PC 120 EN 214
PC 120 EN 214
CAO 2017-2018
TEXTIEL
INHOUD
INLEIDING 3
INKOMEN 4
Index 4
Loonsverhoging 4
Maaltijdcheques 5
Mobiliteit 5
Vervoerkosten 5
Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding) 7
BESTAANSZEKERHEID 8
Aanvullende vergoeding bij economische werkloosheid . 8 Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid 9
Aanvullende vergoeding bij ziekte of invaliditeit 9
CONTRACT 10
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Medische controle 16
XXXXXXXX 00
Xxxxxxx werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) 17
Arbeidstijd en flexibiliteit 17
Anciënniteitsverlof 19
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00
Klein verlet 21
Tijdkrediet met motief 21
Landingsbanen 22
Werkbaar werk 22
VORMING EN OPLEIDING 23
INSPRAAK EN OVERLEG 24
SYNDICALE PREMIE (SOCIALE TOELAGE) 25
BIJZONDER AANDACHTSPUNT 26
Werkgroep statuten arbeiders-bedienden 26
ADRESSEN 27
INLEIDING
Tweejaarlijks onderhandelen de vakbonden met de werk- gevers om de loon- en arbeidsvoorwaarden in de sector te verbeteren. Dankzij de bijdrage van de vele leden van ACV-CSC METEA hebben de vakbondsonderhandelaars zich goed kunnen voorbereiden. Wij bedanken daarvoor al onze leden en militanten. Nochtans was het niet makkelijk om vooruitgang te boeken. De regering heeft de onderhandelaars beperkt door een maximum van 1,1 % op de loonmarge als onderhandelingsruimte op te leggen. Daarnaast heeft de regering ervoor gezorgd dat via allerhande nieuwe wetten de mogelijkheden inzake flexibiliteit zijn vergroot.
Hoe dan ook hebben de vakbondsonderhandelaars met de werkgevers een nieuw akkoord bereikt voor de komende twee jaar in jouw sector. Als resultaat van de onder- handelingen zijn verschillende verbeteringen in jouw loon- en arbeidsvoorwaarden gerealiseerd.
Met deze publicatie informeren we je over de nieuwe loon- en arbeidsvoorwaarden die voor jouw sector van toepassing
zijn. Nieuwe elementen herken je aan het icoontje .
Deze publicatie is een momentopname. Over bepaalde engagementen wordt verder onderhandeld.
Voor de laatste stand van zaken kijk je best nog even op xxx.xxx-xxx-xxxxx.xx. Met eventuele vragen kan je terecht bij jouw ACV-CSC METEA-afgevaardigde of in het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt.
Veel leesplezier ACV-CSC METEA
INKOMEN
Index
Het principe van de automatische koppeling van de lonen aan de index blijft behouden.
De indexberekening gebeurt per kwartaal. Wanneer de spilindex overschreden wordt, verhogen de lonen met 2 %. Binnen de textielsector worden de lonen op 1 juli 2017 en hoogstwaarschijnlijk in de tweede helft van 2018 geïndexeerd, telkens met 2 %.
Loonsverhoging
ARBEIDERS
De effectieve en baremieke lonen verhogen vanaf 1 september 2017 met 1,1 %.
De loondegressiviteit voor jongeren wordt niet herin- gevoerd voor de sector textiel, met uitzondering van de studenten.
BEDIENDEN
De effectieve en baremieke lonen verhogen voor de gebaremiseerde bedienden vanaf 1 september 2017
met 1,1 %.
Gebaremiseerde bedienden zijn bedienden waarvan de functies zijn opgenomen in één van de zes categorieën in de functieclassificatie.
De loondegressiviteit voor jongeren op het niveau van de NAR-cao’s met betrekking op het GGMMI (gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen) zullen niet her- ingevoerd worden, met uitzondering van de studenten.
Maaltijdcheques
Zowel de arbeiders als de bedienden hebben recht op maaltijdcheques.
ARBEIDERS
Sinds 1 januari 2016 heeft de maaltijdcheque een waarde van € 5,20 per effectief gepresteerde dag. Het werkgeversaandeel is gelijk aan € 4,11 en het werknemersaandeel is gelijk aan € 1,09. Voor overbrug- gingsploegen zijn aangepaste bedragen van toepassing.
BEDIENDEN
Sinds 1 januari 2016 heeft de maaltijdcheque een waarde van € 4,45 per effectief gepresteerde dag. Het werkgeversaandeel is gelijk aan € 3,36 en het werknemersaandeel is gelijk aan € 1,09.
Mobiliteit
Vanuit de sociale partners zal een signaal gestuurd worden naar de ondernemingen waarbij aandacht gevraagd wordt voor het opstellen van een mobiliteitsplan, aangepast aan de realiteit van de onderneming.
Vervoerkosten
Openbaar vervoer
De werkgever betaalt een deel van de kosten voor het openbaar vervoer terug. De bedragen zijn te vinden op xxx.xxx-xxx-xxxxx.xx.
ARBEIDERS
De werkgeversbijdrage in de kosten voor het openbaar vervoer bedraagt 75 % voor arbeiders.
BEDIENDEN
De werkgeversbijdrage in de kosten voor het openbaar vervoer bedraagt 80 % voor bedienden.
Privévervoer
De werkgever komt tussen van zodra de afstand naar het werk 5 km (enkele richting) bedraagt. De bedragen zijn te vinden op xxx.xxx-xxx-xxxxx.xx.
ARBEIDERS
Voor arbeiders in wisselende overbruggingsploegen en de vaste nacht-overbruggingsploeg is er een verhoogde tussenkomst gelijk aan 100 % van de kostprijs voor het openbaar vervoer. Deze tussenkomst is niet gekoppeld aan een minimumafstand.
BEDIENDEN
De bedienden in de sector genieten daarenboven van een fietsvergoeding van € 0,20/km.
Eindejaarspremie
(aanvullende vakantievergoeding)
Werknemers hebben recht op een eindejaarspremie (in de textielsector aanvullende vakantievergoeding genoemd).
ARBEIDERS
Arbeiders die tussen 1 april van het voorbije jaar en 31 maart van het huidige jaar (referteperiode) gewerkt hebben in de sector, ontvangen een eindejaarspremie van 9,2 % op het verdiende brutoloon (aan 100 %) in de aangehaalde referteperiode. De premie wordt betaald door het Waarborgfonds in de tweede helft van december.
BEDIENDEN
De bedienden ontvangen met het loon van de maand december een eindejaarspremie. Voorwaarde is dat zij ten minste 6 maanden anciënniteit in de onderneming hebben.
Het bedrag van deze eindejaarspremie schommelt in functie van de anciënniteit in de onderneming.
De eindejaarspremie wordt pro rata toegekend in geval van beëindiging in onderling akkoord zoals bij ontslag door de werknemer.
BESTAANSZEKERHEID
Aanvullende vergoeding bij economische werkloosheid
Werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding in geval van economische werkloosheid.
ARBEIDERS
Sinds 1 juli 2015 is de opleg tijdelijke werkloosheid economische redenen, die betaald wordt door de werkgever, opgetrokken van € 2 naar € 2,60 per dag (vijfdagenweek). Dit voor onbepaalde duur.
Dagen economische werkloosheid | Bedrag per dag | Wie betaalt? |
1-6 (regime vijfdagenweek) | € 2,60 | Werkgever |
7-86 (regime zesdagenweek) | € 3,29 | Waarborg- en Sociaal Fonds |
7-86 (regime vijfdagenweek) | € 2,60 | Werkgever |
87 en meer (regime vijfdagenweek) | € 2,60 | Werkgever |
Van het bedrag van € 3,29 wordt 26,75 % bedrijfs- voorheffing afgehouden. De betaling door het Fonds gebeurt samen met de betaling van de syndicale premie, tussen 25 en 31 december. De betaling door de werk- gever gebeurt bij de maandelijkse loonafrekening.
