Contract onbepaalde duur Salarisschaal: B111 (deskundige)

Een betaalbare en kwaliteitsvolle woning is essentieel om ons leven vorm te geven. Onze thuis is de plaats vanwaar we letterlijk en figuurlijk vertrekken om te leren, te werken, … kortom, ons leven uit te bouwen. Jij kan meewerken aan een thuis voor iedereen en samen met ons kwaliteitsvol, toegankelijk, woonzeker en betaalbaar wonen in Vlaanderen mogelijk maken.

Als dossierbeheerder betaalbaar wonen doe je dit vanuit een team van gedreven dossierbeheerders. Binnen dat team ontferm jij je, samen met collega’s, over de complexe dossiers zoals beroepen. Je klanten zijn burgers die premies aanvragen enerzijds en intermediairen zoals OCMW’s, lokale besturen en woonmaatschappijen anderzijds.

Je fungeert tevens als expert-aanspreekpunt voor je collega’s. Vanuit die rol verzorg je ook interne opleidingen. Nu en dan organiseer je een opleiding voor externe partners.

Voel jij je hierdoor aangesproken, zie jij jezelf in de rol van deskundige, en zet jij je expertise graag in om collega’s, burgers en partners verder te helpen? Hopelijk kunnen we je dan binnenkort verwelkomen als onze nieuwe collega, en kom je als onmisbare schakel in onze organisatie een thuis voor iedereen mee mogelijk maken!

Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en over het verloop van de sollicitatieprocedure.

2. OVER WONEN IN VLAANDEREN

Wonen in Vlaanderen is een nieuw agentschap sinds 1 januari 2023, en ontstond uit de fusie van de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen en het agentschap Wonen-Vlaanderen. Wonen in Vlaanderen wil samen met zijn partners kwaliteitsvol, toegankelijk, woonzeker en betaalbaar wonen mogelijk maken voor alle inwoners van Vlaanderen. Maak misschien al even kennis met onze organisatie via onze bedrijfsvideo .

Als dossierbeheerder betaalbaar wonen kom je terecht in de afdeling Premies en Woningkwaliteit. Samen met een 40-tal collega’s werk je binnen de dienst betaalbaar wonen aan verschillende premiestelsels zoals de huurpremie, huursubsidie en tussenkomst van het fonds ter bestrijding van de uithuiszettingen. Hiermee dragen we rechtstreeks bij aan de missie van onze afdeling om betaalbaar en kwaliteitsvol wonen mogelijk te maken.

Je standplaats wordt in onderling overleg bepaald. Het hoofdkantoor van Wonen in Vlaanderen bevindt zich in Brussel (Herman Teirlinckgebouw, Xxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx). Het Herman Teirlinckgebouw is het grootste passiefkantoor van België. In het gebouw vind je een bedrijfsrestaurant, een broodjesbar en een koffiebar waar je betaalbaar kunt lunchen. Daarnaast kan je er gebruikmaken van huurfietsen, een sportaanbod, … Xxxxxxxx om meer te lezen over ons gebouw? Dat kan hier!

3. JE TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP

3.1. DOEL VAN DE FUNCTIE

Het analyseren en verwerken van dossiers huurpremie en huursubsidie of van aanvragen voor tussenkomst van het fonds ter bestrijding van de uithuiszettingen met als doel omtrent deze dossiers en aanvragen een (voorstel van) beslissing te kunnen formuleren.

Vanuit de opgebouwde kennis en ervaring optreden als aanspreekpunt voor de rechtstreekse leidinggevende en de collega’s teneinde mee te werken aan een uniforme behandeling van de aanvragen en een efficiënte werking van het team.

Volgende taken zullen worden opgenomen:

- dossierbehandeling huurpremie, huursubsidie en tussenkomst van het Fonds ter bestrijding van de uithuiszettingen

- behandelen van beroepsdossiers huurpremie en huursubsidie

- uitvoeren van kwaliteitscontroles, binnen de uitgezette richtlijnen en normen, op huurpremie- en huursubsidiedossiers

- het beantwoorden van interne en externe vragen omtrent dossiers, de regelgeving of de applicatie waarin de dossierbehandeling plaatsvindt

- deelnemen aan overlegstructuren en interne of externe meetings omtrent de verschillende premiestelsels

- het organiseren en geven van interne en externe opleidingen omtrent de verschillende thema’s

waarin de dossierbeheerder werkt

Context:

Conform met de procedures, wetgeving, regelgeving, normen, budgettaire beperkingen e.d. en binnen de doelstellingen van het beleid.

3.2. RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

1. Vervollediging dossiers

Verzamelen en administratief verwerken van dossiergegevens met als doel te kunnen beschikken over een volledig dossier met alle noodzakelijke dossierelementen.

Voorbeelden van activiteiten:

- Verzamelen van informatie en gegevens via bevraging van beschikbare databanken zoals bijvoorbeeld het rijksregister, de inkomens- en eigendomsdatabank, FOD’s, het centrale register van kandidaat- huurders of via bevraging van klanten en woonmaatschappijen, hetzij schriftelijk of telefonisch;

- Gegevens omtrent de aanvraag of het beroep voor de tegemoetkoming verwerken en invoeren in de applicatie(s) of bestanden;

- Een administratieve controle uitvoeren van de binnenkomende aanvragen;

- Doorgeven van aanvragen voor premies aan de technische onderzoekers voor een woningcontrole;

- Het opmaken van rapporteringen (bestanden in excel) om (het eigen werk) op te volgen;

- Het aanleggen en onderhouden van een netwerk met het oog op een snelle vervollediging of betere behandeling van een dossier.

2. Analyse

Analyseren, toetsen en interpreteren van dossiergegevens met als doel een gefundeerd voorstel van beslissing te kunnen formuleren. Context: Procedures, wetgeving, regelgeving, normen, …

Voorbeelden van activiteiten:

- Onderzoeken of de aanvraag voldoet aan de reglementering;

- Alle relevante elementen uit het dossier en andere informatiebronnen analyseren en interpreteren;

- Nazicht en interpretatie van aangeleverde attesten die een invloed hebben op de verstrekking van de tegemoetkoming of het bedrag. In geval van onduidelijkheid is er interactie met de aanvrager per telefoon, mail of brief;

- Het implementeren van een controlemechanisme om voorafgaand aan het beslissingsvoorstel de eigen analyse aan een kritische zelfcontrole te onderwerpen.

3. (Voorstel van) beslissing

(Voorstel van) beslissing formuleren met als doel de bevoegde instantie (xxx.xx functiehouder zelf) toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over het dossier.

Voorbeelden van activiteiten:

- Berekenen van de subsidie op basis van de aangeleverde informatie (toekenning en afrekening);

- Binnen de wettelijke termijn een voorstel van beslissing uitwerken dat (de leidinggevende) toelaat om een correcte beslissing te nemen over het dossier (premie, tegemoetkoming of subsidie);

- Binnen de termijn de beslissing bezorgen aan de aanvrager;

- Binnen de wettelijke termijn een voorstel van beslissing in beroep formuleren aan de leidinggevende om tot een correcte beslissing te komen;

- Binnen de wettelijke termijn een voorstel van antwoord op een klacht formuleren aan de leidinggevende;

- Binnen de termijn een beslissing in beroep (of klacht) bezorgen aan de aanvrager.

4. Communicatie en contacten

Tijdig de communicatie en contacten verzorgen met als doel te zorgen voor een optimaal geïnformeerde en tevreden klant en een goed afgewerkt dossier.

Voorbeelden van activiteiten:

- Beantwoorden van telefonische vragen van particulieren, actoren (gemeenten, OCMW’s, woonmaatschappijen, SHM’s, SVK’s, gemeenten, belanghebbenden, …) die inlichtingen vragen over het verloop van hun dossier (premie, tegemoetkoming of subsidie);

- Bezoekers ontvangen, hen deskundig en klantvriendelijk te woord staan en hen desgevallend correct doorverwijzen;

- Inbrengen van inkomende en uitgaande post in de postopvolginssystemen van de diverse subsidies;

- Opmaken van specifieke nota’s, briefwisseling, gebonden aan een bepaald subsidiestelsel aan de belanghebbenden (voorbeeld: indexering diverse subsidiestelsels, …) en opmaken van instructienota’s aan actoren;

- Beantwoorden van schriftelijke (e-mail en brieven) vragen van particulieren, intermediaire actoren en externe belanghebbenden die inlichtingen vragen (premie, tegemoetkoming of subsidie);

- Meewerken aan de behandeling van klachten en beroepen in het kader van de diverse premiestelsels;

- Up-to-date houden van de inhoud van de thema-website en verbetervoorstellen formuleren voor de brieven en formulieren.

5. Kennis m.b.t. het vakgebied

Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren.

Voorbeelden van activiteiten:

- Bijhouden van de beschikbare vademeca voor de verschillende premiestelsels, de tegemoetkomingen en subsidiestelsels door voorstellen en aanvullingen te formuleren;

- Deelnemen aan diverse vormingsinitiatieven, werkgroepen en interne overlegmomenten;

- Organiseren van vormingen en informatiesessies voor collega’s of partners (OCMW’s, lokale besturen,

woonmaatschappijen, belangenverenigingen);

- Deelnemen aan projecten (voorbeeld: testen van applicaties in ontwikkeling).

6. Opvolging

Opvolgen van de uitvoering van de beslissing met als doel ervoor te zorgen dat de beslissing correct wordt uitgevoerd.

Voorbeelden van activiteiten:

- Op regelmatige basis controleren van beslissingen van dossierbehandelaars op correcte toepassing van de regelgeving, coherentie, kwaliteit en tijdigheid (binnen de wettelijke termijnen) van de genomen beslissingen en hierover rapporteren aan de leidinggevende;

- Klachten en beroepen behandelen binnen huurpremie, huursubsidie en FBU.

7. Optimalisatie van de werking/beleid

Vanuit ervaring een bijdrage leveren tot aanpassing en optimalisering van wetgeving, richtlijnen, procedures, normen met als doel voldoende input te geven voor het beleid.

Voorbeelden van activiteiten:

- Voorstellen formuleren om verbeteringen aan te brengen aan de regelgeving in het proces vanuit de praktijkervaring;

- Voorstellen formuleren tot verbeteringen en aanpassingen in applicaties;

- Via het behandelen van vragen/klachten van het doelpubliek of middenveldorganisatie en opmerkingen van de Vlaamse Ombudsdienst, voorstellen tot verbetering aan de regelgeving formuleren of aan (onderdelen) van de werking van de dienst.

4. WIE BEN JIJ?

4.1. DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:

1) Een bachelordiploma1.

Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:

• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;

• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;

• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.

Behaalde jij je diploma buiten de Benelux? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid (meer info op xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/).

Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of heb je geen diploma dat overeenkomt met het niveau van de functie? (omdat je aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs). Toon dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).

Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:

1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau B binnen de Vlaamse overheid (de volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00,) of je bent reeds tewerkgesteld in niveau B bij de diensten van de Vlaamse overheid.

• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;

• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.

Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx.

Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxx Xxxxxxxxxxx, xxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0496 59 51 93).

4.2. JE COMPETENTIES

Voor de functie van dossierbehandelaar betaalbaar wonen heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Onder punt 6 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.

• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)

• Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)

• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)

• Initiatief: je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1)

• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)

• Plannen & organiseren: je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)

• Zorgvuldigheid: je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx .

4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN DOSSIERBEHEERDER BETAALBAAR WONEN

• Je hebt een basiskennis van relevante wetgeving zoals de Vlaamse Wooncode, de huurwetgeving (private en sociale) of je bent vertrouwd met opzoekwerk in regelgeving

• Je hebt ervaring met of interesse in dossierbehandeling

• Je communiceert mondeling en schriftelijk op een vlotte manier

• Je bent vertrouwd met MS Office toepassingen (Word, Excel, Sharepoint, OneNote…)

4.4. PLUSPUNTEN

• Je beschikt over een goede kennis van de reglementering(en) en de procedures met betrekking tot de tegemoetkomingstelsels en subsidies

• Je hebt kennis van het beleidsveld en van intermediaire actoren en relevante organisaties zoals woonmaatschappijen, OCMW’s, Vlaamse ombudsdienst…

4.5. TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;

• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

5. WAT BIEDEN WE JOU?

• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.

• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:

o niveau van de functie: B

o graad: deskundige

o salarisschaal: B111

• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.

• Jouw aanbod van extralegale voordelen:

o Maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag waarvan €5,91 wordt betaald door de werkgever en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)

o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar

o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen !

o Hospitalisatieverzekering

o Aanvullend pensioen

o Vergoeding thuiswerk en internet

• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.

• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten, want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!

• Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.

• Je inwerkperiode bestaat uit 9 maanden.

• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot2.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?

xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx

6. SELECTIEPROCEDURE

Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte

Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.

2Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.

Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.

Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.

6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING

6.1.1. Cv-screening

Aan de hand van jouw sollicitatieformulier gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening zal plaatsvinden in de week van 20 maart 2023 (timing onder voorbehoud).

6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst

In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega’s van Wonen in Vlaanderen je kandidatuur op:

• eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen

• eerste toetsing van je troeven

Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier.

De beoordeling gebeurt in de week van 20 maart 2023 (timing onder voorbehoud).

Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 50% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 8 hoogst scorende kandidaten. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES

Aan de hand van een interview, een vooraf verstuurde persoonlijkheidsvragenlijst en vooraf verstuurde computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd:

• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)

• Samenwerken (niveau 1)

• Analyseren (niveau 1)

• Klantgerichtheid (niveau 1)

• Zorgvuldigheid (niveau 1)

Een selectieverantwoordelijke en collega’s van de wervende entiteit nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Brussel op 28 en 29 maart 2023 (data onder voorbehoud).

6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Aan de hand van een jurygesprek met case en een vooraf verstuurde computergestuurde test beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van Wonen in Vlaanderen volgende criteria:

• Je motivatie

• Je visie op en inzicht in de functie

• Je technische competenties

• De 2 bijkomende persoonsgebonden competenties ‘Plannen & organiseren (niveau 1)’ en ‘Initiatief (niveau 1)’

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 28 en 29 maart 2023 (data onder voorbehoud).

Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en

3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.

Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie redelijke aanpassingen .

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.

Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,

…

7. HOE SOLLICITEER JE?

Solliciteer ten laatste op 20 maart 2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx .

• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.

Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 20 maart 2023 én in het Nederlands hebt ingediend. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?

De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.

We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.

Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.

9. NOG VRAGEN?

Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxxxxxxx Xxxxx

Diensthoofd betaalbaar wonen xxxxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 00 000 00 00

Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met: Xxxx Xxxxxxxxxxx

Selectieverantwoordelijke

xxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00

10. FEEDBACK

Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen midden april 2023.

Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld de functietitel en het vacaturenummer 9662.

11. RESERVE EN GELDIGHEID

Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van dossierbehandelaar betaalbaar wonen.

Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van dossierbehandelaar betaalbaar wonen bij Wonen in Vlaanderen. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.

Deze reserve is voor 2 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan Wonen in Vlaanderen je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door Wonen in Vlaanderen.

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

De reserve is ook geldig voor openstaande vacatures van dossierbehandelaar betaalbaar wonen op andere standplaatsen.

Ook andere diensten van de Vlaamse overheid kunnen beroep doen op deze reserve voor het invullen van een openstaande vacature van dossierbeheerder betaalbaar wonen in de graad van deskundige.

Je kan via deze werfreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van dossierbeheerder betaalbaar wonen. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.

Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.

Document Metadata

Table of Contents

Contract onbepaalde duur Salarisschaal: B111 (deskundige)

Document Metadata