Het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust zoekt een
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust zoekt een
Project manager hydrografie
Statutair
Salarisschaal: A111 (adjunct van de directeur) Standplaats: Antwerpen Vacaturenummer: 9527
Je kan solliciteren tot en met: 16 april 2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. Werken als Project manager hydrografie in het kort 2
2. Over het agentschap maritieme dienstverlening en kust 2
3. Jouw takenpakket in een notendop 3
4.3. Xxxxxx en vaardigheden van een Project manager hydrografie 8
4.5. Bijkomende verwachtingen 8
6.1. Module 1: eerste screening 10
6.2. Module 2: screening competenties 11
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 11
6.4. Niet nodeloos hertesten 12
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 13
1. WERKEN ALS PROJECT MANAGER HYDROGRAFIE IN HET KORT
Xxx je vertrouwd met hydrografische surveys, heb je oog voor detail en heb je interesse om innovatieve en operationele projecten te leiden?
Kom ons team Vlaamse Hydrografie versterken en draag mee bij aan een vlotte en veilige scheepvaart van en naar de Vlaamse havens.
Wie scheepvaart zegt denkt daarbij ook aan zeekaarten. Bij de Vlaamse Hydrografie verzamelen we elke dag peildata om baggerwerkzaamheden aan te sturen en zeevarenden te voorzien van up-to-date kaarten. Daarvoor beschikken we over een vloot van vaartuigen met hoogtechnologische apparatuur die ervoor zorgt dat we voldoen aan de hoogste internationale hydrografische normen. Om de operationele werking van vandaag en de toekomst te garanderen zijn we op zoek naar een Project manager hydrografie.
Met je ervaring binnen de sector leid je de voorbereiding en uitvoering van diverse projecten in goede banen.
Projecten bij de Vlaamse Hydrografie bestaan uit het sturen en opvolgen van de uitvoering van hydrografische metingen door eigen teams of externe partijen, de aankoop of onderhoud van hoogtechnologische apparatuur of software en andere projecten volgens de noden op dat moment. Je neemt verantwoordelijkheid voor de aflevering van kwalitatieve data aan boord van de vaartuigen, maar zorgt ook voor de administratieve afhandeling van projecten en waakt over budgetten.
Je durft initiatief te nemen en staat klaar om mee te denken over de toekomst van hydrografische peilingen en innovatie binnen de eigen werking.
De Vlaamse Hydrografie biedt opleidingsmogelijkheden en een goede combinatie werk-privé.
Meer weten? Xxxx hieronder verder over het gezochte profiel en de sollicitatieprocedure en stel je kandidaat.
2. OVER HET AGENTSCHAP MARITIEME DIENSTVERLENING EN KUST
De afdeling Kust is een entiteit van het intern verzelfstandigd agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust (MDK) dat deel uitmaakt van het Vlaams ministerie van Mobiliteit en Openbare Werken.
Als agentschap verantwoordelijk voor het kustgebied en de toegang tot de Vlaamse haven
• draagt MDK bij tot de economische ontwikkeling van het kustgebied en de havens in Vlaanderen;
• organiseert MDK de watergebonden mobiliteit van personen in Vlaanderen;
• garandeert MDK de structurele en functionele veiligheid van het maritiem gebied en de optimale werking van de nautische keten.
De afdeling Kust is een uitvoeringsdienst van het agentschap en telt 82 personeelsleden. Het werkdomein van de afdeling omvat de hele kustzone en in het bijzonder de zeewering en de jacht- en vissershavens langs de kust. De kerntaken van de afdeling zijn de bescherming van de kust tegen het geweld van de zee, het bevorderen van de recreatie op en langs het water en het beleven van de kust, het zorgen voor een veilig en vlot scheepvaartverkeer, het kustweerbericht, de getijtabellen en het in kaart brengen van de wrakken op zee.
De afdeling wordt geleid door een afdelingshoofd en bestaat uit
1) een aantal staffuncties/-teams
2) een aantal operationele teams: Vlaamse Hydrografie, Xxxxxx Xxxx, Infrastructuur Kust
3) een ondersteunend team
Als Project manager hydrografie werk je binnen het team Vlaamse Hydrografie van de afdeling Kust. De Vlaamse Hydrografie is dé maritieme overheidspartner die instaat voor het verzamelen en beschikbaar stellen van data ten behoeve van scheepvaart, kustbescherming en recreatie. De Vlaamse Hydrografie brengt de zee en de Schelde in kaart, zowel op het Belgisch Continentaal Plat als in de vaargeulen van en naar de Vlaamse havens. Deze peilingen en zeekaarten zijn onmisbaar voor een veilige en vlotte scheepvaart. Daarnaast voert de Vlaamse Hydrografie heel wat metingen uit voor studies en/of projecten. De Vlaamse Hydrografie voert daarnaast ook hydrometeorologische metingen uit en produceert voorspellingen zoals weerberichten, getijdentabellen en stormvloedwaarschuwingen voor op zee en langs de kust. Zij beschikt over een grote expertise op vlak van hydrografie, hydrometeo en cartografie.
Meer info over de werkzaamheden van de Vlaamse Hydrografie vind je op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx . Op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xx kan je kennis maken met de afdeling Kust van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust
3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP
3.1. DOEL VAN DE FUNCTIE
Als personeelslid bij de Vlaamse Hydrografie draag je bij aan het vlotte en veilige verloop van de scheepvaart van en naar de Vlaamse havens.
Met je ervaring binnen de sector zal je als Project manager hydrografie de voorbereiding en uitvoering van diverse projecten in goede banen leiden. Je bereidt technische en administratieve bestekken voor, zowel voor de aankoop en onderhoud van hoogtechnologische meetapparatuur of software als voor de
uitvoering van metingen door derden. Met je hydrografische kennis volg je de uitvoering van projecten nauwgezet op en verzeker je dat alle systemen aan boord van de hydrografische vloot optimaal functioneren. Af en toe werk je aan boord van onze schepen om je hydrografische kennis te onderhouden en de optimale werking van de systemen te verzekeren. Je werkt nauw samen met de team coördinator en met de verschillende surveyors.
Je bent praktisch ingesteld en kan zelf occasioneel meetcampagnes uitvoeren. Je hebt de ervaring om aannemers aan te sturen om kwaliteitsvolle resultaten op te leveren.
3.2. RESULTAATSGEBIEDEN
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaatsgebieden | Voorbeelden van activiteiten |
1. VOORBEREIDING Voorbereiden van de administratieve en technische bestekken met als doel de werkmethode en de benodigde middelen te bepalen. | ✓ Overleg plegen met betrokkenen. ✓ Ontwerp, begeleiden, sturen en coördineren van de meetcampagnes en studies ✓ Ramingen maken van de benodigde middelen ✓ Project, survey of installatie plannen opmaken. |
2. OPMAAK PRODUCT Opmaken van plannen, ontwerpen en studies teneinde een kwaliteitsvolle, technische bijdrage te leveren aan een project of opdracht. | ✓ Opmaken van technische en administratieve bestekken ✓ Opmaken van personeel planningen en planning externe aannemers ✓ Opstellen van onderhoudsbestekken volgens de noden van het team. |
3. TECHNISCH ADVIES Xxxxx van technisch advies en informatie aan (interne en externe) klanten teneinde kwaliteitsvolle resultaten te bereiken. | ✓ Verzekeren dat survey systemen aan boord van schepen operationeel en up-to-date zijn. ✓ Marktonderzoek en aanbevelingen formuleren bij de aankoop van nieuwe systemen. ✓ Verlenen van advies tijdens de uitvoering van de opdrachten ✓ Controleren van metingen uitgevoerd of applicaties ontworpen door externe partijen |
4. OPVOLGING EN CONTROLE EN EVENTUEEL BIJSTUREN Opvolging en controle van de uitvoering van de hydrografische metingen en ontwikkelingen en bijsturen teneinde de vooropgestelde normen, kwaliteit en tijdigheid te garanderen of wijzigingen in het projectplan mogelijk te maken. | ✓ Coördineren van de werkzaamheden van de verschillende betrokken partijen. ✓ Projectvergaderingen organiseren en voorzitten. ✓ Opvolgen van budgetten, tijdslimieten, afspraken… |
✓ Kwaliteitsbewaking van de tussentijdse resultaten en de operationele werkzaamheden. ✓ Bijsturen van de uitvoering en planning van de taken. ✓ De uitvoering van het bestek opvolgen zodat de vooropgestelde resultaten behaald worden ✓ Aansturen en opvolgen van aannemers ✓ Je staat in als backup van de team coördinator wat betreft de planning en opvolging van de surveys | |
5. EVALUATIE Evalueren van de verrichte opdrachten teneinde in te spelen op verbeteringsmogelijkheden naar de toekomst. | ✓ Voorstellen doen voor verbetering of innovatie ✓ Proces afstemmen met andere processen binnen de organisatie |
6. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde de kwaliteit van de dienstverlening op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. | ✓ Volgen van nieuwe ontwikkelingen binnen de sector, deelnemen aan cursussen en workshops ✓ Verrichten van studiewerk om de recentste evoluties op het werkveld en de werkmethoden te kennen ✓ Onderhouden van operationele hydrografische kennis voor het uitvoeren van peilingen (NavAq, Qinsy, e.d.) en verwerken en controleren van data (Autoclean, Caris Base Editor, e.d.). |
4. WIE BEN JIJ?
Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:
• een masterdiploma1 of licentiaat in de wetenschappen, bij voorkeur binnen de geografie, geologie, geomatica, landmeetkunde, industriële wetenschappen, mariene en lacustriene wetenschappen of gelijkaardig;
1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau A binnen de Vlaamse overheid of je bent reeds tewerkgesteld in niveau A bij de diensten van de Vlaamse overheid.. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00
• minimaal 3 jaar beroepservaring2 met hydrografische survey;
• een geldig rijbewijs B.
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs xxx xx XXXX voor deze functie;
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Je kan steeds meer informatie opvragen bij de selectieverantwoordelijke.
Behaalde jij je diploma in het buitenland? Laat je diploma dan gelijkstellen door NARIC-Vlaanderen om te kunnen starten bij de Vlaamse overheid (meer info op xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/).
Werk je al binnen de Vlaamse overheid?
Dan kan je deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je:
• statutair ambtenaar bent binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd bent voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature.
• Of, als je als (statutair) ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
• Of, als je contractueel tewerkgesteld bent in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd bent voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking3 .
Of als je contractueel tewerkgesteld bent in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en een vrijstelling4 hebt voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature.
2 Enkel werkervaringen onderhevig aan het RSZ stelsel worden meegenomen bij het bepalen van de beroepservaring. Onbetaalde stages beantwoorden hier niet aan.
3 Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31).
4 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
Je kunt deelnemen via externe mobiliteit als je een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid bent en werkt in een functie van een gelijkwaardige graad.
Onder externe overheid wordt begrepen:
- Federale overheid
- Diensten van andere gemeenschappen en gewesten
- Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement)
- Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW’s)
- Onderwijssector
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke.
Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma en de vereiste ervaring.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (Xxxxx Xxxxxxx, xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, tel 0000 00 00 00).
Voor de functie van Project manager hydrografie heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
• Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Voortgangscontrole: Je bewaakt de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die
van collega’s of medewerkers (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN PROJECT MANAGER HYDROGRAFIE
• goede kennis van en ervaring met de uitvoering van hydrografische metingen;
• je hebt ervaring met de installatie en kalibratie van hydrografische apparatuur, alsook de kwaliteitsbeoordeling van hydrografische data;
• kennis van projectmanagement;
• goede kennis van het Engels.
• een erkend hydrografisch diploma (bijvoorbeeld CAT A of CAT B) of hydrografische accreditatie (HPAS);
• kennis van overheidsopdrachten en de betreffende wetgeving;
• een STCW Basic Safety certificaat en een medische keuring of je bent bereid deze te behalen.
• Je vaart sporadisch mee aan boord van een hydrografisch schip en bent niet gevoelig voor zeeziekte.
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
• Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) of Zwitserland.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je wordt aangeworven of overgeplaatst in de graad van adjunct van de directeur (rang A1). Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: A
o graad: adjunct van de directeur
o salarisschaal: A111
o type: statutair
• De lijnmanager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Jouw aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag waarvan €5,91 wordt betaald door de werkgever en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen!
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk-privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!
• Je kan instappen in het plaats- en tijdonafhankelijk werken kader waarbij resultaatgericht werken,
vertrouwen en verantwoordelijkheid nemen centraal staan. Je werktijdregeling kan flexibel ingevuld worden in samenspraak met je leidinggevende. Je wordt minstens twee dagen per week op de werkvloer verwacht.
• Je eerste 12 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang als de vacature bent tewerkgesteld. Word je aangeworven via de externe mobiliteit, dan bedraagt de proefperiode maximum 3 maand.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot5. Vind er6 ook meer informatie als je overkomt via externe mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
6. SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1. Cv-screening
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats op 18 april 2023 (datum onder voorbehoud).
6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst
5Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
6 Kom je over via externe mobiliteit? Je behoudt de geldelijke anciënniteit die je hebt bij de externe overheid. Als je overkomt vanuit de onderwijssector, gebeurt er een valorisatie van de prestaties in de onderwijssector voor zover deze prestaties verricht zijn als titularis van een bezoldigd ambt of betaald zijn met een weddetoelage (attest AGODI).
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) xxx XXXX je kandidatuur op:
a) eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
b) eerste toetsing van technische competenties
c) eerste toetsing van eventuele pluspunten
Dit gebeurt aan de hand van je antwoorden op de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling vindt plaats op 18 april 2023 (datum onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 60% behalen op de criteria a en b én behoren tot de 4 hoogst scorende kandidaten op de som van de 3 criteria. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 4 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Als de vacature na module 3 niet ingevuld kan worden op basis van de kandidaten die deelnamen aan module 2 en 3, kunnen een of meerdere volgende best scorende kandidaten die minstens 60% scoorden op de criteria a en b, alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.
6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES
Aan de hand van een competentiegericht interview, een computergestuurde test, een persoonlijkheidsvragenlijst en een case worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 2)
• Analyseren (niveau 2)
• Oordeelsvorming (niveau 2)
• Innoveren (niveau 1)
• Klantgerichtheid (niveau 2)
Een selectieverantwoordelijke en collega’s van de MDK nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Antwerpen op dezelfde datum als module 3.
De computergestuurde test/vragenlijst kun je vooraf online beantwoorden.
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Aan de hand van een jurygesprek, de case (idem als in module 2) en een computergestuurde test beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega’s van AMDK volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je kennis en vaardigheden
• Persoonsgebonden competenties samenwerken (niveau 2) en voortgangscontrole (niveau 2)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Antwerpen op 27 april 2023 (datum onder voorbehoud).
Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en
3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie Heb je redelijke aanpassingen nodig?
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,
…
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op maandag 16 april 2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 16 april 2023 én in het Nederlands hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxxx Xxxxxxxx
Directeur Vlaamse Hydrografie xxxx.xxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met:
Xxxxx Xxxxxxx selectieverantwoordelijke
xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is in mei.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld ‘Projectmanager hydrografie 9527’.
11. RESERVE EN GELDIGHEID
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van Project manager hydrografie bij AMDK. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van Project manager hydrografie.
Deze reserve is voor één jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan MDK je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door MDK.
MDK kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
De reserve is ook geldig voor openstaande vacatures voor Project manager hydrografie op andere standplaatsen.
Je kan via deze werfreserve ook een contract van onbepaalde of bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van Project manager hydrografie. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.