contractueel Niveau: A Rang: A1

Als Attaché EU cohesiebeleid ben jij verantwoordelijke voor de opvolging en aansturing van het EU cohesiebeleid. Kan je goed omgaan met stress, houd je van netwerken en het doorgronden van EU reglementering? Xxx is onderstaande vacature iets voor jou.

2 FUNCTIECONTEXT

De Vlaamse overheid telt 11 beleidsdomeinen. Internationaal Vlaanderen is er één van. Het Departement Buitenlandse Zaken maakt daar deel van uit. Het geeft mee vorm aan het internationaal beleid van de Vlaamse Regering en behartigt de internationale belangen van Vlaanderen. Het Departement bestaat uit vier sub-entiteiten:

o De diensten van de Secretaris-Generaal

o De afdeling Coördinatie

o De afdeling Diplomatiek Netwerk

o De afdeling Mondiale Uitdagingen De afdeling Coördinatie coördineert:

• de relaties met buitenlandse overheden

• de interactie tussen de Vlaamse overheid en de Europese Unie

• de opvolging en de beïnvloeding van het Europees en internationaal handelsbeleid

• de omzetting van Europese regelgeving en de instemmingsprocedures met verdragen

• de ontvangst van officiële delegaties uit het buitenland

• de voorbereiding van ministeriële zendingen naar het buitenland

De afdeling verzorgt ook de externe beleidscommunicatie van het departement.

3 TAKENPAKKET

3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Ontwikkelen, behartigen en/of implementeren van beleid met als doel de beleidsbepaler(s) in staat te stellen om inzake het EU cohesie- en toerismebeleid de juiste en politiek gedragen beleidsbeslissingen te nemen en toepassingen omtrent het beleid te initiëren, te stimuleren en te bewaken om ervoor voor te

zorgen dat de (inter)nationale beleid- en besluitvorming maximaal rekening houdt met politiek gedragen standpunten en beleidsbeslissingen genomen door Vlaamse beleidsbepalers.

3.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Resultaat

Voorbeelden van activiteiten

Beleidsvoorbereiding

Proactief verzamelen, genereren en verwerken van informatie en uitbouwen, onderhouden en consulteren van netwerken met als doel het beleid met kennis en data te onderbouwen, te adviseren over de wenselijke richting van het beleid en proactief behoeften, opportuniteiten of knelpunten te identificeren.

- Proactief gegevens verzamelen over het voor Vlaanderen relevante EU beleid om ze te verwerken, te analyseren en te evalueren.

- Kennis bijschaven door de lectuur van nieuwssites, - brieven, tijdschriften en of wetenschappelijke literatuur.

- Deelname aan opleidings- en studiedagen.

- Screening van wetgevende en niet-wetgevende EU documenten op Vlaamse bevoegdheden en belangen.

- Informatie uit de andere gemeenschappen en gewesten oppikken.

Beleidsontwikkeling

Voorbereiden, uitwerken en afstemmen van beleidsplannen met als doel een visie, een plan van aanpak en bijbehorend instrumentarium te ontwikkelen en op te leveren.

- Voorbereiden en uitschrijven van voorstellen van Vlaams standpunt inzake beleidsdomein-overschrijdende EU-dossiers waardoor Vlaanderen is gevat

- Visies en standpunten van betrokken partijen verzamelen via bilaterale contacten en een dossierteam.

- Opmaken van rapportage- en beleidsdocumenten, inclusief verwerken van standpunten, tekstvoorstellen en andere input van verschillende betrokken beleidsdomeinen in geïntegreerde fiches, documenten en/of dossiers.

- Voorleggen van ontwerpstandpunt voor politieke bekrachtiging.

Draagvlak en betrokkenheid

Betrekken van relevante actoren binnen en buiten de organisatie bij de beleidsontwikkeling en -uitvoering en de voorstellen op regelmatige basis met hen aftoetsen met als doel de betrokkenheid en het draagvlak te vergroten.

- Mobiliseren/sensibiliseren van betrokken partijen; betrokkenheid en draagvlak creëren

- Informeren en rapporteren aan belanghebbenden binnen de Vlaamse overheid, o.m. via een dossierteam.

- Contact houden met de Vlaamse belanghebbenden van het cohesiebeleid

Beleidsimplementatie

Coördineren en ondersteunen van de

voorbereiding en uitvoering van de beleidsimplementatie met als doel ervoor te

- De entiteiten binnen de Vlaamse overheid bevoegd voor de implementatie van het cohesiebeleid in Vlaanderen informeren over informatie uit de Commissie en de Raad inzake beleidsimplementatie.

zorgen dat de implementatie van het beleid efficiënt verloopt.

- Implementerende entiteiten binnen de Vlaams Overheid desgewenst adviseren over aspecten van implementatie die gelinkt zijn aan de EU regelgeving.

- Deelname aan outreach-activiteiten georganiseerd in samenwerking met het VLEVA

Opvolging en bijsturing

Organiseren, uitvoeren en rapporteren van de (beleids)monitoring en –evaluatie met als doel om via bijsturing de doelstellingen van het beleid te realiseren.

- Afstemming gang van zaken met het EU-team op het departement en met de (a)AAVR

- Afstemming met de verantwoordelijken MFK binnen het EU-team op het departement

- Tijdig signaleren van voor Vlaanderen nadelige ontwikkelingen in het cohesiedossier richting (a)AAVR, EU-team departement en kabinet MP

Communicatie

Verzorgen van communicatie en ondersteunen van de communicatie over beleidsbeslissingen en het beleid met als doel het beleid bij interne en externe doelgroepen bekend te

maken.

- Documenteren van ontwerpen van antwoord op parlementaire vragen, - beleidsnota, - beleidsbrief, - speaking note, - toespraak, - persbericht, etc… over Europese thema’s

- Vlot informatie verspreiden naar de betrokkenen in de Vlaamse Overheid via o.m. een dossierteam.

- Vlot informatie verspreiden naar externe belanghebbenden.

Kennis m.b.t. het vakgebied

Actief uitbouwen, bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel via integratie van de praktische en theoretische ontwikkelingen de kwaliteit van het beleid continu te verbeteren.

- Kennis bijschaven door de lectuur van nieuwssites, - brieven, tijdschriften en of wetenschappelijke literatuur

- Deelname aan opleidings- en studiedagen

Beleidsbeïnvloeding

Inbrengen en beargumenteren van het Vlaamse (en Belgische) standpunt in (inter)nationale beleid- en besluitvormingsproces met als doel mee vorm te geven aan het (inter)nationaal beleid vertrekkend van de Vlaamse belangen.

- Opvolgen van de belangrijkste beleidsmatige ontwikkelingen in de Europese Unie, door screening van de Europese beleidsagenda’s en planningsdocumenten

- Opsporen van Vlaamse aandachtspunten en deze met de nodige initiële duiding signaleren aan betrokken partijen

- Kanaliseren en terugkoppelen van de echo’s, vragen, behoeften

en suggesties.

- Detecteren van het beleidsdomeinoverschrijdend karakter in EU- dossiers

- Kruisverbanden leggen tussen dossiers en thema’s die de coherentie in het Europese beleid van de Vlaamse overheid kunnen bevorderen.

- Vlaamse standpunten inbrengen op intra-Belgisch overleg binnen de Permanente Vertegenwoordiging.

- Belgische en Vlaamse standpunten delen met attachés van andere lidstaten en andere EU actoren.

Xxxx xxx xxxxxxxxxx/netwerken

Stemt het beleid af binnen het eigen thema en bouwt hiervoor actief (inter)nationale netwerken uit.

- Deelname aan intra-Vlaamse overlegvergaderingen in het kader van het Strategisch overleg Internationale aangelegenheden, in het bijzonder indien thema’s cohesie of toerismebeleid aan bod komen

- Deelnemen aan Belgische overlegvergaderingen, zoals DGE

- Interkabinettenwerkgroepen voorbereiden en bijwonen (als expert-verslaggever)

- Deelnemen aan extern/internationaal overleg met o.a. andere

agentschappen/regio’s/lidstaten/organisaties/instellingen

- Verslaggeving van vergaderingen verzorgen en instaan voor de tijdige en gerichte verspreiding ervan

- Deelnemen aan (netwerk)-evenementen

Organisatie- en samenwerkingsvorm

Vanuit een doorgedreven expertise, fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt.

Bouwt de kennis verder uit en verankert deze binnen de organisatie met als doel het kennisniveau op peil te houden.

