De Dienst van de Bestuursrechtscolleges zoekt een straffe

De Dienst van de Bestuursrechtscolleges (DBRC) is altijd op zoek naar talentvolle startende én ervaren medewerkers, deze keer voor de functie van (administratief) juridisch medewerker (paralegal) voor het Coördinatiebureau.

• Heb jij je bachelorsdiploma, bij voorkeur in de afstudeerrichting Rechtspraktijk, (bijna) afgerond of ben je al werkzaam in een juridische context?

• Ben je leergierig en een administratieve duizendpoot?

• Xxx je bereid je kennis (specifiek van het omgevingsrecht) te verruimen én op zoek naar een inhoudelijke uitdaging?

Xxxx dan zeker verder én stel je kandidaat!

De titel van de functie zegt het al: als juridisch medewerker (paralegal) zorg je voor de administratief- organisatorische ondersteuning van het Coördinatiebureau vanuit een juridische invalshoek. Zo verzamel, controleer en verwerk je juridische informatie.

Je krijgt de kans om bij te dragen aan het ontwikkelen van toonaangevende bestuursrechtspraak en zet je dagelijks in voor maatschappelijke onderwerpen. Dit maakt jouw werk uitdagend en afwisselend. Je wordt hierbij omringd voor ervaren collega’s. Bovendien zijn er bij de DBRC veel mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. Als jij je thuis voelt in een informele maar toch professionele omgeving, zit je bij de DBRC op je plaats!

Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.

2. WAAROM WERKEN BIJ DE DBRC?

Werken bij de Dienst van de Bestuursrechtscolleges, een entiteit van de Vlaamse overheid, - de meest aantrekkelijke werkgever in de publieke sector volgens Randstad (2019) - wil zeggen dat je elke dag opnieuw het beste van jezelf geeft, in een job die een verschil maakt in de maatschappij. Zo bouwt de DBRC samen met jou aan de Vlaamse bestuursrechtspraak van morgen!

Naast oog voor de samenleving heeft de DBRC ook oog voor zijn medewerkers. We bieden tal van voordelen aan, zoals:

• Een aantrekkelijk salaris

• Een aanvullend pensioen

• Maaltijdcheques

• Een hospitalisatieverzekering

• De terugbetaling van het openbaar vervoer

• Een goede work-life balance via flexibele uren en thuiswerken

• 35 vakantiedagen (+ vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar)

Een flexibele werkplanning met ruimte tot thuiswerk is ingebakken in onze bedrijfscultuur. Dankzij onze efficiënte IT-diensten en digitale systemen, slagen we er in om het merendeel van onze activiteiten digitaal uit te voeren. Je werkplek is waar je computer staat.

Binnen de DBRC krijg je de kans om stapsgewijs mee te lopen met ervaren collega’s en krijg je de nodige autonomie om je gevarieerde taken uit te voeren. Bovendien krijg je de mogelijkheid om opleidingen te volgen. Verder hechten we belang aan een goede work-life balance, een fijne teamsfeer en een goede werkomgeving.

3. FUNCTIECONTEXT

De Dienst van de Bestuursrechtscolleges (kortweg DBRC) is opgericht met het decreet van 4 april 2014 betreffende de organisatie en de rechtspleging van sommige Vlaamse bestuursrechtscolleges.

De DBRC is de dienst die inhoudelijk en administratief drie onafhankelijke Vlaamse bestuursrechtscolleges overkoepelt en ondersteunt: de Raad voor Vergunningsbetwistingen (RvVb), het Handhavingscollege (HHC) en de Raad voor Verkiezingsbetwistingen (X.Xxxxx).

De Raad voor Vergunningsbetwistingen behandelt beroepen over in Vlaanderen verleende of geweigerde omgevingsvergunningen, registratiebeslissingen en onteigeningen.

In het kader van de handhaving van de omgevingsvergunning behandelt het Handhavingscollege de beroepen tegen beslissingen in laatste aanleg over bestuurlijke geldboetes, al dan niet vergezeld van een voordeelontneming.

De Raad voor Verkiezingsbetwistingen behandelt in hoofdzaak de bezwaren die tegen een lokale verkiezing worden ingebracht en gaat de juistheid na van de zetelverdeling tussen de lijsten en van de rangorde waarin de raadsleden en de opvolgers gekozen zijn verklaard.

De DBRC telt momenteel een 60-tal personeelsleden onder leiding van een eerste voorzitter en 12 voltijdse bestuursrechters.

De DBRC bevindt zich in Brussel, op 2 minuten wandelafstand van het treinstation Brussel-Noord. Meer informatie vind je op xxx.xxxx.xx .

4. TAKENPAKKET

4.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Je ondersteunt het Coördinatiebureau administratief-organisatorisch vanuit een juridische invalshoek.

Je draagt bij tot het beheer van de (digitale) kennisdata binnen de DBRC. Je verzamelt, inventariseert, bewaart en verspreidt juridische documentatie en informatie met betrekking tot het omgevingsrecht en de rechtspraak van de bestuursrechtscolleges, zowel intern naar collega’s van de DBRC als extern.

Het Coördinatiebureau bestaat uit een aantal coördinatiejuristen die aangestuurd worden door het hoofd van het Coördinatiebureau.

Het Coördinatiebureau kan worden beschouwd als een gespecialiseerd studie- en expertenbureau binnen de DBRC, dat werkt onder het gezag van de eerste voorzitter.

• De kerntaak van het Coördinatiebureau is het ondersteunen van de eerste voorzitter, de voorzitters van de bestuursrechtscolleges en de kamervoorzitters bij het waken over de eenheid van de rechtspraak van de DBRC-bestuursrechtscolleges. Met dit laatste wordt bedoeld, zowel de eenheid van de rechtspraak van (de kamers van) een individueel DBRC-bestuursrechtscollege, als de eenheid van de rechtspraak van de DBRC-bestuursrechtscolleges onderling.

• Het Coördinatiebureau vervult tevens een inhoudelijk onafhankelijke adviserende rol m.b.t. de bestaande en toekomstige beleidslijnen en -keuzes in de rechtspraak en regelgeving van de DBRC- bestuursrechtscolleges.

• Daarnaast is het ook verantwoordelijk voor het actief bijhouden en uitwisselen van juridische kennis en ervaring binnen de DBRC(-bestuursrechtscolleges).

• Ten slotte draagt het bij tot de communicatie van en over de rechtspraak van de DBRC- bestuursrechtscolleges naar de samenleving toe.

4.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Resultaat

Voorbeelden van activiteiten

Gegevensverzameling

Verzamelen, vervolledigen en administratief verwerken van gegevens met als doel bestanden

In overleg met het hoofd van het Coördinatiebureau stel je de agenda op en maak je het (inhoudelijk) verslag voor:

met volledige en correcte informatie beschikbaar te hebben.	- interne vergaderingen van het Coördinatiebureau; - (thematische) werkgroepen;
Controle van gegevens	- inhoudelijke ad hoc vergaderingen; - overlegmomenten met referendarissen.
Verifiëren en controleren van documenten en gegevens met als doel te verzekeren dat vormvereisten, procedures en regelgeving gerespecteerd worden.	Je giet de juridische teksten (interne nota’s, regelgeving, …) die door het Coördinatiebureau opgesteld worden in het juiste sjabloon en controleert deze op onder meer spellings- en grammaticale fouten.
Verwerken van gegevens
Uitvoeren van de voorziene stappen binnen het proces en bewerken van gegevens met als doel via een tijdige en correcte behandeling een goede dienstverlening te verzekeren.	Je verwerft inzicht in de formele structuren en werkwijze van de DBRC. Je verkrijgt begrip van de rechtspraak van de bestuursrechtscolleges en van specifieke regelgeving. Deze kennis helpt je om efficiënter en effectiever te werken.
	Aangestuurd door de coördinatiejuristen doe je opzoekwerk in juridische databanken.
	Je geeft mee vorm aan de inhoudelijke databank (navigator), de SharePoint-omgeving van het Coördinatiebureau en (uitbouw van) een instrument om rechtspraak te delen met externen. Je voegt informatie of documentatie toe op deze toepassingen, je controleert of updatet de databases en bestanden, je indexeert en archiveert documenten, etc. Je signaleert vanuit de praktijk problemen over de werking van deze toepassingen en suggereert mogelijke verbeteringen.
	Je bent verantwoordelijk voor kleine onderzoeksopdrachten binnen welomschreven (studie)opdrachten.
	Je bent leergierig en aarzelt niet om doelgericht vragen te stellen om de juiste informatie te kunnen verzamelen en begrijpen.
	Je organiseert de deelname van collega’s van de DBRC aan (externe) juridische studiedagen (intern verspreiden van het aanbod, opvolgen van

interesse bij collega’s en inschrijvingen,

samenwerken met het team Beheer).

Informatie-uitwisseling

Informatie uitwisselen en diverse vragen beantwoorden met als doel klanten en andere betrokkenen correct te informeren.

Met het oog op de interne kennisdeling binnen de DBRC en de uitbouw van het kenniscentrum:

- hou je op gestructureerde wijze relevante regelgeving bij (Belgisch Staatsblad, beslissingen van de Vlaamse Regering, etc.);

- volg je nauwkeurig wetenschappelijke tijdschriften op en kan je nuttige rechtspraak en rechtsleer detecteren om verder inhoudelijk onderzocht te worden door de coördinatiejuristen;

- communiceer je de door hen geselecteerde rechtspraak en rechtsleer intern en neem je deze ook correct op in de interne databank;

- communiceer je verslagen en rapporten intern en neem je deze ook correct op in de interne databank, nadat je deze onderworpen hebt aan een kwaliteitscontrole (tekstueel, lay-out, visueel, etc.);

- sta je, in overleg met het hoofd van het Coördinatiebureau, in voor de uitbouw van de wetenschappelijke bibliotheek door onder meer de aankoop van juridische literatuur en de praktische organisatie ervan.

Daarvoor beschik je over de juiste administratief- organisatorische vaardigheden én over een gezonde juridische nieuwsgierigheid.

Werkrelaties

Werkrelaties onderhouden met betrekking tot gegevens met als doel door een goede samenwerking een efficiënt verloop van het proces te garanderen.

Je bent hét aanspreekpunt voor collega’s over de praktische en technische werking van de interne databank (rechtspraaknavigator) en andere juridische (kennis)instrumenten.

Ook nieuwe collega’s leer je de vaardigheden om

met deze instrumenten te kunnen werken.

Je werkt een draaiboek uit zodat de basisdienstverlening bij eigen afwezigheid efficiënt kan worden overgenomen.

5. PROFIEL

5.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:

Optie 1

Je hebt een bachelorsdiploma in de rechtspraktijk.

Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je je diploma behaalt in september 2022. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.

2) Je hebt een basiskennis van of minstens een aantoonbare interesse voor de regelgeving inzake het omgevingsrecht (m.i.v. het ruimtelijke ordeningsrecht, het milieurecht en het onteigeningsrecht).

Optie 2

1) Je beschikt over een ander bachelorsdiploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00 .

Én

2) Je hebt minimaal 2 jaar beroepservaring in een administratief-juridische context.

3) Je hebt een basiskennis van of minstens een aantoonbare interesse voor de regelgeving inzake het omgevingsrecht (m.i.v. het ruimtelijke ordeningsrecht, het milieurecht en het onteigeningsrecht).

Of je beschikt over een geldig toegangsbewijs uitgereikt door VDAB, een ervaringsbewijs of een bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

Als je je algemene bachelordiploma buiten de Benelux of je bachelordiploma in de rechtspraktijk in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:

Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.

Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over het hogervermelde vereiste diploma en/of vereiste relevante werkervaring.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Xxxxxxxx Xxxxxxx, xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0473 56 15 88).

5.2 COMPETENTIES

Technische competenties

• Je hebt basiskennis van of minstens een aantoonbare interesse voor de regelgeving inzake het omgevingsrecht (met inbegrip van het ruimtelijke ordeningsrecht, het milieurecht en het onteigeningsrecht).

Persoonsgebonden competenties

• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)

• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)

• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)

• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1)

• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)

• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx .

5.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;

3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

6. AANBOD

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.

• Je werkt in een fijne en gedreven organisatie waarin het mogelijk is om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken.

• Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets worden vergoed door je werkgever. De

DBRC is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer en ligt vlakbij het station Brussel-Noord.

• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt.

Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de

werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.

• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van deskundige (rang B1,

salarisschaal B111 (bij 0 jaar anciënniteit). De lijnmanager kan relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige erkennen op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal

2.568.16 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je eerste 4 maanden vormen een inwerkperiode.

• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.

• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

7. SELECTIEPROCEDURE

De maatregelen rond COVID-19 zijn onvoorspelbaar. Daarom kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht zullen moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.

7.1 MODULE 1: eerste screening

CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de week van 13 juni 2022 (timing onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst

Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de DBRC je kandidatuur op volgende criteria:

• een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen;

• relevantie van je ervaring.

De beoordeling gebeurt in de week van 13 juni 2022 (timing onder voorbehoud).

Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria kan deelnemen aan de volgende module.

7.2 MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van een competentiegericht interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd:

• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)

• Samenwerken (niveau 1)

• Analyseren (niveau 1)

• Oordeelsvorming (niveau 1)

• Klantgerichtheid (niveau 1)

• Zorgvuldigheid (niveau 1)

Eén selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de DBRC nemen deze screening af. Deze module vindt plaats in Xxxxxxx 00 juni 2022 (datum onder voorbehoud).

7.3 MODULE 3: functiespecifieke screening

Tijdens datzelfde jurygesprek beoordelen afgevaardigden van de DBRC en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

• Je motivatie

• Je visie op en inzicht in de functie

• Je technische competenties

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Voorafgaand aan het jurygesprek bereid je een schriftelijke case voor die besproken wordt tijdens het gesprek.

Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 29 juni 2022 (datum onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie?

Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

7.4 NIET NODELOOS HERTESTEN

Heb je reeds een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd na 1 december 2014, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting. Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,

…

8. HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteer ten laatste op 12 juni 2022 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma of toegangsbewijs).

9. VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxxx Xxxxxxx

Beheerder DBRC

xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Xxxxxxxx Xxxxxxx Selectieverantwoordelijke xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0473 56 15 88

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

10. FEEDBACK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind juli 2022.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer 6467.

11. RESERVE EN GELDIGHEID

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van juridisch ondersteuner bij de Dienst van de Bestuursrechtscolleges. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie. Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de Dienst van de Bestuursrechtscolleges geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve oproepen. Het is wel mogelijk dat er een bijkomend gesprek georganiseerd wordt. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog opgeroepen worden voor deze functie.

Deze wervingsreserve is 2 jaar geldig en gaat in vanaf de eindbeslissing van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als juridisch ondersteuner. Soms kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van juridisch ondersteuner bij de Dienst van de Bestuursrechtscolleges. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel opgenomen in de werfreserve.

Als je als student deelnam aan de selectie, moet je ten laatste in september 2022 het bewijs van het vereiste diploma of getuigschrift bezorgen aan xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx. Anders verlies je je plaats in de wervingsreserve.

Als je een aanbod accepteert, maar nadien toch je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de wervingsreserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de wervingsreserve behoort.

Document Metadata

Table of Contents

De Dienst van de Bestuursrechtscolleges zoekt een straffe

Document Metadata