ALGEMENE VOORWAARDEN PROFIMAX
ALGEMENE VOORWAARDEN PROFIMAX
Deze algemene leveringsvoorwaarden bestaan uit vijf delen, te weten:
I. Inleidende bepalingen;
II. Algemene bepalingen;
III. Detachering;
IV. Bemiddeling ZZP’ers;
V. Werving en Selectie.
INLEIDENDE BEPALINGEN
Artikel 1. Definities
In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:
1. Algemene Voorwaarden: de onderhavige Algemene Voorwaarden.
2. Bemiddeling ZZP: de Overeenkomst waarbij Profimax een ZZP’er, in het kader van diens uitoefening van zijn bedrijf of de zelfstandige uitoefening van zijn beroep, ter beschikking stelt aan Opdrachtgever om zelfstandig werkzaamheden te verrichten.
3. CAO voor uitzendkrachten: de collectieve arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten, gesloten tussen de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) enerzijds en FNV Bondgenoten, de Dienstenbond CNV en de Unie anderzijds.
4. Detachering: de Overeenkomst waarbij Xxxxxxxx een natuurlijke persoon ter beschikking stelt aan Opdrachtgever om onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten.
5. Gedetacheerde: de natuurlijke persoon die door Profimax in het kader van de (Overeenkomst tot) Detachering aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld.
6. Gelieerde (rechts)persoon: iedere natuurlijke persoon, rechtspersoon, maatschap, vennootschap onder firma, coöperatie, of commanditaire vennootschap die, direct dan wel indirect, verbonden is aan Opdrachtgever. Hieronder worden in ieder geval, doch niet uitsluitend, begrepen: vennootschappen behorende tot dezelfde groep c.q. hetzelfde concern als Opdrachtgever, deelnemingen en joint ventures van Opdrachtgever, alsmede andere partijen waarmee Opdrachtgever een samenwerkingsverband is aangegaan, dan wel waarmee Opdrachtgever gezamenlijk in een bouwcombinatie optreedt.
7. Kandidaat: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die bij Profimax (wordt of) is ingeschreven met het oog op het verrichten van werkzaamheden door tussenkomst van Profimax.
8. Offerte: een Schriftelijke aanbieding van Profimax.
9. Opdrachtgever: de (rechts)persoon met wie Profimax een Overeenkomst is aangegaan voor de levering van diensten.
10. Overeenkomst: de (Schriftelijke) Overeenkomst tussen Opdrachtgever en Profimax tot het leveren van diensten, waaronder, doch niet uitsluitend, Detachering, Werving en Selectie, Bemiddeling ZZP en payroll door Profimax.
11. Overmacht: een tekortkoming van Profimax die niet is te wijten aan haar schuld en, noch krachtens wet, rechtshandeling of in het verkeer geldende opvattingen voor haar rekening komt, waaronder, doch niet
uitsluitend, arbeidsconflicten, ziekte, epidemie (en daaruit voortvloeiende c.q. daaraan gerelateerde overheidsmaatregelen), pandemie (en daaruit voortvloeiende c.q. daaraan gerelateerde overheidsmaatregelen), uitgaansverbod of beperking door een gerechtelijk bevel of openbaar gezag, derden die weigeren mee te werken, ongeval, staking, brand, (gewapende) overval, blokkade, oorlog, rellen (waaronder oproer en burgerlijke onrust of ongehoorzaamheid), bezetting, overheidsbelemmering c.q. maatregelen, (grootschalige) (natuur)rampen, atoomkernreacties, transportmoeilijkheden, arbeids- en/of materiaaltekorten, vertraagde levering van goederen, buitenwerkingstelling van communicatiemiddelen (telefoon, internet, e.d.), buitenwerkingstelling (tijdelijk of om welke reden dan ook) van de elektrische- en/of elektronische infrastructuur (computers e.d.), vernietiging en/of verdwijning van de elektronische gegevens en/of frauduleus gebruik daarvan door derden, overige bedrijfsstoornissen en andere buiten controle van de leverancier liggende oorzaken;
12. Partij(en): de Opdrachtgever en Profimax afzonderlijk (“Partij”) ofwel gezamenlijk (“Partijen”).
13. Profimax: opdrachtnemer die aan Opdrachtgever diensten levert, waaronder, doch niet uitsluitend, Detachering, Werving en Selectie, Bemiddeling ZZP en payroll.
14. Schriftelijk: per post, e-mail of enige andere wijze van communicatie die met het oog op de stand der techniek en de in het maatschappelijk verkeer geldende opvattingen hiermee gelijk kan worden gesteld.
15. Werving en Selectie: de Overeenkomst tussen Opdrachtgever en Profimax voor het ten behoeve van Opdrachtgever werven en selecteren van een Kandidaat met als doel de totstandkoming van een overeenkomst tussen Opdrachtgever en de Kandidaat.
16. ZZP’er: de Kandidaat die door tussenkomst van Profimax op basis van een Overeenkomst van Bemiddeling ZZP, als zelfstandige in de uitoefening van zijn bedrijf dan wel in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep, werkzaamheden verricht voor Opdrachtgever.
Artikel 2. Algemene Voorwaarden
1. Tenzij Partijen Schriftelijk anders overeenkomen, zijn de Algemene Voorwaarden van toepassing op alle aanbiedingen, diensten, werkzaamheden, offertes en Overeenkomsten tussen Profimax en Opdrachtgever, alsmede alle onderhandelingen tussen Profimax en Opdrachtgever. Van deze Algemene Voorwaarden afwijkende bepalingen zijn slechts geldig en van toepassing indien Partijen dit Schriftelijk zijn overeengekomen.
2. Een Opdrachtgever, die een Overeenkomst is aangegaan met Profimax waarop de onderhavige Algemene Voorwaarden van toepassing zijn verklaard, wordt geacht ook bij eventuele daarna aangegane onderhandelingen c.q. aangegane Overeenkomsten (stilzwijgend) met de toepasselijkheid van deze Algemene Voorwaarden akkoord te zijn gegaan. Opdrachtgever kan zich niet beroepen op het feit dat de Algemene Voorwaarden niet ter hand zijn gesteld indien Profimax dezelfde Algemene Voorwaarden al meerdere keren aan Opdrachtgever ter hand heeft gesteld of Profimax op haar facturen heeft vermeld dat de Algemene Voorwaarden van toepassing zijn en Opdrachtgever minimaal 5 facturen heeft voldaan.
3. De toepasselijkheid van eventuele inkoop- of andere voorwaarden van Opdrachtgever en/of derden wordt uitdrukkelijk uitgesloten. Ondertekening of (stilzwijgende) acceptatie door Profimax van documenten van Opdrachtgever en/of derden waarop zulke inkoop- of andere voorwaarden van toepassing zijn verklaard, geldt nimmer als aanvaarding daarvan door Profimax.
4. Voor zover de Overeenkomst bepalingen bevat die in strijd zijn met deze Algemene Voorwaarden, prevaleren de bepalingen van de Overeenkomst.
5. Afwijkingen van de Algemene Voorwaarden zijn enkel geldig indien deze vooraf Schriftelijk door Profimax en Opdrachtgever zijn overeengekomen.
6. Indien een bepaling in de Algemene Voorwaarden en/of de Overeenkomst in enig opzicht nietig/onwettig, ongeldig/vernietigbaar of niet afdwingbaar zijn of worden, zullen de overige bepalingen of zal het geldige deel van de nietige/onwettige, ongeldige/vernietigbare of niet afdwingbare bepaling volledig van kracht en afdwingbaar blijven, zonder enig gevolg voor de overige verplichtingen van Partijen. Het mogelijk niet van toepassing zijn van een (deel van een) bepaling van deze Algemene Voorwaarden laat de toepasselijkheid van de overige bepalingen aldus onverlet. Voorts zal de nietige/onwettige, ongeldige/vernietigbare of niet afdwingbare bepaling worden vervangen door een bepaling met zoveel mogelijk dezelfde juridische en commerciële strekking die de oorspronkelijke bedoeling van de desbetreffende bepaling zoveel mogelijk benadrukt.
