NOW-noodmaatregel (onder voorbehoud van de definitieve versie)

NOW-noodmaatregel (onder voorbehoud van de definitieve versie)

Met gebruikmaking van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging ten behoeve van behoud van Werkgelegenheid (NOW) kunt u voor een periode van 3 maanden een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen.

Deze tegemoetkoming bedraagt maximaal 90% van het totale fiscale loon, afhankelijk van het omzetverlies.

Voorwaarde is dat u minimaal 20% omzetverlies heeft.

De NOW-noodmaatregel vervangt de Werktijdverkorting (wtv).

Gebruikmaking en aanvraag van de NOW maatregel is nog niet mogelijk. Zo snel mogelijk wordt door UWV bekend gemaakt wanneer dat wel kan.

NOW op een rijtje

- Tegemoetkoming in de loonkosten

- Zowel voor werknemers met flexibel als met vast contract

- Drie maanden met mogelijkheid tot verlenging

- Omzetverlies vanaf 1 maart 2020

- Geen ontslag aanvragen op grond van bedrijfseconomische redenen

- Eventueel accountantsverklaring bij verlenging na drie maanden

- UWV verleent voorschot van 80% van de verwachte tegemoetkoming

- Achteraf vindt correctie plaats aan de hand van de werkelijke daling van de omzet

Hoogte van de tegemoetkoming

De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet en bedraagt maximaal 90 procent van de loonsom (loonsom is de totale loonkosten inclusief 33 procent werkgeverslasten gedeeld door het aantal werknemers).

• Indien 100 % van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90 % van de loonsom van een werkgever;

• Valt 50 % van de omzet weg, dan bedraagt de tegemoetkoming 45 % van de loonsom van een werkgever;

• Als 25 % van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5 % van de loonsom van de werkgever.

Aanvraag vindt plaats bij UWV, maar is nu nog niet mogelijk. UWV opent een apart loket.

Werktijdverkorting aanvragen is niet langer mogelijk.