HANDBOEK ARBEIDSVOORWAARDEN

Als je een arbeidsovereenkomst met het RJC hebt, dan zijn voor je arbeidsvoorwaarden twee documenten van belang. De Metalektro cao en – aanvullend daarop – dit handboek arbeidsvoorwaarden.

Metalektro cao

De basis van je arbeidsvoorwaarden ligt vast in de Metalektro cao. Dit is een branche cao die van toepassing is op alle medewerkers die onder de werkingssfeer van deze cao vallen. Ook het RJC valt onder deze werkingssfeer. De cao wordt – zoals alle cao’s – tussen werkgevers en vakorganisaties (de Unie, FNV, CNV) gesloten en onderhouden. Omdat het voor een hele branche wordt gesloten is daar een deel van de werkgevers bij betrokken en heeft RJC daarbij niet altijd een rechtstreekse of directe betrokkenheid.

Handboek Arbeidsvoorwaarden RJC

Naast de Metalektro cao geldt het handboek arbeidsvoorwaarden RJC. Hierin zijn alle geldende regels en afspraken opgenomen die niet in de Metalektro cao zijn geregeld of waarop het RJC ten opzichte van de Metalektro cao een positieve uitzondering maakt. Het handboek arbeidsvoorwaarden wordt door het RJC samen met de OR of met vakorganisaties (dit is naast de Metalektro vakorganisaties ook de NVLT) onderhouden. Dit is afhankelijk van het onderwerp. Bij elk onderwerp in het handboek is aangegeven in welke overlegvorm het thuishoort. Omdat het handboek een collectieve afspraak is kun je overal waar “je” of “jou” genoemd is lezen dat het voor “alle medewerkers” geldt en daarom geen individuele afspraak is. Het Handboek Arbeidsvoorwaarden RJC is elektronisch voor medewerkers toegankelijk.

Werking

Het handboek is van toepassing op alle tussen medewerkers en RJC gesloten arbeidsovereenkomsten. Regels en afspraken in het handboek zijn conform de geldende wettelijke bepalingen. Voor situaties of gebeurtenissen waarvoor in de wet duidelijk is aangegeven hoe te handelen, is geen aparte passage in het handboek opgenomen. Als eenzelfde bepaling in zowel de Metalektro cao als in dit handboek voorkomt dan cumuleert dit niet (het geldt dan niet dubbel). Tot slot: daar waar in de tekst "medewerker" staat, kan ook "medewerkster" worden gelezen.

Wijziging

De arbeidsvoorwaarden in het handboek komen zoals aangegeven tot stand in samenwerking met de ondernemingsraad of vakorganisaties. RJC behoudt zich het recht voor om de onderwerpen in het handboek te wijzigen, te herzien, aan te vullen of in te trekken met inachtneming van de daarvoor geldende (wettelijke) procedures. Deze procedures hebben betrekking op, voor zover op grond van de Wet op de Ondernemingsraden vereist, het vragen van advies of instemming aan de ondernemingsraad van RJC of het in overleg treden met de vakorganisaties. Wijzigingen opgelegd door de wetgever, belastingdienst of uitvoeringsinstanties kunnen zonder overleg worden doorgevoerd. Wijzigingen in het handboek verplichten RJC niet tot enige (financiële) compensatie voor medewerkers.

Hardheidsclausule

Dit handboek arbeidsvoorwaarden is tot stand gekomen uit een arbeidsvoorwaarden vergelijk tussen de Xxxxxxxxx Xxxxx cao van 2014 en de Metalektro cao van 2014. Op basis van dit vergelijk zijn in overeenstemming met betrokken vakorganisaties

1. Artikelen uit de bovengenoemde Xxxxxxxxx Xxxxx cao komen te vervallen omdat de inhoud in de Metalektro cao is geregeld of niet meer van toepassing is. Deze artikelen komen in dit handboek niet meer voor.

2. Artikelen uit de bovengenoemde Xxxxxxxxx Xxxxx cao inhoudelijk ongewijzigd overgenomen, waarbij alleen de tekst qua stijl en opmaak en eventuele verwijzingen naar andere artikelen zijn aangepast. Deze artikelen zijn herkenbaar aan een ingangsdatum van 1 januari 2015.

3. Artikelen uit de bovengenoemde Xxxxxxxxx Xxxxx xxx in overleg en overeenstemming met vakorganisaties gewijzigd overgenomen. Deze artikelen zijn herkenbaar aan een ingangsdatum op of vanaf 1 januari 2016.

Het is de uitdrukkelijke bedoeling van partijen betrokken bij de totstandkoming van dit handboek dat de gevolgen van de aanpassingen hierboven onder 2. genoemd nihil zijn.

Indien er een situatie ontstaat, waarbij

• een medewerker of RJC onbedoeld (dat wil zeggen buiten wettelijke of anderszins verplichte aanleidingen om)

• door een artikel uit de bovengenoemde tweede categorie

• in een mindere positie terecht komt volgens dit handboek dan volgens de Xxxxxxxxx Xxxxx xxx van 2014 het geval zou zijn kan een beroep worden gedaan op de toepassing van het oorspronkelijke artikel uit de Xxxxxxxxx Xxxxx xxx van 2014.

Deze Hardheidsclausule heeft een rechtsgeldige termijn van maximaal vijf jaar na 1 januari 2016, dus tot 1 januari 2021.

Afwijkingen

Afwijkingen met betrekking tot een specifieke medewerker ten aanzien van het bepaalde in dit handboek moeten nadrukkelijk blijken uit de individuele arbeidsovereenkomst of uit een aanhangsel of schriftelijke bevestiging van een wijziging. Afwijkingen van het handboek in individuele situaties scheppen geen precedenten tegenover andere bij het RJC werkzame medewerkers. Voor zover het gestelde in dit handboek conflicteert met het gestelde in de Arbeidsovereenkomst geldt het gestelde in de Arbeidsovereenkomst.

Geschillen

Op dit handboek is Nederlands recht van toepassing. Alle geschillen, tussen het RJC en de individuele medewerker zullen worden beslecht ten overstaan van de daartoe bevoegde (kanton) rechter indien partijen er niet in slagen deze in onderling overleg op te lossen.

Tot slot

De in dit handboek opgenomen informatie is eigendom van het RJC en vaak vertrouwelijk van aard. Dit handboek arbeidsvoorwaarden RJC is op 1 januari 2016 vastgesteld en geldt voor onbepaalde tijd.

Mocht je op- of aanmerkingen hebben of ideeën om het handboek nog verder te verbeteren, dan ben je van harte uitgenodigd om dit kenbaar te maken aan de afdeling Human Resources.

Definities

Aanwijzen/aanwijzing: het verplichten door RJC van de medewerker tot het aanvaarden van een functie, stationering of detachering.

Arbeidsongeschiktheid: lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid naar de normen van de WIA/WAO/WAZ/Wajong (alsmede eventuele nieuwe wetgeving met betrekking tot arbeidsongeschiktheid) voor de uitoefening van de functie.

Detachering: het tewerkstellen van de medewerker bij een andere werkgever om onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten, waarbij de arbeidsovereenkomst met RJC blijft bestaan.

Dienstreis: een reis en verblijf van in principe niet meer dan 15 aaneengesloten kalenderdagen, niet zijnde woon-werkverkeer, in opdracht van RJC ter vervulling van de functie, niet behorende tot de normale tewerkstelling.

Extra opkomst: arbeid op buiten het rooster vallende uren, die niet direct voorafgaat aan of niet direct aansluit op de dagelijkse werktijd, alsmede arbeid op een roostervrije dag waarbij geen sprake is van verschoven uren.

Feestdagen: tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, Nieuwjaarsdag, Koningsdag, eerste en tweede Kerstdag en eens in de vijf jaar Bevrijdingsdag (2000, 2005, 2010, 2015 etc.).

Fulltime dienstverband: een arbeidsovereenkomst van 40 uur per week.

Functie: de taak of de taken waartoe je je ten opzichte van RJC laatstelijk hebt verbonden. Inkomen: de som van bruto maandsalaris, vakantietoeslag en vaste (persoonlijke) toeslagen. Medewerker: degene met een arbeidsovereenkomst met het RJC.

Molest: hieronder wordt het volgende verstaan.

• oorlog, invasie, burgeroorlog, revolutie, oproer, staat van oorlog, onlusten, voor zover buiten Nederland;

• rellen, staking, arbeidsonlusten;

• xxxxxxxxx, daden van kwaad opzet of sabotage van een of meer personen van een buitenlandse macht, een politieke of terroristische organisatie, voor zover die personen zich daarbij richten tegen of zich bedienen van vliegtuigen en/of gebouwen en/of installaties en/of vervoermiddelen van luchtvaartmaatschappijen en/of luchthavens;

• onwettige en door één of meer onbevoegden afgedwongen controle over het vliegtuig of over de bemanning.

Normale arbeidsduur: het aantal uren dat je volgens het rooster arbeid verricht, met uitzondering van de daarin gelegen rusttijd. Dit aantal uren bedraagt maximaal 9 uur per dag (nachtdiensten 8 uur) of 90 uur per 2 weken en per 13 weken niet meer dan 520 uur.

Ondernemingsraad: de Ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden.

Overplaatsing: wijziging van de standplaats binnen Nederland.

Overwerk: arbeid verricht in opdracht van RJC op uren direct voorafgaand aan of direct aansluitend op de normale dagelijkse arbeidsduur waarop arbeid wordt verricht. Overschrijding van de normale dagelijkse arbeidsduur met niet meer dan 30 minuten, wordt niet als overwerk aangemerkt.

Partner: degene die als zodanig is aangemeld bij de afdeling HR, niet zijnde een bloed- of aanverwant, met wie de medewerker:

- getrouwd is, of

- een geregistreerd partnerschap is aangegaan, of

- een notarieel verleden samenlevingscontract heeft gesloten.

Om als partner met een notarieel verleden samenlevingscontract in aanmerking te komen voor de PME pensioenregeling moet aan alle voorwaarden van de PME pensioenregeling hieromtrent worden voldaan. Meer informatie hierover is via PME te verkrijgen.

Xxxxxxx: het geldende bruto maandsalaris.

Standplaats: de door RJC aangewezen plaats waar je in de regel jouw werkzaamheden aanvangt en beëindigt.

Stationering: tijdelijke tewerkstelling van tenminste 16 kalenderdagen in of vanuit een andere plaats dan de standplaats.

Uurloon: het uurloon bedraagt 1/173 van het actueel geldende fulltime bruto salaris per maand.

Vakorganisatie: de vakorganisaties die partij zijn bij de Metalektro cao en de NVLT.

Verschoven diensten: werk te verrichten op andere en buiten de werkuren van jouw eigen dienstroostercyclus vallende tijden.

Werkgever: Regional Jet Center B.V.

Variabelen

Variabelen zijn de actuele bedragen en percentages van vergoedingen, inhoudingen en grondslagen behorende bij de regelingen in het handboek arbeidsvoorwaarden. Deze variabelen zijn niet in de regelingen zelf opgenomen, maar hieronder verzameld. Sommige variabelen zijn gecodeerd. De betekenis van de codes is:

• (e)

variabele maakt deel uit van de grondslag voor eindejaarsuitkering

• (k)

kostencompenserend, dat wil zeggen variabele wordt aangepast met hetzelfde percentage in het kader van algemene collectieve salarisverhogingen (wordt in de Metalektro cao aangeduid als feitelijk salaris)

• (P)

variabele maakt deel uit van het pensioengevend inkomen

• (V)

variabele maakt deel uit van de grondslag voor vakantietoeslag

BHV-vergoeding

€ 16,28 per maand

Consignatie vergoeding (v) (p)

Basis

Bruto per uur consignatie:

• Van maandag 07.00 uur tot en met vrijdag 24.00 uur € 1,72 (k)

• Op zaterdag van 00.00 uur tot 24.00 uur € 3,42 (k)

• Op zondagen van 00.00 uur tot maandag 07.00 uur € 3,98 (k)

• Op algemeen erkende feestdagen € 3,98 (k)

Toeslag

Toeslagen bovenop de uur vergoeding op basis van de (jaar)planning (de vooraf bepaalde frequentie met verrekening achteraf van werkelijk gelopen diensten):

• Bij 1 tot 4 maal consignatiedienst op jaarbasis: geen toeslag

• Bij 4 tot 9 consignatiediensten op jaarbasis: 10%

• Bij 9 tot 14 consignatiediensten op jaarbasis: 25%

• Bij 14 of meer consignatiediensten op jaarbasis: 50%

Werken vanuit huis

• Tot 4 uur per consignatieperiode: geen vergoeding (is onderdeel van de vaste consignatievergoeding)

• Van 4 uur tot 8 uur: 1/2 compensatiedag

• Meer dan 8 uur: 1 compensatiedag

Eindejaarsuitkering (p)

3,5% van 12 maal je decembersalaris

Molestrisico en bedrijfsongeval

Bij overlijden

• Maximaal € 45.378,02 aan weduwe of gezamenlijke wezen

• Maximaal € 22.689,01 aan wie ten tijde van overlijden een substantiële bijdrage in de kosten van levensonderhoud werd betaald

• Maximaal € 4.537,80 aan personen die daarvoor naar het oordeel van RJC in aanmerking komen

Bij arbeidsongeschiktheid

Maximaal € 20.420,11 bij blijvende algehele invaliditeit

Garantie privé verzekeringen

Maximaal € 90.756,04 per medewerker

• Maximaal € 45.378,02 als in de privé-verzekering molest is uitgesloten

Ploegentoeslag (k)

Maximum basis maandloon € 2.142,12 bruto per maand

Reiskosten bij extra opkomst

Basis

€ 0,19 per kilometer Maximum 75 km enkele reis.

Overgangsmaatregel

Minimum bedrag € 6,35 netto

Reiskosten woon-werk verkeer

€ 0,19 per kilometer

Maximum 25 kilometer enkele reis

Verhuiskostenvergoeding

Herinrichtingskosten

Voor ongehuwden maximaal € 1.134,45

Voor gehuwden en met hen gelijkgestelden maximaal € 1.815,12 Overige maximaal € 453,78

Transport verzekering

Maximale dekking € 1.134,45 per vervoerde m3 inboedel

Aansprakelijkheid (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Aansprakelijkheid is hieronder beschreven en onderverdeeld in:

• Aansprakelijkheid van RJC tegenover medewerker

• Aansprakelijkheid van medewerker tegenover RJC

• Aansprakelijkheid van medewerker tegenover derden

Aansprakelijkheid van RJC tegenover medewerker

a) Schade aan of vermissing van goederen of bezittingen, die eigendom zijn van of in gebruik zijn bij jou, zal door RJC uitsluitend worden vergoed, indien je aantoont, dat de schade respectievelijk vermissing een direct gevolg is van de dienstuitvoering. Het betreft hierbij goederen waarvan het redelijk wordt geacht dat je deze bij je hebt. Ook dien je aan te tonen, dat je het redelijkerwijs mogelijke hebt gedaan om de beschadiging of vermissing te voorkomen.

b) Schade die niet onder de onderhavige aansprakelijkheid vallen zijn:

• schade die tot het normaal als aanvaardbaar beschouwde risico van de functie behoren

• vermissingen die tot het als normaal aanvaardbaar beschouwde risico van de medewerker behoren

• schade aan of vermissing van een jouw toebehorende of bij jou in gebruik zijnde voertuig

c) Indien je op uitdrukkelijk verzoek van RJC van je eigen auto gebruik maakt ter uitvoering van een dienstopdracht, zal RJC in voor jouw gunstige zin van dit artikel afwijken, tenzij bij de toekenning van een vergoeding uitdrukkelijk de eventuele schade aan de auto is uitgesloten.

d) Schadevergoeding wordt toegekend onder voorwaarde dat je:

• de beschadiging of vermissing direct en middels het schadeaangifteformulier (te vinden op Intranet) hebt gemeld bij de afdeling Human Resources

• eventuele aanspraken op vergoeding jegens derden aan RJC overdraagt

• met dien verstande dat aanspraken jegens verzekeringsmaatschappijen op grond van door jou uit eigen middelen gesloten verzekeringen slechts behoeven te worden overgedragen tot het bedrag van de door RJC uitgekeerde vergoeding

De tijd in opdracht van RJC doorgebracht buiten de standplaats wordt ook al wordt geen arbeid verricht geacht te behoren tot de dienstuitvoering.

e) Voor noodzakelijke aanschaffing van goederen in verband met tijdens dienstuitvoering buiten de standplaats (eventueel tijdelijk) vermiste bagage zal een vergoeding van 50 % worden toegekend, waarmee bij eventuele schadevergoeding rekening zal worden gehouden.

f) Vermiste goederen, welke worden teruggevonden nadat schadevergoeding is uitbetaald, vervallen aan RJC c.q. worden teruggegeven aan de eigenaar tegen in onderling overleg vast te stellen gehele of gedeeltelijke restitutie van de reeds ontvangen vergoeding.

g) Schadevergoeding vindt plaats op basis van reparatiekosten c.q. de nieuwprijs op het tijdstip van vermissing c.q. beschadiging onder aftrek van afschrijving voor de tijd dat het te vervangen artikel in gebruik is geweest.

Aansprakelijkheid van medewerker tegenover RJC

RJC zal je niet aansprakelijk stellen voor schade en/of vermissing van jou door RJC in gebruik of bewaring gegeven goederen, mits je dat onmiddellijk aan RJC hebt gemeld. Dit tenzij één en ander te wijten is aan opzet, grove schuld of grove nalatigheid van jezelf of in strijd is gehandeld met het gestelde zoals beschreven in de Verplichtingen van de medewerker onder Gebruik goederen RJC.

Aansprakelijkheid van medewerker tegenover derden

Indien schade en/ of letsel ontstaat door jouw wijze van dienstuitvoering dan zal RJC jou civielrechtelijk vrijwaren tegen aanspraken van derden. Dit geldt echter niet wanneer:

• je schade en/of letsel veroorzaakt met een voertuig dat jou toebehoord of bij jou in gebruik is,

• terwijl dit voertuig niet toebehoord aan RJC, of zonder uitdrukkelijk verzoek van RJC door jou wordt gebruikt.

Je dient de betreffende RJC functionarissen direct en volledig in te lichten over schade en/of letsel aan personen door jou in de dienstuitvoering veroorzaakt c.q. toegebracht.

In een dergelijke situatie verleen je alle medewerking bij herstel of vermindering van nadeel. Je onthoudt je van het verstrekken van meer dan de wettelijk vereiste informatie aan derden (niet zijnde de vakorganisatie waarvan je lid bent), tenzij RJC je daartoe toestemming verleend.

Arbeidsduurverkorting (werktijdregeling ondernemingsraad / arbeidsvoorwaardelijk vakorganisaties)

Ingangsdatum 1 januari 2016

Algemeen

Per kalenderjaar heb je recht op arbeidsduurverkorting (ADV) zoals dat in de Metalektro cao is geregeld.

ADV in ploegendienst

Werk je in ploegendienst, dan wordt het aantal uren ADV op jaarbasis in je rooster ingedeeld. Per saldo betekent dit, dat je werkuren per week hierdoor gemiddeld minder zijn dan de standaard werkuren per week.

ADV in dagdienst

Werk je in dagdienst (niet in ploegendienst) dan zullen de ADV uren vóór 1 januari van elk jaar in overleg tussen jou en je leidinggevende in een regelmatig patroon worden ingedeeld.

Hierbij kun je denken aan:

• x aantal uren per maand (dit heeft de voorkeur)

• x aantal uren per 2 weken

• x aantal uren per week

• x aantal uren per dag

Spelregels ADV

Bij het toekennen en opnemen van ADV gelden een aantal spelregels.

a) ADV wordt in een regelmatig patroon ingedeeld (verdeeld over de dagen van de week en over het gehele kalenderjaar)

b) Xxx je arbeidsongeschikt op ingedeelde ADV uren dan krijg je hiervoor geen vervangende ADV uren

c) Heb je aan het einde van het jaar niet opgenomen ADV uren dan vervallen deze. Je kunt ze dus niet meenemen naar een volgend jaar en ook niet laten uitbetalen

d) Werk je op uitdrukkelijk verzoek van RJC vrijwillig op ingedeelde ADV uren, dan ontvang je hiervoor een compensatie in de vorm van 150% vrije tijd. De regeling Extra opkomst is hierop dan niet van toepassing

Besmet werk (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2016

Algemeen

Xxxxxx is werk is werk dat niet meer wordt verricht als gevolg van een arbeidsconflict. Dit kan werk zijn binnen RJC maar ook werk buiten RJC.

Werk dat binnen RJC niet meer wordt verricht

Als werk binnen RJC niet meer wordt verricht dan zal RJC je niet vragen dit werk over te nemen zonder dat hierover overleg is geweest met de vakorganisaties. Als RJC en vakorganisaties een georganiseerd arbeidsconflict hebben dan hoeft dit overleg niet plaats te vinden.

Werk dat bij een andere werkgever niet meer wordt verricht

Als werk bij een andere werkgever niet meer wordt verricht dan zal XXX je niet vragen dit werk over te nemen zonder dat hierover overleg is geweest met de vakorganisaties.

Als het echter werk betreft dat de andere werkgever voor RJC verricht, dan kan RJC je wel vragen dit werk over te nemen. Dit moet dan wel buiten het bedrijf van die werkgever worden verricht.

BHV-vergoeding (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2016

Ben je door RJC als bedrijfshulpverlener (BHV-er) aangewezen, dan ontvang je hiervoor een vergoeding (zie Variabelen). Deze vergoeding wordt maandelijks aan je betaald over de maanden dat je BHV-er bent.

Buitengewoon verlof (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Buitengewoon verlof wordt op jouw verzoek verleend, indien er bijzondere omstandigheden zijn zoals hieronder omschreven in Voorziene en Onvoorziene gebeurtenissen. Bij bijzondere omstandigheden die niet staan omschreven in Voorziene en Onvoorziene gebeurtenissen kunnen door jou worden voorgelegd aan het Hoofd HR om alsnog in aanmerking te komen voor buitengewoon verlof.

De regeling van Buitengewoon verlof zoals hier staat beschreven bestaat naast de regeling Kort verzuim van de Metalektro cao. Als eenzelfde bijzondere omstandigheid voorkomt zowel in de Metalektro cao als in dit handboek dan cumuleert dit niet. De gunstigste regeling (handboek of Metalektro cao) is van toepassing.

Bij buitengewoon verlof wordt je vrijgesteld van de afgesproken arbeid voor een bepaald doel. Het salaris wordt doorbetaald voor zover niet uit andere hoofde recht bestaat op enige vergoeding over de buitengewone verlofdagen.

Wanneer je op de betreffende dag reeds vrij van dienst bent op basis van een verlofregeling (bijvoorbeeld vakantie- of ADV dag) wordt geen andere vrije dag gegeven, behoudens ingeval van je huwelijk.

Indien je arbeidsongeschikt bent op een dag waarop aanspraak op buitengewoon verlof zou bestaan, wordt geen vervangende dag toegekend.

De aanvraag van buitengewoon verlof dient te worden goedgekeurd door je leidinggevende en HR.

Voorzienbare gebeurtenissen

Huwelijk medewerker: 2 dagen

Ondertrouw medewerker: ½ dag en in bijzondere gevallen, ter beoordeling van Hoofd HR, de gehele ondertrouwdag.

Huwelijk van kinderen, kleinkinderen, stief- en pleegkinderen, (stief-, pleeg- en schoon-) ouders, broers, zusters, zwagers of schoonzusters: de dag van het huwelijk.

Examen: indien het examen in het belang van werkgever geacht kan worden, uitsluitend de voor het examen benodigde tijd, tot een maximum van 2 dagen. Hoofd HR kan verlof tot een langere tijd verlenen.

Verhuizing: bij verhuizing 2 dagen per jaar; bij verhuizing binnen dezelfde woonplaats 1 dag per jaar.

Keuring buitenlandse militaire dienst: de dag van de keuring; bij langer verzuim moet een bewijs van de keuringsraad worden overlegd.

Het uitoefenen van de kiesbevoegdheid of het vervullen van andere burgerlijke verplichtingen, voor zover de oproep daartoe niet aan schuld van de medewerker te wijten is: de daarvoor benodigde tijd.

25- en 40-jarig huwelijksjubileum van medewerker; 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum van (xxxxx, pleeg-) ouders, schoonouders en grootouders (ook van de partner): de dag van het jubileum.

10-, 25- en 40-jarig dienstjubileum: de dag van het jubileum.

Studie, opleiding en cursussen: maximaal 2 werkdagen per jaar vrij van dienst.

Indien je het bijzonder verlof voor één van deze gebeurtenissen tenminste 2 weken van tevoren meedeelt, dan zal RJC ervoor zorgen dat je de gevraagde tijd vrij van dienst hebt.

Onvoorzienbare gebeurtenissen

Overlijden van partner, kinderen, stief- en pleegkinderen: de sterfdag tot en met de dag van de uitvaart (tot maximaal 5 dagen).

Overlijden van ouders, stief-, pleeg- en schoonouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, kleinkinderen, grootouders (ook van partner), schoonzoons, schoondochters: overlijdensdag of dag daarna, alsmede de dag van de uitvaart.

Bevalling van de partner: 1 dag, waarbij een eventuele dag van opname is inbegrepen.

Opname van partner, kind, stief- of pleegkind, indien behorende tot het gezin van werknemer, in ziekenhuis of andere inrichting: zolang als nodig is, tot maximaal 1 dag.

Je kan in geval van bijzondere gezinssituaties aan Hoofd HR een gemotiveerd verzoek richten tot tijdelijke aanpassing van de overeengekomen arbeidsvoorwaarden. RJC zal, voor zover mogelijk, aan dit verzoek haar medewerking verlenen.

In het geval dat overlijden van ouders, stief-, pleeg- of schoonouders plaatsvindt op een tijdstip waarop je je in opdracht van RJC buiten jouw standplaats bevindt, zal RJC naar vermogen, je in de gelegenheid stellen zo spoedig mogelijk naar je standplaats terug te keren.

Compensatiedagen(ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2016

Algemeen

Een compensatiedag is een vergoeding in tijd die uit één of meer regelingen uit het handboek arbeidsvoorwaarden of de Metalektro cao kan ontstaan.

Spelregels voor opname

Voor opname van compensatiedagen gelden een aantal spelregels:

a) De compensatiedagen worden in het eerst volgende kwartaal opgenomen dan waarin ze zijn ontstaan

b) Je maakt zelf je voorkeur kenbaar voor het tijdstip van opnemen van compensatiedagen en als RJC hiertegen geen bezwaar heeft, dan kun je de gevraagde compensatietijd opnemen

c) Compensatiedagen die door een extra opkomst op zaterdag of zondag zijn ontstaan kunnen ook op zaterdag en zondag worden opgenomen. In dit geval zal geen korting van 50 % op de ploegentoeslag plaatsvinden.

d) Voor opname van compensatiedagen welke verkregen zijn als gevolg van een opleiding (bij werken in ploegendienst) gelden afwijkende regels. Deze zijn terug te vinden onder Xxxxxxxxxxxxx, Bedrijfsopleiding.

Concernmobiliteit (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2015

Partijen komen het volgende overeen inzake concernmobiliteit waarbij deze afspraken van kracht worden op het moment van het afsluiten van de KLM cao voor Grondpersoneel met deze zelfde bepaling.

Binnen RJC gelden met betrekking tot concernmobiliteit (employability-beleid) de volgende separate punten:

1. Grond-werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen de KLM groep (KLM en de 100% dochterondernemingen van KLM in Nederland) zullen bij (dreigende) boventalligheid bij de vacaturevervulling beschouwd worden als interne kandidaten en voorrang genieten op externe kandidaten

2. Grond- werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nemen mee/ behouden bij overgang naar een dienstverband binnen de KLM-groep in een grondfunctie hun dienstjaren t.b.v. afspiegeling en ontslagvergoeding in geval van gedwongen ontslag als gevolg van economische omstandigheden. De dienstjaren worden ook behouden in het kader van toepassing zijnde jubileum-uitkering

Consignatieregeling (werktijdregeling ondernemingsraad / arbeidsvoorwaardelijk vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Een consignatiedienst is een dienst waarbij je:

• regelmatig

• buiten je normale werktijden

• continue bereikbaar en beschikbaar moet zijn

• voor het verhelpen van storingen en calamiteiten

Consignatiediensten zijn noodzakelijk ter voorkoming van eventuele (vervolg)schade en het maximaal borgen van de continuïteit van de bedrijfsvoering.

Frequentie en planning

Voor de consignatiediensten wordt een planning gemaakt over minimaal drie maanden maar bij voorkeur over een geheel jaar. Uit deze planning blijkt de frequentie van wie wanneer is ingedeeld. Deze planning wordt periodiek door de leiding van de afdeling, na overleg met de medewerkers, vastgesteld.

Een consignatiedienst kan maximaal 7 aaneengesloten kalenderdagen bedragen.

Vergoeding

Voor het werken in een consignatiedienst ontvang je – indien je bent ingedeeld in één van de G salarisschalen – een vergoeding (zie Variabelen).

Daadwerkelijke oproepen voor werk op locatie

Als je werkelijk wordt opgeroepen om werkzaamheden op locatie te verrichten en je bent ingedeeld in één van de G salarisschalen, dan geldt de regeling Extra opkomst .

