Agentschap Justitie en Handhaving zoekt een

Haal je er energie uit klantencontact en kom je graag in contact met verschillende doelgroepen? Xxx je iemand die graag met de auto rijdt? Heb jij technische feeling en installeer je graag elektronisch toezichtmateriaal zoals enkelbanden en bewakingsapparatuur?

Dan is deze functie als medewerker van de mobiele eenheid echt iets voor jou!

Als medewerker mobiele eenheid installeer je elektronisch toezichtmateriaal en voer je technische interventies uit bij justitiabelen thuis, op hun verblijfsadres of in de gevangenis. Jouw klantgerichte ingesteldheid en sterk verantwoordelijkheidsgevoel maken van jou de ideale medewerker.

Je maakt deel uit van een team van 17 medewerkers en je voert je job zelfstandig uit. Je komt terecht in een omgeving waar respect en maturiteit centraal staan.

Voel jij je uitgedaagd door deze functie met impact? Stel je dan zeker kandidaat en misschien word jij onze nieuwe collega.

Bekijk ook zeker even volgend informatiefilmpje over de functie: xxxxx://xxxxx.xxx/000000000/0xx0x0000x

Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.

2. FUNCTIECONTEXT

Doelstellingen van het Agentschap Justitie en Handhaving:

• Het agentschap behoort tot het beleidsdomein Kanselarij, Bestuur, Buitenlandse Zaken en Justitie.

• Het agentschap heeft als missie te zorgen voor een efficiënte en daadkrachtige uitvoering van het beleid inzake Justitie en Handhaving.

Het Agentschap Justitie en Handhaving heeft de volgende taken:

• Op verzoek van een opdrachtgever opdrachten uitvoeren in het kader van een gerechtelijke procedure of ter uitvoering van een gerechtelijke beslissing;

• Slachtoffers onthalen, informeren, bijstaan en doorverwijzen;

• Juridische eerstelijnsbijstand;

• Hulp- en dienstverlening aan gedetineerden en geïnterneerden;

• De ketenaanpak intrafamiliaal geweld en de Family Justice Centers coördineren;

• De erkennings- en bemiddelingscommissie voor slachtoffers van historisch misbruik organiseren;

• Sectoroverschrijdende netwerken op het kruispunt van justitie, politie, welzijn en zorg, of de deelname aan dergelijke netwerken uitbouwen, installeren, faciliteren en in stand houden;

• Het algemeen Handhavingsbeleid op bestuurlijk en strafrechtelijk niveau ontwikkelen en coördineren, en de uitvoering van het kaderdecreet bestuurlijke handhaving implementeren;

• De Vlaamse strafrechtelijke prioriteiten vaststellen en ondersteuning bieden bij het gebruik van het injunctierecht;

• De Vlaamse bestuursrechtscolleges operationeel ondersteunen;

• Het beleidsvoorbereidende werk voor regelgeving over de Vlaamse bestuursrechtscolleges uitvoeren;

• Beleidsinitiatieven voorbereiden, monitoren en opvolgen, en die beleidsinitiatieven doorvertalen

naar de praktijk zodat een coherente uitvoering van de taken van het agentschap gegarandeerd kan worden, met inbegrip van de coördinatie van het strafrechtelijk en veiligheidsbeleid;

• Een beleidsdomeinoverschrijdend juridisch kader voor de bestuurlijke handhaving van de georganiseerde criminaliteit ontwikkelen en implementeren;

• Beleidsdomeinoverschrijdende databanken en IT-toepassingen ontwikkelen en implementeren om de actoren te ondersteunen die bij justitie, de bestuurlijke en strafrechtelijke handhaving en de bestuursrechtspraak zijn betrokken;

• Het overleg met het College van procureurs-generaal betreffende het strafrechtelijk beleid en het veiligheidsbeleid, faciliteren, voorbereiden en opvolgen;

• De gecoördineerde uitwisseling van gegevens met federale inlichtingen-, veiligheids- en

politiediensten.

Het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht is verantwoordelijk voor:

• het beheer van de dossiers elektronisch toezicht( niet voor de opsluitingsdossiers )

• het inwinnen van de nodige informatie die dient om een beheersinstrument te beheren dat en dagelijks en globaal zicht geeft op de uitvoering van het elektronisch toezicht Met het oog hierop centraliseert en coördineert het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht de informatie met betrekking tot het elektronisch toezicht

• de controle op het naleven van het uurrooster en de perimeter

• het beheer en de plaatsing van het elektronisch toezichtsmateriaal (enkelband+bewakingsbox+GPS-materiaal )

Voor wat betreft de uitwerking en de opvolging van het elektronisch toezicht, werkt het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht nauw samen met:

• de justitiehuizen (justitieassistent-verantwoordelijk voor de begeleiding van de justitiabele )

• de opdrachtgevers (Onderzoeksrechter/onderszoeksgerechten, Directie detentiebeheer, gevangenisdirectie, openbaar ministerie)

• het ‘Direction Surveillance Electronique (DSE) van de Franse Gemeenschap

• de directie /griffies van de gevangenis

• de politiediensten

Het VCET verzekert een continudienst van 7 op 7 en 24 u op 24. Alle personeelsleden van het VCET worden gescreend door de nationale veiligheidsoverheid. Personeelsleden kunnen pas in dienst treden bij het VCET als we een positief veiligheidsadvies ontvangen van de NVO.

Als medewerker mobiele eenheid werk je in een ploegenstelsel:

• weekdagen: 8 uur tot 16.06 uur of 12 uur tot 20.06 uur

• zaterdag, zon- feestdagen: 8 uur tot 16.06 uur Uiteraard zijn hier premies aan verbonden.

3. TAKENPAKKET

3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Uitvoeren van operationele taken binnen duidelijk omschreven instructies en richtlijnen met als doel de dienstverlening mee te realiseren.

De medewerker mobiele eenheid draagt bij aan de uitvoering van het elektronisch toezicht. Concreet staat hij in voor de plaatsing en verwijdering van de bewakingsapparatuur in de woning of de gevangenis van de justitiabele onder elektronisch toezicht. Hij voert tevens technische interventies uit. Daarnaast staat hij in voor de administratie gelinkt aan de technische interventies (input-output materiaal, controle van de staat van de apparatuur in samenwerking met de stockbeheerder, checklist plaatsing, …).

3.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Resultaat

Voorbeelden van activiteiten

Kennis nemen van de opdracht

Kennis nemen van de uit te voeren opdrachten en te volgen richtlijnen en regels met als doel een duidelijk beeld te krijgen van de taken die uitgevoerd moeten worden.

- Raadplegen van de instructies, dag- of weekplanning via de mobiele app (= functiespecifieke software)

- Ophalen van het elektronisch bewakingsapparatuur in het VCET te Brussel bij de stockbeheerder

- Kennis nemen van de op basis van de door het systeem opgegeven prioriteiten in de interventies en eventuele problemen signaleren.

- Regelmatig met de teamverantwoordelijke

overleg plegen over de opdracht, de planning en hoe die uit te voeren

Uitvoering

Uitvoeren van de opgedragen taken met als doel

bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de dagelijkse opdrachten van het team.

- Zich begeven naar de woning of gevangenis van de justitiabele onder elektronisch toezicht

- Klantvriendelijk benaderen van de justitiabele en doel van het bezoek toelichten

Context:

Binnen duidelijk omschreven instructies en richtlijnen en rekening houdend met veiligheidsvoorschriften

- De identiteit van de justitiabele die onder elektronisch toezicht zal geplaatst worden verifiëren

- Uitvoeren van nodige en voorgeschreven testen in de woning van de justitiabele en na inschatting van de specifieke omgeving van de woning van betrokkene

- Bewakingsapparatuur plaatsen, vervangen, controleren of verwijderen, indien voorgeschreven in interactie met de monitoring.

- Administratie gelinkt aan de technische interventies verzorgen volgens de voorgeschreven richtlijnen

- Mogelijke conflictsituatie (beperking van de vrijheid van de justitiabele) ontmijnen door assertief, doch klantgericht te reageren in toepassing van de interne procedures

- Kennis nemen van de vragen en doorverwijzen van de justitiabele als rechtstreeks aanspreekpunt en hierop op gepaste wijze reageren conform de instructies en richtlijnen.

- Cliënten benaderen inspelend op de specifieke context en omstandigheden met inachtname van instructies en richtlijnen, rekening houdend

met veiligheidsvoorschriften

Materiaal

Nazien en onderhouden van het werkmateriaal met als doel altijd te beschikken over veilig, net en goed functionerend materiaal.

Stockbeheer:

- Verantwoordelijk zijn voor het beheer van het materiaal van het elektronisch toezicht dat u overhandigd wordt in Brussel

- Recupereren van materialen van het elektronisch toezicht op plaatsen aangewezen in de volgorde van de interventie

Beheer van de voertuigen:

- Verantwoordelijk zijn voor het dienstvoertuig met GPS-systeem, die u dagelijks wordt toevertrouwd en die wordt teruggeplaatst op het terrein van het VCET te Brussel (mits toelating van de directie kan sporadisch een uitzondering worden gemaakt op de terugplaatsing van de wagen op het terrein)

- Tijdig de interventies signaleren die noodzakelijk blijken voor het voertuig (onderhoud, reparatie, bandenwissel, etc.)

- Onderhoud en netheid dienstvoertuig

verzekeren

Ad hoc taken

Verrichten van een aantal ad hoc taken met als doel de dienst op logistiek, technisch of

administratief vlak mee te ondersteunen.

- De administratieve documenten vervullen noodzakelijk voor het gebruik van het dienstvoertuig.

- Begeleiden van nieuwe collega’s

Administratie en verslag uitbrengen

Bijhouden van een beperkte administratie en verslag uitbrengen over de eigen werkzaamheden met als doel de leidinggevende in staat te stellen het resultaat te beoordelen en

indien nodig bij te sturen.

- Problemen en voorvallen signaleren en bespreken met de teamverantwoordelijke

- Registreren van de uitgevoerde werkzaamheden

- Informatie uitwisselen met collega's

Inspringen bij werkoverlast

Inspringen bij werkoverlast en vervangen van afwezige collega’s met als doel de continuïteit van de dienstverlening te garanderen.

- Inspringen op onregelmatige diensttijden ten gevolge van calamiteiten

- Overnemen van diensten van een collega

(rekening houdend met de wettelijke rusttijden voorzien in het arbeidsreglement)

4. PROFIEL

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de 2 onderstaande voorwaarden:

1) Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau C binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00 .

2) Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx)

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:

Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.

Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hogervermelde vereiste diploma en/of vereiste relevante werkervaring.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxxxx Xxxxxxxx, xxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0472 31 25 62)

4.2 COMPETENTIES

Technische competenties

• kennis van de organisatie (of bereid zijn deze op korte termijn te verwerven)

Pluspunten

• kennis van vreemde talen (Frans, Engels)

Persoonsgebonden competenties

• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)

• Flexibiliteit : Je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 1)

• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)

• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)

• Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)

• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx .

Bijkomende voorwaarden en verwachtingen

• kunnen omgaan met mensen met een diverse sociale achtergrond

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

• Je dient de deontologische code na te leven.

• Alle personeelsleden van het VCET worden gescreend door de Nationale Veiligheidsoverheid. Personeelsleden kunnen pas in dienst treden bij het VCET als we een positief veiligheidsadvies ontvangen van de NVO.

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; je zal dit bij indiensttreding moeten aantonen a.d.h.v. een uittreksel uit het Strafregister model 1;

2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;

3. Je bent medisch geschikt voor deze functie;

4. Je hebt een positief veiligheidsadvies van de Nationale Veiligheidsoverheid;

5. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure;

6. Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden;

7. Je hebt een rijbewijs B.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

5. AANBOD

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.

• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal

mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren

(Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.

• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de

werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.

• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van medewerker (rang C1,

salarisschaal C111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je eerste 9 maanden vormen een inwerkperiode.

• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.

• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via de horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

6. SELECTIEPROCEDURE

De maatregelen rond COVID-19 zijn onvoorspelbaar. Daarom kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht zullen moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.

6.1. MODULE 1: eerste screening

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats vanaf 24 februari 2022 (datum onder voorbehoud).

6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst

Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden.

Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:

• eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen

• eerste toetsing van je technische competentie – kennis van de organisatie

• eerste toetsing van je inzicht in de functie (technische feeling)

De beoordeling gebeurt vanaf 24 februari 2022 (datum onder voorbehoud).

Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 25 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van persoonlijkheidsvragenlijst, redeneertest en een competentiegericht interview worden volgende competenties bevraagd:

• Verantwoordelijkheid nemen (niveau. 1)

• Samenwerken (niveau. 1)

• Flexibiliteit (niveau 1)

• Klantgerichtheid (niveau. 1)

• Zorgvuldigheid (niveau. 1)

• Plannen en organiseren (niveau 1)

Een selectieverantwoordelijke van een extern selectiekantoor neemt deze screening af.

Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling bij het geheel van de beoordeelde competenties. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.

Deze module vindt plaats in de week van 14 maart 2022 (datum onder voorbehoud).

6.3. MODULE 3: functiespecifieke screening

Op basis van een jurygesprek beoordelen afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

• je motivatie

• je visie op en inzicht in de functie

• je technische competenties

• je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt plaats in de week van 11 en 19 april 2022 (datum onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Wie slaagt, wordt gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure opgenomen in een wervingsreserve met rangschikking.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Heb je reeds een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd na 1 december 2014, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting. Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,

…

7. HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteer ten laatste op 23 februari 2022 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

8. VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxxxx Xxxxxxxxxxx

Teamverantwoordelijke operationele cel xxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx

02 557 52 77

Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxx Teamverantwoordelijke mobiele eenheid xxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0476 41 46 07

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Xxxxxxxx Xxxxxxxx Selectieverantwoordelijke xxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0472 31 25 62

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

9. FEEDBACK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind april 2022.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer.

10. RESERVE EN GELDIGHEID

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geslaagden met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op een concrete vacature.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als Medewerker Mobiele Eenheid. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.

Document Metadata

Table of Contents

Agentschap Justitie en Handhaving zoekt een

Document Metadata