7. In geval van onduidelijkheid over de uitleg van een of meerdere bepalingen van deze Algemene Voorwaarden en/of Overeenkomst, dient de uitleg plaats te vinden naar de geest van de betreffende bepaling(en) en de onderlinge samenhang met de overige bepalingen van deze Algemene Voorwaarden en/of Overeenkomst. Het gegeven dat Profimax deze Algemene Voorwaarden of een Overeenkomst heeft opgesteld, heeft nimmer tot gevolg dat eventuele onduidelijkheden daarom in haar nadeel dienen te worden uitgelegd. Indien zich tussen Partijen een situatie voordoet die niet in deze Algemene Voorwaarden geregeld is, dan dient deze situatie te worden beoordeeld naar de geest van deze Algemene Voorwaarden.
8. Profimax heeft het recht om de Algemene Voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Opdrachtgever wordt geacht iedere wijziging van de Algemene Voorwaarden te hebben geaccepteerd indien Opdrachtgever niet binnen 5 werkdagen na kennisgeving daarvan door Profimax Schriftelijk bezwaar heeft gemaakt.
9. Indien Profimax niet steeds naleving van deze Algemene Voorwaarden verlangt, brengt dat niet met zich mee dat deze Algemene Voorwaarden of de betreffende bepaling niet van toepassing zijn/is, of dat Profimax haar rechten om alsnog naleving te verlangen zou hebben verwerkt.
10. Bepalingen die naar hun aard bestemd zijn om ook na beëindiging van de Overeenkomst van kracht te blijven, blijven ook na beëindiging van de Overeenkomst van kracht.
11. Indien deze Algemene Voorwaarden in een andere taal zijn of worden opgemaakt dan de Nederlandse taal zal, in geval van geschil over de inhoud en/of betekenis en/of interpretatie van enige bepaling, de Nederlandse inhoud en/of betekenis en/of interpretatie steeds beslissend zijn.
12. De bepalingen van de hoofdstukken I. Inleidende bepalingen en II. Algemene bepalingen zijn tevens van toepassing op de hoofdstukken III. Detachering, IV. Bemiddeling ZZP’ers en V. Werving en Selectie. In geval van tegenstrijdigheid enige bepaling uit de hiervoor hoofdstukken I. en II. met enige bepaling uit de hiervoor genoemde hoofdstukken III., IV. of V., prevaleert het bepaalde in hoofdstuk III., IV. of V.
ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 3. Offertes
1. Alle offertes van Profimax zijn vrijblijvend en herroepbaar, tenzij in de offerte een termijn voor aanvaarding is gesteld.
2. Een Offerte is gebaseerd op meerdere kostprijscomponenten, waaronder, doch niet uitsluitend, lonen, sociale lasten, belastingen en heffingen. Indien na het afgeven van een Offerte of na het tot stand komen van een Overeenkomst sprake mocht zijn van een verhoging van de prijs van één (1) of meer kostprijscomponenten als gevolg van omstandigheden buiten de invloedssfeer van Profimax, is Profimax gerechtigd de prijs
dienovereenkomstig te verhogen. Een dergelijke verhoging is geen grond voor Opdrachtgever om de Overeenkomst op te zeggen of te ontbinden, behoudens in het geval de verhoging van de prijs meer dan tien procent (10%) bedraagt en Profimax niet bereid is om de Overeenkomst op basis van hetgeen Partijen oorspronkelijk zijn overeengekomen uit te voeren.
3. Een Offerte is gebaseerd op informatie die door of namens Opdrachtgever aan Profimax is verstrekt. Indien de door Opdrachtgever verstrekte informatie onvolledig en/of onjuist blijken te zijn, is Opdrachtgever gehouden om alle daaruit voortvloeiende kosten en/of schade, zulks in de meest ruime zin des woords, aan Profimax te vergoeden.
4. Door Profimax afgegeven termijnen zijn nimmer fataal en dienen slechts ter indicatie.
5. Tenzij Schriftelijk anders is aangegeven, vervalt een Offerte na dertig (30) kalenderdagen.
6. Een samengestelde Offerte verplicht Profimax niet tot het verrichten van een gedeelte van de opdracht tegen een overeenkomstig deel van de opgegeven prijs. Prijzen zijn aldus gebaseerd op een ongedeelde opdrachtverstrekking.
7. Indien de aanvaarding van een Offerte (al dan niet op ondergeschikte punten) afwijkt van het aanbod zoals in de Offerte is opgenomen, is Profimax daar niet aan gebonden en komt er, behoudens voor zover Profimax Schriftelijk anders aangeeft, geen Overeenkomst tot stand op basis van de afwijkende aanvaarding.
8. Profimax kan niet aan haar Offertes worden gehouden indien Opdrachtgever redelijkerwijs kan begrijpen dat de Offerte, dan wel een onderdeel daarvan, een kennelijke vergissing of verschrijving bevat.
9. In het geval een Offerte een kennelijke tegenstrijdigheid en/of fout en/of omissie bevat, is Opdrachtgever gehouden om, voor zover Opdrachtgever deze kende of redelijkerwijs behoorde te kennen, Profimax daar onverwijld Schriftelijk van op de hoogte te stellen, bij gebreke waarvan Opdrachtgever aansprakelijk is voor de door Profimax geleden en/of nog te lijden schade.
10. Nadere mondelinge afspraken en/of bedingen binden Profimax pas nadat deze Schriftelijk door Profimax zijn bevestigd.
Artikel 5. Totstandkoming Overeenkomst
1. Een Overeenkomst komt enkel tot stand i) na Schriftelijke acceptatie van de Offerte en deze acceptatie Profimax binnen de geldigheidsperiode heeft bereikt en Profimax de Offerte niet binnen twee (2) werkdagen herroept op grond van onvoorziene omstandigheden of een fout in de Offerte, ongeacht of deze fout kenbaar was voor Opdrachtgever of ii) nadat Partijen een daartoe bestemd Schriftelijk document hebben ondertekend of geaccordeerd of iii) nadat Profimax een Schriftelijke opdrachtbevestiging aan Opdrachtgever heeft verzonden of iv) Profimax op verzoek van Opdrachtgever aanvangt met het uitvoeren van de werkzaamheden. In de gevallen zoals hiervoor genoemd zijn deze Algemene Voorwaarden onverkort van toepassing.
2. De Overeenkomst, zoals bedoeld in artikel 5.1., wordt geacht de opdracht juist en volledig weer te geven, tenzij Opdrachtgever Profimax binnen vijf werkdagen na ontvangst van de stukken, zoals bedoeld in artikel
5.1. onder i) t/m iii) of binnen vijf werkdagen na aanvang van de werkzaamheden, zoals bedoeld in artikel 5.1. onder iv), uitdrukkelijk en Schriftelijk anders bericht.
3. Toezeggingen, aanbiedingen, dan wel Offertes van niet-leidinggevend personeel van Profimax binden haar niet, tenzij deze door (daartoe bevoegde personen van) Profimax Schriftelijk zijn bevestigd.
Artikel 6. Prijzen en betaling
1. Tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen, zijn de prijzen, voor zover van toepassing, exclusief (dus te vermeerderen met) BTW en andere heffingen van overheidswege en/of eventuele in het kader van de Overeenkomst te maken kosten.
2. Tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen, dienen de facturen van profimax binnen 14 dagen na de factuurdatum op de aangegeven wijze en in de overeengekomen valuta te worden voldaan. Uitsluitend betalingen aan Profimax op het door Profimax aangegeven (bank/giro)rekeningnummer, werken bevrijdend.
3. Indien Opdrachtgever niet, althans niet volledig, betaald binnen de overeengekomen termijn, is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is Opdrachtgever over het openstaande bedrag een rente verschuldigd van 1% per maand (een gedeelte van een maand wordt als een volle maand gerekend) tot aan de dag der algehele voldoening, alsmede is Profimax gerechtigd om zonder voorafgaande sommatie of ingebrekestelling, i) haar dienstverlening op te schorten en dienovereenkomstig een verlenging van de termijn voor het verrichten van de dienstverlening te eisen, en ii) alle betalingsverplichtingen van Opdrachtgever, onverlet of deze reeds zijn gefactureerd, terstond op te eisen. Voorts is Opdrachtgever aan Profimax in voornoemd geval verschuldigd de gerechtelijke- en buitengerechtelijke (incasso)kosten, waarbij heeft te gelden dat de buitengerechtelijke incassokosten worden vastgesteld op vijftien procent (15%) van de verschuldigde hoofdsom (inclusief BTW) met een minimum van EUR 250,00 exclusief BTW.
4. Door Opdrachtgever gedane betalingen van een op een verbintenis toe te rekenen geldsom worden in mindering gebracht overeenkomstig het bepaalde in artikel 6:44 BW.
5. De datum van betaling is de datum waarop de bank op het door Profimax aangewezen rekeningnummer het tegoed crediteert.
6. Reclames omtrent enige factuur moeten binnen 7 dagen na factuurdatum Schriftelijk bij Profimax zijn ingediend. De bewijslast betreffende de tijdige ontvangst van de reclame door Profimax rust op Opdrachtgever. Na ommekomst van deze reclametermijn worden klachten niet meer in behandeling genomen en heeft Opdrachtgever het recht op reclame verwerkt. Een reclame en de behandeling daarvan doet overigens niet af aan de betalingsverplichting van Opdrachtgever, welke niet wordt opgeschort.
7. Opdrachtgever is nimmer gerechtigd om betalingen op te schorten, in te houden of te verrekenen. Profimax is te allen tijde gerechtigd om de uitvoering van de Overeenkomst op te schorten indien:
a. een betalingstermijn is verstreken ofwel Opdrachtgever enige andere verplichting uit de Overeenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt;
b. Profimax uit een mededeling of gedraging van de Opdrachtgever moet begrijpen dat betaling achterwege zal blijven;
c. na het sluiten van de Overeenkomst Profimax ter kennis gekomen omstandigheden goede grond geven te vrezen dat de Opdrachtgever de verplichtingen uit hoofde van de Overeenkomst niet zal nakomen;
d. door vertraging aan de zijde van Opdrachtgever niet langer van Profimax kan worden gevergd dat zij de Overeenkomst tegen de oorspronkelijk overeengekomen voorwaarden zal nakomen;
e. Opdrachtgever nalaat of weigert om de in artikel 6.8. bedoelde nadere zekerheidsstelling te geven.
8. Indien de financiële positie of het betalingsgedrag van Opdrachtgever daartoe aanleiding geeft, is Profimax tevens gerechtigd om nadere zekerheidsstelling te verlangen van Opdrachtgever in een door Profimax te bepalen vorm. Indien Opdrachtgever nalaat of weigert om de hiervoor bedoelde zekerheidsstelling te geven, is Profimax gerechtigd om, onverminderd haar overige rechten, hetgeen Opdrachtgever uit welke hoofde ook op dat moment verschuldigd is aan Profimax direct op te eisen.
9. Profimax is gerechtigd om de overeengekomen prijzen per 1 januari van ieder kalenderjaar – zo nodig achteraf – te indexeren overeenkomstig de door het centraal bureau voor de statistiek (CBS) gepubliceerde maand consumentenprijsindexcijfer (CPI), reeks alle huishoudens. Hierbij wordt de reeks 2015=100 gehanteerd, tenzij Profimax voor een recentere reeks kiest. De gewijzigde prijs is gelijk aan de geldende prijs per 1 januari, vermenigvuldigd met het indexcijfer voor de maand die vier maanden eerder ligt (september) en gedeeld door het indexcijfer van de maand die 16 maanden eerder ligt (september, één jaar eerder). Profimax is gerechtigd om in het kader van de indexering een lager indexeringsbedrag toe te passen dan het indexeringsbedrag dat correspondeert met de uitkomst van voormelde formule.
Artikel 7. Klachtplicht en aansprakelijkheid
1. De Opdrachtgever is gehouden te controleren c.q. onderzoeken of kwaliteit van de dienstverlening overeenstemt met hetgeen is overeengekomen en voldoet aan de eisen die Partijen dienaangaande zijn overeengekomen. Eventuele gebreken dienen onmiddellijk, doch uiterlijk binnen zeven dagen na ontdekking daarvan, Schriftelijk aan Profimax te worden gemeld, bij gebreke waarvan Opdrachtgever haar rechten ter zake heeft verwerkt. De hiervoor in dit artikel bedoelde melding dient een zo gedetailleerd mogelijke omschrijving van de gebreken te bevatten, zodat Profimax in staat is adequaat te reageren.
2. De Opdrachtgever dient Profimax in de gelegenheid te stellen een klacht, zoals bedoeld in artikel 7.1., te (doen) onderzoeken. Indien komt vast te staan dat een klacht ongegrond is, dan komen de kosten daardoor ontstaan, daaronder, doch niet uitsluitend, begrepen de onderzoekskosten aan de zijde van EVL, integraal voor rekening van de Opdrachtgever.
3. Indien de Opdrachtgever tijdig reclameert, schort dit haar betalingsverplichting niet op.
4. Indien vaststaat dat de door Profimax verrichtte dienstverlening gebrekkig is en dienaangaande tijdig is gereclameerd, dan zal Profimax de gebreken binnen zorg dragen voor herstel daarvan dan wel vervangende vergoeding daarvoor aan de Opdrachtgever voldoen.
5. Profimax dient ingeval van een toerekenbare tekortkoming eerst Schriftelijk in gebreke te worden gesteld, met een redelijke termijn om alsnog haar verplichtingen na te komen, dan wel eventuele fouten te herstellen of schade te beperken of op te heffen.
6. Profimax is uitsluitend aansprakelijk jegens de Opdrachtgever voor aan Profimax toerekenbare, directe schade. Aansprakelijkheid van Profimax voor derden, personeel van Opdrachtgever, Kandidaat, Gedetacheerde of ZZP’er en/of indirecte schade, waaronder, doch niet uitsluitend, begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, verminkte of vergane gegevens of materialen, immateriële schade of schade door bedrijfsstagnatie, is uitdrukkelijk uitgesloten, een en ander in de meest ruime zin des woords. Onder directe schade wordt uitsluitend verstaan de redelijke kosten ter vaststelling van de oorzaak en de omvang van de schade, voor zover de vaststelling betrekking heeft op schade in de zin van deze Algemene Voorwaarden, de eventuele redelijke kosten gemaakt om de gebrekkige prestatie van Profimax aan de Overeenkomst te laten beatwoorden, voor zover deze aan Profimax toegerekend kunnen worden en redelijke kosten, gemaakt ter voorkoming of beperking van schade, voor zover de Opdrachtgever aantoont dat deze kosten hebben geleid tot beperking van directe schade als bedoeld in deze Algemene Voorwaarden.
7. Behalve in geval van opzet of bewuste roekeloosheid van Profimax of haar leidinggevende ondergeschikten, is de aansprakelijkheid van Profimax te allen tijde beperkt tot maximaal het bedrag dat de verzekeraar van Profimax in het voorkomend geval uitkeert, te vermeerderen met het bedrag aan eigen risico van Profimax, althans, voor zover de verzekering van Profimax niet tot uitkering overgaat of een verzekering ontbreekt, tot het bedrag van de netto factuurwaarde (exclusief BTW) van de betreffende Overeenkomst. Hierbij geldt in
alle gevallen een maximum aansprakelijkheid van € 100.000,00 (zegge: honderdduizend euro) per
gebeurtenis of per reeks van gebeurtenissen met dezelfde oorzaak.
8. Het bedrag waarvoor Xxxxxxxx in het voorkomende geval aansprakelijk is, wordt verminderd met de eventuele sommen welke door de Opdrachtgever zijn verzekerd.
9. Indien kosten van Profimax voor herstel van een gebrek niet in redelijke verhouding staan tot het belang van Opdrachtgever bij herstel, is Profimax gerechtigd om in plaats van over te gaan tot herstel te volstaan met een redelijke schadevergoeding.
10. Profimax is nimmer aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, ontstaan doordat Profimax is uitgegaan van door of namens de Opdrachtgever verstrekte onjuiste en/of onvolledige informatie, materialen en/of producten.
11. Profimax kan door de Opdrachtgever nimmer aansprakelijk worden gesteld c.q. gehouden voor gebreken en/of schade als gevolg van de toepassing van materialen en/of producten van Opdrachtgever en/of Derden.
12. Profimax is nimmer aansprakelijk voor schade ingeval Opdrachtgever heeft verzuimd om de voor de uitvoering van de werkzaamheden noodzakelijke goederen tijdig aan ter beschikking te stellen.
13. In afwijking van de wettelijke verjaringstermijnen vervalt elke aansprakelijkheid van Profimax en de door Profimax bij de uitvoering van een Overeenkomst betrokken ZZP’ers en/of Gedetacheerden door het verloop van zes (6) maanden vanaf het moment dat de Overeenkomst door voltooiing, opzegging of ontbinding is geëindigd, althans Opdrachtgever zowel met de schade als de aansprakelijke partij bekend is geworden of redelijkerwijs bekend had kunnen zijn.
14. Indien de Opdrachtgever in gebreke mocht komen in de deugdelijke nakoming van hetgeen waartoe zij jegens Profimax gehouden is, dan is de Opdrachtgever aansprakelijk voor alle door Profimax geleden en/of nog te lijden schade (daaronder tevens begrepen kosten in de meest ruime zin des woords).
15. Opdrachtgever vrijwaart Profimax en haar personeel tegen alle aanspraken van derden, waaronder, doch niet uitsluitend, begrepen personeel van Opdrachtgever, Kandidaat, Gedetacheerde en ZZPér, op vergoeding van enige door laatstgenoemde derden (beweerdelijk) geleden schade, behoudens voor zover Profimax, ware deze schade door Opdrachtgever geleden, daarvoor op grond van deze Algemene Voorwaarden aansprakelijk zou zijn geweest. In dat geval ziet de vrijwaring door Opdrachtgever enkel op het meerdere boven het bedrag tot waar de aansprakelijkheid van Profimax op grond van artikel 7.7. van deze Algemene Voorwaarden dan zou zijn beperkt. Opdrachtgever vergoedt Profimax alle met dergelijke aanspraken verband houdende schade en/of kosten, waaronder begrepen eventuele kosten van juridische bijstand.
16. Opdrachtgever is eindverantwoordelijk voor de keuze van de Kandidaat, Gedetacheerde of ZZP’er. Profimax accepteert, indien, om welke reden dan ook, (achteraf) blijkt dat er een verkeerde keuze door Opdrachtgever is gemaakt, hiervoor geen enkele aansprakelijkheid. Hetzelfde geldt indien een Kandidaat, Gedetacheerde of ZZP’er zich op enig moment (om hem of haar moverende redenen) terugtrekt of de met hem/haar gesloten overeenkomst (wordt) beëindigd.
Artikel 8. Overmacht
1. In geval van Overmacht is Profimax gerechtigd om de Overeenkomst op te schorten voor de duur van de Overmacht en worden overeengekomen termijnen dienovereenkomstig verlengd.
2. Indien Profimax langer dan 45 werkdagen door Overmacht wordt verhinderd om de Overeenkomst uit te voeren, is Profimax gerechtigd om de Overeenkomst geheel of gedeeltelijk Schriftelijk te ontbinden en betaling te vorderen ter zake de wel verrichtte dienstverlening uit hoofde van de Overeenkomst, zonder dat
Profimax tot enige schadevergoeding en/of garantie is gehouden. In voornoemd geval zal Opdrachtgever de factuur van Profimax voldoen als ware er sprake van een afzonderlijke Overeenkomst.
Artikel 9. Opzegging en ontbinding
1. Tenzij Partijen Schriftelijk anders zijn overeengekomen, is Profimax te allen tijde bevoegd de Overeenkomst in geval van gewichtige redenen Schriftelijk op te zeggen met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand zonder dat zij, voor zover de wet zulks toelaat, aan Opdrachtgever een schadevergoeding verschuldigd is.
2. Tenzij Partijen Schriftelijk anders zijn overeengekomen, is Opdrachtgever op grond van dwingend recht bevoegd om te allen tijde de Overeenkomst Schriftelijk op te zeggen met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand. Wanneer de Opdrachtgever de overeenkomst opzegt zonder dat sprake is van verwijtbaar tekortschieten door Profimax, of wanneer Profimax de Overeenkomst ontbindt wegens een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de Overeenkomst door de Opdrachtgever, dan is de Opdrachtgever, naast hetgeen zij aan Profimax verschuldigd is uit hoofde van de tot dan verrichte diensten, een schadevergoeding verschuldigd. Gedragingen van de Opdrachtgever op grond waarvan van Profimax redelijkerwijs niet meer gevergd kan worden dat de Overeenkomst wordt afgerond, worden in dit verband mede beschouwd als toerekenbare tekortkoming zijdens Opdrachtgever.
3. De schadevergoeding bedoeld in artikel 9.2 omvat tenminste alle door Profimax gemaakte kosten, kosten voortvloeiend uit de door Profimax op eigen naam voor de vervulling van de Overeenkomst aangegane verbintenissen met derden, getroffen voorzieningen, alsmede het (resterende deel van het) bedrag dat de Opdrachtgever bij volledige vervulling van de Overeenkomst aan Profimax verschuldigd zou zijn.
4. Indien de Overeenkomst tussentijds wordt opgezegd door Profimax, zal Profimax in overleg met Opdrachtgever zorg dragen voor overdracht van de eventueel nog te verrichten diensten aan derden.
Dit tenzij de opzegging aan de Opdrachtgever toerekenbaar is. Indien de overdracht van de werkzaamheden voor Profimax extra kosten met zich mee brengt, dan worden deze aan de Opdrachtgever in rekening gebracht. De Opdrachtgever is gehouden deze kosten binnen de daarvoor genoemde termijn te voldoen.
5. Profimax heeft het recht de Overeenkomst onmiddellijk geheel of gedeeltelijk met directe ingang te ontbinden in het geval:
a. van ontbinding of liquidatie van Opdrachtgever;
b. de Opdrachtgever haar bedrijfsactiviteiten geheel of gedeeltelijk staakt;
c. van (aanvragen van voorlopige) surséance van betaling, schuldsanering (WSNP) of faillissement van Opdrachtgever;
d. van beslaglegging onder de Opdrachtgever – indien en voor zover het beslag niet binnen 14 dagen is opgeheven;
e. van schuldsanering (hieronder wordt niet verstaan een WHOA-akkoord) of een andere omstandigheid waardoor de Opdrachtgever niet langer vrijelijk over haar vermogen kan beschikken;
f. de Opdrachtgever haar uit deze Algemene Voorwaarden en/of Overeenkomst voortvloeiende verplichtingen niet of niet tijdig nakomt en deze niet nakoming ontbinding rechtvaardigt;
g. een directe of indirecte wijziging plaatsvindt in de zeggenschap van (een deel van) de onderneming van Opdrachtgever,
in welke gevallen alle door de Opdrachtgever aan Profimax verschuldigde bedragen dan xxxxxxxx opeisbaar worden.
6. In de situaties zoals omschreven in lid 5 van dit artikel, heeft Profimax voorts het recht om, zonder nadere ingebrekestelling, zonder gerechtelijke tussenkomst, zonder tot enige schadevergoeding gehouden te zijn en onverminderd haar overige contractuele en wettelijke rechten:
a. de nakoming van haar verplichtingen jegens Opdrachtgever op te schorten, waaronder mede wordt verstaan het recht om een Gedetacheerde (waaronder tevens freelancer c.q. doorlener) onmiddellijk terug te trekken, totdat Opdrachtgever al zijn verplichtingen jegens Profimax is nagekomen;
b. alvorens over te gaan tot (verdere) uitvoering van de Overeenkomst, afdoende zekerheid voor tijdige nakoming van de (betalings)verplichtingen van Opdrachtgever te verlangen en te verkrijgen.
7. Indien Profimax tot opschorting, opzegging of ontbinding overgaat, zoals bedoeld in artikel 9 van deze Algemene Voorwaarden, is zij op generlei wijze gehouden tot betaling van enige kosten, schadevergoeding of schadeloosstelling, terwijl de Opdrachtgever, uit hoofde van wanprestatie, wél tot schadevergoeding of schadeloosstelling is verplicht.
8. Opdrachtgever zal voorts alle (overige) maatregelen nemen en handelingen verrichten die noodzakelijk zijn om Profimax in staat te stellen om haar rechten onder de Algemene Voorwaarden en de Overeenkomst uit te oefenen.
9. Behoudens gevallen als omschreven in lid 5, waarin de Overeenkomst door Profimax mag worden ontbonden, eindigt een Overeenkomst met de volbrenging daarvan, of van rechtswege op een door Partijen nadrukkelijk Schriftelijk bepaald tijdstip.
Artikel 10. Inschakeling van derden
1. Profimax is gerechtigd werkzaamheden en/of diensten te laten verrichten/uitvoeren door derden.
2. Wanneer Profimax bij de uitvoering van de Overeenkomst diensten van derden betrekt, dan gelden de bepalingen uit de algemene voorwaarden van en/of aparte afspraken met de derde ook jegens de Opdrachtgever.
3. Profimax is nimmer aansprakelijk voor fouten van door of namens haar en/of de Opdrachtgever ingeschakelde derden en/of voor gebreken aan door derden geleverde goederen. De Opdrachtgever dient deze partijen zelf aan te spreken.
Artikel 11. Informatie, geheimhouding en Wet bescherming persoonsgegevens
1. Alle informatie die door Profimax aan Opdrachtgever wordt verstrekt, blijft eigendom van Profimax en mag door Opdrachtgever enkel en alleen worden gebruikt voor het doel waarvoor het verstrekt is. Opdrachtgever zal geheimhouding betrachten omtrent alle van Profimax ontvangen informatie, de inhoud van de Overeenkomst en de inhoud en het verloop van de onderhandelingen, een en ander in de meest ruime zin des woords, die tussen Partijen daaromtrent hebben plaatsgevonden, behoudens voor zover de gegevens of vertrouwelijke informatie openbaar worden gemaakt:
a. indien Opdrachtgever daartoe verplicht is uit hoofde van enig wettelijk voorschrift of daartoe verplicht wordt door een bevoegde autoriteit, mits deze openbaarmaking plaatsvindt na overleg met Profimax; of
b. aan werknemers en/of professionele adviseurs van Opdrachtgever, voor zover deze openbaarmaking noodzakelijk is en mits deze werknemers en/of adviseurs een geheimhoudingsplicht hebben, althans met hen een soortgelijke geheimhouding, zoals bedoeld in dit artikel, wordt overeengekomen; of
c. reeds openbaar waren anders dan door openbaarmaking in strijd met dit artikel; of
d. in een gerechtelijke procedure tussen Partijen.
2. Het is Opdrachtgever verboden om informatie, afkomstig van Profimax, aan te wenden voor het verkrijgen van voordeel voor zichzelf, waaronder begrepen het rechtstreeks contact hebben met relaties van Profimax anders dan uit hoofde van de Overeenkomst.
3. Behoudens voorafgaande Schriftelijke toestemming van Profimax, is het Opdrachtgever niet toegestaan om informatie van Profimax aan derden te verstrekken en/of bekend te maken.
4. Opdrachtgever zal op eerste verzoek van Xxxxxxxx de ontvangen informatie retourneren aan Profimax, zonder achterlating van enig afschrift of kopie daarvan.
5. Opdrachtgever is gehouden de Wet bescherming persoonsgegevens en daarmee samenhangende wet- en regelgeving te eerbiedigen met betrekking tot de door Profimax geleverde diensten.
6. Inlichtingen die door Opdrachtgever aan Profimax zijn verstrekt, daaronder begrepen informatie over de toepasselijke inlenersbeloning, zullen door Profimax als juist mogen worden aangemerkt. Profimax is nimmer aansprakelijk voor schade die is ontstaan doordat zij is uitgegaan van door Opdrachtgever verstrekte onjuiste en/of onvolledige informatie. Opdrachtgever vrijwaart Profimax nadrukkelijk voor alle mogelijke aanspraken van derden, ter zake van beweerdelijke schade of boetes, in de ruimste zin van het woord, die is ontstaan of die zijn verbeurd omdat Profimax vertrouwd heeft op de juistheid van de door Opdrachtgever verstrekte onjuiste en/of onvolledige informatie en dienovereenkomstig heeft gehandeld.
7. Indien Opdrachtgever tekortschiet in de nakoming van het bepaalde in dit artikel 11., is Opdrachtgever aan Profimax een direct opeisbare en niet voor (rechterlijke) matiging vatbare boete verschuldigd van
€ 25.000,00 (zegge: vijfentwintigduizend euro) voor iedere overtreding, zonder dat enige ingebrekestelling of gerechtelijke tussenkomst vereist is, alsmede een direct opeisbare en niet voor (rechterlijke) matiging vatbare boete van € 500,00 (zegge: vijfhonderd euro) per dag en dagdeel dat de overtreding voortduurt, zulks onverlet het recht van Profimax om volledige vergoeding te vragen van de ten gevolge van een dergelijke overtreding geleden schade, voor zover deze schade uitgaat boven het bedrag van de verbeurde boete(s). De boete per dag of dagdeel wordt verbeurd met ingang van de dag volgend op die waarop de tekortkoming is aangevangen tot en met de dag waarop de tekortkoming eindigt.
Artikel 12. Wet Arbeid vreemdelingen
1. De Opdrachtgever aan wie door de Profimax een vreemdeling ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van de Wet arbeid vreemdelingen, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, bedoeld in artikel 1 van de Wet op de Identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever stelt aan de hand van het eerdergenoemde document de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie.
Artikel 13. Overige bepalingen
1. Het is Profimax te allen tijde toegestaan om de Overeenkomsten en/of haar vorderingen jegens Opdrachtgever over te dragen aan derden.
2. Behoudens voorafgaande Schriftelijke toestemming van Profimax is het Opdrachtgever niet toegestaan om een Overeenkomst en/of vorderingen op Profimax over te dragen aan derden. Deze bepaling geniet goederenrechtelijke werking zoals bedoeld in artikel 3:83 lid 2 BW.
3. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om zonder voorafgaande Schriftelijke toestemming van een Kandidaat referenties in te winnen.
Artikel 14. Toepasselijk recht en forumkeuze
1. Op de rechtsverhouding tussen Profimax en Opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing. De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag wordt uitdrukkelijk uitgesloten. Alle geschillen die voortvloeien uit of samenhangen met een Overeenkomst, ofwel daaruit voortvloeiende Overeenkomsten, dienen, behoudens hoger beroep en cassatie, aanhangig te worden gemaakt bij de bevoegde rechter van de rechtbank Oost-Brabant.
DETACHERING
Artikel 15. Totstandkoming van de (Overeenkomst tot) Detachering
1. De (Overeenkomst tot) Detachering tussen Profimax en Opdrachtgever komt tot stand door een Schriftelijke bevestiging van de inhoud van de (Overeenkomst tot) Detachering door Profimax aan Opdrachtgever en de ondertekening daarvan door Opdrachtgever.
2. De (Overeenkomst tot) Detachering wordt geacht, in het geval Opdrachtgever de (Overeenkomst tot) Detachering (nog) niet heeft ondertekend, tevens tot stand te zijn gekomen indien uit gedragingen van Opdrachtgever en/of Kandidaat/Gedetacheerde blijkt dat feitelijk uitvoering wordt gegeven aan de (Overeenkomst tot) Detachering.
Artikel 16. Inhoud van de (Overeenkomst tot) Detachering
1. De (Overeenkomst tot) Detachering strekt tot de terbeschikkingstelling van Gedetacheerde aan Opdrachtgever om onder leiding, toezicht en verantwoordelijkheid van Opdrachtgever werkzaamheden te verrichten.
2. De duur, het tarief en nadere voorwaarden van de terbeschikkingstelling, alsmede de noodzakelijke informatie over de persoon van Xxxxxxxxxxxxx, worden overeengekomen (en vastgelegd) in de (Overeenkomst tot) Detachering.
3. Profimax zal zich inspannen om Gedetacheerde, voor zover Opdrachtgever daartoe verzoekt, zorg te laten dragen voor naleving van interne regelgeving, daaronder begrepen de huisregels en instructies, voor zover dit redelijkerwijs van Gedetacheerde kan worden verlangd. Hetgeen in lid 1 van dit artikel is bepaald, geldt hierbij echter onverkort.
4. Het staat Profimax vrij iedere verhoging van de lonen, andere arbeidsvoorwaarden of kostenvergoedingen volgend uit de een eventueel op Profimax van toepassing zijnde CAO dan wel volgend uit de CAO binnen de branche waarin Gedetacheerde werkzaam is, door te berekenen aan Opdrachtgever en de tarieven dienovereenkomstig te verhogen. Profimax heeft eveneens het recht om het tarief te verhogen in geval van gewijzigde wetgeving, gewijzigde pensioenverplichtingen en/of wijziging van de sociale lasten.
Artikel 17. Tijdverantwoordingsformulieren en urenverantwoording
1. Gedetacheerde voert het aantal door hem of haar gewerkte (over)uren in het door Profimax met dit doel beschikbaar gestelde systeem. Deze tijdverantwoordingsformulieren, ook wel werkbriefjes genoemd, worden onverwijld door Opdrachtgever geaccordeerd, waarna Profimax aan de hand van de invoer zal overgaan tot facturering aan Opdrachtgever.
2. Opdrachtgever is gehouden erop toe te zien dat de tijdverantwoordingsformulieren correct en tijdig door Gedetacheerde worden ingevoerd.
3. De door Gedetacheerde ingeleverde tijdverantwoordingsformulieren hebben bindende werking jegens Opdrachtgever, behoudens de mogelijkheid van Opdrachtgever om tegenbewijs te leveren.
4. Indien de tijdverantwoordingsformulieren onjuistheden bevatten of indien de tijdverantwoordingsformulieren niet (tijdig) door de bevoegde persoon bij Opdrachtgever zijn geaccordeerd, is dit voor rekening en risico van Opdrachtgever. Opdrachtgever is aansprakelijk voor eventuele schade als gevolg hiervan van aan Profimax en/of derden.
5. Indien Opdrachtgever weigert de tijdverantwoordingsformulieren van Gedetacheerde te accorderen en/of niet binnen 7dagen na de betreffende werkzaamheden zelf - naar zijn mening correct ingevulde - tijdverantwoordingsformulieren aan Profimax verstrekt, heeft Profimax het recht het aantal gewerkte uren bindend vast te stellen, overeenkomstig de opgave van Gedetacheerde, dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, conform de overeengekomen arbeidsduur van Xxxxxxxxxxxxx.
6. Profimax is te allen tijde gerechtigd om de aan haar ter beschikking gestelde tijdverantwoordingsformulieren te betwisten. Opdrachtgever zal haar hiertoe op verzoek onverwijld inzage geven in haar administratie. Indien Profimax en Opdrachtgever naar aanleiding van de betwisting van een tijdverantwoordingsformulieren door Profimax geen overeenstemming weten te bereiken, zal Profimax gerechtigd zijn om het aantal gewerkte uren bindend vast te stellen.
Artikel 18. Arbeidsomstandigheden en aansprakelijkheid
1. Opdrachtgever geldt als werkgever van Gedetacheerde in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende weten regelgeving. Opdrachtgever verplicht zich om Gedetacheerde de werkzaamheden te laten uitvoeren conform de eisen uit wet- en regelgeving en om zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen en instructies aan Gedetacheerde te geven als redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat Gedetacheerde schade lijdt in de uitoefening van de werkzaamheden.
2. Profimax sluit jegens Opdrachtgever elke aansprakelijkheid uit voor alle schade, waaronder uitdrukkelijk doch niet gelimiteerd personenschade en vermogensschade, uit welke hoofde dan ook en in de ruimste zin van het woord, waaronder uitdrukkelijk doch niet gelimiteerd schade, die de Gedetacheerde lijdt dan wel diens rechtsopvolgers, zoals nabestaanden of verzekeraars, lijden en waarvoor Opdrachtgever aansprakelijk wordt gesteld, geleden in de uitoefening van de werkzaamheden, tijdens werkverkeer en/of tijdens vervoer dat op één lijn is te stellen met vervoer krachtens de arbeidsovereenkomst, alsmede voor schade opgelopen in een situatie en/of gedurende een periode die zodanige samenhang heeft met de uitoefening van de werkzaamheden dat deze schade naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid en/of goed werkgeverschap niet voor rekening van de Gedetacheerde komt.
3. Indien Opdrachtgever de Xxxxxxxxxxxxx werkzaamheden laat of wil laten verrichten buiten Nederland, heeft schade die de Gedetacheerde lijdt dan wel diens rechtsopvolgers, zoals nabestaanden of verzekeraars, lijden tijdens of samenhangend met de dienstreis te gelden als schade opgelopen in een situatie en/of gedurende een periode die zodanige samenhang heeft met de uitoefening van de werkzaamheden, als bedoeld in het voorgaande lid. Opdrachtgever is gehouden een adequate verzekering af te sluiten.
4. Indien Opdrachtgever de Gedetacheerde werkzaamheden laat of wil laten verrichten buiten Europa, is Opdrachtgever gehouden om een adequate verzekering af te sluiten, die dekking geeft in gevallen waarin de Gedetacheerde schade lijdt dan wel diens rechtsopvolgers, zoals nabestaanden of verzekeraars, schade lijden,
zulks in de ruimste zin van het woord, tijdens de uitoefening van de werkzaamheden of tijdens een situatie en/of gedurende een periode die zodanige samenhang heeft met de uitoefening van de werkzaamheden, dat deze schade op grond van Nederlands recht dan wel het toepasselijk recht van een andere staat niet voor rekening van de Gedetacheerde, dan wel hun rechtsopvolgers, zoals nabestaanden of verzekeraars, komt. Opdrachtgever is hiertoe gehouden omdat het voor Profimax niet mogelijk is om deze risico’s adequaat te verzekeren
5. Profimax sluit jegens Opdrachtgever elke aansprakelijkheid uit voor alle schade, die de Gedetacheerde door diens handelen of nalaten veroorzaakt aan Opdrachtgever en derden, waaronder uitdrukkelijk doch niet gelimiteerd, personeelsleden en van Opdrachtgever.
6. Opdrachtgever is gehouden Profimax nadrukkelijk te vrijwaren voor alle mogelijke aanspraken van derden, waaronder nadrukkelijk, doch niet uitsluitend, begrepen personeel van Opdrachtgever, Gedetacheerde, alsmede hun rechtsopvolgers, zoals nabestaanden of verzekeraars, ter zake van beweerdelijke schade, uit welke hoofde dan ook, in de ruimste zin van het woord, ontstaan door of in verband met de Overeenkomst. Opdrachtgever vergoedt Profimax alle met dergelijke aanspraken verband houdende schade en/of kosten, waaronder begrepen eventuele kosten van juridische bijstand.
7. Profimax draagt generlei aansprakelijkheid voor verbintenissen aangegaan door Gedetacheerde die Opdrachtgever of derden binden.
8. Het op Detachering toepasselijke aansprakelijkheidsregime is voor het overige vastgelegd in “artikel 7.
Klachtplicht en aansprakelijkheid” van deze Algemene Voorwaarden.
Artikel 19. Vervanging
1. Behoudens voor zover Partijen Schriftelijk anders zijn overeengekomen, is Profimax gerechtigd om, ingeval Profimax niet langer over Gedetacheerde kan beschikken, gedurende de looptijd van de Overeenkomst een vervangende Gedetacheerde ter beschikking te stellen voor de resterende duur van de Overeenkomst.
2. Indien de Overeenkomst tussen de Profimax en de Gedetacheerde niet het uitzendbeding bevat, kunnen de Opdrachtgever en de Profimax bij tijdelijke verhindering van de Gedetacheerde om de uitzendarbeid te verrichten – zoals bij ziekte – nader overeenkomen dat de Profimax tijdelijk een vervangende Gedetacheerde ter beschikking zal stellen. In dat geval eindigt de terbeschikkingstelling van de vervangende Gedetacheerde op verzoek van de Opdrachtgever zodra de tijdelijke verhindering van de oorspronkelijke Gedetacheerde is geëindigd en wordt de terbeschikkingstelling van de oorspronkelijke Gedetacheerde hervat, behoudens voor zover Partijen Schriftelijk anders zijn overeengekomen.
3. Profimax is te allen tijde gerechtigd aan de Opdrachtgever een voorstel te doen tot vervanging van een ter beschikking gestelde Gedetacheerde door een andere Gedetacheerde onder voortzetting van de Overeenkomst, zulks met het oog op het bedrijfs- of personeelsbeleid van Profimax, behoud van werkgelegenheid of naleving van geldende wet- en regelgeving, in het bijzonder de ontslagrichtlijn voor de uitzendbranche. De Opdrachtgever zal een dergelijk voorstel slechts op redelijke gronden afwijzen. De Opdrachtgever zal een eventuele afwijzing desgevraagd Schriftelijk motiveren.
