Contract
Addendum ‘Non-discriminatie en inclusie 2021-2022’ bij het sectorconvenant 2021 - 2022 afgesloten tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners van de sector Bouw
Tussen de VLAAMSE REGERING,
hierbij vertegenwoordigd door:
Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, De Vlaamse minister van Economie, Innovatie, Werk, Sociale economie en Landbouw,
hierna de “Vlaamse Regering” genoemd,
en de SOCIALE PARTNERS VAN SECTOR Bouw,
met als vertegenwoordigers voor de werkgevers:
- De xxxx Xxxx Xxxxxxxx, Voorzitter Vlaamse Confederatie Bouw;
- De heer Xxxx-Xxxxxx Xxxxxxxx, Gedelegeerd Bestuurder Bouwunie;
- De heer Xxxxxx Xxx Xxx, Bestuurder, FeMa;
met als vertegenwoordigers voor de werknemers:
- De xxxx Xxxxxx Xxxxxxx, Federaal Secretaris ACV-Bouw, Industrie & Energie;
- De xxxx Xxxxxx Xx Xxxxxxxx, Federaal Secretaris ABVV-AC;
- De xxxx Xxxxx Xxxxxxxx, Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke ACLVB;
hierna “de sector” genoemd,
Wordt overeengekomen wat volgt:
Verbintenissen van de Vlaamse Regering
Artikel 1. De Vlaamse Regering verbindt er zich toe in het kader van voorliggende overeenkomst tijdens de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022 een maximale toelage van 85.000,00 EUR uit te betalen aan Constructiv, Xxxxxxxxxxxxx 000 bus 1, te 0000 Xxxxxxx (ondernemingsnummer: 0406.466.622 - bankrekeningnummer: XX00 0000 0000 0000) ter financiering van acties ter bestrijding van discriminatie en bevordering van inclusie.
Artikel 2. De in deze overeenkomst opgenomen engagementen zijn inspanningsverbintenissen en resultaatsverbintenissen. Bij de afrekening wordt de verantwoording van de inspanningen én van de resultaten beoordeeld:
- 80% van de projectsubsidie wordt verbonden aan de inspanningen die geleverd worden door de sector;
- 20% van de projectsubsidie wordt verbonden aan de resultaatsverbintenissen die bij de acties worden vermeld: twintig percent van het in artikel 1 vermelde bedrag wordt uitbetaald in zoverre de resultaatsverbintenis per actie is behaald. Als een verbintenis niet wordt behaald, wordt de twintig percent a rato van het aantal behaalde resultaatsverbintenissen uitbetaald;
- De storting van de subsidie wordt geregeld via het Ministerieel Besluit houdende toekenning van een projectsubsidie aan Constructiv ter uitvoering van het addendum “Non- discriminatie en inclusie 2021-2022” bij het sectorconvenant (2021-2022) afgesloten tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners van bouwsector.
Verbintenissen van de sector
Artikel 3. De sector bouw verbindt zich ertoe om, vertrekkende van een sectorale visie op de werkcomponent van non-discriminatie en inclusie, de sectorale realiteit en de sectorspecifieke uitdagingen en prioriteiten acties op te zetten ter versterking van de werkcomponent van non- discriminatie en inclusie.
De acties geformuleerd in dit addendum hebben betrekking op:
- Sensibiliserende, informerende en ondersteunende acties met betrekking tot non- discriminatie en inclusie. De sector baseert zich voor het formuleren van deze acties op de omgevingsanalyse en visie die geformuleerd staat in het sectorconvenant 2021 – 2022.
- Opstart van een monitoringsproces:
o Uitvoering van een risico-analyse als voorbereiding op de nulmeting;
o uitvoering van een sensibiliserende nulmeting.
o Interne sectorale dialoog over de risico-analyse en resultaten van de nulmeting, ontwerp van een (volwaardig, ondermeer en minimaal inhakend op de nulmeting) actieplan en voorbereiding van de uitrol van het actieplan.
