GROEPDETACHERING OVEREENKOMST Ondergetekenden, NAAM ORGANISATIE, te dezer zake rechtsgeldig vertegenwoordigd door NAAM, hierna te noemen ORGANISATIE en NAAM, gevestigd te PLAATS en te dezer zake rechtsgeldig vertegenwoordigd door NAAM, hierna te...

GROEPDETACHERING OVEREENKOMST

Ondergetekenden,

NAAM ORGANISATIE, te dezer zake rechtsgeldig vertegenwoordigd door NAAM, hierna te noemen ORGANISATIE

en

NAAM, gevestigd te PLAATS en te dezer zake rechtsgeldig vertegenwoordigd door NAAM, hierna te noemen

Opdrachtgever,

verklaren onder de volgende voorwaarden en bepalingen een groepsdetachering overeenkomst aan te gaan:

Artikel 1 Aanvangsdatum detachering

Detachering start per tot (nog onbepaald). De werkzaamheden betreffen:

Artikel 2 Vergoeding detachering

De vergoeding bedraagt per uur (per gedetacheerde) excl. BTW.

OPTIONEEL

De huidige detachering omvat X medewerkers. Bij uitbreidingsmogelijkheden voor Opdrachtgever benadert Opdrachtgever ORGANISATIE als de eerste partner om de uitbreiding op personeelsvlak in te vullen.

Artikel 3 Reiskostenvergoeding

Het bedrag genoemd onder artikel 2 wordt verhoogd met de aan de gedetacheerde(n) te vergoeden reiskosten woon-werkverkeer (binnen fiscaal kader). In dit geval … kilometer a € 0,19.

Artikel 4 ORGANISATIE is formeel werkgever volgens de Arbowet

Bij het detacheren van medewerkers houdt ORGANISATIE als formeel werkgever (op grond van art. 1 Arbowet) rekening met de Arbowet, het Arbobesluit, de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) en de Arbocatalogus voor de Sector Sociale Werkvoorziening: deelcatalogus Detachering. ORGANISATIE toetst en controleert op de naleving van de gemaakte Arbo-afspraken.

Artikel 5 Opdrachtgever is materieel werkgever volgens de Arbowet

Opdrachtgever is materieel werkgever in de zin van de Arbowet (op grond van art. 1 Arbowet). Op grond van artikel 170, lid 1, boek 6 van het Nieuwe Burgerlijk Wetboek en de Arbeidsomstandigheden Wet, artikel 1, lid 1, sub A, is Opdrachtgever aansprakelijk voor allen die onder zijn toezicht werken derhalve primair verantwoordelijk is voor de verplichtingen, voortkomend uit de Arbo-wet. Hieronder valt ook de Arbocatalogus voor de Sector Sociale Werkvoorziening: deelcatalogus Detachering. De afspraken die in dezen in acht dienen te worden genomen, zijn opgenomen in bijlage 1.

Artikel 6 Arbo-toetsing voorafgaand aan detachering

Toetsing van de veilige arbeidsomstandigheden bij de detachering heeft voorafgaand aan de detachering plaats gevonden door de consulent middels een toetsingsformulier. De toetsingsuitslagen zijn als bijlage 2 toegevoegd aan deze detachering. De afspraken omtrent de aanpassing(en) van de werkplek die voortvloeien uit de toetsing zijn opgenomen in bijlage 1. De Opdrachtgever zal bij het verlenen van opdrachten aan de gedetacheerden en het uitvoeren van toezicht de rechtspositie van de gedetacheerden en de daaruit voortvloeiende afspraken eerbiedigen.

Artikel 7 Overdracht leiding en toezicht

Na de toetsing oefenen gedetacheerden gedurende de detachering de functie uit onder het feitelijk gezag van Opdrachtgever. Gedetacheerden zijn gehouden de door Opdrachtgever opgedragen werkzaamheden op de door deze aangegeven wijze te verrichten. Gedetacheerden dienen zich te houden aan de geldende (huis-)regels van Opdrachtgever.

Artikel 8 Afdracht van sociale premies en belastingen

Medewerkers van ORGANISATIE zijn in dienst van ORGANISATIE. Derhalve is ORGANISATIE verantwoordelijk voor de juiste afdracht van sociale premies en belastingen voor deze medewerkers.

Artikel 9 Aansprakelijkheid

ORGANISATIE is niet aansprakelijk voor eventuele schade die gedetacheerden veroorzaken bij Opdrachtgever of bij Opdrachtgevers van Opdrachtgever. Opdrachtgever dient een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten, waarvan de kosten niet doorberekend kunnen worden.

Artikel 10 Urenregistratie

Verantwoording van de uren geschiedt door middel van een door ORGANISATIE ter beschikking gestelde werkstaat, die, door een leidinggevende van Opdrachtgever ondertekend, binnen vijf dagen na afloop van de maand bij ORGANISATIE binnen dient te zijn.

Artikel 11 Ziekte

Bij ziekte worden de gedetacheerden door ORGANISATIE begeleid volgens het ziekteverzuimprotocol.

Artikel 12 Werktijden

Vaststelling van de werktijden geschiedt door Opdrachtgever en ORGANISATIE in overleg met gedetacheerden. De werktijden zijn in de basis in reguliere kantoortijden. Indien sprake is van overuren of afwijkende werktijden, hebben gedetacheerden recht op een toeslag. Hiervoor wordt verwezen naar de cao voor de Sociale Werkvoorziening. Eventuele hieruit voortkomende toeslagen worden verrekend met Opdrachtgever.

Artikel 13 Bedrijfsauto

Indien een gedetacheerde een auto ter beschikking krijgt van Opdrachtgever geldt het volgende:

Indien sprake is van privé gebruik deelt Opdrachtgever dit zo spoedig mogelijk mede aan ORGANISATIE, zodat ORGANISATIE haar loonheffingsverplichting tegenover de Belastingdienst te allen tijde kan nakomen.

Indien blijkt dat er privé gebruik heeft plaatsgevonden door de gedetacheerde - zonder dat ORGANISATIE hiervan op de hoogte is gesteld - zal Opdrachtgever aan ORGANISATIE de naheffingsverplichtingen voor de loonheffing tegenover de Belastingdienst vergoeden. Deze vergoeding vervalt indien en voor zover de bijtellingsverplichting alsnog bij de gedetacheerde kan worden ingehouden.

Gedetacheerde is aansprakelijk voor alle verkeersboetes.

Artikel 14 Geheimhouding

De gedetacheerden zijn tijdens detachering en na beëindiging daarvan verplicht tot geheimhouding omtrent al die aangelegenheden waarvan zij in redelijkheid moeten/kunnen aannemen dat geheimhouding van belang is, ongeacht de wijze waarop deze hen ter kennis zijn gekomen.

Artikel 15 Opzegging en beëindiging

De detachering kan tussentijds, met inachtneming van een schriftelijke opzegtermijn van een maand door een van de partijen worden beëindigd. Onmiddellijke beëindiging van deze overeenkomst is door alle partijen mogelijk in geval van aantoonbaar ernstig plichtsverzuim.

Artikel 16 Algemene voorwaarden re-integratieactiviteiten ORGANISATIE-groep

Op alle leveringen van ORGANISATIE zijn de Algemene voorwaarden met betrekking tot

re-integratieactiviteiten van toepassing.

Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend d.d. ,

Namens ORGANISATIE, Namens ………….

Bijlage 1 bij de Groepdetachering Overeenkomst tussen NAAM en ORGANISATIE , d.d.

De minimale vereisten die overeengekomen zijn bij de detachering:

• Opdrachtgever handelt conform artikel 3 en 4 uit de Arbowet en alle verplichtingen die hieruit voortvloeien.

• In navolging van artikel 3 en 4 uit de Arbowet zijn de volgende afspraken gemaakt t.a.v. eventuele aanpassingen op de werkplek om een gezonde en veilige werkplek te creëren voor de gedetacheerde:

• ….

• ….

• ….

• Opdrachtgever vergewist zich van het feit of een RI&E noodzakelijk is en indien verplicht draagt zij zorg voor het verkrijgen/hebben van een RI&E (art. 5 Arbowet); deze dient dan ook betrekking te hebben op de werkplek van de gedetacheerde.

• Opdrachtgever stelt een actuele RI&E ter beschikking aan ORGANISATIE en stelt de gedetacheerde op de hoogte van de RI&E.

• Indien Opdrachtgever voornemens is de functie van de gedetacheerde te wijzigen dient zij ORGANISATIE te informeren. Om vervolgens in overleg te bezien of er aanvullende afspraken gemaakt dienen te worden.

• Indien er (bijna)-ongevallen zijn informeert Opdrachtgever te allen tijde ORGANISATIE. In geval van meldingsplichtige ongevallen is Opdrachtgever verantwoordelijk voor tijdige (binnen 24 uur) melding bij Inspectie SZW en doet zij tevens direct melding aan ORGANISATIE.

• Opdrachtgever is voorafgaande aan de detachering en gedurende de detachering verantwoordelijk voor voorlichting en onderricht waarbij rekening wordt gehouden met het niveau van de gedetacheerde.

• Conform de Arbowet art.8 lid 4 is Opdrachtgever verantwoordelijk voor het toezicht op de werkplek. Omdat veel SW-medewerkers meer begeleiding en toezicht dan gebruikelijk behoeven, is het belangrijk om ook afspraken te maken over vervanging van toezichthoudende taken en dit kenbaar te maken aan de gedetacheerden.

• ORGANISATIE draagt zorg voor het aanstellen van een contactpersoon/consulent tussen Opdrachtgever en ORGANISATIE. [Naam consulent] zal praktische vragen rondom de detachering en arbeidsvoorwaarden beantwoorden.

• Minimaal jaarlijks zal ORGANISATIE een toetsing doen op de gemaakte afspraken in deze overeenkomst t.a.v. de arbeidsomstandigheden van de gedetacheerde.