PersOneelsgids vOOr uitzendkrachten
PersOneelsgids vOOr uitzendkrachten
Versie januari 2021
InhOudsOpgave
Begripsomschrijvingen 3
Toepasselijkheid en bekendmaking van de Personeelsgids 4
CAO 4
Uitzendovereenkomst 4
Algemene verplichtingen Uitzendkracht 5
Standplaats 8
Urenregistratie en Flexportal 8
Bruto loon en onkostenvergoeding 8
Arbeids- en rusttijden 9
Vakantiedagen en vakantiebijslag 9
Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte 10
Pensioen 10
Bedrijfseigendommen 10
Geheimhouding 11
Documenten en bedrijfsmiddelen 11
Nevenactiviteiten, concurrentie en ronselen 11
Identificatieplicht 13
Verwerking persoonsgegevens 13
Wijzigingen in depersoonlijke gegevens 14
Wet meldplicht datalekken 14
Boetebeding 15
Disciplinaire maatregelen 15
Slotbepalingen 16
Bijlage 1: Verzuimreglement 17
Bijlage 2: Anti-discriminatiebeleid 23
Bijlage 3: Reglement alcohol, drugs, medicijnen en het werk 25
Artikel 1. BegripsOmschrijvingen
In deze Personeelsgids wordt verstaan onder:
1.1 Personeelsgids: deze personeelsgids van Werkgever;
1.2 BW: Burgerlijk Wetboek;
1.3 Werkgever: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid De Vacature Makelaar B.V., gevestigd in Uitgeest, zijnde jouw werkgever;
1.4 Uitzendkracht: de natuurlijke persoon die met Werkgever een uitzendovereenkomst heeft gesloten ex artikel7:690 BW, om doorWerkgeverterbeschikking te worden gesteld
van een OpdrachtgevervanWerkgeverom ondertoezichtenleidingvandezeOpdrachtgever werkzaamheden te verrichten (jij/je);
1.5 Opdrachtgever: de onderneming bij wie je jouwwerkzaamhedenfeitelijk en onder diens toezicht en leiding verricht;
1.6 Uitzendbevestiging: de bij de Uitzendovereenkomst horende Uitzendbevestiging. In deze Uitzendbevestiging zijn alle specifieke afspraken vermeld die van toepassing zijn voor iedere terbeschikkingstelling van deOpdrachtgever;
1.7 Uitzendbeding: een beding zoals bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW, inhoudende dat de Uitzendovereenkomst met Uitzendbedingeindigt:
van rechtswege doordat de Opdrachtgever om welke reden dan ook de jou niet langer wil of kan inlenen,of, doordatjeom welkereden dan ook,daaronderbegrepen arbeidsongeschiktheid, de bedongen arbeid niet langer wil of kan verrichten;
In geval van arbeidsongeschiktheid wordt de Uitzendovereenkomst met Uitzendbeding direct na deziekmeldinggeachtmetonmiddellijkeingangvanrechtswege te zijnbeëindigd op verzoek van deOpdrachtgever.
1.8 Uitzendovereenkomst: de Uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW, niet zijnde een payrollovereenkomst ex artikel 7:692 BW, waarbij de Uitzendkracht door de Werkgever alsuitzendonderneming op basisvan een opdracht ter beschikking
wordt gesteld van een Opdrachtgever om daar werkzaamheden te verrichten onder diens leiding en toezicht;
1.9 Inlenersbeloning derechtens geldende beloningzoals die geldtvoor dewerknemer in dienst van de Opdrachtgever, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie als de Uitzendkracht(zoalsbedoeld in artikel 8 Wetallocatiearbeiddoorintermediairs(Waadi). De inlenersbeloning bestaat uit de navolgende componenten conform de CAO:
a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
x. xxxxx toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan - dit ter keuze van de uitzendonderneming-gecompenseerdwordenintijden/ofgeld;
c. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst. Vanaf 2 september 2019 vallen hieronder ook toeslagen voor werken onder fysiek belastende omstandigheden samenhangend met de aard van het werk (waaronder werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, of vuil werk);
d. initiëleloonsverhoging(hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgeverbepaald);
e. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
f. periodieken (hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald);
g. toeslagen voor fysiek belastende omstandigheden samenhangend met het werk;
1.10 CAO: de Collectieve Uitzendovereenkomst voor Uitzendkrachten (‘ABU’);
1.11 Bijlage(n): Bijlagen bij deze Personeelsgids en de Uitzendovereenkomst, die integraal onderdeel hiervan uitmaken.
Artikel 2. TOepasselijkheid en bekendmaking van de PersOneelsgids
2.1 De inhoud van de meest recente Personeelsgids maakt onderdeel uit van de Uitzendovereenkomst.
2.2 Wijzigingen in of aanvullingen op de Personeelsgids na de indiensttreding worden per email aan je kenbaar gemaakt. De meest recente versie van de Personeelsgids is altijd via onze website te downloaden.
2.3 Indien sprake is van strijd tussen een bepaling uit de Personeelsgids en een bepaling uit de Uitzendovereenkomst en de daarbij behorende Uitzendbevestiging, gaat de bepaling uit de Uitzendbevestiging voor, vervolgens de Uitzendovereenkomst en dan de Personeelsgids.
2.4 Werkgever heeft het recht om in bijzondere omstandigheden af te wijken van het gestelde in deze Personeelsgids.
Artikel 3. CAO
3.1 De meest recente versie van de CAO is van toepassing op de Uitzendovereenkomst. De meest recente versie van de CAO is te downloaden op xxx.xxx.xx en op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Artikel 4. UitzendOvereenkOmst
4.1 JestartbijWerkgeverinFaseA, zoalsbedoeldindeCAO,voordeduurvan78gewerkteweken, tenzij anders expliciet met je is overeengekomen. De Uitzendovereenkomst vangt pas aan, op hetmomentdatjedaadwerkelijkmetdewerkzaamheden bijde Opdrachtgeverstart.
4.2 In Fase A ben je steeds werkzaam op basis van een Uitzendovereenkomst met uitzendbeding, tenzij uitdrukkelijk en schriftelijk bij de Uitzendovereenkomst is overeengekomen dat het Uitzendbeding niet van toepassing is. De Uitzendovereenkomst eindigt op grond van dit Uitzendbeding ingeval zich één de situaties voordoet zoals opgenomen in artikel 1.7. Door middel van deze bepaling in de Personeelsgids, ben je reeds in kennis gesteld van een mogelijk einde van de Uitzendovereenkomst in de bedoelde gevallen. Hiermee wordt bij voorbaat voldaan aan de kennisgevingstermijn, voor zover van toepassing.
4.3 De Uitzendovereenkomst zonder Uitzendbeding voor bepaalde tijd in Fase A of Fase B kan door jou en Werkgever tussentijds worden opgezegd, tegen de eerstvolgende werkdag, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn, tenzij tussentijdse opzegging schriftelijk is uitgesloten. Is deduurvan deUitzendovereenkomstzonderUitzendbedingkorterdande voor die Uitzendovereenkomst geldende wettelijke opzegtermijn, dan is tussentijdse opzegging niet mogelijk.
4.4 In afwijking van lid 3 van dit artikel kan je de Uitzendovereenkomst, zonder Uitzendbeding in Fase A, met onmiddellijke ingang opzeggen als de Werkgever zich beroept op uitsluiting van loondoorbetaling zoals bedoeld in de CAO.
4.5 De Uitzendovereenkomst zonder Uitzendbeding in Fase A wordt telkens aangegaan voor bepaalde tijd en loopt telkens van rechtswege af na verloop hiervan (zonder dat een voorafgaande opzegging, aanzegging of kennisgeving noodzakelijk is). In elk geval eindigt de Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding in Fase A altijd na verloop van 78 gewerkte weken, dus voordat Fase B, zoals bedoeld in de CAO, aanvangt.
4.6 In Fase A geldt de volledige loonuitsluiting, tenzij anders is overeengekomen in de Uitzendovereenkomst. Je krijgt met andere woorden alleen de uren betaald, die je ook daadwerkelijk werkt bij de Opdrachtgever. Daarbij zijn de door de Opdrachtgever goedgekeurde uren leidend.
4.7 In Fase B wordt een Uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan, voor de duur zoals daarin vermeld. De Uitzendovereenkomst in Fase B loopt telkens van rechtswege af na verloop hiervan (zonder dat een voorafgaande opzegging, aanzegging of kennisgeving noodzakelijk is). In Fase B kunnen maximaal 6 Uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd in vier jaar worden overeengekomen. De Uitzendovereenkomst in Fase B eindigt in elk
geval ook van rechtswege voordat Fase C aanbreekt.
4.8 Ingeval je aansluitend na afloop van de Uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd in Fase A of Fase B blijft werken bij dezelfde of een andere Opdrachtgever, dan wel de Uitzendovereenkomst binnen zes maanden wordt voortgezet, wordt deze stilzwijgend voor dezelfde duur en onder dezelfde arbeidsvoorwaarden verlengd en loopt wederom van rechtswege af na het verstrijken van deze duur, tenzij een nieuwe Uitzendovereenkomst (met een andere duur) wordt overeengekomen. Xxxxxxx xx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx op grond van dit artikel van rechtswege eindigt en vervolgens stilzwijgend wordt verlengd, dan wordt een nieuwe Uitzendovereenkomst geacht te zijn aangegaan onder de voorwaarden als vermeld in de voorafgaande Uitzendovereenkomst, doch voor de maximale duur van twee maanden, tenzij anders aangegeven doorWerkgever.
4.9 De Uitzendovereenkomst zonder Uitzendbeding in Fase A of de Uitzendovereenkomst Fase B, aangegaan voor bepaalde tijd van zes maanden of langer zal niet worden voortgezet, tenzij Werkgever uiterlijk één maand voor de einddatum van de Uitzendovereenkomst je schriftelijk informeert dat en onder welke voorwaarden de Uitzendovereenkomst zal worden voortgezet.
4.10 De Uitzendovereenkomst in Fase C wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. De UitzendovereenkomstFaseCkandoorjouen/ofWerkgeverwordenopgezegdtegendeeerste volgende werkdag met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.
4.11 Je hebt jegens Werkgever een meldplicht van één werkdag indien je de Uitzendovereenkomst met Uitzendbeding Fase A wenst te beëindigen.
4.12 Je vervulttekens de werkzaamheden bij een Opdrachtgever, zoals metjou is afgesproken en waarvoor de specificaties zijn opgenomen in de Uitzendbevestiging.
4.13 De Uitzendovereenkomst eindigt in de volgende gevallen van rechtswege en zonder dat opzegging vereist is c.q. wordt buitengerechtelijk ontbonden:
de laatste dag voorafgaand aan het bereiken van de voor jou AOW-gerechtigde leeftijd;
zodra de tewerkstellingsvergunning en/of de verblijfsvergunning zijn verlopen dan wel om welke reden dan ook je niet meer beschikt over een geldige verblijfsvergunning en/of tewerkstellingsvergunning en/of paspoort noodzakelijk voor het verrichten van de werkzaamheden;
op de dagdat je niet in staatbentzich te legitimerenmet een geldig identiteitsbewijs, xxxxxxxx;
indien verzocht is doorWerkgever om een VerklaringOmtrentGedrag (VOG): telkens een kalenderweek na afloop van de gestelde termijn waarbinnen de VOG uiterlijk diende te zijn aangeleverd.
Artikel 5. Algemene verplichtingen Uitzendkracht
5.1 Je bent verplicht om bij de indiensttreding bij Werkgever een volledige opgave te doen van je relevante arbeidsverleden, met in het bijzonder de vermelding of je al eerder in een soortgelijkefunctie bijde Opdrachtgeverhebtgewerkt, aldan nietvia een andere uitzendonderneming
5.2 Je moet eveneens inlichtingen verstrekken over eventueel voorafgaande periodevan werkloosheid, in verbandmetmogelijke premiekortingen voorWerkgever.
5.3 Je bent verplicht Werkgever (voorafgaand aan de indiensttreding) te melden of er belemmeringenzijn om deovereengekomenwerkzaamhedenuitte oefenen,zoals voortvloeiende uit een concurrentie- of relatiebeding.
5.4 Je bentverplicht te melden of je 26 wekenvoorafgaand aan de Uitzendovereenkomst pensioen hebt opgebouwd bij StiPP of een andere pensioenuitvoerder.
5.5 Je bent verplicht de overeengekomen werkzaamheden onder toezicht en leiding van de Opdrachtgever te verrichten en je te houden aan (redelijke) voorschriften van
Werkgever en de Opdrachtgever metbetrekking tot het verrichten van die werkzaamheden. Het kan zijn dat de Opdrachtgever jou wijst op geldende gedrags- of huisregels, protocollen of beleid van de Opdrachtgever, waaraan je jezelf dient te houden. Hiertoeben je dan ook verplicht.
5.6 Je dient jezelf bewust te zijn van jouw activiteiten op sociale media, zowel bij zakelijk gebruik daarvan als bij privégebruik. Je zal hierbijjezelfgedragen als een goedwerknemer en draagt persoonlijke verantwoordelijkheid voor de inhoud die je publiceert op een van de sociale media,waarbijjerekeninghoudtmetdegerechtvaardigdebelangenvan Werkgever, collega’s, de Opdrachtgever en derden en de voornoemde partijen geen (im)materiële schade wordt toegebracht.
5.7 Werkgever is uitsluitend jouw aanspreekpunt als het aankomt op alles wat met jouw dienstverband te maken heeft,zoals:
a. jouw loon en overigearbeidsvoorwaarden;
b. aanvragen van vakantie(s) en anderszins verlofaanvragen (eventueel in overleg met de Opdrachtgever vast testellen);
c. vragen over xxxx xxxxxxxxxx, de XXX, en andere zaken die jouw Uitzendovereenkomst aangaan;
x. xxxxxxxxxxxxx en re-integratie, welke altijd aan Werkgever dienen te worden doorgegeven binnen de daarvoor gestelde termijn, conform de daarvoor geldende procedure en bij de daarvoor aangewezen persoon dan wel afdeling;
e. jouwfunctioneren, debeoordelingdaarvan en hetdaaraan verbinden van consequenties dan wel het opleggen van (disciplinaire) maatregelen;
x. xxxxxxxx en opleiding.
Werkgever kan van jou verlangen dat je scholing volgt die noodzakelijk is voor de uitoefeningvan defunctie dan wel in hetkadervanhetverbeterenvanjouw functioneren en, voorzoverdatredelijkerwijsvan je kan wordenverlangd, voorhet voortzetten van deUitzendovereenkomst.
Alle kosten voor scholing en opleidingen ben je verplicht terug te betalen als je de scholing / opleiding verwijtbaar niet met goed gevolg afrondt of de Uitzendovereenkomst op jouw initiatief of door jouw toedoen door Werkgever wordt beëindigd. Werkgever stelt de terugbetalingsregeling vast, welke in een nadere studiekostenovereenkomst zal worden vastgelegd.
Werkgever behoudt zich het recht voor om de kosten met betaling van loon of enige andere vergoeding, voor zover rechtens toegestaan, en waarmee je door ondertekening van de Uitzendovereenkomst expliciet instemt, te verrekenen en/ of in te houden op de te betalen transitievergoeding. Het is jou niet toegestaan om de inhoud van de Uitzendovereenkomst, deze Personeelsgids, loonstroken of andere zaken die betrekking hebben op jouw Uitzendovereenkomst, zonder toestemming van Werkgever, te delen met de Opdrachtgever of derden. Voorgaande geldt niet wanneer daarover andere afspraken zijn gemaakt tussen jou, de Opdrachtgever en Werkgever.
5.8 Je moetde werkzaamheden die tot je functie behoren naar beste vermogen verrichten. Er wordtvan je verwacht dat je ook andere werkzaamheden, bij andere Opdrachtgevers en/of op andere locaties verricht dan die voorafzijnaangekondigd, indien dezewerkzaamheden redelijkerwijs van je verlangd kunnen worden. Er is derhalve geen sprake van een exclusieve terbeschikkingstelling van jou aan één Opdrachtgever.
5.9 Je moet je houden aan officiële (bedrijfs)regelingen, veiligheids- en/of arbeidsomstandighedenvoorschriften, werkinstructies en gedragsregels van zowel Werkgever als de Opdrachtgever. Je bent verplicht de door Werkgever verstrekte bedrijfskleding en/of beschermingsmiddelen te dragen tijdens het verrichten van de
werkzaamheden. Verdere regelsmet betrekking tot de bedrijfskleding en/of beschermingsmiddelen zijn als bijlage bij deze Personeelsgids aan je verstrekt en kunnen per Opdrachtgever verschillen. Het is van uitermate belang dat je alle regels goed leest en opvolgt.
5.10 Hetisjouverboden om in verbandmet devervullingvanjouwfunctievanderden, waaronderook de Opdrachtgever, direct of indirect, een provisie, tegemoetkoming of vergoeding, in welke vorm dan ook, of geschenken aan te nemen of te bedingen. Het hiervoor gestelde geldt niet voor zover het gebruikelijke relatiegeschenken van geringe waardebetreft,waarover je verplichtbent inoverleg te tredenmet Werkgever.
5.11 Je moet Werkgever en de Opdrachtgever onmiddellijk in kennis (laten) stellen van elk letsel ofongevaldatjeinverbandmetdeuitoefeningvandewerkzaamhedenoverkomt. De Opdrachtgeverisverantwoordelijkendusookaansprakelijkalshetaankomtop de arbeidsomstandigheden op de werkvloer. Hiervoor kan je derhalve uitsluitend de Opdrachtgever en niet Werkgever aansprakelijk stellen.
5.12 Je bentverplichtveranderingen in zijnleefsituatieperommegaande aan Werkgeverdoor te geven. Dat is bijvoorbeeld maarnietuitsluitend aan de orde bij verhuizen, een nieuwe IBAN, detentie, loonbeslag, etc.
5.13 Ingeval je voor een legale tewerkstelling in Nederland dient te beschikken over een verblijfs- en/of tewerkstellingsvergunning, heeft het navolgende voor jou te gelden:
a. Je zult voor het aangaan van de Uitzendovereenkomst alle medewerking verlenen
aan Werkgever om haar in staat te stellen voor jou een tewerkstellingsvergunning (voor kennismigranten) teverkrijgen.
b. Je zultnieteerder dewerkzaamheden aanvangen, dan datingevolge artikel 15 Wet Arbeid Vreemdelingen (‘Wav’) de Werkgever kopieën heeft kunnen maken van de documenten waaruit de identiteit van jou kan worden bepaald. Deze kopieën zal de Werkgever gedurende 5 jaar na het beëindigen van jouw werkzaamheden in jouw personeelsdossierbewaren. Eenafschriftvandezedocumenten zal de Werkgever eveneens aan de Opdrachtgever ter beschikking stellen.
c. Je bent primair zelf verantwoordelijk voor het in bezitzijn en blijven van de benodigde verblijfs- en tewerkstellingsvergunning.
d. Je moetde Werkgeveronmiddellijkinformerenoverallefeiten en omstandigheden die mogelijk effect kunnen hebben op je verblijfs- en tewerkstellingsvergunning.
e. Je moet de Werkgever onmiddellijk informeren over eventuele veranderingen of vernieuwingen in jouw verblijfs- en tewerkstellingsvergunning of identiteitsdocumenten.
f. Indien je in strijd handelt met de verplichtingen uit hoofde van het bepaalde in dit artikellid, moetje, voorzover van belang en in afwijking van artikel 7:650 leden 3, 4 en5 BW, aandeWerkgever,zonderdatenigeingebrekestellingisvereist, voor iedere overtreding een boete ineens betalen ter grootte van € 10.000,00 (zegge: tienduizend euro) te vermeerderen met een bedrag van € 1.000,00 (zegge: duizend euro) voor iedere dag/dagdeel dat de overtreding voortduurt. In plaats daarvan is de Werkgever gerechtigd om volledige schadevergoeding te vorderen.
g. De Werkgever garandeert dat je maandelijks ten minste (pro rato) het bruto inkomen krijgt dat conform het minimum bruto inkomen is vereist.
h. De Werkgever zal zich inspannen je alleinformatie te verstrekken die voorjou van belang is voor je verblijf zowel tijdens al na afloop van de Uitzendovereenkomst.
Artikel 6. Standplaats
6.1 Je zult je werkzaamheden telkens uitvoeren op locatie van de Opdrachtgever, zoals opgenomen in de Uitzendbevestiging.
6.2 In voorkomende gevallen kan het nodig zijn dat je je werkzaamheden op een andere plaats dan de genoemde locatie in de Uitzendbevestiging verricht. Je bent verplicht medewerking teverlenen om opeen andereplaatsdan wellocatie dande inde Uitzendbevestiging genoemd werkzaamheden te verrichten en eventueel ook bij andere Opdrachtgevers.
6.3 In geval van projectmatige opdrachten of detachering, kan De Vacature Makelaar je tot 50km vanaf je woonplaats (her)plaatsen.
Artikel 7. Urenregistratie en FlexpOrtal
7.1 Op hetmomentdat je aan hetwerkgaat bij een Opdrachtgeverben je verplicht om de urenregistratie te volgen die bij de Werkgever geldt. De uren worden aangeleverd via de Flexportal. Hetnietjuist, onvolledig of niet-tijdig aanleveren van degewerkturen, komt voor jouw rekening en risico. Wij zullen alleen loon betalen voor de uren die door jou conform de Flexportal correct zijn aangeleverd en voor zover de Opdrachtgever de uren heeft goedgekeurd.
7.2 Mocht je na de instructie ‘urenregistratie voor de betreffende Opdrachtgever’ je uren incorrect registreren, dan krijg je een mondelinge dan wel schriftelijke waarschuwing. Indien jewederom hetnalaat de urenregistratie conform instructie uit te voeren, zullen (verdere) disciplinaire maatregelen worden opgelegd.
7.3 Je verkrijgt toegang tot het portaal van de Werkgever (Flexportal), waarin een overzicht wordtgegevenvan de urenregistratie(s),loonstroken, jaaropgaven en overigevoorjou relevante documenten. De werking van de Flexportal wordt verder uitgelegd in de HandleidingFlexportalvoormedewerkers. Je stemtermee in dat de loonstrookdoorde Werkgever digitaal, door middel van de Flexportal, wordt aangeleverd.
Artikel 8. BrutO lOOn en OnkOstenvergOeding
8.1 In de Uitzendovereenkomsten/of de Uitzendbevestigingwordtjouwbruto(uur)loon alsmede de Inlenersbeloningvermeld.Ookanderebeloningselementendie(eventueel)van toepassing zijn, kun je in de Uitzendbevestiging terugvinden. De Inlenersbeloning is in beginselvantoepassing,tenzijin de Uitzendovereenkomst isafgesprokendatjijbehoorttot de zogenoemde allocatiegroep, waardoor niet de Inlenersbeloning van toepassing is maar de in de CAOvastgestelde beloningvooruitzendkrachten die behoren tot de allocatiegroep.
8.2 De hoogte van jouw loon is afhankelijk van onder andere jouw werkpatroon, jouw leeftijd, hetsoortwerk en jouwwerkervaring. De Werkgeverzorgtervoordatalle loonsverhogingen die volgens de wet of de geldende CAO of de Inlenersbeloning aan jou worden toegekend.
8.3 Je kan zijn aangemerkt als een weekloner of een periodeloner. Ingeval je een weekloner bent, verkrijg je wekelijks op vrijdag het loon uitbetaald. Ingeval van een periodeloner worden de gewerkteurenelkevijfdeweek op vrijdagvan deafgelopenvier weken in Flexportal aangeleverd. Indien je een vast aantaluren permaand werkt kan er
ookvoorworden gekozenomelke25stevandemaandhetloonteontvangen.Dezekeuze wordtinoverleg met jouw leidinggevende vastgesteld
8.4 Je ontvangt, binnen de kaders van de CAO, uitsluitend betaling loon (en andere emolumenten) van Werkgever en dus niet van de Opdrachtgever. Het is jou daarom niet toegestaan om enige betaling van de Opdrachtgever rechtstreeks te ontvangen. Mocht onverhoopt de Opdrachtgevertotrechtstreeksebetaling aan jou overgaan, dan dien je dit aan ons onverwijld temelden.
8.5 De Inlenersbeloning wordt per ter beschikkingstelling schriftelijk vastgesteld en bevestigd. Elke nieuwe terbeschikkingstelling kan leiden tot een gewijzigde Inlenersbeloning
8.6 Een(eventueel)recht op eenperiodiekeloonsverhogingwordtbepaalddoordebijde desbetreffende Opdrachtgever geldende regeling voor werknemers werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de Opdrachtgever.
8.7 Werkgever reserveert (boven)wettelijke vakantiedagen (al dan niet in vorm van de een percentage), wat wordt vermeld op jouw loonstrook. Op het momentdat je vakantie geniet gaat dit ten koste van de reservering.
8.8 Toeslagen voor overwerk en onregelmatige werktijden worden in geld uitgekeerd of als compensatie-uren gereserveerd. Ingeval van het laatste, worden de opgebouwde compensatie-uren op door Werkgever te bepalen momenten – dan wel op in onderling overleg afgesproken momenten -genoten.
8.9 Je verstrekt aan Werkgever binnen de wettelijke kaders een (schriftelijke) volmacht om loonvoorschotten, teveel betaald loon en door Werkgever gemaakte kosten n voor of ten behoeve van jou (evenredig) te verrekenen en/of in te houden op het bruto- en/of nettoloon dat het wettelijk minimumloon te boven gaat, overuren en andersoortige toeslaguren, vakantiebijslag en bovenwettelijkevakantiedagen.Een verrekeningen/of inhoudingwordt opdeperiodiekteverstrekkenloonspecificatie(s)vermeld.Hetstaatjou vrijopieder moment de voornoemde volmacht in te trekken.
8.10 Mocht je onverhoopt een foutieve betaling ontvangen, neem dan direct contact met Werkgever op telefoonnummer 088-2277345 tussen 08.30 uur – 17.30 uur.
8.11 Als voor jou de 30% vergoedingsregeling (zoals vermeld in de Wet op de Loonbelasting 1964) wordt aangevraagd/van toepassing is, wordt hiervoor een separaat addendum overeengekomen, welke een onlosmakelijk onderdeel van de Uitzendovereenkomst uitmaakt.
Artikel 9. Arbeids- en rusttijden
9.1 Ten aanzien van de arbeids- en rusttijden gelden de regelingen van de Opdrachtgever. De Opdrachtgever mag voor jou wel een afwijkend rooster opstellen.
9.2 De werktijden zullen in onderling overleg worden vastgesteld.
9.3 Werkgever en/of Opdrachtgever is bevoegd de werktijden na aanvang van de werkzaamheden te wijzigen.
9.4 Als overwerk naar het oordeel van Werkgever en/of Opdrachtgever noodzakelijk is, ben je verplicht het overwerk te verrichten. Overwerk wordt geacht te zijn begrepen in het loon, tenzij anders voorafgaand is overeengekomen dan wel anders blijkt uit de toepasselijke CAO.
9.5 Je moet de werkzaamheden stipt op het voor jou geldende tijdstip aanvangen.
Artikel 10. Vakantiedagen en vakantiebijslag
10.1 Je hebt recht op vakantiebijslag conform deCAO.
10.2 Je bouwt vakantiedagen op conform de CAO.
10.3 De rechten als bedoeld in de lid 1 en 2 worden naar (tijds)evenredigheid opgebouwd.
10.4 Elkverzoekvoorvakantie/verlof zal zoveel als mogelijkwordengehonoreerd in overlegmet de Werkgever en na overleg met de Opdrachtgever.
10.5 Het opnemen van vakantiedagen geschiedt op aanvraag bij Werkgever.
10.6 Indien je bij een Opdrachtgeverwerktwaargedurende een bepaaldeperiode een algehele bedrijfssluiting of collectieve vakantie geldt, neem je in dezeperiode je vakantiedag(en) en/of andere verlofdagen op.
10.7 De informatie over de Inlenersbeloning zoals door de Opdrachtgever bevestigd of verstrekt, is leidend voor de vaststelling van het uurloon of een ADV-compensatie in geld.Indien roostervrije dagen of ADV-dagen van toepassing zijn volgens de CAO/ arbeidsvoorwaardenregeling van de Opdrachtgever, zal uitbetaling in geld plaatsvinden. Indien de genoemde informatie geen duidelijkheid en zekerheid geeft over hoe het uurloon of de ADV-compensatie in geld moet worden vastgesteld, wordt de in de CAO vastgelegde rekenmethodiek gehanteerd.
Artikel 11. ArbeidsOngeschiktheid wegens ziekte
11.1 Als je door ziekte of ongeval je werkzaamheden niet kunt verrichten, moet je je houden aan ons verzuimreglement zoals opgenomen in Bijlage 1.
11.2 In geval van arbeidsongeschiktheid geldt wat in de CAO over arbeidsongeschiktheid is geregeld.
Artikel 12. PensiOen
12.1 BijWerkgever zal je deelnemen in een voorjoutoepasselijke(verplichtgestelde) bedrijfstakpensioenregeling voor personeelsdiensten (StiPP), voor zover je aan de voorwaarden hiervan voldoet. Werkgever informeert jou over de toepasselijke pensioenregeling.
Artikel 13. BedrijfseigendOmmen
13.1 Je bent verplicht met uiterste zorg om te gaan met de eigendommen van Werkgever of die van de Opdrachtgever, waaronder begrepen de ter beschikking gestelde persoonlijke beschermingsmiddelen (“pbm”).
13.2 Je bent verplicht de ter beschikking gestelde pbm te gebruiken in de uitoefening van jouw werkzaamheden. Indien je de pbm niet gebruikt en schade oploopt in de uitoefening van jouw werkzaamheden, die voorkomen had kunnen worden door het gebruik van de ter beschikking gestelde pbm, dan is Werkgever niet aansprakelijk voor de opgelopen schade.
13.3 Je bent verantwoordelijk voor het gebruik en het onderhoud van het ter beschikking gestelde materiaal. Je bent verplicht het materiaal dat jou wordt toevertrouwd aan Werkgever of de Opdrachtgever in goede staat terug te bezorgen. Verwacht wordt dat je met zorg met de bedrijfseigendommen omgaat.
13.4 Materiaal wat jou ter beschikking wordt gesteld kan door jou enkel gebruikt worden voor privédoeleinden, indien je daarvoor voorafgaand en schriftelijk toestemming hebt gekregen. Bijschade, verlies of niet terugbezorgen van het in bruikleen ontvangen materiaal behoudt Werkgever zich het recht voor dit op jou te verhalen, dan wel de schade te verrekenen met dan wel in te houden op het loon inclusief emolumenten.
13.5 In gevalvan arbeidsongeschiktheid ben je na verloop van één kalendermaand gehouden de ter beschikking gestelde materialen en/of andere bedrijfseigendommen - inclusief alle bijbehorende accessoires - op eerste verzoek aan Werkgever of de Opdrachtgever in goede staat en zonder schade of gebreken te retourneren.
13.6 Je bent gehouden om bij beëindiging van de Uitzendovereenkomst alle in jou bezit zijnde zaken - waaronder documenten, materialen, artikelen en sleutels – die aan jou voor de uitoefening van jouw werkzaamheden ter beschikking zijn gesteld -, die eigendom zijn van Werkgever (of de Opdrachtgever) of op enigerlei wijze in verband staan met Werkgever (of de Opdrachtgever), alsmede kopieën van dergelijke bescheiden, terstond aan Werkgever (of de Opdrachtgever) teretourneren.
13.7 Totdat je alle bedrijfseigendommen hebt geretourneerd, is Werkgever geheel naar eigen keuze niet verplicht tot een eindafrekening over te gaan, dan wel indien Werkgever wel tot eindafrekening overgaat, is Werkgever gerechtigd de door jou aan Werkgever verschuldigde bedragen en/of boetes als gevolg van jouw schendingen van enige verplichting met / bij de eindafrekening te verrekenen dan wel daarop in te houden.
Artikel 14. GeheimhOuding
14.1 Werkgever en de Opdrachtgever hechten er veel waarde aan dat bedrijfsgevoelige zaken en/ofvertrouwelijke informatie van Werkgeveren/of de Opdrachtgever of van relatie (s) van beiden niet worden gedeeld metderden. Het gaat dan om informatie die als vertrouwelijk is aangemerktof waarvan je behoort te begrijpendatdezevertrouwelijk is. Hetprijsgevenvan bedrijfsgevoeligeinformatie kan namelijkschadetoebrengen aan Werkgeverof de Opdrachtgever. Om dieredenvragen we jouhiervoorgeheimhouding te betrachten.
14.2 Het is je daarom niet toegestaan om informatie en/of documenten betreffende Werkgever, de Opdrachtgever of diensrelaties of anderezakendie je over hen weet, te delenmet derden. Dit geldt ook voor informatie die je hebt over medewerkers van Werkgever en/of de Opdrachtgever.
14.3 In geval van schorsing en bij beëindiging van het dienstverband, ongeacht de wijze waarop en de redenen waarom het dienstverband tot een einde komt, dien je op het eerste daartoe strekkendverzoekvanOpdrachtgevers dan welWerkgeverallezichonderjouwbevindende eigendommen van Opdrachtgevers dan wel Werkgever alsmede alle bescheiden, die in enigerleiverband staan metOpdrachtgevers dan welWerkgever, een en ander in deruimste zin des woord, onmiddellijk ter beschikking te stellen van Opdrachtgevers dan wel aan Werkgever.
14.4 De geheimhouding geldt zowel tijdens als na de beëindiging van de Uitzendovereenkomst.
14.5 Als het noodzakelijk is hierboven bedoelde informatie aan derde(n) te verschaffen, of als je doorderden, waaronder depers, wordtgevraagd, moet je Werkgeverhierovertijdig inlichten en dient de Werkgever en de Opdrachtgever hiervoor toestemming te verlenen, bij gebreke waarvan je op generlei wijze in welke vorm van dan ook, direct of indirect, informatie mag verstrekken aan derde(n).
14.5 Je bent verplicht om een aparte geheimhoudingsverklaring te ondertekenen indien de Opdrachtgever hierom verzoekt.
Artikel 15. DOcumenten en bedrijfsmiddelen
15.1 Je mag op welke wijze dan ook geen documenten en/of informatiedragers en/of bedrijfsmiddelen, betrekking hebbende op het bedrijf van de Opdrachtgever die in verband met je werkzaamheden aan je (in bruikleen) terbeschikkingzijngesteld, in je bezit hebben of houden, uitgezonderd voor zover en zolang dit voor de uitoefening van je werkzaamheden voorOpdrachtgever is vereist. Je moetdergelijke documenten en/of informatiedragers en/of bedrijfsmiddelen bij ziekte, schorsing en/of non-actiefstelling, alsmede bij het einde van de dienstbetrekking aan Opdrachtgever in goede staat retourneren uiterlijk op de laatste dag van aanwezigheid.
Artikel 16. Nevenactiviteiten, cOncurrentie en rOnselen
16.1 Je mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever gedurende de Uitzendovereenkomst geen betaalde of onbetaalde nevenwerkzaamheden verrichten voor de Opdrachtgever of derde(n) en niet direct of indirect zaken voor je eigen rekening of voor jezelf een bedrijf uitoefenen.
16.2 Het in lid 1 genoemde verbod geldt ingeval van werkzaamheden voor derde(n), alleen indien Werkgever en/of de Opdrachtgever met de nevenwerkzaamheden concurrentie wordt aangedaan of aan de eer en goede naam van Werkgever en/of de Opdrachtgever schade wordt toegebracht of door de nevenactiviteiten je normale arbeidsprestatie gevaar loopt. Daarentegenmagjegeennevenwerkzaamhedenverrichtenalsjedaardoorbuitende maximaal toegestane te werken uren en/of arbeidstijden treedt (conform de Arbeidstijdenwet en aanverwanteregelgeving).
16.3 Het is je niettoegestaan om personen werkzaam voorWerkgever dan welvoorde Opdrachtgever, zowel tijdens als na afloop van de Uitzendovereenkomst, ertoe te bewegen hun arbeidsrelatie met Werkgever en/of de Opdrachtgever te beëindigen.
16.4 Het is jou verboden om enige handelingen te verrichten die erop gericht zijn de Uitzendovereenkomst uit eigen beweging te beëindigen, met de bedoeling om via een derde, bij de Opdrachtgever, zonder voorafgaande toestemming van Werkgever, werkzaamheden te verrichten (dan wel aan de Opdrachtgever gelieerde ondernemingen).
16.5 Werkgever acht het noodzakelijk om met jou een relatie-en non- concurrentiebeding overeen te komen, vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen zoals bedoeld in artikel 7:653 lid 2 BW. Deze zwaarwegende bedrijfsbelangen, zoals hiervoor bedoeld, worden door Werkgevergemotiveerd. De zwaarwegendebedrijfsbelangenzijnde navolgende:
a. Werkgever brengt de vraag (van opdrachtgevers) en het aanbod (de uitzendkrachten) bij elkaar.
b. Werkgeverheeftgeïnvesteerd in het bij elkaarbrengen van de vraag(van de Opdrachtgever) en hetaanbod(jij). Werkgeverheeft er een zwaarwegendbelangbij dat degedaneinvesteringenniettengunstekomenvanhaarconcurrenten.
c. HetverdienmodelvanWerkgeverbestaatvooraluithet – terbeschikkingstellen van de uitzendkrachten (waaronder jij) tegen een bepaald tarief. Indien Werkgever de Opdrachtgever (de vraag) en het aanbod (jij) bij elkaar heeft gebracht en je wordt vervolgens in dienstvan een andereterbeschikkingstellerter beschikkinggesteld van de Opdrachtgever, maakt dat een aanmerkelijke inbreuk op het bedrijfsdebiet van Werkgever en wordt dit verdienmodel doorkruist.
d. Je wordt in het kader van de bestaande Uitzendovereenkomst ter beschikking gesteld aan Opdrachtgever(s) van Werkgever en hebt daardoor persoonlijk contact met Opdrachtgevers van Werkgever.
e. Werkgever doet een aanmerkelijke investering in jouw opleiding en deskundigheid. Werkgever heeft er een zwaarwegend belang bij dat de gedane investeringen niet ten gunste komen van haar concurrenten.
16.6 De hiervoor genoemde omstandigheden vormen een zwaarwegend belang voor Werkgever om een relatie- non-concurrentiebeding met jou overeen te komen ongeacht de duur van de Uitzendovereenkomst en ongeacht welke partij het initiatief heeft genomen de Uitzendovereenkomstnietvoort te zetten. De hiervooropgesomdeomstandighedenvormen in onderlinge samenhang bezien, alsmede ieder op zichzelf, een voldoende zwaarwegend bedrijfsbelang. De opsomming van de zwaarwegende bedrijfsbelangen is niet limitatief, maar kan door de Werkgever worden aangevuld en/of gewijzigd.
16.7 Op jou is het volgende concurrentie-/relatiebeding van toepassing:
Het is de jou verboden om enige handelingen te verrichten die erop gericht zijn de Uitzendovereenkomst uit eigen beweging te beëindigen, met de bedoeling om via een derde dan wel voor jou eigen rekening, zonder voorafgaande toestemming van Werkgever, direct of indirect werkzaamheden te verrichten voor de Opdrachtgever (dan wel aan de
Opdrachtgever gelieerde ondernemingen).
