BETEREXCEDENT Uitvoeringsovereenkomst <WERKGEVER> Contractnr. <REG>/001
BETEREXCEDENT
Uitvoeringsovereenkomst
<WERKGEVER>
Contractnr. <REG>/001
Versiedatum: 1-1-2022
Overeenkomst BeterExcedent
(uitvoeringsovereenkomst in de zin van artikel 25 van de Pensioenwet)
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid
en
<WERKGEVER>
Ondergetekenden:
de stichting “Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid”, statutair gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen: “bpfBOUW”
en
<WERKGEVER> en alle ondernemingen als vermeld in bijlage 3 van deze overeenkomst, hierna te noemen: “de werkgever”
alle te dezer zake rechtens vertegenwoordigd,
overwegende
dat de werkgever deze overeenkomst met bpfBOUW wenst aan te gaan ter uitvoering van de door hem met zijn werknemers overeengekomen collectieve beschikbare premieregeling op basis van een premieovereenkomst als bedoeld in artikel 10, sub c, van de Pensioenwet (hierna: de beschikbare premieregeling);
dat alle werknemers voor de BeterExcedent regeling in aanmerking komen die een pensioenloon hebben dat hoger is dan het maximum pensioenloon volgens het Pensioenreglement Bouwnijverheid van bpfBOUW. Het pensioenloon voor de BeterExcedent regeling wordt gemaximeerd op EUR 114.866 (fiscale begrenzing 2022);
dat het aan deze overeenkomst gehechte Pensioenreglement BeterExcedent onderdeel uitmaakt van deze overeenkomst.
zijn het volgende overeengekomen:
Artikel 1 Beschikbare premieregeling
De door de werkgever toegezegde, met bpfBOUW overeengekomen, beschikbare premieregeling is omschreven in het Pensioenreglement BeterExcedent, dat in werking is getreden op 1 januari 2022. De BeterExcedent regeling kent een pensioeninkoopvariant en een beleggingsvariant.
Tevens voorziet de regeling vanaf 1 januari 2022 in een risicogedekt partnerpensioen en wezenpensioen over toekomstige deelnemingsjaren
vanaf 1 januari 2022.
Op
de extra ouderdoms- en partnerpensioenaanspraken die worden verkregen
na omzetting van het pensioenkapitaal volgens het Pensioenreglement
BeterExcedent plus het risicogedekt partnerpensioen en wezenpensioen
is het Pensioenreglement Bouwnijverheid van toepassing, voorzover
niet anders blijkt.
1.2 Het
Pensioenreglement BeterExcedent maakt deel uit van deze overeenkomst
en kan alleen door het bestuur van bpfBOUW worden gewijzigd met
inachtneming van de krachtens de statuten van bpfBOUW daarbij
geldende procedure.
De
werkgever informeert bpfBOUW schriftelijk over iedere wijziging in de
pensioenovereenkomst tussen werkgever en werknemer. BpfBOUW stelt
vervolgens uiterlijk binnen drie maanden het bijbehorend gewijzigd
Pensioenreglement BeterExcedent op, tenzij sprake is van
omstandigheden voor bpfBOUW welke
zo zwaarwegend zijn waardoor voortzetting van de uitvoering niet kan
worden verlangd.
In dit laatste geval is de opzegmogelijkheid bedoeld in artikel 7.2
van deze overeenkomst overeenkomstig van toepassing. Het
reeds opgebouwde pensioenkapitaal of de na omzetting verkregen
pensioenaanspraken volgens het Pensioenreglement Bouwnijverheid
van bpfBOUW
worden
niet aangetast.
De werkgever heeft overeenkomstig artikel 19 van de Pensioenwet een wijzigingsbeding gemaakt. Indien dit wijzigingsbeding wordt ingeroepen dan zal het bestuur van bpfBOUW het Pensioenreglement BeterExcedent dienovereenkomstig aanpassen tenzij sprake is van omstandigheden voor bpfBOUW welke zo zwaarwegend zijn waardoor voortzetting van de uitvoering niet kan worden verlangd. In dit laatste geval is de opzegmogelijkheid bedoeld in artikel 7.2 van deze overeenkomst overeenkomstig van toepassing. Het reeds opgebouwde pensioenkapitaal of de na omzetting verkregen pensioenaanspraken volgens het Pensioenreglement Bouwnijverheid van bpfBOUW worden niet aangetast.
1.4 De
werkgever heeft overeenkomstig artikel 12 van de Pensioenwet een
betalingsvoorbehoud gemaakt inhoudende dat hij zich tegenover de
werknemer het recht heeft voorbehouden de premiebetaling, voor zover
deze betrekking heeft op de bijdrage van de werkgever, te verminderen
of te beëindigen in geval van een ingrijpende wijziging van
omstandigheden.
Het reeds opgebouwde pensioenkapitaal of de na omzetting verkregen pensioenaanspraken volgens het Pensioenreglement Bouwnijverheid van bpfBOUW worden niet aangetast.
Artikel 2 Verplichtingen van de werkgever
2.1 De werkgever is verplicht gedurende de looptijd van deze overeenkomst de in het Pensioenreglement BeterExcedent omschreven beschikbare premieregeling bij bpfBOUW onder te brengen.
2.2 De
werkgever dient elke werknemer die volgens het pensioenreglement
BeterExcedent voor de BeterExcedent regeling in aanmerking komt bij
bpfBOUW aan te melden. Hiermee geeft de werkgever uitvoering aan de
beschikbare premieregeling die hij ten behoeve van de werknemers is
overeengekomen met bpfBOUW.
2.3 De werkgever verschaft bpfBOUW tijdig alle gegevens die bpfBOUW noodzakelijk acht om deze overeenkomst naar behoren te kunnen uitvoeren en overlegt tijdig alle bescheiden waarvan de overlegging door bpfBOUW nodig wordt geoordeeld voor een goede uitvoering van deze overeenkomst.
Artikel 3 Verplichtingen van bpfBOUW
BpfBOUW verplicht zich jegens de werkgever om de gedurende de looptijd van deze overeenkomst door de werkgever verplicht aangemelde werknemers voor BeterExcedent, die deelnemer zijn in de zin van het Pensioenreglement Bouwnijverheid van bpfBOUW, te aanvaarden als deelnemer aan de Pensioenregeling BeterExcedent.
Artikel 4 Actuariële grondslagen en opslagen
4.1 De omzetting van het pensioenkapitaal als bedoeld in artikel 9 en 11 van het Pensioenreglement BeterExcedent van de beschikbare premieregeling in extra ouderdoms- en partnerpensioen gebeurt op basis van de op het moment van omzetting geldende actuariële grondslagen en opslagen van bpfBOUW.
4.2 BpfBOUW is bevoegd de volgens het Pensioenreglement BeterExcedent geldende grondslagen en opslagen voor de BeterExcedent regeling gedurende de looptijd van deze overeenkomst te wijzigen.
Artikel 5 Administratie- en communicatiekosten en risicopremies
5.1 De administrateur van bpfBOUW brengt voor de BeterExcedent regeling een tarief voor administratie en communicatie in rekening voor de uitvoering van deze overeenkomst. Het tarief is opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst.
5.2 Tevens
wordt een risicopremie in rekening gebracht voor het verzekeren van
het risicogedekt partnerpensioen en wezenpensioen over toekomstige
deelnemingsjaren vanaf 1 januari 2022.
Ten slotte wordt een
risicopremie in rekening gebracht voor het verzekeren van
premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
De
hoogte van bovengenoemde risicopremies zijn opgenomen in bijlage 1
van deze overeenkomst.
Artikel 6 Premiebetaling
6.1 De werkgever bepaalt het ambitieniveau van de beschikbare premieregeling met in achtneming van de fiscaal toelaatbare premiestaffel. De voor de werkgever van toepassing zijnde staffel voor de BeterExcedent regeling is opgenomen in bijlage 1 van deze overeenkomst. Deze staffel geeft per leeftijd een beschikbaar te stellen premiepercentage over de premiegrondslag als bedoeld in artikel 1, lid 2, van het Pensioenreglement BeterExcedent.
De
te betalen beschikbare premie wordt zodanig beperkt dat deze niet zal
leiden tot fiscaal bovenmatige pensioenaanspraken, rekening houdend
met de pensioenaanspraken uit hoofde van het Pensioenreglement
Bouwnijverheid van bpfBOUW.
De
premiestaffel is gebaseerd op het meest recente Premiestaffelbesluit,
geldend op het moment van het afsluiten van de
uitvoeringsovereenkomst BeterExcedent.
Gedurende
de looptijd van de uitvoeringsovereenkomst wordt de premiestaffel
automatisch geactualiseerd.
De automatische aanpassing zorgt
ervoor dat het meest recente Premiestaffelbesluit in de uitvoering
van de regeling van toepassing blijft.
6.2 De werkgever betaalt aan bpfBOUW de verschuldigde premie voor alle werknemers die als deelnemer aan de BeterExcedent regeling conform het Pensioenreglement BeterExcedent worden aangemerkt op de door bpfBOUW bepaalde wijze en tijdstippen. Deze wijze en tijdstippen kunnen afwijken van de wijze en tijdstippen die gelden voor de pensioenpremie die de werkgever verschuldigd is ingevolge de middelloonregeling van bpfBOUW.
