voltijdse functie - contract onbepaalde duur met wervingsreserve (duur 3 jaar)

vacaturebericht

OPVOEDER

IFIC barema 14 of 14b

voltijdse functie - contract onbepaalde duur met wervingsreserve (duur 3 jaar)

INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN

• voorwaarden (algemene voorwaarden en diploma/ervaring)

• functiebeschrijving – wat verwachten we?

• arbeidsvoorwaarden – wat bieden we? (salarisschaal - meerekenbare anciënniteit - weddeverhoging - andere voordelen)

• selectieprogramma en data afname xxxxxxx

• wervingsreserve

• hoe solliciteren? (met uiterste datum kandidaatstelling)

• contactpunt verdere info

VOORWAARDEN

algemeen:

Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW-bestuur, moeten de kandidaten: 1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie

waarvoor ze solliciteren;

2° de burgerlijke en politieke rechten genieten;

3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: 1° de leeftijd van achttien jaar hebben bereikt;

2° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18/07/1966;

3° slagen voor de selectieprocedure.

specifieke voorwaarden:

voor de betrekking van opvoeder (IFIC barema 14 of 14 b) zijn de volgende specifieke aanwervingsvoorwaarden van toepassing:

• minstens in het bezit zijn van een bachelordiploma in de richting orthopedagogie of een diploma graduaat/HB05 orthopedagogie.

• beschikken over een uittreksel uit het strafregister, waaruit blijkt dat de betrokkene niet werd veroordeeld wegens een misdrijf dat genoemd is in boek II, titel VII, hoofdstuk V, VI, VII, titel VIII, hoofdstuk I, II, artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het Strafwetboek.

FUNCTIEBESCHRIJVING OPVOEDER

Functie- en competentieprofiel Opvoeder – IFIC 14 of 14 b

1. Doel van de functie:

Als opvoeder maak je deel uit van een multidisciplinair team op een van onze afdelingen. Je staat mee in voor de dagelijkse verzorging en begeleiding van onze bewoners, zowel op persoonsgericht als fysiek vlak. Je zoekt hierbij, samen met andere leden van het team, naar een goed evenwicht tussen wonen, leven en zorg. Je zet je samen met het team in om onze bewoners te ondersteunen hun mentale, fysieke en sociale mogelijkheden en deze maximaal te benutten. Als livingbegeleider sta je in voor de aangenaam wonen en leven op de afdeling. Je staat in voor ADL-training en maaltijdbegeleiding. Je wordt ook deels ingeschakeld in de zorg.

Je bent in het bezit van een bachelordiploma in de orthopedagogie of een diploma graduaat/HBO5 orthopedagogie.

2. Kernresultaatsgebieden

1.

Verzorgen van bewoners in functie van een optimale zorg Dit omvat ondermeer volgende taken : o Observeren van fysieke en psychosociale aspecten en deze registreren/rapporteren via de geijkte kanalen. o Instaan voor de totaalzorg van de bewoners o Zorgen voor fysisch comfort en emotioneel welbevinden van de bewoners o Controleren en registreren van parameters o Adequaat in crisissituaties o …

2.

Zorgen voor een optimale woonomgeving (a) Uitbouwen van een gevarieerd activiteitenaanbod op maat van de bewoners (b) Het ondersteunen van het dagelijks wonen en leven op de afdeling. Dit (a) omvat ondermeer volgende taken : o Organiseren en coördineren van zinvolle individuele- of groepsactiviteiten rekeninghoudende met de visie op animatie. o Begeleiden van groeps - en individuele activiteiten op een animatieve manier. o Evalueren en indien nodig bijsturen van aktiviteiten Dit (b) omvat ondermeer volgende taken :

	o Instaan voor een opgeruimde en hygiënische woonomgeving o Uitvoeren van de hoteltaken op de afdeling o Onderhoud en reinigen van materiaal (rolwagens, kasten, …) o Veiligheid van de bewoners bewaken o Coördineren van het maaltijdgebeuren o Bestellen, beheren en correct gebruiken van materiaal o …
3.	Bewoners individueel ondersteunen en begeleiden Dit omvat ondermeer volgende taken : o kennis hebben van het levensverhaal van de bewoner : de “onzichtbare” koffer … o stimuleren van de oudere rekening houdende met de individuele mogelijkheden en beperkingen o communicatief zijn en de basisprincipes van gesprekstechnieken kunnen hanteren o actief kunnen luisteren en op een empatische manier reageren o activiteiten aanbieden die aansluiten bij de individuele behoefte van de bejaarde o activeren en stimuleren van de zelfredzaamheid van de bewoners o specifieke aandacht schenken aan eenzame bejaarden …
4.	Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening Dit omvat ondermeer volgende taken : o Constructief deelnemen aan het werkoverleg o Rapporteren aan de leidinggevende over de stand van zaken inzake de uitvoering van de zorgverlening o Zich actief informeren o Formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening o Signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten,… die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben o Informeren en/of begeleiden van collega’s van de eigen dienst of andere diensten o …
5.	Informeren, helpen en begeleiden van de klant met het oog op een correcte en klantvriendelijke dienstverlening Dit omvat ondermeer volgende taken : o Omgaan op een vriendelijke en gepaste manier met de bewoners en hun familie. o Verstrekken van duidelijke en correcte informatie met respect voor de privacy o Informatievrager indien nodig doorverwijzen naar de aangewezen persoon o …
6.	Aansturen en/of begeleiden van collega’s Dit omvat ondermeer volgende taken : o Fungeren als aanspreekpunt o Helpen en begeleiden van collega’s en leerling verzorgenden, bvb. bij het uitvoeren van (moeilijke) opdrachten o Geven van duidelijke uitleg aan collega’s o Opvolgen van de voortgang van de taakuitvoering of van de begeleiding bij een opdracht

	o Ingrijpen bij tegenslag of moeilijkheden o Correct opvolgen van de procedures en werkvoorschriften o …
7.	Administratief beheren of ondersteunen van projecten/producten/dossiers Dit omvat ondermeer volgende taken : o Inwinnen van informatie noodzakelijk voor de correcte uitvoering van de te verlenen zorgen o Rapporteren over de stand van zaken en observaties aan alle betrokkenen (mondeling en/of schriftelijk) o Uitgevoerde zorgen registreren via de voorgeschreven kanalen o …

3. Competenties

3.1 Kerncompetenties

Oprechtheid

• Geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten

• Kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar

• Wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie

• Gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke en delicate informatie

• Houdt vast aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is

• Voert het werk uit volgens de geldende kwaliteitsnormen Flexibiliteit

• Stuurt manier van werken of opdracht bij om het resultaat sneller en/of beter te kunnen bereiken

• Herkent wat dringend is en gaat snel over tot actie

• Kan overweg met diverse opdrachten en plotse veranderingen

• Kan zich aan de situatie en aan anderen aanpassen

• Herkent weerstand en gaat hier gepast mee om

• Is bereid om nieuwe zaken te leren en mee te groeien met veranderingen Samenwerken

• Overlegt en maakt afspraken met collega’s, leidinggevende of andere diensten

• Leeft afspraken na

• Blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht

• Helpt anderen

• Xxxxx zich positief op in groep

• Zoekt mee naar oplossingen bij conflicten

• Gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid

3.2 Generieke competenties functiefamilie

1. Inlevingsvermogen

• Toont aandacht en interesse voor gevoelens en behoeften van andere(n)

• Geeft de andere(n) ruimte om een mening naar voren te brengen

• Past zijn / haar gedrag aan dat van andere(n) aan

• Toont begrip voor andere meningen en omgangsvormen

• Toont erkenning en respect voor andere(n)

2. Zelfstandig werken

• Kan met de nodige instructies aan de slag

• Is stipt in het nakomen van afspraken

• Kan werken zonder externe controle

• Stuurt bij indien er fouten optreden

• Werkt taken volledig en tijdig af

3. Zelfvertrouwen

• Heeft vertrouwen in eigen standpunten en draagt deze uit

• Geeft gemaakte fouten openlijk toe

• Heeft een stevige een weerbare opstelling in contacten

• Laat zich aanspreken op gedrag en staat open voor feedback

• Straalt gezag en vertrouwen uit

• Xxxxxx consequent en vastberaden op

4. Klantgerichtheid

• Leeft zich in de situatie van klanten in

• Xxxxx zich dienstverlenend op voor iedereen

• Speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen

• Xxxxx verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten

• Streeft naar klanttevredenheid

5. Probleemoplossend werken

• Signaleert problemen op tijd

• Onderzoekt het probleem vanuit verschillende invalshoeken en zoekt naar verbanden

• Kan tot synthese/beoordeling komen

• Onderbouwt zijn/haar oordeel van met beschikbare informatie en geldige argumenten

• Betrekt de juiste mensen of instanties bij het probleem

• Formuleert praktische en haalbare oplossingen

• Bedenkt alternatieven en overweegt voor- en nadelen

SALARISSCHAAL

uitgewerkte salarisschaal (niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen)

salaris- schalen	14
0	18736,23
1	19410,77
2	20057,12
3	20674,96
4	21264,02
5	21824,48
6	22356,50
7	22860,61
8	23337,49
9	23787,75
10	24212,39
11	24612,10
12	24987,88
13	25340,89
14	25671,95
15	25982,25
16	26304,99
17	26607,19
18	26890,06
19	27154,34
20	27401,33
21	27631,83
22	27846,85
23	28047,21
24	28233,99
25	28407,86
26	28569,70
27	28720,26
28	28860,21
29	28990,29
30	29111,18
31	29223,49
32	29327,76
33	29424,60
34	29514,40

35 29597,79

ANC	CAT 14B
0	17322,96
1	17911,95
2	18475,26
3	19012,75
4	19524,36
5	20010,29
6	20471,09
7	20907,08
8	21318,89
9	21707,44
10	22073,30
11	22417,46
12	22740,80
13	23044,22
14	23328,51
15	23594,89
16	23843,97
17	24076,83
18	24294,29
19	24497,35
20	24686,70
21	24863,21
22	25027,68
23	25180,81
24	25323,32
25	25455,84
26	25579,10
27	25693,70
28	25800,14
29	25899,00
30	25990,76
31	26075,98
32	26155,04
33	26228,49
34	26296,54
35	26359,66

De maandelijkse brutowedde wordt als volgt berekend op basis van het niet- geïndexeerde bruto jaarloon (= bedragen vermeld in de tabellen van de uitgewerkte weddenschaal):

niet-geïndexeerd bruto jaarloon x index der consumptieprijzen

12 maanden

voorbeeld berekening bruto maandloon

loon december 2022, personeelslid in barema 14, met een geldelijke anciënniteit van 4 jaar:

21.264,02 EUR x 1,9222 (= index vanaf 01/09/2022) = 3.406,14 EUR

12 maanden

voorbeeld berekening bruto maandloon

loon december 2022, personeelslid in barema 14 b, met een geldelijke anciënniteit van 4 jaar:

19.524,36 EUR x 1,9222 (= index vanaf 01/09/2022) = 3.127,47 EUR

12 maanden

meerekenbare anciënniteit

De volgende prestaties worden als volgt meegeteld voor het vaststellen van de geldelijke en/of schaalanciënniteit:

• alle werkelijke diensten die bij een overheid werden gepresteerd; als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, wordt ook schaalanciënniteit toegekend. Die schaalanciënniteit wordt toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

• voor alle beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, geldelijke en schaalanciënniteit toegekend. Die administratieve anciënniteiten worden toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

weddeverhoging

De wedde stijgt op basis van de geldelijke anciënniteit via de 1- tot 2-jaarlijkse periodieke verhoging (verticale doorstroming in de uitgewerkte salarisschaal, dus van boven naar beneden)

De geldelijke anciënniteit:	• is het aantal dienstjaren (zie kolom 1 van de tabel) dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de wedde.
	• wordt bij de indiensttreding vastgesteld en bestaat uit de eventuele voorgaande periodes van tewerkstelling in de openbare sector en/of privé

sector (enkel relevante ervaring komt in aanmerking).

• wordt vanaf de tewerkstelling bij het bestuur automatisch per jaar verhoogd, zodat het personeelslid in de lopende weddenschaal (bijvoorbeeld C1 of D1) geniet van de 2-jaarlijkse periodieke weddeverhogingen.

andere voordelen

• vanaf een geldelijke anciënniteit van 18 jaar en mits voldoening aan alle voorwaarden voorzien in het financieringsbesluit: een maandelijks functiecomplement

• vakantiegeld en eindejaarstoelage

• maaltijdcheques (gemiddelde netto-waarde per maand van ± 100 EUR)

• hospitalisatieverzekering

• fietsvergoeding woon-werkverkeer

• tweede pensioenpijler (werkgeverbijdrage van 5%)

• aanbod kinderopvang met voorrangsregeling (0-2,5 jaar, locatie naast de woonzorgcampus, uitgebreide openingsuren op weekdagen van 06.30 uur tot

19.00 uur)

• ontdek al onze bijkomende voordelen op: xxx.xxxxxxx.xx/xxxxxx-xxx-xxxxxx- bestuur-bredene

SELECTIEPROGRAMMA EN DATA AFNAME PROEVEN

Selectieprogramma:

proef 1 op 50 punten: een gestructureerd interview waarin de competenties en de relevante kennis vereist voor de functie getoetst worden en waarin gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein

Om als geslaagd te worden beschouwd moet de kandidaat in elke proef minstens 50% van de punten behalen en over het gehele selectieprogramma minstens 60% van de punten behalen.

data afname proeven

De concrete data zijn op heden nog niet gekend. De kandidaten worden ten minste 10 kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen.

WERVINGSRESERVE

Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van drie jaar

opgenomen. Er kan geen nieuwe aanwervingsprocedure georganiseerd worden zolang er voor dezelfde functie nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervingsreserve.

Bij een nieuwe vacature worden alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten geraadpleegd om deze vacature te vervullen. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.

HOE SOLLICITEREN ? (met uiterste datum kandidaatstelling)

Neem deel aan de selectieprocedure en stuur hiervoor uiterlijk 06/12/2022 je kandidaatstelling (sollicitatiebrief mét CV en kopie diploma) naar het vast bureau via het digitaal portaal van de gemeentelijke website xxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxxxx (klikken op de blauwe knop bovenaan de pagina van de vacature). Je bent pas opgenomen in de kandidatenlijst na ontvangst van een bevestigingsmail.

Indien je problemen ondervindt met het online solliciteren, kunnen we je ondersteunen of desnoods een alternatief aanbieden om te solliciteren

MEER INFO ?

Voor meer informatie of verduidelijkingen kan je terecht bij contactpersoon Xxxxxx Xxxxxx (directeur a.i. wzc Xxxxx Xxxx) - tel. 059/33.97.70 – Xxxxxx.Xxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx OF de personeelsdienst - tel. 059/33.91.91 - xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx - Gemeentehuis, Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxx.