VACATURE
#team9100
VACATURE
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER CLUSTER DIENSTVERLENING
Voltijds of deeltijds contractuele functie
• Niveau C1-C2-C3
• contract onbepaalde duur met inloopperiode tenzij vervangingscontract
• 4 openstaande functies + wervingsreserve van 2 jaar
• Voorwaarde: diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs
Inschrijven kan tot en met dinsdag 9 april 2024 via het online inschrijvingsformulier: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00
Data selectie:
• Preselectie (bij groot aantal inschrijvingen): geautomatiseerde tools die je zal ontvangen per mail op donderdag 18 april 2024 en terug ingediend moeten zijn op dinsdag 23 april 2024 ten laatste tegen 9.00 uur
• Deel 1 (bij geen preselectie) geautomatiseerde selectietools die je zal ontvangen per mail op donderdag 18 april 2024 en terug ingediend moeten zijn op dinsdag 23 april 2024 ten laatste tegen 9.00 uur
• Deel 1 (bij preselectie) een thuisopdracht die je zal ontvangen per mail op donderdag 25 april 2024 en terug ingediend moet zijn op
dinsdag 30 april 2024 ten laatste tegen 9.00 uur
• Deel 2 persoonlijkheidslijsten – online niet-eliminerend
• Het laatste deel (bij preselectie) is het interview en (bij geen preselectie) is het interview met voorbereidende thuisopdracht dat doorgaat tijdens de kantooruren. Data volgt.
Het definitieve selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury. Wijzigingen worden gecommuniceerd naar de kandidaten.
Wie zijn we?
Bij stad en OCMW Sint-Niklaas werken meer dan 1200 werknemers elke dag aan een bruisende, mooie en warme stad. Samen zorgen we ervoor dat het in Sint-Niklaas goed leven, wonen en werken is. We hechten veel belang aan kwaliteitsvolle hulp en dienstverlening.
We zetten ons in om minder, slimmer en groener onderweg te zijn, met aandacht voor het welzijn van medewerkers. Dankzij de centrale ligging bereik je Sint-Niklaas vlot met fiets, bus en trein.
Een job bij #team9100 betekent een goede werk-privébalans, veel afwisseling en maatschappelijke impact. Dit gecombineerd met veel plezier, want we genieten ook graag van ontspannende activiteiten met collega’s.
Wil jij ook iets betekenen voor de Sint-Niklazenaars? Wij zijn benieuwd naar jouw talenten en competenties. Bij stad en OCMW Sint-Niklaas vinden we je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, origine, seksuele geaardheid of geloof.
Kijk voor meer info op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx.
SAMEN ACTIEF
VOOR DE KLANT
Functie
Jouw plaats in onze organisatie
Cluster: Dienstverlening
Dienst: DIENST KLANTENCONTACTEN- DIENST LEVEN (vacante plaatsen)
Als je in de wervingsreserve komt, kan je ook ingezet worden op andere administratieve plaatsen binnen cluster dienstverlening.
Je rapporteert aan je leidinggevende.
Je kan het volledige organogram raadplegen op onze website:
xxxxx://xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxx-xxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx-xx-xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Werkplek
Je vaste werkplek is in het stadhuis, Xxxxx Xxxxx 0 xx Xxxx-Xxxxxxx. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk. (te bevragen aan leidinggevende wat afspraken zijn)
De job in het kort
Wat we doen bij de cluster dienstverlening
Wat een glimlach al niet kan doen: jij kent er alles van! Je bent spontaan, enthousiast en klantgericht. Je helpt graag mensen hun weg te vinden binnen onze dienstverlening via allerlei kanalen (balie, telefoon, e-mail). Meertaligheid is hierbij een extra troef!
Je kan vlot overweg met administratieve taken. Je kan zelfstandig werken maar bent ook een teamplayer. Xxxxxx xxx xxxxxx in dit profiel? Xxxx dan zeker verder, want jij bent de geknipte persoon voor deze vacature.
Op dit moment hebben we 4 vrije plaatsen bij:
Administratieve profielen binnen de cluster dienstverlening
Geslaagde kandidaten komen op een wervingsreserve terecht, met een geldigheidsduur van 2 jaar. Op korte termijn volgen mogelijk nog andere vacatures.
1. Administratief medewerker team burgerzaken (2 plaatsen)
o 1 voltijds- contract voor bepaalde duur = vervangingscontract wegens ziekte
o 1 halftijds contract voor bepaalde duur = vervangingscontract wegens ziekte
Je komt terecht op de dienst leven, meer bepaald bij het team burgerzaken. Je helpt inwoners van onze stad met de aanvraag van hun eID, reispas, rijbewijs …. Je maakt afspraken met klanten en geeft info via allerlei kanalen (balie, telefoon, email).
Vanzelfsprekend geniet je een ruime opleiding binnen dit vakgebied, en kom je terecht in een fijn team van een grote, dynamische organisatie, die heel wat kansen en voordelen biedt. Meertaligheid is een troef binnen deze functie.
Je werkplek is de mooie, nieuwe vleugel van het stadhuis, waar je zowel aan de balie als in de backoffice aan de slag gaat. Je bent bereid om in een beurtrol ook buiten de kantooruren te werken, bijvoorbeeld tijdens een avondopening.
2. Administratief medewerker dienst klantencontacten (1 plaats)
o 1 voltijds contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt
Dienst klantencontacten geeft onze inwoners en bezoeker het hele jaar door graag een warme welkom in het stadhuis, zowel aan het onthaal als via telefoon of mail.
Aangezien we heel wat te bieden hebben als stad, komen we zo in contact met heel wat mensen!
Xxx xxx sociaal en extravert? Tovert mensen helpen spontaan een lach op jouw gezicht? Xxx je administratief sterk en fier bent op Sint-Niklaas, dan ben jij onze geknipte kandidaat. Solliciteer dan voor deze toffe uitdaging en help ons om van een bezoek aan onze stadswinkel een fijn en warm moment te maken!
3. Administratief medewerker team burgerzaken en dienst klantencontacten (1 plaats)
o 1 voltijds contract van onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt
Er wordt één werfreserve aangelegd voor alle vacante administratieve plaatsen binnen cluster dienstverlening met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Wie we zoeken
Profiel
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
klantgericht
flexibel
communi- catief
jouw profiel
teamplayer
meertaligheid is pluspunt
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
Xxx je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan deelnemen. Xxxx je studiebewijs toe aan je inschrijving. Je kan starten wanneer je je diploma hebt behaald.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
• Je bent van onberispelijk gedrag.
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie
• Je slaagt voor de selectieproeven.
Wat mag je verwachten?
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 6 maanden, waarna een evaluatie volgt, tenzij vervangingscontract.
Verloning volgens weddeschaal C1-C2-C3 (index december 2023)
• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2.364,58 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 2.937,46 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via xxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx
Extra financiële voordelen
• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Belfius
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
• 20 wettelijke verlofdagen
• 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap
Selectieprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
• een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
• een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
• daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
o praktische proeven en/of schriftelijke proeven
o gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Hoe solliciteren?
Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op dinsdag 9 april 2024 via het online formulier: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00
Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.
Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via vacatures@sint- xxxxxxx.xx of 03 778 31 22.
Functiebeschrijving
Taken
Taak 1 Informatieverstrekking -en uitwisseling
• Interne en externe klanten via de verschillende kanalen op een professionele en uitnodigende manier te woord staan, op maat van de klant
• Actief luisteren om hierdoor een duidelijk beeld krijgen van de noden van de klant en deze desgewenst duidelijk te informeren en adviseren
• Klanten op een correcte en warme manier doorverwijzen
• De nodige documenten/ brochures aanbieden
• Relevante informatie en expertise delen met collega’s
Taak 2 Gegevensverwerking
• Discreet omgaan met gegevens en documenten
• Tijdig gegevens en cijfers verzamelen, interpreteren en invoeren
• Nagaan of de in te voeren/ ingevoerde gegevens correct en volledig zijn
• Documenten nakijken op volledigheid, correctheid en wettelijkheid
• Opzoekwerk verrichten
• Statistieken opmaken en verwerken
Taak 3 Dossierbehandeling
• Gegevens verzamelen en verwerken in dossiers
• Dossiers administratief opvolgen (timing, versturen van documenten, …)
• Nagaan welke formulieren ontbreken en ze eventueel vervolledigen
• Gegevens doorsturen naar andere diensten
• De klant informeren en feedback bezorgen over zijn dossier
• Contacten onderhouden met betrokken instanties
Taak 4 Praktische ondersteuning
• Uitvoeren van administratieve taken ter ondersteuning van de dienst (vb. handleidingen
inzake procedures opstellen, verslagen van vergaderingen maken, etc…)
• Documenten archiveren en dossiers schonen
• Proactief meewerken aan verbeteracties in vergaderingen, werkoverleg en vormingen
• Kassabeheer
Diversen
De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst.
De algemeen directeur kan een provisie ter beschikking stellen aan bepaalde personeelsleden voor het doen van kleine uitgaven. Daarnaast kan de algemeen directeur bepaalde personeelsleden belasten met de inning van geringe dagontvangsten.
De verantwoordelijkheden rond deze taken zijn vastgelegd in het kasreglement vastgesteld door de gemeenteraad en OCMW-raad op 21 juni 2019. De aangeduide personeelsleden kunnen de aan hen toevertrouwde bevoegdheden niet weigeren. Dit geeft geen recht op enige bijkomende vergoeding.
Functievereisten
KENNIS
• Algemene kennis over de werking van stad
• Office 365
• In staat zijn om zich de vakgerelateerde softwarepaketten binnen een redelijke termijn eigen te maken
• Meertaligheid is een extra troef!
KERNCOMPETENTIES
1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 1)
Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is.
2. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 1)
Xxxx telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken.
3. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 1)
Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen.
FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES
1. KENNIS DELEN (niveau 1)
Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen.
2. FLEXIBEL ZIJN (niveau 1)
Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel.
3. ZORGVULDIG ZIJN (niveau 2)
Handelen met aandacht voor details en gericht op het voorkomen van fouten.
FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES
1. STRESSBESTENDIG ZIJN (niveau 2)
Tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen of kritiek, efficiënt en effectief blijven functioneren.
2. PROBLEMEN ANALYSEREN (niveau 1)
Een probleem duiden in zijn verbanden en op een systematische wijze op zoek gaan naar bijkomende informatie om het op te kunnen lossen.
3. ZICH IDENTIFICEREN MET DE ORGANISATIE (niveau 1)
Handelt met aandacht voor de doelstellingen en de belangen van de organisatie.
4. PLANNEN EN ORGANISEREN (niveau 1)
Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen.
EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE
Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd. De reserve twee jaar geldig, dit is verlengbaar voor maximum één jaar.
De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal.
Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat.
De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervings- en bevorderingsreserve doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervings- en bevorderingsreserve.
Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervings- en bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen.
Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (vol- of deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervings- en bevorderingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervings- en bevorderingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Voor wervings- en bevorderingsprocedures die gelijktijdig werden opgestart kan de kandidaat éénmaal weigeren, voor bevorderingsprocedures is dit twee maal.
Bij een tweede weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervings- en bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht.
Kandidaten die een negatieve evaluatie krijgen na een tijdelijke tewerkstelling van minstens 6 maanden in een functie waarvoor de wervingsreserve is aangelegd, worden geschrapt uit deze wervingsreserve.
Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en bevorderingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.
Xxx je niet de mogelijkheid om online te solliciteren, bezorg ons dan onderstaand inschrijvingsformulier ten laatste op dinsdag 9 april 2024. Geef het tijdens de openingsuren af aan de balie personeel in de stadswinkel (Stadhuis) of stuur het op t.a.v. algemeen directeur, Xxxxx Xxxxx 0 xx 0000 Xxxx-Xxxxxxx.
Ik solliciteer voor de functie van:
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER CLUSTER DIENSTVERLENING (C1-C2-C3)
Voor een voltijdse/deeltijdse aanstelling in contractueel dienstverband.
Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.
Voeg bij dit inschrijvingsformulier een curriculum vitae + kopie diploma + motivatiebrief. De inschrijving is pas geldig is van zodra alle gevraagde documenten zijn binnengebracht.
PERSOONLIJKE GEGEVENS
Naam.................................................................................................................................................................................
Voornaam: .......................................................................................................................................................................
Straat : ...........................................................................................................................……….Nr. ................................
Postcode : ……………………………..Woonplaats : ....................................................................................................
Telefoonnummer/GSM:................................................... ...........................................................................................
E-mail: .......................................................................................... ..................................................................................
Rijksregisternummer: ..................................................................................................................................................
Nationaliteit : ................................................................................................................................................................
Rijbewijs: .........................................................................................................................................................................
Handtekening: Datum: ............................................... ...........
Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxxxxx
Door ondertekening van dit document geef je aan kennis te hebben genomen van alle voorwaarden waaraan je voor deze functie moet voldoen. Deze voorwaarden vind je terug in de infobundel van de vacature.
WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP
De stad wil ieder talent een kans bieden. Daarvoor voorzien wij "redelijke aanpassingen" aan de selectieprocedures voor personen met een handicap, leerstoornis of ziekte.
Vul onderstaan formulier zo volledig mogelijk in en bezorg het ons samen met je kandidatuur en attest van erkenning. De attesten die in aanmerking komen vind je op de volgende pagina.
De redelijkheid van de aanpassingen wordt aan enkele criteria afgetoetst en is een beslissing van het bestuur.
Heb je nog vragen? Contacteer team selectie via xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx.
GEEF EEN KORTE BESCHRIJVING VAN JE SITUATIE
WELKE AANPASSING IS NODIG TIJDENS DE SELECTIEPROCEDURE?
KAN JE DIT STAVEN MET EEN OFFICIEEL ATTEST? 🞏 JA 🞏 NEE
GELDIGE ATTESTEN
• Inschrijving bij het "Agence pour une Vie de Qualité, AVIQ"(anciennement l’ AWIPH).
• Inschrijving bij het “Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap”, voorheen het “Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap”.
• 2/B Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) uitgereikt door VDAB.
• Inschrijving bij de "Service bruxellois francophone des Personnes handicapées".
• Inschrijving bij de "Dienststelle für Personen mit Behinderung".
• Bewijs dat je een inkomensvervangende tegemoetkoming of een integratietegemoetkoming geniet op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap.
• Bewijs dat je in het bezit bent van een attest afgeleverd door de “Algemene Directie personen met een handicap” van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen.
• Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 % afgeleverd door het “Fonds voor Arbeidsongevallen” in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.
• Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66% afgeleverd door het “Fonds voor Beroepsziekten” in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.
• Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 % afgeleverd door een bevoegde geneeskundige dienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.
• Je was het slachtoffer van een ongeval van gemeen recht en je kan het bewijs voorleggen van een blijvende ongeschiktheid van ten minste 66 % naar aanleiding van een gerechtelijke beslissing.
• Je bent in het bezit van een attest van blijvende invaliditeitserkenning afgeleverd door jouw verzekeringsinstelling of door het RIZIV.
• Jouw hoogste getuigschrift of diploma heb je behaald in het buitengewoon secundair onderwijs.
• Andere (bv. specialist voor leerstoornissen)