Buurtsportmedewerker (B1-B3) / aanwerving

Buurtsportmedewerker (B1-B3) / aanwerving

Het lokaal bestuur Dendermonde overkoepelt het stadsbestuur, het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn en het Autonoom Gemeentebedrijf. Samen met 46.000 Dendermondenaars en 1.300 collega’s bundelen we onze krachten om van Dendermonde een bruisende stad te maken.

Het lokaal bestuur Dendermonde wil zijn klantgerichtheid maximaliseren en daarnaast het personeel stimuleren in hun job door middel van betrokkenheid, uitdaging, creativiteit en innovatie. We willen ons ontwikkelen tot een organisatie waar de principes van een innovatieve arbeidsorganisatie centraal staan. Wij willen tevreden medewerkers die met veel goesting hun taken tot een goed einde brengen. Die elkaar stimuleren en motiveren om steeds beter te doen door zelf het stuur in handen te nemen.

Het lokaal bestuur Dendermonde is op zoek naar een buurtsportmedewerker en organiseert een aanwervingsexamen voor deze voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur. Opgelet: deze functie is gekoppeld aan een subsidie die tot 31/12/2025 werd toegekend. Wanneer de subsidie stopt, stopt ook je contract. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van twee jaar.

Plaats in de organisatie

Het lokaal bestuur Dendermonde overkoepelt het stadsbestuur, het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn en het Autonoom Gemeentebedrijf. Samen met 45.000 Dendermondenaars en 1300 collega’s bundelen we onze krachten om van Dendermonde een bruisende stad te maken.

Het lokaal bestuur Dendermonde wil zijn klantgerichtheid maximaliseren en het personeel stimuleren in hun job door middel van betrokkenheid, uitdaging, creativiteit en innovatie.

Het lokaal bestuur wil ontwikkelen naar een organisatie waar de principes van een innovatieve arbeidsorganisatie centraal staan. Wij willen tevreden medewerkers die met veel goesting hun taken tot een goed einde brengen. Die elkaar stimuleren en motiveren om steeds beter te doen door zelf het stuur in handen te nemen.

Als buurtsportmedewerker maak je deel uit van het team ‘Kansen’ dat in verschillende buurten en wijken in Dendermonde actief is. Samen met de buurtzorgmedewerker, brugfiguren voor onderwijs en kinderopvang en jeugdopbouwwerkers werk je samen in een team. In dit team spelen jullie signalen door aan elkaar en ondersteunen jullie acties uit het actieplan van de wijk. Je werkt nauw samen met buurtpartners zoals Groep Intro, SHM Volkswoningen, expertisecentrum Buurtsport (Netwerk Lokaal Sportbeleid).

Rol in de organisatie

Als buurtsportmedewerker zet je in op buurtsport, voornamelijk bij jongeren om zo hun netwerk te versterken door middel van sport. Je staat mee in voor de realisatie van een kwaliteitsvolle buurtsportwerking. Je ontwikkelt laagdrempelige initiatieven rond sport en bewegen waar iedereen aan kan deelnemen. Op die manier zorg je voor de nodige dynamiek in de wijken, met extra aandacht voor de maatschappelijk kwetsbare inwoners. Je gaat op zoek naar de noden bij jongeren en hun ouders om deze vervolgens met het team aan te pakken. Je legt contacten met de jongeren in de buurt en werkt samen een sportief aanbod uit. Via dit aanbod werken de jongeren aan hun competenties en ontplooien ze zichzelf verder.

Je werkt mee aan de realisatie van het wijkverbeteringscontract. Daarin ga je met jongeren aan de slag en creëer je via het buurtsportaanbod ontmoetingsplekken en kansen om zo de jongeren en de buurt te versterken.

Je werkt nauw samen met collega’s uit andere teams, partners uit het middenveld en uiteraard met de doelgroepen in de buurt waar je actief bent. Daarbij betrek je alle partners en doelgroepen en bouw je zo de buurtsportwerking verder uit.

Je brengt bestaande sportinfrastructuren in de wijken in kaart en gaat op zoek naar bijkomende mogelijkheden. Daarbij geef je ook input over de demografische samenstelling van de wijken. Met als ultieme doel om meer mensen in beweging te krijgen.

Kortom jij bent het aanspreekpunt voor buurtbewoners en partnerorganisaties voor alle vragen over sport en beweging. Je zorgt voor de nodige promotie van het buurtsportaanbod via verschillende kanalen en via jouw persoonlijke aanpak.

De ideale kandidaat?

Als buurtsportmedewerker leg je contacten met jongeren in de buurt en werk je samen met hen aan een sportief aanbod dat hen met elkaar verbindt. Je luistert actief en maakt een actieplan op. Je kan jouw enthousiasme overbrengen en bent graag sportief bezig. Via sport en spel leer je de jongeren bepaalde waarden aan. Daarbij is het belangrijk dat je vlot kan samenwerken met verschillende partners en doelgroepen. Je kan vlot communiceren, zowel mondeling, schriftelijk als ook online.

Kennis van sociale media of andere tools en apps zijn zeker een pluspunt. Je leert graag bij over sport en bent bereid om sporadisch ook ’s avonds of in het weekend te werken. Heb je kennis van sociaal werk en participatieve methodieken? Xxxx je zeker kandidaat.

De algemene aanwervingsvoorwaarden:

▪ Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan drie maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kan je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.

▪ Je bent medisch geschikt voor het uitoefenen van de functie, dit blijkt uit een medisch onderzoek bij indiensttreding.

▪ Je slaagt voor de selectieprocedure.

▪ Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).

▪ Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

De diplomavoorwaarden:

▪ Xxxxxx zijn van een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.

▪ Indien je niet beschikt over het gevraagde diploma dien je een niveautest af te leggen. Enkel indien je slaagt voor deze niveautest kan je deelnemen aan de selectieprocedure.

▪ Studenten kunnen deelnemen aan de selectieprocedure indien ze binnen de 3 maanden over het gevraagde diploma beschikken.

▪ Een sociaal-agogisch diploma of sportopleiding is een plus.

Ons aanbod:

▪ Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.

▪ Geniet van een goede balans tussen werk en privé

▪ Een voltijdse functie in contractueel dienstverband

▪ Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal B1-B3 (min. 2664 EUR en max. 4488 EUR bruto geïndexeerd maandsalaris)

▪ Relevante werkervaring kan meegenomen worden

▪ Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).

▪ Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.

▪ Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0.25 EUR/km

▪ Gratis hospitalisatieverzekering

▪ Maaltijdcheques van 6 EUR/gewerkte dag

▪ Vele voordelen en kortingen via GSD-V

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie (gunstig/ongunstig)

Hierbij worden de cv’s en vragenlijsten gescreend op basis van motivatie, relevante kennis en ervaring, persoonlijke vaardigheden en de link (fit) met onze organisatiewaarden nl. kwaliteit, openheid, verbondenheid, durf en respect.

Uit deze preselectie worden maximum de 15 hoogst gerangschikte kandidaten meegenomen in de verdere selectieprocedure. Het resultaat van de eventuele preselectie wordt niet mee geteld in de totale puntenscore.

2. Eventuele niveautest (gunstig/ongunstig)

De kandidaten die niet beschikken over het gevraagd diploma dienen voorafgaand aan de selectieprocedure een niveautest af te leggen. Enkel indien de kandidaat slaagt voor deze niveautest kan deze worden toegelaten aan de selectieprocedure.

3. Een persoonlijkheidsvragenlijst

Een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst waarvan de resultaten gelden als informatie bij de mondelinge proef

4. Een gevalstudie (op 40 punten)

De gevalstudie peilt naar functierelevante kennis, ervaring en/of competenties. De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere probleemsituatie(s) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan/kunnen voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken, om deze aan de hand van een verslag weer te geven.

5. Een mondeling gedeelte (op 60 punten)

Bij het mondeling gedeelte gebeurt er een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Dit kan onder meer worden gemeten via het geven van een presentatie van één of meer cases uit de gevalstudie.

Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elke selectietechniek die resulteert in een beoordeling op punten minstens vijftig procent behalen en minstens zestig procent op het geheel van het examen.

Interesse?

Solliciteer online via xxx.xxxxxxxxxxx.xx – vacatures – Buurtsportmedewerker B1-B3 tot en met 13 juli 2022 door jouw cv, ingevulde vragenlijst en een kopie van jouw diploma te bezorgen.

Belangrijke data:

We contacteren je vanaf donderdag 14 juli 2022 met het resultaat van de preselectie.

Indien je een niveautest dient af te leggen, gaat dit digitaal door op donderdagnamiddag 14 juli 2022.

Indien we je kandidatuur meenemen na deze preselectie, nodigen we je uit voor de gevalstudie en de

mondelinge proef op vrijdag 5 augustus 2022 of dinsdag 9 augustus 2022. Bij deze uitnodiging zal ook een persoonlijkheidsvragenlijst zitten die je tijdig dient in te vullen.

Nog vragen?

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kan je contact opnemen met Xxxxxxxx Xxx Xxxxx via xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx of via 000-00 00 00. Voor meer inlichtingen over de inhoud van de functie, kan je

contact opnemen met Xxxxxxxx Xx Xxxxxxxx via xxxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx.

Het lokaal bestuur Dendermonde let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving.

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit