd. Deze opdrachtbevestiging bevat o.m. de volgende specificaties: startdatum, uurtarief en opzegtermijn.

4.4 Gedurende de opzegtermijn zal Opdrachtnemer het gebruikelijke uurtarief en het gebruikelijke aantal uren per week bij Opdrachtgever in rekening brengen, ook indien de Medewerker op verzoek van Opdrachtgever geen werkzaamheden verricht.

4.5 Het is Opdrachtgever niet toegestaan een aan hem ter beschikking gestelde Medewerker zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Xxxxxxxxxxxxx buiten Nederland te werk te stellen of anderszins te verplichten of te verzoeken naar een plaats buiten Nederland te gaan. Opdrachtgever dient de Medewerker onmiddellijk naar Nederland te doen terugkeren zodra Opdrachtnemer haar toestemming aan de Opdrachtgever intrekt.

4.6 Teneinde de inlenersbeloning correct te kunnen toepassen, verstrekt Opdrachtgever de volgende informatie aan Opdrachtnemer: loon (inschaling conform rechtstreekse indiensttreding), aantal ATV dagen op jaarbasis (indien van toepassing), toeslagpercentages op overuren, loonsverhogingen en periodieken, onkostenvergoeding (reiskosten, reisuren, pensioenkosten, gereedschap, etc.). Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer voor naheffingsaanslagen en boetes (van onder meer fiscus en bedrijfsvereniging) wanneer de gegevens niet correct zijn aangeleverd.

Artikel 5 - Arbeidsomstandigheden

5.1 Opdrachtgever zal de lokalen, werkplekken, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij Medewerkers van Opdrachtnemer werkzaamheden laat verrichten zodanig inrichten en onderhouden en voor het verrichten van de werkzaamheden zodanige maatregelen treffen en aanwijzingen verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat Medewerkers van Opdrachtnemer bij het verrichten van hun werkzaamheden in de ruimste zin des woords schade lijden. Opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met art. 7:658 BW evenals met de verplichtingen die voor hem voortvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet.

5.2 Indien een Medewerker van Opdrachtnemer een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal Opdrachtgever de bevoegde instanties hiervan onmiddellijk op de hoogte stellen en ervoor zorgdragen dat hiervan onmiddellijk een rapport wordt opgemaakt, waarin de toedracht van het ongeval zodanig wordt vastgelegd, dat daaruit met een redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van een dergelijk ongeval of een dergelijke beroepsziekte. Opdrachtgever zal aan Medewerkers van Opdrachtnemer of hun erfgenamen alle schade vergoeden die de Medewerkers of erfgenamen in dit kader lijden, tenzij Opdrachtgever bewijst dat hij de hiervoor in dit artikel genoemde verplichtingen geheel is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de Medewerker van Opdrachtnemer.

5.3 Opdrachtgever wordt aangemerkt als werkgever van de Medewerker in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet en als zodanig gehouden de werkzaamheden van de Medewerker te doen plaatsvinden met inachtneming van de bij of krachtens die wet gestelde eisen. Daarnaast is Opdrachtgever tegenover Opdrachtnemer verplicht zodanige regelingen te treffen en aanwijzingen te geven, dat die Medewerker tegen gevaar voor lijf, eerbaarheid en goed zover beschermd is als redelijkerwijs in verband met de aard van de werkzaamheden kan worden gevorderd. Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer tegen vorderingen van Medewerkers gebaseerd op artikel 7:658 BW. Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer zo spoedig mogelijk over een eventueel bedrijfsongeval of beroepsziekte en overlegt een kopie van de opgestelde rapportage. (Opdrachtgevers worden geadviseerd hun W.A.-verzekering ter zake uit te breiden, zij zijn op grond van artikel 6:170 BW aansprakelijk voor allen die onder hun toezicht werken, ook voor de inleenkrachten die door een uitzend- of bemiddelingsbureau te hunner beschikking worden gesteld voor het verrichten van werkzaamheden.)

5.4 Opdrachtgever zal Opdrachtnemer te allen tijde vrijwaren tegen aanspraken van Medewerkers uit hoofde van artikel 7:658 BW en hij verleent Opdrachtnemer de bevoegdheid haar aanspraken in dit kader jegens Opdrachtgever te cederen aan de direct belanghebbende(n).

Artikel 6 - Aansprakelijkheid

6.1 De aansprakelijkheid van Opdrachtnemer ten aanzien van (beroeps)schade beperkt zich nadrukkelijk tot de overeengekomen opdracht, terwijl het bedrag van de eventuele schade, waarvoor Opdrachtnemer aansprakelijk kan worden gesteld, is beperkt tot maximaal het in rekening gebrachte tarief voor de betreffende Medewerker.

6.2 De door Opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden en/of leveranties worden naar beste weten zo nauwkeurig mogelijk uitgevoerd, doch zij aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor het niet verwezenlijken van het door Opdrachtgever beoogde doel.

6.3 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk in geval van overmacht; onder overmacht wordt verstaan elke van de wil van Opdrachtnemer onafhankelijke omstandigheid, die nakoming door Opdrachtnemer van het overeengekomene tijdelijk of blijvend onmogelijk maakt.

6.4 Opdrachtnemer is tegenover Opdrachtgever niet aansprakelijk voor verbintenissen die haar Medewerkers zijn aangegaan met of die voor hen zijn ontstaan jegens Opdrachtgever of derden, al dan niet met toestemming van Opdrachtgever of die derden. Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer voor elke aansprakelijkheid van Opdrachtnemer als werkgever voor schaden en verliezen die hieruit voortvloeien. Opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren ter dekking van deze vrijwaring

en ter dekking van de daaraan ten grondslag liggende aansprakelijkheden. Opdrachtnemer is tegenover Opdrachtgever niet aansprakelijk voor schade en verliezen die haar Medewerkers toebrengen aan Opdrachtgever of derden.

6.5 Opdrachtgever is verantwoordelijk voor controle van het bezit én de geldigheid van voor bepaalde werkzaamheden specifiek vereiste diploma’s en/of certificaten van door Opdrachtnemer ter beschikking gestelde Medewerkers. Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer van aanspraken in deze, uit welke hoofde dan ook.

6.6 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van arbeidskrachten die niet blijken te voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen, tenzij Opdrachtgever binnen een redelijke termijn na aanvang van de terbeschikkingstelling een schriftelijke klacht bij Opdrachtnemer indient en daarbij bewijst dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van Opdrachtnemer bij de selectie.

6.7 Opdrachtgever vrijwaart Opdrachtnemer tegen gevolgschade en aansprakelijkheid jegens derden, uit welke hoofde dan ook.

6.8 Voor schade waarvoor de door Opdrachtnemer afgesloten W.A.-verzekering geen dekking biedt kan Opdrachtnemer nimmer aansprakelijk worden gehouden.

Artikel 7 – Facturatie en Betaling

7.1 De facturen van Opdrachtnemer worden uitgeschreven aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende voortgangsrapporten, welke Opdrachtgever binden. Facturatie geschiedt op basis van nacalculatie van het aantal gewerkte uren. Opdrachtgever is gehouden erop toe te zien dat de voortgangsrapporten het juiste aantal gewerkte (over)uren vermelden. Opdrachtgever staat in voor tekenbevoegdheid van zijn personeel.

7.2 Overuren worden uitbetaald volgens dezelfde regeling die van toepassing is voor eigen personeel van Opdrachtgever bij wie de Medewerker van Opdrachtnemer op dat moment werkzaam is. Het uurtarief wordt bij overuren verhoogd met dezelfde factor als de uitbetaling naar de Medewerker.

7.3 Overige declaraties en kosten voor zakelijk gereden kilometers, gemaakt door Medewerkers van Opdrachtnemer uit hoofde van hun functioneren, worden bij Opdrachtgever in rekening gebracht.

7.4 Wijziging van opgegeven prijzen, zonder voorafgaande kennisgeving en ook na verzending van de opdrachtbevestiging, worden uitdrukkelijk voorbehouden; zo zal Opdrachtnemer gerechtigd zijn om sedert de totstandkoming van de overeenkomst en voordat de gehele levering heeft plaatsgevonden, verhogingen van lonen, sociale werkgeverslasten en/of andere arbeidsvoorwaarden, alsmede enige wijziging in wisselkoersen, welke voor Opdrachtnemer kostenverhogend zijn, aan de Opdrachtgever door te berekenen.

7.5 Alle betalingen dienen te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum, netto contant zonder enige aftrek, in gangbare Nederlandse munt.

7.6 Bij overschrijding van de betalingstermijn is door Opdrachtgever, ingaande op de datum van opeisbaarheid van het factuurbedrag, vertragingsrente over het factuurbedrag verschuldigd van 1,0% per kalendermaand, waarbij een gedeelte van een maand als volle maand wordt gerekend.

7.7 Door Opdrachtgever gedane betalingen strekken steeds eerst ter afdoening van alle verschuldigde rente en kosten en vervolgens van opeisbare facturen die het langst openstaan, zelfs al vermeldt de wederpartij dat de voldoening betrekking heeft op een latere factuur.

7.8 Alle kosten -zowel gerechtelijke als buitenrechtelijke- welke Opdrachtnemer moet maken ter effectuering van haar rechten, zijn voor rekening van Opdrachtgever.

7.9 Eventuele bezwaren moeten binnen 8 dagen na factuurdatum schriftelijk en gemotiveerd bij Opdrachtnemer worden ingediend. Na deze termijn wordt Opdrachtgever geacht zijn betalingsverplichting te hebben geaccepteerd.

Artikel 8 - Geschillenregeling

8.1 Op alle overeenkomsten met Opdrachtnemer is het Nederlands recht van toepassing.

8.2 Alle geschillen, voor zover niet minnelijk te schikken, voortvloeiende uit de door Opdrachtnemer gesloten overeenkomsten zullen voor zover de wet dit toelaat met uitsluiting van elke andere rechterlijke of arbitrale instantie worden onderworpen aan het oordeel van de bevoegde rechter binnen het arrondissement Almelo.

8.3 Onverminderd de rechtsgeldigheid van specifieke bepalingen van deze voorwaarden, blijven de betalingsverplichtingen van Opdrachtgever in geval van geschil volledig in stand en laat dit de rechten van Opdrachtnemer geheel onverlet.

8.4 Als één of meerdere bepalingen van een overeenkomst of onderhavige leveringsvoorwaarden niet rechtsgeldig blijken te zijn of rechtens niet blijken te kunnen worden toegepast, zullen de overeenkomst en de algemene voorwaarden voor het overige van kracht blijven. De bepalingen die niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast zullen worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de strekking van de te vervangen bepalingen, zodanig dat de vervangende bepalingen wel rechtsgeldig zijn.

Hengelo, mei 2015