CAO

VOOR

SIGNBEDRIJVEN

1 december 2004 tot en met 30 november 2007

VSBN LBV

Xxxx xx Xxxxxxxxxxx 00 E Strevelsweg 700/612

2152 CT Nieuw–Xxxxxx 0000 XX Xxxxxxxxx

Tel: 0252 – 684 683 Tel: 010 – 000 0000

Fax: 0252 – 681 252 Fax: 010 – 000 0000

xxx.xxxx.xx xxx.xxx.xx

INHOUDSOPGAVE

Preambule		2
Artikel 1	Werkingssfeer	3
Artikel 2	Definities	3
Artikel 3	Duur, verlenging en beëindiging van deze CAO	3
Artikel 4	Wijzigingen van deze CAO tijdens de looptijd	3
Artikel 5	Rechtsopvolging van partijen	4
Artikel 6	Verplichtingen van de werkgever	4
Artikel 7	Verplichtingen van de werknemer	4
Artikel 8	Arbeidsomstandigheden	5
Artikel 9	Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx	0
Artikel 10	Beëindiging arbeidsovereenkomst	6
Artikel 11	Arbeidsduur en pauzeregeling	7
Artikel 12	Functie-indeling	7
Artikel 13 Artikel 14 7 Artikel 15	Loon Overwerk en overwerkvergoeding Loonstrook	7 8
Artikel 16	Algemeen erkende feestdagen	8
Artikel 17	Vakantiedagen en vakantiebijslag	8
Artikel 18	Vakantiedagen en vakantiebijslag oproepkrachten	9
Artikel 19	Vakantiedagen en ziekte	9
Artikel 20	Extra Vakantiedagen	9
Artikel 21	Bijzonder verlof	9
Artikel 22	Calamiteitenverlof	10
Artikel 23	Kortdurend zorgverlof	10
Artikel 24	Zwangerschaps- en bevallingsverlof	10
Artikel 25	Adoptieverlof	11
Artikel 26	Ouderschapsverlof	11
Artikel 27	Organisatieverlof	11
Artikel 28	Onbetaald verlof	11
Artikel 29	Uitkering bij ziekte	12
Artikel 30	Uitkering bij overlijden	12
Artikel 31	Bedrijfshulpverlening	12
Artikel 32	Scholing	12
Artikel 33	Sociaal Fonds Signbedrijven (SFS)	13
Artikel 34	Overgangsregeling	13
Protocol 1	Pensioenvoorziening	13
Protocol 2	Scholingsfonds	13
Bijlage 1	Loonschalen	14
Bijlage 2	Functiegroepen	16

PREAMBULE

De ondergetekenden, te weten:

de werkgeversvereniging: Verenigde Signbedrijven Nederland (hierna verder te noemen: VSBN), gevestigd en kantoorhoudende aan de Hugo de Vriesstraat 34 E te (2152 CT) Nieuw–Vennep , rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heren X. xxx xxx Xxxx (voor- zitter), X.X. xxx Xxxxxxx (secretaris) en X. Xxxxx (bestuurslid VSBN);

als partij ter ene zijde, en

de werknemersvereniging: Landelijke Bedrijfsorganisatie Verkeer (hierna verder te noe- men: LBV) gevestigd en kantoorhoudende aan de Strevelsweg 700/612 te (3083 AS) Rotterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw M.A. Xxxxxx (voorzitter) en de xxxx X. Xxxxxxxx (secretaris);

als partij ter andere zijde,

zijn de volgende overeenkomst aangegaan.

Rotterdam, 1 december 2004.

X. xxx xxx Xxxx voorzitter VSBN

X.X. xxx Xxxxxxx secretaris VSBN

X. Xxxxx Bestuurslid VSBN

M. A. Xxxxxx voorzitter LBV

G. Xxxxxxxx secretaris LBV

Artikel 1

WERKINGSSFEER

1. Tot het Signbedrijf worden gerekend ondernemingen die in bedrijfsmatige zin en ten behoeve van derden signtechnieken toepassen. Signtechnieken zijn productie- technieken die voornamelijk worden toegepast om elektronische of stoffelijke pro- ducten te maken, samen te stellen en/of aan te brengen die een met het oog waar- neembare boodschap overbrengen. Deze al dan niet gecombineerde toepasbare technieken kunnen zijn: computertechniek met behulp van grafische pixels of vec- tor gebaseerde software, CAD/CAM gebaseerde software, elektrotechniek, zeef- druktechniek, printtechnieken die digitaal worden aangestuurd, sublimatietech- nieken, transfertechnieken, snijden, frezen, graveren, verven, spuiten, schilderen en monteren alsmede het bewerken van metaal, kunststof, hout, glas, steen, ke- ramiek, en textiel.

2. Onder de werkingssfeer van deze CAO vallen niet: ondernemingen of onderdelen van een onderneming waarvan de werknemers vallen onder de werkingssfeer van een andere door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaarde CAO.

3. Voor tewerkgestelde werknemers die geen arbeidsovereenkomst hebben afgesloten met de in artikel 2, eerste lid van de in deze CAO bedoelde werkgevers geldt dat deze CAO onverkort op hen van toepassing is met dien verstande dat degene die of de rechtspersoon door wie deze werknemer te werk (ge)stelt(d) wordt, deelnemer is aan enig erkende vrijwaringsregeling.

Artikel 2

DEFINITIES

1. In deze CAO wordt verstaan onder werkgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon wiens onderneming valt onder de werkingssfeer zoals bedoeld in artikel 1, eerste lid van deze CAO.

2. In deze CAO wordt verstaan onder werknemer: iedere natuurlijke persoon welke voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd een arbeidsovereenkomst heeft met een werkgever zoals bedoeld in het eerste lid van dit artikel.

3. In deze CAO wordt verstaan onder oproepkracht: iedere natuurlijke persoon welke incidenteel bij onvoorziene omstandigheden wordt ingezet. Het betreft hier losse arbeid die niet volgens een vast patroon of wekelijks voorkomt en niet van tevoren is ingeroosterd. De oproepkracht is niet verplicht aan een oproep van de werkgever gehoor te geven. Voor oproepkrachten gelden niet de artikelen: 16, 17, 19 tot en met 29, 32 en 34 van deze CAO.

4. In deze CAO wordt verstaan onder partijen: de contracterende werkgevers- en werknemersverenigingen, zijnde: de Verenigde Signbedrijven Nederland (VSBN) en de Landelijke Bedrijfsorganisatie Verkeer (LBV).

5. Waarin deze CAO wordt gesproken over de werknemer, wordt bedoeld mannelijke en vrouwelijke werknemers alsmede waarin deze CAO gesproken wordt over hem of hij wordt bedoeld: hem/haar of hij/zij.

Artikel 3

LOOPTIJD, VERLENGING EN BEËINDIGING VAN DEZE CAO

1. Deze CAO is aangegaan voor een tijdvak van drie jaren welke aanvangt op 1 december 2004 en eindigt op 30 november 2007.

2. Deze CAO kan door partijen tegen het einde van de looptijd worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden. Een en ander dient te ge- schieden door middel van een aangetekend schrijven.

3. Zolang geen van de partijen tot opzegging van deze CAO overgaat, wordt deze stil- zwijgend telkens verlengd met één jaar.

Artikel 4

WIJZIGINGEN VAN DEZE CAO TIJDENS DE LOOPTIJD

1. Partijen keuren bij voorbaat goed, dat bijzondere arbeidsvoorwaarden, welke na ondertekening van deze CAO tussen partijen mochten worden overeengekomen, alsnog aan deze CAO zullen worden gehecht.

2. Bij tussentijdse wijziging of aanvulling na gezamenlijk overleg in of op de aan deze CAO gehechte, door partijen gewaarmerkte arbeidsvoorwaarden, zullen deze gewij- zigde of nieuwe arbeidsvoorwaarden eveneens aan deze CAO worden gehecht en worden gewaarmerkt.

3. In gezamenlijk en regulier overleg, minimaal twee maal per jaar, zal worden nage- gaan of en zo ja op welke wijze voorzieningen nodig zijn om een en ander, met in- achtneming van de dan geldende regelgeving te realiseren.

Artikel 5

RECHTSOPVOLGING VAN PARTIJEN

In geval van fusie, overname, verkoop of faillissement staan partijen er tegenover elkaar voor in, dat hun wederzijdse rechten en plichten die uit deze CAO voortvloeien, zullen mogen en moeten worden overgenomen door de rechtsperso(o)n(nen), die daartoe door enige partij schriftelijk aan de wederpartij zal of zullen worden aangewezen. De weder- partij dient schriftelijk in te stemmen met de overname van de wederzijdse rechten en verplichtingen.

Artikel 6

VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER

1. VSBN zal bevorderen dat haar leden geen andere voorwaarden of arbeidsovereen- komsten zullen aangaan dan als bedoeld in deze CAO. Afwijkingen in positieve zin voor de werknemer zijn wel toegestaan.

2. De werkgever zal tijdens de duur en na het beëindigen van deze overeenkomst strikte geheimhouding in acht nemen van al hetgeen hem omtrent de persoon en de persoonlijke omstandigheden van de werknemer bekend is geworden en waar- van hij het vertrouwelijk karakter weet of redelijkerwijze kan vermoeden. Een en ander met uitzondering van strafbare feiten.

Artikel 7

VERPLICHTINGEN VAN DE WERKNEMER

1. LBV zal bevorderen dat haar leden geen andere arbeidsvoorwaarden af zullen dwingen dan in deze CAO staan aangegeven.

2. De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten wat in gelijke omstandigheden een goede werknemer zou behoren te doen en na te laten.

3. De werknemer is verplicht, indien de werkgever daartoe in bijzondere gevallen op- dracht geeft, tijdelijk andere dan zijn gewone dagelijkse werkzaamheden te ver- richten, voorzover deze arbeid verband houdt met het bedrijf en de werknemer kan worden geacht daartoe in staat te zijn.

4. De werknemer dient de huisregels, voorzover deze niet in ongunstige zin afwijken van deze CAO, in acht te nemen.

5. De werknemer is verplicht de door de werkgever verschafte bedrijfskleding tijdens de werktijd te dragen en naar behoren te onderhouden. De werknemer is verplicht bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst alle in zijn bezit zijnde, aan de on- derneming toebehorende bescheiden en eigendommen terstond aan de werkgever af te geven.

6. De werknemer is verplicht de voorschriften voor ziek- en herstelmelding na te leven.

7. De werknemer zal zonder schriftelijke toestemming van de werkgever geen neven- werkzaamheden verrichten, die het belang van de werkgever kunnen schaden.

8. De werknemer is zowel gedurende als na beëindiging van het dienstverband ver- plicht tot absolute geheimhouding van alle feiten en bijzonderheden betreffende de onderneming.

9. De werknemer zal de hem toevertrouwde bedrijfsmiddelen overeenkomstig de be- stemming gebruiken. Indien de werknemer aan de hem toevertrouwde bedrijfsmid- delen schade veroorzaakt door zijn roekeloosheid of schuld, heeft de werkgever de mogelijkheid deze schade op de werknemer te verhalen.

Artikel 8

ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN

1. Bij het aanvaarden en uitvoeren van iedere arbeidsovereenkomst, is de Arbeidsom- standighedenwet 1998 (Arbo-wet) onverkort van toepassing.

2. De werkgever zal er op toezien en bevorderen, dat ten behoeve van de werknemer alle passende maatregelen worden getroffen, welke nodig zijn ter uitvoering van de wettelijke voorschriften met betrekking tot de veiligheid, de gezondheid en het wel- zijn.

3. De werkgever zal de nodige informatie verstrekken en voorlichting geven aan de werknemer over de aard van het werk, welke mogelijkerwijs de veiligheid, de ge- zondheid en het welzijn in gevaar kunnen brengen.

4. De werknemer is gehouden alle wettelijke voorschriften en de instructie met betrekking tot de veiligheid, de gezondheid en het welzijn op te volgen en de aan hem verstrekte beschermingsmiddelen te dragen en/of te gebruiken.

Artikel 9

ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

1. ALGEMEEN

De werknemer ontvangt in tweevoud een schriftelijke door de werkgever onderte- kende en gedateerde arbeidsovereenkomst, waarin tenminste dient te worden op- genomen:

a. de naam en het adres van de werkgever en de werknemer;

b. de aard en de duur van de arbeidsovereenkomst;

c. de datum van indiensttreding;

d. de arbeidsduur per dag, per week, per vier weken of per maand;

e. de functie;

f. de plaats(en) waar de arbeid wordt verricht;

x. xx eventuele proeftijd;

h. de in acht te nemen opzegtermijn;

i. het salaris, de wijze en het moment van uitbetaling;

j. de aanspraak op vakantiedagen en vakantiebijslag;

k. overige arbeidsvoorwaardenregelingen.

2. De werkgever en de werknemer verklaren beiden in de arbeidsovereenkomst dat deze CAO onverkort van toepassing is. De werknemer retourneert een ondertekend exemplaar aan de werkgever.

3. ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD

a. De aanvangsdatum én het einde van de arbeidsovereenkomst zijn bepaald. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de over- eengekomen tijd is verstreken. Dit geldt zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. Ook is dan geen toestemming van de Raad van Bestuur van de Centrale organisatie werk en inkomen (hierna: CWI) vereist.

b. De arbeidsovereenkomst kan tussentijds worden opgezegd indien dat recht schriftelijk is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. Voor het beëindi- gen van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek.

c. De totale duur van de arbeidsovereenkomst dan wel een keten van arbeids- overeenkomsten bedraagt maximaal 36 maanden. Onderbrekingen worden, voor het bepalen van de totale duur van een keten van arbeidsovereenkom- sten, met een maximum van drie maanden meegeteld.

d. De arbeidsovereenkomst kan maximaal twee keer worden verlengd en eindigt dan telkens van rechtswege zonder dat voorafgaande opzegging én zonder dat toestemming van de CWI is vereist.

e. Wanneer de arbeidsovereenkomst, na tweemaal te zijn verlengd wordt voort- gezet, dan wordt deze vierde arbeidsovereenkomst van rechtswege geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.

4. ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD

Alleen de aanvangsdatum van de arbeidsovereenkomst staat vast. Voor het beëin- digen van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wet- boek.

5. ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR OPROEPKRACHTEN

a. Er is eerst sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer de oproepkracht op grond van een voorovereenkomst daadwerkelijk werkzaamheden gaat ver- richten. De arbeidsovereenkomst blijft bestaan voor de duur van de werk- zaamheden. De arbeidsovereenkomst eindigt telkens van rechtswege door het verstrijken van de duur van de werkzaamheden. Artikel 7:668a van het Bur- gerlijk Wetboek wordt hierbij uitgesloten.

b. Buiten het kader van een arbeidsovereenkomst is de werkgever aan de oproepkracht géén loon verschuldigd. De oproepkracht heeft voor iedere op- roep van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht.

6. PROEFTIJD

a. Zowel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als voor een arbeids- overeenkomst voor onbepaalde tijd geldt een proeftijd van maximaal twee maanden. Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen, ook indien een kortere of géén proeftijd wordt afgesproken.

b. Gedurende de proeftijd is het zowel aan de werkgever als aan de werknemer toegestaan de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder dat een opzegter- mijn in acht genomen hoeft te worden. Op verzoek van de werknemer zal de werkgever de reden van de beëindiging schriftelijk mededelen.

c. Bij het verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd meer worden overeengekomen.

7. OPZEGTERMIJN.

a. Voor zowel de werkgever als de werknemer geldt per vijf volledige dienstjaren één maand opzegtermijn, met een maximum van drie maanden.

b. Indien de arbeidsovereenkomst minder dan vijf volledige dienstjaren heeft voortgeduurd of een arbeidsovereenkomst is overeengekomen voor een duur van minder dan vijf jaren, geldt een opzegtermijn van één maand.

c. Ten aanzien van werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar en ouder waren en op dat moment al een langere opzegtermijn hebben opgebouwd dan vol- gens de Wet Flexibiliteit en Zekerheid voor hen zou gelden dient de werkgever de volgende opzegtermijn in acht te nemen:

1. één week voor elk vol jaar dat de dienstbetrekking na de meerderjarig- heid (18 jaar) heeft geduurd, tot ten hoogste 13 weken;

2. deze termijn wordt verlengd met één week voor elk vol jaar dat de werknemer na het bereiken van de 45-jarige leeftijd bij de werkgever in dienst is geweest, tot ten hoogste 13 weken.

d. De opzegging dient, vóór het einde van de maand, schriftelijk te geschieden.

Artikel 10

BEËINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST

1. In de volgende gevallen wordt de arbeidsovereenkomst, geacht te zijn beëindigd:

a. bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden, krachtens artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek én gedurende de proeftijd;

b. bij het overlijden van de werknemer;

c. door schriftelijke vastlegging van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, met wederzijds goedvinden en met inachtneming van de opzegtermijn zoals bedoeld in artikel 9, zevende lid van deze CAO;

d. door schriftelijke opzegging onder opgave van redenen door de werkgever ná het verkrijgen van een ontslagvergunning van de CWI, met inachtneming van de opzegtermijn zoals bedoeld in artikel 9, zevende lid van deze CAO;

e. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter;

f. door het bereiken van de 65-jarige leeftijd, op de eerste dag van de maand waarin men de 65-jarige leeftijd bereikt, zonder dat daartoe opzegging is ver- eist.

2. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst dient de werkgever aan de werknemer een getuigschrift te verstrekken. Dit getuigschrift dient tenminste het volgende te bevatten: de functie en de datum van de indienst- en uitdiensttreding.

Artikel 11

ARBEIDSDUUR EN PAUZEREGELING

1. De normale arbeidsduur bedraagt 40 uur per week. De zaterdag en de zondag zijn in beginsel de twee vrije dagen in de week.

2. De werkdag dient in overleg tussen de werkgever én de werknemer met inacht- neming van het volgende te worden onderbroken.

a. Bij een werkdag van 5½ maar minder dan 8 uur: tenminste een half uur pauze, welke mag worden gesplitst in tweemaal een kwartier.

b. Bij een werkdag van 8 uur: tenminste 45 minuten pauze, welke mag worden gesplitst in een half uur en een kwartier.

c. Bij een werkdag van langer dan 8 uur: tenminste 1 uur pauze, welke mag worden gesplitst in een half uur en tweemaal een kwartier.

Artikel 12

FUNCTIE-INDELING

1. De werknemer wordt op grond van de door hem te verrichten werkzaamheden door de werkgever ingedeeld in één van de functiegroepen als genoemd in bijlage 2 van deze CAO.

2. De algemene omschrijving van elke functiegroep is bepalend voor de indeling in een functiegroep. Is indeling niet mogelijk dan wordt de werknemer aangemerkt als “niet-ingedeeld” en dient de werkgever de functie en het loon separaat vast te stellen.

Artikel 13

LOON

1. Het loon van de werknemer ingedeeld in een van de functiegroepen, als genoemd in bijlage 1 van deze CAO, is tenminste gelijk aan één van de bedragen als ge- noemd in de loonschaal in bijlage 2 van deze CAO.

2. Loonsverhogingen gelden vanaf functiegroep 2. Functiegroep 1 is gelijk aan het Wettelijk Minimumloon en zal derhalve krachtens de wettelijke verhogingen aange- past dienen te worden.

3. De loonschaal voor functiegroep 2 tot en met 5 wordt achtereenvolgens met ingang van 1 januari 2005, 1 januari 2006 en 1 januari 2007 verhoogd met 2 procent.

4. De werknemer in functiegroep 1 tot en met 5 ontvangt achtereenvolgens op 1 november 2005, 1 november 2006 en 1 november 2007 een éénmalige uitkering van 1 procent over 12 maal het dan geldende maandloon of 13 maal het dan gel- dende 4-weken loon.

Artikel 14

OVERWERK EN OVERWERKVERGOEDING

1. Onder overwerk wordt verstaan: door of namens de werkgever opgedragen arbeid boven de normale arbeidsduur, zoals bedoeld in artikel 11, eerste lid van deze CAO. Voor werknemers in onvolledige dienst betekent dit dat er sprake is van overwerk wanneer de normale arbeidsduur van 40 uur per week wordt overschreden.

2. Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, maar kan in bepaalde gevallen door de werkgever worden verlangd. Een overschrijding van de normale dagelijkse ar- beidsduur van minder dan een kwartier om de taak af te maken, wordt niet als overwerk beschouwd. Het geniet de voorkeur de vergoeding voor overwerk na overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer, om te zetten in vrije tijd.

3. Voor elk uur overwerk wordt het uurloon verhoogd met de volgende vergoedingen:

a. maandag tot en met vrijdag: 10 procent.

b. zaterdag: 25 procent.

c. zon- en feestdagen: 50 procent.

Artikel 15

LOONSTROOK

1. De werkgever is verplicht bij iedere reguliere loonbetaling een loonstrook te ver- strekken.

2. De loonstrook bevat tenminste de volgende bestanddelen: het brutoloon, de wette- lijke inhoudingen, zowel in percentages als in bedragen, het nettoloon, de cumula- tieven en indien van toepassing: suppleties, toeslagen en vergoedingen.

Artikel 16

ALGEMEEN ERKENDE FEESTDAGEN

1. Op algemeen erkende feestdagen wordt in beginsel geen arbeid verricht. De werk- nemer heeft recht op vrijaf met behoud van loon.

2. De werknemer kan niet tot werken op algemeen erkende feestdagen worden ver- plicht tenzij het bedrijfsbelang dat noodzakelijk maakt.

3. Tot algemeen erkende feestdagen worden gerekend:

	2005	2006	2007
Nieuwjaarsdag	01 januari	01 januari	01 januari
1e Paasdag	27 maart	16 april	08 april
2e Paasdag	28 maart	17 april	09 april
Koninginnedag	30 april	30 april	30 april
Nationale bevrijdingsdag *	05 mei
Hemelvaartsdag	05 mei	25 mei	17 mei
1e Pinksterdag	15 mei	04 juni	27 mei
2e Pinksterdag	16 mei	05 juni	28 mei
1e Kerstdag	25 december	25 december	25 december
2e Kerstdag	26 december	26 december	26 december

* 1 maal in de vijf jaar: 2005 – 2010 – 2015.

Artikel 17

VAKANTIEDAGEN EN VAKANTIEBIJSLAG

1. Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar (hierna verder te noemen: jaar). De werknemer, die bij aanvang van het jaar in volledige dienst is, heeft ieder jaar recht op 24 vakantiedagen (192 uur), bestaande uit: 20 wettelijke vakantiedagen en 4 bovenwettelijke vakantiedagen.

2. Bij in- of uitdiensttreding in de loop van het jaar, heeft de werknemer recht op een evenredig deel van 24 vakantiedagen, ditzelfde geldt voor werknemers in onvolle- dige dienst. Bij uitdiensttreding worden de teveel opgenomen vakantiedagen verre- kend in de eindafrekening.

3. De berekening geldt dan als volgt: het aantal gewerkte maanden maal 24 dagen, gedeeld door 12 maanden. Indien deze berekening leidt tot een aanspraak van minder dan een halve dag dan wordt naar beneden afgerond en bij meer dan een halve dag naar boven afgerond.

4. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast over- eenkomstig de wensen van de werknemer. Indien de werkgever op grond van ge- wichtige redenen niet afwijzend reageert binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar heeft gemaakt, is de vakantie overeenkomstig de wensen van de werknemer vastgesteld.

5. De werkgever en de werknemer kunnen met wederzijds goedvinden het opnemen van de bovenwettelijke vakantiedagen nader overeenkomen.

6. Vakantiedagen die aan het eind van het jaar nog niet zijn opgenomen, worden meegenomen naar het volgende jaar en worden aangemerkt als “oude vakantieda- gen”. Na het opnemen hiervan worden de “oude” vakantiedagen als eerste afge- schreven. De aanspraak op vakantiedagen vervalt door het verloop van vijf jaren ná de laatste dag van het kalenderjaar waarin deze vakantiedagen zijn ontstaan.

7. De vakantiebijslag bedraagt 8 procent van het vaste brutoloon. Hierin zijn niet be- grepen toeslagen, onkostenvergoedingen e.d. Uitbetaling van de vakantiebijslag vindt plaats in de maand mei van enig kalenderjaar. De aanspraak op vakantie- bijslag vervalt na verloop van twee jaren ná het tijdstip waarop de uitbetaling plaats had moeten vinden.

Artikel 18

VAKANTIEDAGEN EN VAKANTIEBIJSLAG OPROEPKRACHTEN

1. Voor de oproepkracht wordt het recht op vakantiedagen per loonperiode omgezet in een uitkering. Deze uitkering bedraagt 10,30 procent van het voor de oproepkracht geldende brutoloon. De uitbetaling vindt plaats per loonperiode.

2. De vakantiebijslag bedraagt 8 procent van het bruto uurloon. De werkgever is ver- plicht de vakantiebijslag na de beëindiging van iedere arbeidsovereenkomst, tege- lijkertijd met het loon over het aantal gewerkte uren, uit te betalen.

Artikel 19

VAKANTIEDAGEN EN ZIEKTE

1. De werknemer die wegens ziekte de bedongen arbeid niet verricht, bouwt tijdens zijn ziekte slechts vakantiedagen op over de laatste zes maanden van de ziekte.

2. Vakantiedagen waarop een werknemer ziek is tijdens een door de werkgever toe- gekende vakantieperiode, gelden niet als vakantiedagen maar als ziektedagen.

Artikel 20

EXTRA VAKANTIEDAGEN

1. De werknemer heeft in verband met zijn leeftijd recht op een extra aantal vakantiedagen. Het recht op extra vakantiedagen wordt toegekend op de eerste dag van de maand waarin dit recht ontstaat.

2. Het aantal extra vakantiedagen zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel bedraagt:

a. bij een leeftijd van 50 jaar:	1 dag	(24 + 1);
b. bij een leeftijd van 55 jaar:	2 dagen	(24 + 2);
c. bij een leeftijd van 60 jaar:	3 dagen	(24 + 3).

Artikel 21

BIJZONDER VERLOF

1. Met de in dit artikel genoemde echtgeno(o)te wordt gelijkgesteld de levenspartner en de relatiepartner. Onder de levenspartner wordt verstaan: een ongehuwd per- soon met wie de ongehuwde werknemer aantoonbaar een duurzame huishouding voert. Dit dient aangetoond te worden middels een bewijs van inschrijving uit het bevolkingsregister. Onder de relatiepartner wordt verstaan: een alleenstaand onge- huwd persoon met wie de alleenstaand ongehuwde werknemer een vorm van een naaste relatie heeft waarvoor geen samenwoningeis geldt. De relatiepartner dient in Nederland woonachtig te zijn. Hiervan dient een schriftelijke mededeling aan de werkgever te zijn gedaan.

2. In de volgende gevallen wordt verlof met behoud van loon verleend. NAAR REDELIJKHEID TE BEPALEN TIJDSDUUR:

a. bij het afleggen van school- en vakexamens ter verkrijging van een erkend diploma, indien dit in het belang van de onderneming is, te bepalen door de werkgever;

b. bij het bezoek aan huisarts, tandarts en specialist in overleg met de werk- gever, met een maximum van acht uur per kalenderjaar;

1 DAG:

c. bij de ondertrouw van de werknemer;

d. bij het huwelijk van de werknemer;

e. bij verhuizing (maximaal 1 keer in twee jaar);

f. bij de geboorte van een kleinkind;

g. bij het huwelijk van één van de (stief)ouders, schoon- en xxxxxxxxxxx, xxxxx- xxx, pleeg- stief- en kleinkinderen, broers, zusters en kleinkinderen;

h. bij het 25 en 40 jarig huwelijk van de werknemer;

i. bij het 25- 40- 50- 60- en 70-jarig huwelijk van (xxxxx)ouders, schoon- en grootouders, kinderen of pleeg- stief- en kleinkinderen van de werknemer;

j. bij een 25- en 40-jarig dienstverband;

k. bij het overlijden van één van de grootouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, schoonzoons of schoondochters;

2 DAGEN:

l. bij de bevalling van de echtgenote en bij adoptie, waarvan 1 xxx xxxxxxxxx- xxxxxxxxx;

m. bij het overlijden van één van de (stief)ouders of schoonouders, waarvan 1 dag calamiteitenverlof;

4 DAGEN:

n. bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e), één van de kinderen of één van de pleeg- stief- en kleinkinderen, waarvan 1 dag calamiteitenverlof;

o. bij het overlijden van één van de (stief)ouders of schoonouders, ingeval voor de begrafenis of crematie volledig zorg wordt gedragen, waarvan 1 dag cala- miteitenverlof.

Artikel 22

CALAMITEITENVERLOF

1. De werknemer heeft recht op calamiteitenverlof met behoud van loon gedurende een korte naar billijkheid te berekenen tijd met een maximum van 1 dag.

2. Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties, die niet uitgesteld kunnen worden en waarin werknemer acuut vrij moet hebben om persoonlijke actie te ondernemen.

3. Onder een calamiteit wordt onder andere verstaan:

a. Een onverwachte situatie in de persoonlijke sfeer, de verzorging van één of meerdere gezinsleden, de bevalling van de echtgenote en de begrafenis van huisgenoten en bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en de tweede graad van de zijlijn.

b. Een door wet of overheid zonder vergoeding opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in vrije tijd kon plaatsvinden.

c. De uitvoering van het actief kiesrecht, waarvan de vervulling niet in vrije tijd kon plaatsvinden.

4. Bij spoedeisende zaken zal de werkgever in overleg met de werknemer naar een snelle oplossing zoeken, waarbij de duur van deze oplossing voldoende zal zijn om een eerste opvang te treffen en voorbereidingen te nemen voor een duurzamere oplossing.

