Algemene Voorwaarden Kooiman HR-diensten
Algemene Voorwaarden Kooiman HR-diensten
Algemene leverings- en betalingsvoorwaarden. De artikelen van deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten welke Kooiman HR-diensten, aangaat met haar opdrachtgevers.
I Definities
In deze Algemene Voorwaarden en de overeenkomsten van Kooiman HR- diensten zullen de na volgende begrippen de betekenis hebben zoals in dit artikel nader gedefinieerd:
Opdrachtgever: degene die rechtstreeks of door tussenkomst van een derde een overeenkomst van opdracht strekkend tot het door Xxxxxxx
HR-diensten verlenen van diensten, in de meest ruime zin van het woord, is aangegaan met Kooiman HR-diensten.
Opdracht: de overeenkomst, waarin Xxxxxxx HR-diensten zich verbindt tegenover opdrachtgever buiten dienstverband de overeengekomen advies- werkzaamheden te verrichten. Kooiman HR-diensten zal de advieswerk- zaamheden naar beste inzicht en vermogen, en overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap uitvoeren. Deze verplichting heeft het karakter van een inspanningsverplichting.
Medewerker: de natuurlijke - of rechtspersonen welke namens Xxxxxxx HR- diensten belast zijn met de uitvoering van een opdracht.
II Toepasselijkheid
1. Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, zijn deze algemene voor- waarden van toepassing op alle, al dan niet schriftelijk vastgelegde, offertes en overeenkomsten van Xxxxxxx HR-diensten en op elke offerte of overeen- komst die voortbouwt op, of voortvloeit uit, een eerder gesloten overeen- komst waarop deze algemene voorwaarden van toepassing zijn verklaard.
2. Elke afwijking van het bepaalde in deze algemene voorwaarden geldt uitsluitend indien uitdrukkelijk en schriftelijk overeengekomen tussen op- drachtgever en Kooiman HR-diensten en als het zodanig in de overeenkomst is vastgelegd.
3. Algemene voorwaarden van opdrachtgever of derden, ongeacht aard of strekking, worden door Xxxxxxx HR-diensten niet aanvaard en uitdrukkelijk afgewezen, tenzij deze algemene voorwaarden, geheel of gedeeltelijk, schrif- telijk door Xxxxxxx HR-diensten zijn aanvaard.
III Totstandkoming van overeenkomsten
4. Alle door Xxxxxxx HR-diensten uitgebrachte offertes zijn vrijblijvend, tenzij schriftelijk onder opgave van een termijn voor aanvaarding het tegendeel is overeengekomen. Tot het moment van ondertekening van een daartoe strekkende overeenkomst door Xxxxxxx HR-diensten kan Kooiman HR-diensten door opdrachtgever nimmer worden verplicht om diensten te verlenen.
5. Xxxxxxx HR-diensten en opdrachtgever zijn aan de inhoud van een opdracht eerst gebonden nadat deze door de opdrachtgever voor akkoord is ondertekend en door Xxxxxxx HR-diensten is terugontvangen en bevestigd, dan wel nadat de opdrachtgever door xxxxxxxxx of schriftelijk heeft laten blijken met de inhoud van voornoemde bevestiging van de overeenkomst in te stemmen, dan wel direct zodra de feitelijke werkzaamheden starten. In het laatste geval komt de opdracht tot stand op basis van de laatste offerte
6. Wijzigingen en/of aanvullingen in de overeenkomst binden partijen slechts indien zij schriftelijk worden overeengekomen.
IV Prijzen en tarieven
7. Tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders overeengekomen zijn alle door Xxxxxxx HR-diensten gehanteerde prijzen en tarieven exclusief btw en exclusief eventueel andere van overheidswege opgelegde heffingen.
8. Xxxxxxx HR-diensten behoudt zich het recht voor om gedurende de opdracht prijzen en tarieven aan te passen indien zij als gevolg van
algemeen geldende overheidsmaatregelen wordt geconfronteerd met wijzi- ging in haar kostenstructuur. In dit geval zal het aangepaste tarief vanaf het moment van wijziging bij de opdrachtgever in rekening worden gebracht.
9. Opdrachtgever kan aan een overeengekomen prijs of tarief geen recht ontlenen voor volgende opdrachten of opdrachten die op een bestaande opdracht voortbouwen of hieruit voortvloeien.
V Facturering en betaling
10. Kooiman HR-diensten factureert in ieder geval maandelijks en direct bij beëindiging van de opdracht.
11. Het factuurbedrag dient binnen veertien dagen na dagtekening van de factuur te worden voldaan door overboeking op de door Xxxxxxx HR- diensten aangegeven bank- of girorekening.
12. Bezwaren betreffende de factuur dienen door opdrachtgever binnen veertien dagen na dagtekening van de factuur schriftelijk en onder vermel- ding van redenen aan Kooiman HR-diensten kenbaar te worden gemaakt, bij gebreke waarvan de facturen onherroepelijk geacht te zijn goedgekeurd.
13. Uitsluitend betalingen aan Kooiman HR-diensten zelf, dan wel aan een
rechtspersoon die door Xxxxxxx HR-diensten tot incassering van factuur- bedragen gemachtigd is, werken bevrijdend; derhalve zijn medewerkers van Kooiman HR-diensten niet bevoegd namens de Kooiman HR-diensten betalingen in ontvangst te nemen.
14. Xxxxxxx van niet of niet -tijdige betaling door opdrachtgever dan wel niet of niet- behoorlijke nakoming van enige op opdrachtgever rustende verplich- ting is Kooiman HR-diensten gerechtigd de uitvoering van de opdracht, naar keuze, op te schorten, te staken en / of de opdracht te ontbinden middels een buitengerechtelijke verklaring, onverminderd het recht van Xxxxxxx HR- diensten om nakoming of vergoeding van de ten gevolge van de opschorting of ontbinding geleden schade van de opdrachtgever te vorderen.
15. Schiet Opdrachtgever in de nakoming van een of meer van zijn verplich- tingen te kort, dan komen alle redelijke kosten ter verkrijging van voldoe- ning buiten rechte voor zijn rekening, waaronder in ieder geval zullen zijn begrepen de kosten van incassobureaus, deurwaarders en advocaten.
VI Duur en tussentijdse beëindiging
16. De opdracht wordt aangegaan voor de overeengekomen duur, tot het moment dat de werkzaamheden zijn afgerond of voor onbepaalde tijd. De opdracht eindigt door het enkele verstrijken van de overeengekomen duur, het afronden van de werkzaamheden of zoveel eerder op grond van tussen- tijdse beëindiging, zoals in het hiernavolgende omschreven.
17. Een opdracht voor onbepaalde tijd kan door elk van de partijen bij aan- getekend schrijven worden opgezegd met inachtneming van een termijn van een maand.
18. Indien de opdrachtgever van mening is dat een medewerker niet voldoet aan de voor de functie geldende eisen, kan de opdracht tussentijds worden beëindigd. De opdrachtgever dient in dat geval schriftelijk en deugdelijk gemotiveerd aan te geven op welk onderdeel de medewerker tekortschiet. Indien de reden voor tussentijdse beëindiging naar mening van Xxxxxxx HR- diensten voldoende is aangetoond, eindigt de opdracht aan het einde van
de kalendermaand waarin de opdracht werd opgezegd doch in ieder geval binnen twee weken na de aanzegging.
VII Aansprakelijkheid
19. De door Xxxxxxx HR-diensten gedetacheerde medewerker verricht zijn/ haar werkzaamheden onder leiding en verantwoordelijkheid van opdrachtge- ver. Voor fouten gemaakt bij de uitoefening van de werkzaamheden door een medewerker is Xxxxxxx HR-diensten niet aansprakelijk, tenzij de fout kan worden aangemerkt als een beroepsfout en Kooiman HR-diensten daarvoor een beroep kan doen op haar verzekeraar. De aansprakelijkheid van Kooiman HR-diensten is beperkt tot het bedrag dat Kooiman HR-diensten voor de uitvoering van de overeenkomst van opdrachtgever ontvangt.
VIII Concurrentie
20. Opdrachtgever zal gedurende de overeenkomst, alsmede binnen een periode van twaalf maanden, daarna, behoudens schriftelijke goedkeuring door Xxxxxxx HR-diensten, geen dienstverband aangaan met medewerkers van Kooiman HR-diensten.
21. Het is opdrachtgever, op straffe van verbeurte van een aan Kooiman HR-diensten te betalen vergoeding van € 1.000,00 per dag dat men in
overtreding is, verboden om tijdens de uitvoering van de opdracht, als mede binnen een periode van twaalf maanden daarna, rechtstreeks of via derden, direct of indirect een overeenkomst aan te gaan welke strekt tot het verrich- ten van werkzaamheden door een (voormalig) medewerker van Xxxxxxx HR-diensten, waarmee opdrachtgever in het kader van een overeenkomst in contact is geweest. Onder (voormalig) medewerker wordt tevens verstaan een medewerker die niet in dienst is (geweest) van Xxxxxxx HR-diensten doch wel namens Xxxxxxx HR-diensten voor opdrachtgever actief is geweest.
IX Geheimhouding
22. Xxxxxxx HR-diensten, haar medewerkers, en de opdrachtgever betrach- ten over en weer volledige geheimhouding met betrekking tot alle vertrou- welijke gegevens waarvan zij in het kader van een opdracht kennis hebben genomen. Kooiman HR-diensten en de opdrachtgever zullen geen vertrou- welijke informatie van of over de andere partij, diens activiteiten en relaties, die hen ter kennis is gekomen ingevolge de opdracht, verstrekken aan derden, tenzij, - en alsdan voor zover- verstrekking van die informatie nodig is om de opdracht naar behoren te kunnen uitvoeren of op hen een wettelijke plicht tot bekendmaking rust. Partijen verplichten zich met deze derden een eensluidende geheimhoudingsclausule af te sluiten.
X Toepasselijk recht
23. Op de overeenkomst en alle daarmee samenhangende en/of daaruit voortvloeiende rechtsverhoudingen is Nederlands recht van toepassing. Alle geschillen tussen partijen zullen worden beslecht door een bevoegd rechter te Amsterdam. Als op onderdelen anders zal worden besloten door een bevoegd rechter, zullen de overige artikelen onverminderd van kracht blijven.
Oktober 2016