Algemene voorwaarden De Talentverbinders
Algemene voorwaarden De Talentverbinders
Algemene Voorwaarden De Talentverbinders ten behoeve van: ‘Werving en selectie’ Art. 1: Definities
Deze algemene voorwaarden verstaan onder:
a) De Talentverbinders: intermediair tussen opdrachtgever en kandidaat, gevestigd te Deventer, hierna te noemen De Talentverbinders.
b) Opdrachtgever: de organisatie die door De Talentverbinders een kandidaat aangedragen krijgt. Tevens wordt onder opdrachtgever verstaan de organisatie waarmee de partij aan wie de kandidaat in eerste instantie is voorgedragen in vennootschapsrechtelijke zin of organisatorisch verband is
gelieerd.
c) Opdracht: de overeenkomst tussen De Talentverbinders en de opdrachtgever waarbij De Talentverbinders zich jegens opdrachtgever inspant een kandidaat te werven en te selecteren.
d) Kandidaat: Iedere natuurlijke persoon die door De Talentverbinders wordt geworven en geselecteerd om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met opdrachtgever.
e) Arbeidsovereenkomst: hetgeen het Burgerlijk Wetboek daaronder verstaat, alsmede alle
werkzaamheden die de kandidaat als freelancer of zelfstandige ten behoeve van opdrachtgever
verricht, en waarvan de aard van de werkzaamheden gelijk of vergelijkbaar zijn als die waarvoor de kandidaat bij de opdrachtgever op kennismakingsgesprek is geweest.
f) Bruto maandsalaris: Het overeengekomen maandsalaris inclusief vakantiegeld en 13e maand.
g) Jaarinkomen: Het overeengekomen jaarlijkse brutosalaris inclusief vakantiegeld en 13e maand.
Art. 2: Toepasselijkheid
2.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten aangegaan door De Talentverbinders, gevestigd te Deventer. Een verwijzing naar andere algemene voorwaarden wordt niet zonder schriftelijke erkenning daarvan gehonoreerd, en aldus prevaleren deze algemene
voorwaarden.
2.2. Bedingen en overeenkomsten die van deze algemene voorwaarden afwijken, zijn uitsluitend rechtsgeldig indien deze door De Talentverbinders schriftelijk zijn bevestigd.
2.3. Op alle onder deze voorwaarden gesloten overeenkomsten aanbiedingen of handelingen van De Talentverbinders is Nederlands recht van toepassing, ongeacht of opdrachtgever en/of kandidaat in het buitenland gevestigd of woonachtig is.
Art. 3: Vrijblijvend voorstel voor opdrachtgever en overeenkomst
3.1. De Talentverbinders stelt, voor opdrachtgever geheel vrijblijvend, kandidaten voor bij opdrachtgevers (organisaties), zonder daarbij opgave te (hoeven) doen van NAW-gegevens. Door accordering van het voorstellen van een kandidaat (per mail of fax), verklaart en erkent
opdrachtgever dat kennismaking met de betreffende kandidaat en eventuele volgende kandidaten plaatsvindt met in achtneming van alle condities en voorwaarden zoals bij deze algemene
voorwaarden zijn beschreven. Door ontvangst bij De Talentverbinders van de accordering is er sprake van een overeenkomst tussen opdrachtgever en De Talentverbinders.
3.2. De opdrachtgever wordt, met inachtneming van het voorgaande lid, in de gelegenheid gesteld kosteloos kennismakingsgesprekken te houden met de voorgedragen kandidaat. De Talentverbinders is pas gerechtigd een bemiddelingsfee in rekening te brengen wanneer opdrachtgever,
overeenkomstig artikel 8 van deze algemene voorwaarden, een arbeidsovereenkomst aangaat met een door De Talentverbinders aangedragen kandidaat.
Art. 4: Informatieverstrekking en Zorgvuldigheid
4.1. De opdrachtgever is gehouden De Talentverbinders tijdig alle (nadere) informatie te verstrekken welke redelijkerwijze in verband met de bemiddeling van belang kan zijn.
4.2. De opdrachtgever is gehouden om op correcte en zorgvuldige wijze om te gaan met de kandidaat die door De Talentverbinders is voorgedragen, en de met deze voordracht verstrekte informatie. Dit houdt tevens in dat opdrachtgever is gehouden aan De Talentverbinders binnen vijf werkdagen nadat het kennismakingsgesprek heeft plaatsgevonden daarvan verslag te doen.
4.3. Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben verkregen.
Art. 5: Aansprakelijkheid
5.1. De opdrachtgever is gehouden om voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de kandidaat zich zelfstandig een oordeel te vormen over de geschiktheid van de kandidaat. De
Talentverbinders zal voorafgaande en tijdens de selectie alle zorgvuldigheid in acht nemen, maar dit ontslaat opdrachtgever niet van zijn onderzoeksplicht. De Talentverbinders aanvaardt derhalve geen enkele aansprakelijkheid indien de kandidaat niet aan de verwachtingen voldoet, dan wel als opdrachtgever op basis van onjuiste of onvolledige informatie een arbeidsovereenkomst met
kandidaat is aangegaan.
5.2. De Talentverbinders is op generlei wijze aansprakelijk voor schade en verliezen die de
opdrachtgever of derden mochten lijden door nalatig of fout handelen van een kandidaat gedurende de selectieprocedure of na het aangaan van een arbeidsovereenkomst met betreffende kandidaat.
5.3. Opdrachtgever vrijwaart De Talentverbinders tegen alle aanspraken van derden welke direct,
indirect of zijdelings met de bemiddeling van De Talentverbinders samenhangen of zouden kunnen samenhangen.
Art. 6: Algemene bepalingen
6.1. De Talentverbinders zal zich, uiteraard met inachtneming van deze voorwaarden, volledig inspannen om opdrachtgevers en kandidaten naar beste vermogen van dienst te zijn.
6.2. Indien de opdrachtgever een door De Talentverbinders aangedragen kandidaat afwijst of de kandidaat een aanbod van de opdrachtgever afwijst en binnen 12 maanden na het
kennismakingsgesprek met de kandidaat alsnog een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat tot stand komt, dan is betreffende opdrachtgever alsnog gehouden tot betaling van de bemiddelingsfee overeenkomstig het gestelde in artikel 8 van deze algemene voorwaarden.
6.3. Het is opdrachtgever verboden op enigerlei wijze gegevens over kandidaten aan derden door te geven of kandidaten aan derden voor te stellen. Indien opdrachtgever dit verbod overtreedt, dan is opdrachtgever overeenkomstig artikel 8 van deze voorwaarden gehouden tot betaling van de
bemiddelingsfee.
Art. 7: Facturen
7.1. Aan opdrachtgever wordt na ondertekening van de arbeidsovereenkomst met de kandidaat, een factuur gestuurd. De facturen van De Talentverbinders dienen binnen 14 dagen na factuurdatum te
zijn voldaan. Blijft opdrachtgever in gebreke, ondanks een aanmaning met de aanzegging van
verschuldigdheid van buitengerechtelijke incassokosten, dan worden de (deel)betalingen - ongeacht onder welke titel ontvangen - eerst in mindering gebracht op de rente en buitengerechtelijke
incassokosten en vervolgens op de facturen zelf. De buitengerechtelijke incassokosten bedragen tenminste 15% van het openstaande factuurbedrag met een minimum van 150,00 euro.
7.2. Bij niet tijdige volledige betaling van enig factuurbedrag is de opdrachtgever in verzuim. Dan is De Talentverbinders gerechtigd, het openstaande factuurbedrag te verhogen met rente van 1,5% per maand, te rekenen vanaf de vervaldag van de openstaande factuur of deel daarvan. Een aanmaning daartoe is niet vereist.
7.3. Advertentiekosten: in overleg met de opdrachtgever stelt De Talentverbinders een advertentie op en adviseert in mediakeuze. De kosten van advertenties komen voor rekening van de opdrachtgever.
Art. 8: Bemiddelingsfee en kosten
8.1. Er is door opdrachtgever een bemiddelingsfee verschuldigd indien er tussen opdrachtgever en kandidaat een arbeidsovereenkomst tot stand komt.
8.2. De bemiddelingsfee zal berekend worden op basis van de afspraak zoals overeengekomen in de opdrachtbevestiging. Opdrachtgever stelt ten behoeve van de administratie van De Talentverbinders een kopie van de arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat ter beschikking.
8.3. Wanneer, nadat De Talentverbinders de opdracht van opdrachtgever heeft gekregen voor het invullen van de werving- en selectieprocedure, een kandidaat zich op een andere wijze dan via De Talentverbinders meldt bij opdrachtgever, wordt deze kandidaat door De Talentverbinders
meegenomen in de procedure. Mits dit is overeengekomen in de opdrachtbevestiging. Dit geldt tevens voor interne kandidaten van opdrachtgever. In deze gevallen geldt hetgeen gesteld is in het eerste lid van dit artikel.
8.4. In geval uit een voorselectie meerdere kandidaten bij een opdrachtgever in dienst treden, is opdrachtgever gehouden per aangenomen kandidaat de volledig bemiddelingsfee te voldoen.
8.5. Reclames ten aanzien van de gedeclareerde bemiddelingsfee dienen binnen 8 dagen na factuurdatum per aangetekend schrijven ter kennis van De Talentverbinders te worden gebracht, op straffe van verval van iedere aanspraak.
Art. 9: Tenslotte
9.1. De Talentverbinders behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen. Wijzigingen zullen eerst van toepassing zijn zodra De Talentverbinders opdrachtgever daarvan in kennis heeft gesteld.
9.2. Alle geschillen voortvloeiende uit aanbiedingen en overeenkomsten, hoe dan ook genaamd, zullen worden onderworpen aan het oordeel van de burgerlijke rechter die bevoegd is in de
vestigingsplaats van De Talentverbinders, tenzij wettelijke bepalingen zich daartegen verzetten.
Algemene Voorwaarden De Talentverbinders ten behoeve van: ‘Partnerschappen’ Art. 1: Toepasselijkheid
1.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten en aanbiedingen tussen De Talentverbinders en opdrachtgever.
1.4 Indien ook de opdrachtgever naar zijn algemene voorwaarden verwijst, zijn de voorwaarden van de opdrachtgever niet van toepassing. Dit is alleen anders indien en voor zover de toepasselijkheid van de voorwaarden van de opdrachtgever door ons uitdrukkelijk schriftelijk is aanvaard en voor zover de voorwaarden van de opdrachtgever niet in strijd komen met het bepaalde in onze algemene voorwaarden.
Komen de voorwaarden van de opdrachtgever dus in strijd met onze algemene voorwaarden, dan is slechts het in onze voorwaarden bepaalde van toepassing. Enig andersluidend beding in de
voorwaarden van de opdrachtgever doet aan het voorgaande niet af.
Art. 2: Diensten
2.1. De Talentverbinders bieden talentmanagement- en wervingsdiensten aan, waaronder maar niet beperkt tot het zoeken naar geschikte kandidaten, het matchen van talent met vacatures en het
bieden van advies op het gebied van personeelswerving.
Art. 3: Tarieven en betaling
3.1. De tarieven voor onze diensten worden vastgesteld in overleg met de opdrachtgever en zijn gebaseerd op de geleverde diensten en de complexiteit van de opdracht.
3.2. De facturen van De Talentverbinders dienen binnen 14 dagen na factuurdatum te zijn voldaan.
Blijft opdrachtgever in gebreke, ondanks een aanmaning met de aanzegging van verschuldigdheid van buitengerechtelijke incassokosten, dan worden de (deel)betalingen - ongeacht onder welke titel ontvangen - eerst in mindering gebracht op de rente en buitengerechtelijke incassokosten en
vervolgens op de facturen zelf. De buitengerechtelijke incassokosten bedragen tenminste 15% van het openstaande factuurbedrag met een minimum van 150,00 euro.
3.3. Bij niet tijdige volledige betaling van enig factuurbedrag is de opdrachtgever in verzuim. Dan is De Talentverbinders gerechtigd, het openstaande factuurbedrag te verhogen met rente van 1,5% per maand, te rekenen vanaf de vervaldag van de openstaande factuur of deel daarvan. Een aanmaning daartoe is niet vereist.
Art. 4: Looptijd van de overeenkomst
4.1. Partnerschappen tussen De Talentverbinders en de opdrachtgever hebben een looptijd van minimaal 12 maanden, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
4.2. Gedurende de looptijd van de overeenkomst kan deze niet tussentijds worden opgezegd door de opdrachtgever.
Art. 5: Intellectueel eigendom
5.1. Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot diensten van De Talentverbinders, inclusief maar niet beperkt tot onze methodologieën, tools en rapporten, blijven bij De
Talentverbinders, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.
Art. 6: Aansprakelijkheid
6.1. De Talentverbinders streven ernaar de diensten met zorg en vakmanschap uit te voeren. Echter, zijn De Talentverbinders niet aansprakelijk voor enige schade die voortvloeit uit het gebruik van haar diensten.
Art. 7: Klachten
7.1. Klachten over de diensten van De Talentverbinders dienen zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk
binnen 14 dagen na constatering van de klacht, schriftelijk aan ons te worden gemeld, vergezeld van een duidelijke omschrijving van de klacht op e-mail adres: xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Art. 8: Tenslotte
8.1. De Talentverbinders behoudt zich het recht voor deze algemene voorwaarden te wijzigen. Wijzigingen zullen eerst van toepassing zijn zodra De Talentverbinders opdrachtgever daarvan in kennis heeft gesteld.
8.2. Alle geschillen voortvloeiende uit aanbiedingen en overeenkomsten, hoe dan ook genaamd, zullen worden onderworpen aan het oordeel van de burgerlijke rechter die bevoegd is in de
vestigingsplaats van De Talentverbinders, tenzij wettelijke bepalingen zich daartegen verzetten.