Pensioenreglement van

Versie juni 2023


Pensioenreglement van

Stichting Pensioenfonds Astellas


‐


Inhoud

1 DEFINITIES EN TOELICHTINGEN 4

2 PENSIOENREGELING EN UITVOERING 6

2.1 Deelnemerschap 6

2.2 Informatie 7

2.2.1 Informatieverstrekking algemeen 7

2.2.2 Informatie aan de Deelnemer 7

2.2.3 Informatie aan de Gewezen deelnemer 8

2.2.4 Informatie aan de Gewezen partner 8

2.2.5 Informatie aan de Pensioengerechtigde 8

2.2.6 Informatie bij vertrek naar een andere lidstaat 9

2.2.7 Informatie op verzoek 9

2.2.8 Informatieplicht van (Gewezen) deelnemer en Pensioengerechtigde 9

3 BEREKENINGSGRONDSLAGEN 10

3.1 Deelnemersjaren 10

3.2 Pensioengevend salaris 10

3.3 Franchise 10

3.4 Pensioengrondslag 11

3.5 Parttimefactor 11

4 SOORTEN PENSIOENEN 11

4.1 Algemeen 11

4.3 Xxxxxxxxxxxxxxxxx 00

4.4 Partnerpensioen. 12

4.5 Wezenpensioen 12

4.6 Arbeidsongeschiktheidspensioen 13

5 TOESLAGEN EN KORTINGEN 13

5.1 Toeslagen 13

5.2 Kortingen 14

6 KEUZEMOGELIJKHEDEN 14

6.1 Verschuiving van de pensioendatum 14

6.2 Uitruil van partnerpensioen naar extra (hoger) ouderdomspensioen of omgekeerd 16

6.3 Variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen 16

6.4 Algemene bepalingen over keuzemogelijkheden 16

7 ARBEIDSONGESCHIKTHEID 17

7.1 Pensioenopbouw tijdens arbeidsongeschiktheid 17

8 BIJZONDERE GEBEURTENISSEN EN SITUATIES 17

8.1 Ouderschapsverlof en aanvullend geboorteverlof 17

8.2 <vervallen> 17

8.3 Tussentijdse beëindiging van het deelnemerschap 17

8.4 Vrijwillige voortzetting pensioenopbouw 17

8.5 Waardeoverdracht 18

8.6 Gevolgen van beëindiging partnerrelatie voor partnerpensioen 18

8.7 Gevolgen van beëindiging partnerrelatie voor ouderdomspensioen 19

8.8 Afkoop van kleine pensioenen 19

8.9 Vervallen van heel kleine pensioenen 19

8.10 Waardeoverdracht klein pensioen 20

9 FINANCIËLE BEPALINGEN 20

9.1 Financiering van de pensioenregeling 20

9.2 Uitkering van de pensioenen 21

10 OVERIGE BEPALINGEN 21

10.1 Fiscale maximering 21

10.2 Vervreemden van Pensioenaanspraken en Pensioenrechten 21

10.3 Wijzigingsvoorbehoud werkgever 22

10.4 Klachten 22

10.5 Onvoorziene gevallen 22

10.6 Overgangsbepalingen 22

10.7 Inwerkingtreding en overgangsbepalingen 23

1 DEFINITIES EN TOELICHTINGEN


Naast de definities van artikel 1 van de statuten, die ook gelden voor dit pensioenreglement, wordt verstaan onder:


1.1 Pensioenfonds

De Stichting Pensioenfonds Astellas.


1.2 Statuten

De Statuten van het Pensioenfonds.


1.3 Beleidsdekkingsgraad

De gemiddelde dekkingsgraad van de 12 maanden voorafgaand aan het moment van vaststellen.


1.4 Bestuur

Het Bestuur van het Pensioenfonds.


1.5 Uitvoeringsovereenkomst

De overeenkomst tussen de Werkgever en het Pensioenfonds over de uitvoering van de pensioenovereenkomst.


1.6 Werkgever

De vennootschap Astellas B.V., gevestigd te Leiden alsmede de aan de vennootschap gelieerde onderneming(en).


1.7 Werknemer

Degene die een arbeidsovereenkomst heeft met de Werkgever en op wie de in artikel 1 lid 20 bedoelde pensioenovereenkomst van toepassing is.


1.8 Deelnemer

De Werknemer of gewezen Werknemer die ingevolge dit reglement Pensioenaanspraken jegens het Pensioenfonds verwerft.


1.9 Deelnemersjaar

Een Deelnemersjaar is een jaar gedurende welke sprake is van deelnemerschap in de zin van artikel 2.1 van dit reglement.


1.10 Gewezen Deelnemer

De persoon van wie het deelnemerschap is beëindigd, anders dan door het bereiken van de Pensioendatum of door overlijden en die aanspraak op pensioen heeft ten laste van het fonds.


1.11 Pensioengerechtigde

Degene die uitkeringen ten laste van het Pensioenfonds geniet.


1.12 Partner

a) De man of vrouw met wie de (gewezen) deelnemer is gehuwd vóór de pensioeningangsdatum dan wel de man of vrouw met wie de (gewezen) deelnemer vóór de pensioeningangsdatum een bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap is aangegaan;

b) Indien de (gewezen) deelnemer niet is gehuwd of een bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap is aangegaan, wordt op uitdrukkelijk verzoek van de (gewezen) deelnemer één ongehuwde man of vrouw met wie de (gewezen) deelnemer ongehuwd samenwoont door het bestuur als partner erkend indien:

o De betreffende partner geen familie is van de (gewezen) deelnemer in de rechte lijn, en

o De betreffende partner geen bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap is aangegaan met iemand anders, en

o De (gewezen) deelnemer en diens partner een vóór de pensioeningangsdatum notarieel verleden samenlevingscontract aan het bestuur overleggen waaruit blijkt dat er sprake is van een duurzaam samenlevingsverband.


1.13 Gewezen Partner

De persoon die door scheiding of het einde van de gezamenlijke huishouding als Partner werd aangemerkt.


1.14 Beëindiging partnerrelatie

Beëindiging van het partnerschap door:

a) echtscheiding of ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed dan wel beëindiging van een bij de burgerlijke stand geregistreerd partnerschap anders dan door overlijden, vermissing of het aangaan van een andere, in lid 12 van dit artikel genoemde, vorm van partnerschap met dezelfde partner;

b) beëindiging van het ongehuwde samenlevingsverband of het samenlevingscontract als bedoeld in lid 12 sub b van dit artikel, anders dan door het overlijden of het aangaan van een andere, in lid 12 van dit artikel genoemde, vorm van partnerschap met dezelfde partner.


De scheidingsdatum bij gehuwden en wettig geregistreerden is de inschrijvingsdatum van de Scheiding in de registers van de Burgerlijke Stand.


Het einde van de gezamenlijke huishouding moet binnen 2 jaar na het eindigen ervan door ten minste één van de (gewezen) Partners aan het Pensioenfonds worden gemeld. Bij de melding moet een kopie van het aangetekende schrijven aan de andere partner of aan de notaris worden overlegd waarmee de gezamenlijke huishouding wordt beëindigd. Als datum voor het einde van de gezamenlijke huishouding wordt aangemerkt de datum van het aangetekende schrijven waarmee de beëindiging een feit is geworden. Indien geen eenduidigheid bestaat over de beëindigingsdatum, wordt als beëindigingsdatum aangehouden de datum waarop volgens de Basisregistratie Personen (BRP) de inschrijving op hetzelfde adres is geëindigd.


1.15 Kind

a) het Kind beneden de leeftijd van 18 jaar van de (Gewezen) Deelnemer, dat tot deze (Gewezen) Deelnemer in familierechtelijke betrekking staat;

b) het stief‐ en pleegkind beneden de leeftijd van 18 jaar van de (Gewezen)Deelnemer, jegens wie, blijkens een rechterlijke uitspraak of authentieke akte, tijdens hun minderjarigheid de (gewezen) deelnemer onderhoudsplichtig was;

c) kinderen van de in lid 12 van dit artikel bedoelde partner ten behoeve van wie de (gewezen) deelnemer of de in lid 12 bedoelde partner recht heeft op kinderbijslag krachtens de Algemene Kinderbijslagwet;

d) de hier genoemde kinderen tussen de leeftijd van 18 en 27 jaar, indien zij de voor werkzaamheden beschikbare tijd hoofdzakelijk aan een studie of beroepsopleiding besteden.


Het bestuur kan besluiten, voor zover dat op basis van fiscale regelgeving mogelijk is, om kinderen van de partner, zoals bedoeld in lid 12 van dit artikel van een (gewezen) deelnemer, die vóór de pensioeningangsdatum deze hoedanigheid hebben verkregen en ten behoeve van wie geen recht op kinderbijslag bestaat krachtens de Algemene Kinderbijslagwet, als kinderen in de zin van dit reglement te beschouwen.

1.16 Nabestaande

De (Gewezen) Partner die of het Kind dat na overlijden van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde jegens het Pensioenfonds recht heeft op een (bijzonder) partnerpensioen respectievelijk op een wezenpensioen.


1.17 Pensioen

Ouderdoms‐, (bijzonder) partner‐, wezenpensioen of arbeidsongeschiktheidspensioen in de zin van dit reglement.


1.18 Pensioenaanspraak

Het recht op een nog niet ingegaan Pensioen, uitgezonderd toekomstige voorwaardelijke toeslagverlening.


1.19 Pensioenrecht

Het recht op een ingegaan Pensioen, uitgezonderd toekomstige voorwaardelijke toeslagverlening.


1.20 Pensioenovereenkomst

Hetgeen tussen de werkgever en zijn werknemers is overeengekomen betreffende pensioen tot een maximum pensioengevend salaris, zoals beschreven in de cao van de werkgever en is opgenomen in het pensioenreglement.


1.21 Loonsom

Totale som aan lonen binnen de onderneming berekend als 13,96 maandsalarissen plus in enig jaar uitgekeerde (variabele) ploegentoeslag vermeerderd met bijbehorende vakantietoeslag.


1.22 Pensioenrichtdatum

De dag waarop de (Gewezen) Deelnemer 68 jaar wordt.


1.23 Pensioendatum

De dag waarop het ouderdomspensioen daadwerkelijk ingaat. Indien de gepensioneerde niet kiest voor vervroeging of uitstel van de ingang van het pensioen, is de pensioendatum gelijk aan de pensioenrichtdatum. Indien de gepensioneerde heeft gekozen voor vervroeging of uitstel van de ingang van het pensioen, is de pensioendatum de dag waarop het vervroegde of uitgestelde pensioen ingaat, volgens de regels van artikel 6.1.


1.24 Franchise

De franchise is dat gedeelte van het inkomen waarover geen pensioen wordt opgebouwd omdat de AOW‐uitkering in zoverre in inkomen voorziet.


1.25 Klacht

Iedere uiting van ontevredenheid die een belanghebbende richt aan het Pensioenfonds.


2 PENSIOENREGELING EN UITVOERING

2.1 Deelnemerschap


1. Het deelnemerschap vangt aan:

a. op 1 januari 2015 indien de Werknemer op dat moment in dienst is van de Werkgever en onder de werking van de pensioenovereenkomst als bedoeld in artikel 1 lid 20 van dit reglement valt;

b. bij indiensttreding na 1 januari 2015, vanaf het moment dat de pensioenovereenkomst van toepassing is op de betreffende deelnemer.

2. Het deelnemerschap eindigt:

a. bij het bereiken van de Pensioendatum, maar uiterlijk op de pensioenrichtdatum;

b. bij overlijden van xx Xxxxxxxxx;

c. bij uitdiensttreding voordat het Pensioen ingaat tenzij er voortzetting van het deelnemerschap plaatsvindt;

d. bij het eindigen van de voortzetting van het deelnemerschap.


2.2 Informatie

2.2.1 Informatieverstrekking algemeen

1. Het Pensioenfonds heeft een website waarop informatie te vinden is over de pensioenregeling en de financiële situatie van het Pensioenfonds. Verder heeft het Pensioenfonds op de website documenten beschikbaar gesteld zoals het jaarverslag, verklaring beleggingsbeginselen, herstelplan en het pensioenreglement.

2. De informatie van het Pensioenfonds is correct, duidelijk en evenwichtig en wordt tijdig verstrekt of beschikbaar gesteld.

3. Het pensioenfonds verstrekt de informatie elektronisch of schriftelijk.

4. Indien het Pensioenfonds voornemens is de informatie elektronisch te verstrekken, worden de (Gewezen) Deelnemer, Gewezen partner en Pensioengerechtigde hierover schriftelijk geïnformeerd.

5. Een (Gewezen) deelnemer, Gewezen Partner of pensioengerechtigde die bezwaar maakt tegen elektronische verstrekking ontvangt de informatie schriftelijk.

6. Bij het verstrekken van de schriftelijke informatie kan het Pensioenfonds zich houden aan het laatst hem bekende adres. Blijkt dit adres onjuist te zijn, dan doet het Pensioenfonds navraag bij de Basisregistratie personen. De hiermee gepaard gaande kosten kan het Pensioenfonds in rekening brengen bij de deelnemer, gewezen deelnemer, pensioengerechtigde of gewezen partner. Deze kosten kunnen niet direct in mindering worden gebracht op de uitkering.

7. Indien de deelnemer, gewezen deelnemer, pensioengerechtigde of gewezen partner geen bezwaar heeft gemaakt tegen elektronische verstrekking van informatie en het bij het Pensioenfonds bekende adres voor deze elektronische verstrekking blijkt onjuist, verstrekt het Pensioenfonds de informatie schriftelijk.


2.2.2 Informatie aan de Deelnemer

1. De Werkgever zorgt ervoor dat het Pensioenfonds wordt geïnformeerd over het sluiten van de pensioenovereenkomst en de start van verwerving van pensioenaanspraken. Het Pensioenfonds informeert de Deelnemer bij het begin van het deelnemerschap, maar uiterlijk binnen drie maanden na de start van het verwerven van pensioenaanspraken, over de inhoud van de pensioenregeling en overige zaken die voor de Deelnemer van belang zijn. Van de nadien in de pensioenregeling doorgevoerde wijzigingen wordt de Deelnemer ook binnen drie maanden na die wijziging geïnformeerd.


2. Het Pensioenfonds verstrekt de Deelnemer jaarlijks een opgave van de opgebouwde aanspraken, de fiscale waardeaangroei alsmede informatie over toeslagverlening, vermindering van aanspraken, informatie over een variabele uitkering, de reglementaire pensioenleeftijd, de werkgeverspremie en werknemerspremie, informatie over garanties, het land waar het pensioen is ondergebracht, de toezichthouder waar het pensioen onder valt en over de dekkingsgraad naar Nederlandse maatstaf.


3. Het Pensioenfonds verstrekt de Deelnemer bij beëindiging van de deelneming een opgave van opgebouwde aanspraken alsmede informatie over toeslagverlening, vermindering van aanspraken en informatie die voor de Deelnemer in het kader van de beëindiging relevant is. Indien van toepassing wordt informatie verstrekt over het functioneren van het Pensioenfonds.

2.2.3 Informatie aan de Gewezen deelnemer

1. Het Pensioenfonds stelt de Gewezen Deelnemer jaarlijks op de website een opgave ter beschikking van de opgebouwde aanspraken, de te bereiken aanspraken, alsmede informatie over toeslagverlening, vermindering van aanspraken, een variabele uitkering, de reglementaire pensioenleeftijd, informatie over garanties, het land waar het pensioen is ondergebracht, de toezichthouder waar het pensioen onder valt, de dekkingsgraad naar Nederlandse maatstaf en, voor zover van toepassing, informatie over de ingehouden kosten.

Verder informeert het Pensioenfonds de Gewezen Deelnemer over een voor hem relevante wijziging in het pensioenreglement en de mogelijkheid om het gewijzigde pensioenreglement op te vragen.

Het Pensioenfonds verstrekt de Gewezen Deelnemer ten minste een keer in de vijf jaar de hiervoor bedoelde opgave, informatie en wijzigingen.


2. Indien herschikking van Pensioenaanspraken als bedoeld in artikel 6 lid 1 volgens de fiscale wet‐ en regelgeving mogelijk is, verstrekt het Pensioenfonds de Gewezen Deelnemer bij de in lid 1 bedoelde opgave informatie over het keuzerecht uitruil ouderdomspensioen in partnerpensioen. Bij de opgave wordt een formulier gevoegd waarop de Gewezen Deelnemer zijn keuze kan aangeven. Indien de Gewezen Deelnemer van zijn keuzerecht gebruik maakt dient het door hem ingevulde en ondertekende keuzeformulier uiterlijk 3 maanden voor de (vervroegde) pensioendatum dan wel binnen 3 maanden nadat zijn dienstverband is beëindigd te worden teruggestuurd. Na ontvangst van het keuzeformulier verstrekt het Pensioenfonds de Gewezen Deelnemer binnen drie maanden een aangepaste opgave van de hoogte van zijn premievrije Pensioenaanspraken. Indien de (gewezen) deelnemer met een partner als bedoeld in artikel 1 lid 12 van dit reglement gebruik maakt van het uitruilrecht, dient het formulier mede door diens partner ondertekend te worden.


2.2.4 Informatie aan de Gewezen partner

1. Het Pensioenfonds verstrekt aan degene die Gewezen Partner wordt en een aanspraak verkrijgt op bijzonder partnerpensioen:

a. een opgave van de opgebouwde pensioenaanspraak op partnerpensioen;

b. informatie over toeslagverlening en vermindering van aanspraken;

c. informatie die voor de Gewezen Partner specifiek van belang is.


2. Ieder jaar verstrekt het Pensioenfonds aan de Gewezen Partner een opgave van het bijzonder partnerpensioen, informatie over toeslagverlening en vermindering van aanspraken. Verder informeert het Pensioenfonds de Gewezen Partner binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging.


2.2.5 Informatie aan de Pensioengerechtigde

1 Het Pensioenfonds verstrekt degene die Pensioengerechtigde wordt en vervolgens jaarlijks:

a. een opgave van zijn pensioenrecht;

b. een opgave van de opgebouwde aanspraken op partner‐ en wezenpensioen;

c. informatie over toeslagverlening en vermindering van aanspraken en rechten;

d. informatie die voor degene die pensioengerechtigde wordt specifiek in het kader van de pensioeningang van belang is;

e. informatie over garanties;

f. informatie over het land waar het pensioen is ondergebracht; en

g. informatie over de toezichthouder waar het pensioen onder valt.


2 Na afloop van elk kalenderjaar ontvangt de pensioengerechtigde een jaaropgave met daarin vermeld de hoogte van de in dat kalenderjaar uitgekeerde bedragen en de hoogte van de wettelijke inhoudingen van dat kalenderjaar. Verder informeert het Pensioenfonds de Pensioengerechtigde binnen drie maanden na een wijziging van het toeslagbeleid over die wijziging.

2.2.6 Informatie bij vertrek naar een andere lidstaat

Het Pensioenfonds verstrekt (Gewezen) Deelnemers en Gepensioneerden die zich in een andere lidstaat vestigen informatie over hun pensioenaanspraken en pensioenrechten en over de mogelijkheden die hun op grond van de pensioenregeling worden geboden. De verstrekte informatie is ten minste gelijk aan de informatie die wordt verstrekt aan (Gewezen) Deelnemers en Gepensioneerden die in Nederland blijven.


2.2.7 Informatie op verzoek

1. Het Pensioenfonds verstrekt de (Gewezen) Deelnemer en de Pensioengerechtigde op verzoek:

a. een opgave van zijn opgebouwde aanspraken, te bereiken aanspraken of pensioenrecht. Voor zover het ouderdomspensioen betreft, worden deze gegevens weergegeven op basis van een pessimistisch, een verwacht en een optimistisch scenario;

b. informatie over de gehanteerde aannamen bij de weergave van de onder a. genoemde scenario’s;

c. de voor hem relevante informatie over beleggingen;

d. informatie die specifiek voor hem relevant is; en

e. documenten van het Pensioenfonds.


2. Het Pensioenfonds verstrekt de Gewezen Partner op verzoek de informatie die is beschreven in artikel 2.2.4.


3. Het Pensioenfonds verstrekt de deelnemer, gewezen deelnemer, gewezen partner of pensioengerechtigde aan wie de informatie elektronisch wordt verstrekt, op verzoek een papieren afschrift van de informatie.


4. Het fonds is bevoegd kosten in rekening te brengen voor het verstrekken van informatie. Dit geldt niet voor het opvragen van het pensioenreglement, informatie over beleggingen en uitruil van aanspraken.


2.2.8 Informatieplicht van (Gewezen) deelnemer en Pensioengerechtigde

De (Gewezen) Deelnemer en Pensioengerechtigde zijn verplicht het Pensioenfonds in kennis te stellen van voor het Pensioenfonds van belang zijnde gegevens die nodig zijn voor de uitvoering van dit pensioenreglement. Bij de van belang zijnde gegevens moet bijvoorbeeld gedacht worden aan wijzigingen in de burgerlijke staat, de gezinssamenstelling, het adres en de mate van Arbeidsongeschiktheid indien deze vóór 1 januari 2017 is ontstaan en vervolgens een periode van 24 maanden is verstreken waarbij de arbeidsongeschiktheid na deze periode van 24 maanden nog bestaat.

Bij gebreke daarvan is hij/zij jegens het Pensioenfonds aansprakelijk voor eventueel voor het Pensioenfonds uit dat verzuim voortvloeiende kosten en zullen eventueel teveel uitgekeerde pensioenbedragen worden verrekend of teruggevorderd.


1. Indien een (Gewezen) Xxxxxxxxx ingevolge artikel 6.1 eerder dan de Pensioenrichtdatum met Xxxxxxxx wenst te gaan, dient hij dit vanaf een jaar doch ten minste zes maanden vóór de gewenste Pensioendatum respectievelijk de Pensioenrichtdatum schriftelijk aan het Pensioenfonds mede te delen.

2. Indien een (Gewezen) Deelnemer gebruik wil maken van de mogelijkheid tot variatie in de pensioenuitkering als bedoeld in artikel 6.3, dient hij dit vanaf een jaar doch ten minste zes maanden vóór de Pensioendatum schriftelijk aan het Pensioenfonds mede te delen.

3. a. Het Pensioenfonds verstrekt de (Gewezen) Deelnemer ten minste drie maanden vóór de Pensioendatum een opgave van de hoogte van de Pensioenaanspraken en informatie over de toeslagverlening.

b. Het Pensioenfonds verstrekt de (Gewezen) Deelnemer bij de in onderdeel a bedoelde opgave informatie over het keuzerecht uitruil partnerpensioen in hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen en over het keuzerecht uitruil ouderdomspensioen in partnerpensioen en informatie over de toeslagverlening. Bij de opgave wordt een formulier gevoegd waarop de (Gewezen) Deelnemer zijn keuze kan aangeven ten aanzien van:

o het geheel of gedeeltelijk afstand doen van het partnerpensioen ten einde zijn ouderdomspensioen te verhogen; of

o het gedeeltelijk afstand doen van zijn ouderdomspensioen ten einde het partnerpensioen te verhogen.

c. Indien de (Gewezen) Deelnemer gebruik maakt van de onder b beschreven keuzemogelijkheden dient het ingevulde en ondertekende keuzeformulier binnen één maand na dagtekening van de in onderdeel a bedoelde opgave aan het Pensioenfonds te worden teruggestuurd.

Indien wordt gekozen voor het geheel of gedeeltelijk afstand doen van het partnerpensioen, dient het keuzeformulier zowel door de (Gewezen) Deelnemer als door de Partner te worden ondertekend.

Indien hij geen Partner heeft die jegens het Pensioenfonds rechten kan doen gelden, dient hij dit op het keuzeformulier aan te geven en het formulier te ondertekenen.

4. Indien de (Gewezen) Deelnemer gebruik maakt van de mogelijkheid tot vervroeging en/of variëren in de hoogte van de uitkering als bedoeld in artikel 6.3, verstrekt het Pensioenfonds hem ten minste twee maanden voor de Pensioendatum een verklaring met een voorlopige opgave van de herrekende Pensioenaanspraken.

De (Gewezen) Deelnemer dient de verklaring te ondertekenen en binnen een maand na dagtekening aan het Pensioenfonds terug te sturen.

5. Indien het Pensioenfonds de mededeling als bedoeld in de leden 1 en 2, het keuzeformulier als bedoeld in lid 3 onderdeel c en de verklaring als bedoeld in lid 4 niet binnen een maand na ontvangst heeft afgehandeld, ontvangt de (Gewezen) Deelnemer vóór het verstrijken van deze periode een ontvangstbevestiging.


3 BEREKENINGSGRONDSLAGEN

3.1 Deelnemersjaren

Deelnemersjaren zijn de jaren die liggen tussen 1 januari 2015 of de latere datum van aanvang deelname en de pensioendatum. Deze jaren worden verhoogd met de extra deelnemersjaren die uit een eventuele inkomende waardeoverdracht worden verkregen. De bereikte deelnemersjaren uit de basispensioenreglementen die golden bij aanvang deelnemerschap tot 1 januari 2015 worden meegeteld als deelnemersjaren.


3.2 Pensioengevend salaris

1. Het pensioengevend salaris is 12 maal het bruto maandsalaris van de deelnemers, zoals vastgesteld op de datum van aanvang deelname en vervolgens op 1 januari van ieder kalenderjaar, vermeerderd met de daarbij behorende vakantietoeslag, alsmede in enig kalenderjaar aan de deelnemer uitgekeerde (variabele) ploegentoeslag, vermeerderd met de daarbij behorende vakantietoeslag.


2. Het pensioengevend salaris is gemaximeerd. Per 1 januari 2023 is het pensioengevend salaris gemaximeerd tot € 128.810,‐. De grens van € 128.810,‐ wordt op basis van de wet jaarlijks verhoogd volgens de contractloonontwikkelingscorrectie (dit is de mate waarin het wettelijk minimumloon in een kalenderjaar is gestegen) zoals gedefinieerd in de Wet Inkomstenbelasting 2001.


3.3 Franchise

De hoogte van de franchise is door het bestuur vastgesteld. Per 1 januari 2023 is deze gelijk aan € 17.489,‐ per jaar. Dit bedrag wordt jaarlijks per 1 januari herzien. Dit gebeurt door aanpassing gerelateerd aan de ontwikkeling van de AOW‐uitkering voor gehuwden en afgerond op een hele euro. De franchise in enig jaar bedraagt nooit minder dan het minimumbedrag zoals omschreven in artikel 18a lid 7a van de Wet op de loonbelasting 1964.

3.4 Pensioengrondslag

1. De pensioengrondslag is het bedrag waarover pensioen wordt opgebouwd. De hoogte van de pensioengrondslag is het pensioengevend salaris verminderd met de franchise.


2. De pensioengrondslag wordt bij opname in de pensioenregeling vastgesteld. Vervolgens wordt de pensioengrondslag jaarlijks per 1 januari opnieuw vastgesteld.


3.5 Parttimefactor

1. De parttimefactor is de verhouding tussen het overeengekomen aantal arbeidsuren van de Deelnemer per week en het fulltime aantal arbeidsuren per week bij de Werkgever.

2. Als een deelnemer parttime werkt, wordt daarmee als volgt rekening gehouden:

a) de pensioengrondslag wordt op fulltimebasis vastgesteld;

b) ieder deelnemersjaar waarin parttime is gewerkt wordt voor een evenredig deel in aanmerking genomen. Voor toekomstige deelnemersjaren wordt in dit verband aangenomen dat het laatste parttimepercentage tot de pensioendatum gelijk blijft.

3. Een wijziging van de parttimefactor in de loop van een jaar – waaronder begrepen wordt de aanvang of het einde van parttimewerk – heeft gevolg voor de pensioenberekening vanaf de wijzigingsdatum.

4. Voor de berekening van partner‐ en wezenpensioen bij overlijden van een Deelnemer wordt uitgegaan van de veronderstelling dat de in de maand van overlijden van de Deelnemer geldende parttimefactor van kracht zou blijven tot de Pensioenrichtdatum.

5. De deelnemersbijdrage wordt voor een Deelnemer die in deeltijd werkt berekend door de Pensioengrondslag te berekenen die zou gelden als de Deelnemer een fulltime dienstverband zou hebben bij de Werkgever. De Deelnemersbijdrage wordt vervolgens vermenigvuldigd met de parttimefactor.


4 SOORTEN PENSIOENEN

4.1 Algemeen

Deze pensioenregeling heeft het karakter van een voorwaardelijke uitkeringsovereenkomst in de zin van de Pensioenwet. Streven is pensioenverwerving op basis van een middelloonstelsel.


4.2 Toekomstige opbouw onder voorbehoud financiering

1. In aanvulling op het bepaalde in 4.1 betreft de pensioenregeling een Collectieve Defined Contribution (CDC) regeling. De CDC‐regeling streeft naar een pensioen zoals bepaald in de artikelen 4.3 tot en met 4.6 met dien verstande dat:

a. wanneer de premie die in het kader van de CDC‐regeling is afgesproken niet langer toereikend is om de beoogde pensioenregeling te financieren, de pensioenregeling navenant het opbouwpercentage voor de opbouw van toekomstige pensioenaanspraken (ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen) wordt verlaagd, waarbij de eventuele middelen in het premiedepot in aanmerking worden genomen en de premie wordt niet verhoogd. Een en ander conform het bepaalde in artikel 9 van dit pensioenreglement;

b. wanneer de dekkingsgraad van het Pensioenfonds volgens de wettelijke normen een premiekorting of een premierestitutie zou toestaan, deze niet wordt verleend;

De pensioenregeling is daarom gebaseerd op een vaste premie zoals in de uitvoeringsovereenkomst beschreven.


4.3 Ouderdomspensioen

1. Het ouderdomspensioen gaat in op de pensioenrichtdatum of, als voor een eerdere of latere pensioendatum is gekozen, op deze eerdere of latere datum.

2. Het ouderdomspensioen wordt uitbetaald tot en met het einde van de betreffende maand van het overlijden van de gepensioneerde.

3. Tijdens het deelnemerschap wordt elk jaar een gedeelte van het ouderdomspensioen opgebouwd. Dit jaarlijks op te bouwen pensioen bedraagt, met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel 4.2, voor ieder deelnemersjaar vanaf 1 januari 2020 1,65% van de pensioengrondslag in dat betreffende jaar. In afwijking van het voorgaande bedraagt het opbouwpercentage voor het jaarlijks op te bouwen ouderdomspensioen voor het kalenderjaar 2023 1,800%. Het in totaal opgebouwde ouderdomspensioen is gelijk aan het in de achterliggende deelnemersjaren opgebouwde ouderdomspensioen, inclusief verleende toeslagen en minus eventueel toegepaste kortingen.

Een overzicht van het feitelijke opbouwpercentage voor de kalenderjaren vanaf 1 januari 2020 is opgenomen in bijlage 1.

4. Het te bereiken ouderdomspensioen is het conform het vorige lid opgebouwde ouderdomspensioen, verhoogd met 1,65% (voor kalenderjaar 2023: 1,800%) van de laatst vastgestelde pensioengrondslag met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel 4.2, vermenigvuldigd met het aantal toekomstige deelnemersjaren en indien van toepassing vermenigvuldigd met de laatst bekende parttimefactor voor de toekomstige jaren.


4.4 Partnerpensioen

1. Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op het overlijden van de (gewezen) deelnemer.

2. Het partnerpensioen wordt uitgekeerd tot en met het einde van de betreffende maand van het overlijden van de partner.

3. Tijdens het deelnemerschap wordt elk jaar een gedeelte van het partnerpensioen opgebouwd. Dit jaarlijks op te bouwen pensioen bedraagt, met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel 4.2, voor ieder deelnemersjaar vanaf 1 januari 2020 1,155% van de pensioengrondslag in dat betreffende jaar. In afwijking van het voorgaande bedraagt het opbouwpercentage voor het jaarlijks op te bouwen partnerpensioen voor het kalenderjaar 2023 1,260%.

Een overzicht van het feitelijke opbouwpercentage voor de kalenderjaren vanaf 1 januari 2020 is opgenomen in bijlage 1.

4. Bij overlijden van een deelnemer in kalenderjaar 2023 wordt het opgebouwde partnerpensioen verhoogd met 1,260% maal de pensioengrondslag maal de toekomstige dienstjaren alsof de deelnemer tot aan de pensioenrichtdatum in dienst zou zijn. Het bepaalde in artikel 4.2 en artikel 9.1 is hierbij niet van toepassing.

5. Indien en voor zover de partner van de deelnemer, de AOW‐gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt, wordt het in het vorige lid genoemde partnerpensioen verhoogd met een bedrag ter grootte van 15% van het laatst vastgestelde pensioensalaris.

6. Bij huwelijk respectievelijk wettelijk geregistreerd partnerschap respectievelijk samenleving van een Gepensioneerde die op of na de Pensioendatum zijn aangevangen zal geen aanspraak op partnerpensioen worden toegekend.

7. Indien de partner meer dan 10 jaar jonger is dan de overleden pensioengerechtigde of (gewezen) deelnemer, dan wordt het partnerpensioen voor die partner gekort met 3% voor elk vol jaar dat de partner meer dan tien jaar jonger is.

8. Het partnerpensioen wordt alleen toegekend als de gerechtigde op dat partnerpensioen aan de hand van een uittreksel uit het bevolkingsregister kan aantonen dat hij/ zij op het tijdstip van overlijden de partner, als bedoeld in artikel 1 lid 12, van de pensioengerechtigde of de (gewezen) Deelnemer was.

9. Bij beëindiging van de deelneming aan het Pensioenfonds blijven de reeds opgebouwde aanspraken behouden.


4.5 Wezenpensioen

1. Het wezenpensioen gaat voor ieder kind in op de eerste dag van de maand volgend op het overlijden van de (gewezen) deelnemer.

2. Het wordt uitgekeerd tot de dag waarop het kind de 18e verjaardag bereikt.

3. Als het kind studeert of invalide is, loopt de uitkering van het wezenpensioen uiterlijk door tot de dag waarop het kind de 27e verjaardag bereikt.

4. Als het kind eerder overlijdt, ophoudt met studeren of niet meer invalide is, loopt de uitkering door tot het einde van de betreffende maand. Van een studerend kind is sprake als:

‐ een kind ingeschreven is bij een school of instelling die volledig dagonderwijs verzorgt. Aan volledig dagonderwijs wordt gelijkgesteld, een bij wet geregelde combinatie van leren en werken die ook een volledige dag beslaat; en

‐ een kind de school of instelling geregeld bezoekt.

Een invalide kind is een kind dat van overheidswege recht heeft op een uitkering ten gevolge van arbeidsongeschiktheid, langdurige ziekte of handicap.

5. Voornoemde voorwaarden zijn van overeenkomstige toepassing indien het kind in het buitenland studeert.

6. Het wezenpensioen bedraagt per kind 20% van het partnerpensioen dat de deelnemer op de pensioendatum – bij ongewijzigde voortzetting van het deelnemerschap – zou gaan ontvangen, of het wezenpensioen waarop de gewezen deelnemer bij einde van het deelnemerschap recht heeft behouden. Voor de vaststelling van het totale wezenpensioen worden maximaal vijf kinderen in aanmerking genomen.

7. Het wezenpensioen wordt verdubbeld als de (gewezen) deelnemer overlijdt zonder een partner na te laten of op de dag waarop de partner overlijdt.


4.6 Arbeidsongeschiktheidspensioen

1. Voor zover de arbeidsongeschiktheid in de zin van dit reglement is ontstaan voor 1 januari 2017 gaat het arbeidsongeschiktheidspensioen in op de dag waarop de Deelnemer na 24 maanden volledige arbeidsongeschiktheid door de werkgever wordt ontslagen. Vanaf de datum van ontslag wordt een arbeidsongeschiktheidspensioen toegekend.

2. Voor die gevallen waarin de arbeidsongeschiktheid in de zin van dit reglement is ontstaan ná 31 december 2016 wordt geen arbeidsongeschiktheidspensioen toegekend.

3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen, zoals omschreven in lid 1 van dit artikel, bedraagt 80% van het bruto jaarinkomen verminderd met 70% van het van het dagloon afgeleide jaarloon dat ingevolge de WIA geldt voor de betrokken werknemer. Het bruto jaarinkomen is gelijk aan dertien maal het vaste maandsalaris, vermeerderd met de daarbij behorende vakantietoeslag, alsmede vermeerderd met de (variabele) ploegendiensttoeslag inclusief de daarbij behorende vakantietoeslag en 13e maanduitkering, die is toegekend over het kalenderjaar voorafgaande aan het jaar waarin het dienstverband in verband met arbeidsongeschiktheid werd verbroken.

4. Op het ingegane arbeidsongeschiktheidspensioen vindt toeslagverlening plaats conform het bepaalde in artikel 5 (toeslagverlening).

5. De uitkering wordt beëindigd zodra geen sprake meer is van volledige arbeidsongeschiktheid volgens de dan geldende bepalingen van de WIA dan wel bij het bereiken van de pensioendatum, maar uiterlijk op de ingangsdatum van de AOW.


5 TOESLAGEN EN KORTINGEN

5.1 Toeslagen


1. Op de pensioenaanspraken van de (gewezen) deelnemers en de op de pensioenrechten van pensioengerechtigden kan jaarlijks toeslag worden verleend van maximaal de ontwikkeling van de afgeleide prijsindex (cpi) van oktober van het voorgaande jaar ten opzichte van het jaar daarvoor, zoals vastgesteld door het Centraal Bureau voor de Statistiek. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Hierbij baseert het bestuur zich op de beleidsdekkingsgraad voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de toeslagverlening plaatsvindt. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement gefinancierd. Er is geen recht op toeslagverlening.

2. De toeslagverlening over de aanspraken van arbeidsongeschikten met een dienstverband wordt gelijkgesteld aan de toeslagverlening als om schreven in lid 1. De toeslagverlening over de aanspraken van arbeidsongeschikten, zoals omschreven in artikel 4.6, met een beëindigd dienstverband wordt gelijkgesteld aan de toeslagverlening als omschreven in lid 1.

3. De toeslagverlening over de aanspraken van gewezen partners wordt gelijkgesteld aan de toeslagverlening als omschreven in lid 1. De toeslagverlening over de aanspraken van gewezen partners van slapers en pensioengerechtigden wordt gelijkgesteld aan de toeslagverlening als omschreven in lid 1.

4. Het bestuur van het Pensioenfonds kan uitsluitend toeslag verlenen als:

• de beleidsdekkingsgraad hoger is dan de gewogen ondergrens die jaarlijks wordt bepaald conform een vaste berekeningssystematiek, en

• toeslagverlening naar verwachting ook in de toekomst mogelijk is.

5. Naast de in lid 1 bedoelde toeslagverlening kan er een separate reserve gevormd worden voor toeslagverlening uit de kostendekkende premie. Indien deze premie lager is dan de vaste premie zal het overschot worden gereserveerd in een premiedepot conform het bepaalde in artikel 9 lid 1. Als na de vastgelegde drie‐jaarsperiode een overschot resteert in het premiedepot, dan wordt dat overschot aangewend voor toeslagen voor de deelnemers. Deze toeslagen komen dan boven eventuele toeslagen die het Pensioenfonds verleent indien de dekkingsgraad van het Pensioenfonds dat toelaat, tot een maximum van het fiscaal toegestane percentage. De toeslagen uit het overschot worden verleend voor zover regelgeving dat toestaat.

Voor het kalenderjaar 2023 is besloten om een overschot in eerste instantie aan te wenden voor een hoger opbouwpercentage van 1,800% voor ouderdomspensioen en 1,260% voor partnerpensioen als bedoeld in artikel 4.3, lid 3 respectievelijk artikel 4.4 ,lid 3.

6. Het Pensioenfonds behoudt zich het recht voor om de voorwaarden voor het toeslagenbeleid volgens de bepalingen uit de statuten en het pensioenreglement aan te passen. Een wijziging van het hierboven beschreven toeslagbeleid geldt voor alle deelnemers, gewezen deelnemers, aanspraakgerechtigden en pensioengerechtigden.

7. Het bestuur van het Pensioenfonds kan nadere regels stellen met betrekking tot toeslagverlening.


5.2 Kortingen

Indien ten gevolge van enige omstandigheid het financieel evenwicht in het pensioenfonds zou worden verbroken, zal getracht worden het verbroken financieel evenwicht te herstellen, zonder de reeds verworven en de reeds ingegane aanspraken aan te tasten. Mocht zulks niet mogelijk zijn, dan kan het bestuur van het Pensioenfonds besluiten de verworven aanspraken en de ingegane pensioenen te verminderen met inachtneming van het bepaalde in artikel 134 van de Pensioenwet.


6 KEUZEMOGELIJKHEDEN

6.1 Verschuiving van de pensioendatum

1. De (Gewezen) Deelnemer kan er voor kiezen zijn ouderdomspensioen eerder of later dan de Pensioenrichtdatum in te laten gaan, echter niet eerder dan de dag waarop de 57‐jarige leeftijd wordt bereikt en niet later dan 5 jaar na het bereiken van de AOW‐leeftijd voor de betreffende deelnemer.

2. Vervroeging kan plaatsvinden over een periode bepaald in hele maanden, teruggerekend vanaf de pensioenrichtdatum. Indien vervroegd wordt naar een pensioendatum die 5 jaren voor de AOW‐leeftijd ligt, dient de dienstbetrekking in verband met pensionering te worden beëindigd.

3. Bij vervroeging van de pensioendatum blijft het bij het ouderdomspensioen behorende partner‐ en/of wezenpensioen ongewijzigd.

4. Voor zover de (gewezen) deelnemer nog een dienstbetrekking heeft, kan uitstel plaatsvinden over een periode bepaald in hele maanden nauwkeurig, gerekend vanaf de pensioenrichtdatum.

5. Voor degene die bij het bereiken van de pensioenrichtdatum nog deelnemer in de pensioenregeling is, vindt tijdens de uitstelperiode geen verdere opbouw van pensioenen plaats. Het levenslange partner‐ en wezenpensioen blijft in stand op basis van de pensioengrondslag die gold bij het bereiken van de pensioenrichtdatum.

6. Bij gedeeltelijke vervroeging wordt het deel van het ouderdomspensioen dat vervroegd tot uitkering komt verlaagd met de op dat moment geldende tarieven. De tarieven voor vervroeging zijn in de bijlage van dit reglement opgenomen. Het percentage deeltijdpensionering is voor de (gewezen) deelnemer die maximaal vijf jaar jonger is dan de voor de betreffende (gewezen) deelnemer geldende AOW‐leeftijd het verschil tussen het aantal oude arbeidsuren (voor ingang deeltijdpensionering) en het met de (nieuwe) werkgever overeengekomen aantal nieuwe arbeidsuren. Voor de (gewezen) deelnemers die een leeftijd

hebben die maximaal vijf jaar voor de AOW‐leeftijd ligt van de betreffende (gewezen) deelnemer kan elk gewenst percentage deeltijdpensionering worden gekozen. De hoogte van het vervroegde deeltijd ouderdomspensioen is dan gelijk aan de tot de vervroegde pensioendatum opgebouwde pensioenaanspraken vermenigvuldigd met het percentage deeltijdpensionering.

7. Op de vervroegde pensioendatum moet tevens een keuze worden gemaakt voor de overige in dit hoofdstuk genoemde keuzemogelijkheden.

8. Een eenmaal ingegaan deeltijd ouderdomspensioen kan niet worden verhoogd of verlaagd in verband met een verdere vermindering respectievelijk vermeerdering van de arbeidsduur van de werknemer. Voor het deel dat de deelnemer, in overleg met de werkgever, gedeeltelijk blijft doorwerken, zal de deelnemer naar evenredigheid recht hebben op verdere pensioenopbouw tot maximaal de pensioenrichtdatum. Aan deze opbouw wordt toegevoegd het deel van de (tot de ingangsdatum van het deeltijdpensioen) opgebouwde pensioenaanspraken dat niet vervroegd tot uitkering komt. Op de latere pensioendatum van dit deel van de pensioenaanspraken heeft de deelnemer voor dit (nog niet ingegane) deel van de pensioenaanspraken opnieuw de mogelijkheid om te kiezen voor de in dit hoofdstuk genoemde keuzemogelijkheden.

9. Degene die bij het bereiken van de pensioenrichtdatum nog deelnemer is in de pensioenregeling, moet bij uitstel van de pensioendatum het dienstverband in overleg met de werkgever voortzetten. Tijdens deze periode van deelname aan de pensioenregeling vindt geen opbouw plaats en is geen premie verschuldigd. Degene die bij het bereiken van de pensioenrichtdatum al gewezen deelnemer in de pensioenregeling is, moet bij uitstel van de pensioendatum een dienstverband hebben met een andere werkgever.

10. Bij uitstel van de pensioeningang wordt de pensioendatum in eerste instantie uitgesteld tot 31 december van het kalenderjaar en wordt het ouderdomspensioen overeenkomstig verhoogd. Vervolgens wordt deze pensioendatum telkens met één jaar uitgesteld en het ouderdomspensioen dienovereenkomstig verhoogd. Bij tussentijdse ingang van het ouderdomspensioen vindt vervroeging plaats. De verhoging als gevolg van uitstel van het ouderdomspensioen heeft geen consequenties voor de hoogte van het partner‐ en wezenpensioen verkregen na toepassing van artikel 8.3 van dit reglement.

11. De (gewezen) deelnemer kan kiezen voor gedeeltelijke pensionering op de pensioenrichtdatum en uitstel van het andere deel van de pensioenuitkering indien en voor zover er sprake is van een dienstverband. Het percentage deeltijdpensionering is het verschil tussen het aantal oude arbeidsuren (vóór ingang deeltijdpensionering) en het met de (nieuwe) werkgever overeengekomen aantal nieuwe arbeidsuren. De hoogte van het deeltijd ouderdomspensioen is dan gelijk aan de tot de pensioenrichtdatum opgebouwde pensioenaanspraken vermenigvuldigd met het percentage deeltijdpensionering. Een eenmaal ingegaan deeltijd ouderdomspensioen kan niet worden verhoogd of verlaagd in verband met een verdere vermindering respectievelijk vermeerdering van de arbeidsduur van de werknemer. Het uitgestelde deel van het ouderdomspensioen zal tot uitkering komen uiterlijk bij het bereiken van de AOW‐datum van de (gewezen) deelnemer vermeerderd met vijf jaren, dan wel het eerdere tijdstip waarop het fiscaal maximale ouderdomspensioen wordt bereikt.

12. Bij vervroegde ingang van het ouderdomspensioen (pensionering vóór de pensioenrichtdatum) kan de (gewezen) deelnemer er voor kiezen om een deel van het levenslange vervroegd ingaande ouderdomspensioen om te zetten in een tijdelijk ouderdomspensioen (AOW‐overbruggingspensioen). Deze uitruilmogelijkheid kan alleen worden toegepast in combinatie met toepassing van vervroeging en hoog‐laag keuze zoals aangegeven in dit artikel. Het tijdelijk ouderdomspensioen gaat in op de pensioendatum en eindigt op de dag waarop de uitkering ingevolge de Xxxxxxxx Ouderdomswet (AOW) ingaat dan wel bij eerder overlijden. De hoogte van het tijdelijk ouderdomspensioen mag niet uitgaan boven twee maal de AOW‐uitkering voor een gehuwde waarvan de partner de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt ingevolge de AOW. De hiervoor bedoelde expiratiedatum (einddatum) van het tijdelijk ouderdomspensioen wordt eenmalig vastgesteld op basis van de gegevens zoals geldend op de ingangsdatum van het tijdelijk ouderdomspensioen. De tarieven voor omzetting van ouderdomspensioen in een tijdelijk ouderdomspensioen zijn opgenomen in de bijlage bij dit reglement. De omzetting van een deel van het ouderdomspensioen in een tijdelijk ouderdomspensioen heeft geen consequenties voor de hoogte van het partner‐ en wezenpensioen.

6.2 Uitruil van partnerpensioen naar extra (hoger) ouderdomspensioen of omgekeerd

1. De (gewezen) deelnemer kan het partnerpensioen geheel of gedeeltelijk op de pensioendatum uitruilen om het ouderdomspensioen te verhogen. De (gewezen) deelnemer met een partner heeft daarvoor de instemming nodig van de partner.

2. De (gewezen) deelnemer kan een gedeelte van het ouderdomspensioen bij tussentijdse beëindiging van het deelnemerschap en op de pensioendatum uitruilen om het partnerpensioen te verhogen. Bij het herschikken van ouderdomspensioen ten behoeve van een hoger partnerpensioen geldt dat door de herschikking het partnerpensioen niet meer mag gaan bedragen dan 70% van ouderdomspensioen dat na uitruil resteert.

3. Er is geen uitruil mogelijk van het bijzonder partnerpensioen en verevend ouderdomspensioen waarop een gewezen partner recht heeft behouden.

4. Bij uitruil van partnerpensioen naar extra ouderdomspensioen of omgekeerd wijzigt het wezenpensioen niet.

5. Uitruil kan niet plaatsvinden als het bedrag van de uit te ruilen pensioensoort lager is dan de grens waarbij afkoop van kleine pensioenen aan de orde is.

6. De tarieven voor uitruil zijn als bijlage bij dit pensioenreglement opgenomen. De uitruil van ouderdomspensioen en partnerpensioen onderling heeft geen consequenties voor de hoogte van het wezenpensioen.


6.3 Variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen

1. De (gewezen) deelnemer heeft eenmalig op de pensioendatum de keuze om vanaf de pensioendatum eerst een periode bepaald in jaren, maar van maximaal 10 jaar een hoog pensioen te ontvangen en daarna een lager pensioen te ontvangen of om vanaf de pensioendatum eerst een periode bepaald in jaren, maar van maximaal 10 jaar eerst een laag pensioen te ontvangen en later een hoger pensioen te ontvangen.

2. De eerste periode wordt bepaald in hele maanden, gerekend vanaf de gekozen pensioendatum.

3. De in lid 1 bedoelde variatie tussen de hoogste en laagste uitkering van het ouderdomspensioen is slechts toegestaan in de verhouding 100:75.

4. De keuze van het eerste lid heeft geen invloed op de hoogte van het eventueel meeverzekerde partner‐ en wezenpensioen. Het partner‐ en wezenpensioen kan niet variabel worden uitgekeerd.

5. De (gewezen) Deelnemer geeft op een door het Pensioenfonds ter beschikking gesteld formulier aan indien gebruik wordt gemaakt van het recht op een variabele (hoog‐laag) uitkering van het ouderdomspensioen en zo ja, voor welke periode.

6. De tarieven voor de verhoging en verlaging ten opzichte van het oorspronkelijke ouderdomspensioen zijn als bijlage opgenomen bij dit pensioenreglement, De keuze voor een variabele uitkering van het ouderdomspensioen heeft geen consequenties voor de hoogte van het partner‐ en wezenpensioen.


6.4 Algemene bepalingen over keuzemogelijkheden

1. De vaststelling van het pensioen op basis van één of meer van de genoemde keuzemogelijkheden vindt plaats conform door het Bestuur vastgestelde rekenregels welke zijn vastgelegd in de bijlage van dit reglement. Uitgangspunt voor de rekenregels is de collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Het Bestuur houdt zich het recht voor de rekenregels periodiek te herzien.

2. Indien sprake is van een conform artikel 8.7 vastgesteld recht op uitbetaling van een te verevenen Pensioen ten behoeve van een gewezen echtgenoot of gewezen geregistreerde Partner, is

a. het eerder ingaan van het ouderdomspensioen van de (Gewezen) Deelnemer als bedoeld in het eerste en tweede lid, en

b. het variëren in de hoogte van de uitkering van het ouderdomspensioen van de (Gewezen) Deelnemer als bedoeld in artikel 6.3;

c. van overeenkomstige toepassing op het recht op uitbetaling van een te verevenen Pensioen ten behoeve van een gewezen echtgenoot of gewezen geregistreerde Partner.

3. De pensioenkeuzes moeten ten minste 6 maanden vóór de gewenste Pensioendatum bekend worden gemaakt aan de pensioenuitvoerder. Eenmaal gemaakte keuzes kunnen vanaf de Pensioendatum niet meer ongedaan worden gemaakt.

4. Indien combinaties van mogelijkheden als bedoeld in de artikelen 6.1, 6.2, 6.3 zich voordoen, wordt de volgende volgorde in acht genomen:

a) verschuiving van de pensioendatum;

b) uitruil van partnerpensioen naar ouderdomspensioen en omgekeerd;

c) variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen.


7 ARBEIDSONGESCHIKTHEID

7.1 Pensioenopbouw tijdens arbeidsongeschiktheid

1. Indien de deelnemer een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of meer heeft, zal voortzetting van het deelnemerschap zonder premiebetaling plaatsvinden tot de pensioendatum, maar uiterlijk tot de datum waarop de WIA‐uitkering of WAO‐uitkering eindigt.

2. Het deelnemerschap wordt voortgezet op basis van de laatst vastgestelde pensioengrondslag voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid. Op deze pensioengrondslag kunnen overeenkomstig het bepaalde in dit reglement toeslagen worden verleend.

3. Als de deelnemer na beëindiging van het dienstverband revalideert tot een mate van arbeidsongeschiktheid die lager dan 80% is en de beëindiging van het deelnemerschap niet het gevolg is van pensionering of overlijden vinden de bepalingen uit artikel 8.3 plaats inzake beëindiging van het deelnemerschap. Artikel 8.3 zal niet worden toegepast wanneer de door de beëindiging van de arbeidsongeschiktheid vrijgekomen arbeidscapaciteit weer wordt aangewend in dienst van de werkgever.


8 BIJZONDERE GEBEURTENISSEN EN SITUATIES

8.1 Ouderschapsverlof en aanvullend geboorteverlof

1. Indien een Deelnemer gebruik maakt van een regeling voor ouderschapsverlof en/of aanvullend geboorteverlof, wordt gedurende de periode van ouderschapsverlof en/of aanvullend geboorteverlof pensioen opgebouwd als ware de deelnemer niet met ouderschapsverlof en/of aanvullend geboorteverlof gegaan. De financiering vindt plaats uit de afgedragen premie op basis van de afgesproken verdeling van werkgevers‐ en werknemerspercentages.

2. Indien de Xxxxxxxxx tijdens de periode van ouderschapsverlof en/of aanvullend geboorteverlof komt te overlijden zal het partnerpensioen, het tijdelijk partnerpensioen, het wezenpensioen of de premievrije pensioenopbouw, voor een periode van maximaal 18 maanden worden vastgesteld als ware de deelnemer niet met ouderschapsverlof en/of aanvullend geboorteverlof gegaan.


8.2 <vervallen>

8.3 Tussentijdse beëindiging van het deelnemerschap

Als het deelnemerschap ‐ anders dan door overlijden ‐ eindigt vóór de pensioenrichtdatum, behoudt de gewezen deelnemer recht op het ouderdoms‐, partner‐ en wezenpensioen dat tot de datum van beëindiging is opgebouwd. Het pensioen dat tot de beëindigingsdatum is opgebouwd, is het pensioen dat berekend is op grond van de deelnemersjaren tot de dag van uit dienst treden.


8.4 Vrijwillige voortzetting pensioenopbouw

1. Indien het deelnemerschap eindigt door ontslag vóór het bereiken van de pensioenrichtdatum, kan het bestuur op verzoek van de gewezen deelnemer toestaan dat het deelnemerschap direct aansluitend vrijwillig wordt voortgezet voor een periode van maximaal drie jaar, met inachtneming van het daaromtrent bepaalde krachtens wet‐ en regelgeving.

2. Vrijwillige voortzetting kan niet plaats vinden in de periode van drie jaar voorafgaand aan de pensioenrichtdatum ingevolge dit reglement, tenzij door de gewezen deelnemer aannemelijk wordt gemaakt dat de arbeidsovereenkomst met de werkgever om medische redenen door de gewezen deelnemer is beëindigd.

3. Het verzoek tot vrijwillige voortzetting dient binnen negen maanden na de beëindiging van het deelnemerschap schriftelijk bij het bestuur te zijn ingediend.

4. Het bestuur kan voorwaarden verbinden aan het inwilligen van het in dit artikel bedoelde verzoek.

5. Voor de deelnemer die het deelnemerschap vrijwillig voortzet geldt in afwijking van het bepaalde in artikel 9.1 dat de volledige bijdrage (zowel werkgevers‐ als werknemersgedeelte) is verschuldigd.

6. De vrijwillige voortzetting als bedoeld in lid 1 van dit artikel kan door de deelnemer of het bestuur worden beëindigd door een aangetekende schriftelijke mededeling dienaangaande aan het bestuur, c.q. de deelnemer. De beëindiging gaat, met inachtneming van een eventuele aangegeven datum van beëindiging, in met inachtneming van de eerste dag van de maand volgend op die waarin de mededeling is ontvangen.

De voortzetting van de deelneming eindigt voorts:

a) Indien de verschuldigde premie niet op de vervaldag is voldaan, met ingang van een door het bestuur te bepalen tijdstip;

b) Door overlijden van de deelnemer, met ingang van de datum van overlijden van de deelnemer;

c) Zodra de deelnemer de pensioendatum, maar uiterlijk de pensioenrichtdatum bereikt.

In geval van beëindiging van de vrijwillige voortzetting worden de verworven pensioenaanspraken vastgesteld conform artikel 8.3.


8.5 Waardeoverdracht

1. Bij opname in de pensioenregeling is het Pensioenfonds op verzoek van de deelnemer verplicht de waarde van pensioenen die opgebouwd zijn in een of meer vorige dienstverbanden aan te wenden ter verwerving van pensioenaanspraken voor die deelnemer. Aan de hand van de beschikbare overdrachtswaarde bepaalt het Pensioenfonds de extra aanspraken op ouderdoms‐, levenslang partner‐ en wezenpensioen. De extra aanspraken worden vervolgens op dezelfde manier behandeld als aanspraken die in deze pensioenregeling zijn opgebouwd.

2. Als de gewezen deelnemer gaat deelnemen in de pensioenregeling van een volgende werkgever, is het Pensioenfonds op verzoek van de gewezen deelnemer verplicht de waarde van de opgebouwde pensioenaanspraken over te dragen naar de pensioenuitvoerder van die nieuwe werkgever. Door de overdracht vervallen de aanspraken die op grond van dit reglement zijn verkregen.

3. Het Pensioenfonds past voor de bepaling van de overdrachtswaarde en dergelijke de wettelijke reken‐ en procedureregels toe.


8.6 Gevolgen van beëindiging partnerrelatie voor partnerpensioen

1. Bij beëindiging van de partnerrelatie behoudt de gewezen partner aanspraak op een bijzonder partnerpensioen ter grootte van het partnerpensioen, dat tot die datum is opgebouwd.

2. Bij beëindiging van de partnerrelatie van een gewezen deelnemer of pensioengerechtigde behoudt de gewezen partner een zodanig premie vrije aanspraak op bijzonder partnerpensioen als de gewezen deelnemer of pensioengerechtigde ten behoeve van de gewezen partner heeft verkregen bij het eindigen van zijn deelneming, mits de aanvang van de partnerrelatie heeft plaatsgevonden vóór de beëindiging van het deelnemerschap.

3. In geval van beëindiging van het huwelijk of geregistreerd partnerschap, als bedoeld in dit reglement, kan het bestuur, op verzoek van de (gewezen) deelnemer of de gepensioneerde en diens gewezen partner, besluiten mee te werken aan conversie van de pensioenrechten zoals bedoeld in artikel 5 van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Hierbij dient te zijn voldaan aan de door deze Wet en eventueel door het bestuur gestelde eisen.

4. Na conversie verkrijgt de gewezen partner een eigen aanspraak op ouderdomspensioen en vervalt de ingevolge dat artikel bepaalde aanspraak op bijzonder partnerpensioen. Op de eigen aanspraak van de gewezen partner kunnen overeenkomstig artikel 5.1 toeslagen worden verleend.

5. Het bestuur is bevoegd de kosten van verevening of conversie voor de helft voor rekening van de (gewezen) deelnemer of pensioengerechtigde en voor de helft voor rekening van de gewezen partner te brengen.

8.7 Gevolgen van beëindiging partnerrelatie voor ouderdomspensioen

1. In geval van echtscheiding, scheiding van tafel en bed of beëindiging van geregistreerd partnerschap, kan de (gewezen) echtgenote/echtgenoot of de gewezen geregistreerde partner recht hebben op verevening van het ouderdomspensioen volgens de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding (WVPS). (Pensioenverevening is niet aan de orde bij omzetting van een huwelijk in een geregistreerd partnerschap of omgekeerd en ook niet bij beëindiging van een ongeregistreerd partnerschap.) Er is geen recht op verevening als het bedrag van de verevening lager is dan de wettelijke grens.

2. De hoofdregel van de WVPS is dat het ouderdomspensioen dat tijdens het huwelijk of geregistreerde partnerschap is opgebouwd, voor de helft toekomt aan de gewezen partner. Partijen kunnen hierover afwijkende afspraken maken.

3. Het recht op verevening kan alleen rechtstreeks bij het Pensioenfonds geldend gemaakt worden als het verzoek binnen twee jaar na de scheidingsdatum bij het Pensioenfonds is ingediend. Dit moet gebeuren met het formulier dat daarvoor wettelijk is voorgeschreven.

4. Het recht op verevening vervalt indien het te verevenen deel minder bedraagt dan het in artikel 66, lid 1 van de PW bedoelde bedrag.

5. Zolang de uitkering aan de Gewezen Partner toekomt wordt deze in mindering gebracht op het in het eerste lid bedoelde te verevenen Pensioen van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde. De uitkering van het aan de Gewezen Partner toegerekende deel van het in het eerste lid bedoelde te verevenen Pensioen vervalt

a. op de laatste dag van de maand waarin de Gepensioneerde overlijdt; dan wel

b. op de laatste dag van de maand waarin de Gewezen Partner overlijdt, indien het overlijden plaatsvindt vóór het overlijden van de Gepensioneerde. De uitkering die toekwam aan de Gewezen Partner komt vanaf dat moment weer toe aan de Gepensioneerde.

6. Partijen kunnen op grond van artikel 5 van de WVPS er voor kiezen om het vereveningsrecht, samen met het partnerpensioen van de gewezen echtgenote/echtgenoot/geregistreerde partner, om te zetten naar een eigen ouderdomspensioen voor de gewezen echtgenote/echtgenoot/geregistreerde partner. Het Pensioenfonds stelt bij deze conversie de eis dat de pensioendatum wordt bepaald volgens de regels van dit reglement; ook de overige regels van dit reglement moeten zoveel mogelijk worden gevolgd.

7. De gewezen echtgenote/echtgenoot/geregistreerde partner heeft het recht om het na conversie verkregen eigen ouderdomspensioen over te dragen naar de pensioenregeling van de eigen werkgever. Voor deze waardeoverdracht zijn de bepalingen in artikel 8.5 van overeenkomstige toepassing.


8.8 Afkoop van kleine pensioenen

1. Als bij ingang van het pensioen het pensioen lager is dan de wettelijke grens die daarvoor op dat moment geldt, heeft het Pensioenfonds het eenzijdige recht om de pensioenaanspraken af te kopen. Het Pensioenfonds heeft dat recht, indien de gepensioneerde met de afkoop instemt. De afkoopwaarde wordt uitgekeerd aan gepensioneerde.

2. Bij beëindiging van de partnerrelatie heeft het Pensioenfonds het recht tot afkoop van de aanspraken op bijzonder partnerpensioen als de uitkering van het bijzonder partnerpensioen op jaarbasis op de ingangsdatum lager blijkt te zijn dan de wettelijke grens die daarvoor op dat moment geldt. De afkoopwaarde wordt uitgekeerd aan de gewezen partner.

3. Als bij overlijden van een (gewezen) deelnemer of gepensioneerde het partnerpensioen en/of het wezenpensioen lager blijken te zijn dan de wettelijke grens die daarvoor op dat moment geldt, heeft het Pensioenfonds het recht tot afkoop van deze pensioenen. De afkoopwaarde wordt dan uitgekeerd aan de partner en/of wezen.

4. Bij een afkoop past het Pensioenfonds afkoopfactoren toe. Deze afkoopfactoren zijn vermeld in de bijlage bij dit pensioenreglement.


8.9 Vervallen van heel kleine pensioenen

1. Indien bij beëindiging van het deelnemerschap op of na 1 januari 2019 het jaarlijks ouderdomspensioen € 2,‐ of minder bedraagt, vervallen de pensioenaanspraken op dat moment aan het Pensioenfonds, tenzij de deelnemer verhuist naar een lidstaat die deel uit maakt van de Europese Unie of een staat die partij is bij de overeenkomst inzake de Europese Economische Ruimte en hij het Pensioenfonds daarvan bij de beëindiging op de hoogte heeft gesteld.

2. Het Pensioenfonds heeft het recht om pensioenaanspraken van een Gewezen Deelnemer te laten vervallen indien het jaarlijks ouderdomspensioen bij beëindiging van het deelnemerschap vóór 1 januari 2019 € 2,‐ of minder bedraagt.


