Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht (VCET) zoekt een gemotiveerde collega
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht (VCET) zoekt een gemotiveerde collega
voor de opvolging van enkelbanden (team monitoring)
Contractueel Niveau: B Rang: B1
Graad: Deskundige
Met standplaats: Brussel (vlakbij Station Brussel-Centraal) Vacaturenummer: 5875
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 7
6.1. Module 1: eerste screening 10
6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 10
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 11
6.4. Niet nodeloos hertesten 12
Wil jij graag een bijdrage leveren aan een vorm van alternatieve strafuitvoering?
Wil je meer dan louter administratief werk en hou je van telefonisch contact met een divers publiek? Werk je daarnaast graag samen met collega’s, en voel je je thuis binnen een gedigitaliseerde werkomgeving?
Xxx je nog aandachtig aan het lezen? Dan ben jij misschien de collega Monitoring die wij zoeken!
Als deskundige monitoring heb je rechtstreeks telefonisch contact met personen onder elektronisch toezicht (de justitiabelen) en verzamel en verwerk je de gegevens in een computersysteem.
Je vraagt ook diverse informatie en documenten (bv. uurroosters) op die vereist zijn voor de behandeling van het dossier. Je volgt nauwgezet op wanneer er een alarm gesignaleerd wordt, je reageert adequaat en neemt de correcte administratieve alsook communicatieve stappen verder op.
Je werkt nauw samen met je collega’s binnen het VCET en bent ook bereid in een ploegensysteem te werken.
Je verwerft de nodige kennis en kunde door een training-on-the-job, eventueel aangevuld door cursussen buitenshuis.
Als deskundige monitoring sta je eveneens in voor het behandelen van de alarmen van personen die met enkelband onder elektronisch toezicht staan. Je zorgt ervoor de correcte informatie te vergaren en vlot door te geven aan de betrokken personen of diverse instanties.
Je bent gedreven om binnen een duidelijk wettelijk kader te werken en hier correct over te communiceren. Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
2. FUNCTIECONTEXT
Het agentschap Justitie en Handhaving, recent opgericht op 1/1/2022, heeft als missie te zorgen voor een efficiënte en daadkrachtige uitvoering van het beleid inzake Justitie en Handhaving.
De belangrijkste taken van het agentschap Justitie en Handhaving zijn:
• Op verzoek van een opdrachtgever opdrachten uitvoeren in het kader van een gerechtelijke procedure of ter uitvoering van een gerechtelijke beslissing.
• Slachtoffers onthalen, informeren, bijstaan en doorverwijzen.
• Juridische eerstelijnsbijstand verlenen.
• Hulp- en dienstverlening geven aan gedetineerden en geïnterneerden.
• De ketenaanpak intrafamiliaal geweld en de Family Justice Centers coördineren.
• De erkennings- en bemiddelingscommissie voor slachtoffers van historisch misbruik organiseren.
• Sectoroverschrijdende netwerken op het kruispunt van justitie, politie, welzijn en zorg, of de deelname aan dergelijke netwerken uitbouwen, installeren, faciliteren en in stand houden.
• Het algemeen Handhavingsbeleid op bestuurlijk en strafrechtelijk niveau ontwikkelen en coördineren, en de uitvoering van het kaderdecreet bestuurlijke handhaving implementeren.
• De Vlaamse strafrechtelijke prioriteiten vaststellen en ondersteuning bieden bij het gebruik van het injunctierecht.
• De Vlaamse bestuursrechtscolleges operationeel ondersteunen.
Het agentschap telt 5 afdelingen nl.
- Justitiehuizen
- Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht
- Hulp en Dienstverlening aan gedetineerden
- Gender Gerelateerd Geweld
- Vlaamse handhaving
Deze functie situeert zich binnen de afdeling Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht of VCET. Het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht (VCET) is verantwoordelijk voor:
▪ het beheer van de dossiers elektronisch toezicht (niet voor de opsluitingdossiers);
▪ het inwinnen van de nodige informatie die dient om een beheersinstrument te creëren dat een dagelijks en globaal zicht geeft op de uitvoering van het elektronisch toezicht. Met het oog hierop centraliseert en coördineert het Vlaams Centrum Elektronisch Toezicht de informatie met betrekking tot het elektronisch toezicht;
▪ de controle op het naleven van het uurrooster en de perimeter;
▪ het beheer en de plaatsing van het elektronisch toezichtmateriaal (enkelband + bewakingsbox, GPS-materiaal).
Het VCET is een dynamische dienst in volle expansie die een toonaangevende plaats heeft in het hart van de strafuitvoering. Het verzekert een continudienst van 7 op 7 en 24u op 24.
Als deskundige monitoring werk je bijgevolg in een ploegenstelsel :
Werkdagen + zaterdag, zondag en feestdagen : 06.00-14.00 u, 14.00u -22.00 u, 22.00 u-06.00 u en dagdienst met glijdende uren
Uiteraard worden er premies toegekend voor de uren die ’s nachts (na 22.00 u), tijdens de weekends of
tijdens feestdagen worden gepresteerd.
3. TAKENPAKKET
Het doel van de functie is het beheren en behandelen van dossiers en gegevens met als doel ervoor te zorgen dat interne processen efficiënt, correct en klantvriendelijk verlopen en dat procedures, wet en regelgeving worden gerespecteerd.
De deskundige monitoring verwerkt de informatie en de documenten die hij of zij ontvangt en maakt deze over volgens de regelgeving en de bijkomende werkafspraken en procedures die door de dienst werden bepaald zodat de elektronische opvolging van personen die onder elektronisch toezicht zijn geplaatst, kan gebeuren. De deskundige volgt de alarmen op en reageert hierop volgens de interne werkinstructies en geeft indien nodig een passend gevolg aan het alarm op administratief vlak. De deskundige pleegt veelvuldig telefonisch contact met de justitiabelen in uitvoering van de monitoring van het elektronisch toezicht.
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Gegevensverzameling Verzamelen, vervolledigen en administratief verwerken van gegevens met als doel dossiers en bestanden met volledige en correcte informatie beschikbaar te hebben. | - Verzamelen van informatie en documenten nodig voor de behandeling van het dossier. - Beantwoorden van de telefoon, verzamelen van informatie, herformuleren van boodschappen voor de interne en externe actoren en de directie van het VCET. - Het formuleren van bepaalde informatie en beschikken over voldoende communicatieve en administratieve vaardigheden om dit te doen. - Contacteren van de verschillende betrokken actoren en opdrachtgevers volgens de opgemaakte regelgeving. - Verwerken van gegevens uit/in diverse gegevensbronnen (o.a. SISET, SIDIS SUITE, callcenter, justitieel digitaal dossier, EMS (alarmbeheer), Optitime). - Omgaan met grote verscheidenheid aan informatie (inspelen op verschillende categorieën elektronisch toezicht). - … |
Controle van gegevens Verifiëren en controleren van documenten en gegevens met als doel te verzekeren dat vormvereisten, procedures en regelgeving gerespecteerd worden. | - Controleren van diverse documenten conform de algemene en wettelijke procedures van de dienst en het elektronisch toezicht. - … |
Verwerken van gegevens en behandeling van dossiers Uitvoeren van de voorziene stappen binnen het dossier en bewerken van gegevens met als doel via een tijdige en correcte behandeling een goede dienstverlening te verzekeren. | - Beheer van informatie verbonden aan de alarmen gegenereerd uit het systeem: - Behandelen en beheren van de alarmen in de verschillende applicaties, en via SISET of mondeling communiceren van deze informatie aan de justitieassistent, aan de hiërarchie van het VCET of desgevallend aan de opdrachtgevers of politiediensten. - Verzekeren van de opvolging van alarmen gekoppeld aan technische interventies in samenwerking met de mobiele eenheid. - Analyseren van specifieke context om een gepast gevolg te kunnen geven aan het alarm. - Administratief beheer: - Invoeren van de gegevens betreffende de justitiabelen in het systeem met het oog op de activering en de dagelijkse follow-up “controle” van het dossier. - Inbrengen van de informatie van uurroosters en uurroosterwijzigingen volgens de richtlijnen van de hiërarchie. - Interpreteren van informatie aangereikt door verschillende bronnen vb. justitiabelen, alarmen gegenereerd door systeem, politie, … rekening houdend met aard van het elektronisch toezicht (afhankelijk van type ET). - Inspelen op onverwachte situaties en crisismomenten die zich voordoen tijdens uitvoering van het elektronisch toezicht. - … |
Informatie-uitwisseling Informatie uitwisselen en diverse vragen beantwoorden met als doel klanten en andere betrokkenen correct te informeren. | - Beheer van informatie verbonden aan de alarmen gegenereerd uit het systeem: - Waarborgen van het overbrengen van alle nuttige informatie via het systeem. - Administratief beheer: - Overmaken van de informatie gekoppeld aan technische interventies aan de mobiele eenheid. |
- Overmaken van alle nuttige informatie betreffende de justitiabelen onder Elektronisch Toezicht (ET) aan de opdrachtgevers en politiediensten, justitieassistenten, de hiërarchie van het VCET. - Beantwoorden telefonische oproepen volgens de richtlijnen van de hiërarchie. - Deelnemen aan vergaderingen en werkgroepen. - Bespreken van dossiers met collega’s, hiërarchie. - … | |
Werkrelaties Werkrelaties onderhouden met betrekking tot dossiers en gegevens met als doel door een goede samenwerking een efficiënt verloop van het proces te garanderen. | - Verzorgen van de communicatie ten aanzien van de opdrachtgevers, politiediensten, justitieassistenten of de directie van het VCET. - Correct omgaan met vertrouwelijke informatie. - Deelnemen aan vergaderingen, infosessies. - Fungeren als aanspreekpunt. - Relevante informatie (kennis, ervaring en knelpunten) uitwisselen met collega's en vakgenoten. - Informatieoverdracht ten aanzien van collega’s tijdens wisseling van de ploegen. - Begeleiden van nieuwe collega’s. - … |
Communicatie en contacten Xxxxxx de communicatie en contacten verzorgen met als doel te zorgen voor een optimaal geïnformeerde justitiabele en een goed afgewerkt dossier. | - Beantwoorden van inkomende oproepen. - Vragen met betrekking tot het verloop en de behandeling van het dossier telefonisch via het administratief systeem SISET beantwoorden. - Justitiabelen informeren over de te volgen procedure. - Telefonische contactname met o.a. justitiabelen, justitieassistenten en externen in het kader van de opvolging en contextualisering van de alarmen met het oog op het bewerkstelligen van een goed verloop van het elektronisch toezicht. - Rapportage over de alarmen via administratief systeem SISET. - De beslissing van de directie aan de betrokkenen toelichten. - Moeilijke boodschappen kunnen overbrengen aan doelpubliek en confronteren van justitiabelen met gevolg van overtredingen. - … |
4 PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde:
1) Je hebt minimum een bachelor diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid.
De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
Of je beschikt over een geldig toegangsbewijs uitgereikt door VDAB voor deze functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
• Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke Xxxxx Xxxxxxxxxx via xxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.
4.2.1 Technische competenties
• Kennis van de organisatie
• Kennis van het wettelijk kader en administratieve procedures met betrekking tot strafuitvoeringsmodaliteiten elektronisch toezicht
• Kennis en beheersen van de communicatiemiddelen (bijvoorbeeld door het werken in een call center)
• MS Office en bereidheid om te leren werken met werkveldgebonden IT-toepassingen (bv. XXXXX en het controlesysteem, applicaties van rechterlijke orde en gevangeniswezen)
• Kennis van het werkveld:
o kennis van de relevante partners en van het gerechtelijk landschap
o kennis van de sociale kaart
o werking van de overheid
Pluspunten
• Kennis van vreemde talen is een meerwaarde
4.2.2 Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.2.3 Bijkomende voorwaarden en verwachtingen
• Je dient de deontologische code na te leven;
• Alle personeelsleden van het VCET worden gescreend door de federale politie. Personeelsleden kunnen pas in dienst treden bij het VCET als we een positief veiligheidsadvies ontvangen.
4.3.1 Voorwaarden en verwachtingen
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, je zal dit bij indiensttreding moeten aantonen a.d.h.v. een uittreksel uit het Strafregister model 1.
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
3. Je hebt een positief veiligheidsadvies van de Nationale Veiligheidsoverheid.
4. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5 AANBOD
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de VAC (Vlaamse administratief centra ) en het Ellipsgebouw een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar
je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de
werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag. 6,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van Deskundige (rang B1, salarisschaal B111). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je eerste 9 maanden vormen een inwerkperiode.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen kan later toegang
geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
6 SELECTIEPROCEDURE
Het kan zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht zullen moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (met eventueel een kopie van je diploma), gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt zo snel mogelijk na uw kandidatuurstelling plaats (datum onder voorbehoud).
6.1.2 Voorselectie op basis van een verkennend gesprek
Door middel van een verkennend gesprek beoordelen afgevaardigden van het Agentschap Justitie en Handhaving (AJH) (en eventueel een selectieverantwoordelijke) je kandidatuur op volgende criteria:
• Eerste toetsing van je motivatie
• Eerste toetsing van je inzicht in de functie
In dit gesprek kan je ook al je verdere inhoudelijke en praktische vragen aftoetsen bij de afgevaardigden van AJH
Deze voorselectie is eliminerend. Deze vindt zo snel mogelijk na jouw kandidatuurstelling plaats via ons digitaal platform Microsoft Teams. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria, kan deelnemen aan de volgende module.
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een interview en een persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen (niv.1)
• Samenwerken (niv.1)
• Analyseren (niv.1)
• Klantgerichtheid (niv.1)
• Oordeelsvorming (niv.1)
• Zorgvuldigheid (niv.1)
Eén selectieverantwoordelijke neemt deze screening af. Deze module is eliminerend
Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling bij het geheel van de beoordeelde competenties.
Deze module vindt zo snel mogelijk na het verkennend gesprek plaats via ons digitaal platform Microsoft Teams.
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek met casus beoordelen afgevaardigden van het Agentschap Justitie en Handhaving (AJH) en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel, zo snel mogelijk na module 2.
Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting. Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …
7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer zo snel mogelijk via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma).
8 VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxxxx Xxxxxxxxxxx
Teamverantwoordelijke Operationele Cel VCET Xxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
02 557 52 77
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxx Xxxxxxxxxx Selectieverantwoordelijke Xxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0473 73 32 90
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
9 FEEDBACK
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer 5875.
10 RESERVE EN GELDIGHEID
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van Deskundige Monitoring bij het Agentschap Justitie en Handhaving. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie. Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve oproepen. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog opgeroepen worden voor deze functie.
Deze wervingsreserve is 1 jaar geldig en gaat in vanaf de datum van de kennisgeving van het resultaat. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als Deskundige Monitoring. Soms kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
Het Agentschap Justitie en Handhaving kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van Deskundige Monitoring bij het Agentschap Justitie en Handhaving. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel opgenomen in de werfreserve.
Als je een aanbod accepteert, maar nadien toch je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de wervingsreserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.