RECHTSPOSITIEREGELING
RECHTSPOSITIEREGELING
De voorliggende rechtspositieregeling heeft betrekking op voorgangers, die op arbeidsovereenkomst werkzaam zijn in een baptistengemeente, aangesloten bij de Unie van baptistengemeenten in Nederland en gaat na aanvaarding door de AV in per januari 2019.
INHOUDSOPGAVE
Begripsbepalingen blz. 3
Artikel 1. doel en werkingssfeer blz. 4
Artikel 2. algemene bepalingen en verplichtingen blz. 4 Artikel 3. begin, duur en einde van de arbeidsovereenkomst blz. 6 Artikel 4. arbeidsduur, werktijden en nevenactiviteiten blz. 7 Artikel 5. xxxxxxx en vakantiebijslag blz. 7
Artikel 6. huisvesting blz. 8
Artikel 7. (kosten)vergoedingen blz. 9
Artikel 8. vakantie/verlof blz. 10
Artikel 9. verlof voor bij- en/of nascholing blz. 11
Artikel 10. zwangerschaps- en bevallingsverlof blz. 12
Artikel 11. onbetaald ouderschapsverlof blz. 13
Artikel 12. adoptieverlof blz. 13
Artikel 13. arbeidsongeschiktheid blz. 14
Artikel 14. uitkering bij overlijden blz. 14
Artikel 15. pensioenregeling blz. 14
Artikel 16. schorsing en op non-actiefstelling blz. 15
Artikel 18: slotbepalingen blz. 17
BEGRIPSBEPALINGEN
(1) Werkgever
De baptistengemeente, aangesloten bij de Unie, die met werknemer een arbeidsovereenkomst heeft gesloten.
(2) De raad der gemeente
De raad der gemeente voert uit of doet uitvoeren alle taken die ingevolge een goed werkgeverschap voortvloeien uit deze arbeidsovereenkomst
(3) Werknemer
De voorganger die een arbeidsovereenkomst is aangegaan met werkgever.
(4) Arbeidsovereenkomst
De individuele arbeidsovereenkomst tussen de voorganger en de gemeente, die wordt gesloten nadat de gemeente heeft besloten de voorganger te beroepen en de voorganger dit beroep heeft aanvaard.
(5) Taakomschrijving
De bij de arbeidsovereenkomst behorende vermelding van de taken van werknemer.
(6) Salaris
Het voor werknemer ingevolge de met hem gesloten arbeidsovereenkomst geldende bruto maandsalaris
(7) Salarisbrief
De jaarlijks door de Unie uit te brengen salarisbrief voor de salarissen van voorgangers
Artikel 1. doel en werkingssfeer
Deze Rechtspositieregeling legt een regeling vast ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden die gelden met betrekking tot de voorgangers met wie arbeidsovereenkomsten zijn gesloten.
Artikel 2. algemene bepalingen en verplichtingen
(a) Werkgever en werknemer zijn gehouden de bepalingen van deze Rechtspositieregeling nauwgezet in acht te nemen, tenzij zij bij de arbeidsovereenkomst of bij tussen hen nader schriftelijk gemaakte afspraken afwijkingen van de bepalingen van de Rechtspositieregeling zijn overeengekomen.
(b) Voor zover de taken van werknemer van geestelijke en/of vertrouwelijke aard zijn, respecteert de werkgever ten volle het eigen karakter daarvan. Het respecteren van de vertrouwelijkheid van de taakuitoefening van werknemer, met name wat betreft het pastoraat, strekt zich, voor zover dit niet het functioneren van werknemer zelf betreft, ook uit tot de verantwoording die werknemer hierover aflegt tegenover de werkgever. Indien het gaat om zaken van vertrouwelijke aard zal deze verantwoording niet anders dan in vertrouwelijke kring plaatsvinden en zal de verslaglegging tegenover de werkgever zich waar dit naar het oordeel van werknemer aangewezen is, kunnen beperken tot niet naar personen te herleiden gegevens.
(c) De gemeente als werkgever is verplicht om een goed functioneren van werknemer mogelijk te maken. In dat kader zorgt de werkgever voor:
(1) goede werkomstandigheden. Indien de werknemer van huis uit werkt, dan beschikt de werknemer over een deugdelijke werkplek.
(2) goede begeleiding van en regelmatig werkoverleg met werknemer (o.m. over werkverdeling en functie-uitoefening);
(3) een - minimaal jaarlijks te houden - voortgangsgesprek over de inhoud en de
uitvoering van de werkzaamheden. De werkgever kan een buitenstaander verzoeken om, al dan niet in een adviserende rol, bij het gesprek aanwezig te zijn. De werknemer is op gelijke wijze gerechtigd zich te laten bijstaan door een buitenstaander.
(4) de werkgever en werknemer zijn verplicht zo vroeg mogelijk met elkaar te overleggen over ontwikkelingen die beider positie dan wel de belangen van (leden van) de gemeente min of meer ingrijpend kunnen beïnvloeden of wijzigen.
(d) Werknemer is verplicht zijn beste krachten in te zetten ten behoeve van het goed functioneren van de gemeente. In dat kader zorgt werknemer voor:
(1) een correcte uitvoering van de taken die zijn neergelegd in de bij de arbeidsovereenkomst behorende Taakomschrijving en al hetgeen overigens door de gemeente van hem in redelijkheid kan worden verwacht;
(2) een goed contact met de leden van de gemeente;
(3) een open opstelling, onder meer ten aanzien van voorstellen van de raad of van (leden van) de gemeente, betreffende vernieuwingen of andere wijzigingen binnen de gemeente.
(e) Indien werknemer een aanstelling heeft voor minder uren dan een voltijdse aanstelling, gelden de aanspraken in de Rechtspositieregeling naar evenredigheid van de overeengekomen arbeidsduur, tenzij werkgever en werknemer uitdrukkelijk afwijkende afspraken hebben gemaakt.
(f) De werkgever kan de Taakomschrijving wijzigen en/of aanvullen in overleg met werknemer. De werkgever bevestigt wijzigingen en/of aanvullingen van de Taakomschrijving schriftelijk aan werknemer.
Artikel 3. begin, duur en einde van de arbeidsovereenkomst
(a) Het dienstverband vangt aan per de in de ondertekende arbeidsovereenkomst genoemde datum.
(b) De arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.
(c) De arbeidsovereenkomst eindigt:
(1) in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen duur;
(2) door het bereiken door werknemer van de leeftijd waarop de AOW ingaat dan wel het tijdstip waarop werknemer gebruik maakt van een door het pensioenfonds gefaciliteerde regeling voor vervroegde pensionering;
(3) door het overlijden van werknemer;
(4) door rechtsgeldige opzegging door werkgever of door werknemer, zulks met toepassing van de wettelijke regels met betrekking tot het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
(d) De werkgever doet zo spoedig mogelijk schriftelijke mededeling van de beëindiging
van de arbeidsovereenkomst met werknemer aan alle betrokken instanties.
Artikel 4. arbeidsduur, werktijden en nevenactiviteiten
(a) Werknemer zorgt voor de indeling van zijn werkzaamheden, uitgaande van een wekelijkse arbeidsduur bij een voltijdse aanstelling voor vijf dagen (40 uur). De werkgever wijst na overleg met werknemer één werkdag per week en één zondag per maand als vrije dag aan.
(b) Werknemer verricht alleen (betaalde of onbetaalde) nevenwerkzaamheden, indien deze werkzaamheden naar het oordeel van de werkgever niet strijdig zijn met het belang van de gemeente.
Artikel 5. xxxxxxx, vakantiebijslag en eindejaarsuitkering
(a) De adviezen betreffende salarissen, emolumenten, onkostenvergoedingen etc. worden door de Unie neergelegd in een bij deze Rechtspositieregeling behorende salarisbrief. Deze wordt ten minste eenmaal per jaar aangepast.
(b) Het salaris, exclusief de vakantiebijslag van 8% en 8,33% eindejaarsuitkering, wordt in twaalf maandelijkse termijnen aan werknemer betaalbaar gesteld;
(c) Elk jaar in de maand mei ontvangt werknemer de vakantiebijslag en in de maand december de eindejaarsuitkering. Indien werknemer niet gedurende het volle kalenderjaar voor de gemeente werkzaam is, wordt de vakantiebijslag respectievelijk de eindejaarsuitkering berekend naar verhouding van het aantal maanden dat de overeenkomst duurt, of heeft geduurd tussen 1 mei respectievelijk 1 december van het betreffende jaar en 1 mei respectievelijk 1 december van het voorafgaande jaar.
Artikel 6. huisvesting
In geval van beschikbaarstelling van een dienstwoning wordt een afzonderlijke schriftelijke overeenkomst gesloten. In deze overeenkomst wordt in ieder geval bepaald dat de dienstwoning door werknemer (en waar van toepassing door diens partner en/of gezin) ontruimd dient te worden:
- binnen één maand bij het einde van de arbeidsovereenkomst, onverminderd het hierna bepaalde;
- binnen zes maanden na overlijden van werknemer;
- binnen twee maanden na de pensionering, of waar van toepassing, de vervroegde uittreding van werknemer.
Voorts wordt in de bedoelde overeenkomst vastgelegd welk bedrag maandelijks op het salaris van werknemer wordt ingehouden in verband met het gebruik van de dienstwoning, waarbij de wettelijke regelingen hiertoe in acht worden genomen.
Werknemer is gehouden de dienstwoning als een goed huisvader te bewonen en te onderhouden conform de wettelijke bepalingen en de (al dan niet plaatselijke) gebruiken betreffende het bewonen van een woning. Onderverhuur van de dienstwoning of gebruik door derde(n) van de dienstwoning is slechts mogelijk met voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
Artikel 7. (kosten)vergoedingen
(a) De vergoedingen worden neergelegd in de salarisbrief. Deze maken geen deel uit van het salaris als bedoeld in artikel 5 van deze Rechtspositieregeling. In geval van ziekte langer dan 6 maanden jaar worden deze vergoedingen niet langer uitbetaald.
(b) Werknemer heeft recht op vergoeding van zijn verhuiskosten naar de gemeente, zijnde maximaal de kosten van het vervoer van de inboedel binnen Nederland door een erkende verhuizer. Het in- en uitpakken van breekbare zaken wordt tot het vervoer van de inboedel gerekend, het in- en uitpakken van overige zaken en het (de)monteren van meubilair en apparatuur niet. Daarnaast worden de reiskosten van de werknemer en zijn gezin van de oude naar de nieuwe woonplaats binnen Nederland vergoed. De gemeente vergoedt voorts de door werknemer gemaakte inrichtingskosten tot 12% van het bruto salaris.
(c) Indien de arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van pensionering of door vervroegd uittreden van werknemer tengevolge van arbeidsongeschiktheid en werknemer als gevolg daarvan een door de gemeente ter beschikking gestelde dienstwoning moet verlaten, heeft werknemer recht op vergoeding van de binnen Nederland vervolgens gemaakte verhuiskosten volgens de sub (c) omschreven regeling. Xxxxxx heeft de partner en/of het gezin van werknemer bij diens overlijden, het verlaten van een door de gemeente ter beschikking gestelde dienstwoning tot gevolg hebbend, recht op vergoeding van de binnen Nederland vervolgens gemaakte verhuiskosten, wederom volgens de sub (c) omschreven regeling.
Artikel 8. vakantie/verlof
(a) Het vakantiejaar loopt gelijk aan het kalenderjaar. Per jaar heeft werknemer recht op het wettelijk vastgestelde aantal vakantiedagen op basis van het aantal werkuren, eventueel vermeerderd met recht op extra vakantiedagen vanwege langdurig arbeidsverband met behoud van salaris, vakantiebijslag en andere emolumenten.
(b) Indien werknemer niet gedurende het volle kalenderjaar voor de gemeente werkzaam is geweest, worden de vakantierechten berekend naar verhouding van het aantal maanden dat hij voor de gemeente werkzaam is geweest.
(c) Werknemer heeft elk jaar recht op een aaneengesloten vakantie van ten minste drie weken. De overige vakantiedagen worden naar keuze van werknemer aaneengesloten en/of als snipperdagen opgenomen. Bovenwettelijke vakantiedagen die op 31 december van het jaar volgend op het jaar waarin de aanspraak is ontstaan niet door werknemer zijn opgenomen, l dienen binnen vijf jaar na de bedoelde datum van 31 december alsnog te worden opgenomen, bij gebreke waarvan deze dagen vervallen, een en ander behoudens afwijkende wettelijke regelingen. Voor de wettelijke vakantiedagen geldt dat, wanneer deze op 31 december nog niet zijn opgenomen, zij verjaren door verloop van 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, eveneens behoudens afwijkende wettelijke regelingen.
(d) Werknemer overlegt tijdig met werkgever over de tijdstippen, waarop de hem toekomende vakantiedagen kunnen worden opgenomen. De vakantiedagen worden vastgesteld overeenkomstig de wensen van werknemer, tenzij gewichtige redenen,
xxxxx ter beoordeling van de werkgever, zich daartegen verzetten.
(e) In geval van ziekte van werknemer geldt met betrekking tot bovenwettelijke en wettelijke vakantiedagen de wettelijke regeling.
(f) Werknemer heeft in geval van overlijden van familieleden in de eerste graad recht op betaald verlof vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart en in geval van overlijden van familieleden in de tweede graad recht op één dag betaald xxxxxx. Bij huwelijk van familieleden in de eerste graad heeft Werknemer recht op één dag betaald verlof. Bij bevalling van zijn partner heeft Werknemer recht op twee dagen betaald verlof. In bijzondere gevallen, zulks ter beoordeling van de Werkgever, kan de gemeente aan werknemer (langer) betaald verlof verlenen.
Artikel 9. bij- en/of nascholing
Werkgever en werknemer nemen deel aan de regeling Permanente Educatie (zie bijlage) van de Unie.
Artikel 10. zwangerschaps- en bevallingsverlof
(a) In geval van zwangerschap van werknemer verstrekt de werknemer aan de werkgever een door een bevoegd medicus vastgestelde verklaring omtrent de zwangerschap en de vermoedelijke bevallingsdatum. Deze verklaring dient door werknemer binnen 12 weken na het (vermoedelijke) begin van de zwangerschap aan de werkgever te worden verstrekt.
(b) Werknemer heeft bij zwangerschap recht op zwangerschapsverlof. Werknemer kan dit xxxxxx opnemen vanaf de datum, die gelegen is 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
(c) Werknemer die is bevallen heeft vanaf de bevalling recht op maximaal 10 weken bevallingsverlof.
(d) Het zwangerschapsverlof en het bevallingsverlof beslaan tezamen een periode van maximaal 16 weken, tenzij de bevalling na de vermoedelijke bevallingsdatum plaats heeft en de periode van het zwangerschapsverlof daarom langer is dan voor de bevallingsdatum door de hierboven sub (a) bedoelde medicus werd vermoed.
Artikel 11. onbetaald ouderschapsverlof
Voor elk kind in het gezin van werknemer dat nog niet de leeftijd van acht jaar heeft bereikt, heeft werknemer recht op onbetaald ouderschapsverlof in de vorm van een tijdelijke ononderbroken werktijdvermindering, in evenredigheid gepaard gaande met een vermindering van salaris, vakantiebijslag en emolumenten. De werktijdvermindering is constant gedurende het verlof en bedraagt maximaal de helft van de geldende werktijd, met dien verstande dat de resterende werktijd niet minder kan zijn dan een derde van de voltijdse werktijd. De duur van het ouderschapsverlof bedraagt maximaal een half jaar.
Werknemer dient minimaal zes weken voor opname van het verlof afspraken te maken met
de werkgever omtrent de periode van het onbetaald ouderschapsverlof en de omvang van de werktijdvermindering.
Indien werknemer tijdens de periode van onbetaald ouderschapsverlof komt te overlijden, wordt de overlijdensuitkering als bedoeld in artikel 14 van deze Rechtspositieregeling berekend op basis van de onverminderde werktijd.
Artikel 12. adoptieverlof
(a) In verband met de adoptie van een kind heeft werknemer recht op vier aaneengesloten weken betaald adoptieverlof.
(b) Het verlof kan ingaan vanaf twee weken voor de adoptiedatum.
(c) Het verlof duurt maximaal vier weken, ook wanneer meerdere kinderen tegelijk door werknemer worden geadopteerd.
(d) Werknemer dient minimaal drie weken voordat hij het adoptieverlof op wil nemen dit schriftelijk te melden aan de werkgever, onder overlegging van: een verklaring van de bemiddelingsorganisatie, een uittreksel uit het bevolkingsregister en/of een verklaring van de Vreemdelingenpolitie.
(e) Gedurende het adoptieverlof behoudt werknemer zijn salaris, vakantiebijslag en andere emolumenten.
(f) Bij ziekte tijdens het adoptieverlof loopt het adoptieverlof door zonder dat dit tot verlenging van het adoptieverlof leidt.
(g) Het genieten van adoptieverlof gaat niet ten koste van het aantal aan werknemer toekomende vakantiedagen; over het adoptieverlof wordt door werknemer normaal vakantie opgebouwd.
Artikel 13. arbeidsongeschiktheid
(a) Indien werknemer ziek wordt, doet hij op de eerste ziektedag een schriftelijke ziekmelding aan de werkgever. De werkgever of het bureau ADS, indien de administratie wordt verzorgd door het bureau ADS, draagt er zorg voor dat de ziekmelding wordt doorgegeven aan de Arbodienst.
(b) Werknemer en werkgever verlenen hun volledige medewerking aan de begeleiding van werknemer door de Arbodienst en door andere instanties die bij de ziekte van werknemer zijn betrokken.
Artikel 14. uitkering bij overlijden
Bij het overlijden van werknemer keert werkgever binnen een maand na het overlijden aan de weduwe/weduwnaar/achtergebleven fiscale partner van werknemer de tegenwaarde uit van drie bruto kalendermaanden salaris, zonder vakantiebijslag en andere emolumenten.
Artikel 15. pensioenregeling
(a) Werknemer en werkgever zijn gehouden de bepalingen na te leven van de door
Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn vastgestelde regelingen.
(b) Het aandeel van werknemer in de premie wordt vastgesteld conform de salarisbrief, tenzij daaromtrent tussen werkgever en werknemer schriftelijk afwijkende afspraken zijn gemaakt. Indien een premiebijdrage door werknemer is overeengekomen, wordt deze ingehouden op het aan werknemer te betalen maandsalaris. Op vakantietoeslag en eindejaarsuitkering wordt geen pensioenbijdrage ingehouden.
Artikel 16. schorsing en op non-actiefstelling
(a) Indien naar het oordeel van de werkgever sprake is van zodanig ernstige redenen, dat voortzetting van de werkzaamheden door de werknemer niet langer verantwoord is, kan de werkgever de werknemer xxxxxxxx xxxxxxxx met behoud xxx xxxxxxx, vakantiebijslag en emolumenten.
(b) Omtrent het voornemen tot schorsing en tot verlenging daarvan zal de werkgever, alvorens daartoe over te gaan, de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft de bevoegdheid zich te laten bijstaan door een raadsman of –vrouw.
(c) Xx xxxxxxxxx wordt aan werknemer aangezegd door de voorzitter, secretaris of penningmeester van de raad in aanwezigheid van een ander lid van de raad, onder opgave van de redenen voor de schorsing. De schorsing en de daaraan ten grondslag liggende redenen worden binnen 3 dagen na de aanzegging schriftelijk aan werknemer bevestigd. De gemeente zal over dit besluit worden geïnformeerd.
(d) Binnen veertien dagen na de aanzegging van de schorsing besluit de werkgever of de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, al dan niet wegens een dringende reden. Xxxxx besloten tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dan wordt dit direct aan werknemer aangezegd door de voorzitter, secretaris of penningmeester van de raad, in aanwezigheid van een lid van de raad. De beëindiging en/of het voornemen daartoe en de daaraan ten grondslag liggende redenen worden uiterlijk daags na de aanzegging schriftelijk aan werknemer bevestigd. Xxxxx niet besloten tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dan vervalt de schorsing een week nadat deze aan werknemer is aangezegd en kan werknemer in overleg met de werkgever zijn werk hervatten.
(e) Blijkt het vermoeden dat tot schorsing heeft geleid, ongegrond te zijn, dan zal de werknemer door de werkgever worden gerehabiliteerd, hetgeen schriftelijk aan de werknemer zal worden meegedeeld of bevestigd. Tevens wordt de gemeente hierover geïnformeerd.
Artikel 17. slotbepalingen
In situaties waarin de Rechtspositieregeling niet voorziet is de raad van de gemeente, na overleg met de werknemer, gerechtigd een voorziening te treffen.