- Volgende principes worden als kader voor het monitoringproces door de overheid aangereikt:
1. We zetten de ingeslagen weg van zelfregulering door sectoren verder.
2. De zelfregulering verloopt bij voorkeur aan de hand van een door de overheid aangereikte methodiek. Die methodiek werd beschreven in het expertenrapport “het
terugdringen van arbeidsmarktdiscriminatie in de Vlaamse sectoren: academische
visie en instrumenten” (Xxxxx, X., Xxxxxxxx, X., Xxxxxx-Xxxx Xxxxxxxxx d.d. 31/10/2020).
3. De toepassing van de methodiek wordt opgevolgd door een intersectorale begeleidingsgroep ‘monitoring discriminatie’. De stuurgroep voorziet tevens in begeleiding bij de methodiek, inspelend op vragen van sectoren.
4. De methodiek is sensibiliserend van aard. Er wordt geen koppeling gemaakt met handhaving. Het expertenrapport suggereert op p. 53 dat handhaving sensibilisering versterkt en kan aanvullen. Hier gaan we niet op in.
5. De methodiek neemt het sectorniveau als uitgangspunt. Resultaten worden enkel op geaggregeerd niveau verzameld, intern besproken en openbaar gemaakt. Resultaten op ondernemingsniveau worden geanonimiseerd weergegeven.
6. De methodiek bestaat uit 3 fasen: een nulmeting – een actiefase – een opvolgmeting. In het addendum ligt de klemtoon op de nulmeting.
7. De methodiek omvat 5 kwaliteitscriteria. Die kwaliteitscriteria worden geborgd vanuit de sector, de externe partner en de begeleidingsgroep ‘Monitoring discriminatie’.
8. De meting zelf verloopt bij voorkeur via een correspondentietest. De correspondentietest wordt idealiter voorafgegaan door een risico-analyse. De risico- analyse is een dynamisch instrument en kan verder aangevuld en verrijkt worden met informatie uit de correspondentietest.
9. Het menu dat in het expertenrapport wordt aangereikt voor de actiefase is een inspiratiemenu. De daarin voorgestelde acties zijn geen verplichting. Ze helpen de sectoren een breder zicht te krijgen op mogelijke, doelgerichte acties. Zo kan bijvoorbeeld een sector de keuze maken om, vanuit sensibiliserend en actiegericht oogpunt, een mysteryshopping te organiseren. Dit is geen verplichting. Zo kan een sector ervoor kiezen om de (meer gedetailleerde, op bedrijfsniveau verzamelde) informatie uit de nulmeting te gebruiken om een begeleiding op het niveau van een onderneming op te starten. In dat geval maakt de sector een afspraak over het gebruik van deze informatie. Ook dit is geen verplichting.
10. Enkele elementen worden nog, in de loop van het proces en in de looptijd van het addendum, in samenspraak met de sectoren nader bepaald en meegedeeld. Voor wat betreft het aantal in de nulmeting mee te nemen discriminatiegronden, of en met welke sectoren een clustering aangewezen is: hierover wordt op basis van informatie uit de risico-analyses vanuit de begeleidingsgroep ‘monitoring discriminatie’ een advies geformuleerd.
Artikel 4. De sector verbindt er zich toe de subsidie enkel aan te wenden voor de loonkosten en werkingsmiddelen ter uitvoering van deze acties.
Artikel 5. Ter verantwoording en ter evaluatie van deze overeenkomst bezorgt de sector ten laatste op 31 januari 2023 een eindrapport aan het departement Werk en Sociale Economie. Het eindrapport omvat:
- de rapportering over de verschillende initiatieven ter realisering van in dit addendum;
- de toetsing van het behalen van de resultaatsverbintenis(sen);
- de verantwoording van de aanwending van de ontvangen subsidiebedragen.
Het departement Werk en Sociale Economie bezorgt de richtlijnen inzake de rapportering tijdig aan de sector.
Visie op het vlak van non-discriminatie en inclusie
Het startpunt om het gesprek rond dit thema met ondernemingen aan te gaan is te wijzen op de arbeidsmarktkrapte, en de grote vijver van talenten die men mogelijks links laat liggen en nodig heeft / zal hebben om vacatures in te vullen. Elk talent gelijke kansen geven is het uitgangspunt. In ondernemingen waarbij men reeds een divers personeelsbestand heeft, kan er aandacht uitgaan naar het samenwerken met elkaar, ondanks elkaars verschillen. Zoals ook de omgevingsanalyse in het sectorconvenant aangeeft gaat er specifieke aandacht uit naar migratieachtergrond, leeftijd en arbeidshandicap. De aandacht voor meisjes in het bouwonderwijs en vrouwen als bouwvakarbeider wordt versterkt.
Constructiv werkt en voert haar acties uit met naleving van het non-discriminatiebeginsel, en vraagt dat partners vanuit hetzelfde principe handelen.
Sectorale beleidsvoering rond thema vergt specifieke kennis en netwerk, bovendien blijft het thema gevoelig bij ondernemingen. Daarom gelooft de bouwsector in een intersectorale aanpak. Een gezamenlijke aanpak heeft verschillende voordelen (zoals bundelen van kennis, netwerk, tijd en middelen) en maakt het mogelijk om het (interne en externe) draagvlak te vergroten, grotere stappen te zetten, en onze ondernemingen gerichter te adviseren. Constructiv zet zich actief in voor deze intersectorale aanpak.
Acties
Sensibiliserende, informerende en ondersteunende acties ter bestrijding van discriminatie en ter bevordering van inclusie
Actie 1: Inclusief communiceren | |
Omschrijving | Constructiv zorgt ervoor dat alle interne en externe communicatiedragers inclusief zijn. Bij het gebruik van beeldmateriaal moeten deze dragers een inclusief beeld ophangen van de realiteit in de bouwsector. Wat de inclusiviteit van de teksten betreft, zal Constructiv deelnemen aan initiatieven die de Vlaamse overheid in het kader van dit addendum organiseert. |
Timing | Binnen de convenantperiode. |
Betrokken partners | Communicatiebureau, structurele partners. |
Inspanningsverbintenis | Aandacht hebben voor inclusie bij alle mogelijke communicatiedragers die vanuit Constructiv BoP Vlaanderen verspreid worden. |
Actie 2: inhoudelijke versterking van de sectorconsulenten en verspreiding naar de ondernemingen | |
Omschrijving | Onze sectorconsulenten en andere adviseurs hebben dagdagelijks contact met ondernemingen rond de verschillende beleidsthema’s. Constructiv zal de consulenten van de nodige kennis en tools voorzien om de ondernemingen professioneel te sensibiliseren over non-discriminatie en inclusie. Om dit te bewerkstelligen zal de bestaande interne kennis worden verzameld, uitgewerkt en verspreid, zullen opleidingen worden voorzien voor de consulenten, en zullen de ontwikkelde intersectorale producten (zie actie 3) intern worden toegelicht en verspreid. Dit materiaal wordt dan gebruikt bij het adviseren van ondernemingen over hun opleidingsbeleid, welzijnsbeleid, aanwervingsbeleid en diversiteitsbeleid. |
Timing | 2021: verzamelen + ontwikkelen. 2021-2022: Stapsgewijs verspreiden onder de consulenten en meenemen naar de ondernemingen. Bekijken welke kennis en tools reeds aanwezig zijn en welke nodig zijn om onze ondersteuning rond dit thema te professionaliseren. Het informeren en sensibiliseren van de eigen medewerkers. Stapsgewijs zal gedurende 2021 het nodige materiaal verzameld en zowel intern als intersectoraal ontwikkeld worden. De consulenten gaan er mee aan de slag. |
Betrokken partners | VDAB, ondernemingen, externe organisaties met expertise in dit domein, zoals de werkplekarchitecten, … . |
Inspanningsverbintenis | - Verzamelen en ontwikkelen van materiaal om onze ondersteuning op dit vlak te professionaliseren. - Opbouwen van extra kennis bij de consulenten over dit thema. - Informeren en sensibiliseren van de ondernemingen die beroep doen op Constructiv. |
Actie 3: Verzamelen goede praktijken | |
Omschrijving | Met het doel ondernemingen te ondersteunen in hun diversiteits- en inclusiebeleid willen wij zicht krijgen op de goede praktijken in de sector. Via datamining en de kennis van ons netwerk kunnen we gericht bedrijven selecteren die inspanningen leveren rond het thema non-discriminatie en inclusie. De consulenten zullen in 2021 deze ondernemingen bezoeken en hen bevragen over hun intern beleid. De bundeling van deze goede praktijken wordt besproken met de sociale partners, en als basis gebruikt om onze ondersteuning op dit vlak verder te professionaliseren (zie ook actie 2). De ondernemingen die sterk uit deze bevraging komen, zullen in de fase van de sectorale verspreiding als ambassadeurs worden uitgelicht. Deze actie zal de nodige aandacht krijgen in onze communicatie. |
Timing | Opzetten bevraging, opzetten selectiecriteria, contacteren onderneming: eerste helft van 2021. Bezoeken van de ondernemingen, verzamelen van de goede praktijken, debat met de sociale partners: tweede helft van 2021. Vertaling naar ondersteuning gehele sector: 2022. Deze actie volgt de timing van de nulmeting (zie verder). |
Betrokken partners | Sociale partners, ondernemingen, organisaties met expertise in dit domein, … . |
Resultaatsverbintenis | 2021-2022: - opzetten bevraging - bezoeken 50 ondernemingen in 2021 - verzamelen goede praktijken - debat met de sociale partners over de resultaten - selecteren van ambassadeurs, en hen uitlichten bij de verdere verspreiding naar andere ondernemingen. |
Actie 4: Intersectoraal inzetten op non-discriminatie en inclusie | |
Omschrijving | Meer dan 20 sectoren slaan in het kader van het sectorconvenant de handen in elkaar om de anti-discriminatiewetgeving en een duurzaam HR- en diversiteitsbeleid in onze sectoren extra aandacht te geven. Als eerste stap werd een ‘intersectorale handleiding non-discriminatie’ ontwikkeld. Deze werd reeds via twee events in de kijker gezet, zowel bij ondernemingen als bij intermediaire organisaties. Het belangrijkste nu is deze handleiding bij de bedrijven te krijgen. Via alle deelnemende sectoren is de handleiding reeds ruim beschikbaar, online en in brochurevorm. Maar de brochure blijkt nog steeds onvoldoende gekend bij onze bedrijven. Daarom willen we ook tijdens de looptijd van dit addendum enkele intersectorale infosessies voor bedrijven organiseren, waar we samen de ‘intersectorale handleiding non-discriminatie’ nog ruimer kenbaar zullen maken. Zo willen we tijdens deze infosessies, op een ludieke manier, via sketches en bedrijfstheater, werkgevers en hun medewerkers sensibiliseren en informeren over de vele bewuste en onbewuste vormen van discriminatie. Academici kunnen studie- en cijfermateriaal voorstellen, maar we willen ook bedrijven laten getuigen hoe zij non-discriminatie in de praktijk brengen in hun bedrijf. Wij willen bedrijven bewust maken van de verschillende vormen van discriminatie via een intersectorale sensibiliseringscampagne. In 2021 zetten we een intersectorale vormgeving op poten, zodat er eenvormig over de verschillende deelnemende sectoren heen gecommuniceerd kan worden. De materialen die elke sector gebruikt, kan verschillen. Er zijn al enkele zaken waar we nu aan denken om gemeenschappelijk te ontwikkelen: In 2021 willen we intersectoraal 3 teasers of videoreminders voor digitale media ontwikkelen en verspreiden. De teasers hebben tot doel werkgevers te confronteren met stereotype ideeën en vooroordelen inzake non-discriminatiebeleid. Bedoeling is dat ze nadenken over de impact en de link leggen met het non- discriminatiebeleid (of ontbreken ervan) binnen hun eigen onderneming. Er zullen ook (intersectorale) opleidingen aangereikt worden waarmee bedrijven aan de slag kunnen om problematieken met betrekking tot discriminatie aan te pakken. Bijvoorbeeld: hoe omgaan met discriminerende klanten, hoe kan ik diverse teams doen samenwerken, hoe kan ik drempels vermijden in mijn vacatures, … . |
Tevens is er beslist om vanuit deze intersectorale werkgroep laagdrempelige tips te ontwikkelen om bedrijven op weg te helpen bij het voeren van een preventiebeleid “non-discriminatie”. Zo zetten we maandelijks een actie in de kijker. Er zullen eveneens contactgegevens verspreid worden van organisaties waarop ondernemingen beroep kunnen doen om hen te ondersteunen bij de implementatie of uitvoering ervan. Om het thema “non-discriminatie en inclusie” breed onder de aandacht te brengen binnen de ondernemingen willen we vanuit de intersectorale werkgroep een postercampagne opzetten (3 posters/jaar), met vooral aandacht voor de praktische aanpak van dit thema in bedrijf. Om het thema non-discriminatie onder de aandacht te brengen bij de bedrijven willen we intersectoraal “de dag van inclusie” organiseren. Bedrijven