Xxx je niet ingedeeld in één van de G salarisschalen, dan ontvang je alleen de geldende compensatie in tijd.

Daadwerkelijke oproepen voor werkzaamheden vanuit huis

Werk je tijdens een consignatiedienst vanuit huis (bijvoorbeeld een telefonisch overleg of digitaal werken) dan ontvang je een vergoeding in tijd (zie Variabelen).

Mobiele telefoon

Gedurende de periode van consignatie wordt een mobiele telefoon aan je ter beschikking gesteld.

Vervoer

Indien mogelijk maak je gebruik van een bedrijfsauto. Indien er geen bedrijfsauto beschikbaar is en je met een eigen auto moet reizen, dan worden de ritten tussen je huis en de plaats van werkzaamheden vergoed tegen het tarief voor zakelijke kilometers. Het dient dan wel te gaan om extra opkomsten (dus niet je normale woon-werkverkeer binnen de consignatiedienst).

Declareren

Na elke gelopen consignatiedienst dien je een formulier in te vullen met daarop aangegeven:

• gedurende welke periode je de consignatiedienst liep

• de eventuele extra opkomsten

• de eventuele gemaakte kilometers

Vergoeding bij arbeidsongeschiktheid en vakantie

Indien je als gevolg van verlof of arbeidsongeschiktheid geen consignatiediensten loopt, zal er geen vergoeding worden betaald.

Einde vergoeding

Zodra je niet meer ingedeeld wordt in consignatiediensten, vervalt de vergoeding. Hierbij is geen afbouwregeling van toepassing.

Detachering (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2016

Algemeen

Er is sprake van detachering als je bij een andere werkgever onder diens leiding en toezicht werkzaamheden gaat verrichten, waarbij je arbeidsovereenkomst met RJC blijft bestaan.

Procedure

RJC zal over de aard van de werkzaamheden en de voor de te detacheren medewerker(s) geldende voorwaarden met de vakorganisaties afspraken maken.

Als jij vervolgens zelf instemt met de detachering kun je bij de andere werkgever werkzaamheden gaan verrichten.

Als je individueel wordt gedetacheerd voor een gespecialiseerde taakopdracht kunnen jij en RJC samen de voorwaarden overeenkomen. Hierbij kan dan alleen binnen redelijke grenzen van het handboek arbeidsvoorwaarden en Metalektro cao worden afgeweken. Indien er in dit individuele geval wordt afgeweken van het handboek arbeidsvoorwaarden en Metalektro cao dan worden de vakorganisaties en de ondernemingsraad hierover ingelicht voordat de detachering plaatsvindt.

Verplichte detachering

Indien er geen of niet voldoende vrijwilligers zijn en een zwaarwegend bedrijfsbelang detachering noodzakelijk maakt, kan RJC met de vakorganisaties in overleg treden over verplichte detachering.

Tot verplichte detachering zal kunnen worden overgegaan nadat in overleg overeenstemming is bereikt over:

• de noodzaak van de verplichte detachering en

• de aard van de werkzaamheden en

• de daarvoor geldende voorwaarden, waaronder de duur van detachering.

Dienstreizen (regeling ondernemingsraad, arbeidsvoorwaardelijk vakorganisaties (tot na nieuwe afspraken)) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

De duur van een dienstreis bedraagt in principe niet meer dan 15 aaneengesloten kalenderdagen. Een dienstreis dien je direct na terugkeer op de standplaats af te rekenen.

Compensatie bij dienstreis

a) Tijdens een dienstreis wordt een compensatiedag toegekend indien:

• een roostervrije dag gedurende een dienstreis valt en

• op die dag dienst is gedaan en

• hiervoor tijdens de dienstreis geen andere vrije tijd is gegeven.

b) Tijdens een dienstreis zullen geen feestdagen en/of compensatiedagen worden toegewezen.

c) Wanneer op een feestdag wordt gewerkt zal deze als compensatiedag worden bijgeschreven.

d) Voor zover moet worden gewerkt op een feestdag worden voor 4 uur of minder arbeid, 4 uurlonen en voor meer dan 4 uur arbeid, 8 uurlonen betaald.

e) Je hebt geen recht op vergoeding voor overwerk, extra opkomst en arbeid op afwijkende tijden van het normale rooster, met uitzondering van hetgeen hierboven onder d benoemd en in het geval van spoedreparaties.

f) Voor lokale feestdagen wordt geen compensatie verleend, voor zover deze niet als feestdagen benoemd zijn in de Metalektro cao danwel dit handboek. Evenmin is de in d genoemde betaling van toepassing.

Rust na dienstreis

Na terugkeer van een dienstreis c.q. het beëindigen van de dienst ben je vrij van dienst conform onderstaand rooster.

Afwezigheid c.q. diensttijd	Rust
meer dan 8 uur	Minimaal 12 uur
meer dan 16 uur	Minimaal 18 uur
meer dan 24 uur	Minimaal 24 uur

Na de gestelde tijd hervat je jouw rooster.

Deze regeling is niet van toepassing indien je werkzaamheden doorgaans in dagdienst verricht en een dienstreis binnen Europa maakt. Uitzondering hierop is wanneer de dienstreis gemaakt wordt voor vliegtuigreparaties en -afhandeling.

Toelage bij dienstreis

Indien je op dienstreis bent met als doel werkzaamheden te verrichten (niet zijnde spoedreparaties) welke bestaan uit:

• reparaties

• het opheffen van storingen

• onderhoud aan vliegtuigen

dan maak je aanspraak op de volgende toelage.

a) over alle afwezigheidsuren, liggende tussen het tijdstip van vertrek van Schiphol tot terugkomst op Schiphol, wordt een vergoeding toegekend van 0,7 uurloon per afwezigheid uur

b) het salaris en eventuele ploegentoeslag worden doorbetaald

c) de verblijfsvergoeding als vermeld in de regeling Zakelijke reiskosten is van toepassing

d) voor elke stop waarbij van een hotel gebruik gemaakt wordt, worden 6 uren per dag in mindering gebracht op het aantal te vergoeden afwezigheidsuren

e) onder afwezigheidsuren wordt verstaan:

• de tijd off blocks- on blocks Schiphol of

• in geval van stationering, de tijd off blocks- on blocks van de plaats van stationering

xxxxxxxxxxx met totaal 1,5 uur voor aan- en afmelden, alsmede voor vertrek of na terugkeer in opdracht van werkgever gewerkte uren, voor zover deze meerdere uren niet vallen binnen het voor jou geldende rooster

f) indien je wordt uitgezonden voor een spoedreparatie in het buitenland dan is de betalingsregeling voor overwerk van toepassing op de gewerkte c.q. vlieguren die niet samenvallen met de uren waarop volgens het geldende rooster zou moeten worden gewerkt. Het aantal uren dat wordt overgewerkt komt dan niet in aanmerking voor de onder a genoemde vergoeding.

g) Urenverantwoordingsstaten dienen bij de leidinggevende te worden ingeleverd.

De hierboven vermelde regeling is niet van toepassing op een dienstreis als GWK op de PH-KBX.

Disciplinaire maatregelen (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

In bijzondere omstandigheden kan RJC een zogenaamde disciplinaire maatregel tegen je treffen. Je moet dan denken aan de situatie dat:

• je opgedragen werkzaamheden veronachtzaamt

• je instructies van RJC niet nakomt

• je verplichting uit dit handboek of de Metalektro cao niet nakomt Alleen de General Manager van RJC kan besluiten tot een dergelijke maatregel.

Maatregelen

RJC kan de volgende maatregelen treffen:

a) Schriftelijke berisping

b) Het ontnemen van een bepaalde aan je functie verbonden bevoegdheid/-heden

• maximaal 6 maanden

• al dan niet onder inhouding van de aan die bevoegdheid/-heden verbonden toelage(n)

c) Plaatsing in een lager ingedeelde functie gedurende een bepaalde termijn

• maximaal 6 maanden

• al dan niet onder inhouding van het gedeelte van het salaris dat hoger is dan het voor de lagere functie geldende salaris

• met een maximum van twee periodieken

d) Verbod tot het verrichten van werkzaamheden en het betreden van gebouwen en terreinen in gebruik bij RJC gedurende een bepaalde periode

• maximaal 30 dagen

• met uitzondering van gebouwen en terreinen of gedeelten daarvan, die voor het publiek toegankelijk zijn

• al dan niet onder inhouding van een deel van je salaris

• met een maximum van een vierde deel van je salaris over die periode

Wordt je geschorst, hangende een onderzoek, dan zal dat niet worden beschouwd als een disciplinaire maatregel.

Procedure

Een disciplinaire maatregel wordt uiteraard niet zomaar genomen. Hieraan gaat een zorgvuldige procedure vooraf.

a) De General Manager RJC zal zich van de omstandigheden op de hoogte stellen en jou horen en/of je in de gelegenheid stellen het gebeurde te verklaren. Hierbij is het bepaalde in de regeling Onderzoek naar voorvallen van toepassing. In beginsel wordt je binnen één week gehoord, tenzij de aard van de gebeurtenis nader onderzoek noodzakelijk maakt.

b) Binnen uiterlijk twee weken na de hoorzitting zoals hierboven genoemd deelt de General Manager RJC je schriftelijk en met redenen omkleed mee, welke disciplinaire maatregel wordt getroffen. Je zal hierbij worden gewezen op de beroepsmogelijkheid en beroepstermijn.

c) Heb je je nog niet eerder schuldig gemaakt aan zaken zoals onder Algemeen vermeld en/of er geen sprake is van grove schuld en nalatigheid, dan zal in principe eerst de maatregel van schriftelijke berisping tegen je worden getroffen.

d) Indien de General Manager RJC besluit tot het nemen van Maatregel b, c of d, dan zal deze ter bepaling of er aan de hierboven onder c genoemde voorwaarden is voldaan, een schriftelijk advies vragen aan HR.

e) Als je niet in beroep gaat, wordt de disciplinaire maatregel van kracht, de dag na het verstrijken van de beroepstermijn of de dag waarop je schriftelijk verklaart af te zien van beroep als dit eerder is.

f) De tegen je genomen disciplinaire maatregel wordt in je personeelsdossier aangetekend.

• Betreft het Maatregel a of b dan wordt deze aantekening na twee jaar verwijderd

• Betreft het Maatregel c of d dan wordt deze aantekening na drie jaar verwijderd

• Indien RJC de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen, kan RJC ter motivering van de ontslagaanvraag van het hierboven gestelde afwijken.

Eindejaarsuitkering (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Jaarlijks ontvang je in de maand december een bruto eindejaarsuitkering.

Hoogte van de uitkering

De eindejaarsuitkering is een percentage van 12 maal je decembersalaris (zie Variabelen).

Xxx je in de loop van enig jaar in dienst getreden, dan vindt betaling pro rata plaats.

Extra opkomst (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2016

Algemeen

Er is sprake van een extra opkomst wanneer je op uren werkt

• die niet in je rooster vallen en

• die niet direct voor of direct na je normale werktijd vallen of

• die op een roostervrije dag vallen (maar geen verschoven uren zijn)

Vergoeding

Voor een extra opkomst ontvang je een toeslag als percentage van je uurloon. De hoogte van de toeslag is afhankelijk van het tijdstip van de extra opkomst.

Tijdstip	Toeslag
van maandag 07.00 uur t/m vrijdag 24.00 uur	50%
op zaterdag van 00.00 t/m 24.00 uur	75%
van zondag 00.00 uur tot maandag 07.00 uur	100%
op een feestdag	200%

Als regel kun je de gewerkte uren en toeslag volledig in tijd compenseren of volledig in geld ontvangen.

Betaling

De betaling van vergoedingen voor extra opkomst vindt plaats omstreeks het eind van de volgende kalendermaand. De vergoeding van reiskosten in geval van een extra opkomst vindt plaats zoals beschreven bij Variabelen .

Feestdagen en vergoedingen en toeslagen (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Voor vergoedingen en toeslagen voor Overwerk, Extra opkomst, Ploegendienst, Dienstreizen en Toewijzing compensatiedagen geldt met betrekking tot feestdagen een aantal bijzonderheden.

Duur van de feestdagen

• Hemelvaartsdag/ Koningsdag/ Bevrijdingsdag van 00.00 tot 24.00 uur

• Tweede Paasdag/ Tweede Pinksterdag van 00.00 tot 7.00 uur de volgende morgen

• 1e en 2e Kerstdag/ Nieuwjaarsdag van 00.00 tot 24.00

Valt één van deze dagen op een maandag, dan loopt de feestdag door tot de volgende morgen 07.00 uur. Tweede Kerstdag loopt als feestdag door tot de volgende morgen 07.00 uur.

Berekening extra ploegentoeslag

Voor de berekening van de extra uit te betalen ploegentoeslag die voortvloeit uit de duur van de feestdagen geldt, dat in geval op de feestdag twee nachtdiensten worden gewerkt, slechts één van deze nachtdiensten voor vergoeding in aanmerking komt.

Geen feestdagen voor overwerk en extra opkomst

Indien

• Nieuwjaarsdag

• Koningsdag

• Eerste en tweede Kerstdag

• Bevrijdingsdag

op een zaterdag of zondag valt, dan zijn deze dagen voor toepassing van de regeling Overwerk en Extra opkomst geen feestdagen in de zin van deze regeling.

Tussen RJC en de vakorganisaties kunnen ter uitvoering van bovenstaande regeling nadere uitvoeringsbepalingen worden vastgesteld.

Functiewaardering (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Voor het bepalen van de zwaarte van functies maakt RJC gebruik van een waarderingssysteem genaamd de ORBA-methode.

Systeemhouder

Systeemhouder van de ORBA methode is werkgeversorganisatie AWVN. De taak en verantwoordelijkheden van de systeemhouder zijn bij AWVN vastgelegd.

ORBA

Uitgangspunt bij de analyse van functies met behulp van de ORBA-methode is dat functies verschillen in de toegevoegde waarde die zij leveren aan het realiseren van ondernemingsdoelen.

Functiewaardering met ORBA betreft dan het vergelijkenderwijs analyseren en waarderen van deze toegevoegde waarden op basis van goed onderbouwde en inzichtelijke criteria.

Herwaardering van functies

Je kunt zelf een eventuele herwaardering van je functie in gang zetten als je van mening bent dat:

• belangrijke wijzigingen zijn opgetreden in je functie-inhoud, die in de functiewaardering niet of onvoldoende tot uitdrukking komen

• de waardering respectievelijk de indeling van je functie niet (meer) juist is

Procedure herwaardering van functies

a. Je vraagt een herwaardering middels een schriftelijke motivatie aan bij het Hoofd HR. Indien je met meerdere medewerkers de functieomschrijving en/of de functie-indeling niet (meer) juist vindt, kan één van jullie namens allen optreden.

b. Binnen uiterlijk één maand laat het Hoofd HR je schriftelijk weten of het verzoek verder in behandeling zal worden genomen of dat hiervoor geen aanleiding is.

c. Als er geen aanleiding is om met je verzoek verder te gaan, dan kun je binnen één maand in beroep gaan (zie hieronder).