Artikel 23

KORTDUREND ZORGVERLOF

1. De werknemer heeft ieder kalenderjaar, tot maximaal twee keer de in de arbeids- overeenkomst overeengekomen arbeidsduur per week, recht op kortdurend zorg- verlof in verband met de ziekte van de partner, kinderen of ouders.

2. Gedurende het verlof heeft de werknemer met inachtneming van het Wettelijk Mini- mumloon recht op 70 procent van het brutoloon.

3. Het verlof kan worden opgenomen onder de volgende voorwaarden:

a. De werknemer meldt schriftelijk en met redenen omkleed de aanvangsdatum, de omvang, de wijze van opneming en de vermoedelijke duur van het verlof.

b. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat hij vanwege noodzakelijk verzorging zijn werkzaamheden niet kon verrichten.

Artikel 24

ZWANGERSCHAPS EN BEVALLINGSVERLOF

1. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof krachtens de Wet Arbeid en Zorg bedraagt 16 weken. De werkneemster heeft recht op verlof gedurende maximaal zes weken en minimaal vier weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum en achtereenvol- gens 10 of 12 weken tot ná de bevallingsdatum.

2. Uiterlijk drie weken voordat de werkneemster dit verlof wenst op te nemen, dient de werkneemster dit aan de werkgever door middel van een schrijven van de ver- loskundige met daarin opgenomen de vermoedelijke datum van bevalling, kenbaar te maken.

Artikel 25

ADOPTIEVERLOF

1. De werknemer heeft recht op maximaal vier weken onbetaald adoptieverlof. Het verlof moet binnen een tijdvak van 16 weken worden opgenomen. Dit tijdvak vangt aan twee weken vóór de datum van adoptie.

2. Indien tegelijkertijd twee of meer kinderen worden geadopteerd, geldt het recht op verlof slechts éénmaal.

3. De werknemer dient uiterlijk drie weken van tevoren het verlof bij de werkgever te melden, onder vermelding van de ingangsdatum en de duur.

4. De werknemer dient aan de werkgever een document te overhandigen, waaruit blijkt dat de werknemer een kind heeft geadopteerd of zal adopteren en waarin de datum van adoptie is vermeld.

Artikel 26

OUDERSCHAPSVERLOF

1. De werknemer heeft als de arbeidsovereenkomst tenminste één jaar heeft voortge- duurd, gerekend per kind, tot de achtjarige leeftijd, recht op het wettelijk ouder- schapsverlof. Dit recht biedt de werknemer, verdeeld over een periode van zes maanden, een onbetaald verlof van 13 keer het aantal arbeidsuren per week, zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, op jaarbasis.

2. De werknemer kan uitsluitend met instemming van de werkgever het verlof verde- len over een kortere of langere periode.

3. De werknemer dient minimaal drie maanden van tevoren het verlof schriftelijk bij de werkgever aan te vragen. Over een beslissing op de aanvraag behoort de werk- nemer, uiterlijk één maand vóór de aanvangsdatum van het verlof, schriftelijk door de werkgever te worden geïnformeerd.

4. Het afwijzen van de in de aanvraag genoemde voorkeur van de werknemer kan slechts, indien deze aanvraag afwijkt van de wettelijke regeling zoals bedoeld in het eerste lid van dit artikel, op grond van schriftelijk geformuleerde, gemotiveerde en gewichtige redenen.

5. Tijdens het verlof worden geen vakantiedagen opgebouwd.

Artikel 27

ORGANISATIEVERLOF

1. De werknemer die ambassadeur is van LBV heeft, indien de arbeid dit naar het oor- deel van de werkgever toelaat, recht op organisatieverlof met behoud van loon ge- durende drie dagen per kalenderjaar.

2. De ambassadeur is een werknemer die constructief en inhoudelijk meedenkt met LBV over het in deze CAO overeengekomen pakket loon- en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast is de ambassadeur binnen de onderneming het aanspreekpunt voor LBV én voor zijn collega’s.

3. De ambassadeur die in aanmerking komt voor organisatieverlof wordt door LBV aan het adres van de werkgever schriftelijk kenbaar gemaakt. Voor het opnemen van verlof dient de ambassadeur een convocatie aan de werkgever te overhandigen.

4. De werknemer die geen ambassadeur is maar “gewoon lid” is van LBV heeft voor het bezoeken van ledenvergaderingen en indien de arbeid dit naar het oordeel van de werkgever toelaat, recht op verlof met behoud van loon gedurende twee halve dagen per kalenderjaar. Voor elke ledenvergadering dient de werknemer een daar- toe bedoelde convocatie aan de werkgever te overhandigen.

Artikel 28

ONBETAALD VERLOF

Het verlenen van onbetaald verlof is mogelijk met inachtneming van de volgende voor- waarden:

1. De werkgever dient te allen tijde de vrijheid te behouden de aanvraag voor het ver- lof al dan niet te honoreren.

2. Alle financiële en verzekeringstechnische gevolgen van het verlof zijn voor rekening van de werknemer.

3. Tijdens het verlof worden geen vakantiedagen opgebouwd.

4. Gedurende het verlof mag de werknemer geen arbeid voor derden verrichten.

Artikel 29

UITKERING BIJ ZIEKTE

1. De werknemer die door ziekte de bedongen arbeid niet verricht, dient zich voor wat betreft de melding aan de werkgever, controle- en reïntegratievoorschriften, te houden aan de binnen de onderneming geldende regels van de Arbodienst.

2. De werknemer die door ziekte niet in staat is zijn arbeid te verrichten, is verplicht zich te onderwerpen aan de medische- en lekencontrole die krachtens de sociale verzekeringswetten, inclusief Arbodienst en Arbo-wet en enig bedrijfsreglement, worden bepaald en/of uitgeoefend.

3. In geval van ziekte heeft de werknemer in beginsel recht op een uitkering van 100 procent van het brutoloon gedurende 52 weken, onder aftrek van wachtdagen.

4. De wachtdagen worden, met inachtneming van het Wettelijk Minimumloon, ingehouden op het loon. Wanneer zulks niet mogelijk is dan worden de wachtdagen van de bovenwettelijke vakantiedagen afgetrokken.

5. Het aantal wachtdagen per kalenderjaar bedraagt:

a. Bij de 1e ziekmelding: 0 wachtdagen;

b. Bij de 2e ziekmelding: 1 wachtdag;

c. Vanaf de 3e ziekmelding: 2 wachtdagen.

6. Indien de werknemer niet voldoet aan de voor hem geldende verplichtingen bij ziekte, zoals bedoeld in het eerste en tweede lid van dit artikel, heeft de werkgever het recht de uitkering zoals bedoeld in het derde lid van dit artikel te verlagen tot 70 procent van het brutoloon. Indien de werkgever van zijn recht hiertoe gebruik maakt dient hij zijn gemotiveerde beslissing schriftelijk aan de werknemer kenbaar te maken.

Artikel 30

UITKERING BIJ OVERLIJDEN

Bij het overlijden van de werknemer ontvangen de in artikel 7:674, derde lid van het Burgerlijk Wetboek genoemde nagelaten betrekkingen, over de periode vanaf de dag na het overlijden tot en met één maand na de dag van het overlijden, een uitkering van de werkgever ten bedrage van het loon dat de werknemer laatstelijk rechtens toekwam.

Artikel 31

BEDRIJFSHULPVERLENING

1. De wijze waarop de bedrijfshulpverlening is georganiseerd moet schriftelijk zijn vastgelegd in een noodplan en op een begrijpelijke wijze aan de werknemers be- kend worden gemaakt.

2. De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige deskundigheid, ervaring en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij hun taken naar behoren kunnen vervullen.

3. De werkgever is verplicht om de bedrijfshulpverleners deel te laten nemen aan herhalingscursussen, oefeningen of andere activiteiten zodat hun kennis en vaar- digheden op het vereiste niveau gehandhaafd blijven.

4. De kosten en de vervolgkosten voor de werknemer die een cursus bedrijfshulp- verlening volgt komen volledig voor rekening van de werkgever.

Artikel 32

SCHOLING

1. Onder scholing wordt verstaan: elke vorm van een gestructureerde activiteit die, ongeacht of de scholing wordt aangemerkt als een aan de functie van de werk- nemer verbonden wettelijke verplichting, gericht is op het door de werknemer ver- krijgen van kennis en/of vaardigheden.

2. Onder scholingskosten wordt, in de ruimste zin van het woord, onder andere ver- staan: de loonkosten van werknemers die een scholing volgen; de loonkosten van werknemers die een applicatie boven de sterkte volgen; de kosten bij het organi- seren van een interne en/of externe scholing, vergoedingen van reis- en verblijf- kosten en stimulerings- en ontwikkelingskosten.

3. Onder een gestructureerde activiteit wordt verstaan een activiteit die aan de vol- gende voorwaarden voldoet: ieder genoten scholing duurt tenminste 3 uur; bij de scholing is begeleiding vereist; daar waar scholing mogelijk is door middel van een interactief systeem, dient begeleiding beschikbaar te zijn en na afloop wordt door of namens de werkgever de scholing met de werknemer geëvalueerd.

4. Ieder jaar, of zoveel eerder als wenselijk, dient de werkgever met de werknemer een gesprek te voeren omtrent zijn behoefte aan scholing. Daarbij wordt tevens aan de orde gesteld in hoeverre de individuele scholingsbehoefte van de werknemer aansluit bij het opleidingsaanbod van de werkgever. Wanneer aan de werknemer scholing wordt aangeboden, dan komen de werknemer en de werkgever dit schrif- telijk overeen.

5. De scholingskosten, zoals bedoeld in het tweede lid van dit artikel, komen in begin- sel volledig voor rekening van de werkgever. De scholingskosten komen gedeelte- lijk voor rekening van de werknemer wanneer de arbeidsovereenkomst anders dan met wederzijds goedvinden wordt beëindigd:

a. binnen één jaar na het behalen van een diploma of certificaat: 75 procent

b. binnen twee jaar na het behalen van een diploma of certificaat: 50 procent

c. binnen drie jaar na het behalen van een diploma of certificaat: 25 procent

Artikel 33

SOCIAAL FONDS SIGNBEDRIJVEN (SFS)

1. CAO partijen zijn op 1 december 2004, in de plaats van het Algemeen Sociaal Fonds voor de Grafische Bedrijven (ASF), een eigen vergelijkbare regeling overeen- gekomen. Deze regeling zal per 1 januari 2005 in werking treden en heeft ten doel het financieren van de kosten verbonden aan het sociaal overleg, voorlichting en de apparaatskosten, één en ander in de ruimste zin des woords.

2. De premie over de periode van 1 januari 2005 tot en met 31 december 2007 be- draagt 0,25 procent van het SV loon per kalenderjaar. Afdracht zal eerst per 1 mei 2005 verplicht worden gesteld.

Artikel 34

OVERGANGSREGELING

Bij samenloop van een bepaling in de individuele arbeidsovereenkomst die op een datum eerder dan 1 december 2003 tussen de werkgever en de werknemer is overeengekomen met enige bepaling van deze CAO, is de bepaling die voor de werknemer het gunstigst is onverkort van kracht.

Protocol 1

PENSIOENVOORZIENING

Partijen zullen vóór 30 november 2007 een Collectieve Pensioenvoorziening Signbedrij- ven (CPS) integreren in deze CAO. Zulks wordt voorafgegaan door een gedegen studie en een inventarisatie-onderzoek welke in opdracht van VSBN zal worden uitgevoerd.

Protocol 2

SCHOLINGSFONDS

Partijen zullen vóór 30 november 2007 een Scholingsfonds voor Signbedrijven (SvS) integreren in deze CAO. Zulks wordt voorafgegaan door een gedegen studie en een inventarisatie-onderzoek welke in opdracht van VSBN zal worden uitgevoerd.

Bijlage 1 LOONSCHALEN

LOONSCHAAL PER 4 WEKEN MET INGANG VAN 1 JANUARI 2004

LEEFTIJD	FG 1	FG 2	FG 3	FG 4	FG 5
15 jaar	350,20	385,22	423,74
16 jaar	402,80	443,08	487,39
17 jaar	461,20	507,32	558,05
18 jaar	531,20	584,32	642,75
19 jaar	613,00	674,30	741,73
20 jaar	718,00	789,80	868,78
21 jaar	846,40	931,04	1.024,14
22 jaar	992,40	1.091,64	1.200,80
23 jaar	1.167,60	1.284,36	1.412,80	1.554,08	1.709,48

LOONSCHAAL PER MAAND MET INGANG VAN 1 JANUARI 2004

LEEFTIJD	FG 1	FG 2	FG 3	FG 4	FG 5
15 jaar	379,45	417,40	459,14
16 jaar	436,35	479,99	527,99
17 jaar	499,60	549,56	604,52
18 jaar	575,50	633,05	696,36
19 jaar	664,00	730,40	803,44
20 jaar	777,85	855,64	941,20
21 jaar	917,00	1.008,70	1.109,57
22 jaar	1.075,10	1.182,61	1.300,87
23 jaar	1.264,80	1.391,28	1.530,41	1.683,45	1.851,80

LOONSCHAAL PER 4 WEKEN MET INGANG VAN 1 JANUARI 2005 (+ 2 procent)

LEEFTIJD	FG 1	FG 2	FG 3	FG 4	FG 5
15 jaar	350,20	392,92	432,21
16 jaar	402,80	451,94	497,14
17 jaar	461,20	517,47	569,21
18 jaar	531,20	596,01	655,61
19 jaar	613,00	687,79	756,56
20 jaar	718,00	805,60	886,16
21 jaar	846,40	949,66	1.044,62
22 jaar	992,40	1.113,47	1.224,82
23 jaar	1.167,60	1.310,05	1.441,06	1.585,16	1.743,67

LOONSCHAAL PER MAAND MET INGANG VAN 1 JANUARI 2005 (+ 2 procent)

LEEFTIJD	FG 1	FG 2	FG 3	FG 4	FG 5
15 jaar	379,45	425,75	468,32
16 jaar	436,35	489,59	538,55
17 jaar	499,60	560,55	616,61
18 jaar	575,50	645,71	710,29
19 jaar	664,00	745,01	819,51
20 jaar	777,85	872,75	960,02
21 jaar	917,00	1.028,87	1.131,76
22 jaar	1.075,10	1.206,26	1.326,89
23 jaar	1.264,80	1.419,11	1.561,02	1.717,12	1.888,84

LOONSCHAAL PER 4 WEKEN MET INGANG VAN 1 JANUARI 2006 (+ 2 procent)

LEEFTIJD	FG 1	FG 2	FG 3	FG 4	FG 5
15 jaar	WML	400,78	440,85
16 jaar	WML	460,98	507,08
17 jaar	WML	527,82	580,59
18 jaar	WML	607,93	668,72
19 jaar	WML	701,54	771,69
20 jaar	WML	821,71	903,88
21 jaar	WML	968,65	1.065,51
22 jaar	WML	1.135,74	1.249,32
23 jaar	WML	1.336,25	1.469,88	1.616,86	1.778,54

LOONSCHAAL PER MAAND MET INGANG VAN 1 JANUARI 2006 (+ 2 procent)

LEEFTIJD	FG 1	FG 2	FG 3	FG 4	FG 5
15 jaar	WML	434,27	477,69
16 jaar	WML	499,38	549,32
17 jaar	WML	571,76	628,94
18 jaar	WML	658,62	724,50
19 jaar	WML	759,91	835,90
20 jaar	WML	890,21	979,22
21 jaar	WML	1.049,45	1.154,40
22 jaar	WML	1.230,39	1.353,43
23 jaar	WML	1.447,49	1.592,24	1.751,46	1.926,62

LOONSCHAAL PER 4 WEKEN MET INGANG VAN 1 JANUARI 2007 (+ 2 procent)

LEEFTIJD	FG 1	FG 2	FG 3	FG 4	FG 5
15 jaar	WML	408,80	449,85
16 jaar	WML	470,20	517,22
17 jaar	WML	538,38	592,20
18 jaar	WML	620,09	682,09
19 jaar	WML	715,57	787,12
20 jaar	WML	838,14	921,96
21 jaar	WML	988,02	1.086,82
22 jaar	WML	1.158,45	1.274,31
23 jaar	WML	1.362,98	1.499,28	1.649,20	1.814,54

LOONSCHAAL PER MAAND MET INGANG VAN 1 JANUARI 2007 (+ 2 procent)

LEEFTIJD	FG 1	FG 2	FG 3	FG 4	FG 5
15 jaar	WML	442,96	487,24
16 jaar	WML	509,37	560,31
17 jaar	WML	583,20	641,52
18 jaar	WML	671,79	738,99
19 jaar	WML	775,11	852,62
20 jaar	WML	908,01	998,80
21 jaar	WML	1.070,44	1.177,49
22 jaar	WML	1.255,00	1.380,50
23 jaar	WML	1.476,44	1.624,08	1.786,49	1.965,15

Bijlage 2 FUNCTIEGROEPEN (FG)

PRODUCTIE FUNCTIEGROEP 1

Werkzaamheden van eenvoudige aard, welke volgens nauwkeurige instructies op aanwij-

zing en/of onder directe leiding worden verricht. Het betreft hier werknemers die geen of nauwelijks ervaring hebben in de signbranche. De werkzaamheden worden doorgaans binnen het eigen bedrijf uitgevoerd.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ JUNIOR PRODUCTIEMEDEWERKER

➢ JUNIOR SIGNMAKER

➢ JUNIOR BELETTERAAR

FUNCTIEGROEP 2

Werkzaamheden van minder eenvoudige aard waarvoor enige mate van vak- praktijk- en bedrijfskennis is vereist en die (hoewel onder leiding) met enige mate van zelfstandig- heid worden verricht. De werkzaamheden worden doorgaans binnen het eigen bedrijf uitgevoerd.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ PRODUCTIEMEDEWERKER

➢ SIGNMAKER

➢ BELETTERAAR

FUNCTIEGROEP 3

Zelfstandige werkzaamheden waarvoor vak- praktijk- en bedrijfskennis (MBO opleiding) is vereist en leiding geven aan werknemers ingedeeld in functiegroep 1 tot en met 2, dan wel zelfstandige werkzaamheden waarvoor specialistische kennis en vaardigheid is ver- eist. De werkzaamheden worden doorgaans binnen het eigen bedrijf uitgevoerd.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ SENIOR PRODUCTIEMEDEWERKER

➢ SENIOR SIGNMAKER

FUNCTIEGROEP 4

Zelfstandige werkzaamheden waarvoor ruime vak- praktijk- en bedrijfskennis is vereist alsmede hoofdzakelijk leiding geven aan werknemers ingedeeld in functiegroep 1 tot en met 3. De werkzaamheden worden doorgaans binnen het eigen bedrijf uitgevoerd.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ CHEF AFDELING (RECLAME)PRODUCTIE

➢ HOOFD AFDELING (RECLAME)PRODUCTIE

FUNCTIEGROEP 5

Manager die zitting heeft in het managementteam, in het bezit is van ruime vak- praktijk en bedrijfskennis, (in belangrijke mate) leiding geeft aan werknemers ingedeeld in func- tiegroep 1 tot en met 4 en die met een vooraf in het jaar gedefinieerde doelstelling ver- antwoordelijk is voor het te behalen resultaat.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ MANAGER AFDELING PRODUCTIE

DTP & ONTWERP

FUNCTIEGROEP 1

Werkzaamheden van eenvoudige aard, welke volgens nauwkeurige instructies op aanwij- zing en/of onder directe leiding worden verricht. Het betreft hier werknemers die geen of nauwelijks ervaring hebben in de signbranche.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ JUNIOR DTP’ER

➢ JUNIOR ONTWERPER

➢ JUNIOR STUDIOMEDEWERKER

➢ JUNIOR CREATIEF PRODUCTIEMEDEWERKER

FUNCTIEGROEP 2

Werkzaamheden van minder eenvoudige aard waarvoor enige mate van vak- praktijk- en bedrijfskennis (MBO grafische richting) is vereist en die (hoewel onder leiding) met enige mate van zelfstandigheid worden verricht.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ DTP’ER

➢ ONTWERPER

➢ STUDIOMEDEWERKER

➢ CREATIEF PRODUCTIEMEDEWERKER

FUNCTIEGROEP 3

Mogelijke functiebenamingen:

➢ SENIOR DTP’ER

➢ SENIOR ONTWERPER

➢ SENIOR STUDIOMEDEWERKER

➢ SENIOR CREATIEF PRODUCTIEMEDEWERKER

FUNCTIEGROEP 4

Zelfstandige werkzaamheden waarvoor ruime vak- praktijk- en bedrijfskennis is vereist alsmede hoofdzakelijk leiding geven aan werknemers ingedeeld in functiegroep 1 tot en met 3.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ CHEF AFDELING DTP EN ONTWERP

➢ HOOFD AFDELING DTP EN ONTWERP

INSTALLATIE / MONTAGE

FUNCTIEGROEP 1

Mogelijke functiebenamingen:

➢ LEERLING MONTEUR

➢ JUNIOR TECHNISCH MEDEWERKER

➢ JUNIOR STELLINGBOUWER

➢ MEDEWERKER STANDBOUW

FUNCTIEGROEP 2

Werkzaamheden van minder eenvoudige aard waarvoor enige mate van vak- praktijk- en bedrijfskennis (VMBO opleiding) is vereist en die (hoewel onder leiding) met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. De werkzaamheden worden doorgaans op locatie uitgevoerd.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ MONTEUR

➢ TECHNISCH MEDEWERKER

➢ STELLINGBOUWER

➢ MEDEWERKER STANDBOUW

FUNCTIEGROEP 3

Mogelijke functiebenamingen:

➢ SENIOR MONTEUR

➢ SENIOR TECHNISCH MEDEWERKER

➢ SENIOR STELLINGBOUWER

➢ SENIOR STANDBOUWER

FUNCTIEGROEP 4

Zelfstandige werkzaamheden waarvoor ruime vak- praktijk- en bedrijfskennis (MBO op- leiding) is vereist alsmede hoofdzakelijk leiding geven aan werknemers ingedeeld in functiegroep 1 tot en met 3. De werkzaamheden worden doorgaans op locatie uitge- voerd.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ HOOFD MONTAGEDIENST

➢ HOOFD TECHNISCHE DIENST

➢ TEAMLEIDER MONTAGE EN INSTALLATIE

➢ HOOFD AFDELING STELLINGBOUW

➢ HOOFD AFDELING STANDBOUW

DIVERSE AMBACHTEN

FUNCTIEGROEP 1

Mogelijke functiebenamingen:

➢ LEERLING SCHILDER – SPUITER

➢ LEERLING TIMMERMAN

➢ LEERLING METAALBEWERKER

➢ LEERLING ELEKTROMONTEUR

➢ LEERLING FULL COLOR OPERATOR

➢ LEERLING ZEEFDRUKKER

➢ LEERLING GLASBLAZER

➢ LEERLING OPERATOR MACHINES PLOTTER – FC PRINTER

FUNCTIEGROEP 2

Mogelijke functiebenamingen:

➢ SCHILDER – SPUITER

➢ TIMMERMAN

➢ METAALBEWERKER

➢ ELEKTROMONTEUR

➢ FULL COLOR OPERATOR

➢ ZEEFDRUKKER

➢ GLASBLAZER

➢ OPERATOR MACHINES PLOTTER – FC PRINTER

FUNCTIEGROEP 3

Mogelijke functiebenamingen:

➢ ALLROUND SCHILDER – SPUITER

➢ ALLROUND TIMMERMAN

➢ ALLROUND METAALBEWERKER

➢ ALLROUND ELEKTROMONTEUR

➢ ALLROUND FULL COLOR OPERATOR

➢ ALLROUND ZEEFDRUKKER

FUNCTIEGROEP 4

Mogelijke functiebenamingen:

➢ HOOFD SCHILDERS EN SPUITERIJ

➢ HOOFD AFDELING HOUTBEWERKING

➢ HOOFD AFDELING METAALBEWERKING

➢ HOOFD ELEKTROMONTEURS

➢ HOOFD FULL COLORPRODUCTIE

➢ HOOFD ZEEFDRUKKERIJ

DIVERSE ADMINISTRATIEVE FUNCTIES

FUNCTIEGROEP 1

Werkzaamheden op MBO-niveau, welke volgens nauwkeurige instructies op aanwijzing en/of onder directe leiding worden verricht. Het betreft hier werknemers die geen of nauwelijks ervaring hebben in de signbranche. Een MBO-opleiding is vereist. De werk- zaamheden worden binnen het eigen bedrijf uitgevoerd.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ JUNIOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER – RECEPTIONISTE – TELEFONISTE

➢ JUNIOR MEDEWERKER AFDELING LOGISTIEK EN PLANNING

FUNCTIEGROEP 2

Werkzaamheden op MBO-niveau waarvoor enige mate van vak- praktijk- en bedrijfsken- nis is vereist en die (hoewel onder leiding) met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Een MBO-opleiding is vereist. De werkzaamheden worden doorgaans binnen het eigen bedrijf uitgevoerd.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ ADMINISTRATIEF MEDEWERKER – RECEPTIONISTE – TELEFONISTE

➢ MEDEWERKER AFDELING LOGISTIEK EN PLANNING

FUNCTIEGROEP 3

Zelfstandige werkzaamheden op minimaal MBO-niveau waarvoor vak- praktijk- en be- drijfskennis is vereist en leiding geven aan werknemers ingedeeld in functiegroep 1 tot en met 2, dan wel zelfstandige werkzaamheden waarvoor specialistische kennis en vaar- digheid is vereist. Een MBO-opleiding is minimaal vereist. De werkzaamheden worden doorgaans binnen het eigen bedrijf uitgevoerd.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ SENIOR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

➢ SENIOR MEDEWERKER AFDELING LOGISTIEK EN PLANNING

FUNCTIEGROEP 4

Zelfstandige werkzaamheden op HBO-niveau waarvoor ruime vak- praktijk- en bedrijfs- kennis is vereist alsmede (in belangrijke mate) leiding geven aan werknemers ingedeeld in functiegroep 1 tot en met 3. Een HBO-opleiding is vereist. De werkzaamheden worden doorgaans binnen het eigen bedrijf uitgevoerd.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ HOOFD ADMINISTRATIE

➢ HOOFD AFDELING LOGISTIEK EN PLANNING

FUNCTIEGROEP 5

Manager die zitting heeft in het managementteam, in het bezit is van ruime vak- prak- tijk- en bedrijfskennis, op HBO-niveau functioneert, hoofdzakelijk leiding geeft aan werk- nemers ingedeeld in functiegroep 1 tot en met 4 en die met een vooraf in het jaar gede- finieerde commerciële doelstelling verantwoordelijk is voor het te behalen resultaat. Een HBO-opleiding is vereist.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ MANAGER ADMINISTRATIE

➢ MANAGER AFDELING LOGISTIEK EN PLANNING

➢ MANAGER PERSONEEL EN ORGANISATIE

VERKOOP

FUNCTIEGROEP 1

Mogelijke functiebenamingen:

➢ JUNIOR MEDEWERKER BINNENDIENST

➢ JUNIOR COMMERCIEEL MEDEWERKER

FUNCTIEGROEP 2

Werkzaamheden op MBO-niveau waarvoor enige mate van vak- praktijk- en bedrijfsken- nis alsmede beperkte commerciële ervaring is vereist die (hoewel onder leiding) met enige mate van zelfstandigheid worden verricht. Een MBO-opleiding is vereist. De werk- zaamheden worden doorgaans binnen het eigen bedrijf uitgevoerd.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ MEDEWERKER BINNENDIENST

➢ COMMERCIEEL MEDEWERKER

FUNCTIEGROEP 3

Zelfstandige werkzaamheden op minimaal MBO-niveau waarvoor vak-, praktijk- en be- drijfskennis alsmede commerciële ervaring is vereist en leiding geven aan werknemers ingedeeld in functiegroep 1 tot en met 2, dan wel zelfstandige werkzaamheden waarvoor specialistische kennis en vaardigheid is vereist. Een MBO-opleiding is minimaal vereist. De werkzaamheden kunnen zowel binnen het eigen bedrijf als op locatie worden uitge- voerd.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ SENIOR MEDEWERKER BINNENDIENST

➢ VERKOOP BUITENDIENST

➢ ACCOUNTMANAGER

FUNCTIEGROEP 4

Zelfstandige werkzaamheden op HBO-niveau waarvoor ruime vak-, praktijk- en bedrijfs- kennis alsmede commerciële ervaring is vereist alsmede hoofdzakelijk leiding geven aan werknemers ingedeeld in functiegroep 1 tot en met 3. Een MBO-opleiding is minimaal vereist. De werkzaamheden kunnen zowel binnen het eigen bedrijf als op locatie worden uitgevoerd.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ HOOFD AFDELING VERKOOP

➢ SENIOR ACCOUNTMANAGER

FUNCTIEGROEP 5

Manager die zitting heeft in het managementteam, in het bezit is van ruime vak- prak- tijk- en bedrijfskennis, op HBO-niveau functioneert, (in belangrijke mate) leiding geeft aan werknemers ingedeeld in functiegroep 1 tot en met 4, en die met een vooraf in het jaar gedefinieerde commerciële doelstelling verantwoordelijk is voor het te behalen re- sultaat. Een HBO opleiding is vereist.

Mogelijke functiebenamingen:

➢ MANAGER VERKOOP

➢ COMMERCIEEL MANAGER

➢ ALGEMEEN MANAGER

➢ BEDRIJFSLEIDER

Document Metadata

Table of Contents

CAO

Document Metadata