8.10 Waardeoverdracht klein pensioen

1. Bij opname als Deelnemer in de pensioenregeling op of na 1 januari 2018 is het Pensioenfonds verplicht de ontvangen waarde van kleine pensioenen uit een vorige dienstverband aan te wenden ter verwerving van pensioenaanspraken op basis van dit pensioenreglement voor die deelnemer. Aan de hand van de beschikbare overdrachtswaarde bepaalt het Pensioenfonds de extra aanspraken op ouderdoms‐, levenslang partner‐ en wezenpensioen. De extra aanspraken worden vervolgens op dezelfde manier behandeld als aanspraken die in deze pensioenregeling zijn opgebouwd.

2. Indien het ouderdomspensioen na beëindiging van het deelnemerschap op of na 1 januari 2018 minder bedraagt dan het in artikel 66, lid 1 van de Pensioenwet bedoelde bedrag, draagt het Pensioenfonds de waarde van de pensioenaanspraken over naar de pensioenuitvoerder waar de gewezen deelnemer pensioen opbouwt.

3. Indien het Pensioenfonds na vijf pogingen in minimaal vijf jaar, maar niet voor 1 januari 2024, geen nieuwe pensioenuitvoerder heeft gevonden waar de gewezen deelnemer pensioen opbouwt, koopt het Pensioenfonds de pensioenaanspraken op dat moment af, indien de gewezen deelnemer met de afkoop instemt.


9 FINANCIËLE BEPALINGEN

9.1 Financiering van de pensioenregeling

1. De financiering van de Pensioenaanspraken uit hoofde van dit Pensioenreglement vindt plaats overeenkomstig de afspraken die zijn vastgelegd in de Uitvoeringsovereenkomst.

2. Dit Pensioenreglement betreft een CDC‐pensioenregeling waarin wordt gestreefd naar pensioenen op middelloonbasis, met de volgende karakteristieken:

• De omrekening van een vaste premie van de loonsom naar de pensioengrondslag zoals bepaald in de uitvoeringsovereenkomst.

• In de pensioenovereenkomst is een vaste premie afgesproken (25,4% van de loonsom) voor de periode van drie jaren, ingaande vanaf 1 januari 2020. Deze afspraak is met ingang van 1 januari 2023 voor een periode van twee jaar verlengd.

• Indien de kostendekkende premie lager is dan de vaste premie dan zal het overschot worden gereserveerd in een premiedepot. Indien in enig jaar de kostendekkende premie hoger is dan de vaste premie, worden de eventuele middelen uit het premiedepot aangewend om de pensioenopbouw van 1,65% van de pensioengrondslag te realiseren.

• Wanneer de gemaximeerde premie op basis van het CDC‐systeem niet langer toereikend is om de beoogde middelloonregeling te financieren en er geen middelen in het depot zijn, worden de opbouwpercentages voor de opbouw van toekomstige pensioenaanspraken (ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen) navenant verlaagd en zal de premie niet worden verhoogd;

• Indien na de periode vanaf 1 januari 2020 tot en met 31 december 2024 nog middelen in het depot zijn en opbouw heeft plaatsgevonden zoals in dit reglement beschreven, dan zullen de nog aanwezigen middelen worden aangewend voor toeslagverlening van de op dat moment actieve deelnemers.

• Met het betalen van de premie heeft de Werkgever aan zijn financiële verplichtingen voldaan. Er bestaat geen bijstortingsverplichting voor de Werkgever.

• Wanneer het Pensioenfonds niet zelfstandig binnen de wettelijke termijnen uit tekort komt, worden de Pensioenen en Pensioenaanspraken gekort. Evenmin wordt bijgestort als de toeslagambitie niet voldoende wordt gerealiseerd;

• Wanneer de dekkingsgraad van het Pensioenfonds volgens de wettelijke normen een premiekorting of een premierestitutie zou toestaan, wordt deze niet verleend;

De pensioenregeling is daarom gebaseerd op een vaste premie zoals nader in dit pensioenreglement en in de uitvoeringsovereenkomst beschreven.

9.2 Uitkering van de pensioenen

1. De Pensioenen worden uitbetaald in twaalf gelijke maandelijkse termijnen in Euro’s, telkens aan het einde van de maand.

2. De Pensioenen zullen worden uitbetaald aan de in artikel 1 omschreven Pensioengerechtigden, met dien verstande dat het wezenpensioen van het Kind dat minderjarig is, zal worden uitbetaald aan de wettelijke vertegenwoordiger(s) van het Kind.

3. Uitbetaling van de Pensioenen geschiedt onder de volgende voorwaarden:

a. de Pensioengerechtigde dient een behoorlijk bewijs van zijn in leven zijn te overleggen;

b. indien door overlijden van een (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde een (bijzonder) partner‐ en/of wezenpensioen moet worden uitgekeerd, moet een uittreksel uit het bevolkingsregister worden overgelegd, waarop de datum van overlijden van de (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde staat vermeld;

c. indien het hierboven bedoelde partnerpensioen toekomt aan de Partner van een ongehuwde en niet wettelijk als partner geregistreerde (Gewezen) Deelnemer of Gepensioneerde, dienen stukken te worden overgelegd, waarin ten genoegen van het Pensioenfonds wordt aangetoond dat de gezamenlijke huishouding onmiddellijk voorafgaande aan het overlijden nog bestond;

d. tevens moeten eventuele andere stukken, welke door het Pensioenfonds worden verlangd, worden ingestuurd.

De kosten voor het verstrekken van de hiervoor bedoelde bewijzen en verklaringen zijn voor rekening van belanghebbende(n).

4. Bij uitbetalingen buiten Nederland kan het Pensioenfonds kosten in rekening brengen bij de belanghebbende(n).

5. De Pensioengerechtigde behoudt tijdens zijn leven recht op niet opgevorderde uitkeringen.

6. De uitkeringen worden verminderd met die belastingen en premieheffingen, welke het Pensioenfonds verplicht is in te houden en af te dragen ingevolge de op het tijdstip van uitkering van kracht zijnde wetten of besluiten.


10 OVERIGE BEPALINGEN

10.1 Fiscale maximering

1. Een AOW‐overbruggingspensioen (zoals omschreven in artikel 6.1 lid 12) is maximaal gelijk aan twee keer het AOW‐bedrag voor een gehuwde zonder toeslag, inclusief vakantie‐uitkering.

2. De verhoging van het partnerpensioen als bedoeld in artikel 5.1 kan nimmer meer bedragen dat het gezamenlijke bedrag van 8/7 van de nominale uitkering ingevolge de Anw (algemene nabestaanden wet) inclusief vakantiegeld en het verschil in premie volksverzekeringen over het partnerpensioen voor en na de AOW‐gerechtigde leeftijd.

3. In afwijking van de voorgaande leden kan een ouderdomspensioen, een partnerpensioen of een wezenpensioen meer bedragen dan de aldaar opgenomen maxima voor zover zulks het gevolg is van:

a) Toeslagverlening als bedoeld in artikel 5.1;

b) Variatie in de hoogte van de uitkeringen als bedoeld in artikel 6.3;

c) De effecten van waardeoverdracht als bedoeld in artikel 8.5, voor zover de overschrijding uitsluitend het gevolg is van een waardeoverdracht op grond van regels bij of krachtens de Pensioenwet; of

d) Het effect van omzetting van partnerpensioen in een hoger ouderdomspensioen als bedoeld in artikel 6.2.


10.2 Vervreemden van Pensioenaanspraken en Pensioenrechten

1. Vervreemding of elke andere handeling, waardoor de (Gewezen) Deelnemer, de (Gewezen) Partner of de Pensioengerechtigde enig recht op zijn Pensioenaanspraken of Pensioenrechten aan een ander toekent is nietig, tenzij:

a. verpanding plaatsvindt voor het verlenen van zekerheid voor het verkrijgen van uitstel van betaling als bedoeld in artikel 25, vijfde lid, van de Invorderingswet 1990;

b. vervreemding van de verkregen aanspraken op bijzonder partnerpensioen door de rechthebbende aan een eerdere of latere partner van de (gewezen) Deelnemer of pensioengerechtigde plaatsvindt;

c. verevening plaatsvindt op basis van de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding;

d. in het kader van een verrekening van Pensioenrechten bij scheiding in plaats van de Deelnemer diens Gewezen Partner respectievelijk diens Partner wordt aangewezen als begunstigde voor (een deel van) het ouderdomspensioen, mits het Pensioenfonds hiermee instemt; of

e. in het kader van een verrekening van Pensioenrechten bij scheiding de waarde van het geheel of een deel van het ouderdomspensioen van de Deelnemer bij dezelfde pensioenuitvoerder wordt aangewend voor een ouderdomspensioen op het leven van diens Gewezen Partner respectievelijk diens Partner, mits het Pensioenfonds hiermee instemt.


2. Een volmacht tot invordering van uitkeringen uit hoofde van een pensioenrecht, onder welke vorm of welke benaming dan ook verleend, is steeds herroepelijk.


10.3 Wijzigingsvoorbehoud werkgever

1. De werkgever heeft zich het recht voorbehouden de pensioenregeling te wijzigen, te verlagen, te beperken of te beëindigen, als omstandigheden wijzigen die voor de werkgever van zodanig zwaarwegend belang zijn in relatie tot de belangen van de werknemers, dat de belangen van de werknemers daarvoor moeten wijken.

2. De werkgever heeft zich het recht voorbehouden zijn bijdrage aan de pensioenregeling te verlagen of te beëindigen in geval van ingrijpende wijziging van omstandigheden.

3. De pensioenovereenkomst kan in het collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg bij de werkgever door de cao‐partijen worden gewijzigd. In deze situatie hoeven de individuele werknemers (deelnemers) geen toestemming te geven voor wijzigingen van de pensioenovereenkomst. Het bepaalde in artikel 2.2.2 van dit reglement inzake informatieverstrekking is hierbij van toepassing.

4. Het bestuur kan, met inachtneming van het bepaalde in de statuten en het pensioenreglement, besluiten tot het zelfstandig doorvoeren van de door de wetgever of De Nederlandsche Bank vereiste wijzigingen van het pensioenreglement die niet van invloed zijn op de omvang of de aard van de pensioenaanspraken. Het bepaalde in artikel 2.2.2 van dit regelement inzake informatieverstrekking is hierbij van toepassing.


10.4 Klachten

In een geval van een Klacht van een belanghebbende wordt deze behandeld met inachtneming van de geldende klachtenregeling van het Pensioenfonds.


10.5 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.


10.6 Overgangsbepalingen

1. Voor degene die op 31 december 2014 (gewezen) deelnemer was aan Pensioenreglement 2006 of 1992, geldt dat het deelnemerschap aan de toen geldende pensioenregeling per 31 december 2014 wordt beëindigd. Alle pensioenaanspraken die tot 1 januari 2015 zijn opgebouwd krachtens het Pensioenreglement 2006 worden premievrij gemaakt. Vanaf 1 januari 2015 zal de opbouw van pensioenaanspraken alsmede de risicoverzekeringen worden voortgezet op basis van dit reglement.

2. De in lid 1 bedoelde omzetting van pensioenaanspraken per 31 december 2014 van voorgaande pensioenreglementen naar pensioenaanspraken krachtens dit reglement vindt plaats op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid. Bij omzetting wordt uit de waarde van de krachtens Pensioenreglement 2006 verkregen premievrije pensioenaanspraken met inachtneming van het bepaalde in de bijlage bij dit reglement een ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen toegekend als bedoeld in dit reglement.

3. Indien er sprake is van omzetting als bedoeld in lid 1 en 2 wordt het uit de omzetting verkregen ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen aangemerkt als pensioenaanspraken opgebouwd krachtens dit pensioenreglement.

10.7 Inwerkingtreding en overgangsbepalingen

1. Dit pensioenreglement is in werking getreden op 1 januari 2015 en laatstelijk gewijzigd met ingang van 1 juli 2023.


2. Dit pensioenreglement vervangt het pensioenreglement 2006 en pensioenreglement 1992 van Stichting Pensioenfonds Astellas.


Aldus vastgesteld door het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Astellas in zijn vergadering van 23 juni 2023.


D.J. Vis N. xxx xxx Xxxx

voorzitter secretaris

Bijlage 1


• Artikel 4.3

Overzicht van het feitelijke opbouwpercentage voor ouderdomspensioen vanaf 1 januari 2020 zoals bedoeld in artikel 4.3, lid 3 van dit reglement:


Kalenderjaar

Het feitelijke opbouwpercentage ouderdomspensioen

2020

1,65%

2021

1,47%

2022

1,37%

2023

1,800%


• Artikel 4.4

Overzicht van het feitelijke opbouwpercentage voor partnerpensioen vanaf 1 januari 2020 zoals bedoeld in artikel 4.4, lid 3 van dit reglement:


Kalenderjaar

Het feitelijke opbouwpercentage partnerpensioen

2020

1,155%

2021

1,029%

2022

0,959%

2023

1,260%



Bijlage 2 – flexibiliseringsfactoren 2023



Artikel 6.1 lid 1: Vervroegen van OP68





Vervroegde pensioenleeftijd

Omzetting van

€ 1 OP vanaf 68 in OP vanaf de vervroegde

pensioenleeftijd

57

0,5507

58

0,5743

59

0,6003

60

0,6289

61

0,6605

62

0,6954

63

0,7339

64

0,7765

65

0,8238

66

0,8763

67

0,9348

68

1,0000



Artikel 6.1 lid 1: Uitstellen van OP68





Uitgestelde pensioenleeftijd

Omzetting van

€ 1 OP vanaf 68 in OP vanaf de uitgestelde

pensioenleeftijd

68

1,0000

69

1,0726

70

1,1532

71

1,2428

72

1,3430



Artikel 6.1 lid 12: Uitruil € 1 direct ingaand OP in extra TOP tot de AOW leeftijd



Leeftijd


AOW-leeftijd

66 jaar en

10 maanden


67 jaar

67 jaar en

3 maanden

57 jaar


2,4415

2,4075

2,3587

58 jaar


2,6075

2,5664

2,5076

59 jaar


2,8180

2,7671

2,6946

60 jaar


3,0926

3,0275

2,9357

61 jaar


3,4641

3,3775

3,2565

62 jaar


3,9926

3,8708

3,7026

63 jaar


4,8014

4,6148

4,3625

64 jaar


6,1865

5,8602

5,4335

64 jaar

en 1 maand

6,3478

6,0028

5,5536

64 jaar

en 2 maanden

6,5191

6,1539

5,6801

64 jaar

en 3 maanden

6,7016

6,3142

5,8136

64 jaar

en 4 maanden

6,8962

6,4845

5,9549

64 jaar

en 5 maanden

7,1042

6,6658

6,1046

64 jaar

en 6 maanden

7,3271

6,8592

6,2633

64 jaar

en 7 maanden

7,5665

7,0659

6,4320

64 jaar

en 8 maanden

7,8243

7,2874

6,6116

64 jaar

en 9 maanden

8,1027

7,5253

6,8031

64 jaar

en 10 maanden

8,4043

7,7815

7,0079

64 jaar

en 11 maanden

8,7323

8,0582

7,2273

65 jaar


9,0907

8,3581

7,4631

65 jaar

en 1 maand

9,4837

8,6845

7,7172

65 jaar

en 2 maanden

9,9162

9,0410

7,9916

65 jaar

en 3 maanden

10,3943

9,4315

8,2888

65 jaar

en 4 maanden

10,9256

9,8613

8,6121

65 jaar

en 5 maanden

11,5196

10,3364

8,9651

65 jaar

en 6 maanden

12,1879

10,8644

9,3519

65 jaar

en 7 maanden

12,9456

11,4547

9,7776

65 jaar

en 8 maanden

13,8115

12,1189

10,2481

65 jaar

en 9 maanden

14,8107

12,8718

10,7710


Artikel 6.1 lid 12: Uitruil € 1 direct ingaand OP in extra TOP tot de AOW leeftijd (vervolg)


Leeftijd

AOW-leeftijd

66 jaar en

10 maanden

67 jaar

67 jaar en

3 maanden

65 jaar

en 10 maanden

15,9764

13,7323

11,3556

65 jaar

en 11 maanden

17,3548

14,7251

12,0133

66 jaar


19,0112

15,8845

12,7595

66 jaar

en 1 maand

21,0376

17,2568

13,6129

66 jaar

en 2 maanden

23,5706

18,9049

14,5977

66 jaar

en 3 maanden

26,8278

20,9194

15,7467

66 jaar

en 4 maanden

31,1704

23,4372

17,1057

66 jaar

en 5 maanden

37,2506

26,6745

18,7376

66 jaar

en 6 maanden

46,3700

30,9906

20,7321

66 jaar

en 7 maanden

61,5697

37,0335

23,2248

66 jaar

en 8 maanden

91,9681

46,0963

26,4292

66 jaar

en 9 maanden

183,1698

61,2000

30,7006

66 jaar

en 10 maanden


91,3995

36,6792

66 jaar

en 11 maanden


181,9501

45,6420

67 jaar




60,5865

67 jaar

en 1 maand



90,5010

67 jaar

en 2 maanden



180,2327


Artikel 6.2: Uitruil € 1 latent PP in extra uitgesteld OP vanaf 68 jaar (bij beëindiging deelnemerschap)



Leeftijd

Omzetting

1 EURO PP in OP68


Leeftijd

Omzetting

1 EURO PP in OP68

16

0,1705

42

0,2084

17

0,1719

43

0,2095

18

0,1732

44

0,2107

19

0,1746

45

0,2116

20

0,1762

46

0,2126

21

0,1777

47

0,2134

22

0,1792

48

0,2141

23

0,1807

49

0,2146

24

0,1823

50

0,2150

25

0,1839

51

0,2152

26

0,1854

52

0,2152

27

0,1870

53

0,2149

28

0,1885

54

0,2144

29

0,1901

55

0,2135

30

0,1916

56

0,2123

31

0,1932

57

0,2108

32

0,1947

58

0,2088

33

0,1962

59

0,2064

34

0,1977

60

0,2037

35

0,1991

61

0,2005

36

0,2005

62

0,1970

37

0,2019

63

0,1932

38

0,2033

64

0,1890

39

0,2046

65

0,1846

40

0,2059

66

0,1799

41

0,2072

67

0,1749



68

0,1696


Artikel 6.2: Uitruil € 1 latent OP68 in extra latent PP (bij beëindiging deelnemerschap)



Leeftijd

Omzetting

1 EURO OP68 in PP


Leeftijd

Omzetting

1 EURO OP68 in PP

16

3,1430

42

2,6106

17

3,1203

43

2,5946

18

3,0978

44

2,5795

19

3,0754

45

2,5654

20

3,0534

46

2,5520

21

3,0314

47

2,5396

22

3,0095

48

2,5285

23

2,9874

49

2,5189

24

2,9656

50

2,5112

25

2,9438

51

2,5054

26

2,9220

52

2,5021

27

2,9004

53

2,5011

28

2,8788

54

2,5035

29

2,8575

55

2,5094

30

2,8366

56

2,5198

31

2,8158

57

2,5348

32

2,7955

58

2,5554

33

2,7755

59

2,5812

34

2,7558

60

2,6123

35

2,7363

61

2,6495

36

2,7174

62

2,6925

37

2,6986

63

2,7420

38

2,6801

64

2,7992

39

2,6620

65

2,8637

40

2,6444

66

2,9381

41

2,6272

67

3,0229



68

3,1177


Artikel 6.2: Uitruil € 1 latent PP in extra direct ingaand OP (bij ingang pensioen)



Ingangsdatum OP

Omzetting 1 EURO

PP in OP

57

0,1185

58

0,1223

59

0,1262

60

0,1303

61

0,1345

62

0,1388

63

0,1434

64

0,1482

65

0,1532

66

0,1585

67

0,1639

68

0,1696

69

0,1736

70

0,1777

71

0,1819

72

0,1860


Artikel 6.2: Uitruil € 1 direct ingaand OP in extra latent PP (bij ingang pensioen)



Ingangsdatum OP

Omzetting 1 EURO

OP in PP

57

4,6494

58

4,4919

59

4,3383

60

4,1877

61

4,0412

62

3,8978

63

3,7578

64

3,6220

65

3,4893

66

3,3616

67

3,2381

68

3,1177

69

3,0018

70

2,8892

71

2,7788

72

2,6720




Artikel 6.3: Variatie in hoogte van het ouderdomspensioen

HOOG/ LAAG constructie ná vervroeging

Vervroegde pensioenleeftijd

Factor Hoog 1 jaar

Factor Hoog 2 jaar

Factor Hoog 3 jaar

Factor Hoog 4 jaar

Factor Hoog 5 jaar

Factor Hoog 6 jaar

Factor Hoog 7 jaar

Factor Hoog 8 jaar

Factor Hoog 9 jaar

Factor Hoog 10 jaar

57

1,3123

1,2926

1,2740

1,2565

1,2401

1,2247

1,2101

1,1963

1,1834

1,1712

58

1,3118

1,2915

1,2725

1,2547

1,2379

1,2221

1,2072

1,1932

1,1801

1,1677

59

1,3112

1,2904

1,2709

1,2527

1,2355

1,2194

1,2042

1,1900

1,1766

1,1640

60

1,3106

1,2892

1,2693

1,2506

1,2330

1,2166

1,2011

1,1866

1,1729

1,1601

61

1,3099

1,2880

1,2675

1,2483

1,2304

1,2136

1,1978

1,1830

1,1691

1,1561

62

1,3092

1,2867

1,2656

1,2460

1,2276

1,2104

1,1943

1,1792

1,1651

1,1519

63

1,3085

1,2853

1,2637

1,2435

1,2247

1,2071

1,1907

1,1753

1,1610

1,1475

64

1,3077

1,2838

1,2616

1,2409

1,2216

1,2036

1,1869

1,1712

1,1566

1,1430

65

1,3068

1,2822

1,2594

1,2381

1,2183

1,2000

1,1828

1,1669

1,1520

1,1382

66

1,3059

1,2805

1,2570

1,2352

1,2149

1,1961

1,1786

1,1624

1,1472

1,1332

67

1,3050

1,2787

1,2545

1,2320

1,2113

1,1920

1,1742

1,1576

1,1423

1,1280

68

1,3039

1,2768

1,2518

1,2287

1,2074

1,1877

1,1695

1,1526

1,1370

1,1226



Artikel 6.3: Variatie in hoogte van het ouderdomspensioen

HOOG/ LAAG constructie ná uitstellen

Uitgestelde pensioenleeftijd

Factor Hoog 1 jaar

Factor Hoog 2 jaar

Factor Hoog 3 jaar

Factor Hoog 4 jaar

Factor Hoog 5 jaar

Factor Hoog 6 jaar

Factor Hoog 7 jaar

Factor Hoog 8 jaar

Factor Hoog 9 jaar

Factor Hoog 10 jaar

68

1,3039

1,2768

1,2518

1,2287

1,2074

1,1877

1,1695

1,1526

1,1370

1,1226

69

1,3028

1,2747

1,2490

1,2252

1,2033

1,1832

1,1646

1,1474

1,1316

1,1170

70

1,3016

1,2726

1,2459

1,2215

1,1990

1,1783

1,1594

1,1419

1,1259

1,1112

71

1,3004

1,2702

1,2427

1,2175

1,1944

1,1733

1,1539

1,1362

1,1200

1,1052

72

1,2990

1,2677

1,2392

1,2132

1,1895

1,1679

1,1482

1,1302

1,1139

1,0990



Artikel 6.3: Variatie in hoogte van het ouderdomspensioen

LAAG/HOOG constructie ná vervroeging

Vervroegde pensioenleeftijd

Factor Laag 1 jaar

Factor Laag 2 jaar

Factor Laag 3 jaar

Factor Laag 4 jaar

Factor Laag 5 jaar

Factor Laag 6 jaar

Factor Laag 7 jaar

Factor Laag 8 jaar

Factor Laag 9 jaar

Factor Laag 10 jaar

57

0,7591

0,7682

0,7771

0,7860

0,7948

0,8035

0,8120

0,8205

0,8288

0,8369

58

0,7594

0,7687

0,7779

0,7870

0,7960

0,8050

0,8138

0,8224

0,8309

0,8393

59

0,7596

0,7692

0,7787

0,7881

0,7973

0,8065

0,8156

0,8245

0,8333

0,8419

60

0,7599

0,7697

0,7795

0,7892

0,7987

0,8082

0,8175

0,8267

0,8357

0,8446

61

0,7602

0,7703

0,7804

0,7904

0,8002

0,8100

0,8196

0,8290

0,8383

0,8474

62

0,7605

0,7710

0,7813

0,7916

0,8018

0,8118

0,8217

0,8315

0,8411

0,8505

63

0,7608

0,7716

0,7823

0,7930

0,8035

0,8138

0,8240

0,8341

0,8440

0,8537

64

0,7612

0,7724

0,7834

0,7944

0,8052

0,8159

0,8265

0,8369

0,8471

0,8571

65

0,7616

0,7731

0,7846

0,7959

0,8071

0,8182

0,8291

0,8399

0,8504

0,8607

66

0,7620

0,7739

0,7858

0,7975

0,8092

0,8206

0,8319

0,8430

0,8539

0,8645

67

0,7624

0,7748

0,7871

0,7993

0,8113

0,8232

0,8349

0,8464

0,8576

0,8686

68

0,7629

0,7758

0,7885

0,8012

0,8136

0,8260

0,8381

0,8499

0,8616

0,8729



Artikel 6.3: Variatie in hoogte van het ouderdomspensioen

HOOG/ LAAG constructie ná uitstellen

Uitgestelde pensioenleeftijd

Factor Laag 1 jaar

Factor Laag 2 jaar

Factor Laag 3 jaar

Factor Laag 4 jaar

Factor Laag 5 jaar

Factor Laag 6 jaar

Factor Laag 7 jaar

Factor Laag 8 jaar

Factor Laag 9 jaar

Factor Laag 10 jaar

68

0,7629

0,7758

0,7885

0,8012

0,8136

0,8260

0,8381

0,8499

0,8616

0,8729

69

0,7634

0,7768

0,7900

0,8032

0,8161

0,8289

0,8415

0,8538

0,8658

0,8774

70

0,7640

0,7779

0,7917

0,8053

0,8188

0,8321

0,8451

0,8578

0,8702

0,8822

71

0,7645

0,7790

0,7934

0,8076

0,8217

0,8355

0,8490

0,8622

0,8750

0,8874

72

0,7652

0,7803

0,7953

0,8102

0,8248

0,8391

0,8532

0,8668

0,8800

0,8927



Bijlage 3 – afkoopfactoren klein pensioen 2023



Artikel 8.7: Afkoop van kleine pensioenen (netto factoren)

Leeftijd

Uitgesteld OP 68

Latent PP

16

8,1926

2,1837

17

8,2586

2,2170

18

8,3248

2,2507

19

8,3910

2,2862

20

8,4571

2,3223

21

8,5234

2,3589

22

8,5897

2,3960

23

8,6560

2,4336

24

8,7222

2,4717

25

8,7884

2,5102

26

8,8544

2,5491

27

8,9204

2,5884

28

8,9863

2,6281

29

9,0522

2,6680

30

9,1180

2,7082

31

9,1838

2,7487

32

9,2495

2,7894

33

9,3151

2,8303

34

9,3806

2,8714

35

9,4461

2,9126

36

9,5115

2,9540

37

9,5767

2,9955

38

9,6419

3,0371

39

9,7071

3,0788

40

9,7724

3,1205

41

9,8379

3,1622

42

9,9038

3,2037

43

9,9699

3,2452

44

10,0369

3,2865

45

10,1056

3,3273

46

10,1757

3,3680


Artikel 8.7: Afkoop van kleine pensioenen (netto factoren) (vervolg)


Leeftijd

Uitgesteld OP 68

Latent PP

47

10,2477

3,4082

48

10,3215

3,4479

49

10,3992

3,4871

50

10,4828

3,5256

51

10,5726

3,5635

52

10,6690

3,6004

53

10,7723

3,6364

54

10,8860

3,6712

55

11,0129

3,7048

56

11,1544

3,7367

57

11,3121

3,7672

58

11,4887

3,7953

59

11,6848

3,8219

60

11,9011

3,8465

61

12,1394

3,8686

62

12,3999

3,8884

63

12,6840

3,9064

64

12,9944

3,9206

65

13,3319

3,9324

66

13,6996

3,9398

67

14,1010

3,9436

68

14,5358

3,9443


Artikel 8.7: Afkoop van kleine pensioenen (netto factoren)

Leeftijd

Ingegaan partnerpensioen

Leeftijd

Ingegaan partnerpensioen

Leeftijd

Ingegaan partnerpensioen

16

38,9470

48

25,6828

80

8,8612

17

38,6056

49

25,1931

81

8,3439

18

38,2602

50

24,6995

82

7,8353

19

37,9103

51

24,2021

83

7,3377

20

37,5562

52

23,7024

84

6,8511

21

37,1975

53

23,1993

85

6,3775

22

36,8342

54

22,6928

86

5,9217

23

36,4661

55

22,1830

87

5,4857

24

36,0932

56

21,6708

88

5,0715

25

35,7152

57

21,1554

89

4,6781

26

35,3326

58

20,6380

90

4,3092

27

34,9451

59

20,1175

91

3,9692

28

34,5526

60

19,5943

92

3,6467

29

34,1553

61

19,0707

93

3,3485

30

33,7532

62

18,5451

94

3,0749

31

33,3458

63

18,0164

95

2,8252

32

32,9332

64

17,4854

96

2,5988

33

32,5155

65

16,9531

97

2,3950

34

32,0928

66

16,4180

98

2,2134

35

31,6654

67

15,8806

99

2,0531

36

31,2329

68

15,3415

100

1,9152

37

30,7954

69

14,8025

101

1,8032

38

30,3532

70

14,2605

102

1,7042

39

29,9060

71

13,7177

103

1,6172

40

29,4541

72

13,1744

104

1,5409

41

28,9977

73

12,6293

105

1,4742

42

28,5369

74

12,0848

106

1,4160

43

28,0717

75

11,5397

107

1,3653

44

27,6016

76

10,9977

108

1,3212

45

27,1280

77

10,4579

109

1,2830

46

26,6495

78

9,9212



47

26,1682

79

9,3894




Artikel 8.7: Afkoop van kleine pensioenen (netto factoren)

Leeftijd wees

Ingegaan wzp uitkering tot 18 jaar

Ingegaan wzp uitkering tot 27 jaar

0

13,9536

19,0085

1

13,3468

18,4744

2

12,7281

17,9345

3

12,0974

17,3883

4

11,4513

16,8351

5

10,7867

16,2748

6

10,1029

15,7074

7

9,3980

15,1328

8

8,6701

14,5489

9

7,9184

13,9536

10

7,1424

13,3468

11

6,3417

12,7281

12

5,5158

12,0974

13

4,6642

11,4513

14

3,7862

10,7867

15

2,8813

10,1029

16

1,9491

9,3980

17

0,9878

8,6701

18


7,9184

19


7,1424

20


6,3417

21


5,5158

22


4,6642

23


3,7862

24


2,8813

25


1,9491

26


0,9878

27




Artikel 8.7: Afkoop van kleine pensioenen (netto factoren)

Leeftijd

Ingegaan OP

Leeftijd

Ingegaan OP

Leeftijd

Ingegaan OP

16

38,6898

48

25,2161

80

8,1394

17

38,3446

49

24,7132

81

7,6474

18

37,9950

50

24,2056

82

7,1691

19

37,6408

51

23,6935

83

6,7042

20

37,2822

52

23,1774

84

6,2543

21

36,9188

53

22,6572

85

5,8219

22

36,5506

54

22,1333

86

5,4096

23

36,1775

55

21,6054

87

5,0183

24

35,7996

56

21,0746

88

4,6479

25

35,4166

57

20,5405

89

4,3053

26

35,0287

58

20,0040

90

3,9823

27

34,6357

59

19,4647

91

3,6855

28

34,2376

60

18,9223

92

3,4055

29

33,8346

61

18,3784

93

3,1469

30

33,4267

62

17,8321

94

2,9091

31

33,0137

63

17,2836

95

2,6916

32

32,5957

64

16,7345

96

2,4944

33

32,1727

65

16,1843

97

2,3160

34

31,7445

66

15,6344

98

2,1557

35

31,3113

67

15,0848

99

2,0130

36

30,8730

68

14,5358

100

1,8893

37

30,4294

69

13,9887

101

1,7855

38

29,9808

70

13,4423

102

1,6934

39

29,5268

71

12,8968

103

1,6118

40

29,0678

72

12,3540

104

1,5397

41

28,6036

73

11,8127

105

1,4761

42

28,1344

74

11,2732

106

1,4203

43

27,6602

75

10,7356

107

1,3713

44

27,1809

76

10,2041

108

1,3283

45

26,6971

77

9,6775

109

1,2908

46

26,2080

78

9,1562



47

25,7143

79

8,6442





Bijlage 4 – afkoopfactoren bedrag ineens 2023


Naar verwachting is het vanaf 1 juli 2023 mogelijk om te kiezen voor uitbetaling van een bedrag ineens (lumpsum). Door het gekozen percentage (maximaal 10%) toe te passen op het ingegane ouderdomspensioen en dan te vermenigvuldigen met de factoren uit onderstaande tabel, wordt de hoogte van de éénmalige uitkering gevonden.


Afkoop bedrag ineens (netto factoren)

Leeftijd

Ingegaan OP

57

20,5405

58

20,0040

59

19,4647

60

18,9223

61

18,3784

62

17,8321

63

17,2836

64

16,7345

65

16,1843

66

15,6344

67

15,0848

68

14,5358

69

13,9887

70

13,4423

71

12,8968

72

12,3540



Bijlage 5 – inkoopfactoren 2023


Inkoopfactoren beschikbare premieregeling



Leeftijd


Inkoopfactor voor € 1 OP vanaf leeftijd 68


Leeftijd


Inkoopfactor voor € 1 OP vanaf leeftijd 68

16

8,4875

42

10,2603

17

8,5560

43

10,3288

18

8,6245

44

10,3983

19

8,6930

45

10,4694

20

8,7616

46

10,5420

21

8,8303

47

10,6166

22

8,8990

48

10,6931

23

8,9676

49

10,7736

24

9,0362

50

10,8602

25

9,1047

51

10,9532

26

9,1732

52

11,0531

27

9,2416

53

11,1601

28

9,3098

54

11,2779

29

9,3781

55

11,4094

30

9,4463

56

11,5559

31

9,5144

57

11,7193

32

9,5824

58

11,9023

33

9,6505

59

12,1055

34

9,7183

60

12,3295

35

9,7861

61

12,5764

36

9,8539

62

12,8462

37

9,9215

63

13,1406

38

9,9890

64

13,4622

39

10,0565

65

13,8119

40

10,1242

66

14,1928

41

10,1921

67

14,6087



68

15,0590


Inkoopfactoren beschikbare premieregeling



Leeftijd

Inkoopfactor

voor € 1 OP vanaf leeftijd 68 in combinatie met

70% (latent) PP en 14% (latent) WzP


Leeftijd

Inkoopfactor

voor € 1 OP vanaf leeftijd 68 in combinatie met

70% (latent) PP en 14% (latent) WzP

16

10,0711

42

12,5836

17

10,1637

43

12,6822

18

10,2567

44

12,7816

19

10,3510

45

12,8823

20

10,4457

46

12,9845

21

10,5409

47

13,0882

22

10,6365

48

13,1935

23

10,7324

49

13,3025

24

10,8287

50

13,4170

25

10,9252

51

13,5374

26

11,0218

52

13,6641

27

11,1187

53

13,7973

28

11,2157

54

13,9402

29

11,3129

55

14,0961

30

11,4103

56

14,2657

31

11,5078

57

14,4513

32

11,6053

58

14,6547

33

11,7030

59

14,8771

34

11,8007

60

15,1190

35

11,8984

61

15,3819

36

11,9961

62

15,6661

37

12,0938

63

15,9735

38

12,1915

64

16,3053

39

12,2892

65

16,6636

40

12,3872

66

17,0500

41

12,4853

67

17,4686



68

17,9195


Inkoopfactoren beschikbare premieregeling (in geval van overlijden)



Leeftijd partner


Inkoopfactor voor € 1 direct ingaand

partnerpensioen


Leeftijd partner


Inkoopfactor voor € 1 direct ingaand

partnerpensioen

16

40,3490

46

27,6089

17

39,9954

47

27,1102

18

39,6375

48

26,6074

19

39,2751

49

26,1001

20

38,9083

50

25,5887

21

38,5366

51

25,0734

22

38,1602

52

24,5557

23

37,7788

53

24,0345

24

37,3925

54

23,5097

25

37,0010

55

22,9816

26

36,6046

56

22,4510

27

36,2031

57

21,9170

28

35,7964

58

21,3809

29

35,3849

59

20,8418

30

34,9683

60

20,2997

31

34,5462

61

19,7572

32

34,1188

62

19,2127

33

33,6860

63

18,6649

34

33,2482

64

18,1149

35

32,8054

65

17,5634

36

32,3573

66

17,0091

37

31,9040

67

16,4523

38

31,4459

68

15,8938

39

30,9826

69

15,3353

40

30,5145

70

14,7738

41

30,0416

71

14,2115

42

29,5642

72

13,6486

43

29,0823

73

13,0839

44

28,5952

74

12,5198

45

28,1046

75

11,9552


Inkoopfactoren beschikbare premieregeling (in geval van overlijden)


Leeftijd wees


Inkoopfactor voor € 1 direct ingaand

wezenpensioen uitkering tot 18 jaar


Inkoopfactor voor € 1 direct ingaand

wezenpensioen uitkering tot 27 jaar

0

14,4560

19,6928

1

13,8273

19,1395

2

13,1863

18,5802

3

12,5329

18,0143

4

11,8636

17,4411

5

11,1750

16,8607

6

10,4666

16,2729

7

9,7363

15,6776

8

8,9822

15,0727

9

8,2035

14,4560

10

7,3996

13,8273

11

6,5700

13,1863

12

5,7144

12,5329

13

4,8322

11,8636

14

3,9225

11,1750

15

2,9850

10,4666

16

2,0193

9,7363

17

1,0234

8,9822

18


8,2035

19


7,3996

20


6,5700

21


5,7144

22


4,8322

23


3,9225

24


2,9850

25


2,0193

26


1,0234

27




Inkoopfactoren beschikbare premieregeling (in geval van echtscheiding)



Leeftijd


Inkoopfactor voor € 1 latent BPP


Leeftijd


Inkoopfactor voor € 1 latent BPP

16

2,2623

42

3,3191

17

2,2968

43

3,3620

18

2,3317

44

3,4048

19

2,3685

45

3,4471

20

2,4059

46

3,4893

21

2,4438

47

3,5309

22

2,4823

48

3,5720

23

2,5213

49

3,6126

24

2,5607

50

3,6525

25

2,6006

51

3,6918

26

2,6409

52

3,7300

27

2,6816

53

3,7673

28

2,7227

54

3,8034

29

2,7641

55

3,8381

30

2,8057

56

3,8712

31

2,8477

57

3,9028

32

2,8898

58

3,9320

33

2,9322

59

3,9595

34

2,9748

60

3,9849

35

3,0175

61

4,0079

36

3,0603

62

4,0284

37

3,1033

63

4,0470

38

3,1464

64

4,0617

39

3,1896

65

4,0739

40

3,2329

66

4,0816

41

3,2761

67

4,0856



68

4,0863

Document Metadata

Filed: July 6th, 2023