Departement Omgeving zoekt een
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Departement Omgeving zoekt een
Procesbegeleider omgevingsvergunningen
contractueel Niveau: A Rang: A1
Graad: adjunct van de directeur Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: 1652
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 6
6.1. Module 1: eerste screening 10
6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 10
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 11
6.4. Niet nodeloos hertesten 11
1 DE VACATURE IN HET KORT
2 FUNCTIECONTEXT
Het Departement Omgeving is op 1 april 2017 ontstaan uit een fusie van het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie en Ruimte Vlaanderen.
De taken van het departement kunnen we als volgt omschrijven: een kwaliteitsvol leefmilieu realiseren, waarin op een duurzame wijze wordt gebruik gemaakt van diverse voorraden en van de beschikbare ruimte; een geïntegreerd omgevingsbeleid (ruimte, leefmilieu, natuur, klimaat, energie en groene economie) ontwikkelen dat gericht is op beleidsvoorbereiding, -implementatie en -evaluatie, handhaving, draagvlakverbreding en samenwerken met steden, gemeenten en provincies voor het lokale omgevingsbeleid.
Het Departement Omgeving heeft als missie: “Het Vlaams omgevingsbeleid staat garant voor een kwaliteitsvolle leefomgeving voor de huidige en toekomstige generaties. We stimuleren een duurzame omgang met diverse natuurlijke hulpbronnen, waarbij we streven naar een koolstofarme, energiezuinige, klimaatintelligente samenleving en een sterke band tussen ecologie en economie realiseren. We ondersteunen maatschappelijke vooruitgang en we maken locatie- en ontwikkelingskeuzes in het belang van de Vlaamse samenleving.”
Het departement bestaat uit 8 afdelingen ondergebracht in 3 organisatiepijlers: 1) Omgevingsstrategie, 2) Omgevingsbeleid voor Ruimte & Milieu en 3) Omgevingsbeleid voor Klimaat, Groene Economie & Energie.
Je komt terecht bij afdeling Gebiedsontwikkeling, Omgevingsplanning en -projecten (GOP). Deze afdeling is verantwoordelijk voor de uitvoering van het omgevingsbeleid. Vanuit een doorgedreven samenwerking en geïntegreerde aanpak initieert, faciliteert, inspireert, adviseert of beslist GOP bij ontwikkelingsprocessen. Hiertoe beroept de afdeling zich op een uitgebreide gebiedskennis, een proactief en realisatiegericht optreden, een overtuigend samenwerkingsmodel, expertise in uitvoering en effectieve
inzet van instrumentarium. De afdeling heeft één centrale werkplek in Brussel en 5 decentrale werkplekken. De vacature situeert zich op de werkplek te Brussel.
Team Beroepen bestaat uit 11 medewerkers waaronder 1 Teamcoach, 5 Procesbegeleiders en 5 Administratief en inhoudelijk ondersteuners.
3 TAKENPAKKET
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Als procesbegeleider beroepen – ruimtelijke ordening - sta je in voor het begeleiden en voorbereiden van beroepsprocedures tegen de beslissingen van de deputatie en dit in uitvoering van het ruimtelijk omgevingsbeleid. Je bent lid van het Team Beroepen.
Vanuit deze verantwoordelijkheid coördineer en voer je een geheel van (decretale) activiteiten uit m.b.t. het omgevingsvergunningenproces met het oog op een efficiënt procesverloop, het formuleren van goed onderbouwde en kwalitatieve adviezen en (voorstel van) beslissingen, dit vanuit een klantgerichte dienstverlening naar de diverse interne/externe stakeholders.
Je werkt nauw samen met de GOA’s ruimtelijke ordening op de decentrale werkplekken en je staat in voor de continuïteit in begeleiden en voorbereiden over de uitvoering van het ruimtelijk beleid m.b.t. Vlaamse projecten.
Daarnaast ondersteun je eveneens de Gewestelijke Omgevingsvergunningscommissie door bij te dragen tot de coördinatie van een geheel van (decretale) activiteiten met het oog op een efficiënt dossierverloop en een klantgerichte dienstverlening naar de diverse interne/externe stakeholders.
Je staat eveneens in voor het maken of aanpassen van ontwerpbeslissingen voor de minister.
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Probleemanalyse Vervolledigen, verhelderen en analyseren van de vraag/problematiek met als doel over de nodige gegevens en inzichten te beschikken om een gepaste | - Systematisch opvolgen van de dossierstromen om zo snel mogelijk te kunnen tussenkomen in het correct verloop van de procedure in functie van termijnbewaking en het formuleren van een tijdige beslissing - Toetsen aan de formele vormvereisten |
dienstverlening of doorverwijzing te kunnen uitwerken. | - De toegewezen dossiers toetsen aan de procedurevereisten, vastgelegde beleidsopties, … - Onderzoeken of de aanvraag voldoet aan de reglementering en aan een duurzame ruimtelijke ontwikkeling en aan ruimtelijke kwaliteit - Vaststellingen doen ter plaatse - Alle relevante elementen uit het dossier, verslag, overleg en andere informatiebronnen interpreteren en integreren - Argumenten pro en contra verzamelen en tegen mekaar en het algemeen belang afwegen - Binnenkomende aanvragen toetsen aan de procedurevereisten, vastgelegde beleidsopties, … |
Informatie en advies Verstrekken van informatie, formuleren van een advies en / of opstellen van een actie-of begeleidingsplan met als doel de klant een passend antwoord of voorstel te bieden op zijn / haar situatie. | - Aangaan van samenwerkingsverbanden met de Vlaamse actoren (bouwheren en adviesinstanties) in het omgevingsvergunningsproces om inzicht te krijgen in wederzijdse verwachtingen en intenties - Bijdragen aan een participatief traject van processen, projecten en/of vergunningen, standpunten, inzonderheid de beslissing, aan de betrokken actoren toelichten - Bijdragen aan de monitoring van processen, projecten en/of vergunningen door informatie m.b.t. (omgevings)vergunningsproces systematisch bij te houden en uit te uitwisselen - Participeren aan interdisciplinair overleg binnen het departement Omgeving, de afdeling GOP en de directie omgevingsprojecten, in functie van een afgestemde dossieraanpak en inzetten op samenwerking GOA’s RO en milieu - Een vlotte en correcte informatiedoorstroming waarborgen tijdens periodiek teamoverleg - Initiatiefnemers adviseren over de te volgen procedure - Vanuit de eigen ervaringen en expertise, actief input verzorgen ten aanzien van beleidsprocessen die relatie hebben met projecten omgevingsvergunning - Vragen m.b.t. het verloop en de behandeling van het toegewezen dossier beantwoorden - Parlementaire vragen inzake de behandelde dossiers beantwoorden en antwoorden formuleren op niet- routineuze vragen, kabinetsnota’s,.. - Input geven op vragen van collega’s inzake standpuntbepaling volledigheid, ontvankelijkheid, procedure, …in het bijzonder m.b.t. werking GOVC - De GOVC-voorzitter ondersteunen bij het inhoudelijk modereren en faciliteren van overleg en de hoorzitting GOVC om te komen tot uniforme verslaggeving en adviesverlening GOVC. |
Begeleiding en opvolging Samen met de betrokkenen het advies, of het actie- of begeleidingsplan uitvoeren en/of opvolgen met als doel de vooropgezette doelstellingen zo goed mogelijk te realiseren. Context: Binnen het kader van de dienstverlening van de functie en/of organisatie. | - Instaan voor tijdige en correcte afhandeling van ontvankelijkheids- en volledigheidsonderzoeken - Instaan voor tijdige en correcte adviesaanvragen - Het inhoudelijk modereren en faciliteren om te komen tot uniforme adviesverlening en besluitvorming binnen de discipline - Voorbereiden, behandelen en/of beslissingen nemen over omgevingsvergunningen, … en tussen verschillende scenario’s of oplossingen het meest geschikte selecteren, motiveren en voorstellen - Deelnemen aan en organiseren van (afstemmings)vergaderingen met de relevante actoren in functie van een tijdige kwalitatieve advies- en vergunningsverlening - Deelnemen aan besprekingen met de beleidsverantwoordelijken (kabinet) - Vinger aan de pols houden en knelpunten bij het concrete vergunningentraject identificeren - Desgevallend deelnemen aan en verdedigen van het advies in de omgevingscommissies - Desgevallend (laten) organiseren en deelnemen aan hoorzittingen m.b.t. beroepsproces - Desgevallend (laten) organiseren en deelnemen aan informatievergaderingen m.b.t. openbaar onderzoek - Erover waken dat voorgestelde oplossingen realistisch en goed uitvoerbaar zijn. - |
Rapportering Registreren en analyseren van gegevens met als doel kwaliteitsvol verslag uit te brengen, optimale dienstverlening te garanderen en/of input te geven aan het beleid. | - Meehelpen aan het opmaken van beleidsrapporten - Rapportering over de klanten naar collega’s toe - Het verzorgen van een duidelijke communicatie en heldere stakeholdersstrategie doorheen alle processen - Het informeren van eindgebruikers tijdens het realisatieproces - Het regelmatig rapporteren van de evolutie van de dossiers aan de leidinggevenden - Het regelmatig informeren van de andere betrokken collega’s binnen de afdeling en het departement |
Bekendmaking van de dienstverlening en prospectie Bekendheid creëren rond de dienstverlening met als doel mogelijke klanten en/of partners te informeren en/of aan te trekken. | - Participeren aan het overleg vergunnen, hierin de werkplek vertegenwoordigen, info laten doorstromen en hierover terugkoppelen - Bijdragen aan het verspreiden van informatie via de verschillende communicatiemiddelen, op (team/regio- )overleg, binnen de afdeling |
- Collega’s en klanten inhoudelijk informeren, begeleiden en de kennisontwikkeling stimuleren binnen de werkplek, de regio, de afdeling - Bijdragen tot het ontwikkelen, implementeren en beheren van vademecum van de discipline. | |
