WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT
WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT
Per 1 januari 2015:
Aanzegtermijn tijdelijke arbeidsovereenkomsten
OUDE SITUATIE
Een tijdelijk contract loopt van rechtswege af; werkgever hoeft het einde van de arbeidsovereenkomst niet aan te kondigen.
NIEUWE SITUATIE
Werkgever moet het einde van de arbeidsovereenkomst met een duur van 6 maanden of langer een maand van tevoren aankondigen. Doet hij dit niet, dan is hij de werknemer een vergoeding van maximaal 1 maand verschuldigd.
Bij korte dienstverbanden geen proeftijd meer
OUDE SITUATIE
Werkgever en werknemer kunnen een proeftijd van 1 of 2 maanden overeenkomen, afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst.
NIEUWE SITUATIE
In tijdelijke contracten van 6 maanden of korter mag geen proeftijd opgenomen worden.
Concurrentiebeding alleen bij een vast contract
OUDE SITUATIE
Werkgever en werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding opnemen, zowel bij een vast als bij een tijdelijk dienstverband.
NIEUWE SITUATIE
Een concurrentiebeding kan normaliter alleen in een vast contract opgenomen worden. Alleen in uitzonderlijke gevallen kan het in tijdelijke arbeidsovereenkomsten opgenomen worden.
Per 1 juli 2015:
Wijziging ketenbepaling
OUDE SITUATIE
Bij opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten ontstaat bij het 4e contract of na 3 jaar een contract voor onbepaalde tijd.
NIEUWE SITUATIE
Bij opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten ontstaat bij het 4e contract of na 2 jaar een contract voor onbepaalde tijd.
Geen keuze meer tussen UWV of kantonrechter bij ontslag
OUDE SITUATIE
Op dit moment kan de werkgever kiezen op welke manier hij de werknemer wil ontslaan: door middel van een ontslagvergunning van het UWV of door de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
NIEUWE SITUATIE
De twee ontslagroutes blijven, maar de werkgever mag niet meer kiezen welke route hij neemt. Is er sprake van ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, dan moet de werkgever naar het UWV. Is er sprake van persoonlijke redenen voor ontslag, dan moet de werkgever naar de kantonrechter.
Ontslagvergoeding
OUDE SITUATIE
Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan de kantonrechter de werknemer een vergoeding toekennen. Deze vergoeding is gebaseerd op de kantonrechtersformule.
NIEUWE SITUATIE
Alleen werknemers die al meer dan 2 jaar in dienst zijn, hebben recht op een vergoeding. Deze zogenaamde ‘transitievergoeding’ is aanmerkelijk lager dan de vergoeding op basis van de kantonrechtersformule. Bovendien is de transitievergoeding in de meeste gevallen gemaximeerd op € 75.000,00. Daarnaast kan de werknemer nog slechts in uitzonderlijke situaties aanspraak maken op een aanvullende billijke vergoeding, indien er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag aan de kant van de werkgever.
.
Hoger beroep
OUDE SITUATIE
Tegen beslissingen van de kantonrechter over ontslag, staat in beginsel geen beroep open.
NIEUWE SITUATIE
Tegen de uitspraken van de kantonrechter kan zowel werkgever als werknemer in hoger beroep en zelfs in cassatie.
Werknemer krijgt bedenktijd bij beëindigingsovereenkomsten
OUDE SITUATIE
Zijn werkgever en werknemer het eens over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dan kunnen zij een beëindigingsovereenkomst sluiten.
De werknemer behoudt daarmee in beginsel zijn recht op WW. In de meeste gevallen kan een werknemer niet op een dergelijke overeenkomst terugkomen.
NIEUWE SITUATIE
De werknemer krijgt een wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Binnen deze 14 dagen kan de werknemer de beëindigingsovereenkomst nog vernietigen. De werkgever is verplicht de werknemer op deze bedenktijd te wijzen.
Per 1 januari 2016:
De duur van de WW-uitkering wordt korter
OUDE SITUATIE
Bij werkloosheid hebben werknemers in beginsel recht op 1 maand WW-uitkering per jaar arbeidsverleden, tot een maximum van 38 maanden.
NIEUWE SITUATIE
Met de eerste 10 jaar arbeidsverleden bouwt een werknemer 1 maand WW per jaar op. Voor elk daaropvolgend jaar arbeidsverleden bouwt de werknemer een halve maand WW op.
Tot slot
Heeft u vragen naar aanleiding van het bovenstaande? Of heeft u andere vragen met betrekking tot het arbeidsrecht? Xxxxx u dan contact op met onze advocaten arbeidsrecht:
mr. X.X.X. xxx Xxxxxxx (x.xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx) mr. J.L.J. Kapteijn (x.xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx)
xx. X. xxx Xxxxxx (x.xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx) Zij zijn telefonisch bereikbaar via tel. 0172 - 42 71 94.
Bezoek ook eens onze website xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Regelmatig publiceren onze advocaten blogs over onder meer arbeidsrecht.
Ons volgen op Twitter kan ook: @bm_advocaten