Contract onbepaalde duur Salarisschaal: A111
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Departement Landbouw & Visserij zoekt een
Contract onbepaalde duur Salarisschaal: A111
Je activiteit bepaalt je werkplek. Je kan dus zowel (binnen bepaalde afspraken) op kantoor in Brussel werken, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.
Vacaturenummer: 8943
Je kan solliciteren tot en met: 13/02/2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. Werken als beleidsraadgever GLB in het kort 2
2. Over Departement Landbouw & Visserij 2
3. Jouw takenpakket in een notendop 3
4.3. Xxxxxx en vaardigheden van een beleidsraadgever GLB 6
6.1. Module 1: eerste screening 8
6.2. Module 2: screening competenties 8
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 9
6.4. Niet nodeloos hertesten 9
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 10
1. WERKEN ALS BELEIDSRAADGEVER GLB IN HET KORT
Xxx xxx iemand die graag op Vlaams niveau mee het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid wil vormgeven en wil bijdragen aan een succesvolle landbouw in Vlaanderen? Xxx xxx een gedreven teamplayer en heb je strategisch en analytisch inzicht? Dan word jij binnenkort onze nieuwe collega!
Als beleidsraadgever GLB (Gemeenschappelijk Landbouwbeleid) sta je mee in voor de coördinatie van het Vlaamse GLB Strategisch Plan. Je onderhoudt hiervoor nauwe contacten met de collega’s binnen en buiten het Departement Landbouw en Visserij die instaan voor de uitvoering van het GLB-plan. Je volgt de technische EU-vergaderingen en correspondentie op, alsook de overeenkomstige regelgeving en richtsnoeren. Je anticipeert op mogelijke gevolgen op de uitvoering van het Vlaamse GLB Strategisch Plan. Omgekeerd capteer je ook de noden voor de Vlaamse landbouw die een gecoördineerde Vlaamse of Europese aanpak vergen. De functie is in de eerste plaats een coördinerende functie. Dit betekent dat je veelvuldig aftoetst met experten, het helikopterzicht bewaart en proactief kan optreden bij eventuele knelpunten. Je werkt binnen een team met een aantal collega’s die samen met jou ook coördinerende taken m.b.t. het GLB opnemen.
Door mee te werken aan een toekomstgericht landbouwbeleid draag jij je steentje bij aan de missie van onze organisatie “Vooruit voor (h)eerlijk voedsel in Vlaanderen”.
Onze organisatie biedt een inwerkperiode waarin je terecht kan met je vragen bij de collega’s en bij een mentor, die je de knepen van het vak leert. Opleidingsmogelijkheden en het welzijn van onze personeelsleden staan voorop in onze organisatie. Binnen het departement kan je hybride werken, waarbij je de locatie vanwaar je werkt flexibel invult in functie van het werk dat je op dat moment doet en in samenspraak met je leidinggevende.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en hoe de sollicitatieprocedure verloopt.
2. OVER DEPARTEMENT LANDBOUW & VISSERIJ
Samen met de minister stippelt het Departement Landbouw en Visserij het beleid uit rond land- en tuinbouw, zeevisserij en platteland. Het departement voert dit besliste beleid uit, controleert en evalueert het.
Het Departement Landbouw en Visserij:
• is het aanspreekpunt bij uitstek van de bevoegde minister bij het uitwerken van een proactief, geïntegreerd en duurzaam landbouw-, tuinbouw - en visserijbeleid in Vlaanderen, vanuit een mondiaal en Europees perspectief en binnen de krachtlijnen van het algemeen beleid van de Vlaamse Regering
• schept de voorwaarden voor een innovatieve, competitieve, ecologische en sociale landbouw, tuinbouw en visserij in een verstedelijkt Vlaanderen, die maatschappelijk gedragen wordt
• werkt het agrarisch plattelandsbeleid uit als essentieel onderdeel van het algemeen plattelandsbeleid
• stuurt de samenwerking met de entiteiten van het beleidsdomein Landbouw en Visserij aan
• treedt in overleg met de betrokken sectoren en overige Vlaamse beleidsdomeinen, en stemt af met andere overheden
• bewaakt de effectiviteit van het beleid door evaluatie van de beleidsuitvoering en zorgt voor de continue optimalisering van de beleidsvoorbereiding, -uitvoering, -opvolging en -evaluatie
• zorgt voor de managementondersteunende en technische dienstverlening aan het beleidsdomein, ontwikkelt mee het beleid en verzorgt de voorbereiding, soms de uitvoering, alsook de evaluatie van het beleid.
3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
1. Beleidsvoorbereiding: Je verzamelt en analyseert informatie aangaande het beleid van het GLB en laat deze doorstromen naar de betrokken diensten. Je voert zelf beperkte, korte onderzoeken uit en je toetst (Europese) beleidsvoorstellen of richtlijnen m.b.t. GLB af met de betrokken experten. Je volgt bepaalde Europese technische vergaderingen mee op.
2. Beleidsontwikkeling: Je neemt deel en organiseert vergaderingen en/of werkgroepen. Je helpt mee de standpunten te bepalen voor thema’s die jij coördineert met betrokkenen. Je schrijft nota’s aangaande de voorliggende vragen.
3. Xxxxxxxxx en betrokkenheid: Je werkt je in bestaande netwerken van betrokken actoren in. Samen met experten toets je waar nodig en nuttig beleidsvoorstellen af met het werkveld. Je capteert de specifieke noden en verzuchtingen.
4. Beleidsimplementatie: Je waakt over de implementeerbaarheid van het GLB-beleid, detecteert knelpunten en maakt afwegingen van de verschillende belangen. Je trekt projecten aangaande de beleidsimplementatie en je gaat samen met collega’s na hoe (Europese) wetgeving, beleidsdocumenten, richtlijnen, … aangewend worden in hun activiteiten. Je overtuigt betrokkenen van de meerwaarde van vernieuwingen en verbeteringen en creëert draagvlak hiervoor.
5. Opvolging en bijsturing: Je maakt gedetailleerde verslagen over interne en externe overlegmomenten en zorgt voor informatiedoorstroming naar betrokken partijen. Je capteert input van experten en/of beheerdiensten en doet voorstellen voor beleidswijzigingen. Je bewaakt de informatiestromen en processen en wijst op de relevante punten voor de betrokkene(n).
Communicatie: Je informeert, rapporteert en adviseert over Europese ontwikkelingen aan de eigen Vlaamse administratie, in het bijzonder de maatregelbeheerders binnen en buiten het Departement Landbouw en Visserij. Je schrijft begeleidende teksten voor beheerdiensten, raden, comités, het brede publiek, … en maakt afspraken over de communicatie van de beleidsuitvoering.
Kennis m.b.t. het vakgebied: Je volgt ontwikkelingen van het Europees GLB op en neemt deel aan opleidings- en studiedagen. Daarnaast sta je ook in nauw contact met de beheerdiensten, de Europese collega’s, stakeholders en andere betrokken actoren en detecteer je zo nieuwe noden en knelpunten.
Beleidsbeïnvloeding: Je verzamelt en vraagt input op bij de betrokken (interne en externe) experten en het middenveld met oog op de Vlaamse standpuntbepaling. Je vertegenwoordigt en verdedigt de standpunten van de entiteit op interne en externe vergaderingen. Je informeert en adviseert de Permanente Vertegenwoordiger met het oog op Europese vergaderingen.
4. WIE BEN JIJ?
Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:
1) Je hebt een masterdiploma1.
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs xxx xx XXXX voor deze functie;
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Je kan steeds meer informatie opvragen bij de selectieverantwoordelijk (Xxxxxxxx Xxxxx, xxxxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0471 33 21 88).
Xxxxxxx je ten laatste af in februari? Dan kan je ook al deelnemen aan de selectie! Van zodra je je diploma hebt behaald, kan je starten in de job.
Behaalde jij je diploma buiten de Benelux? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid (meer info op xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/).
Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie? (omdat je aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of
1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau A binnen de Vlaamse overheid of je bent reeds contractueel tewerkgesteld in niveau A bij de diensten van de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00
ervaringsbewijs). Xxxx dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen
“artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke Xxxxxxxx Xxxxx.
Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma en/of werkervaring.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxxxx Xxxxx, xxxxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0471 33 21 88).
Voor de functie van beleidsraadgever GLB heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij punt 6 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
• Inleving: je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2)
• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2)
• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN BELEIDSRAADGEVER GLB
• Je hebt interesse in de Vlaamse, Belgische en Europese overlegstructuren;
• Goede kennis van het Engels (schriftelijk en mondeling);
• Basiskennis mondeling Frans;
• Goede kennis van Office (Word, Excel, …);
• Je hebt interesse in regelgevingen en kan deze interpreteren.
4.4. PLUSPUNTEN
• Je hebt kennis over het Europees en Vlaams landbouwbeleid (in het bijzonder het GLB).
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: A
o graad: Adjunct van de directeur
o salarisschaal: A111
• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Jouw aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag waarvan €5,91 wordt betaald door de werkgever en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen!
o Aanvullend pensioen
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen
vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus binnen de afspraken zowel op
kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.
• Je inwerkperiode bestaat uit 12 maanden.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot2.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
6. SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
2Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1. Cv-screening
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening is in de week van 13/02/2023.
6.1.2. Voorselectie op basis van verkennende gesprekken
Deze voorselectie vindt enkel plaats als er minder dan 16 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden. In het andere geval wordt gescoord op de vragen in het sollicitatieformulier.
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Departement Landbouw & Visserij je kandidatuur op:
• Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
• Eerste toetsing van je technische competentie(s)
Dit gebeurt aan de hand van verkennende gesprekken die online plaatsvinden via Teams op 22/02/2023.
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 10 hoogst scorende kandidaten.
Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES
Tijdens het competentiegericht interview en een computergestuurde test worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 2)
• Inleving (niveau 2)
• Samenwerken (niveau 2)
• Analyseren (niveau 2)
• Innoveren (niveau 1)
• Klantgerichtheid (niveau 1)
Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega(’s) van de wervende entiteit nemen deze screening af.
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met case en 2 computergestuurde tests beoordelen de selectieverantwoordelijke
en collega(’s) van Departement Landbouw & Visserij volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Bijkomende persoonsgebonden competenties:
o Netwerken (niveau 2)
o Verantwoordelijkheid nemen (niveau 2)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 01/03/2023 en/of 02/03/2023 (data onder voorbehoud).
Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en
3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie redelijke aanpassingen.
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,
…
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 13/02/2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
• Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest van jouw statuut als student en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen. Dit attest kan je opvragen bij je onderwijsinstelling.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 13/02/2023 én in het Nederlands hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxxxxxx Xxxxx
Beleidsraadgever GLB Xxxxxxx.Xxxxx@xx.xxxxxxxxxx.xx 0499 86 51 98
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met:
Xxxxxxxx Xxxxx selectieverantwoordelijke xxxxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0471 33 21 88
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen april 2023.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld “beleidsraadgever GLB - 8943”.
11. RESERVE EN GELDIGHEID
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van beleidsraadgever GLB .
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van beleidsraadgever bij Departement Landbouw & Visserij. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.
Deze reserve is voor 1 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan Departement Landbouw & Visserij je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door Departement Landbouw & Visserij.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
De reserve is ook geldig voor openstaande vacatures van beleidsraadgever op andere standplaatsen.
Je kan via deze werfreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van beleidsraadgever. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Xxx je als student deel aan deze selectieprocedure? Bezorg dan te laatste tegen de datum waarop je in dienst komt een kopie van je behaalde diploma naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.