kunnen kiezen uit de “menukaart”. Hierin kunnen bijvoorbeeld een 10-tal lerende netwerken of workshops opgenomen zijn. Er wordt steeds vertrokken vanuit de mogelijke drempels, problemen die zij ervaren bij (het aanwerven van, werken met) een diverse werknemerspopulatie. De thema’s kunnen aangereikt worden door de bedrijven. Het moet een dag worden van ervaringsuitwisseling met collega-ondernemers, zaakvoerders en HR- verantwoordelijken over het thema diversiteit en inclusie. Indien mogelijk zal er hiervoor samengewerkt worden met de sectorale interventieadviseur. Via de brochure ondersteunen we bedrijven ook in het concreet uitwerken van een bedrijfseigen non-discriminatie aanpak. Graag willen we met deze werkgroep input leveren aan de intersectorale adviseur. | |
Timing | 2021: - Intersectoraal 3 teasers ontwikkelen en verspreiden - Intersectoraal de “Dag van inclusie” ontwikkelen, promoten en uitrollen. 2021-2022 - Intersectoraal tips van de maand ontwikkelen en verspreiden - Intersectoraal een postercampagne ontwikkelen en verspreiden = 3 posters/jaar. |
Betrokken partners | Woodwize, collega’s sectorconsulenten, bedrijven, de intersectorale adviseur. |
Inspanningsverbintenis | Deelname aan de intersectorale werkgroep - Ondernemingen mobiliseren voor deelname aan de acties - Actief meewerken aan de ontwikkeling van de voorziene producten - De ontwikkelde producten verspreiden onder de eigen sectorconsulenten en de bouwondernemingen. |
Uitvoering risico-analyse als voorbereiding op de nulmeting
Actie: Uitvoering van een risico-analyse als aanloop naar de nulmeting | |
Omschrijving | Uitvoering van een bredere, diepere omgevingsanalyse om 1) een bredere context te schetsen, 2) achterliggende mechanismen te verkennen, 3) de nulmeting (zijnde de correspondentietest) voor te bereiden en aan te vullen en 4) een goede vertaalslag te kunnen maken naar doelgerichte acties inspelend op de sector. De sector baseert zich hiervoor op de methodiek zoals aangereikt in het expertenrapport “het terugdringen van arbeidsmarkt- discriminatie in de Vlaamse sectoren: academische visie en instrumenten (Xxxxx, X., Xxxxxxxx, X., Xxxxxxxxx, P.P)” opgesteld op 30/10/2020 (zie p. 37 tem 43). De risico-analyse wordt als aanloop en ter voorbereiding van de nulmeting doorgelopen. De sector kan hiervoor bronnen en een vragenschema raadplegen zoals meegegeven in het expertenrapport. De sector zal hierin begeleid worden vanuit de begeleidingsgroep ‘monitoring discriminatie’. |
Timing | Voorafgaand aan de nulmeting. |
Betrokken partners | Departement WSE, collega sectoren, sociale partners, werkgevers, intersectorale adviseur en begeleidingsgroep ‘monitoring discriminatie’. |
Inspanningsverbintenis | De sector brengt een kort verslag over de risicoanalyse uit ten aanzien van de begeleidingsgroep ‘monitoring discriminatie’. |
Uitvoering nulmeting
Actie: Uitvoering van een sensibiliserende nulmeting | |
Omschrijving | Uitvoering van een sensibiliserende nulmeting aan de hand van een correspondentietest. Voor de uitvoering van de correspondentietest baseert de sector zich op de methodiek zoals beschreven in het rapport “het terugdringen van arbeidsmarkt-discriminatie in de Vlaamse sectoren: academische visie en instrumenten (Xxxxx, X., Xxxxxxxx, X., Xxxxxxxxx, P.P.) ” opgesteld op 30/10/2020, zie p. 23 tem 36. De sector volgt daarbij de kwaliteitscriteria, zoals beschreven op p. 19 – 21). De kwaliteitscriteria worden geborgd vanuit de sector, de externe partner en de begeleidingsgroep ‘monitoring discriminatie’. De sector zal voor de uitvoering beroep doen op een externe dienstverlener. De uitvoering gebeurt in afstemming met een begeleidingsgroep die het ganse monitoringsproces zal begeleiden. Voorafgaand aan de start van de nulmeting, zal de begeleidingsgroep een advies verlenen met betrekking tot de te |
testen discriminatiegronden en of en met welke sectoren een clustering aangewezen kan zijn. De sector stelt zelf een externe dienstverlener aan of maakt voor de aanstelling van een externe dienstverlener gebruik van de raamovereenkomst die door de overheid geboden wordt. Na de uitvoering van de correspondentietest, kan/zal de sector de risico-analyse verder aanvullen. De risico-analyse is een dynamisch instrument. en kan verder aangevuld en verrijkt worden met informatie uit de nulmeting (zie p. 40, 7.3.2). Dit laat tevens toe dat een bredere context voor de nulmeting geschetst kan worden. | |
Timing | Vanuit de bouwsector willen we de nulmeting opnemen in het najaar van 2021. In deze periode zien we een stijgende curve in het plaatsen van de vacatures door de bouwbedrijven. |
Betrokken partners | Departement WSE, collega sectoren, sociale partners, werkgevers, intersectorale adviseur en begeleidingsgroep ‘monitoring discriminatie’. |
Inspanningsverbintenis | De sector onderneemt een nulmeting. De sector volgt de methodiek, kwaliteitscriteria en afspraken uit de begeleidingsgroep op. |
Interne sectorale dialoog over de risico-analyse resultaten nulmeting, ontwerp van een (meer volwaardig) actieplan en aanloop uitrol actieplan
Actie: Bespreking resultaten nulmeting en overleg binnen de sector met oog op ontwerp van een (meer volwaardig) actieplan | |
Omschrijving | De sector zal de resultaten van de risico-analyse en nulmeting bespreken met de sectorale sociale partners. De sector vertaalt deze resultaten naar passende en doelgerichte acties. Deze acties worden voorgesteld in een ontwerp van volwaardig actieplan. De sector zorgt voor een transparante rapportering over de methodologie en resultaten. De rapportering bevat enkel gegevens op geaggregeerd niveau. Dit wil zeggen dat de gegevens van de ondernemingen geanonimiseerd werden. De sector zorgt ook voor een publieke rapportering. De sector stemt een (gezamenlijke) communicatie-werkwijze af met de stuurgroep. |
Timing | In 2022 worden de resultaten geanalyseerd en besproken. De sector dient een rapportering van de resultaten van de nulmeting en een ontwerp van actieplan bij het Departement WSE in. |
Betrokken partners | sociale partners, begeleidingsgroep ‘monitoring discriminatie’, Departement WSE. |
Inspanningsverbintenis | De sector zorgt voor een transparante rapportering over de methodiek en resultaten. |
De sector dient een rapportering van de nulmeting (risico-analyse en correspondentietest) en ontwerp van actieplan bij het Departement WSE in. |
Rode draden
Intersectorale toets | Actie 4: Intersectoraal inzetten op non-discriminatie en inclusie. Actief bijdragen aan de werking van de intersectorale adviseur non-discriminatie en inclusie. |
Relancetoets | Het aanwervingsbeleid van ondernemingen is verschillend in tijden van hoogconjunctuur (schaarste op de arbeidsmarkt) en laagconjunctuur (groot aanbod van werkzoekenden). De sectorale acties zouden de toenemende en afnemende aandacht voor diversiteit en inclusie bij ondernemingen moeten afvlakken. |
Partnerschappen op het snijvlak leren, werken en innoveren als middel om de complexe en maatschappelijke uitdagingen aan te gaan | De sector transformeert, waardoor ook vele ondernemingen in een transitieproces zitten. In het sectorconvenant is de actie opgenomen om ondernemingen die hiervoor openstaan intensiever te begeleiden in hun competentiebeleid en de link te maken naar loopbaanbegeleiding. Gelijke kansen bieden aan alle werknemers staat hier centraal. |
Competentie- en loopbaangericht werken | Constructiv heeft aandacht voor de evenredige deelname van kansengroepen in opleidingen en instroomacties (zoals de Bouwingroeibaan). De opleidingen die in de intersectorale samenwerking i.s.m. Woodwize worden ontwikkeld/uitgedragen zullen ook actief worden gepromoot door onze consulenten. |
Algemene bepalingen inzake financiering, beëindiging, wijziging, evaluatie, controle en toezicht van de overeenkomst
Beëindiging
Het addendum ‘non-discriminatie en inclusie 2021-2022’ wordt afgesloten voor een periode van 2 jaar en kan niet stilzwijgend worden verlengd.
Het addendum ‘non-discriminatie en inclusie 2021-2022’ eindigt hetzij bij het verstrijken van de looptijd, hetzij bij onderlinge overeenkomst tussen de partijen, hetzij door opzegging. De partijen kunnen op elk moment het sectorconvenant ‘non-discriminatie en inclusie 2021-2022’ opzeggen, mits ze een opzegtermijn van 6 maanden in acht nemen. De kennisgeving van de opzegging gebeurt per aangetekende brief. De opzeggingstermijn begint te lopen vanaf de eerste werkdag na de kennisgeving. Het addendum ‘non-discriminatie en inclusie 2021-2022’ kan door de Vlaamse Regering worden beëindigd zonder inachtname van een opzegtermijn en zonder dat het aanleiding kan geven tot de betaling van een vergoeding als het algemeen belang dat in buitengewone omstandigheden vereist. Als bij de evaluatie door het departement Werk en Sociale Economie wordt vastgesteld dat de representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties op ernstige wijze tekortschieten in de verwezenlijking van de beoogde doelstellingen, kan de Vlaamse Regering het addendum ‘non-discriminatie en inclusie 2021-2022’ eenzijdig beëindigen zonder opzegtermijn en zonder dat het aanleiding kan geven tot de betaling van een vergoeding.
Wijzigbaarheid
De Vlaamse Regering bepaalt na voorafgaand overleg tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners in het Vlaams Economisch Sociaal Overlegcomité, de wijze waarop bijsturingen of wijzigingen van het actieplan of van de verbintenissen in het addendum ‘non-discriminatie en inclusie 2021-2022’ tijdens de looptijd worden doorgevoerd.
Evaluatie
Het departement Werk en Sociale Economie voorziet een sjabloon voor de inhoudelijke en financiële rapportage. Bij de opvolgingsmomenten en evaluaties wordt nagegaan of de aangegane verbintenissen ook effectief zijn bereikt.
Controle en toezicht
De sociaalrechtelijke inspecteurs van de administratie zijn belast met het toezicht op de naleving van de bepalingen van het decreet op de sectorconvenants en de uitvoeringsbesluiten ervan. De Vlaamse Regering kan in het geval van een vastgestelde inbreuk het addendum ‘non- discriminatie en inclusie 2021-2022’ opschorten.
Opgemaakt in drie originele exemplaren waarvan elke partij een exemplaar ontvangt te Brussel op
Namens de Vlaamse Regering,
De Vlaamse minister van Economie, Innovatie, Werk, Sociale Economie en Landbouw,
Xxxxx XXXXXXX
Namens de sociale partners van de sector Bouw, met als vertegenwoordigers voor de werkgevers:
De xxxx Xxxx XXXXXXXX, Voorzitter Vlaamse Confederatie Bouw
De heer Xxxx-Xxxxxx XXXXXXXX, Gedelegeerd bestuurder Bouwunie
De heer Xxxxxx XXX XXX, Bestuurder FeMa
met als vertegenwoordigers voor de werknemers:
De xxxx Xxxxxx XXXXXXX,
Federaal Secretaris ACV-Bouw, Industrie & Energie
De xxxx Xxxxxx XX XXXXXXXX, Federaal Secretaris ABVV-AC
De xxxx Xxxxx XXXXXXXX, Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke ACLVB