6.3 Voor zover door bpfBOUW voortzetting van de deelneming zonder premiebetaling wordt verleend wegens arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 26 van het Pensioenreglement Bouwnijverheid van bpfBOUW, is geen premie verschuldigd voor de beschikbare premieregeling in de BeterExcedent regeling inclusief geen premie voor het risicogedekt partnerpensioen en wezenpensioen over toekomstige deelnemingsjaren vanaf 1 januari 2022.
Artikel 7 Opzegging
7.1 Opzegging van deze overeenkomst is zowel door bpfBOUW als de werkgever mogelijk indien de werkgever in staat van faillissement is geraakt, indien aan de werkgever surseance van betaling is verleend, dan wel in het geval dat de andere partij toerekenbaar tekort schiet in de nakoming van uit deze overeenkomst voortvloeiende verbintenissen. In dat geval geldt geen opzeggingstermijn.
7.2 Opzegging van deze overeenkomst is door bpfBOUW mogelijk indien uitvoering van deze overeenkomst op grond van wet- en regelgeving niet meer wordt toegestaan of indien het bepaalde in artikel 1.3 (wijzigingsbeding) toepassing vindt.
7.3 Opzegging
van deze overeenkomst is door bpfBOUW mogelijk indien de werkgever
zijn betalingsverplichtingen jegens bpfBOUW c.q. de administrateur
van bpfBOUW niet is nagekomen en reeds drie maanden zijn verstreken
sinds het loontijdvak waarop de betalingsverplichting betrekking
heeft.
Op dat moment blijft bpfBOUW aanspraak maken op de niet betaalde premies en is bpfBOUW bevoegd de invordering van de premie over te dragen aan een incassobureau.
7.4 Opzegging van deze overeenkomst is zowel door bpfBOUW als de werkgever mogelijk indien de premiegrondslag als bedoeld in het Pensioenreglement BeterExcedent voor alle deelnemers nihil is (geworden) als gevolg van een wijziging in wet- c.q. regelgeving of een wijziging in de (pensioen)reglementen van bpfBOUW of indien de werkgever verplicht wordt zich voor de deelnemers aan te sluiten bij een ander bedrijfstakpensioenfonds of een beroepspensioenregeling.
7.5 Opzegging van deze overeenkomst voor gevallen welke zo zwaarwegend zijn waardoor voortzetting van de opzeggende partij niet kan worden verlangd en waarin deze overeenkomst niet voorziet, is door zowel de werkgever als bpfBOUW mogelijk.
7.6 Opzegging van deze overeenkomst is door de werkgever mogelijk:
a. indien het bepaalde in artikel 4.2 van deze overeenkomst (grondslagwijziging) toepassing vindt;
b. indien de werkgever gedurende de duur van deze overeenkomst toetreedt tot een (andere) groep als bedoeld in artikel 2:24B BW;
c. indien nieuwe wettelijke pensioenvoorzieningen worden ingevoerd die geacht kunnen worden in de plaats van deze pensioenregeling te treden;
d. indien de financiële positie van de werkgever de uitgaven ter zake van de pensioenregeling niet meer toelaat;
e. indien naar zijn oordeel het bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt op grond van ingrijpende wijziging van omstandigheden.
Artikel 8 Gevolgen van het opzeggen van deze overeenkomst
8.1 Na het opzeggen van deze overeenkomst zijn partijen gehouden hun verplichtingen gedurende de resterende looptijd van deze overeenkomst onverkort na te komen.
8.2 Eventuele kosten, welke voortvloeien uit het opzeggen van de onderhavige overeenkomst, zijn voor rekening van de partij die deze kosten daardoor lijdt tenzij dit niet redelijk is.
Artikel 9 Begin, duur en einde van deze overeenkomst en mogelijkheid van waardeoverdracht
9.1 Deze
overeenkomst is van kracht geworden op <dtm ingang> en eindigt
op <plus 5 jaar>. Deze overeenkomst wordt vervolgens
geacht steeds te worden verlengd met een periode van één jaar,
tenzij één van de partijen ten minste zes maanden voor het einde
van de lopende contractperiode deze overeenkomst bij aangetekend
schrijven aan de wederpartij heeft opgezegd.
9.2 Indien deze overeenkomst niet wordt verlengd c.q. tussentijds wordt beëindigd, geldt het volgende. Het nog niet omgezette pensioenkapitaal wordt aangehouden op de wijze zoals omschreven in artikel 11, lid 5 van het Pensioenreglement BeterExcedent.
9.3 Indien
deze overeenkomst niet wordt verlengd of tussentijds wordt beëindigd,
kunnen op schriftelijk verzoek van de werkgever, met toestemming van
de werknemer en voor zover aanwezig de partner, alle uit de
beschikbare premieregeling voortvloeiende rechten en verplichtingen
door bpfBOUW onder de dan terzake geldende wettelijke bepalingen
worden overgedragen aan een andere pensioenuitvoerder met
inachtneming van het ten aanzien van waardeoverdracht bepaalde in de
Pensioenwet. De over te dragen waarde wordt mede bepaald door de
hoogte van het opgebouwde pensioenkapitaal op de datum van overdracht
dat nog niet ingevolge artikel 9 of 11 van het Pensioenreglement
BeterExcedent is omgezet in extra ouderdoms- en partnerpensioen
volgens het Pensioenreglement Bouwnijverheid.
De met deze overdracht redelijkerwijs gepaard gaande kosten komen voor rekening van de werkgever. De overdracht vindt niet eerder plaats dan nadat de door de werkgever verschuldigde kosten zijn voldaan en ontvangen door bpfBOUW.
Artikel 10 Afwijking Pensioenreglement BeterExcedent
Voor zover het Pensioenreglement BeterExcedent afwijkt van deze overeenkomst gelden de desbetreffende bepalingen in deze overeenkomst.
Artikel 11 Statuten en Pensioenreglement Bouwnijverheid van bpfBOUW
Op deze overeenkomst zijn de bepalingen van de statuten en het Pensioenreglement Bouwnijverheid van bpfBOUW – ook zoals deze in de toekomst zullen gelden - van toepassing, tenzij in deze overeenkomst nadrukkelijk anders is bepaald.
Artikel 12 Onvoorziene omstandigheden
12.1 In die gevallen waarin deze overeenkomst niet voorziet, beslist bpfBOUW, na overleg met de werkgever, zoveel mogelijk in overeenstemming met de inhoud van deze overeenkomst.
12.2 Als door wijzigingen in de bestaande wetgeving of nieuwe wetten, andere dwingend voorgeschreven regels, dan wel een wijziging van het Pensioenreglement Bouwnijverheid van bpfBOUW de krachtens deze overeenkomst beschikbare premieregeling van de werkgever wordt beïnvloed, zal bpfBOUW de werkgever van de wijzigingen op de hoogte brengen en na overleg met de werkgever deze overeenkomst c.q. het Pensioenreglement BeterExcedent hierop aanpassen.
Artikel 13 Toepasselijk recht en bevoegde rechter
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Geschillen over deze overeenkomst worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Amsterdam.
Artikel 14 Ondertekening
Aldus overeengekomen d.d……………………, in tweevoud opgemaakt en ondertekend.
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid
______________________________ ______________________________
Dhr. D.J. Verhoeven mw. X. Xxxxxxxx
Voorzitter namens werkgevers Voorzitter namens werknemers en pensioengerechtigden
Werkgever
Naam: …………………………………………………………..
Functie: …………………………………………………………..
Handtekening: …………………………………………………………..
Getekend te: ……………………………………………………………
Datum: ……………………………………………………………
Bijlage 1: Bijzondere en aanvullende bepalingen BeterExcedent
Werknemers waarop de beschikbare premieregeling krachtens deze uitvoeringsovereenkomst van toepassing is
De werkgever is deze overeenkomst uitsluitend overeengekomen ten behoeve van de werknemers die aangemeld zijn en op wie de verplichtstellingsbeschikking van bpfBOUW van toepassing is.
Staffel beschikbare premie en risicopremies
De
beschikbare premie op maandbasis bedraagt een percentage van de
premiegrondslag als bedoeld in artikel 1, lid 2, van het
Pensioenreglement BeterExcedent zoals dat geldt aan het begin van het
loontijdvak en dat afhankelijk is van de leeftijd van de werknemer
aan het begin van het loontijdvak. Bij de vaststelling van dit
percentage is de fiscaal toelaatbare premiestaffel in acht genomen
behorende bij het krachtens artikel 6.1 van de
uitvoeringsovereenkomst van toepassing zijnde ambitieniveau van de
beschikbare premieregeling.
De
weergegeven premiestaffel is gebaseerd op het meest recente
Premiestaffelbesluit, geldend op het moment van het afsluiten van de
uitvoeringsovereenkomst BeterExcedent.
Gedurende
de looptijd van de uitvoeringsovereenkomst wordt onderstaande
premiestaffel automatisch geactualiseerd.
De automatische
aanpassing zorgt ervoor dat het meest recente Premiestaffelbesluit in
de uitvoering van de regeling van toepassing blijft.
De
hiervoor bedoelde percentages zijn opgenomen in de volgende staffel.
Staffel per 1 januari 2022 (4%) |
|||
Leeftijd klasse |
Netto |
PVA 2,5% |
Bruto |
15-19 |
4,40% |
0,11% |
4,51% |
20-24 |
5,10% |
0,13% |
5,23% |
25-29 |
6,10% |
0,15% |
6,25% |
30-34 |
7,40% |
0,19% |
7,59% |
35-39 |
8,90% |
0,22% |
9,12% |
40-44 |
10,80% |
0,27% |
11,07% |
45-49 |
13,00% |
0,33% |
13,33% |
50-54 |
15,70% |
0,39% |
16,09% |
55-59 |
19,10% |
0,48% |
19,58% |
60-64 |
23,20% |
0,58% |
23,78% |
65-66 |
27,30% |
0,68% |
27,98% |
of
Staffel per 1 januari 2022 (3%) |
|||
Leeftijd klasse |
Netto |
PVA 2,5% |
Bruto |
15-19 |
7,80% |
0,20% |
8,00% |
20-24 |
8,70% |
0,22% |
8,92% |
25-29 |
10,00% |
0,25% |
10,25% |
30-34 |
11,50% |
0,29% |
11,79% |
35-39 |
13,30% |
0,33% |
13,63% |
40-44 |
15,40% |
0,39% |
15,79% |
45-49 |
17,70% |
0,44% |
18,14% |
50-54 |
20,50% |
0,51% |
21,01% |
55-59 |
23,70% |
0,59% |
24,29% |
60-64 |
27,40% |
0,69% |
28,09% |
65-66 |
31,10% |
0,78% |
31,88% |
De risicopremies voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en het risicogedekt partnerpensioen en wezenpensioen vanaf 2022 wordt jaarlijks vastgesteld op basis van de actuariële grondslagen, zoals opgenomen in de Actuariële en bedrijfstechnische nota van het fonds.
Risicopremie voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Het netto percentage wordt verhoogd met:
premievrijstelling voor arbeidsongeschiktheid (risicopremie) |
2,5% van het netto percentage |
Risicopremie voor het risicogedekt partnerpensioen en wezenpensioen inclusief premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid over toekomstige deelnemingsjaren vanaf 1 januari 2022
Het bruto percentage wordt tevens verhoogd met de volgende risicopremies (inclusief dekking voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid):
Risicopremie CS opslag risicogedekt partnerpensioen en wezenpensioen - 2022 |
|
Leeftijd |
Bruto percentage van de premiegrondslag |
15 - 19 |
0,00 |
20 - 24 |
0,05 |
25 – 29 |
0,17 |
30 – 34 |
0,20 |
35 – 39 |
0,38 |
40 – 44 |
0,57 |
45 – 49 |
0,80 |
50 – 54 |
1,07 |
55 – 59 |
1,16 |
60 - 64 |
0,92 |
65 - 66 |
|
NB. De tabel bevat definitieve percentages 2022 op basis van de actuariële grondslagen, RTS en solvabiliteitsbuffer per eind november 2021.
Bijlage
2: Tarieven en kosten voor BeterExcedent die jaarlijks worden
vastgesteld
Administratie en communicatie
Voor administratie- en communicatiekosten brengt de administrateur aan de werkgever een jaarlijks tarief in rekening vastgesteld op basis van de volgende staffel:
Kosten BeterExcedent – staffel 2022 |
|
Aantal deelnemers per contract |
Jaarlijks tarief per deelnemer |
1 – 100 |
€ 173,26 |
101 – 1000 |
€ 129,95 |
> 1000 |
€ 86,64 |
Dit administratie- en communicatietarief staat gedurende vijf jaar na de ingangsdatum van deze overeenkomst BeterExcedent vast, behoudens (jaarlijkse) aanpassing met de consumentenprijsindex CPI alle huishoudens, niet afgeleid (januari-december).
Dit tarief is prijspeil 2022 en exclusief BTW.
Kosten bij collectieve waardeoverdracht op verzoek van de werkgever
De
kosten bedoeld in artikel 9 van de overeenkomst bedragen € 48,73
per deelnemer.
Dit tarief is prijspeil 2022
en exclusief BTW.
Bijlage
3: Deelnemende ondernemingen/overzicht gelieerde
ondernemingen
Contract:
……………………………………………………
Aansluit-nummer |
Naam |
Adres |
Postcode |
Woonplaats |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|