Onderhandelingsresultaat CAO 2018/2019

18 juni 2018

Onderhandelingsresultaat CAO 2018/2019

Looptijd

Looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019.

Structurele verhoging

OCI Nitrogen B.V. zal de salarissen en salarisschalen verhogen met het navolgende percentage: Per 1 juli 2018: 3,0 %

Per 1 juli 2019: 3,0 %

Eenmalige uitkering

Met de salarisbetaling van juli 2018 ontvangt de werknemer die op 1 juli 2018 in dienst is een eenmalige uitkering van 1,5% van het bruto jaarinkomen gebaseerd op het salaris per 1 januari 2018.

Loongebouw

Het loongebouw wordt met ingang van 1 januari 2019 aangepast met een extra salarisuitloop van 4% waardoor men kan doorgroeien naar 104%.

Vanaf het moment dat men het maximum salaris (100%) heeft bereikt kan men doorgroeien tot 104% volgens onderstaande staffel.

Beoordeling Goed : 0,4% salarisverhoging Beoordeling Zeer Goed : 0,5% salarisverhoging Beoordeling Uitmuntend : 0,6% salarisverhoging

De beoordelingsbonus wordt gehandhaafd maar komt pas tot uitkering als men het maximum van 104% heeft bereikt en een Zeer Goed of Uitmuntend beoordeling heeft.

Voor medewerkers die momenteel, in het kader van de overgangsregeling van de CAO 2016-2017 een Beoordelingsgarantie hebben (zie Protocol CAO 2016-2017), geldt dat hun Beoordelingsgarantie per 1 januari 2019 wordt omgezet in regulier salaris in het kader van de “Extra Salarisuitloop”. Daarbij gelden de volgende scenario’s:

KvK: 34388021

BTW NL8222.55.364B01

• Indien de huidige Beoordelingsgarantie kleiner is dan 4% dan zal de Extra Salarisuitloop, overeenkomstig het huidige bedrag van de Beoordelingsgarantie, in plaats van de Beoordelingsgarantie komen. Indien er vervolgens nog salarisruimte resteert dan zal de medewerker conform bovenstaande doorgroei tabel naar het maximum van de “Extra Salarisuitloop” doorgroeien;

• Indien de huidige Beoordelingsgarantie groter of gelijk is aan 4% dan zal de 4% Extra Salarisuitloop per 1 januari 2019 deels in plaats van de Beoordelingsgarantie komen. De beoordelingsgarantie zal gecontinueerd worden voor het bedrag dat de 4% Extra Salarisruimte overstijgt.

Werkgelegenheid

1. Sociaal Plan: voor de duur van CAO is een Sociaal Plan afgesproken. Dit Sociaal Plan zal gebaseerd zijn op de momenteel geldende Transitievergoeding met vermenigvuldigingsfactor 2 en een minimum van 3 maandsalarissen (VME). OCI zal in week 25 zal een concept Sociaal Plan aanleveren waarin naast de bovengenoemde vergoeding ook andere onderdelen (bv. Outplacementbegeleiding, juridische ondersteuning e.d.) zijn meegenomen.

2. 3e WW jaar: OCI Nitrogen is akkoord met aansluiting bij de Stichting Private aanvulling WW

(SPAWW) ten behoeve van de reparatie van het zogenoemde “derde WW-jaar”. De premiekosten hiervoor komen voor rekening van de medewerkers. AWVN zal de procedure in werking stellen en voor aanmelding zorgdragen.

TOR/Duurzame Inzetbaarheid

1. TOR

Per 1 januari 2019 wordt een verbeterde, vereenvoudigde en duurzame TOR-regeling ingevoerd

Tegemoetkoming Ouderen Regeling (TOR)

• Deze regeling heeft tot doel de balans belasting – belastbaarheid voorafgaand aan pensioen te verbeteren.

• De medewerker krijgt in het kalenderjaar waarin hij 60 jaar wordt 104 dagen TOR-verlof ineens toegekend. (88 dagen voor de medewerkers in continudienst)

• De medewerker kan maximaal 26 dagen TOR-verlof in een kalenderjaar opnemen. Voor een continudienst medewerker is dit maximaal 22 dagen TOR-verlof. Het nog niet genoten TOR- verlof schuift door naar het volgende kalenderjaar.

• Afhankelijk van de invulling van het TOR-verlof, maken medewerker en manager afspraken of aanpassing in takenpakket en werkwijze nodig is. Minimaal éénmaal per jaar bespreken manager en medewerker de inzetbaarheid, het takenpakket en de verlofplanning.

• Op verzoek van een medewerker kan in onderling overleg worden afgesprokene dat de niet opgenomen TOR dagen in het laatste jaar voor het AOW/pensioen ontslag worden opgenomen.

• Bij einde dienstverband vervalt het niet-genoten TOR-verlof en er vindt geen uitbetaling plaats.

Overgangsregeling

• De medewerker die voor 1 januari 2019 al gebruik maakte van de TOR krijgt het (eventueel) resterende (werkgevers-)deel aan TOR-verlof ineens toegekend en valt vervolgens onder de spelregels van de nieuwe TOR-regeling per 1 januari 2019.

• De medewerker van 60 jaar of ouder die op 1 januari 2019 nog geen gebruik maakt van de TOR, krijgt het TOR-verlof (zie lid 2) toegekend conform de nieuwe regeling per 1 januari 2019.

• De medewerker die op 1 januari 2019 de TOR al volledig heeft genoten, is uitgesloten van deze regeling.

N.B. dit betekent:

• geen verplichte eigen inleg meer

• vervallen van het TOR-contract per 1 januari 2019 (ook alle bestaande).

• medewerkers die gedurende de looptijd van deze CAO de leeftijd van 58 jaar bereiken krijgen de mogelijkheid op basis van eigen inleg in periodiciteit verlof op te nemen, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden dit niet toelaten.

2. Duurzame inzetbaarheid

Tijdens de komende cao-periode zal een studie met betrekking tot Duurzame Inzetbaarheid worden uitgevoerd. Deze zal zich, meer dan in de huidige situatie, richten op Duurzame Inzetbaarheid in de verschillende levensfases. De nieuw afgesproken TOR-regeling zal integraal onderdeel van deze studie worden. Dit geldt ook voor het beleid ten aanzien van deeltijdwerken. Uitgangspunten voor de studie zijn:

a. Het nieuwe Duurzame Inzetbaarheidsbeleid zal aansluiten bij de nieuwe (wijzigende) AOW- leeftijd;

b. De hierboven genoemde TOR-regeling valt binnen de scope van de studie;

c. De elementen die in de studie worden meegenomen worden afgestemd met OR- en kaderleden en deze ook zullen deel uitmaken van de studiegroep.

Overige afspraken

Werkgelegenheidsgelden

De bijdrage van de zogenaamde “werkgelegenheidsgelden” zal gecontinueerd worden.

Medewerkers onderzoek

OCI Nitrogen zal, in aansluiting op het eerdere onderzoek van eind 2015, een nieuw Medewerkers- onderzoek uitvoeren. De OR en de kaderleden zullen nadrukkelijk betrokken worden bij de opzet van het onderzoek en de evaluatie en follow up van de resultaten.

WGA premie

De werkgever blijft gedurende de looptijd van de CAO de WGA premie voor de medewerkers betalen, hoewel daartoe de onderneming wettelijk niet verplicht is.

WGA/WIA/WAO

De werkgever zal het huidige beleid om korting op uitkering te voorkomen voortzetten.

Compensatie spaarpremie

De compensaties spaarpremie 1994 resp. 2003 worden gecontinueerd, met inbegrip van de verrekening van een fictieve werkgeverspremie, welke bij algemene aanpassing van de salarissen per gelijke datum zal worden verhoogd met het desbetreffende percentage. Dit zal worden opgenomen in de cao.

Reiskostenvergoeding

OCI Nitrogen zal binnen de wettelijke mogelijkheden gedurende de looptijd van de CAO de mogelijkheid tot fiscale optimalisatie in de verrekening van de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer voortzetten. Dit betekent dat tot en met 19 cent per kilometer de betreffende reiskosten fiscaal vriendelijk verrekend kunnen worden via een bruto inkomensbestanddeel. De vergoeding per kilometer tot maximaal 40 km enkele reisafstand blijft 12 cent.

Vakbondscontributie

Het fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie binnen de Werkkostenregeling ( WKR) wordt gecontinueerd voor de looptijd van de CAO.

Verlof/EVT-regeling

1. Het maximaal op te bouwen saldo “Sparen voor later” wordt verhoogd naar 250 dagen (210 dagen voor medewerkers in continudienst);

2. De bestaande afspraken over de EVT worden gecontinueerd.

Beoordelingssysteem

OCI Nitrogen zal de verbeterpunten uit de in 2017 gehouden onderzoek gaan uitwerken en implementeren. Eén van de verbeterpunten was dat de focus van de beoordeling meer op het beoordelingsjaar zou moeten liggen, en dat er minder relatie met eerdere beoordelingen zou moeten worden gelegd. Tegen deze achtergrond wil OCI Nitrogen de formele tussentijdse evaluatie (incl. verbeterplan) per 1 juli alleen toepassen in de situaties waarbij een “onvoldoende” of “te ontwikkelen” eindbeoordeling wordt voorzien.

Afgesproken is om de evaluatie van de jaarlijkse beoordelingsronde met de OR te bespreken. Tevens zullen de bevindingen van de OR over de beoordelingsronde en het beoordelingssysteem dan besproken worden.

Stages / Leerwerkplekken

OCI Nitrogen zal per jaar tenminste 8 stage-/leerwerkplekken aanbieden.

Participatiewet / Wajong

OCI Nitrogen wil de huidige doelstelling van 2 posities per jaar continueren.

Tekstuele aanpassing CAO artikelen

Ten aanzien van de huidige CAO-artikelen 10 en 11 stelt OCI Nitrogen onderstaande teksten voor:

Art. 10 Verplichting Werkgever

“De werkgever voelt zicht in het kader van goed werkgeverschap verplicht om zorg te dragen voor een gezonde, veilige en stimulerende werkomgeving en om de medewerker in staat te stellen door begeleiding, training en/of opleiding duurzaam van waarde te zijn voor de

organisatie.”

Art. 11 Verplichting medewerker

“De medewerker zet in het kader van goed werknemerschap naar beste kunnen zijn kennis en vaardigheden in ten gunste van zijn eigen ontwikkeling en werkplezier en de organisatie, en neemt zoveel als redelijkerwijs mogelijk is eigen verantwoordelijkheid ten aanzien van het duurzaam van waarde zijn voor de organisatie door zichzelf eveneens zoveel als mogelijk zowel fysiek als mentaal inzetbaar te houden”

Overleg vakorganisaties

Partijen hebben afgesproken om tweemaal per jaar overleg te hebben over lopende (studie-) afspraken en ontwikkelingen bij OCI Nitrogen.

Geleen, 15 juni 2018

OCI Nitrogen B.V.

Gert-Xxx xx Xxxx Xxxxx xxxxxxx

CEO OCI Nitrogen Directeur HR & General Affairs