HOOFDSTUK 2: Algemene bepalingen en afspraken
HOOFDSTUK 2: Algemene bepalingen en afspraken
2.1 Werkingssfeer en -duur
Dit sociaal plan is van toepassing bij een verandering in de organisatie met sociale gevolgen voor één of meer medewerkers als gevolg van een besluit van of namens de raad van bestuur.
Dit Sociaal Plan is nadrukkelijk niet van toepassing op de betrokkenen die zijn uitgesloten bij het begrip ‘medewerker’ in de begripsomschrijvingen van hoofdstuk 1.
Het Sociaal Plan is in werking getreden per 1 januari 2018 en zal gelden
tot 31 december 2022. Hiermee komen alle voorgaande Sociale Plannen te vervallen. Rechten die medewerkers ontlenen aan voorgaande Sociale Plannen blijven ook na ommekomst hiervan geldig. Uiterlijk zes maanden voor het verstrijken van de looptijd van het Sociaal Plan zullen de bij het Sociaal Plan betrokken partijen met elkaar overleggen over de wenselijkheid c.q. noodzaak om de looptijd van het Sociaal Plan te verlengen.
Bij verlenging kunnen wijzigingen in het Sociaal Plan overeengekomen worden.
2.2 Schriftelijke vastlegging
Indien in het kader van het Sociaal Plan met medewerkers afspraken worden gemaakt, zorgt de werkgever voor een schriftelijke bevestiging daarvan. Werkgever en medewerker verplichten zich tijdens het traject in een mobiliteitsplan vast te leggen welke inspanningen geleverd zijn door het Flevoziekenhuis en de boventallige medewerker om een andere functie te verwerven.
2.3 Bezwaar en beroep
A. De medewerker die van mening is dat het Sociaal Plan, waaronder mede begrepen de hardheidsclausule, jegens hem niet correct is c.q. wordt toegepast, kan zijn bezwaar gemotiveerd kenbaar maken bij zijn leidinggevende. De medewerker kan zijn bezwaar indienen tot twee weken na het tijdstip waarop hem de vermeende niet-correcte toepassing bekend is geworden dan wel bekend had kunnen zijn. De afdeling HR kan een ondersteunende rol spelen bij het indienen van dit bezwaar. Binnen twee weken na ontvangst van het bezwaar zal de leidinggevende schriftelijk reageren.
B. Indien de medewerker van mening is, dat via bovenstaande weg niet of onvoldoende aan zijn bezwaar wordt tegemoet gekomen, kan hij binnen twee weken nadat door de leidinggevende op zijn bezwaar schriftelijk is gereageerd of indien twee weken verstreken zijn zonder dat op zijn bezwaar is gereageerd, schriftelijk beroep aantekenen bij de ASB (p/a Secretariaat HR Flevoziekenhuis).
De ASB brengt binnen twee weken, eventueel na hoor en wederhoor, schriftelijk en gemotiveerd advies uit aan de Raad van Bestuur, met een kopie aan de betrokken medewerker. De ASB kan éénmalig verzoeken de termijn met 2 weken te verlengen. Vervolgens beslist de Raad van Bestuur binnen twee weken en maakt haar beslissing schriftelijk bekend aan de medewerker met een kopie aan de ASB. In bijlage 1 is het reglement voor de ASB opgenomen.