Kennis m.b.t. het vakgebied Netwerken en actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. | - De nodige kennis en informatie vergaren door deelname aan studiedagen, diverse vormingsinitiatieven en het aanleggen en bijhouden van documentatie - Deelnemen aan werkgroepen en interne overlegmomenten - Vakkennis ontwikkelen en actualiseren van de eigen discipline - Trends en evoluties volgen (bv. wijzigingen reglementering, uitspraken rechtbanken) - Vanuit ervaring en expertise knelpunten detecteren en oplossingen suggereren tot aanpassing en optimalisering van de wetgeving, richtlijnen en procedures - Affiniteit behouden met de sectororganisaties en met het veld RO en Milieu - Het principe van en de voordelen van proactief vooroverleg stimuleren bij collega’s en medewerkers - Vanuit kennis en expertise input leveren m.b.t. projectrealisatie van projecten met ruimtelijke impact geïnitieerd binnen het departement of door externen - Participeren aan het overleg vergunnen, hierin de GOVC ondersteunen - Bijdragen aan het verspreiden van kennis en informatie via de verschillende communicatiemiddelen |
4 PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde:
1) Je hebt een masterdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0492 089 499).
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Je hebt een grondige inhoudelijke en vaktechnische kennis en kunde inzake ruimtelijke ordening (regelgeving en instrumentarium) en deze kunnen toepassen, interpreteren en integreren, in het bijzonder wat betreft de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening én het decreet betreffende de Omgevingsvergunning, het besluit tot uitvoering van het decreet betreffende de Omgevingsvergunning en alle latere wijzigingen en aanpassingen.
• Je hebt ruimtelijk inzicht en aandacht voor ruimtelijke kwaliteit.
• Je hebt een basiskennis van milieuhygiëneregelgeving
• Je kan een bevattelijk advies opstellen
Pluspunten
• Ervaring in het voeren van partneroverleg en participatie.
• Ervaring in opstellen/begeleiden of behandelen van omgevingsvergunningsaanvragen voor stedenbouwkundige handelingen
Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
• Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2)
• Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2)
• Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5 AANBOD
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen
betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar
je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de
werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3268,73 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later
toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
6 SELECTIEPROCEDURE
Door de COVID19-crisis past het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld. Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 18/09/2020 (datum onder voorbehoud).
6.1.2. Voorselectie op basis van vragenlijst
Door middel van een vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:
• eerste toetsing van je motivatie
• eerste toetsing van je technische competenties
• relevantie van je ervaring
De beoordeling gebeurt in de week van 18/09/2020 (datum onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een interview, persoonlijkheidsvragenlijst en een computergestuurde test worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen: (niveau 2)
• Communiceren: (niveau 2)
• Inleving: (niveau 2)
• Netwerken: (niveau 2)
• Analyseren: (niveau 2)
• Klantgerichtheid: (niveau 2)
Eén selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Brussel op 02/10/2020 (datum onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je persoonsgebonden competentie
o Oordeelsvorming: (niveau 2)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 02/10/2020 (datum onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld bij de resultaten van module 2 en 3 word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot
toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.
7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op 14/09/2020 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8 VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxxx Xxxxxx
Teamcoach xxxxx.xxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 00 000 00 00
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxxx Xxxxx Selectieverantwoordelijke Xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx
tel 0000 000 000
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
9 FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen midden oktober.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxx.xxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer 1652.
10 RESERVE EN GELDIGHEID
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van Procesbegeleider omgevingsvergunningen bij Departement Omgeving, die bestaat uit de lijst van geslaagden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als Procesbegeleider omgevingsvergunningen. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Deze werfreserve kan ook gebruikt worden om vacatures als Procesbegeleider omgevingsvergunningen op andere standplaatsen in te vullen.
Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van Procesbegeleider omgevingsvergunningen bij Departement Omgeving. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve.
Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.