16.8 Indien je een arbeidsovereenkomst of een arbeidsverhouding direct wenst aan te gaan met de Opdrachtgever, waarvoor je op enig moment via Werkgever hebt gewerkt, dan
dien je Werkgever daarvan – mede in verband met het voorgaande – onverwijld vooraf schriftelijk over te informeren. De verboden zoals neergelegd in dit artikel zien uitdrukkelijk niet op de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding na afloop van de terbeschikkingstelling tussen jou en de Opdrachtgever waar je als laatste ter beschikking van bent gesteld. Het is jou derhalve toegestaan om rechtstreeks in dienst te treden bij de Opdrachtgever aan wie je door Werkgeverlaatstelijkterbeschikkingbentgesteld.
Artikel 17. Identificatieplicht
17.1 Op grond van de wet heb je op het werk een identificatieplicht. De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (‘Inspectie SZW’), de Vreemdelingenpolitie, het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), de Belastingdienst of andere daartoe bevoegde instanties kunnen een werkplekcontrole houden. Bij deze controles moet je je kunnen identificeren met eenorigineelengeldigidentiteitsbewijs(paspoort,ID-bewijs).Bij controledoor(een medewerkervan)Werkgeverop dewerkplekmoetjeeen geldigpaspoort of ID-bewijs kunnen tonen.
Artikel 18. Verwerking persOOnsgegevens
18.1 Werkgever behandelt de door jou verstrekte persoonsgegevens vertrouwelijk. Je verleent hierbij, voor zover nodig, toestemming aan Werkgever om deze gegevens in de zin van de Algemene Verordening Gegevensverwerking (AVG) dan wel daaraan verwante wet- en regelgeving te verwerken, binnen Werkgever uit te wisselen en te verstrekken aan de Opdrachtgever en overigederden, voorzoverditnoodzakelijk is methetoog op de totstandkoming en uitvoering van de Uitzendovereenkomst.
18.2 Het privacy beleid van Werkgever is gebaseerd op de AVG en wordt op eerste verzoek aan jou beschikbaar gesteld.
18.3 De personeelsgegevens worden beheerd door de directie of door de daartoe aangewezen werknemers. Zij behandelen alle informatie als vertrouwelijk. Alle personeelsdossiers worden centraal beheerd in een afgesloten kast.
18..4 De personeelsdossiersbevattengegevensomtrentde werving en selectie,sollicitatie en aanstelling.Daarnaastwordengegevensomtrenthetfunctionerenenbeoordelen, ziekteverzuim, de salarisontwikkeling, scholing en opleiding bewaard. De verwerkingen van persoonsgegevens zijn opgenomen in het verwerkingsregister en op ieder gewenst moment door jou te raadplegen.
18.5 Je hebthetrecht je personeelsdossier in te zien, delen daaruit te kopiëren en correctie of vernietiging te vorderen van eventuele onjuiste informatie. Je hebt op grond van de AVG - en overeenkomstig de daarin opgenomen voorwaarden - de volgende rechten:
om inzage te vragen in je persoonsgegevens;
om rectificatie van onjuiste persoonsgegevens te verkrijgen;
om onvolledige informatie compleet te maken;
in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te laten wissen;
in bepaalde gevallen om je persoonsgegevens te laten "beperken"; in bepaalde gevallen om bezwaar te maken tegen de verwerkingvan
je persoonsgegevens
in bepaaldegevallen om je persoonsgegevens te verkrijgen en over te dragen; om een klacht in te dienen bij een toezichthoudende autoriteit;
onverwijld geïnformeerd te worden door Werkgever, wanneer er een inbreuk in verband met persoonsgegevens heeft plaatsgevonden, die waarschijnlijk een hoog risico inhoudt voor rechten en vrijheden van de Uitzendkracht, tenzij Werkgever hiertoe niet verplicht is op grond van de van toepassing zijnde wet- en regelgeving.
In bepaalde gevallen kan hetzijn dat Werkgever hetrecht heeft om een verzoek te weigeren. In dat geval zal Werkgever de weigering toelichten. Voor de uitvoering van bovengenoemde
rechten, kan je een e-mail zenden naar xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
18.6 Bij uitdiensttreding wordt je personeelsdossier geleegd en de inhoud ervan vernietigd met uitzondering van de Uitzendovereenkomst, de opzegging, evenals alle gegevens waarvan het bewaren noodzakelijk is uit hoofd van de wet- en regelgeving.
18.7 Werkgever staat jouw persoonsgegevens uitsluitend af aan derden voor zover dat noodzakelijk is uit hoofde van de Uitzendovereenkomst en de daarmee samenhangende rechten en verplichtingen, op grondvanwettelijkeverplichtingen, dan wel na jouw schriftelijketoestemmingdaartoe.Werkgeverspantzich in om een vertrouwelijkeomgang met je persoonsgegevens te waarborgen en is daarvoor tegenover jou ook verantwoordelijk.
18.8 Je verleent hierbij, voor zover nodig, toestemming aan Werkgever om deze gegevens in de zin van de AVG te verwerken en aan derden te verstrekken, voor zover dit noodzakelijk is methet oog op de totstandkoming en uitvoering van de Uitzendovereenkomst en wettelijke verplichtingen,waarondermaarnietuitsluitendhetUWV, de Belastingdiensten de organisatie, die de salarisadministratie verzorgt.
18.9 Je verleent tevens toestemming om, voor zover van toepassing, gegevens omtrent indicatie alsarbeidsgehandicapte te verwerken in hetkadervan de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten en artikel 29b Ziektewet.
Artikel 19. Wijzigingen in de persOOnlijke gegevens
19.1 Als er wijzigingen zijn in je persoonlijke situatie die relevant zijn voor de Uitzendovereenkomst, moet je dit binnen vijf dagen doorgeven aan Werkgever. Het betreft hier onder meer adreswijzigingen, veranderingen in de burgerlijke staat, veranderingen in de gezinssamenstelling, ziekte en (ingeval van een vreemdeling) de verblijfsrechtelijke status. Je overlegt daarbij de daarvoor verlangde bewijsstukken. De gevolgen van het eventueel niet tijdig doorgeven van wijzigingen komen voor jouw rekening en risico.
Artikel 20. Wet meldplicht datalekken
20.1 Je bentverplichtallebeleid en protocollenomtrentICT-beveiligingvan de Opdrachtgeverna te leven wanneer je toegang verkrijgt tot de systemen van de Opdrachtgever (wat uitsluitend is toegestaan met toestemming van de Opdrachtgever).
20.2 Alsje bij jouwwerkzaamhedenpersoonsgegevens(indirect)moetverwerken of hiermee in aanrakingkomt, geldtvoor jou de verplichting om een datalek of een beveiligingslek direct temelden bij Werkgever en/of de Opdrachtgever. Je moet Werkgever en/of Opdrachtgever telefonisch en schriftelijk per e-mail volledig informeren over het incident en Werkgever en/ofOpdrachtgevervoorzienvanallebenodigdeinformatie hierover. Je moetalle medewerking verlenen aan de maatregelen die Werkgever en/of Opdrachtgevernemen om het incident te beperken en herhaling te voorkomen.
20.3 Je bent verplicht de procedure omtrent datalekken en/of beveiligingsincidenten die geldend is bij Werkgever en/of Opdrachtgever zorgvuldig na te komen.
Artikel 21. BOetebeding
21.1 Bij overtreding van de verplichtingen uit deze Personeelsgids, moet je aan Werkgever een boetebetalen. De boete strekt tot persoonlijk voordeel van Werkgever. De boetebedraagt per overtreding € 2.500,00 (zegge: vijfentwintig honderd euro) en € 250,00 (zegge: tweehonderd vijftig euro) voor iedere dag waarop een overtreding eventueel voortduurt. De boeteisonmiddellijkopeisbaar,zonderdatdaarvooreeningebrekestellingofandere voorafgaande verklaring nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van Werkgever op grond van de wet of de Uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de Uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen. Met dit boetebeding wijken we uitdrukkelijk af van de leden 3 tot en met 5 van artikel 7:650 BW.
21.2 Als je een loon verdient dat niet meer bedraagt dan het voor jou geldende wettelijk minimumloon, geldt voor jou in plaats van lid 1 het volgende boetebeding: Bij overtreding van deverplichtingen uitdezePersoneelsgids, moet je aan Werkgever een boetebetalen. De bestemming van de boete is de Personeelsvereniging dan wel een door Werkgever aan te wijzen goed doel. De boete is gelijk aan het bedrag van het in geld vastgesteld brutoloon van jou voor een halve dag voor iedere overtreding, alsmede na verloop van een week te vermeerderen met eenzelfde bedrag voor iedere week dat de overtreding voortduurt. De boeteisonmiddellijkopeisbaar,zonderdatdaarvooreeningebrekestellingofandere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. De boete is opeisbaar onverminderd de overige rechten van Werkgever op grond van de wet of de uitzendovereenkomst, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de uitzendovereenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet tevorderen.
Artikel 22. Disciplinaire maatregelen
22.1 Onverminderd de opeisbaarheid van een eventueel specifiek bepaalde boete, kan Werkgever bijniet nakoming of overtreding van de Personeelsgids, de Uitzendovereenkomst of andere geldende voorschriften de volgende disciplinaire maatregelen nemen:
1. berisping;
2. schorsing, eventueel zonder behoud van loon;
3. functiewijziging (waaronder begrepen overplaatsing en demotie), al dan niet met loonsverlaging;
4. ontslag (al dan niet op staande voet).
22.2 Bij het bepalen van de sanctie zal Werkgever rekening houden met de ernst van de zaak en de specifieke omstandigheden van het geval.
22.3 De maatregelenschorsing en het in gang zettenvan een ontslagprocedurekunnennaast elkaar worden opgelegd.
22.4 Indien Werkgever van oordeel is dat, alvorens één van de in lid 1 genoemde disciplinaire maatregelenwordtgenomen, een onderzoeknodig is voorhetvaststellenvan de feiten, kan je in afwachting van een te nemen beslissing met behoud van loon op non-actief worden gesteld. Als Werkgever vervolgens besluit om een ontslagprocedure in gang te zetten, dan kan Werkgever de op non-actiefstelling verlengen tot datum einde dienstverband, dan wel omzetten in een schorsing tot datum einde dienstverband.
22.5 Gedragingen ten opzichte van de Opdrachtgever die aanleiding vormen voor een dringende reden tot beëindiging van de opdracht gelden evenzeer voor Werkgever en kunnen een dringende reden voor jouw ontslag zijn.
22.6 Het voorgaande laat onverlet dat Werkgever, indien dit is bepaald in de gedragsregels van Werkgever dan wel in der onderhavige Personeelsgids, een boete gesteld op een overtreding kan innen (al dan niet door verrekening met of inhouding op het loon). Ook de boetes genoemd in de gedragsregels strekken tot persoonlijk voordeel van Werkgever en bovenal wordt ook hierbij afgeweken van de artikelen 7:650 leden 3 tot en met 5 BW. In plaats van de boete kan altijd een schadevergoeding worden opgeëist.
Artikel 23. SlOtbepalingen
23.1 In gevallen waarin de Personeelsgids niet voorziet, beslist Werkgever (eventueel in overleg met de Opdrachtgever).
23.2 Een verzoek tot wijziging van functie, arbeidstijd en overige arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden wordt beoordeeld in het kader van de driehoeksverhouding jou / Werkgever / Opdrachtgever. DitbetekentdatWerkgeveralleen aan een dergelijk verzoek tegemoetkankomen,indienzowelhetbedrijfsbelangvanWerkgeveralsdatvan de Opdrachtgever niet wordt geschaad.
23.3 Werkgever kan deze Personeelsgids eenzijdig wijzigen. Bij voortduring is de meest actuele versie van toepassing.
Bijlage 1: Verzuimreglement
Jijen Werkgeverzijnconform de WetVerbeteringPoortwachtersamenverantwoordelijkvooreen zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte. De bepalingen uit de CAO rondom ziekte en arbeidsongeschikt zijn van toepassing.
1. Ziekmelding:
Bijziektemeldje ditpertelefoonpersoonlijkvoor10.00uur’s morgens bij Werkgever. Wanneer de melding later dan 10.00 uur doorgegeven wordt, geldt de eerstvolgende dag als eerste ziektedag. Alleen wanneer je absoluut niet in staatbentzelfcontact op te nemen met Werkgever, kan de ziekmelding door anderen worden gedaan.
Wanneer je onder werktijd ziek naar huis vertrekt, dient dit direct persoonlijk bij vertrek aan de leidinggevende bij de Opdrachtgever gemeld te worden en eveneens per telefoon aan Werkgever (dus niet per sms, WhatsApp of via andere sociale media).
Bij een ziekmelding dient te worden medegedeeld:
de vermoedelijke duur van de arbeidsongeschiktheid;
wat de Werkgever volgens jou kan doen om te helpen; het (verpleeg-)adres en telefoonnummer;
bij ziekmelding vanuit een ander adres dan het thuisadres dienen ook verblijfplaats telefoonnummer en eventueel een behandeldarts te worden opgegeven;
of de arbeidsongeschiktheid aan anderen (derden) is te wijten (bijvoorbeeld ingeval van een ongeluk). Voor zover van toepassing ben je verplicht alle hiervoor noodzakelijke informatie te verstrekken zodat Werkgever zijn schade (mogelijk) kan verhalen op deze derde;
Is er sprake van een vangnetsituatie (bijv. ziek tgv zwangerschap of orgaandonatie).
2. Hervatten bij herstel:
Uiterlijk de dag voorafgaand aan de dag dat je wegens (gedeeltelijk) herstel wederom in staatbent te werken, dien je de herstelmelding aan Werkgeverdoor te geven persoonlijk per telefoon of per e-mail naar xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx alsook bij de Opdrachtgever.
Voorafgaandegeldtookindien je wegensvakantie,verlofof deeltijd de dag na de herstelmelding niet tot werken verplicht is. Je hoeft niet te wachten op toestemming om weer aan het werk tegaan.
3. Bereikbaarheid en beschikbaarheid:
Je dient telefonisch bereikbaar te zijn tussen 08.30 en 17.30 uur gedurende jouw ziekteverzuim en je jezelf op het verpleegadres voor bezoek van de bedrijfsarts of arbeidsdeskundigedoorlopendbeschikbaarte houden.Verblijfop eenanderadres, permanent of tijdelijk, moet altijd binnen 24 uur aan de Werkgever of de arbodienst worden doorgegeven. Bij langdurige ziekte kunnen vaste tijden waarop je op het verpleegadres bereikbaarbent in overleg metde bedrijfsarts of arbeidsdeskundige worden afgesproken. Wanneer er steeds contact geweigerd wordt of Werkgeverniet de juiste gegevens heeft om contact te kunnen onderhouden, zullen verdere disciplinaire maatregelen worden opgelegd, waaronderdoch nietuitsluitendhetopleggenvan een loonsanctie of bij herhaalde overtredingen ontslag (op staandevoet).
Indien je thuis zelf de voordeur niet kan opendoen, dien je zorg te dragen dat er iemand bij je thuis is die dat wel kan. Doet de deurbel het niet, dan dien je duidelijk te laten weten hoe je bereikbaar bent. Bijvoorbeeld met een briefje op de deur.
4. InfOrmatieverstrekking:
Je moet informatie verstrekken over het verloop van de arbeidsongeschiktheid; dit op verzoek van Werkgever, maar ook uit eigen beweging. Wanneer er een wijziging binnen jouw ziekmelding plaatsvindt, dien je dit direct aan Werkgever te melden.
Je dient in elk geval iedere maandagmiddag tussen 13.00 en 16.00 uur contact op te nemen met de Werkgever om deze op de hoogte te brengen van het verloop van het herstel. Ook als je een arts of specialist of behandelaar hebt bezocht, dien je de Werkgever hiervan een terugkoppeling te geven.
Je moet de Werkgever informeren over bezoeken aan de huisarts, specialist, therapeut, etc. Dat kan telefonisch of per e-mail: xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Het onvoldoende bereikbaar zijn, het onvoldoende de Werkgever op de hoogte stellen in de voornoemde zin of terugbelverzoeken niet honoreren, kan leiden tot een loonmaatregel (opschorting van jouw loon of het stopzetten van loonbetaling).
5. OprOep bij bedrijfsarts:
1. Na heteerstecontactmoment in de eersteziekteweek zal er besprokenworden hoe vaak en op welke wijze er contact met je wordt onderhouden door Werkgever en/of derden. Dit kan onder meer betekenen dat je opgeroepen wordt door de bedrijfsarts.
2. Je bent verplicht de door Werkgever aangewezen verzuim begeleidende instantie Stimulanz alle relevantie informatie over het verzuim te verstrekken. Indien je vanwege jouw gezondheidsklachten daarzelfniettoe in staatbent, kan ditook door een familielid of verzorger worden gedaan.
3. Je dient te voldoen aan iedere oproep van de bedrijfsarts en/of Werkgever om op het spreekuur van de bedrijfsarts te verschijnen. Indien je een gegronde reden van verhinderinghebt(bijvoorbeeldbedlegerigheid),dien je ditterstond aan Werkgever te melden. Werkgever bepaalt of de reden gegrond is en het spreekuur naar een ander tijdstip verzet kan worden. Deze verplichting geldt niet in geval van werk- hervatting of in geval van bezoek aan de behandelend arts. In het laatste geval dien je terstond de bedrijfsarts te verwittigen. Bij niet tijdig annuleren van de afspraak bij de bedrijfsarts, worden de kosten hiervan in rekening gebracht en ingehouden op jouw loon.
4. Je kan de bedrijfsartsverzoeken om raadplegingvan een andere bedrijfsarts indien je twijfelt aan de juistheid van het door de bedrijfsarts gegeven advies. De bedrijfsarts die het advies aan je heeft gegeven schakelt naar aanleiding van dit verzoek, en na overleg met jou, zo spoedig mogelijk een andere bedrijfsarts in, tenzij zwaarwegende argumenten zich tegen raadpleging van een andere bedrijfsarts verzetten en de bedrijfsarts die het advies heeft gegeven dit gemotiveerd aan de jou kenbaar maakt. De te raadplegen andere bedrijfsarts is niet werkzaam binnen de arbodienst of hetbedrijf of de inrichtingwaarin debedrijfsarts, die heteerste
advies heeft gegeven, werkzaam is.
0.Xx bedrijfsarts beschikt over een klachtenprocedure. Een afschrift hiervan kan je bij Werkgever opvragen.
6. Medisch OnderzOek en herstel:
Het is in het belang van jou dat je jezelf binnen redelijke termijn onder behandeling van een (huis/arbo)arts stelt en de voorschriften van deze arts opvolgt. Je bent in redelijkheid verplicht mee te werken aan die activiteiten die gericht zijn op herstel en een zo spoedig mogelijke werkhervatting. Dit zijn bijvoorbeeld arbeidstherapie, scholing, re-integratie (waaronder gedeeltelijke werkhervatting en werkaanpassing).
Je dient allegedragingen die jouw genezing belemmeren of vertragen achterwege te laten. Hieronder wordt onder meer verstaan: sportbeoefening, vakantie, klussen in en rondom huis, deelname aan festiviteiten en het verrichten van werkzaamheden in het algemeen. Indien de je van mening is dat bepaalde werkzaamheden of activiteiten jouw genezing niet belemmeren of juist bevorderen, dien je daarvoor de voorafgaande toestemming van de bedrijfsarts te vragen. Het zonder toestemming van de bedrijfsarts verrichten van activiteiten ofwerkzaamheden,zoalsbedoeldinde voorgaandevolzin,leidt toteen disciplinaire maatregel,waaronderkan wordenverstaanhetgevenvan een officiële waarschuwingen/of stopzetten van de loonbetaling en/of het geven van ontslag op staande voet.
7. Bepalingen met betrekking tOt langdurig verzuim:
1. Wanneer je tenminste zes weken ziek bent, en de verzuim begeleidende instantie heeft geconcludeerd dat er mogelijkheden zijn voor terugkeer op het werk, dan ben jeverplicht om samenmetWerkgevereen planvan aanpak voorherstel en re- integratie op te stellen. Het advies van de verzuim begeleidende instantie over mogelijkheden van herstel en werkhervatting is de basisvoorhetplan van aanpak.
2. Je bent verplicht de afspraken op te volgen die in het plan van aanpak zijn neergelegd.
3. Je bent verplicht samen met Werkgever het plan van aanpak regelmatig te evalueren en zo nodig bij testellen.
4. Werkgever zal alles in het werk stellen om jou zo snel mogelijk te laten re- integreren.
8. Het verrichten van werkzaamheden:
Je mag tijdens zijn arbeidsongeschiktheid geen arbeid verrichten, behalve voor zover de bedrijfsarts je daartoe in de gelegenheid acht en het werkzaamheden betreft, die jou door of namensWerkgeverwordenaangeboden. Deaangebodenwerkzaamhedenwordenin overleg met de verzuim begeleidende instantie vastgelegd.
9. Verblijf in het buitenland/vakantie:
Ook bij (kortdurend) verblijf in het buitenland, voor vakantie of werk, geldt de bovenstaande procedure. Ingevalvanziektetijdenseenverblijfinhetbuitenlandmeldjeditdirectbij Werkgever. Je dient aan de eerste oproep van Werkgever om langs de bedrijfsarts te gaan na te komen. Indien en voor zover de gezondheidsklachten het niet toelaten dat je terugreist, dien je een bezoek te brengen aan een door de Werkgever aangewezen arts in het land waar jeophetmomentvandeziekmeldingverblijft,eenenandervoorzoverjeeenlokalearts hebt ingeschakeldvoor een medische verklaring dat je nietnaar Nederland kan terugreizen om de bedrijfsarts te bezoeken. Na terugkomst neem je direct contact op met de Werkgever en de bedrijfsarts.
Indien het verblijf in het buitenland door de ziekte of arbeidsongeschiktheid moet worden verlengd, dient een medische verklaring van niet-reisvaardigheid door een arts steeds om de twee weken en in elk geval op eerste verzoek van de bedrijfsarts worden toegezonden.
De verklaring dient opgesteld te worden in het Nederlands of Engels.
Bij het aanvragen van vakantie tijdens ziekte zal je de bedrijfsarts alsmede Werkgever toestemming moeten vragen. Deze dagen worden aangemerkt als verlofdagen.
10. Zwangerschap:
Zwangerschap dient te worden gemeld aan Werkgever. In gevalvan zwangerschap dien je een getekende zwangerschapsverklaring van de behandelend arts of verloskundige op verzoek te overleggen. In verband met de ziekengelduitkering door het UWV dien je bij de ziekmelding aan te geven of de ziekte verband houdt metzwangerschap. Indien dit niet op tijd gemeld wordt, kan er vanuit het UWV een sanctie opgelegd worden wat ten laste komt van jou.
11. Geschillen:
Indien je een beslissing van de verzuim begeleidende instantie niet begrijpt of het oneens bent met een dergelijke beslissing, meldt je dit bij Werkgever en aan de verzuim begeleidende instantie. Handhaaft de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige van de verzuim begeleidende instantie de beslissing, dan kan je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. De bedrijfsarts of arbeidsdeskundigegeeft aan hoe en waar de je hetUWV kan bereiken. Je hebthetrecht om een deskundigenoordeel aan te vragenover degeschiktheid om te werken ten gevolge van ziekte, passende arbeid, re-integratie inspanningen van de Werkgever en jouw re-integratie inspanningen (artikel 32 Wet SUWI).
12. Aanvraag WGA-uitkering:
Werkgever en jij dienen gedurende 104 weken zich maximaal in te spannen om jou weer aan hetwerk te krijgen.HetUWVbeoordeelt in de rolvan‘poortwachter’ of beidepartijen voldoende inspanningen verricht hebben voor deze re-integratie. Voor deze beoordeling kijkt het UWV naar het zogenaamde re-integratieverslag. Wanneer het UWV van mening is dat de Werkgever en / of jij te weinig aan de re-integratie gedaan hebben, heeft dit voor de nalatige partij(en) financiële gevolgen.
Werkgever stelt op onderstaande momenten documenten op die tezamen het re- integratieverslag vormen dat het UWV beoordeelt:
Week 6: PrObleemanalyse
Uiterlijk zes weken na de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, wordt je opgeroepen voor het spreekuur van de bedrijfsarts om de re-integratiemogelijkheden vast te stellen, welke vastgelegd worden in de Probleemanalyse. Het dossier en het re-integratietraject bespreek je met een Casemanager van de Arbodienstverlener.
Week 8: Plan van Aanpak
Uiterlijk in deachtsteweek van arbeidsongeschiktheidsteltWerkgeversamen metde jou, aan de hand van de Probleemanalyse, een Plan van Aanpak op voor re-integratie.
In dit Plan van Aanpak worden de gemaakte afspraken en procedures voor een zo spoedig mogelijk herstel en einddoel van de re-integratie vastgelegd.
Elke 6 weken: Bijstelling Plan van Xxxxxx
De opvolging van het opgestelde Plan van Xxxxxx dient minimaal eenmaal perzes weken besproken te worden. Dit gesprek en nieuwe afspraken worden hierna vastgelegd in de periodieke evaluatie, welke ondertekend dient te worden door zowel jou als Werkgever.
Week 44: EerstejaarsbeOOrdeling
Na verloop van het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid wort een Eerstejaarsevaluatie ingevuld en door zowel jou als Werkgever ondertekend.
Week 87: AanvraagfOrmulieren WIA
Indien je niet (volledig) hersteld bent, dan ontvang je van het UWV aanvraagformulieren voor de aanvraag van een WIA-uitkering. Samen met Werkgever wordt aan de hand van het re-integratiedossier een re-integratieverslag opgesteld. De medische informatie hiervan ontvang je van de bedrijfsarts. Uiterlijk de 93e week dien je dit tezamen met de aanvraagformulieren aan het UWV te retourneren. Het UWV beoordeelt aan de hand van dezestukken of de Werkgever en jijvoldoende aan dere-integratiegedaan hebben.
13. Uitsluiten lOOndOOrbetaling enaansprakelijkheid
1. Indien je niet tijdig, juist en volledig medewerking verleent aan dan wel strijdig handelt met de inhoud van de artikelen in dit verzuimreglement, dan is Werkgever gerechtigd de loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk op te schorten en/of te staken. Tevens kan Werkgever in geval van overtreding van één of meer van deze controlevoorschriften verdergaande maatregelen treffen, waaronder het geven van een officiële waarschuwing en zo nodig (hierna) het geven van ontslag op staande voet of tenminste beëindiging van het dienstverband.
2. Daarnaast ben je aansprakelijk wanneer hij/zij niet tijdig, juist en volledig medewerking verleent aan dan wel strijdig handeltmet de inhoud van de artikelen in dit verzuimreglement voor alle schade die Werkgever hierdoor lijdt en is werkgever gerechtigd de kosten en schade op jou te verhalen.
14. Ziek uit dienst
In het geval je ziek uit dienst treedt bij de Werkgever, kunnen zich twee situaties voordoen:
Je wordt door de Werkgever ziek uit dienst gemeld bij het UWV en het UWV neemt de loonbetaling en begeleiding over (mits je voor een uitkering in aanmerking komt);
De Werkgever blijft ook na afloop van de Uitzendovereenkomst verantwoordelijk voor de begeleiding van jouw ziekteverzuim, de re-integratieactiviteiten en de doorbetalingvanjouwziekengeld. De organisatieActuredraagtzorgvoorde uitbetaling van het ziekengeld en de uitvoering van de re-integratieactiviteiten. Voor het reglement van Acture verwijzen wij naar xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Je bent verplicht nauwgezet de instructies en gestelde regels van Acture op te volgen.
Welkevan detweesituaties zich in jouwgevalvoordoen, wordtvoorafkenbaargemaakt. In hettweedegevalblijf je verplicht,ook na uitdiensttreding, om gehoor te geven aan oproepen van de arbodienst en/of de Werkgever om mee te werken aan de re-integratie.
Eventuele wijzigingen / veranderingen dienen ook dan tijdig te worden doorgegeven aan de arbodienst en de Werkgever. Ditallesgeldtookingeval je binnen 28 weken na einde dienstverband ziek wordt en aanspraak maakt op een Ziektewetuitkering.
15. Klachten:
Klachten over het medisch handelen van de bedrijfsarts worden uiteraard vertrouwelijk behandeld. Dergelijke klachten kunnen worden gemeld bij Werkgever en zullen in behandeling worden genomen door de directie.
Bijlage 2: Anti-discriminatiebeleid
De bedrijfsvoering van Werkgever is er op gericht om werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht diens leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.
Bij de werving en selectie worden werkzoekenden gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden beoordeeld op criteria die functie-gerelateerd zijn.
DOel
Het doelvan dit beleid is om jegens de Uitzendkrachten en derden duidelijk en transparant te zijn over:
1. Wat Werkgever verstaat onder discriminatie/ discriminerende verzoeken;
2. Wat het standpunt is van Werkgever ten opzichte van discriminatie/ discriminerende verzoeken; Handelen door de werknemers van Werkgever:
x.Xxx van de werknemers wordt verwacht hoe zij handelen tijdens hun werkzaamheden, met name bij de werkzaamheden (ter ondersteuning van de bedrijfsactiviteiten) rondom de werving en selectie;
b. Waar je terecht kan voor overleg en/of een melding;
3. Verantwoordelijkheden van Werkgever.
Definitie discriminatie
Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.
Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van Opdrachtgevers om bijdewervingen selectieonderscheidtussenpersonente makenopbasisvan criteriadieniet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.
Standpunt van Werkgever
Werkgever wijst iedere vorm van discriminatie af.
1. Verzoeken van Opdrachtgevers om bij dewerving en selectie rekening te houden met bepaalde criteriaworden uitsluitend gehonoreerd indien er sprake is van objectieve rechtvaardiging.
2. Erissprakevanobjectieverechtvaardigingalshetselecteren opdeverzochtecriteria:
Een legitiem doel dient. Dit houdt in dat er een goede -functie gerelateerde- reden is om bijde werving en selectie te selecteren op betreffendecriteria(eenvoorbeeld van een legitiem doel isveiligheid);
Resulteert in het bereiken van het legitieme doel, het middel is geschikt om het doel te bereiken;
In redelijkeverhoudingstaattothetdoel, er issprakevanproportionaliteitten opzichte van het doel;
Noodzakelijk is omdat er geen andere, minder onderscheid makende manier is om het doel te bereiken, er wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium.
3. Werkgever tolereert niet dat Werknemers van Werkgever dan wel Payrollkrachten discriminerend worden bejegend door derden.
Handelen dOOr de werknemers van Werkgever
1. De werknemers hebben een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van Opdrachtgevers met een discriminatoir karakter, dergelijke verzoeken te herkennen en erzorg voor te dragen dat er geen medewerking aan wordt verleend.
2. Indien je discriminatiesignaleerten hetaan de ordewilstellen,misstanden of wangedragwil melden en/ of een vertrouwenskwestie aan de hand heeft, kan je terecht bij Werkgever (of de leidinggevende van de werknemer van Werkgever). Indien dit niet leidt tot een voor de jou afdoende resultaat kan je terecht bij de directie van Werkgever.
VerantwOOrdelijkheden van Werkgever
Werkgever is verantwoordelijk voor:
1. Het creëren van een veilig werkklimaat waar men elkaar met respect bejegent, er ruimte is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook voorkomen en aangepakt wordt;
2. De kenbaarheid en implementatie van onderhavig antidiscriminatiebeleid. Hieronder wordt onder meer verstaan het er voor zorgdragen dat de werknemers van Werkgever:
geïnformeerdzijnover en vertrouwdzijnmethetbeleid. Ditwordttijdens de wekelijkse overleggen besproken.
goede instructies hebben gekregen hoe discriminatie en discriminerende verzoeken te herkennen. Deze worden wekelijks tijdens de sales meetings besproken.
voorbereid zijn op de situatie dat zijworden geconfronteerd met een discriminatoir verzoek en weten op welke manierzijhetgesprekmetOpdrachtgeverskunnenvoeren en keren.
3. De evaluatie en bijstelling van onderhavig beleid.
Bijlage 3: Reglement alcOhOl, drugs, medicijnen en het werk
Artikel 1 - DOel
1.1 Dit beleid op het gebied van alcohol-, drugs- en medicijngebruik maakt onderdeel uit van het arbobeleid van de Werkgever en is erop gericht alcohol- en drugsproblemen op het werk terug te dringen en te voorkomen. Deze problemen kunnen namelijk voor de betrokkene, zijncollega’s en de Werkgeverleidentotonveiligeomstandigheden op hetwerk en de gezondheid en hetwelzijnvan(andere)werknemersbenadelen.Verder zal veelalsprakezijn van productie- en kwaliteitsverlies als gevolg van disfunctioneren, alsmede kan gebruik van deze middelen leiden tot een ongunstig imago van de Werkgever hetgeen weer indirect schade kan veroorzaken.
1.2 Gelet op de ernstige gevolgen die alcohol- en drugsgebruik metzich mee kunnen brengen, hanteert de Werkgever een “zero tolerance” beleid. In dat verband gelden de navolgende afspraken/regels, die te allen tijde en onverkort door de Werkgever worden gehandhaafd.
Artikel 2 – AlcOhOl
2.1 Hetisdejouverbodenomtijdenshetwerkalcoholhoudendeconsumptiestegebruiken.
2.2 Het is jou verboden om tijdens het werk onder invloed van alcohol te zijn. Je dient jezelf bewustte zijnvanhetfeitdatalcoholslechtslangzaamwordtafgebroken inhetlichaam(ca. 1,5 uur per 10 gram alcohol=standaard glas). Je dientjezelfdit te realiseren en derhalve het gebruik voor aanvang van de werkzaamheden dusdanig te matigen dat je volledig nuchter aan het werk kan gaan.
2.3 Het is jou verboden om tijdens het werk alcoholhoudende consumpties in het bezitte hebben, aan derden te verstekken of te verhandelen.
Artikel 3 – Drugs
3.1 Het is jou verboden om tijdens het werk verdovende middelen (hard en/of soft drugs) te gebruiken.
3.2 Het is jou verboden om tijdens het werk onder invloed te zijn van verdovende middelen (hard en/of soft drugs). Hierbij geldt dezelfdewaarschuwing als opgenomen in lid 2 van artikel 2: je dient jezelf te realiseren dat het lichaam tijd nodig heeft om de verdovende middelen af te breken.
3.3 Het is jou verboden om tijdens het werk verdovende middelen (hard en/of soft drugs) in het bezit te hebben, aan derden te verstrekken of te verhandelen.
Artikel 4 – Medicijnen
4.1 Wanneer je medicijnen gebruiktdie voorzien zijnvan een (gele) waarschuwingssticker(en dushetreactievermogenwezenlijkkunnenbeïnvloeden), dan moet jeditaan de bedrijfsarts melden. De bedrijfsartskunnendesgewenstde Werkgeverinstruerenover de gevolgenvoor de te verrichten arbeid.
4.2 Indien je werkzaamheden verricht waarbij extra oplettendheid wordt vereist – dit ter beoordeling aan de Werkgever – dan zal voor jou tijdelijk aangepast werk worden gezocht. Bij twijfel schakelt de Werkgever de bedrijfsarts in. Je bent verplicht het aangepaste werk te verrichten.
Artikel 5 – COntrOle alcOhOl- en drUgsgebrUik
5.1 Je bentverplicht om vrijwilligmee te werken aan een (al dan niettoevallige)valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het werk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik.
5.2 De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine- en/of bloedtest. De blaastest kan door de Werkgever zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen.
5.3 Controle vindt steekproefsgewijsplaats.
Artikel 6 – VOOrwaarden vOOr cOntrOle
6.1 Werkgeveriste allentijdegerechtigd om op nalevingvanditreglementte controleren.
6.2 Controlevindtslechtsplaats in hetkadervan in artikel 1 lid 2 en 3 genoemde doel(en).
6.3 Indien jij of een groepwerknemers wordtverdacht deregels te overtreden, kan gedurende een vastgestelde (korte) periode gerichte controle plaatsvinden.
Artikel 7 – Bescherming en rechten van de PayrOllkracht
7.1 De Werkgever informeert door middel van dit reglement jou voorafgaand aan de controle, over alcohol, drugs en medicijnen en het werk, omtrent de doeleinden, de aard van de controle, de omstandigheden waaronder zijverkregen zijn en de inhoud van dezeregeling.
7.2 Werkgever is zich er van bewust dat met controle op alcohol en drugsgebruik op het werk inbreuk gemaakt wordt op de persoonlijke levenssfeer van de betrokkene. In het licht van het in artikel 1 omschreven doelachtWerkgeverhetnoodzakelijkdatdezecontrole plaatsvindtenkan dezeop geenanderewijzeuitvoeren.Werkgeverheeftdanook een zwaarwegend belang om je te testen op gebruik van alcohol en drug, ondanks de inbreuk op de persoonlijke levenssfeer.
7.3 Je hebt in dit kader het recht:
1. om als eerste in kennis te wordengesteldvan deconclusievan detest.Vervolgens heeft Werkgever het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of je al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was;
2. op een contra-expertise.
Werkgever zal de testresultaten niet langer bewaren dan noodzakelijk voor het doel waarvoor ze zijn verkregen.
Artikel 8 – Sancties
8.1 Ingevolge artikel 7:660 BW ben je verplichtjezelf te houden aan de voorschriften omtrent het verrichten van de arbeid alsmede aan die welke strekken terbevorderingvan de goede orde, welke aan jou worden gegeven.
8.2 Ingeval je één of meerdere bepalingen van ditreglementovertreedt, is Werkgever bevoegd disciplinaire maatregelen te treffen:
a. berisping;
b. schorsing, eventueel zonder behoud van loon;
c. ontslag (al dan niet op staande voet).
8.3 Bij het bepalen van de sanctie zal de Werkgever rekening houden met de ernst van het gedrag en de specifieke omstandigheden van het geval.
8.4 Los van wat in lid 1 van dit artikel is bepaald, moet je bij overtreding van dit reglement aan Werkgever een boetebetalen. De boetestrekt tot persoonlijk voordeel van Werkgever. De boetebedraagt € 250,00 (zegge: tweehonderdvijftig euro) vooriedere overtreding. De boete
is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zin van artikel 6:80 e.v. BW nodig is. In plaats van de boete kan Werkgever de afspraken dan wel aanspraken dan wel rechten voortvloeiende uit de wet of de overeenkomst jegens jou vorderen, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de overeenkomst en het recht om in plaats van de boete schadevergoeding op grond van de wet te vorderen. Met dit boetebeding wordt uitdrukkelijk afgeweken van de leden 3 tot en met 5 van artikel 7:650 BW.
8.5 Als je een loon verdient dat niet meer bedraagt dan het voor jou geldende minimumloon, geldt voor jou in plaats van lid 4 het volgende boetebeding: Indien je dit reglement overtreedt, moet je aan de Werkgever een boetebetalen. De bestemming van de boete is de Personeelsvereniging / door Werkgever aan te wijzen goede doelen. De boete is gelijk aan hetbedragvanhetingeldvastgesteldbrutoloonvanjouvooreenhalvedagvooriedere overtreding, alsmede na verloop van een week te vermeerderen met eenzelfde bedrag voor iedere week dat de overtreding voortduurt. De boete is onmiddellijk opeisbaar, zonder dat daarvoor een ingebrekestelling of andere voorafgaande verklaring in de zinvan artikel 6:80
e.v. BW nodig is. In plaats van de boete kan de Werkgever de afspraken dan wel aanspraken dan welrechtenvoortvloeiendeuit de wet of deovereenkomstjegensjouvorderen, waaronder in ieder geval begrepen het recht op nakoming van de overeenkomst en het recht om in plaatsvan de boeteschadevergoeding op grond van de wet te vorderen.