Het maximaal bedrag, syndicale premie inbegrepen, bedraagt: € 135 + [(€ 3,29 x 80 dagen) – 26,75 %] =
€ 327,79.
BEDIENDEN
De bedienden krijgen een opleg van € 9,59 per dag tijdelijke werkloosheid. De betaling gebeurt maandelijks door de werkgever.
Aanvullende vergoeding bij volledige werkloosheid
Werknemers die sinds 1 juli 2015 volledig werkloos zijn, krijgen geen sociale begeleiding meer. De lopende dossiers van de werknemers ontslagen vóór 1 juli 2015 blijven lopen tot uitputting van het krediet.
Aanvullende vergoeding bij ziekte of invaliditeit De invaliden en langdurig zieken die sinds 1 juli 2015 ontslagen werden, krijgen geen sociale begeleiding meer. De lopende dossiers van de werknemers ontslagen vóór 1 juli 2015 blijven lopen tot uitputting van het krediet.
CONTRACT
Opzegtermijnen
Sinds 1 januari 2014 wordt voor de opzegtermijnen geen onderscheid meer gemaakt tussen arbeiders en bedienden. De opzegtermijn wordt bepaald op basis van het criterium anciënniteit binnen de onderneming. Voor degenen die al in dienst waren, startte men met anciënniteit 0 op 1 januari 2014. Wat niet wil zeggen dat de anciënniteit tot
31 december 2013 verloren gaat. Hun rechten werden immers ‘vastgeklikt’ op basis van hun anciënniteit binnen de onderneming op 31 december 2013 op basis van de sectorale bepalingen die op dat moment toegepast werden.
Opmerking: de opzeg door de werknemer kan maximum 13 weken bedragen.
Sinds 1 januari 2014 zijn volgende opzegtermijnen van toepassing:
Anciënniteit | Opzeg door WG (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) | Opzeg door WN (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 0000) | Xxxxxxxxxx XX na opzeg door WG (in weken) |
0 | 2 | 1 | 1 |
3 m | 4 | 2 | 2 |
6 m | 6 | 3 | 3 |
9 m | 7 | 3 | 3 |
1 j | 8 | 4 | 4 |
1 j 3 m | 9 | 4 | 4 |
1 j 6 m | 10 | 5 | 4 |
1 j 9 m | 11 | 5 | 4 |
2 | 12 | 6 | 4 |
3 | 13 | 6 | 4 |
4 | 15 | 7 | 4 |
5 | 18 | 9 | 4 |
6 | 21 | 10 | 4 |
7 | 24 | 12 | 4 |
8 | 27 | 13 | 4 |
9 | 30 | 13 | 4 |
10 | 33 | 13 | 4 |
11 | 36 | 13 | 4 |
12 | 39 | 13 | 4 |
13 | 42 | 13 | 4 |
14 | 45 | 13 | 4 |
15 | 48 | 13 | 4 |
16 | 51 | 13 | 4 |
17 | 54 | 13 | 4 |
18 | 57 | 13 | 4 |
19 | 60 | 13 | 4 |
20 | 62 | 13 | 4 |
21 | 63 | 13 | 4 |
22 | 64 | 13 | 4 |
23 | 65 | 13 | 4 |
24 | 66 | 13 | 4 |
25 | 67 | 13 | 4 |
26 | 68 | 13 | 4 |
27 | 69 | 13 | 4 |
28 | 70 | 13 | 4 |
29 | 71 | 13 | 4 |
30 | 72 | 13 | 4 |
31 | 73 | 13 | 4 |
32 | 74 | 13 | 4 |
Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, worden hun verworven rechten ‘vastgeklikt’.
ARBEIDERS
De opzegtermijnen van toepassing tot 31 december 2013:
Anciënniteit op 31 december 0000 | Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx voor 1 januari 0000 | Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx vanaf 1 januari 0000 | ||
XX | XX | XX | XX | |
ALGEMEEN | ||||
< 6 maanden | 7 d | 3 d | 7 d | 3 d |
6 maanden - 5 jaar | 35 d | 17 d | 40 d | 17 d |
5 - 10 jaar | 42 d | 21 d | 48 d | 21 d |
10 - 15 jaar | 56 d | 28 d | 64 d | 28 d |
15 - 20 jaar | 84 d | 42 d | 97 d | 42 d |
> 20 jaar | 112 d | 56 d | 129 d | 56 d |
SWT | ||||
< 6 maanden | 7 d | 28 d | ||
< 20 jaar | 28 d | 32 d | ||
> 20 jaar | 56 d | 64 d | ||
d = kalenderdagen | ||||
Berekening opzegtermijn vanaf 1 januari 2014: vastgeklikte rechten op 31 december 2013 + opge- bouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag.
Er werd een compensatieregeling voorzien voor arbeiders die reeds vóór 2014 in dienst waren en die na 1 januari 2014 ontslagen worden.
Het doel van die regeling is het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden uit het verleden te compenseren.
De compensatie gebeurt via de ontslagcompensatie- vergoeding (OCV). Vanaf 2017 heeft iedereen recht op een ontslagcompen- satievergoeding. De periode gedekt door de OCV wordt bepaald aan de hand van volgende formule: a-(b+c). (a) = Alle jaren anciënniteit alsof de arbeider altijd al werkte onder de nieuwe regeling. (b) = Vastgeklikte rechten op 31 december 2013. (c) = Opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag. | |
VOORBEELD | |
Arbeider PC 120 In dienst: 12.01.1993 Uit dienst: 01.02.2017 (a) Totale anciënniteit = 24 jaar en 0,5 maand = 66 weken (cfr. nieuwe opzegtermijnen). (b) Opzeg arbeider tot 31.12.2013 in PC 120: 20 jaar + 11 maand = 16 weken (112 kalenderdagen). (c) Opzeg van 01.01.2014 tot 01.02.2017: 3 jaar en 1 maand = 13 weken. Deze werknemer krijgt dus (16 + 13) 29 weken opzeg (te presteren of als opzegvergoeding) én een uitbetaling van een netto-ontslagcompensatievergoeding van 37 weken (66 - 29). | |
De OCV moet je aanvragen bij de uitbetalingsinstelling op het einde van de opzegperiode.
Je hebt dan de keuze:
• Ofwel laat je de OCV in 1 keer uitbetalen.
• Ofwel kies je voor een maandelijkse uitkering.
Je maakt die keuze bekend als je de aanvraag voor OCV doet.
De OCV wordt betaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) via de uitbetalingsinstellingen en is een netto-uitkering (dus vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing). Deze OCV kan niet gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen.
Ook in geval van SWT heeft men recht op de ontslag- compensatievergoeding.
BEDIENDEN
Tot 31 december 2013 waren voor bedienden volgende opzegtermijnen van toepassing:
Bediende | Ontslag werkgever | Ontslag werknemer | ||
Jaarloon (€) 31/12/2013 | Opbouw | Minimum | Opbouw | Maximum |
≤ 32.254 | 3 maand/ begonnen 5 jaar | 3 maand | 1,5 maand/ begonnen 5 jaar | 3 maand |
> 32.254 ≤ 64.504 | 1 maand/ begonnen jaar | 3 maand | 1,5 maand/ begonnen 5 jaar | 4,5 maand |
> 64.504 | 1 maand/ begonnen jaar | 3 maand | 1,5 maand/ begonnen 5 jaar | 6 maand |
Om de opzegtermijn te berekenen vanaf 1 januari 2014:
Vastgeklikte rechten op 31 december 2013 + opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag.
Opgelet bij ontslag door de werknemer: wanneer de maximumgrenzen bereikt zijn op 31 december 2013 wordt geen rekening gehouden met de opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014.
Medische controle
De werkgever heeft steeds de mogelijkheid om de arbeids- ongeschiktheid van de werknemer te laten controleren door een controlearts. De werknemer is verplicht deze controle te ondergaan.
De wet voorziet evenwel dat bij collectieve arbeids- overeenkomst (op sectorniveau of op vlak van de onder- neming) of via het arbeidsreglement een zogenaamde beschikbaarheidsperiode kan bepaald worden.
De ‘beschikbaarheidsperiode’ is een periode tijdens de dag gedurende dewelke de werknemer zich verplicht op zijn ver- blijfplaats ter beschikking moet houden voor de controle- arts. Deze periode omvat maximum 4 aaneengesloten uren tussen 07.00 u en 20.00 u.
Deze verplichting moet beperkt zijn in de tijd en in het begin van de ziekteperiode worden vastgelegd.
In de sector textiel werd geen collectieve arbeidsovereen- komst gesloten die zo’n beschikbaarheidsperiode vastlegt. Zonder collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemings-
vlak of bepalingen in het arbeidsreglement is het dus toegelaten om de woonst te verlaten voor zover dit op het geneeskundig getuigschrift voorzien is.
Indien jouw werkgever bepalingen in het arbeidsreglement wil invoeren aangaande deze problematiek, is het raadzaam om contact op te nemen met jouw plaatselijk secretariaat van ACV-CSC METEA. Zij verstrekken jou de nodige informatie.
LOOPBAAN
Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Het gedeelte werkloosheid wordt door de RVA betaald. De aanvullende vergoeding wordt volledig ten laste genomen door het Fonds.
Binnen de sector worden deze verschillende stelsels verlengd tot 31 december 2018:
• SWT vanaf 62 jaar (algemeen stelsel cao 17).
• Xxxxx beroep - 35 jaar loopbaan 58 jaar (2017) / 59 jaar (2018).
• Zwaar beroep of 20 jaar nachtarbeid met 33 jaar loopbaan 58 jaar (2017) / 59 jaar (2018).
• Xxxxxxx 00 jaar (2017) / 59 jaar (2018) met 40 jaar beroepsverleden.
• Xxxxxxx 00 jaar na 35 jaar loopbaan voor mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen.
Binnen de sector loopt het stelsel SWT 60 jaar - 40 jaar beroepsverleden mannen / 33 jaar beroepsverleden vrouwen tot 31 december 2017.
Arbeidstijd en flexibiliteit
De zogenaamde ‘Wet Peeters’ heeft met ingang vanaf 1 februari 2017 een aantal zaken rond flexibiliteit versoepeld ten nadele van de werknemers.
Het systeem van de vrijwillige overuren werd ingevoerd. Op basis van een schriftelijk akkoord tussen werkgever
en werknemer kan een werknemer tot 100 overuren op jaarbasis presteren.
Tenslotte werd de interne grens op 143 uren gebracht.
Het doel van die interne grens is vermijden dat een werknemer te veel overuren zou presteren. Eens de interne grens wordt bereikt, kan de werknemer de normale wekelijkse arbeidsduur niet meer overschrijden zonder dat die overuren eerst worden afgebouwd, hetzij via inhaalrust of via uitbetaling.
Voor meer informatie rond arbeidsduur en flexibiliteit kan je terecht bij jouw ACV-CSC METEA-afgevaardigde of in het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt.
ARBEIDERS
De arbeider krijgt vanaf heden de keuze om zijn overuren te laten uitbetalen in cash of te recupereren.
De referteperiode voor het recupereren van de overuren wordt op 1 jaar gebracht. Tot nu was dit 1 kwartaal.
Het aantal overuren per kalenderjaar – gepresteerd in het kader van een buitengewone vermeerdering van het werk of ingevolge een onvoorziene noodzakelijkheid – wordt uitgebreid van 91 uren naar 143 uren.
SUPPLEMENTAIRE VAKANTIEDAGEN
De wekelijkse arbeidsduur in de textielsector bedraagt 37 u. 20 min. Inhaalrustdagen vangen de vermindering van 40 u. naar 38 u. per week op. De vermindering van 38 u. naar 37 u. 20 min. wordt gecompenseerd door 4 supplementaire vakantiedagen.
Elke arbeider die 33 dagen of meer gepresteerd heeft in het voorafgaande jaar (vijfdagenweek), heeft recht op 1 tot 4 supplementaire vakantiedagen in het lopende jaar.
Arbeidsdagen in het voorafgaande jaar (vijfdagenweek) | vakantiedagen in het lopende jaar |
228 dagen en meer | 4 |
163 tot 227 dagen | 3 |
98 tot 162 dagen | 2 |
33 tot 97 dagen | 1 |
minder dan 33 dagen | 0 |
Deze dagen worden betaald door de vakantiekas Vacantex in de eerste week van september van het lopende jaar en bedragen 2 % van het brutoloon (100 %) van het voorafgaande jaar.
BEDIENDEN
De arbeidstijd is vastgesteld op gemiddeld 37 u. 20 min. per week. De modaliteiten van deze arbeidsduur- vermindering worden geregeld op het vlak van de onder- neming, mits overleg in de ondernemingsraad. Als er geen ondernemingsraad is, gebeurt het overleg volgens de gebruikelijke overlegprocedure op vlak van het bedrijf.
Anciënniteitsverlof
Arbeiders en bedienden die 20 jaar ononderbroken in dienst zijn van dezelfde textielwerkgever hebben recht op 1 dag anciënniteitsverlof per kalenderjaar.
Na 25 jaar ononderbroken dienst in de onderneming worden dit 2 dagen anciënniteitsverlof.
Het loon voor deze anciënniteitsdagen is ten laste van de werkgever.
ARBEIDERS
De periodes van tewerkstelling als uitzendkracht bij een gebruiker, gepresteerd vanaf 1 januari 2017 en vooraf- gaand aan een contract van onbepaalde duur, tellen mee voor het opbouwen van de anciënniteit.
Arbeiders die afgedankt worden ingevolge herstructu- rering, sluiting of faillissement behouden hun anciënniteit, voor zover zij binnen de 6 maanden terug in dienst treden bij een textielwerkgever.
BEDIENDEN
Deze regeling geldt ook voor de gebaremiseerde bedienden.
De periodes van tewerkstelling als uitzendkracht bij een gebruiker gepresteerd vanaf 1 januari 2017 en vooraf- gaand aan een contract van onbepaalde duur, tellen mee voor het opbouwen van de anciënniteit.
De tewerkstelling als uitzendkracht bij een gebruiker geldt eveneens voor de toepassing van de bestaande regeling met betrekking tot de overdracht van de anciënniteit in gevolge ontslag na faling, sluiting, herstructurering of meervoudig ontslag om economische redenen.
Tewerkstellingsverbintenissen
De tewerkstellingsverbintenissen uit vorige cao’s worden verlengd tot eind 2018.
ARBEIDERS
De werkgever mag niet overgaan tot afdanking van een arbeider om economische of technische redenen.
Wil hij er toch van afwijken, dan moet hij een wel- omschreven procedure volgen van informatie en overleg met de syndicale overlegorganen.
Indien de werkgever zich niet houdt aan deze voorwaarden kan de ontslagen arbeider een eenmalige forfaitaire schadevergoeding van € 991,57 eisen.
BEDIENDEN
De bediende die wordt afgedankt, moet binnen de drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst door een bediende worden vervangen.
Klein verlet
In aanvulling op de wettelijke regeling inzake klein verlet heeft de werknemer bij het overlijden van de partner, het overlijden van een kind of het overlijden van een kind van de partner recht op 4 dagen klein verlet in plaats van 3 dagen.
Tijdkrediet met motief
• Invoering van een regeling tijdkrediet (voltijds en halftijds) met motief gedurende 36 maanden (opleiding) en 51 maanden (zorg voor een kind, palliatief verlof, bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid) mits akkoord van de werkgever.
• Maximaal 5 % van het personeel kan gelijktijdig tijdkrediet opnemen. Maar op initiatief of mits akkoord van de werkgever – na een gemotiveerde vraag van de werknemers of hun vertegenwoordigers – kan van de 5 %-drempel afgeweken worden.
• De 5 %-drempel wordt verhoogd met 2 eenheden per schijf van 10 werknemers boven de 50 jaar in de onderneming.
• De toepassing van tijdkrediet wordt voor de overbruggingsploegen toegestaan mits het gaat om een volledige schorsing van de arbeidsprestaties.
• Voor ploegenarbeiders wordt het recht op 1/5e loopbaanvermindering toegekend op basis van 1 dag per week (geen halve dagen!).
• De cao Vlaamse aanmoedigingspremie wordt verlengd tot en met 31 december 2018.
Landingsbanen
Landingsbanen zijn mogelijk vanaf 55 jaar voor 1/5e en 1/2e voor zware beroepen en lange loopbanen met 35 jaar beroepsverleden.
Werkbaar werk
Voortzetten van de dienstverlening, begeleiding en project- matige ondersteuning vanuit de sectorale opleidingscentra. Er wordt een evaluatie voorzien eind 2018.
VORMING EN OPLEIDING
In de textielsector hebben we altijd veel aandacht besteed aan vorming en opleiding. De organisatie van het aanbod berust bij de sectorale opleidingsinstellingen Cobot en Cefret.
De sectorale opleidingsinspanningen worden voortgezet met aandacht voor het groeipad voorzien door de wet van 5 maart 2017 en met bijzondere aandacht voor de risico- groepen.
Het werkplekleren, in het kader van het betaald educatief verlof, wordt verlengd tot 31 augustus 2019.
INSPRAAK EN OVERLEG
In ondernemingen vanaf 50 werknemers is een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) verplicht en vanaf 100 werknemers moet een ondernemingsraad (OR) worden geïnstalleerd. Hierdoor worden de werknemers meer betrokken bij het beleid van de werkgever en wordt deze laatste aan welbepaalde regels gebonden.
Voor de berekening van deze aantallen worden de huis- arbeiders en de bijkomende uitzendkrachten meegeteld. Uitzendkrachten die een arbeider vervangen waarvan de arbeidsovereenkomst geschorst is, tellen niet mee.
ARBEIDERS
De drempel voor het instellen van een syndicale afvaardiging blijft op 30 arbeiders.
BEDIENDEN
De drempel voor het instellen van een syndicale afvaardiging blijft op 35 bedienden.
SYNDICALE PREMIE (SOCIALE TOELAGE)
Arbeiders & bedienden
De syndicale premie voor 2017 & 2018 bedraagt € 135.
ARBEIDERS
Elke gesyndiceerde werknemer die op 30 juni werkt in een textielonderneming heeft hier recht op.
Gepensioneerden en SWT-ers hebben recht op een syndicale premie tot het bereiken van de pensioen- gerechtigde leeftijd en minstens gedurende 6 jaar. Het bedrag van deze syndicale premie bedraagt ook € 135. Arbeiders of langdurig zieken ouder dan 50 jaar, die ontslagen worden, hebben recht op een syndicale premie gedurende 6 jaar, op voorwaarde dat zij volledig ononderbroken werkloos of arbeidsongeschikt blijven. Arbeiders of langdurig zieken minder dan 50 jaar, die ontslagen worden, hebben recht op een syndicale premie gedurende 3 jaar, op voorwaarde dat zij volledig ononderbroken werkloos of arbeidsongeschikt blijven. Interimkrachten in de sector textiel vallen terug op de regeling ‘syndicale premie uitzendkrachten’.
BEDIENDEN
Bedienden hebben recht op een syndicale premie van
€ 135 van zodra ze tenminste 1 dag effectief gewerkt hebben tussen 1 januari en 31 december van het lopende jaar in een bedrijf dat valt onder de textielnijverheid.
BIJZONDER AANDACHTSPUNT
Werkgroep statuten arbeiders-bedienden
Een gemengde paritaire werkgroep (PC 120 en PC 214) zal de sectorale verschillen inzake loon- en arbeidsvoorwaarden tussen arbeiders en bedienden inventariseren.
Actualisatie cao’s
Er wordt een paritaire werkgroep opgericht die zal onderzoeken welke sectorale cao’s kunnen geactualiseerd worden. Het is niet de bedoeling om inhoudelijke wijzigingen aan te brengen.
ADRESSEN
Xxxxxxxx 00
0000 XXXXX
T 053 73 45 46-47
Xxxxxxxxxxxxxxx 000
0000 XXXXXXXXX
T 03 222 70 51
Xxx Xxxxxx Xxxxxxx 0 0000 XXXXX
T 063 24 20 58
Xxxxxxxx xx Xxxxxxx 000 0000 XXXXX
T 081 25 40 18
Xxxxxx Xxxxxx X-xxxx 000 0000 XXXXXX
T 050 44 41 83-84
Xxxxxxxxxxxxxxx 00
0000 XXXXXXX
T 02 557 87 00
Xxx Xxxxxxxx 0
0000 XXXXXXXXX
T 071 23 08 64
Xxxx Xxxx 000 xxx 0
0000 XXXXXXXXXXX
T 03 765 23 33
Xxxxxxxx Xxxxxxx 00
0000 XXXXX
T 087 85 99 46
Xxxx 0
0000 XXXX
T 09 265 43 20-22
Xxxxxxxxxxxxxxxx 0
0000 XXXXXXXXX
T 011 30 67 00
Xxxxxxxxxxxxxx 0
0000 XXXXXX-XX
T 016 21 94 50-51
Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx 00X 0000 XXXXXXXX
T 056 23 55 70
Xxxxx Xxxxxxxxxx 00
0000 XX XXXXXXXX
T 065 37 28 27
Xxxxxxxxx Xxxxx 00
0000 XXXXX
T 04 340 73 20
Xxxxx xxx Xxxxx 0 0000 XXXXXXXX
T 015 71 85 20
Xxx Xx. xx Xxxxxxxxxx 00-00 0000 XXXX
T 065 37 25 80
Xxxxx Xxxxxxx xx Xxxxxx 0 0000 XXXXXXXX
T 069 88 07 45
Xxx xxx Xxxxxxxxxx 00 0000 XXXXXXXX
T 067 88 46 16
Xx. X. Xxxxxxxxxxxx 0 0000 XXXXXXXX
T 059 55 25 36-37
X. Xxxxxxxxxxxx 00 0000 XXXXXXXXX T 051 26 55 68
Aimé Xxxxxxxxxxxx 00
0000 XXXXX
T 053 73 45 48-49
X. Xxxxxxxxxxx 0 0000 XX.-XXXXXXX T 03 765 23 30
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx 0
0000 XXXXX
T 051 26 55 34
Xxxxxx xxx Xxxxx-Xxxx 00 xxx 0
0000 XXXXXXX
T 069 88 07 45
Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxx 00
0000 XXXXXXXX
T 014 44 61 15
Xxxx Xxxxxxx 0-0
0000 XXXXXXXX
T 087 85 99 85
Xxxxxxxxxxxxxx 00
0000 XXXXXXXXX
T 02 557 87 10
Volg ons op Facebook, xxx.xxxxxxxx.xxx/xxx.xxx.xxxxx
Informatie over lonen, premies, nieuws uit onze sectoren en
andere wist-je-datjes: xxx.xxx-xxx-xxxxx.xx
VU: Xxxx Xx Xxxxx, Xxxxxxxxxxx 0-0, 0000 Xxxxxxx