Om recht te hebben op betaald educatief verlof moet je als werknemer voldoen aan de volgende voorwaarden:
Om recht te hebben op betaald educatief verlof moet je als werknemer voldoen aan de volgende voorwaarden:
Tewerkgesteld zijn in de privésector (de werkgever betaalt een specifieke bijdrage voor het educatief verlof) of contractueel werknemer zijn bij een autonoom overheidsbedrijf (Proximus, B-post, Belgocontrol). Tewerkgesteld zijn in een vestigingseenheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Zijn dus uitgesloten: de statutaire of contractuele werknemers tewerkgesteld bij de Staat, de Gemeenschappen, de Gewesten, de provincies, de gemeenten, de OCMW's, de intercommunales alsook het onderwijzend personeel. Het administratief, technisch en werkliedenpersoneel uit het vrij onderwijs hebben wel recht als hun loon ten laste van de instelling zelf valt.
De werknemer kan voltijds tewerkgesteld zijn (bij één of meerdere werkgevers) of deeltijds. Deeltijdse werknemers hebben recht op een aantal uren educatief verlof in verhouding tot de arbeidstijd als ze 4/5de van de normale arbeidsduur per week tewerkgesteld zijn (bijvoorbeeld: 30,4/38) of als ze op basis van een variabel uurrooster tewerkgesteld zijn (zo vermeld in de arbeidsovereenkomst). Als ze minstens halftijds tewerkgesteld zijn met vast uurrooster, hebben ze enkel recht op betaald educatief verlof voor het volgen van een beroepsopleiding tijdens de normale arbeidsuren. Werknemers die gebruikmaken van tijdskrediet en ouderschapsverlof worden als deeltijdse werknemers beschouwd. Ze moeten aan de voorwaarden van deeltijdse werknemers voldoen.
De werknemer moet tewerkgesteld zijn volgens een arbeidsovereenkomst (ook een interimcontract, een arbeidsovereenkomst gesloten in het kader van een startbaanovereenkomst, een GESCO-contract, een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten…) of tewerkgesteld zijn zonder overeenkomst onder het gezag van een persoon (bij voorbeeld als werkloze bij een vereniging) bij één of meerdere werkgevers.
Volgt u meerdere modules? Zijn uw lessen verspreid over meerdere schooljaren? Enz
Xxxx xxxx
Duur van het betaald educatief verlof
Aanvraag betaald educatief verlof en eraan verbonden verplichtingen Aanvraag tot terugbetaling voor de werkgever
Regelgeving
Koninklijk besluit van 1 september 2006 tot wijziging van sommige bepalingen inzake toekenning van betaald educatief verlof
Koninklijk besluit van 27 augustus 1993 tot wijziging van de lijst van de opleidingen die in aanmerking komen voor betaald educatief verlof
Koninklijk besluit van 23 juli 1985 tot uitvoering van afdeling 6 (toekenning van betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers) van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen