voltijds contractueel DESKUNDIGE JEUGD B1-B2-B3

INFOBUNDEL

voltijds contractueel DESKUNDIGE JEUGD B1-B2-B3

Wat de job inhoudt

Sint-Niklaas heeft ambitie en team jeugd groeit mee. Net daarom zoeken we twee voltijdse jonge durvers. Je laat je inspireren en hebt de goesting om ons je ding te tonen, binnen ons (h)echt team van vier, onze community van collega’s en partners: “de vrienden van jeugd”.

Team jeugd zoekt versterking om:

• vorm te geven aan werfplek jeugdcultuur

• de stem en de leefwereld van kinderen en jongeren zichtbaar te maken via een eigen jongerenmerk en participatie-experimenten

• 9100speelstad verder op de kaart te zetten met coole buitenspeelprojecten

Sint-Niklaas heeft nood aan een jongerenhotspot, een plek waar jongeren écht jong kunnen zijn, waar ze kunnen experimenteren maar ook gewoon lui in de zetel kunnen hangen. Het plan en de middelen zijn er! Nu hebben we nog iemand nodig die in actie schiet om samen met jongeren aan die werfplek te bouwen!

Jongeren weten niet of te weinig wat er gebeurt in de stad. Met een echt jongerenmerk willen we daarop inspelen door hen te informeren, maar ook hun verhalen over en in de stad te brengen. Zo creëren we meer verbondenheid onder elkaar en met stad. Zin om hét jongerenmerk van de stad samen met tieners en jongeren uit de grond te stampen?

Samenwerkingen op te zetten met jongeren én experts? De leefwereld van onze tieners en jongeren in beeld te brengen? Ohja, het is verplicht om TikTok en Insta te gebruiken tijdens de werkuren!

Omdat we buitenspelen in onze stad zo ontzettend belangrijk vinden, hebben we jaarlijks een hele pot om te investeren in nieuwe buitenspeelprojecten. Zo openden we deze zomer de nieuwste speelplek in het stadspark met Emi de Eekhoorn in de hoofdrol en willen we de speelkaart van de stad telkens nóg zotter maken! Zin om deze nieuwe speelplekken mee te realiseren en te zorgen dat ze veilig zijn en blijven?

P.S.: uiteraard mag je de nieuwe speelplek ook als eerste uittesten (😊). Bekijk zeker deze link xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxx.xxx

Data selectie

- Deel 1 bestaat uit een profielschets + verkennend gesprek dat zal doorgaan op donderdag 24 september 2020 en vrijdag 25 september 2020.

Eén van deze twee data zal je worden uitgenodigd.

- Deel 2 bestaat uit :

een thuisopdracht die je zal ontvangen per mail op donderdag 1 oktober 2020 en terug ingediend moet zijn op maandag 5 oktober 2020 ten laatste tegen 9.00 uur. Deze opdracht dien je te presenteren tijdens het interview dat doorgaat op woensdag 7 oktober 2020 (reservedag) of donderdag 8 oktober 2020 tijdens de kantooruren.

Je zal ook een link ontvangen voor het invullen van persoonlijkheidslijsten –

online niet-eliminerend.

Wie we zoeken

Op woensdag 16 september 2020 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

- Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling)

- je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling)

- je bent van onberispelijk gedrag

- je geniet de burgerlijke en politieke rechten

- je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek -op moment van aanstelling- door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).

- je bent in het bezit van een bachelor diploma of gelijkwaardig

- je slaagt voor de selectieproeven.

Laatstejaarsscholieren of -studenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs en een verklaring voorleggen dat ze binnen een termijn van maximum 5 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.

Overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling is het selectieprogramma als volgt

a) een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken;

b) praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools). Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel worden getest. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

Wat we bieden

Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband.

Je krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden krijg je, na gunstige evaluatie, een contract van onbepaalde duur aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).

− aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en terugbetaling abonnement openbaar vervoer

− aangepaste vorming en een functionele loopbaan

− boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio

− interessante verlofregeling

− relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector of als zelfstandige kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit worden meegenomen.

− minimum maandloon:

o met 0 jaar anciënniteit: 2.536,05 EUR bruto

o met 12 jaar anciënniteit : 2.945,19 EUR bruto

o loonsimulatie is mogelijk via xxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx

Er wordt een wervingsreserve (voltijdse/deeltijdse statutair/contractueel ) aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Interesse?

Schrijf je in tot en met woensdag 16 september 2020 op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx of mail naar xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx of bezorg je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma + cv en motivatiebrief t.a.v. algemeen directeur, Xxxxx Xxxxx 0, 0000 Xxxx-Xxxxxxx

Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR,

E xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx of T 03 778 31 22 – 0470 90 13 38.

Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxxxxx

Stad en OCMW Sint-Niklaas vinden je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.

xxxxx://xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxx-xxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxx-xx-xxxxxxxxxx/xxxxxx-xxx-xxxx- en-ocmw

Ik solliciteer voor de functie van:

DESKUNDIGE JEUGD

(B1-B2-B3)

Voor een voltijdse aanstelling in contractueel dienstverband.

Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel/statutair) aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar.

Voeg bij dit inschrijvingsformulier een curriculum vitae + kopie diploma + motivatiebrief

de inschrijving is pas geldig is xxx xxxxx alle gevraagde documenten zijn binnengebracht

PERSOONLIJKE GEGEVENS

Naam .....................................................................................................................................................................................................

Voornaam:............................................................................................................................................................................................

Straat : ..........................................................................................................................................……….Nr. .....................................

Postcode : ……………………………..Woonplaats : ........................................................................................................................

Telefoonnummer/GSM: .............................................................. ....................................................................................................

E-mail: ...................................................................................................... ...........................................................................................

Rijksregisternummer:.......................................................................................................................................................................

Nationaliteit : ....................................................................................................................................................................................

Rijbewijs:..............................................................................................................................................................................................

Alle verdere correspondentie aangaande deze procedure verloopt via mail.

□ Ik wil de correspondentie per post ontvangen.*

∗     Aankruisen      indien     gewenst                                

handtekening datum

.............................................................................. ....................................................................................

Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxxxxx

Door ondertekening van dit document geef je aan kennis te hebben genomen van alle voorwaarden waaraan je voor deze functie

moet voldoen. Deze voorwaarden vind je terug in de infobundel van de vacature.                

Dit formulier moet ten laatste op woensdag 16 september 2020 geregistreerd worden op de dienst bestuursadministratie van de stad.

Schrijf je in via xxx.xxxx-xxxxxxx.xx

of verzenden per mail naar xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx

of geef het vóór 16 uur af aan de dienst HR of de dienst bestuursadministratie van het stadsbestuur. of stuur het op naar:

t.a.v. algemeen directeur, Xxxxx Xxxxx 0 xx 0000 Xxxx-Xxxxxxx.

1. ORGANISATIEGEGEVENS

Functiebeschrijving Deskundige jeugd

FUNCTIETITEL: deskundige jeugd FUNCTIEFAMILIE: ontwikkelend en adviserend CLUSTER: cultuur en vrije tijd

AFDELING: vrije tijd

TEAM: jeugd

WEDDENSCHAAL: B1-B2-B3

2. PLAATS IN DE ORGANISATIE

DIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): Teamcoördinator jeugd

HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): Diensthoofd evenementen & jeugd

3. TAKEN

3.1. Er worden twee deskundigen jeugd aangeworven die samen binnen de vakgebieden jeugdruimte, communicatie & participatie en jeugdcultuur gespecialiseerde werkzaamheden zullen uitvoeren en zo de beleidsuitvoering ondersteunen.

Jeugdruimte

1. Projectvoorstellen uitwerken voor en toezien op de uitvoering van nieuwe sport- & speelplekken in de kernstad en de deelgemeenten..

2. Partners aansturen rond het onderhoud en de veiligheid van de openbare speelterreinen op basis van de principes uit het actieplan speelweefsel

3. Andere publieke ruimteprojecten opvolgen en adviseren vanuit een kinder- en jongerenperspectief.

Communicatie & participatie

4. Opzetten van participatie-experimenten om structurele betrokkenheid van kinderen en jongeren te garanderen.

5. Op zoek naar de juiste kanalen om met jongeren te communiceren en trekker van het nieuwe jongerenmerk van de stad

6. Samenwerkingen opzetten met jongeren én experts (beeld, media & strategie) om de leefwereld van jonge inwoners in beeld te brengen

7. Versterken van de stem van kinderen en jongeren binnen onze organisatie (beleidsmakers, politici,..) en buiten onze organisatie

Jeugdcultuur

8. Procesbegeleider (met jongeren en beroepskrachten) van de werfplek aan de Apostelstraat

9. Nieuwe trends jongeren opvolgen die niet in een van onze hokjes passen

3.2 Vanuit het eigen vakgebied (interne) klanten informeren en adviseren.

1. Uitleg geven over projecten, procedures en regelgeving

2. Documentatie naar interne (en externe) klanten verspreiden

3. Vragen beantwoorden en advies verstrekken

4. Als aanspreekpunt fungeren

5. Proactief knelpunten signaleren

6. Oplossingen zoeken voor problemen, ook informeren bij andere organisaties (benchmarking)

7. Behoeften en opportuniteiten om de bestaande dienstverlening te verbeteren met leidinggevende bespreken

8. Infovergaderingen en hoorzittingen voorzitten

3.3 Verifiëren en controleren van documenten en gegevens met het oog op respecteren van vormvereisten, procedures en regelgeving.

1. De correcte toepassing van reglementen, procedures en normen bewaken

2. Erop toezien dat de regelgeving wordt gerespecteerd.

3. Voorstellen doen voor verbetering.

3.4 Dossiers opmaken en administratief verwerken en zo bijdragen tot een correcte, vlotte en volledige afhandeling ervan.

1. Dossiers administratief opvolgen (timing, versturen van documenten, …) en

doorsturen.

2. Nagaan welke formulieren/gegevens ontbreken en aanvullen.

3. Vragen beantwoorden met betrekking tot een dossier.

4. Contacten onderhouden met betrokken instanties

3.5. Diversen

De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst.

4. FUNCTIEVEREISTEN

4.1. KENNIS

1. Grondige kennis Word en Outlook

2. Basiskennis Excel en powerpoint

3. Basiskennis gemeentedecreet & decreet openbaarheid van bestuur

4. Basiskennis van ruimtelijke ordening/ planning en beleidsparticipatie

5. Basiskennis projectmanagement

6. Affiniteit met leefwereld kinderen en jongeren

4.2 KERNCOMPETENTIES

1. SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 2)

Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is.

2. ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 2)

Xxxx telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken.

3. KLANTGERICHT ZIJN (niveau 3)

Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen

4.3 FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES

1. KENNIS DELEN (niveau 2)

Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen.

2. PROBLEMEN ANALYSEREN (niveau 2)

Een probleem duiden in zijn verbanden en op een systematische wijze op zoek gaan naar bijkomende informatie om het op te kunnen lossen.

3. PLANNEN EN ORGANISEREN (niveau 2)

Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen.

4.4 FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

1. OORDELEN VORMEN (niveau 3)

Degelijk onderbouwde meningen en standpunten uiten en zicht hebben op de consequenties ervan.

2. VERANDERINGSGERICHTHEID TONEN (niveau 2)

Zich openstellen voor (organisatie-) verandering en het zich effectief aanpassen aan nieuwe werkwijzen en denkkaders.

3. RESULTAATGERICHT HANDELEN (niveau 1)

Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken.

4. ORGANISATIEBEWUST ZIJN (niveau 2)

Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie.

EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE

Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar. De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar.

De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal.

Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat.

De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervings- en bevorderingsreserve doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige

wervings- en bevorderingsreserve.

Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervings- en bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen.

Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (vol- of deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervings- en bevorderingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervings- en bevorderingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt.

Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervings- en bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht.

Kandidaten die een negatieve evaluatie krijgen na een tijdelijke tewerkstelling van minstens 6 maanden in een functie waarvoor de wervingsreserve is aangelegd, worden geschrapt uit deze wervingsreserve.

Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en bevorderingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.

WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP

Samen met je kandidatuur stuur je ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke aanpassingen volgens jou nodig zijn. Het stadsbestuur zal op haar beurt, op basis van jouw aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden.

Indien je je in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen.

Je bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap;

Je bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als persoon met een handicap;

Je komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap;

Je bent in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen;

Je bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kan een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door zijn rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector;

Jouw hoogste getuigschrift of diploma heb je behaald in het buitengewoon secundair onderwijs.