DETACHERINGOVEREENKOMST (VOORBEELD)
DETACHERINGOVEREENKOMST (VOORBEELD)
1. Naam uitlenende stichting, gevestigd aan straat & huisnummer, postcode, te plaats, te dezen vertegenwoordigd door naam en voorletters bevoegd gezag in de functie functienaam bevoegd gezag, hierna te noemen: de uitlener,
2. Naam inlenende stichting, gevestigd aan straat & huisnummer, postcode, te plaats, te dezen vertegenwoordigd door naam en voorletters bevoegd gezag in de functie functienaam bevoegd gezag, hierna te noemen: de inlener,
3. Naam in te zetten medewerker (POOL A naam werkgever), voorletters en voornaam, geboren op geboortedatum en wonende aan straat & huisnummer, postcode, te plaats, hierna te noemen: de gedetacheerde.
Tezamen hierna te noemen: partijen
Verklaren hierbij onder de hierna vermelde voorwaarden een overeenkomst van detachering te zijn aangegaan.
Artikel 1
De uitlener detacheert de bij haar in de functie van betreffende functienaam in dienst zijnde werknemer (gedetacheerde) bij de inlener voor het vervullen van de functie zoals omschreven in artikel 2.
Artikel 2
1. De gedetacheerde verricht bij de inlener werkzaamheden die tot de functie van naam, voorletters en voornaam van de te vervangen medewerker behoren.
2. De werkzaamheden en de taakstelling zijn voor de overeenkomst aan gedetacheerde voorgelegd en worden ook door de gedetacheerde onderschreven.
Artikel 3
1. De uitlener draagt hierbij de bevoegdheid tot het geven van opdrachten (instructies) aan de gedetacheerde ten aanzien van de in artikel 2, lid 1 aangegeven werkzaamheden en het toezicht daarop over aan de inlener.
2. De gedetacheerde is voor de uitvoering van deze werkzaamheden verantwoording verschuldigd aan de inlener.
3. De gedetacheerde verklaart de in artikel 2 omschreven werkzaamheden naar beste vermogen te zullen verrichten en zich daarbij te houden aan de aanwijzingen en instructies van de inlener.
Artikel 4
1. De detacheringovereenkomst gaat in op startdatum en eindigt van rechtswege op einddatum.
2. De omvang van de detachering is weergegeven op de verzamelstaat op pagina 5/5.
Artikel 5
Tussentijdse beëindiging van de detacheringovereenkomst is slechts mogelijk met instemming van alle partijen, tenzij:
1. de gedetacheerde ontslag door de uitlener wordt verleend of op eigen verzoek ontslag neemt. In dat geval nemen partijen de voor de arbeidsovereenkomst van gedetacheerde geldende opzegtermijn in acht;
2. een der partijen gemotiveerd kan aantonen dat het niet van haar verlangd kan worden dat deze detachering voortgezet wordt. In voorkomende situaties wordt in goed overleg een einddatum afgesproken.
3. Indien partijen een verlenging van de detacheringperiode overwegen, verplichten zij zich voor het verstrijken van de detacheringsperiode met elkaar in overleg te treden. Hierna volgt een nieuwe detacheringsovereenkomst.
Artikel 6
Omtrent de concrete invulling van arbeids- en rusttijden zijn tussen de inlener en de gedetacheerde voor de aanvang van detachering afspraken gemaakt.
Artikel 7
Detachering van de werknemer brengt geen wijzigingen mee in diens rechtspositie bij de uitlener. De gedetacheerde kan na afloop van de detacheringperiode aan deze overeenkomst geen rechten ten opzichte van de inlener ontlenen.
Artikel 8
1. De uitlener is verplicht aan de gedetacheerde maandelijks het loon inclusief emolumenten te betalen waarop deze krachtens de arbeidsovereenkomst met de uitlener recht op heeft. De loonkosten, inclusief werkgeverslasten, vakantiegeld en eindejaarsuitkering is gebaseerd op salarisschaal salarisschaal gedetacheerde. Tevens vergoedt de inlener rechtstreeks aan de gedetacheerde eventuele extra gemaakte kosten in verband met het uitvoeren van werkzaamheden bij de inlener. De inlener, alsook gedetacheerde hebben terzake geen vordering op de uitlener.
2. Indien daartoe de wettelijke verplichting bestaat, wordt over de bruto loonkosten 21% BTW in rekening gebracht.
Artikel 9
De kosten die de uitlener voor het tussen haar en de gedetacheerde bestaande dienstverband, over de detacheringsperiode en naar rato van de omvang en de aard van de werkzaamheden van de detachering maakt, worden door de inlener rechtstreeks aan de uitlener vergoed. De vergoeding wordt maandelijks vastgesteld op basis van de gewerkte uren en is inclusief vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering.
De vergoeding bestaat uit:
1. Bruto loonkosten (conform de aard van de werkzaamheden) inclusief werkgeverslasten inclusief de periodieke verhogingen conform de toepasselijke CAO-PO.
2. Vergoedingen waarop de gedetacheerde op grond van zijn arbeidsovereenkomst recht heeft, waaronder de vaste vergoeding woon-werkverkeer ten behoeve van de gedetacheerde voor het reizen naar de instelling van de inlener conform de CAO-PO. Over de vergoeding woon-werkverkeer maken de uitlener en de inlener afspraken.
Het is partijen niet duidelijk of over de in lid 1 van dit artikel genoemde vergoeding BTW in rekening dient te worden gebracht. Inlener vrijwaart de uitlener tegen eventuele aanspraken van de Belastingdienst, zoals (naheffings-)aanslagen BTW en boetes, in verband met de in lid 1 van dit artikel genoemde vergoeding;
Artikel 10
1. Meldingen van ziekte en herstel geschieden door de gedetacheerde zowel bij de uitlener als de inlener.
2. Bij afwezigheid van de gedetacheerde wegens ziekte of verlof worden geen kosten in rekening gebracht bij de inlener. De uitlener voorziet niet in de vervanging van de gedetacheerde. Dit is de verantwoordelijkheid van de inlener.
3. In geval van lid 2, is de geldende regelgeving voor de uitlener (zowel wat betreft rechtspositie als verzekeringsvorm) uitgangspunt. De inlener geeft in deze situatie de melding bij afwezigheid per omgaande door aan de uitlener in verband met eventuele declaratie bij het Vervangingsfonds.
4. De gedetacheerde is verplicht het ziekteverzuimprotocol van de uitlener na te leven.
Artikel 11
Rechtspositionele maatregelen worden alleen door de uitlener genomen. De inlener is gerechtigd aan de uitlener voorstellen te doen voor toepassing van rechtspositionele maatregelen ten aanzien van het functioneren van de gedetacheerde. De uitlener beslist op deze voorstellen. Indien de inlener meent dat er desondanks of dankzij die beslissing een onwerkbare situatie ontstaat, kan hij deze overeenkomst tussentijds en met inachtneming van artikel 5, lid 2 beëindigen.
Artikel 12
De gedetacheerde verplicht zich voor de duur van deze overeenkomst de regelingen en reglementen van de inlener met betrekking tot de organisatie van de werkzaamheden en de goede gang van zaken bij de inlener na te leven en verder alles te doen of na te laten wat onder de gegeven omstandigheden in redelijkheid van haar mag worden verwacht.
Artikel 13
Gedetacheerde zal zich jegens de inlener verbinden tot strikte geheimhouding van alle gegevens betreffende organisatieaangelegenheden, transacties en relaties van de inlener in de ruimste zin van des woord, waarbij zij binnen en/of buiten het kader van haar werkzaamheden kennis neemt of nog zal nemen, tenzij deze gegevens - zonder schending van onderhavige geheimhouding - van algemene bekendheid zijn.
Aansprakelijkheid Artikel 14
1. De inlener is verplicht de zorgvuldigheid zoals genoemd in artikel 7:658 BW jegens de gedetacheerde in acht te nemen.
2. De inlener zal de uitlener vrijwaren van aanspraken jegens de uitlener wegens het niet nakomen van de verplichtingen genoemd in artikel 7:658 BW.
Artikel 15
1. De uitlener is niet aansprakelijk voor schade die de gedetacheerde mocht veroorzaken aan derden bij de uitoefening van de werkzaamheden voor de inlener. De inlener zal zijn WA-verzekering tevens van toepassing laten zijn op de hiervoor bedoelde schade.
2. De inlener zal de uitlener vrijwaren voor alle aanspraken van derden in verband met handelingen, waaronder begrepen enig nalaten van de gedetacheerde in het kader van de uitvoering van zijn werkzaamheden voor de inlener.
Artikel 16
De uitlener is niet aansprakelijk voor schade die een gedetacheerde mocht veroorzaken bij de inlener.
Artikel 17
De gedetacheerde is niet aansprakelijk voor schade die zij mocht veroorzaken aan de inlener of aan derden bij de uitoefening van de werkzaamheden voor de inlener tenzij de schade een gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid.
Overige bepalingen
Artikel 18
De bepalingen uit de toepasselijke CAO-PO zijn van overeenkomstige toepassing.
Artikel 19
In alle gevallen waarin deze detacheringovereenkomst niet, of niet in redelijkheid voorziet, wordt in goed overleg tussen partijen passende maatregelen genomen dan wel nadere afspraken gemaakt.
Partijen verklaren een exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen. Aldus overeengekomen, in drievoud opgemaakt en ondertekend,
Inlenende bestuur
Naam & logo bestuur
<Naam en voorletters bestuurder>
Bevoegd gezag van stichting <naam inlenende bestuur> tekendatum
(handtekening)
Uitlenende bestuur
Naam & logo bestuur
<Naam en voorletters bestuurder>
Bevoegd gezag van stichting <naam uitlenende bestuur> tekendatum
(handtekening)
De gedetacheerde
Voorletters en naam gedetacheerde (POOL A naam uitlenende bestuur) tekendatum
(handtekening)