4. Profimax schiet niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de Opdrachtgever, indien Profimax een Gedetacheerde weliswaar mag vervangen of terugplaatsen, maar deze om welke reden dan ook niet vervangt of terugplaatst. In dat geval is de Opdrachtgever ook niet gehouden het opdrachtgevertarief te voldoen, tenzij de oorzaak voor het vervangen of terugplaatsen van de Gedetacheerde toerekenbaar is aan de Opdrachtgever.
Artikel 20. Verbod c.q. voorwaarden opschorting tewerkstelling
1. De Opdrachtgever is niet gerechtigd de tewerkstelling van de Gedetacheerde tijdelijk op te schorten, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen.
2. Indien is overeengekomen dat de Opdrachtgever gerechtigd is de tewerkstelling tijdelijk op te schorten met instandhouding van de opdracht en hij tijdelijk geen werk heeft of de Gedetacheerde tijdelijk niet te werk kan stellen, is de Opdrachtgever voor de duur van die opschorting het opdrachtgevertarief niet verschuldigd, mits de Opdrachtgever op verzoek van de Profimax gemotiveerd aantoont dat tijdelijk geen werk voorhanden is of de Gedetacheerde niet te werk kan worden gesteld en Profimax jegens de Gedetacheerde met succes een beroep kan doen op uitsluiting van de loondoorbetalingplicht.
3. Indien de Opdrachtgever niet gerechtigd is de tewerkstelling tijdelijk op te schorten, maar de Opdrachtgever tijdelijk geen werk heeft voor Gedetacheerde of de Gedetacheerde niet te werk kan stellen, is de Opdrachtgever gehouden voor de duur van de opdracht onverkort aan Profimax het opdrachtgevertarief te voldoen over het per periode (week, maand, en dergelijke) krachtens opdracht laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal (over)uren.
Artikel 21. Tewerkstelling in het buitenland
1. Het is Opdrachtgever verboden een Gedetacheerde buiten Nederland te werk te stellen of anderszins te verzoeken of te verplichten naar een plaats buiten Nederland te gaan in verband met de werkzaamheden, behoudens voorafgaande Schriftelijke toestemming van Profimax.
2. Opdrachtgever dient Gedetacheerde op het eerste verzoek van Profimax onmiddellijk naar Nederland te doen terugkeren.
Artikel 22. Geheimhouding en nadere afspraken met Gedetacheerde
1. Het staat Opdrachtgever vrij met Gedetacheerde geheimhouding ter zake van vertrouwelijke informatie over Opdrachtgever overeen te komen, mits dit Schriftelijk gebeurt.
2. Het staat Opdrachtgever vrij om een aparte regeling te treffen met Gedetacheerde aangaande rechten van intellectuele en industriële eigendom op de resultaten van werkzaamheden van Gedetacheerde in het kader van de (Overeenkomst tot) Detachering.
Artikel 23. Beëindiging van de (Overeenkomst tot) Detachering
1. In aanvulling op hetgeen is bepaald in artikel 9 van deze Algemene Voorwaarden over de opzegging en ontbinding van de (Overeenkomst tot) Detachering heeft te gelden:
a. dat Opdrachtgever Gedetacheerde, ongeacht de reden van opzegging c.q. ontbinding, onverwijld in kennis dient te stellen van de beëindiging van de (Overeenkomst tot) Detachering;
b. de (Overeenkomst tot) Detachering van rechtswege eindigt, wanneer de overeenkomst tussen Profimax en de Gedetacheerde eindigt, ongeacht de reden daarvan. Profimax is niet schadeplichtig jegens
Opdrachtgever. Profimax zal zich desgewenst inspannen om voor vervanging zorg te dragen. Indien voor vervanging wordt zorg gedragen, ontstaat een nieuwe (Overeenkomst tot) Detachering;
c. indien de beëindiging het resultaat is van omstandigheden aangaande de persoon van Gedetacheerde, zal Profimax zich desgewenst inspannen om voor vervanging zorg te dragen. Indien voor vervanging wordt zorg gedragen, ontstaat een nieuwe (Overeenkomst tot) Detachering;
d. indien de duur van de (Overeenkomst tot) Detachering afhankelijk is gesteld van een zekere toekomstige gebeurtenis, of van het eindigen van een bepaald project, of indien Opdrachtgever de (Overeenkomst tot) Detachering binnen de overeengekomen proeftijd wenst te beëindigen, is Opdrachtgever gehouden om, indien de einddatum bekend is, Profimax hiervan onmiddellijk, doch uiterlijk binnen een termijn van 5 werkdagen Schriftelijk te informeren. Bij gebreke van een dergelijke tijdige aanzegging is Opdrachtgever aansprakelijk voor de eventuele schade van Profimax die daarvan het directe of indirecte gevolg is.
Artikel 24. Verbod indienstneming of overname Gedetacheerde
1. Het is Opdrachtgever en aan Opdrachtgever Gelieerde rechtspersoon/rechtspersonen tijdens de (Overeenkomst tot) Detachering, daaronder begrepen de tijd tussen het moment van totstandkoming van de (Overeenkomst tot) Detachering en de aanvang van de uitvoering van de werkzaamheden door Gedetacheerde, niet toegestaan om met Gedetacheerde een arbeidsovereenkomst aan te gaan of deze op basis van een andersoortige overeenkomst werkzaamheden te laten verrichten, ongeacht de aard, naam en inhoud van de functie. Opdrachtgever is bij overtreding van dit lid een direct opeisbare en niet voor (rechterlijke) matiging vatbare boete verschuldigd ter grootte van zes bruto-maandsalarissen, zoals begroot door Profimax en gebaseerd op een voltijddienstverband, met een minimum van € 15.000,00 (zegge: vijftienduizend euro), zulks onverlet het recht van Profimax om volledige vergoeding te vragen van de ten gevolge van een dergelijke overtreding geleden schade, voor zover deze schade uitgaat boven het bedrag van de verbeurde boete.
2. Het is Opdrachtgever en aan Opdrachtgever Gelieerde rechtspersoon/rechtspersonen slechts onder voorwaarde van een vergoeding aan Profimax toegestaan om, gedetacheerde na afloop van de (Overeenkomst tot) Detachering, met Gedetacheerde een arbeidsovereenkomst aan te gaan of deze op basis van een andersoortige overeenkomst werkzaamheden te laten verrichten, ongeacht de aard, naam en inhoud van de functie. De omvang van deze vergoeding is afhankelijk van de duur van de (Overeenkomst tot) Detachering en het aantal gewerkte uren en bedraagt 20% van het uurtarief vermenigvuldigd met het verschil tussen 2000 uren en het aantal gewerkte uren. Opdrachtgever is BTW verschuldigd over deze vergoeding. De vergoeding wordt tussen Profimax en Opdrachtgever geacht een redelijke vergoeding te zijn, als bedoeld in artikel 9a lid 2 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.
3. Bij (Overeenkomst tot) Detachering kan Schriftelijk afgeweken worden van het bepaalde in het vorige lid.
BEMIDDELING ZZP’ERS
Artikel 25. Totstandkoming van de Bemiddeling ZZP
1. De Overeenkomst tot Bemiddeling ZZP tussen Profimax en Opdrachtgever komt tot stand door een Schriftelijke bevestiging van de inhoud van de Overeenkomst tot Bemiddeling ZZP door Profimax aan Opdrachtgever en de ondertekening daarvan door Opdrachtgever.
2. De Overeenkomst van Bemiddeling ZZP wordt geacht, in het geval Opdrachtgever de Overeenkomst tot Bemiddeling ZZP (nog) niet heeft ondertekend, tevens tot stand te zijn gekomen indien uit gedragingen van Opdrachtgever en/of Kandidaat/ZZP’er blijkt dat feitelijk uitvoering wordt gegeven aan de Overeenkomst tot Bemiddeling ZZP.
Artikel 26. Inhoud van de Overeenkomst tot Bemiddeling ZZP
1. De Overeenkomst tot Bemiddeling ZZP strekt tot het verrichten van een opdracht voor Opdrachtgever door de ZZP’er, als zelfstandige in de uitoefening van zijn bedrijf dan wel in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep, middels tussenkomst van Profimax.
2. De duur, het tarief en nadere voorwaarden van de opdracht worden overeengekomen (en vastgelegd) in de Overeenkomst van Bemiddeling ZZP.
Artikel 27. Toepasselijkheid
1. Artikel 17 van deze Algemene Voorwaarden is van overeenkomstige toepassing op de Overeenkomst van Bemiddeling ZZP, als tussen Partijen een tarief per uur is overeengekomen. In dat geval geldt, dat waar in dat artikel staat “Gedetacheerde” moet worden gelezen “ZZP’er”.
Artikel 28. Verbod indienstneming of overname ZZP’er
1. Artikel 24 van deze Algemene Voorwaarden is van overeenkomstige toepassing op de Overeenkomst van Bemiddeling ZZP. In dat geval geldt, dat waar in dat artikel staat “Gedetacheerde” moet worden gelezen “ZZP’er”.
Artikel 29. Aansprakelijkheid
1. Profimax sluit jegens Opdrachtgever alle aansprakelijkheid uit voor schade, die de ZZP’er door diens handelen of nalaten veroorzaakt aan Opdrachtgever en derden, waaronder uitdrukkelijk doch niet gelimiteerd, personeelsleden en Opdrachtgever.
2. Opdrachtgever is gehouden Profimax nadrukkelijk te vrijwaren voor alle mogelijke aanspraken van derden, waaronder nadrukkelijk, doch niet uitsluitend, begrepen personeel van Opdrachtgever, ZZP’er, alsmede hun rechtsopvolgers, zoals nabestaanden of verzekeraars, ter zake van beweerdelijke schade, uit welken hoofde dan ook, in de ruimste zin van het woord, ontstaan door of in verband met de Zoekopdracht of de Overeenkomst. Opdrachtgever vergoedt Profimax alle met dergelijke aanspraken verband houdende schade en/of kosten, waaronder begrepen eventuele kosten van juridische bijstand.
3. Door een Overeenkomst van Bemiddeling ZZP aan te gaan, geven Profimax de ZZP’er en Opdrachtgever uiting aan hun uitdrukkelijke wens om de werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW te doen verrichten, alsmede om te voorkomen dat sprake is van één van de in de wet genoemde fictieve dienstbetrekkingen, met het gevolg dat Profimax noch
Opdrachtgever verantwoordelijk zijn voor inhouding en afdracht van loon-/inkomstenbelasting alsmede (sociale) premies, zulks in de breedste zin van het woord.
4. Indien Profimax als gevolg van de wijze waarop Opdrachtgever en de ZZP’er feitelijk uitvoering geven aan de Overeenkomst van Bemiddeling ZZP, geconfronteerd wordt met vorderingen van derden, daaronder - niet limitatief- begrepen de Belastingdienst en UWV WERK bedrijf, vrijwaart Opdrachtgever Profimax daarvoor. Opdrachtgever vergoedt Profimax alle met dergelijke vorderingen verband houdende schade en/of kosten, waaronder begrepen eventuele kosten van juridische bijstand. Tevens is Opdrachtgever verplicht op het eerste verzoek en onmiddellijk alle benodigde medewerking, daaronder niet limitatief begrepen het verstrekken van informatie en documenten, te verlenen bij het voeren van verweer tegen dergelijke vorderingen.
5. Indien zich een wijziging voordoet in de wijze waarop Opdrachtgever en de ZZP’er feitelijk uitvoering geven aan de Overeenkomst van Bemiddeling ZZP, is Opdrachtgever verplicht dit binnen 3 dagen na de wijziging bij Profimax te melden.
6. Het op Bemiddeling ZZP toepasselijke aansprakelijkheidsregime is voor het overige vastgelegd in “artikel 7.
Klachtplicht en aansprakelijkheid” van de Algemene Voorwaarden.
Artikel 29. Beëindiging van de Overeenkomst van Bemiddeling ZZP
1. In aanvulling op hetgeen is bepaald in artikel 9 van deze Algemene Voorwaarden over de opzegging en ontbinding van de Overeenkomst van Bemiddeling ZZP heeft te gelden:
a. dat Opdrachtgever ZZP’er, ongeacht de reden van opzegging c.q. ontbinding, onverwijld in kennis dient te stellen van de beëindiging van de Overeenkomst van Bemiddeling ZZP;
b. de Overeenkomst van Bemiddeling ZZP van rechtswege eindigt, wanneer de overeenkomst tussen Profimax en de ZZP’er eindigt, ongeacht de reden daarvan. Profimax is niet schadeplichtig. Profimax zal zich desgewenst inspannen om voor vervanging zorg te dragen;
c. indien de duur van de Overeenkomst van Bemiddeling ZZP afhankelijk is gesteld van een zekere toekomstige gebeurtenis, of van het eindigen van een bepaald project is Opdrachtgever gehouden om, indien de einddatum bekend is, Profimax hiervan onmiddellijk, doch uiterlijk binnen een termijn van 5 werkdagen Schriftelijk te informeren.
WERVING EN SELECTIE
Artikel 30. Totstandkoming en inhoud van de (Overeenkomst tot) Werving en Selectie
1. De (Overeenkomst tot) Werving en Selectie tussen Profimax en Opdrachtgever komt tot stand door een Schriftelijke bevestiging van de inhoud van de (Overeenkomst tot) Werving en Selectie door Profimax aan Opdrachtgever en de ondertekening daarvan door Opdrachtgever.
2. De (Overeenkomst tot) Werving en Selectie wordt geacht, in het geval Opdrachtgever de (Overeenkomst tot) Werving en Selectie (nog) niet heeft ondertekend, tevens tot stand te zijn gekomen indien uit gedragingen van Opdrachtgever en/of Kandidaat blijkt dat feitelijk uitvoering wordt gegeven aan de (Overeenkomst tot) Werving en Selectie.
3. Door aanvaarding van (een Overeenkomst tot) Werving en Selectie verbindt Opdrachtgever zich ertoe een door Profimax, in het kader van de Overeenkomst, geworven en geselecteerde Kandidaat, met als doel de totstandkoming van een overeenkomst tussen Opdrachtgever en de Kandidaat.
Artikel 31. Vergoeding voor de Werving en Selectie
1. Opdrachtgever zal de in de (Overeenkomst tot) Werving en Selectie vermelde vergoeding, welke vergoeding geldt als beloning voor de werkzaamheden van Profimax, aan Profimax verschuldigd zijn:
a. na totstandkoming van een overeenkomst tussen Opdrachtgever en/of een aan haar Gelieerde (rechts)persoon / (rechts)rechtspersonen en de Kandidaat; of
b. in het geval een door Profimax geworven en geselecteerde Kandidaat binnen 1 (zegge: één) jaar, nadat de Kandidaat door Profimax is voorgedragen bij Opdrachtgever, alsnog direct of indirect in dienst treedt bij Opdrachtgever en/of aan haar Gelieerde (rechts)persoon / (rechts)rechtspersonen.
2. Op Opdrachtgever rust, ter zake het hiervoor in lid 1. van dit artikel bepaalde, een actieve informatieverplichting jegens Profimax. Opdrachtgever is verplicht om Profimax direct, doch uiterlijk binnen 7 dagen nadat Opdrachtgever een Overeenkomst heeft gesloten met een Kandidaat (zie lid 1. onder a.) ofwel Opdrachtgever en/of een aan haar Gelieerde (rechts)persoon / (rechts)rechtspers een door Profimax geworven en geselecteerde Kandidaat binnen 1 (zegge: één) jaar nadat de Kandidaat door Profimax is voorgedragen bij Opdrachtgever alsnog direct of indirect in dienst neemt (zie lid 1. onder b.), schriftelijk hiervan op de hoogte te stellen.
3. Opdrachtgever is bij overtreding van lid 2 van dit artikel een direct opeisbare en niet voor (rechterlijke) matiging vatbare boete verschuldigd ter grootte van zes bruto-maandsalarissen, zoals begroot door Profimax en gebaseerd op een voltijddienstverband, met een minimum van € 15.000,00 (zegge: vijftienduizend euro), zulks onverlet het recht van Profimax om volledige vergoeding te vragen van de ten gevolge van een dergelijke overtreding geleden schade, voor zover deze schade uitgaat boven het bedrag van de verbeurde boete. De hiervoor bedoelde boete laat onverlet de verplichting van Opdrachtgever tot betaling van de vergoeding aan profimax zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel.