Belangrijkste wijzigingen Zorgovereenkomst Huisartsgeneeskundige Zorg 2022-2023

Belangrijkste wijzigingen Zorgovereenkomst Huisartsgeneeskundige Zorg 2022-2023

ten opzichte van Zorgovereenkomst Huisartsgeneeskundige Zorg 2020-2021

Document	Wijziging
Hoofdovereenkomst	De hoofdovereenkomst is gesplitst in een voorblad met daarin o.a. de partijen, de toelichting waar de overeenkomst uit bestaat en de looptijd, en een bijlage 1 met de bepalingen huisartsenzorg.
Bijlage 1 Bepalingen huisartsenzorg	Artikel 2 Zorgverlening lid 3 en lid 4 Artikel 7 lid 2
Bijlage 2 Voorwaarden Modernisering en Innovatieverrichtingen en verbruiksartikelen	- Voorwaarden meer in lijn met NZa voorwaarden - Voorwaarde met maximum aantallen vervallen - Verrichting medicatiebeoordeling nieuw toegevoegd
POH GGZ	- Verwijzing opgenomen naar het kwaliteitsregister zoals dat landelijk wordt ontwikkeld. - Voor de rekenvoorbeelden verwezen naar de beleidsregel. - Opgenomen dat in plaats van de arbeidsovereenkomsten POH GGZ een alternatief bewijs mogelijk is.
Resultaatbeloning service & bereikbaarheid	Deze prestatie is in een werkgroep met de LHV opnieuw vormgegeven gezien de ontwikkelingen op het gebied van service en bereikbaarheid. De deelprestaties ochtend/avondspreekuur en het klantervaringsonderzoek is komen te vervallen. De volgende deelprestaties maken onderdeel uit van de nieuwe prestatie: - Mogelijkheid om digitaal afspraken te maken - Mogelijkheid aanvragen herhaalrecepten - Aanbieden E-consulten - Aanbieden beeldbellen - Digitale zelftriage - Mogelijkheid inzien van labuitslagen - Inzet van telemonitoring en thuismetingen
Resultaatbeloning Formularium gericht voorschrijven	Deze prestatie is in een werkgroep met de LHV opnieuw vormgegeven. Zie hiervoor het aparte document met de toelichting op het beleid en de toelichting op de nieuwe addenda.
Resultaatbeloning diagnostiek & kwaliteit	- Bij DTO toegevoegd dat dit ook door een zorggroep georganiseerd kan worden. - Bij digitaal aanvragen diagnostiek zijn de percentages voor jaar 1 verhoogd naar 85% en voor jaar 2 naar 90%.
Praktijkmanagement	- De omschrijving van de prestatie is in lijn gebracht met de functiewaardering. - De normpraktijk is aangepast naar 2.095 ingeschreven verzekerden - De maximale inzet in uren is verhoogd van 3 naar 4,5 uur per week per normpraktijk - Opgenomen dat in plaats van de arbeidsovereenkomsten van de praktijkmanager een alternatief bewijs mogelijk is.