Bijlage 1.
Bijlage 1.
Regeling Werkervaringsplaats Gemeente Haarlem
1 januari 2016
Artikel 1 Begripsbepalingen
1. Voor de toepassing van deze regeling en de toelichting wordt verstaan onder:
a. Werkervaringsplaatse:en tijdelijke plaats voor een werkzoekenodme hem in staat te stellen
werkervaring op te doen of in stand te houden of om te wennen aan aspecten die samenhangen met het verrichten van betaalde arbeid, zoals regelmaat, gezagsverhoudingen etc.
b. Wep-er: iemand die op basis van een werkervaringsovkeoremesnttijdelijk werkervaring op doet bij een afdeling.
2. Het leerproces van de w-eepr staat centraal gedurende de periode dat de-ewr weperkervaring opdoet.
3. Er is geen sprake van loonvormende arbeid en derhalve wordat agnesetnellingaangeboden.
Artikel 2 De werkervaringsovereenkomst
1. De gemeente Haarlem en de werkzoekende sluiten een overeenkomst ondertekend door werwkegpe-ver en er waarin beiden verklaren zich te houden aan hetgeen is overeengekomen.
2. Op de werkervaringsovereenkomst is de C-UAWR O van toepsasing, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B en 2:4.
Artikel 3 Duur/Verlenging
De werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, voor een periode van mzeasximaal maanden. De werkervarginsovereenkomst kan eenmalig worden verlengd met een periode van mazxeismaal maanden.
Artikel 4 Toelating
De leidinggevende beslist over de plaatsing van de werkzoekende.
Artikel 5 Begeleiding
Een wep-er heeft binnen de Gemeente Haarlem een leidinggde en wenselijk een mentor, dit kan dezelfde persoon zijn.
Artikel 6 Integriteit
1. De wep-er tekent tegelijk met de werkervaringsovereenkomst de verklaring integriteit.
2. Indien de werkervaringlanger dan twee maanden duuvrta,agtde wep-er een verklaringomtrent gedrag (VOG) aan.
3. De wep-er houdt zich aan de in het belang van de orde, veiligheid en gezondheid gegeven gedragsregels, zoals deze voor het personeel van de gemeente van toepassing zijn.
4. De hoofdafdelingsmanager is gerechtigd de-weredpe toegangtot de kantoren, werkplaatsen of andere arbeidsterreinen, dan wel het verblijf aldaar te ontzeggen.
Artikel 7 Werktijden
De wep-er en de leidinggevende maken afspraken over de werk,timjdaexnimaal 36 uu.rHiermee wordt rekening gehouden met de belangveann dewep-er en de werkgever en met de werkzaamheden die de medewerker verricht.
Artikel 8 Vakantie
1. De wep-er bouwt geen compensatieverlof op.
2. De wep-er heeft recht op 72 vakantie uren pzesr maanden, dit is op basis van een 36 urige werkweek. Mocht dewep-er minder werken worden de vakantie uren naar rato verrekend.
3. De leidinggevende en de w-eepr kunnen overeenkomen om vrije dagen op te nemen.
Artikel 9 Ziekte
1. De wep-er meldt zich op de eerste ziektedag die tevens een werkdag is ziek bij de leiednindgeg.ev
2. Indien de ziekteperiode twee maanden heeft geduurd, wordt de werkervaringsovereenkomst op dat moment door deGemeente Haarlemopgezegd.
Artikel 10 Vergoeding