Convenant Vereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals 3
Belastingdienst
Convenant Vereniging Nederlandse Poppodia
en -Festivals
Inhoudsopgave
Convenant Vereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals 3
2 Afspraken tussen de Belastingdienst, UWV en de branchevereniging 4
4 Inwerkingtreding, looptijd, evaluatie en beëindiging 5
1
Verstrekkingen aan personeel 6
Verstrekkingen aan vrijwilligers: 6
Gratis verstrekken van consumpties bij evaluatie van een evenement/ concert 7
Deelname aan het PAS systeem 7
Bijlage 1: Voorbeeld opdrachtbevestigingsbrief 8
Toelichting op Convenant VNPF 9
Forfaitaire regeling vrijwilligers Maandgrens 10
Forfaitaire regeling vrijwilligers Jaargrens 11
Formulier: Opgaaf Convenant Vereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals 12
Convenant Vereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals
Partijen
de Vereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals (VNPF), gevestigd Xxxxxxxxx 0, xx Xxxxxxxxx,
in deze vertegenwoordigd door de voorzitter van de werkgroep horizontaal toezicht, de heer X.X.X Xxx en de xxxx X. Xxxxxx, directeur van de VNPF.
en
de Belastingdienst,
in deze vertegenwoordigd door de Directeur-generaal, drs. M.A. Ruys. en
de UWV
in deze vertegenwoordigd door ir. P.M.E Dirix, Directeur UWV Gegevensdiensten sluiten een convenant.
Convenant verlengd
Net als in voorgaande jaren hebben partijen de werking van het convenant geëvalueerd en hebben elkaar schriftelijk bevestigd het convenant te verlengen voor de periode 1 januari 2014 tot en met
31 december 2014. De ondernemer die alsnog wil deelnemen aan het convenant dient dit voor 1 mei 2014 schriftelijk kenbaar te maken aan de Belastingdienst.
De bedragen in Annex 1 en Toelichting op convenant VNPF zijn aangepast voor het lopende kalenderjaar. Bij de voorbeelden is het jaar 2012 gehanteerd. Verder wordt in de annex een alinea opgenomen met betrekking tot de werkkostenregeling.
Inleiding
In dit convenant worden de uitgangspunten en de wijze waarop partijen met elkaar om wensen te gaan vastgelegd. Partijen werken met elkaar samen op basis van wederzijds vertrouwen, begrip en transparantie, gericht op het onderhouden en versterken van de bereidheid om aan fiscale en sociaalverzekerings- rechtelijke verplichtingen te voldoen en op effectief toezicht met betrekking tot de in dit convenant opgenomen fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke onderwerpen. Zij identificeren gezamenlijk fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke onderwerpen en bepalen daarover snel en actueel een standpunt binnen de kaders van wet-, regelgeving en jurisprudentie, ten einde de rechtszekerheid te vergroten. Partijen streven naar het gezamenlijk vormgeven van effectief en efficiënt toezicht op de naleving van deze standpunten.
1 Uitgangspunten
– Rechten en verplichtingen op basis van wet- en regelgeving zijn en blijven zonder enige beperking van toepassing.
– Partijen spreken de intentie uit hun onderlinge relatie te baseren op vertrouwen, begrip en transparantie.
– Partijen streven naar het bevorderen van een correcte uitvoering van fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke regelgeving binnen de branche met betrekking tot de in dit convenant opgenomen fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke onderwerpen.
– Centraal staan rechtszekerheid, het onderhouden en versterken van de bereidheid om aan fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke verplichtingen te voldoen en effectief toezicht.
Partijen bevorderen dat zo veel mogelijk ondernemers uit de branche individueel aangeven het convenant te willen onderschrijven.
– Partijen leggen actief de in de branche gesignaleerde fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke onderwerpen aan elkaar voor.
– Partijen verstrekken daarbij binnen wet- en regelgeving zonder terughoudendheid en zonder voorbehoud inzicht in de feiten en omstandigheden.
– Partijen streven naar het gezamenlijk duiden van de fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke gevolgen van de gesignaleerde onderwerpen in de branche zoals opgenomen in de inleiding en het vormgeven van toezicht op de naleving hiervan.
– Partijen treden ten minste 1 maal per jaar met elkaar in overleg om dit convenant te actualiseren. Het geactualiseerde convenant wordt gepubliceerd in oktober en vervangt het voorafgaande met ingang van 1 januari van het jaar daaropvolgend en is bindend voor de ondernemers in de branche die hebben aangegeven het convenant te onderschrijven.
2 Afspraken tussen de Belastingdienst, UWV en de branchevereniging
Partijen hebben in Annex 1 bij deze overeenkomst een aantal fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke risico’s in de poppodium-branche benoemd en hebben gezamenlijk een standpunt ingenomen hoe de fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke gevolgen van deze onderwerpen binnen het kader van de wet-, regelgeving en jurisprudentie geduid moeten worden.
3 Toezicht
Partijen streven naar het gezamenlijk vormgeven van effectief en efficiënt toezicht op de naleving van het convenant en spreken daartoe af dat het toezicht als volgt zal worden geregeld:
– De ondernemer die heeft aangegeven het convenant te willen onderschrijven handelt in de geest van dit convenant. Dit betekent onder andere dat de ondernemer bij het opstellen van de jaarrekening en de aangiften de in Annex 1 opgenomen standpunten in aanmerking neemt. Indien de jaarrekening en/of aangiften door een (fiscale) intermediair wordt opgesteld handelt de ondernemer ook in de geest van dit convenant. In dat geval is de ondernemer verantwoordelijk voor het juist en volledig aanleveren van de gegevens aan de (fiscale) intermediair en geeft hij opdracht om bij het opstellen van de jaarrekening en aangiften de in Annex 1 opgenomen standpunten in aanmerking te nemen. Deze opdracht wordt vastgelegd in de opdrachtbevestiging of in een afzonderlijke bevestigingsbrief. Een voorbeeldbrief is als bijlage 1 bij dit convenant opgenomen. Deze bijlage is te downloaden van de site van de VNPF en de Belastingdienst.
4 Inwerkingtreding, looptijd, evaluatie en beëindiging
Dit convenant treedt in werking op 1 januari 2009 en wordt in principe jaarlijks verlengd. De ondernemer die dit convenant wil onderschrijven en wil aansluiten als deelnemer, dient dit voor 1 april van elk kalender- jaar, schriftelijk kenbaar te maken aan de Belastingdienst. De partijen kunnen gezamenlijk besluiten de duur van de overeenkomst te verlengen met een periode van steeds één jaar. Uiterlijk 2 maanden vóór afloop van de geldigheidsduur van de overeenkomst stellen partijen elkaar schriftelijk op de hoogte aangaande de wenselijkheid tot een verlenging van de samenwerking. Dit convenant zal jaarlijks worden geëvalueerd door de Vereniging Nederlandse Poppodia en –Festival, de Belastingdienst/Rivierenland, kantoor Gorinchem en UWV Gegevensdiensten. Van de evaluatie wordt een verslag opgemaakt. Partijen kunnen dit convenant met onmiddellijke ingang beëindigen. Zij zullen dat echter niet doen voordat de intentie daartoe schriftelijk is kenbaar gemaakt. Daarbij wordt het voornemen met redenen omkleed.
Daarnaast zal beëindiging in een mondeling overleg worden toegelicht, indien door ten minste één der partijen is kenbaar gemaakt dat daarop prijs wordt gesteld. Ondernemers uit de branche hebben het recht individueel hun aansluiting bij het convenant te beëindigen bij de (periodieke) actualisering van het convenant, door dit uiterlijk 31 december van het jaar waarin het convenant is geactualiseerd schriftelijk kenbaar te maken aan de Belastingdienst of tussentijds wegens bijzondere omstandigheden. In het laatste geval wordt het voornemen daartoe schriftelijk en met redenen omkleed aan de Belastingdienst kenbaar gemaakt. Door het beëindigen van het convenant (door partijen, dan wel door individuele ondernemers) vervalt voor de individuele ondernemers uit de branche het andere toezicht zoals onder 3 Toezicht beschreven. De Belastingdienst zal dan toezicht uitoefenen volgens het normale regime.
5 Inwerkingtreding
Dit convenant treedt in werking door ondertekening door beide partijen. Groningen, 16 januari 2009
Namens de Vereniging Namens de Belastingdienst Namens de UWV Nederlandse Poppodia
en -Festivals,
A.A.M Tax drs. M.A. Ruys Ir. P.M.E. Dirix
X. Xxxxxx
Vrijwilligers
Binnen de poppodium-branche wordt gebruik gemaakt van vrijwilligers. Onder vrijwilliger wordt verstaan: degene die niet bij wijze van beroep arbeid verricht voor doorgaans één privaat- of publiekrechtelijk lichaam dat niet is onderworpen aan de heffing van de vennootschapsbelasting, of één sportvereniging of
-stichting die op grond van artikel 2, eerste lid, onderdeel d, van de Wet op de vennootschapsbelasting 1969 aan de vennootschapsbelasting is onderworpen. Indien uit het Poppodium Analyse Systeem (PAS ) blijkt dat de gemiddelde vergoeding aan een vrijwilliger per jaar minder is dan 50% van de toegestane vergoeding per jaar (hoogte vrijwilligersregeling € 1.500) vindt over de totale uitbetalingen aan de vrijwilligers geen loonheffing plaats. Bij de gemiddelde vergoeding wordt geen onderscheid gemaakt in de grootte van het poppodium. De arbeidsverhouding van een vrijwilliger als bedoeld in artikel 2, zesde lid, van de Wet op de loonbelasting 1964 wordt voor de sociale werknemersverzekeringen niet als dienstbetrekking beschouwd als de vrijwilliger uitsluitend vergoedingen of verstrekkingen ontvangt als bedoeld in dat lid met een gezamenlijke waarde van ten hoogste € 150 per maand en € 1500 per kalenderjaar. In dat geval is de vrijwilliger niet verplicht verzekerd.
Indien er naast uitbetalingen aan vrijwilligers andere vormen van verstrekkingen plaatsvinden, worden deze verstrekkingen beoordeeld volgens het wettelijk regime tenzij in deze annex nadere afspraken zijn gemaakt.
Verstrekkingen aan personeel
De verstrekkingen aan personeel (gratis entreebewijzen voor voorstellingen/ concerten, gratis dan wel met korting verstrekte horecaconsumpties) worden gewaardeerd via een van de twee hierna uitgewerkte forfaitaire berekeningen. Deze berekeningen zijn gebaseerd op cijfers uit het PAS systeem.
1e Geschenkenregeling
Het poppodium verwerkt in de aangifte loonheffing van december per personeelslid dat in de maand december in loondienst is het maximaal uit te betalen bedrag (geschenk in natura) van € 531. Over deze vergoeding vindt een eindheffing plaats van 20%.
2e forfaitaire bijtelling per maand
Het poppodium verwerkt in elke maandaangifte loonheffing per werknemer een forfaitair bedrag aan loon per maand voor de verstrekkingen in natura. Dit forfaitaire bedrag wordt bepaald aan de hand van het gemiddeld bedrag aan verstrekkingen per personeelslid voorafgaand aan het jaar waarop de aangifte loonheffing van toepassing zijn. Deze gegevens voor de berekening zijn afkomstig uit het PAS systeem (Voor 2014 is dit 4,42 per maand).
Verstrekkingen aan vrijwilligers:
De verstrekkingen aan vrijwilligers (gratis entreebewijzen voor voorstellingen/concerten, gratis dan wel met korting verstrekte horecaconsumpties) worden gewaardeerd via een forfaitair bedrag. Het forfait is het gemiddeld bedrag aan verstrekkingen per vrijwilliger voorafgaand aan het jaar waarop de aangifte loonheffing van toepassing zijn. De gebruikte gegevens voor de berekening voor het forfait zijn afkomstig uit het PAS systeem. Dit vastgestelde forfaitaire bedrag aan verstrekkingen wordt per vrijwilliger meegenomen in de berekening of de vrijwilligersregeling van toepassing is.
1 De wettelijk toegestane vergoeding tegen bijzonder tarief is € 70.
Gratis verstrekken van consumpties bij evaluatie van een evenement/ concert
De ondernemer die dit convenant onderschrijft wijst zijn personeel en vrijwilligers er (schriftelijk) op dat indien een evenement/concert geëvalueerd (gedebriefd) wordt, er maximaal 2 consumpties kosteloos genuttigd kunnen worden. De fiscale dienstverlener (adviseur) van de deelnemer aan dit convenant ziet er op toe dat de deelnemer zijn personeel en vrijwilligers op een juiste wijze informeert over het maximaal aantal kosteloos te verstrekken consumptie bij een evaluatie.
Deelname aan het PAS systeem
Dit systeem dienen de leden van VNPF vanaf juni 2005 verplicht te gebruiken. Dit systeem, dat werkt als een databaseprogramma, biedt een overzicht van de meest relevante gegevens van de VNPF poppodia, zoals aantal concerten, bezoek, inkomsten, subsidie, uitgaven, personeel en huisvesting. Daar een aantal
hiervoor genoemde forfaitaire berekeningen worden gebaseerd op het PAS systeem dient de VNPF er op toe te zien dat alle ondernemers die dit convenant onderschrijven het PAS systeem daadwerkelijk vullen.
Werkkostenregeling
De werkkostenregeling zal nog niet door iedereen met ingang van 1 januari 2014 worden ingevoerd. Echter de mogelijkheid om de werkkostenregeling in te voeren is er wel. Om die reden moet er ook berekeningen gemaakt worden voor diegenen. de de regeling wel willen invoeren. Het gaat dan voornamelijk over de besteding van de vrije ruimte. De vrije ruimte is 1,5% van het totale fiscale loon van uw werknemers (kolom 14 van de loonstaat). Als u boven de vrije ruimte uitkomt, moet u over het meerdere 80% eindheffing betalen. Het vrijgestelde forfait, zoals deze in het convenant is opgenomen, wordt ondergebracht in de vrije ruimte. Hierdoor zal 50% van de vrije ruimte worden benut.
De overige 50% van de vrije ruimte kan door de inhoudingsplichtige vrij besteed worden.
Bijlage 1: Voorbeeld opdrachtbevestigingsbrief
AAN:
Intermediair…
Betreft: Convenant VNPF / Belastingdienst / UWV Gegevensdiensten
Geachte…
Graag vraag ik uw aandacht voor het volgende.
Zoals u weet zijn de hierna genoemde ondernemingen/vennootschappen werkzaam in de poppodia branche. De VNPF (branchevereniging voor de poppodia en -festivals) heeft met de Belastingdienst en UWV gegevensdiensten een convenant gesloten. De hierna genoemde ondernemingen zijn akkoord met dit convenant en hebben dat aan de Belastingdienst bevestigd.
Bij de door u op te stellen jaarrekeningen en fiscale aangiften dienen de bepalingen van dit convenant te worden toegepast. Ik verzoek u dat dan ook te doen. Bijgaand treft u een kopie van het convenant aan. Xxxxx ontvang ik, ter bevestiging van de ontvangst van deze brief, bijgevoegd afschrift van deze brief voor akkoord ondertekend van u retour.
Het convenant is van toepassing op:
– Onderneming …
– Besloten vennootschap(pen):
Hoogachtend,
Vrijwilligersregeling
Binnen de vrijwilligersregeling (maximaal € 1.500 per jaar) is er ruimte om per persoon een onbelaste vergoeding te verstrekken. Met de poppodia zijn daar een aantal aanvullende afspraken over gemaakt.
– Indien de vrijwilligers gemiddeld minder dan 50% van de maximale vergoeding voor vrijwilligers ontvangen, dan over de totale vergoedingen aan vrijwilligers geen loonheffing.
– De gratis verstrekkingen worden gewaardeerd volgens het forfaitaire bedrag dat uit het PAS systeem komt. Over 2014 is dat bedrag vastgesteld op € 53.
– Indien de gemiddelde vergoeding boven de 50% van de maximale vergoeding uitkomt, dan wordt per individu bijgehouden of de maximale vergoeding wordt overschreden (dit is inclusief het per jaar vastgestelde forfait aan gratis verstrekkingen).
Forfait € 53
Forfait en overige vergoedingen blijven onder de 50% van de maximale vergoeding, dan geen LH
Geen loonheffing
Voorbeeld
Een poppodium heeft 10 vrijwilligers. In (voorbeeld) 2012 is in totaal € 6.000 aan de vrijwilligers uitbetaald. Dit is minder dan 50% van het maximum van 2012 (10 x € 1.500 x 50% = € 7.500), dus vindt er over de totale uitbetaling geen loonheffing plaats.
Forfait € 53 Forfait en overige vergoedingen overschrijden de 50% van de maximale vergoeding
Per individuele vrijwilliger bijhouden of de maximale vergoeding voor de vrijwilligers wordt overschreden. In dit bedrag is het forfait van de gratis verstrekkingen begrepen. Indien onder de maximale vergoeding geen loonheffing.
Voorbeeld
Een poppodium heeft 10 vrijwilligers. In (voorbeeld) 2012 is in totaal € 8.000 aan de vrijwilligers uitbetaald. Dit is meer dan 50% van het maximum van 2012 (10 x € 1.500 x 50% = € 7.500).
Per vrijwilliger wordt er beoordeeld of het maximum is overschreden. Stel alle vrijwilligers hebben € 800 ontvangen, dan blijven zij allen onder de maximale vergoeding en vindt er geen loonheffing plaats.
Forfait € 53 Forfait en overige vergoedingen over schrijden de 50% van de maximale vergoeding
Per individuele vrijwilliger is bijgehouden dat de maximale vergoeding voor de vrijwilligers wordt overschreden. Dit is inclusief het forfait voor gratis verstrekkingen. In dit geval vindt loonheffing plaats.
Voorbeeld
Een poppodium heeft 10 vrijwilligers. In (voorbeeld) 2012 is in totaal € 8.000 aan de vrijwilligers uitbetaald. Dit is meer dan 50% van het maximum van 2012 (10 x € 1.500 x 50% = € 7.500).
Per vrijwilliger wordt er beoordeeld of het maximum is overschreden. Stel 1 vrijwilliger heeft
€ 2.000 ontvangen en alle overige 9 vrijwilligers hebben € 666,67 pp. ontvangen. Bij de persoon die € 2.000 heeft ontvangen dient loonheffing plaats te vinden. Bij de andere 9 vrijwilligers vindt geen loonheffing plaats.
Forfaitaire regeling vrijwilligers Maandgrens
Forfaitaire regeling vrijwilligers Poppodium - scenario 1 Poppodium - scenario 2 Poppodium - scenario 3 | |||||||||
Gemiddelde toegangsprijs | € 7,50 | € 10,00 | € 10,00 | ||||||
Toegestane korting | € 1,50 | € 2,00 | € 2,00 | ||||||
Gem. toegang minus krt | € 6,00 | € 8,00 | € 8,00 | ||||||
Aantal bezoeken per maand | 4 | 6 | 4 | ||||||
Verstrekking entree (1) | € 24,00 | € 48,00 | € 32,00 | ||||||
Aantal introducees per maand | 4 | 3 | 0 | ||||||
Verstrekking introducee (2) | € 24,00 | € 24,00 | € 0,00 | ||||||
Muntwaarde bruto | € 0,90 | € 0,90 | € 1,80 | ||||||
Toegestane korting | € 0,18 | € 0,18 | € 0,36 | ||||||
Gem. muntwaarde minus krt | € 0,72 | € 0,72 | € 1,44 | ||||||
Aankoopbedrag | € 0,00 | € 0,00 | € 0,70 | ||||||
Gemiddelde verstrekking per munt | € 0,72 | € 0,72 | € 0,74 | ||||||
Aantal munten per loon in natura dienst | vrijdag | 3 | vrijdag | 3 | vrijdag | 10 | |||
Aantal loon in natura diensten per maand | 1 | 2 | 4 | ||||||
Verstrekking horeca loon in natura diensten (3) | € 2,16 | € 4,32 | € 29,60 | ||||||
Aantal munten per naborrel | 2 | 1 | 0 | ||||||
Aantal naborrels (diensten) per maand | 3 | 4 | 4 | ||||||
Verstrekking naborrels (4) | € 4,32 | € 2,88 | € 0,00 | ||||||
Totaal verstrekkingen per maand | € 54,48 | € 79,20 | € 61,60 | ||||||
Xxxxxxxxx volgens convenant | € 150,00 | € 150,00 | € 150,00 | ||||||
Vrijwilligersvergoeding zware diensten | zaterdag | € 25,00 | zaterdag | € 25,00 | zaterdag | € 0,00 | |||
Aantal zware diensten per maand | 2 | 2 | 0 | ||||||
Verstrekking zware diensten (5) | € 50,00 | € 50,00 | € 0,00 | ||||||
€ 104,48 | € 129,20 | € 61,60 | |||||||
€ 150,00 | € 150,00 | € 150,00 | |||||||
Opmerkingen
Alle grijze velden zijn parametervelden. De waarden daarin kun je, via het originele programma dat op verzoek beschikbaar wordt gesteld door de VNPF, veranderen en het tabblad rekent dan met die nieuwe waarde alles verder uit. Op deze manier kun je spelen met de verschillende parameters (bv. het aantal introducees per maand omlaag of het aankoopbedrag voor muntjes omhoog) en ze uiteindelijk optimaal instellen. Via zo’n maatwerksysteem kun je per podium een beleid uitzetten waarvoor je kunt garanderen dat iedereen binnen de in het belastingconvenant vastgelegde limiet van € 1.500 per jaar blijft. Xxx weet je zeker dat je aan het belastingconvenant voldoet. Let wel, in het belastingconvenant wordt alleen de eis genoemd dat “de gemiddelde vergoeding aan een vrijwilliger per jaar minder is dan 50% van de toegestane vergoeding per jaar van € 1.500. In het convenant is er geen specifieke restrictie per maand; dus geldt de wettelijke grens van € 150. Indien je verder geen onkosten vergoedt, kun je dus met deze regelingen de grens van € 150 per maand opzoeken, zolang je maar niet over de jaargrens van € 750 uitgaat. In de standaardinstelling is het aantal bezoeken per maand is wel erg hoog (6 resp. 8). Met name voor een kleiner vrijwilligerspodium, zou dat betekenen dat vrijwel alle activiteiten bezocht worden.
20% volgens de wet
20% volgens de wet
let op: maximaal 2 per naborrel
MAANDGRENS
regelingen
MAANDGRENS
regelingen, incl. onkosten- vergoedingen
Forfaitaire regeling vrijwilligers Jaargrens
Forfaitaire regeling vrijwilligers Poppodium - scenario 1 Poppodium - scenario 2 Poppodium - scenario 3 | |||||||||
Gemiddelde toegangsprijs | € 7,50 | € 10,00 | € 10,00 | ||||||
Toegestane korting | € 1,50 | € 2,00 | € 2,00 | ||||||
Gem. toegang minus krt | € 6,00 | € 8,00 | € 8,00 | ||||||
Aantal bezoeken per jaar | 36 | 25 | 48 | ||||||
Verstrekking entree (1) | € 216,00 | € 200,00 | € 384,00 | ||||||
Aantal introducees per jaar | 36 | 0 | 0 | ||||||
Verstrekking introducee (2) | € 216,00 | € 0,00 | € 0,00 | ||||||
Muntwaarde bruto | € 0,90 | € 0,90 | € 1,80 | ||||||
Toegestane korting | € 0,18 | € 0,18 | € 0,36 | ||||||
Gem. muntwaarde minus krt | € 0,72 | € 0,72 | € 1,44 | ||||||
Aankoopbedrag | € 0,00 | € 0,00 | € 0,70 | ||||||
Gemiddelde verstrekking per munt | € 0,72 | € 0,72 | € 0,74 | ||||||
Aantal munten per loon in natura dienst | vrijdag | 3 | vrijdag | 3 | vrijdag | 10 | |||
Aantal loon in natura diensten per jaar | 12 | 24 | 48 | ||||||
Verstrekking horeca loon in natura diensten (3) | € 25,92 | € 51,84 | € 355,20 | ||||||
Aantal munten per naborrel | 2 | 1 | 0 | ||||||
Aantal naborrels (diensten) per jaar | 22 | 24 | 48 | ||||||
Verstrekking naborrels (4) | € 31,68 | € 17,88 | € 0,00 | ||||||
Totaal verstrekkingen per jaar | € 489,60 | € 269,12 | € 739,20 | ||||||
Xxxxxxxxx volgens convenant | € 750,00 | € 750,00 | € 750,00 | ||||||
Vrijwilligersvergoeding zware diensten | zaterdag | € 25,00 | zaterdag | € 25,00 | zaterdag | € 0,00 | |||
Aantal zware diensten per maand | 10 | 0 | 0 | ||||||
Verstrekking zware diensten (5) | € 250,00 | € 0,00 | € 0,00 | ||||||
€ 739,60 | € 269,12 | € 739,60 | |||||||
€ 1.500,00 | € 1.500,00 | € 1.500,00 | |||||||
Opmerkingen
Alle grijze velden zijn parametervelden. De waarden daarin kun je, via het originele programma dat op verzoek beschikbaar wordt gesteld door de VNPF, veranderen en het tabblad rekent dan met die nieuwe waarde alles verder uit. Op deze manier kun je spelen met de verschillende parameters (bv. het aantal introducees per maand omlaag of het aankoopbedrag voor muntjes omhoog) en ze uiteindelijk optimaal instellen. Via zo’n maatwerksysteem kun je per podium een beleid uitzetten waarvoor je kunt garanderen dat iedereen binnen de in het belastingconvenant vastgelegde limiet van € 1.500 per jaar blijft. Xxx weet je zeker dat je aan het belastingconvenant voldoet. Let wel, in het belastingconvenant wordt alleen de eis genoemd dat “de gemiddelde vergoeding aan een vrijwilliger per jaar minder is dan 50% van de toegestane vergoeding per jaar van € 1.500. In het convenant is er geen specifieke restrictie per maand; dus geldt de wettelijke grens van € 150. Indien je verder geen onkosten vergoedt, kun je dus met deze regelingen de grens van € 150 per maand opzoeken, zolang je maar niet over de jaargrens van € 750 uitgaat. In de standaardinstelling is het aantal bezoeken per maand is wel erg hoog (6 resp. 8). Met name voor een kleiner vrijwilligerspodium, zou dat betekenen dat vrijwel alle activiteiten bezocht worden.
20% volgens de wet
20% volgens de wet
let op: maximaal 2 per naborrel
JAARGRENS
regelingen
JAARGRENS
regelingen, incl. onkosten- vergoedingen
Opgaaf
Convenant Vereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals
Waarom dit formulier?
Voor wie is dit formulier bestemd?
Xxxx u als ondernemer werkzaam met een poppodium? Dan kunt u deelnemen aan het Convenant Vereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals.
Waarom een convenant?
De Belastingdienst heeft met de Vereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals afspraken gemaakt die zijn vastgelegd in het Convenant Vereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals. In dit convenant staan de gezamenlijke uitgangspunten en werkwijze om snel en actueel duidelijkheid te kunnen geven over fiscale verplichtingen voor de inkomstenbelasting, de vennootschapsbelasting, de omzet- belasting en de loonheffingen. Dat geeft zekerheid over de fiscale behandeling en gaat concurrentievervalsing tegen. U kunt vrijwillig deelnemen aan het convenant. Daarmee geeft u aan dat u zich houdt
aan de gemaakte afspraken. Omdat wij daarop vertrouwen, zullen
wij u minder controleren op dit gebied.
Xxxxx informatie vindt u in het convenant?
In het Convenant Vereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals staan de afspraken en standpunten over onder andere:
– de vrijwilligersvergoedingen alsmede verstrekkingen aan de vrijwilligers en de berekening daarvan;
– de verstrekkingen aan het personeel en de berekening daarvan;
– gratis verstrekken van consumpties bij evaluatie van evenementen en concerten;
DV 375 - 1Z*4ED
– deelname aan Poppodium Analyse Systeem (PAS).
Over dit formulier
Wat controleren wij? Bij het opstellen van de aangiften en jaarstukken houdt u rekening met de in het convenant opgenomen standpunten. Als u de aangiften en jaarstukken laat doen door een intermediair (bijvoorbeeld een belastingconsulent of accountant), geeft u opdracht om met het convenant rekening te houden. U vindt een voorbeeld- brief voor deze opdracht als bijlage bij het convenant.
Wij controleren dan alleen steekproefsgewijs of de gemaakte afspraken worden nagekomen.
Hoe kunt u deelnemen?
Als u wilt deelnemen aan het convenant, vul dan dit formulier in, zet uw handtekening en stuur het naar:
Belastingdienst/Rivierenland/kantoor Gorinchem
t.a.v. Team 1 MKB, Back-office Loonheffingen Xxxxxxxxxxxxxx 000
0000 XX Xxxxxxxxx.
Xxx krijgt u een bevestiging?
Als wij het ondertekende formulier hebben ontvangen, krijgt u van ons een brief waarin wij bevestigen dat u kunt deelnemen aan het convenant.
Opgaaf
02 van 02
Convenant Vereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals
1
Bedrijfsgegevens deelnemer Convenant Vereniging Nederlandse Poppodia en -Festivals
1a Bedrijfsnaam
1b Huisnummer en straatnaam
1c Postcode en woonplaats
1d Telefoonnummer
L
1e RSIN/fiscaal nummer 1f Loonheffingennummer
2
Ondertekening door de contactpersoon
Let op! Door dit formulier te ondertekenen verklaart u dat u zich aan de afspraken uit het convenant zult houden.
Naam
Functie
Datum – –
Uw handtekening
1 9 3 7 5 0 4 0 2
19 375 04 02
Schrijf binnen het vak
n -Festivals 14
Belastingdienst | Convenant Vereniging Nederlandse Poppodia e
DV 375 - 1Z*4ED