- Als centraal aanspreekpunt buitenlands beleid van de EU fungeren

- Representatieve taken uitvoeren, incl. het geven van vorming en voordrachten over EU-expertiseterrein

- Aanspreekpunt zijn voor de contactpersonen binnen andere beleidsdomeinen

- Een netwerk uitbouwen met personen die verantwoordelijk zijn voor Europese aangelegenheden zowel binnen de Vlaamse overheid als daarbuiten (officiële instanties, federale en

internationale instellingen, andere regio’s en landen,

wetenschappelijke kringen)

- Deelnemen aan en standpuntverdediging in overlegvergaderingen op intra-Belgisch en EU-niveau over cohesie- en toerismebeleid

- Informeren en bevragen van de actoren van de Vlaamse overheid

– die met EU-cohesiebeleid en toerismebeleid in contact komen.

Interpersoonlijke relaties ( ≠ hiërarchische

aansturing)

Lobbyen, beïnvloeden en/of het creëren van cultuur -en gedragsverandering door in te spelen op emoties, gedrag, context en weerstand met als doel het beoogde resultaat te bekomen.

- Mee scheppen van een sfeer van optimale samenwerking met de corresponderende attaches van de andere deelstaten en van de federale overheid binnen de PV EU

- Meewerken aan een functioneel-optimale verspreiding van kennis en vaardigheden en bredere samenwerking naar andere relevante Vlaamse attaches binnen de AAVR-EU

- Deelname aan de halfjaarlijkse attache-trips naar het land dat het Voorzitterschap van de Raad van de EU op zich neemt

4 PROFIEL

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:

1) Je hebt een masterdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00 .

Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).

2) Je hebt minimaal 5 jaar beroepservaring1 met Europese beleidskwesties.

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:

Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.

Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over de hoger vermelde vereiste relevante werkervaring.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0492 089 499).

4.2 COMPETENTIES

Technische competenties

• Kennis van onderhandelingstechnieken

• Kennis en ervaring met de werking van Europese instellingen

1 Enkel werkervaringen onderhevig aan het RSZ stelsel worden meegenomen bij het bepalen van de beroepservaring. Onbetaalde stages beantwoorden hier niet aan.

Pluspunten

• Ervaring met EU-cohesiebeleid

Persoonsgebonden competenties

• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)

• Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 3)

• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 3)

• Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2)

• Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2)

• Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 2)

• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx .

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;

3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

5 AANBOD ‌

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.

• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

• Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets wordt vergoed door de werkgever.

• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3204,7 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je eerste 6 maanden vormen een inwerkperiode.

• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen

• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later

toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

6 SELECTIEPROCEDURE

6.1. MODULE 1: eerste screening

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de week van 3/2/2020.

6.1.2. Voorselectie op basis van vragenlijst

Door middel van een vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:

• eerste toetsing van je motivatie

• eerste toetsing van je technische competenties

• relevantie van je ervaring

De beoordeling gebeurt in de week van 03/02/2020 (datum onder voorbehoud).

Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 3 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 3 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van een interview en een persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd:

• Verantwoordelijkheid nemen: (niveau 2)

• Inleving: (niveau 3)

• Samenwerken: (niveau 3)

• Netwerken: (niveau 2)

• Visie: (niveau 2)

• Innoveren: (niveau 2)

• Klantgerichtheid: (niveau 2)

Eén selectieverantwoordelijke) en afgevaardigden van de wervende entiteit nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Brussel op 28/02/2020 (datum onder voorbehoud).

6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

• Je motivatie

• Je visie op en inzicht in de functie

• Je technische competenties

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 28/02/2020 (datum onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld bij de resultaten van module 2 en 3 word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot

toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.

7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteer ten laatste op 03/02/2020 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingevuld. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

8 VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:

Xxxxxx Xxxxxx directeur EU-zaken a.i.

xxxxxx.xxxxxx@xxxx.xxxxxxxxxx tel 0000 00 00 00

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Xxxxxx Xxxxx selectieverantwoordelijke xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 000 000

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

9 FEEDBACK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen midden maart.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer.

10 RESERVE EN GELDIGHEID

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van Attaché Europees cohesiebeleid bij Departement Buitenlandse Zaken, die bestaat uit de lijst van geslaagden.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als Attaché Europees cohesiebeleid. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van Attaché Europees cohesiebeleid bij Departement Buitenlandse Zaken . Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden.

Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve.

Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.

Document Metadata

Table of Contents

contractueel Niveau: A Rang: A1

Document Metadata