Ook als je niet binnen één maand een reactie van het Hoofd HR hebt gehad, kun je in beroep gaan. Dit staat in feite dan gelijk aan het niet verder in behandeling nemen van je verzoek.

d. Wordt je verzoek wel in behandeling genomen, dan draagt het Hoofd HR in samenspraak met de General Manager RJC zorg voor een zo volledig mogelijke beschrijving van de functie. Deze beschrijving tekenen zowel jij als het Hoofd HR voor akkoord.

e. Op basis van deze beschrijving zal een externe functieclassificatie deskundige de functie met ORBA wegen. Het Hoofd HR zal het proces binnen twee maanden afronden en de uitkomst, de functiebeschrijving en de daar uit volgende indeling, aan je mededelen.

f. De eventuele financiële consequenties van de (her)waardering worden doorgevoerd vanaf de eerste van de maand volgend op de datum van de schriftelijke mededeling als hierboven bedoeld onder b.

g. Functieomschrijvingen zijn bij de afdeling HR op te vragen. Een overzicht van de functie indelingen is op Intranet terug te vinden.

Interne Beroepsprocedure

a. Binnen één maand nadat is beslist op je verzoek tot herwaardering kun je gemotiveerd beroep instellen bij de Interne Beroepsadviescommissie. Bij de afdeling Human Resources is hiervoor een formulier verkrijgbaar. Indien je met meerdere medewerkers bezwaar tegen de indeling maakt, kan één van jullie namens de groep het beroep instellen.

b. Het hoofd Human Resources zal binnen één maand na het instellen van het beroep schriftelijk reageren op je gemotiveerde beroepschrift. Deze reactie richt hij aan de Interne Beroepsadviescommissie. Je ontvangt van dit schrijven een afschrift.

c. De Interne Beroepsadviescommissie kan besluiten tot een onderzoek door een externe functieclassificatie deskundige. De commissie zal jou, je leidinggevende en het hoofd Human Resources horen.

d. De commissie brengt op basis van het beroepschrift, de reactie van het hoofd Human Resources en de uitkomst van een eventueel nader onderzoek binnen één maand advies uit aan het hoofd Human Resources met afschrift aan jou.

e. Het hoofd Human Resources zal uiterlijk één maand later op grond van het ontvangen advies namens de directie een beslissing nemen en deze schriftelijk met redenen omkleed aan je mededelen.

f. Indien het beroep leidt tot een hogere indeling, dan gaat de nieuwe indeling en de daarbij behorende beloning in per de eerste van de maand volgend op de datum waarop je van de General manager RJC schriftelijke kreeg of je eerste verzoek in behandeling zou worden genomen of niet. Was deze schriftelijke mededeling uitgebleven, dan gaat de nieuwe indeling in per de datum waarop je in beroep bent gegaan.

Samenstelling en Werkwijze Interne Beroepsadviescommissie

De commissie bestaat uit drie leden, waarvan er twee benoemd worden door de directie en één door de ondernemingsraad. De leden kiezen een voorzitter uit hun midden. De commissie neemt besluiten bij unanimiteit van stemmen.

De commissie is gehouden op vertrouwelijke wijze om te gaan met hetgeen waarvan zij in verband met het beroep kennis neemt.

Externe Beroepsprocedure

Als je je niet met de uitkomst van de Interne beroepsprocedure kunt verenigen, kun je je wenden tot één van de vakorganisaties, die partij is bij de Metalektro cao, of de NVLT.

Een deskundige van een vakorganisatie is bevoegd een onderzoek in te stellen tezamen met de externe functieclassificatie deskundige van RJC. De deskundigen nemen gezamenlijk een voor beide partijen bindende beslissing.

Indien deze beslissing leidt tot een hogere indeling, dan gaat de nieuwe indeling en de daarbij behorende beloning in ingaande de eerste van de maand volgend op de datum waarop je bij de Interne Beroepscommissie in beroep was gegaan.

Humaniseringsdagen (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2016

Algemeen

Humaniseringsdagen zijn extra vrije dagen die bedoeld zijn om voor oudere medewerkers het werkrooster te verlichten.

Aantal humaniseringsdagen

Op 1 januari van het jaar waarin je de leeftijd van 52 jaar of ouder bereikt, heb je per jaar aanspraak op de volgende humaniseringsdagen met behoud van je loon (op fulltime basis):

leeftijd	2016	2017 en verder
52	1	1
53	2	2
54	3	3
55	4	4
56	5	5
57	6	6
58	7	7
59	8	8
60	9	9
61	10	10
62	11	10
63	12	10
64	13	10
65	13	10
66	13	10
67	13	10

Nachtdienst compensatiedagen

Als je in ploegendiensten en roosters werkt waarin nachtdiensten voorkomen, dan worden per jaar (op fulltime basis) de onderstaande nachtdienstcompensatiedagen met behoud van je loon toegekend. Deze dagen zijn aanvullend op de hierboven genoemde humaniseringsdagen.

in het basisrooster geplande nachtdiensten per jaar	aantal nachtdienst compensatiedagen jonger dan 60 jaar	aantal nachtdienst compensatiedagen 60 jaar	aantal nachtdienst compensatiedagen 61 jaar	aantal nachtdienst compensatiedagen 62 jaar en ouder
Meer dan 40	1	1	1	1
Meer dan 50	2	2	2	3
Meer dan 55	3	3	4	5
Meer dan 60	4	5	6	7

Overgangsregeling

Xxx je op 31 december 2015 bij het RJC werkzaam dan behoudt je minimaal het aantal humaniseringsdagen op basis van leeftijd zoals deze reeds aan je zijn toegekend in het jaar 2015. Het totaal van het aantal humaniseringsdagen op basis van leeftijd en het aantal nachtdienst compensatiedagen is gemaximeerd op 20. Als je op 1 januari 2016 een hoger aantal dagen hebt dan waarop je op basis van de bovenstaande tabellen recht zou hebben, dan behoudt je het aantal dagen zoals vastgesteld op 31 december 2015 tot het moment waarop je op basis van de bovenstaande tabellen recht hebt op een hoger aantal dagen.

Toekenning en inroostering

Bij het toekennen en inroosteren van humaniseringsdagen en nachtdienstcompensatiedagen zijn de volgende spelregels van toepassing.

a. Humaniseringsdagen en nachtdienstcompensatiedagen worden per jaar toegekend naar rato van het aantal uren dat gewerkt wordt. Bij indiensttreding in de loop van het kalenderjaar, worden de humaniseringsdagen naar rato toegekend.

b. De humaniseringsdagen dienen jaarlijks/per rooster vóóraf te worden ingeroosterd. Je doet hiertoe een voorstel bij je leidinggevende. De leidinggevende stelt hierop de inroostering van de humaniseringsdagen vast, zo veel mogelijk rekening houdende met jouw wensen. Tot een maximum van 4 nachtdienstcompensatiedagen worden door RJC in het basisrooster verwerkt. De overige dagen worden in overleg met de leidinggevende ingepland in het jaar van toekenning.

c. De in te roosteren humaniseringsdagen en nachtdienstcompensatiedagen dienen evenwichtig te worden verspreid over de weken van het jaar, de dagen van de week en over de verschillende diensten.

d. Xxx je arbeidsongeschikt op een ingeplande dag, dan wordt geen compenserende humaniseringsdag en nachtdienstcompensatiedag toegekend.

e. Indien je op een ingeplande dag onverhoopt toch moet werken, wordt een compenserende dag toegekend.

f. Niet ingeroosterde humaniseringsdagen en/ of niet opgenomen nachtdienstcompensatiedagen vervallen aan het einde van ieder kalenderjaar.

Inkomensgarantie (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2016

Algemeen

In de situatie dat je door:

• een wijziging in de organisatie,

• veranderingen in de inhoud van je functie, of

• ten gevolge van een technologische ontwikkeling

in een lager ingedeelde functie wordt geplaatst of uit de ploegendienst gaat, kan er een inkomensgarantie of afbouwregeling gelden.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie

Wordt je in een lager ingedeelde functie geplaatst door:

• de indeling van de functie in een lagere functiegroep, of

• aanstelling in een functie die in een lagere functiegroep is ingedeeld dan geldt de volgende regeling.

Je salaris wordt vastgesteld op basis van de nieuwe (lagere) functiegroep. Het verschil tussen dit salaris en het laatstgenoten salaris wordt als een persoonlijke toeslag op het nieuwe salaris toegekend.

Deze persoonlijke toeslag wordt verminderd met alle salarisverhogingen, met uitzondering van kosten compenserende verhogingen. Salarisverhogingen worden niet meer toegekend zolang het salaris inclusief de persoonlijke toeslag hoger is dan het geldende salaris dat je in de lagere functie zou hebben ontvangen.

Xxx je 60 jaar of ouder en tenminste 10 jaar in dienst van RJC dan behoud je het salaris behorende bij de hogere functiegroep.

Garantieregeling afbouw ploegendienst

Indien je van een ploegendienst overgaat naar de dagdienst en:

• de overgang niet op eigen verzoek is en

• je tenminste 10 jaar in dienst bent van RJC en

• je het laatste volle jaar in ploegendienst hebt gewerkt dan geldt de volgende garantieregeling.

Op basis van je leeftijd die je hebt op het moment dat de afbouw start, behoudt je over je gemiddelde ploegentoeslag van de laatste 12 maanden de volgende garantie.

Leeftijd	Garantie
56 tot en met 59 jaar	25%
60 tot en met 62 jaar	50%
Vanaf 63 jaar	75%

Uit ploegendienst op sociaal-medische gronden

Indien je

• 55 jaar of ouder bent, en

• tenminste 10 jaar in dienst bent, en

• op sociaal-medische gronden, welke door de bedrijfsarts in overleg met het hoofd Human Resources gegrond zijn bevonden

verzoekt tot overplaatsing

• naar een functie met uitsluitend dagdienst

• of een functie zonder nachtdiensten

• en deze functie in het bedrijf beschikbaar is

dan zal afbouw van de ploegentoeslag plaatsvinden tot 80% van de gemiddelde ploegentoeslag van de laatste 12 maanden.

Kraamverlof (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Als je partner is bevallen dan kun je maximaal 10 werkdagen onbetaald verlof opnemen. De bepalingen uit de regeling Onbetaald verlof zijn hierbij van toepassing.

Periode

Het vaststellen van de periode van het onbetaalde verlof gaat in overleg met RJC waarbij RJC het verzoek alleen kan weigeren op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Kraamverlof en vakantiedagen

De opname van het onbetaalde kraamverlof gaat niet ten laste van je vakantiedagen.

Loopbaan (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2016

Binnen RJC is voor medewerkers van Vliegtuigonderhoud de volgende wijze van doorstroming van toepassing. Hierbij wordt onderscheid gemaakt in vliegtuigonderhoud monteurs (VOM) en vliegtuigonderhoud technici (VOT).

Voor VOM geldt:

a) Nieuwe medewerkers die worden aangesteld in de functie van Monteur A of B zullen, bij voldoen aan de criteria van de desbetreffende checklists, automatisch doorstromen tot aan de functie Monteur C.

b) De medewerkers in de functie Monteur VOM C kunnen na:

• met goed gevolg een monteurscursus te hebben afgerond

• inclusief on the job training

• bij voldoen aan de criteria van de desbetreffende checklist

• en bij vacature

doorstromen naar de functie Monteur VOM C + Cat A.

c) Monteur VOM A of B kunnen alleen doorstromen tot aan Monteur VOM C.

Voor VOT geldt:

b) De stap van Monteur VOT B naar Monteur VOT C vindt plaats aan de hand van de checklists voor doorstroming naar de functie van Monteur VOT C.

c) De medewerkers in de functie Monteur VOT C kunnen na:

• met goed gevolg een monteurscursus te hebben afgerond

• inclusief on the job training

• bij voldoen aan de criteria van de desbetreffende checklist

• en bij vacature

doorstromen naar de functie Monteur VOT C + Cat A.

d) De medewerker die wordt geplaatst in de functie Monteur VOT C + Cat A, wordt op het moment van aanstelling in de functie van Monteur VOT C + CAT A geplaatst op een wachtlijst ten behoeve van de type training voor de uiteindelijke vervulling van toekomstige vacatures voor de functie van (Aankomend) GWK. Doorstroming naar de functie van (Aankomend) GWK vindt plaats bij vacature, op basis van sollicitatie en senioriteit.

Doorstroom binnen andere afdelingen van het RJC gebeurd op basis van geschiktheid (indien van toepassing vast te stellen middels checklist en sollicitatie) en bij vacature.

Molestrisico en bedrijfsongeval (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Als je als medewerker RJC tijdens werktijd bij het RJC overlijdt of blijvend arbeidsongeschikt wordt als gevolg van

• een direct of indirect en

• een toevallig of opzettelijk gevolg van molest of als gevolg van

• een ongeval, anders dan als gevolg van molest dan geldt onderstaande uitkeringsregeling.

Uitkering bij overlijden

• uitkering aan je weduwe, of indien er geen weduwe is, aan de gezamenlijke minderjarige wezen een éénmalig bedrag ter grootte van een bruto jaarsalaris, inclusief ploegentoeslag. Hierbij geldt een maximum (zie Variabelen).

Indien deze personen er niet zijn:

• kan, ter beoordeling van RJC, aan wie je ten tijde van je overlijden een substantiële bijdrage in de kosten van levensonderhoud betaalde, niet zijnde je partner, een éénmalig bedrag ter grootte van een half bruto jaarsalaris, inclusief ploegentoeslag worden uitgekeerd. Hierbij geldt een maximum (zie Variabelen).

Indien ook deze personen er niet zijn:

• kan, aan personen die daarvoor naar het oordeel van RJC in aanmerking komen, een éénmalige uitkering worden gedaan. Hierbij geldt een maximum (zie Variabelen).

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid

a) In geval van blijvende algehele arbeidsongeschiktheid naar de normen van de WIA, zal RJC je een bedrag ineens uitkeren ter hoogte van 50% van je laatstgenoten bruto jaarsalaris, inclusief ploegentoeslag. Hierbij geldt een maximum (zie Variabelen).

b) In geval van gedeeltelijke blijvende arbeidsongeschiktheid, zal de uitkering worden verminderd tot het percentage van de arbeidsongeschiktheid als vastgesteld op grond van de WIA.

Deze uitkeringen zullen voor het eerst plaatsvinden 12 maanden na de dag van het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid.

In bijzondere gevallen, bijvoorbeeld bij emigratie, zal op verzoek van betrokkene(n) afkoop van de onder a of b vermelde uitkeringen kunnen plaatsvinden.

Voorwaarden voor toekenning

Voorwaarden voor toekenning van een uitkering zijn, dat degenen die een uitkering zullen ontvangen:

a) afstand doen van elke claim tot schadevergoeding ter zake jegens RJC en/of de bedrijven of instellingen, waarvoor RJC de aansprakelijkheid op zich genomen heeft

b) en/of eventuele rechten op schadevergoeding ter zake jegens een of meer derden aan RJC hebben gecedeerd en wel tot het bedrag van de uitkering

Samenloop met privé verzekeringen

Heb je privé-verzekeringen die bedoeld zijn om één of meer geldbedragen bij overlijden of blijvende arbeidsongeschiktheid uit te keren die hoger zijn dan hetgeen wordt uitgekeerd door het RJC, dan geldt het volgende.

RJC staat garant voor dit meerdere indien de verzekeringsmaatschappij(en) de uitkering uitsluitend wordt geweigerd op grond van het motief dat het overlijden of de blijvende arbeidsongeschiktheid het gevolg is van molest.

Verder dient te worden voldaan aan de volgende voorwaarden:

a) De betreffende privé-verzekering dient molest niet uit te sluiten.

b) De betreffende privé-verzekering behelst geen uitsluitingen aangaande de beroepsuitoefening van verzekerde

c) De betreffende privé-verzekering dient verzekerd te zijn bij een verzekeringsmaatschappij behorende tot het Verbond van Verzekeraars in Nederland

De garantie geldt slechts voor een uitkering of het gedeelte van een uitkering dat ligt boven hetgeen het RJC reeds toekent op grond van deze bepaling en tot een maximum (zie Variabelen).

Alvorens RJC op basis van de gegeven garantie een uitkering verstrekt, zal RJC inzage moeten worden gegeven in de betreffende polis(sen) en eventuele andere bijbehorende gegevens.

Op het moment dat de garantiestelling wordt verzilverd, zal RJC treden in de rechten van de oorspronkelijke verzekerde (subrogatie), hetgeen betekent dat het bedrag van de uitkering zal worden overgemaakt naar het RJC. Het RJC zal in het bezit worden gesteld van de benodigde documenten, verklaringen en dergelijken.

Van deze regeling kan in gunstige zin worden afgeweken in overleg tussen RJC en vakorganisaties, indien sprake is van een dienstopdracht naar gebieden waar reeds aanzienlijk molestrisico aanwezig is.

My Choice – keuze in arbeidsvoorwaarden (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

RJC stelt een keuze systeem in arbeidsvoorwaarden beschikbaar genaamd My Choice.

My Choice is beschikbaar voor alle medewerkers in dienst van RJC (ook oproepkrachten). Indien het fiscaal of uitvoeringstechnisch niet mogelijk is om My Choice beschikbaar te stellen voor een specifieke groep werknemers dan is het niet van toepassing op deze specifieke groep.

De My Choice regeling is gepubliceerd op Intranet.

Noodwachtplicht / vrijwilliger (hulp)dienst (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Ontvang je een aanmelding/oproep voor Noodwachtplicht, deel dit dan direct aan RJC mee.

Vrijwilliger (hulp)dienst

Je kunt je alleen met uitdrukkelijke toestemming van RJC vrijwillig aansluiten bij de Nationale Reserve, Reserve Politie, Vrijwillige brandweer en soortgelijke instellingen als daarbij verplichte opkomsten tot de mogelijkheden behoren.

Onbetaald verlof (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Je kunt RJC verzoeken om een bepaalde periode onbetaald verlof te nemen. Als de werkzaamheden bij RJC dit toelaten kan RJC je deze periode toekennen.

Consequentie

Onbetaald verlof nemen heeft als consequentie dat je arbeidsovereenkomst blijft bestaan, maar daaruit geen betalingen volgen.

Daarnaast kunnen bepaalde noodzakelijke verzekeringen gedurende de onbetaald verlof periode stoppen en hiervoor dien je zelf adequate aanvullende verzekeringen af te sluiten.

Gedurende de periode van onbetaald verlof ontstaan voor jou en RJC geen verdere rechten en verplichtingen.

Xxxxxxx consequentie bij verlof van 6 maanden of langer

Is je periode van onbetaald verlof 6 maanden of langer dan ontvang je op 1 januari van het jaar volgend op de ingangsdatum van het onbetaald verlof geen periodieke salarisverhoging.

Overlijden

In geval van overlijden tijdens het onbetaald verlof zal over het al dan niet van toepassing zijn van de regeling Uitkering bij overlijden van geval tot geval in overleg tussen RJC en de vakorganisaties een beslissing worden genomen.

Onderzoek naar voorvallen (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Naar aanleiding van een voorval kan RJC je formeel horen als jij:

• kennis draagt van het voorval

• betrokken was bij het voorval

Ondersteuning

In de situatie dat RJC je formeel hoort, kun je ondersteuning vragen van:

• een medewerker van RJC

• een medewerker van je vakorganisatie

RJC zal je tijdig schriftelijk van deze mogelijkheid op de hoogte stellen en ook het karakter van het onderzoek aan je meedelen.

Formeel horen is hierbij niet het normale contact tussen jou en je leidinggevende.

Overplaatsing (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Er is sprake van een overplaatsing als je standplaats binnen Nederland wijzigt. RJC kan je overplaatsen. Hierbij zal echter met eventuele ernstige bezwaren van jou zoveel mogelijk rekening worden gehouden.

Verhuizing

Als je:

• na je overplaatsing op een afstand van meer dan 25 kilometer van je nieuwe standplaats woont en

• je op minder dan 25 kilometer van je oude standplaats woonde

dan wordt dat beschouwd als een noodzaak tot verhuizen en geldt de regeling Verhuiskostenvergoeding .

De beslissing om daadwerkelijk te verhuizen is aan jou. Besluit je om niet te verhuizen, dan ontvang je een vergoeding woon-werkverkeer op basis van de regeling Reiskosten woon werk verkeer.

Overtolligheid (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

In geval van overtolligheid van één of meer groepen van medewerkers zal

• rekening houdend met hetgeen hierover in de geldende cao is vermeld

• onverkort de wettelijke rechten van de ondernemingsraad

RJC in overleg met de vakorganisaties vaststellen, welke maatregelen zullen worden genomen.

Maatregelen

Maatregelen kunnen onder meer zijn:

• werktijdverkorting

• vervroegde uittreding

• deelbanen

• afvloeiing

Afvloeiing zal hierbij pas onderzocht en besproken worden als andere maatregelen niet of in onvoldoende mate aanwezig blijken te zijn.

Andere functie

Als je werkzaamheden vervallen door:

• inkrimping van (een deel van) RJC

• reorganisatie

• voortschrijdende technologische ontwikkeling

dan zal RJC zo mogelijk (ter beoordeling van RJC) je een andere functie aanbieden. Bij het aanbieden van een eventuele andere functie zal:

• zoveel mogelijk rekening worden gehouden met geschiktheid en opleiding

• zullen de gevolgen voor het inkomen en andere arbeidsvoorwaarden in overleg worden geregeld

• de duur van je oorspronkelijke contractperiode in aanmerking worden genomen

Inhoudelijk gewijzigde functie

Je functie kan ook door:

• een wijziging in de organisatie

• een inhoudelijk wijziging

• technologische ontwikkelingen

zodanig zijn gewijzigd dat je niet meer voldoet aan de bekwaamheidseisen voor je functie.

In de situatie dat je vervolgens ook niet in een andere functie kan worden tewerkgesteld, maak je bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst aanspraak op zodanige voorzieningen als in overleg tussen RJC en de vakorganisaties worden vastgesteld.

Overwerk (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2016

Algemeen

Er is sprake van overwerk wanneer je

• in opdracht van RJC

• meer dan 30 minuten voor aanvang van je normale werktijd

• en/of meer dan 30 minuten na afloop van je normale werktijd werkt

Xxxxxxxx werktijden met overwerk

Je werktijd mag samen met het overwerk niet meer dan 12 uur bedragen. Werk je echter in een nachtdienst dan mag je werktijd samen met het overwerk niet meer dan 9 uur bedragen. RJC kan in overleg met jou dit eventueel nog uitbreiden naar 10 uur.

Op week basis is dit maximum 60 uur per week en per 13 weken 624 uur. Werk je in nachtdiensten dan is het maximum 520 uur per 13 weken.

Rust na overwerk

In de Werktijdregeling is de minimale rust geregeld die geldt nadat je hebt overgewerkt. Is de rusttijd tot je volgende dienst te kort, dan kan RJC met je overleggen om je eerst volgende dienst vrijwillig te verschuiven.

Wanneer je aansluitend aan een dienst uit een ploegenrooster overwerk verricht c.q. een dienst wordt verschoven, dan wordt bij de bepaling van het aantal overuren c.q. het aanvangstijdstip van de daaropvolgende dienst rekening gehouden met de (dagelijkse) minimale rust uit de Werktijdregeling.

Vergoeding

Voor de gewerkte overuren ontvang je een toeslag als percentage van je uurloon. De hoogte van de toeslag is afhankelijk van het tijdstip waarop je overwerkt.

Tijdstip	Toeslag
van maandag 07.00 uur t/m vrijdag 24.00 uur	50%
op zaterdag van 00.00 t/m 24.00 uur	75%
van zondag 00.00 uur tot maandag 07.00 uur en op feestdagen	100%

Vallen er rusttijden in de periode van overwerk, dan ontvang je daarover je uurloon zonder de toeslag.

Als regel kun je de gewerkte uren en toeslag volledig in tijd compenseren of volledig in geld ontvangen.

Extra vergoeding in verband met feestdagen

Werk je op de avond vóór

• 1e Paasdag

• 1e Pinksterdag

• 1e Kerstdag

• Nieuwjaarsdag

vóór 20.00 uur en stop je na 20.00 uur dan ontvang je hiervoor een extra vergoeding van 4 uurlonen.

Betaling

De betaling van vergoedingen voor overwerk vindt plaats omstreeks het eind van de volgende kalendermaand.

Pensioen (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2016

Algemeen

Heb je een dienstverband met RJC dan wordt je opgenomen in de pensioenregeling voor de metaalsector PME.

Pensioenpremie

De pensioenpremie wordt voor 1/3 deel door jezelf betaald en 2/3 deel betaalt RJC.

Zolang deze verhouding nog niet bereikt is geldt een ingroeimodel. In dit ingroeimodel start je (2015) met een eigen pensioenpremie van 4,5% van je pensioengrondslag.

In het onderstaande schema is het ingroeimodel weergegeven. De verhoging wordt in februari van elk jaar ingevoerd.

jaar	Verhoging per februari	hoogte
2015	Start 4,5%	nvt
2016	Structurele verhoging ME cao 2015	0,84% of, indien hoger, 1/3 van de structurele verhoging
2017	Structurele verhoging ME cao 2016	0,84% of, indien hoger, 1/3 van de structurele verhoging
2018	Structurele verhoging ME cao 2017	0,84% of, indien hoger, 1/3 van de structurele verhoging
2019	Structurele verhoging ME cao 2018	0,84% of, indien hoger, 1/3 van de structurele verhoging

Ploegendienst (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2016

Algemeen

In ploegendienst werken houdt in dat je werkt op wisselende tijden volgens een vast rooster.

Xxx je 55 jaar of ouder dan ben je niet meer verplicht om eventueel van dagdienst naar ploegendienst over te stappen.

Basis voor vergoeding

De basis voor vergoeding voor het werken in ploegendienst is de Onregelmatige Dienst Toeslag (ODT). De ODT wordt berekend aan de hand van de volgende tabel:

dag	tijdstip	toeslag
maandag t/m donderdag	18:00 - 07:00 uur	25%
vrijdag	18:00 - 24:00 uur	25%
zaterdag	00:00 - 24:00 uur	75%
zondag	00:00 - 24:00 uur	100%
maandag	00:00 - 07:00 uur	100%

Voor elk rooster wordt éénmalig de gemiddelde toeslag per kalendermaand berekend door voor elke dienst de toeslag vast te stellen. Hierbij wordt uitgegaan van een standaard maand, zonder bijzondere dagen.

Zolang je het betreffende rooster loopt, ontvang je deze toeslag maandelijks als percentage van je basis maandloon. Hierbij geldt een maximum bruto basis maandloon (zie Variabelen).

Wijk je incidenteel af van je rooster dan wordt dit niet verrekend.

Deze toeslagregeling geldt niet voor de rusttijden/rustperiodes, zoals genoemd in de Werktijdregeling.

Berekening ploegentoeslag

De berekening voor de gemiddelde ploegentoeslag is als volgt:

A = som van de toeslag uren per roostercyclus B = aantal weken per roostercyclus

C = toeslag uren per week D = toeslag uren per maand E = ODT percentage

A / B = C

C * 13 / 3 = D

D / 173 * 100 = E

Vergoeding eigen dagen

Als in je rooster eigen dagen worden gebruikt voor de vermindering van de arbeidsduur dan worden deze met de volgende berekeningswijze vergoed.

Parameters

Aantal eigen dagen waarover ODT betaald dient te worden (bijvoorbeeld Humanisatie dagen )

Duur van roostercyclus in weken

ODT% van rooster cyclus berekend volgens percentages zoals hierboven bij Basis voor vergoeding vermeld

Aantal diensten van de rooster cyclus

Aantal eigen dagen per rooster cyclus

Gemiddelde ODT% per dienst

Formule

A / 52weken * B = E C / D = F

Nieuw ODT% = C + (E * F)

Tijdelijk niet in ploegendienst

Werk je (tijdelijk) niet in ploegendienst door

• vakantie

• buitengewoon verlof

• opname van compensatiedagen

• arbeidsongeschiktheid dan geldt het volgende:

a) de toeslag voor maandag tot en met vrijdag wordt volledig doorbetaald

b) de toeslag voor zaterdag en zondag wordt voor 50 % doorbetaald als je vakantie, ADV- of compensatiedagen opneemt

c) neem je in een aaneengesloten afwezigheidsperiode tenminste 5 vakantie- en/of compensatiedagen op, dan wordt 100% doorbetaald

d) tijdens en na arbeidsongeschiktheid, vakantie of buitengewoon verlof blijft je rooster normaal doorlopen (bij bepaalde ploegen met een specifiek rooster kan hiervan worden afgeweken)

ODT op feestdagen

Wanneer je volgens rooster op een feestdag werkt, dan geldt het volgende.

a) Valt een feestdag op een maandag tot en met vrijdag dan:

• wordt per 4 uur arbeid op die dag (één etmaal) of een gedeelte daarvan, een halve compensatiedag toegekend

• geldt een toeslag per gewerkt uur à 100% van je uurloon (rekening houdend met het maximum basis maandloon voor ODT)

b) Valt een feestdag op een zaterdag of zondag dan:

• geldt de toeslag als voor zondag is 100% van je uurloon (rekening houdend met het maximum basis maandloon voor ODT)

• wordt geen compensatietijd toegekend

c) Valt een feestdag op een zaterdag of zondag samen met een roostervrije dag, dan wordt geen vervangende vrije dag toegekend

d) Valt een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag samen met een roostervrije dag dan wordt een vervangende dag toegekend

a) behalve als je arbeidsongeschikt bent

b) werk je in deeltijd dan wordt de vervangende tijd voor deze feestdag naar rato van je deeltijdpercentage toegekend

e) Valt je dienst op de avond vóór 1e Paasdag, 1e Pinksterdag, 1e Kerstdag of Nieuwjaarsdag en vangt deze aan vóór 20.00 uur en eindigt deze na 20.00 uur, dan ontvang je een extra vergoeding van 4 uurlonen

f) Voor werken op roostervrije feestdagen geldt de regeling Extra Opkomst

g) Compensatie in tijd en geld zal nooit 200% overschrijden

h) Werk je in deeltijd dan geldt dat alleen de door jou op de betreffende feest(dag) feitelijk gewerkte uren worden vergoed conform bovenstaande bepalingen. Er wordt dan niet op voorhand een vergoeding aan je toegekend voor feestdagen op basis van het gemiddelde deeltijdpercentage

Bedrijfsopleiding

Volg je tijdens ploegendienst in opdracht van RJC een cursus dan geldt het volgende.

Algemeen

a) een dag tijdens een dagcursus wordt beschouwd als een werkdag en niet als een Extra Opkomst

b) de duur van een dag tijdens een dagcursus wordt gesteld op 8 uur arbeid

c) een dagcursus die een (gedeelte van een) dagdeel duurt, vindt in principe plaats tijdens een roosterdienst of in combinatie met een gedeelte van een roosterdienst (en hieraan is geen verlofperiode verbonden ter voorbereiding van zo’n korte cursus)

d) indien een cursus aanvangt en/of eindigt in een werkperiode volgens xxxxxxx, zal je zo veel mogelijk in de gelegenheid worden gesteld om de dag voor en na de cursus een periode van minimaal 24 uur verlof op te nemen (behalve als je deelneemt aan een cursus van één dag)

Cursus van maximaal één week

Als je een dagcursus moet volgen van maximaal één week en er vallen volgens je rooster in die periode roostervrije dagen

a) dan zullen deze dagen worden gecompenseerd met vrije dagen welke zoveel mogelijk direct, en in ieder geval binnen zes maanden na einde cursus worden ingepland

b) indien het niet mogelijk blijkt de compensatie binnen zes maanden na einde cursus in te plannen, dan worden de compensatiedagen omgezet in bovenwettelijke vakantiedagen

c) eventuele in verband met het volgen van de dagcursus verleende compensatiedagen zoals hierboven bij Algemeen punt d) vermeld, worden hierop in mindering gebracht

d) als door het volgen van een cursus het aantal dagen dat je achtereen werkt meer zou worden dan volgens de Arbeidstijdenwet is toegestaan, zal ter voorkoming hiervan compensatietijd als gevolg van overwerk worden aangewend (verstrekt).

Cursus van meer dan één week

Als je in opdracht van RJC een cursus van meer dan één week moet volgen, dan geldt

a) dat het aantal cursusdagen inclusief de rusttijd zoals hierboven bij Algemeen punt d) vermeld en het aantal geplande te werken roosterdagen worden vergeleken

b) indien het aantal cursusdagen het aantal geplande te werken roosterdagen overschrijdt, zal het meerdere in de vorm van compensatie worden toegekend

c) er geldt een minimum van twee dagen bij een cursus van 2 weken of meer

d) compensatie wordt zoveel mogelijk direct, en in ieder geval binnen zes maanden na einde cursus ingepland

e) indien het niet mogelijk blijkt de compensatie binnen zes maanden na einde cursus in te plannen, dan worden de compensatiedagen omgezet in bovenwettelijke vakantiedagen.

Samenloop met andere regelingen

Indien je gedurende meer dan één week deelneemt aan een opleiding binnen Nederland, zijn de regelingen voor Dienstreizen en Reiskosten bij extra opkomst van toepassing.

Indien je deelneemt aan een opleiding buiten Nederland zijn de regelingen voor Zakelijke reiskosten buiten Nederland en de regeling met betrekking tot salaris en onkosten tijdens Stationering bij verblijf buiten Nederland met een langere afwezigheid van toepassing.

Ploegentoeslag bij arbeidsongeschiktheid (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Als je in ploegendienst werkt en arbeidsongeschikt wordt, dan heeft dit gevolgen voor je ploegentoeslag.

Ploegentoeslag gedurende de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid

Je werkt niet meer in ploegendienst

Als je voorafgaand aan je arbeidsongeschiktheid in ploegendienst werkzaam was en je niet meer in ploegendienst kan werken dan geldt:

a) In de eerste 14 kalenderdagen wordt er 50 % van je ploegentoeslag voor zaterdagen en zondagen uitgekeerd. Indien er sprake is van een ziekenhuisopname wordt er 100% van je ploegentoeslag voor zaterdagen en zondagen betaald.

b) Met ingang van je eerste ziektedag, maar niet langer dan 52 weken, ontvang je een aanvulling tot 100% van de ploegentoeslag op basis van het ploegenrooster voorafgaand aan je eerste ziektedag. Dit met uitzondering van de ploegentoeslag zoals genoemd hierboven bij a.

c) Vanaf de 53e tot en met de 104e week ontvang je een aanvulling tot 70% van de ploegentoeslag op basis van het ploegenrooster voorafgaand aan je eerste ziektedag. Bij actieve re-integratie is de aanvulling tot 80% op basis van het ploegenrooster voorafgaand aan je eerste ziektedag.

Je werkt in een afwijkend ploegenrooster

Als je voorafgaand aan je arbeidsongeschiktheid in ploegendienst werkzaam was en je in een afwijkend ploegenrooster kan werken dan geldt:

b) Met ingang van je eerste ziektedag, maar niet langer dan 52 weken, ontvang je een aanvulling tot 100% van de ploegentoeslag op basis van het ploegenrooster voorafgaand aan je eerste ziektedag, dit met uitzondering van de ploegentoeslag zoals genoemd hierboven bij a.

c) Vanaf de 53e tot en met de 104e week ontvang je een aanvulling tot 80% van de ploegentoeslag op basis van het ploegenrooster voorafgaand aan je eerste ziektedag.

Ploegentoeslag na 104 weken arbeidsongeschiktheid

1. In het geval je niet arbeidsgeschikt bent om in een ploegenrooster te werken dan wordt je ploegentoeslag in 12 maanden met een gelijk bedrag per maand afgebouwd. Indien dit bedrag per maand minder dan 2% van je laatstelijk geldende ploegentoeslag zou bedragen wordt er met 2% per maand afgebouwd.

2. Indien je niet arbeidsgeschikt bent om in een ploegenrooster te werken en 10 jaar of langer in dienst dan geldt het volgende.

Als je het laatste volle jaar voorafgaand aan je arbeidsongeschiktheid in ploegendienst werkte, dan geldt afhankelijk van je leeftijd een garantieregeling tot gedeeltelijk behoud van je gemiddelde ploegentoeslag voor de laatste 12 maanden volgens onderstaande tabel

leeftijd	garantie
56	20%
57	40%
58	60%
59	80%
60 en ouder	100%

Als je ploegentoeslag wordt afgebouwd en je tijdens de afbouwperiode aan bovenstaande gaat voldoen, dan wordt de afbouw gestaakt op het dan gegarandeerde percentage. Is je ploegentoeslag op dat moment al verder afgebouwd dan het voor je leeftijd geldende percentage, dan geldt dit lagere percentage.

3. Je bent arbeidsgeschikt om in een ploegenrooster te werken, maar zelf en in overleg met RJC heb je besloten om in dagdienst te werken

Je ontvangt geen ploegentoeslag meer van de 105de week.

4. Je werkt na de 105de week in je eigen of in een aangepaste functie Je ontvangt de ploegentoeslag van dat ploegenrooster.

Promotie (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Er is sprake van promotie als je een andere functie in een hogere salarisschaal gaat vervullen.

De promotiedatum is de eerste van de maand volgend op of samenvallend met de datum van aanvang van je werkzaamheden in de hogere salarisschaal.

Promotie bij leeftijd tot en met 23 jaar

Bij promotie wordt je ingeschaald op het bij je leeftijd behorende schaalbedrag van de nieuwe salarisschaal.

Promotie bij leeftijd ouder dan 23 jaar

a) Je wordt ingeschaald in de nieuwe salarisschaal op basis van horizontale verschuiving in de schalen. Daar waar geen doorstroomschema wordt gehanteerd, kan je maximaal 6 maanden één schaal lager worden ingedeeld, dan de bij de hogere functie behorende schaal.

b) Betreft het een promotie van meer dan één salarisschaal vanuit salarisschaal G 07 en hoger dan geldt het volgende:

• Je gaat (horizontaal) over naar dezelfde periodiek in de eerstvolgende schaal als die waarin je vóór je promotie werd betaald

• Vervolgens vindt inschaling plaats op het eerst hogere bedrag in de schaal die behoort bij je nieuwe functie

Reiskosten bij extra opkomst (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Werk je een extra opkomst (zie Extra opkomst) dan ontvang je een extra tegemoetkoming in de reiskosten.

Hoogte van de vergoeding

De vergoeding bedraagt een bedrag per kilometer (zie Variabelen) met een maximum aantal kilometers. Indien dit fiscaal is toegestaan wordt de vergoeding netto uitgekeerd.

Deze vergoeding wordt ook toegekend, indien de oproep achteraf overbodig blijkt te zijn geweest.

Overgangsmaatregel

Was je op 31 december 2009 in dienst, dan ontvang je de bovengenoemde vergoeding voor een extra opkomst met een minimum bedrag (zie Variabelen).

Reiskosten Woon-werkverkeer (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2016

Algemeen

Voor het reizen tussen je woonplaats en je standplaats in Nederland kun je een reiskostenvergoeding ontvangen. Het maakt hierbij uit of je met het openbaar vervoer of met eigen vervoer reist. Beschik je over bedrijfsvervoer of kun je aanspraak maken op een lease auto dan geldt de regeling niet. Als er een nieuwe plaats van opkomst wordt ingevoerd dan zal RJC afspraken maken over de reiskostenvergoeding woon- werkverkeer en eventuele parkeerkosten.

Openbaar vervoer

Reis je met het openbaar vervoer, dan krijg je de kosten vergoed op basis van de kortste route en het goedkoopste tarief.

Eigen vervoer

Reis je niet met openbaar vervoer, dan kun je een vergoeding ontvangen die wordt bepaald aan de hand van het aantal kilometers woon-werk.

Berekenen aantal kilometers

De berekening van de afstand woon-werk geschiedt op een voor iedereen gelijke wijze aan de hand van de routeplanner van de ANWB. De afstand in kilometers wordt gemeten aan de hand van de postcode van de woonplaats tot de postcode van de plaats van opkomst op basis van de kortste route. Als je zelf besluit een andere route te nemen, dan wordt hier in de berekening geen rekening mee gehouden.

Vergoeding

De vergoeding bestaat uit een bedrag per kilometer tot een maximum aantal kilometer enkele reis (zie Variabelen).

De vergoeding wordt vastgesteld op basis van 17,83 opkomstdagen per maand bij een fulltime dienstverband.

Verhuizing

In geval van verhuizing wordt de vergoeding aangepast. De wijziging van de vergoeding vindt dan plaats per de eerste van de maand volgend op de maand waarin de verhuizing plaats vindt. Je dient RJC tijdig schriftelijk van je verhuizing op de hoogte te stellen. In geval van bijzondere omstandigheden zal je het hoofd Human Resources hierover inlichten.

Tijdelijke wijziging standplaats

Bij tijdelijke wijziging van je standplaats, op initiatief van RJC, is het vervoer naar en van het werk voor rekening van RJC. Als je niet in het bezit bent van een abonnement voor openbaar vervoer, wordt de normale vergoeding voor woon-werkverkeer gestopt gedurende de tijd dat je op een andere standplaats werkzaam bent.

Tijdelijk stoppen van de vergoeding De vergoeding vervalt indien

• je je werkzaamheden in of vanuit Nederland niet verricht door ziekte of stationering en

• voor zover dit langer dan één kalendermaand het geval is

• direct ingaande in geval van onbetaald xxxxxx xxx xxxxxx dan een maand.

Overgangsregeling 2010

De regeling reiskosten woon-werk verkeer is per 1 januari 2010 van kracht geworden. Als je op 31 december 2009 in dienst was van RJC behoudt je minimaal de hoogte van de vergoeding die je op basis van de regeling vóór januari 2010 ontving. Dit geldt tot het moment van een mutatie in je gegevens zoals bijvoorbeeld een verhuizing of een wijziging in parkeerplaats. Hierbij zal ook rekening gehouden worden met de overgangsregeling die op 1 augustus 2002 door cao-partijen is overeengekomen.

Overgangsregeling 2002

Als je op grond van de vóór 1 augustus 2002 geldende regeling woon-werkverkeer een hogere vergoeding ontving dan waarop je volgens de regeling uit 2009 aanspraak kon maken, wordt de vergoeding die je op basis van deze oude regeling ontving nominaal bevroren tot het moment dat het bedrag wordt ingehaald door de nieuwe regeling. Wanneer deze bevroren vergoeding uitgaat

boven het fiscaal toegestane onbelaste bedrag wordt het meerdere belast uitbetaald. Indien je verhuist waardoor de afstand woon-werk opnieuw moet worden berekend, ga je direct over naar de nieuwe regeling.

Salarisschalen (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Je salaris wordt bepaald aan de hand van het G-salarissysteem. Je functie binnen RJC is in dit systeem ingedeeld met behulp van functieclassificatie zoals beschreven bij Functiewaardering. Je wordt betaald volgens de salarisschaal behorende bij je functiegroep. Het hoogste schaalbedrag als vermeld in de salarisschaal van de betreffende functiegroep is het schaalmaximum.

De bij dit systeem behorende salaristabel is hieronder opgenomen en een overzicht van de functie indelingen is op Intranet terug te vinden.

	G 01	G 02	G 03	G 04	G 05	G 06	G 07	G 08	G 09	G 10	G 11	G 12	G 13	G 14	G 15

Xxxxxxxx
00	1039.32	1166.23	1229.99	1287.17	1355.27	1428.25	1517.59	1615.10	--	--	--	--	--	--	--
19	1186.40	1330.22	1358.54	1437.53	1511.60	1599.31	1696.27	1803.57	--	--	--	--	--	--	--
20	1310.60	1468.55	1520.85	1587.85	1671.21	1768.71	1873.32	1993.69	--	--	--	--	--	--	--
21	1433.69	1609.11	1665.77	1739.82	1830.27	1937.02	2054.13	2182.15	2328.12	--	--	--	--	--	--
22	1560.09	1749.65	1810.66	1890.71	1992.04	2103.73	2229.01	2371.71	2528.06	--	--	--	--	--	--

23 jaar en ouder
Periodieken
1	1640.70	1837.89	1898.91	1975.15	2073.21	2192.49	2324.33	2475.22	2634.83	2814.59	3004.13	3211.66	3434.44	3673.59	3924.71
2	1660.85	1866.22	1926.69	2007.82	2112.43	2228.43	2363.00	2512.80	2678.39	2858.14	3056.97	3266.69	3491.12	3732.42	3986.81
3	1684.29	1890.71	1956.08	2045.44	2148.37	2268.21	2401.13	2553.66	2723.60	2910.44	3106.56	3320.07	3548.88	3790.16	4048.92
4	1709.33	1922.87	1990.95	2080.29	2184.33	2305.80	2441.44	2597.77	2770.99	2956.74	3159.92	3377.26	3606.05	3853.34	4111.00
5		1953.91	2026.93	2119.51	2224.09	2347.22	2482.83	2644.06	2820.03	3007.40	3211.66	3431.18	3667.06	3917.09	4173.09
6		1986.04	2065.03	2158.74	2265.50	2387.51	2525.89	2688.75	2868.51	3060.25	3267.24	3490.02	3729.18	3979.72	4235.19
7		2019.84	2104.81	2199.04	2305.80	2432.16	2571.63	2736.66	2917.54	3110.34	3321.71	3548.31	3787.99	4043.47	4296.20
8			2142.37	2238.79	2348.84	2476.30	2615.21	2783.53	2967.64	3166.46	3380.52	3606.05	3851.15	4103.94	4361.58
9			2180.51	2279.12	2392.40	2518.81	2658.80	2829.82	3021.56	3222.02	3437.73	3668.70	3915.45	4169.30	4422.60
10				2320.50	2434.36	2562.37	2706.71	2881.59	3071.69	3276.49	3494.39	3730.23	3979.17	4231.93	4486.85
11					2479.03	2607.02	2754.67	2931.70	3126.15	3329.87	3553.22	3789.63	4043.47	4294.57	4554.41
12						2651.69	2800.43	2980.74	3178.98	3388.71	3613.67	3853.90	4105.02	4359.40	4618.16
13							2849.41	3033.00	3234.56	3449.18	3676.34	3920.36	4170.38	4422.04	4688.96
14								3085.31	3290.11	3507.47	3737.33	3984.08	4234.67	4486.85	4766.30
15									3347.31	3569.02	3799.42	4047.29	4296.20	4554.41	4831.15
16										3627.85	3864.80	4109.91	4359.40	4618.16	4896.50

17	1734.97	2050.14	2213.22	2355.30	2516.23	2691.48	2892.16	3131.59	3397.51	3682.26	3922.76	4171.58	4424.79	4687.42	4969.96

Salariswijzigingen

RJC zal je schriftelijk inlichten over elke wijziging in je salaris voor zover het niet een collectieve, per algemene bekendmaking gepubliceerde, salariswijziging is.

Salarisbetaling

Het salaris wordt tegen het einde van elke kalendermaand betaald onder aftrek van

• de verschuldigde fiscale en sociale heffingen

• eventuele pensioenbijdragen

• door jou aan RJC verschuldigde bedragen (voor zover door RJC aangetoond)

• contributies van vakorganisaties

• premies van collectieve verzekeringen (voor zover je RJC daartoe hebt gemachtigd)

Bijzondere indelingen

G 01-schaal

De G 01-schaal zal slechts worden gebruikt voor projecten, waarover eerst overleg is gevoerd met de vakorganisaties. De schaal zal niet worden gebruikt als aanloopschaal of bij terugzetting naar een lagere functie dan wel loonschaal.

Salarisschaal bij indiensttreding

Bij indiensttreding met een arbeidsovereenkomst van 10 maanden of langer word je als regel één schaal lager betaald dan de schaal behorende bij de functiegroep van je functie. Na minimaal 2 maanden en maximaal 6 maanden na indiensttreding word je betaald volgens de schaal behorend bij je functiegroep.

Heb je een arbeidsovereenkomst voor de duur van minder dan 10 maanden dan kun je gedurende deze gehele periode één schaal lager worden betaald dan de schaal behorend bij je functiegroep. Uitbetaling in je eigen schaal vindt niet eerder plaats dan na 2 maanden.

Afhankelijk van leeftijd, opleiding, ervaring en salaris bij de vorige werkgever kan hiervan bij aanname worden afgeweken. Hierbij wordt rekening gehouden met het salarisniveau van het zittende bestand.

Bij het vaststellen van een aanname-salaris wordt het eventueel van toepassing zijnde doorstroomschema eveneens als uitgangspunt gehanteerd.

Salarisschaal na herclassificatie

Plaatsing in een hogere salarisschaal, op grond van herclassificatie, vindt op dezelfde wijze plaats als bij Promotie .

Salarisverhoging (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2016

Algemeen

Xxx je 23 jaar of jonger dan vindt een eventuele salarisverhoging jaarlijks plaats per de eerste van de maand waarin je jarig bent.

Xxx je ouder dan 23 jaar en op 31 december tenminste 6 maanden in dienst, dan vindt een eventuele salarisverhoging jaarlijks per 1 januari plaats.

Verhogingen vinden plaats voor zover je salarisschaal hiervoor nog ruimte biedt (nog niet op het maximum van de salarisschaal).

Evaluatie

Standaard doorloop je je salarisschaal door het jaarlijks toekennen van de volgende periodiek in je schaal totdat het maximum is bereikt.

RJC heeft een systeem voor het evalueren van je prestaties door gebruik van het prestatiedocument. Dit document faciliteert een tweerichting gesprek met je leidinggevende waarin je afspraken maakt over je ontwikkeling en functioneren en een finale jaarbeoordeling.

Is na afloop van een jaar je functioneren voldoende dan doorloop je de salarisschaal normaal.

Als je leidinggevende van mening is dat je functioneren, blijkend uit het prestatiedocument, boven verwachting is, dan kan in afstemming met HR en de General Manager worden besloten tot het toekennen van een extra periodiek voor zover je daarmee het schaalmaximum niet overschrijdt.

Als je leidinggevende van mening is dat je functioneren niet voldoende is, zal deze dit uiterlijk 6 maanden voor de eerst volgende salarisdatum met je bespreken. Naar aanleiding van dit gesprek kun je dan je functioneren verder verbeteren of, als je het niet eens bent met je leidinggevende, bezwaar maken tegen de beoordeling van je functioneren.

Blijft je leidinggevende aan het einde van het jaar van mening dat je functioneren niet voldoende is

• blijkend uit het prestatiedocument

• en met jou besproken in een formeel beoordelingsgesprek

dan kan in afstemming met HR en de General Manager worden besloten tot het niet toekennen van een periodiek.

Het niet toekennen of het toekennen van een extra periodiek is nog onder voorbehoud van een toets door de ondernemingsraad of de huidige beoordelingssystematiek middels het prestatiedocument afdoende is voor het borgen van de bovenstaande afspraken. Tot die tijd is onderstaande regeling van toepassing.

RJC kan in de situatie dat je ernstig disfunctioneert en RJC hiervoor een ontslagprocedure wil starten of al gestart heeft, éénmalig een automatische periodiek niet toekennen.

Loopt er per 1 januari van een jaar al een ontslagprocedure, dan kan voor de tweede maal besloten worden om een automatische periodiek niet toe te kennen.

Uitloopperiodiek

Per 1 januari van enig jaar zal, behalve als je functioneren niet voldoende is, een “uitloopperiodiek” worden toegekend als je ingedeeld bent in een G salarisschaal en op dat moment 5 jaar of langer op het eind van je salarisschaal zit (het schaalmaximum).

Standplaats (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

Je standplaats is Schiphol, tenzij

• in je arbeidsovereenkomst een andere standplaats is vermeld

• je standplaats na je indiensttreding wordt gewijzigd door overplaatsing

Stationering (regeling ondernemingsraad, arbeidsvoorwaardelijk vakorganisaties (tot na nieuwe afspraken)) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Een stationering bedraagt tenminste 16 kalenderdagen en wordt gerekend vanaf de dag van vertrek tot en met de dag van terugkeer op de standplaats.

Stationering zal zo mogelijk 30 dagen van tevoren bekend worden gemaakt, zodat vrijwilligers zichhiervoor kunnen aanmelden. Voorafgaand aan een stationering zal RJC je hierover informatie verstrekken. RJC houdt vanaf 1 januari 2015 een overzicht bij van alle achterliggende verplichte en vrijwillige stationeringen.

Stationering zal met inachtneming van de vereiste kwalificaties als volgt plaatsvinden:

• op basis van vrijwilligheid en bij toerbeurt

• indien er niet voldoende vrijwilligers zijn, na overleg met de vakorganisaties door aanwijzing en bij toerbeurt

Toewijzing van vrijwillige en aanwijzing voor verplichte stationeringen hebben geen invloed op elkaar.

Op de dag danwel 24 uur voor vertrek worden je geen werkzaamheden opgedragen. Je wordt in de gelegenheid gesteld om voor vertrek naar de plaats van stationering voor eigen rekening verlof op te nemen, gebaseerd op één dag verlof voor iedere 30 dagen stationering (tot een maximum van 6 dagen).

Voor zover de dienst het toelaat, kan dit worden aangevuld met compensatie-, vakantie- of stationeringsverlofdagen. In gevallen waarin deze regeling niet voorziet, kan door RJC in overleg met de vakorganisaties een regeling worden getroffen.

In overleg tussen RJC en de vakorganisaties kan in bijzondere situaties (o.a. bij een ingrijpend aantal overuren) van deze regeling worden afgeweken. Bij zeer onbillijke inbreuken op het ter standplaats geldende rooster betreffende vrije dagen versus stationeringsverlofdagen, kan het Hoofd HR per geval achteraf in positieve zin van de regeling afwijken.

Salaris en onkosten

a) Tijdens de stationering wordt je salarisbetaling gecontinueerd.

b) Indien je ploegentoeslagbetaling ontvangt zal ter compensatie van het werken op onregelmatige tijden of op extra of afwijkende uren een toeslag van 40 % van het vaste bruto maandsalaris gelden, naar rato van het aantal stationeringsdagen en met inachtneming van het voor jou geldende uurloon-maximum.

c) Indien je geen ploegentoeslag ontvangt en in belangrijke mate arbeid moet verrichten op van normale dagdienst afwijkende tijden kom je eveneens in aanmerking voor de hiervoor vermelde toeslag van 40 %.

d) Ter dekking van de kosten van een verblijf

• buiten de standplaats en

• in geval dit een dienstopdracht betreft

word een verblijfsvergoeding toegekend op de wijze zoals is opgenomen in de regeling Zakelijke reiskosten. Indien je als grondwerktuigkundige vanuit de plaats van stationering dienstreizen uitvoert teneinde werkzaamheden te verrichten bestaande uit reparaties en het opheffen van storingen, dan maak je aanspraak op een toelage als vermeld in de regeling Dienstreizen .

De uren die conform de regeling Dienstreizen worden uitbetaald, zullen in mindering worden gebracht op de betaling zoals hierboven genoemd onder a, b en c.

e) Indien de klimatologische omstandigheden ter plaatse daartoe aanleiding geven kun je voor vertrek in aanmerking komen voor een bedrag van € 147,48 als tegemoetkoming in noodzakelijke aanschaf van extra kleding. De beoordeling hiervan gebeurd door Hoofd HR na overleg met het General Manager RJC. Een dergelijke tegemoetkoming wordt niet meer dan één maal per 3 jaar verstrekt. In bijzondere gevallen kan Hoofd HR in gunstige zin hiervan afwijken op grond van een met redenen omkleed verzoek.

f) Tijdens de stationering is de onkostenregeling zoals geldt bij verblijf buiten Nederland, opgenomen in de regeling Zakelijke reiskosten van toepassing. Als tegemoetkoming in extra kosten in verband met een langere afwezigheid van de standplaats en in verband met eventuele andere werkomstandigheden zal een toeslag op de basis onkostenvergoeding worden toegekend van 25% vanaf de eerste dag van stationering en 40 % vanaf de 24ste dag van stationering.

g) Met inachtneming van het gestelde in de regeling Zakelijke reiskosten onder Faciliteiten zal RJC zorgdragen voor je (hotel)accommodatie op de plaats van stationering. Indien de operationele omstandigheden dit toelaten mag je bij stationering van langer dan 60 dagen in eigen accommodatie voorzien. Deze accommodatie dient aan bepaalde voorwaarden te voldoen en wordt vergoed tot maximaal het bedrag dat de door RJC gecontracteerde (hotel)accommodatie zou hebben gekost. Bijbehorende rekeningen dienen bij de afrekening te worden overgelegd.

h) Door jou tijdens de stationering betaalde waskosten zullen na terugkeer door RJC aan je worden vergoed tegen overlegging van de betreffende rekeningen. Xxxxxxx van eigen accommodatie wordt je voor waskosten een bedrag van $ 2.50 per dag toegekend.

i) Indien je tijdens de stationering ziektekosten voor jezelf hebt gehad, geldt hiervoor het gestelde in de regeling Ziekte en ziektekosten tijdens verblijf buiten Nederland.

j) Na afloop van de stationering zal zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen één maand na terugkeer door RJC na overleg met jou de afrekening worden opgemaakt. Indien je nalatig bent wordt een teveel aan opgenomen voorschotten met het salaris verrekend.

Vrije tijd

a) Je hebt recht op twee vrije dagen in 7 kalenderdagen stationering.

b) Indien mogelijk zal de vrije tijd, met jouw instemming, op de plaats van stationering worden verleend.

c) Vrije dagen die niet tijdens de stationering aan je worden verleend worden na afloop van de stationering toegekend.

d) Na afloop van een stationering waarin de vrije tijd voor minstens de helft op de plaats van stationering is verleend, heb je recht op 1 dag vrij van werkzaamheden per volle week van stationering met een minimum van 4 en een maximum van 21 kalenderdagen.

e) De vrije dagen die na afloop van de stationering resteren (b en c) worden direct aansluitend aan de stationering in kalenderdagen op de standplaats toegekend, tenzij dit anders met jou wordt overeengekomen. Met uitzondering van het hieronder bedoelde geval van bekorte tussenperiode (zie Stationering op basis van verplichting, tweede bullit), in welk geval het restant in overleg met jou word toegekend.

f) Als de onder c en d bedoelde dagen op de plaats van stationering of op een andere plaats tijdens de thuisreis kunnen worden opgenomen, zullen hiervoor geen andere tegemoetkomingen/ vergoedingen worden verstrekt dan bij de oorspronkelijke door RJC geplande en aan jou bekendgemaakte thuisreis.

g) Feestdagen en reeds bestaande compensatiedagen zullen niet tijdens de stationering worden toegewezen, tenzij je hiervoor toestemming verleent, dan wel indien je hierom hebt verzocht. In het laatste geval zal, indien de dienst het toelaat, het verzoek worden ingewilligd, met dien verstande, dat alle verblijfkosten gedurende deze (compensatie) dagen voor je eigen rekening zijn. Niet toegekende feestdagen zullen als compensatiedagen worden bijgeschreven.

h) Voor lokale feestdagen, niet zijnde de feestdagen zoals benoemd in de Metalektro cao, wordt geen compensatie verleend.

Gezinsvoorzieningen

a) Bij een stationering van 60 of meer aaneengesloten kalenderdagen kun je je laten vergezellen door jouw gezin (partner en niet-zelfstandige kinderen). Ten behoeve hiervan zal RJC een gratis reisfaciliteit (geboekt economy class ticket) per gezinslid verstrekken naar en van de plaats van stationering met een door RJC te bepalen maatschappij en op een met het gezin af te spreken tijdstip.

b) Indien je 150 dagen of langer wordt gestationeerd, zal het gezin nogmaals voor een reisfaciliteit als hiervoor genoemd in aanmerking komen, en zo vervolgens nogmaals per 90 volle dagen daarna.

c) Bij een stationering van meer dan 6 maanden, zal RJC jou en jouw ter plaatse verblijvende gezinsleden in de gelegenheid stellen vakantie in Nederland door te brengen. De hiervoor te verstrekken reisfaciliteiten zijn begrepen in het onder a vermelde.

d) Overige kosten aan de reis verbonden, alsmede verblijfskosten voor het gezin zijn voor jouw eigen rekening en dienen door jouzelf te worden voldaan. RJC zal je evenwel een tegemoetkoming in deze kosten verstrekken door toekenning van een toeslag van 40 % voor de partner en 20 % per kind van de basis onkostenvergoeding gedurende de periode dat jouw gezin op de plaats van stationering verblijft, voor zover deze periode valt binnen jouw stationeringsperiode.

e) RJC zal er voor zorgdragen, dat tijdens stationering alle verplichtingen van de medewerker samenhangend met zijn beroep kunnen worden uitgevoerd, waarbij de kosten, met uitzondering van die welke normaal ten laste van medewerker komen, voor rekening van RJC zijn.

Stationering op basis van verplichting

In het geval van een verplichte stationering gelden de volgende regels.

• de stationering zal niet langer duren dan 23 dagen, tenzij in overleg tussen RJC en de vakorganisaties een langere duur wordt overeengekomen

• je wordt niet meer dan 100 dagen per 365 aaneengesloten kalenderdagen gestationeerd

• tussen twee opeenvolgende stationeringen ligt ten minste een periode gelijk aan de duur van de voorafgaande stationering, tenzij in overleg tussen RJC en de vakorganisaties deze tussenperiode wordt bekort

• de stationering wordt tenminste 14 dagen van te voren aan je medegedeeld

• er wordt rekening gehouden met toegezegde vakanties

Stationering op basis van vrijwilligheid

In het geval van een vrijwillige stationering gelden de volgende regels.

• de stationering duurt maximaal 180 dagen

• verlenging op basis van vrijwilligheid is mogelijk, indien er geen andere vrijwilligers zijn

• indien meerdere vrijwilligers zich voor de aangeboden stationeringsperiode aanmelden gebeurd toekenning bij toerbeurt

• in geval van meerdere vrijwilligers wordt rekening gehouden met het aantal vervulde stationeringen sinds 1 september 1978 en de minimumperiode waarvoor kan worden ingeschreven, één en ander behoudens goedkeuring van de General Manager RJC

Studiekosten (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Onder bepaalde voorwaarden kun je studiekosten geheel of gedeeltelijk vergoed krijgen. Hierbij is een onderscheid tussen functiegerichte en niet functiegerichte opleidingen.

Functiegerichte opleidingen

Onder functiegerichte opleidingen worden verstaan opleidingen die betrekking hebben

• op het functioneren in je huidige functie

• of een toekomstige functie die je op korte termijn gaat vervullen

• of een opleiding voor een algemeen bedrijfsbelang Het initiatief voor een functiegerichte opleiding

• kun zowel xxxxxxx als RJC nemen

• kan volgen uit een doorstroomschema

• kan volgen uit een afspraak in een functioneringsgesprek

RJC beoordeelt te allen tijde de noodzaak van de opleiding en het bedrijfsbelang. Er zijn 2 soorten functiegerichte opleidingen.

Bedrijfsopleidingen

Bedrijfsopleidingen zijn opleidingen die worden gevolgd

• op grond van een doorstroomschema

• op grond van een in wetgeving vastgelegde noodzaak tot het behouden van een voor de functie noodzakelijke bevoegdheid

Overige functiegerichte opleidingen

De overige functiegerichte opleidingen anders dan de bedrijfsopleidingen.

Vergoeding bedrijfsopleidingen

Bedrijfsopleidingen worden, indien de opleiding naar het oordeel van RJC noodzakelijk is, vergoed volgens de onderstaande regeling.

a) Als je in ploegendiensten werkt

1. de kosten van de opleiding zullen, zowel aan fulltimers als aan parttimers, voor 100% door de RJC worden vergoed

2. ten aanzien van de vergoeding van de studietijd geldt de regeling zoals vermeld bij Ploegendienst, Bedrijfsopleidingen

b) Als je in dagdiensten werkt worden de kosten van de opleiding, zowel aan fulltimers als aan parttimers in tijd en geld voor 100% door RJC vergoed

Vergoeding overige functiegerichte opleidingen

Voor de overige functiegerichte opleidingen geldt ten aanzien van de vergoeding, indien de opleiding naar het oordeel van RJC noodzakelijk is, de onderstaande regeling.

a) De kosten van de opleiding zullen, zowel aan fulltimers als aan parttimers in tijd en in geld voor 100% door RJC worden vergoed

b) Opleidingstijd binnen het rooster word toegekend als buitengewoon verlof met behoud van inkomen

c) Indien de voor de opleiding benodigde tijd buiten het voor jou geldende ploegenrooster valt, wordt 100% compensatietijd gegeven. Er zullen dus geen toeslagen worden toegekend.

d) Werk en opleiding samen vallen binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet. Direct voorafgaand of volgend op opleidingstijd wordt zo mogelijk het opnemen van 24 uur verlof mogelijk gemaakt. Verschuiving van diensten hierdoor leidt niet tot toeslagen ingevolge extra opkomst of verschoven diensten.

Terugbetalingsregeling

In de onderstaande situaties dienen de kosten van de functiegerichte opleidingen te worden terugbetaald.

a) Als je de opleiding voortijdig afbreekt, behalve als dit gebeurt door oorzaken die jou niet zijn toe te rekenen

b) Als je geen bewijs van je vorderingen of van afronden van de opleiding kunt overleggen

c) Bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst voordat de opleiding met goed gevolg is afgelegd

d) Bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst door jouzelf

• binnen een termijn van twee jaar na afronden van de opleiding

• indien een vergoeding is verstrekt van meer dan € 1000,- per kalenderjaar dien je dat deel van de volledige vergoeding dat € 1000,- te boven gaat terug te betalen

e) Ontslag door RJC wegens dringende of gewichtige reden die door jou aan RJC is gegeven

De hoogte van het terug te betalen bedrag wordt berekend op basis van het aantal maanden dat van de termijn van twee jaar nog resteert.

Niet functiegerichte opleidingen

Onder niet functiegerichte opleidingen worden verstaan

• opleidingen die zijn gericht op employability (het vergroten van de kansen van je op de arbeidsmarkt) zowel binnen als buiten RJC

• niet noodzakelijk voor je huidige functie

• niet voor een andere toekomstige functie die is aangewezen

RJC beoordeelt de noodzaak van vergroting van employability en daarbinnen van het nut van de opleiding.

Vergoeding niet functiegerichte opleidingen

Indien de opleiding naar het oordeel van RJC nuttig is, geldt de onderstaande regeling.

a) vergoeding in geld

• fulltimers 50%

• parttimers naar rato van het deeltijdpercentage met een minimum van 25%

b) vergoeding in tijd

• conform vergoeding in geld fulltimers 50%

• parttimers naar rato van het deeltijdpercentage met een minimum van 25%

Verder gelden de onderstaande bepalingen.

Als je in ploegendiensten werkt

a) De kosten van de opleiding in geld zullen

• voor fulltimers voor 50% worden vergoed

• voor parttimers naar rato van het deeltijdpercentage met een minimum van 25%

b) De vergoeding van de opleiding in tijd binnen het rooster wordt toegekend als buitengewoon verlof met behoud van inkomen

• voor fulltimers voor 50%

• voor parttimers naar rato van het deeltijdpercentage met een minimum van 25%

c) De vergoeding van de opleiding in tijd buiten het rooster wordt in compensatietijd vergoed

• voor fulltimers voor 50%

• voor parttimers naar rato van het deeltijdpercentage met een minimum van 25%

• er worden geen toeslagen toegekend

d) Werk en opleiding samen vallen binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet; direct voorafgaand of volgend op opleidingstijd wordt zo mogelijk het opnemen van 24 uur verlof mogelijk gemaakt. Verschuiving van diensten hierdoor leidt niet tot toeslagen ingevolge extra opkomst of verschoven diensten.

Als je in dagdiensten werkt

a) Opleidingstijd binnen het rooster wordt toegekend als buitengewoon verlof met behoud van inkomen

• voor fulltimers voor 50%

• voor parttimers naar rato van het deeltijdpercentage met een minimum van 25%

b) Voor opleidingstijd op vrije dagen wordt compensatietijd gegeven

• voor fulltimers voor 50%

• voor parttimers naar rato van het deeltijdpercentage met een minimum van 25%

Terugbetalingsregeling

Voor de niet functiegerichte opleidingen geldt geen terugbetalingsregeling.

Uitkering bij overlijden (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

In de situatie van overlijden geldt de onderstaande regeling met betrekking tot een overlijdensuitkering.

Overlijdensuitkering weduwe en wezen

Met inachtneming van het gestelde in de wet zal bij je overlijden door RJC

• aan je weduwe

• of bij ontstentenis van deze je gezamenlijke minderjarige wezen

een overlijdensuitkering ter hoogte van driemaal het maandinkomen, dat je laatstelijk toekwam worden betaald.

Op deze uitkering wordt in mindering gebracht eventuele uitkeringen waarop in verband met je overlijden krachtens een wettelijke ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering aanspraak bestaat.

Overlijdensuitkering indien er geen weduwe en wezen zijn

Als er geen weduwe en wezen zijn, zal de uitkering worden verstrekt aan personen, aan wie je ten tijde van je overlijden een substantiële bijdrage in de kosten van levensonderhoud betaalde, één en ander ter beoordeling van RJC.

Overlijdensuitkering in overige situaties

Als er geen weduwe en wezen zijn en ook geen personen als boven genoemd, zal RJC een tegemoetkoming in de kosten van overlijden ter hoogte van maximaal eenmaal je maandsalaris, dat je laatstelijk toekwam, kunnen verstrekken aan personen, die daarvoor naar haar oordeel in aanmerking komen.

Overlijden buiten Nederland

Indien je ten tijde van overlijden in opdracht van RJC buiten Nederland verblijft, is RJC bereid, op verzoek van degene(n) die zij daartoe gerechtigd acht, het stoffelijk overschot op haar kosten naar Nederland te doen vervoeren. Voor zover deze kosten niet door een verzekering of een voorziening ingevolge enige sociale verzekeringswet zijn gedekt.

Openstaande saldi

Bij je overlijden zal betaling van je nog toekomende saldi van

• vakantiedagen

• premie- en compensatiedagen

• eventueel andere aan jou nog toekomende uitkeringen of vergoedingen

aan je weduwe of wezen, of dit ter beoordeling van RJC, aan personen aan wie je ten tijde van je overlijden een substantiële bijdrage in de kosten van levensonderhoud betaalde, plaatsvinden.

Vermissing

Indien in geval van vermissing van jou geen wettig bewijs van overlijden bestaat, maar met een aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid moet worden aangenomen, dat je bent overleden, zal RJC met de vakorganisaties in overleg treden.

Vacatures (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

RJC verbindt zich, zo mogelijk, alvorens over te gaan tot bekendmaking buiten het bedrijf, vacatures binnen het bedrijf te publiceren.

Bij vacatures voor hogere staffuncties behoudt RJC zich het recht voor van deze regel af te wijken.

Bij vervulling van vacatures zullen bij gelijke geschiktheid, dit ter beoordeling van RJC, reeds in dienst zijnde medewerkers voorrang genieten boven anderen.

Vakantietoeslag (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Per kalenderjaar ontvang je vakantietoeslag. Deze vakantietoeslag bedraagt 8% van twaalf maal je maandinkomen.

Uitbetaling

Bij je salarisbetaling van eind mei wordt een voorschot van 8% betaald over de som van:

• je feitelijk verdiende inkomen over de periode januari tot en met mei

• en 7 maal het inkomen over de maand mei

Verrekening

Indien er verschillen ontstaan

• tussen het eind mei betaalde voorschot

• en de vakantietoeslag zoals die in het betreffende kalenderjaar werkelijk had moeten zijn

dan worden deze in de maand december verrekend of verrekend bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, indien dit eerder dan 31 december plaatsvindt.

Vakantietoeslag over incidenteel ploegendienst

Loop je incidenteel ploegendienst, dan zal de vakantietoeslag over de verdiende ploegendiensttoeslagen in beginsel eind december worden uitbetaald.

Vakantietoeslag bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar of korter, dan ontvang je de vakantietoeslag naar rato van de duur van je arbeidsovereenkomst bij het einde van je dienstverband en in ieder geval per 31 december van enig jaar.

Vakbondsfaciliteiten (vakorganisaties) Ingangsdatum 1 januari 2016

Algemeen

Dit artikel is geldig voor de duur van de looptijd van de nieuw af te sluiten Metalektro cao. RJC stelt 60 mandagen (organisatiedagen) per kalenderjaar ter beschikking van de vakorganisaties. Deze dienen door medewerkers te worden gebruikt voor organisatie-activiteiten, inclusief het deelnemen aan door de organisaties met RJC te houden vergaderingen.

Indien voor de activiteiten meer dagen benodigd zijn dan door RJC beschikbaar zijn gesteld, zal in overleg tussen RJC en de vakorganisaties de dan ontstane situatie worden besproken.

Beschikbaarheid

Met betrekking tot bovengenoemde dagen zal RJC

a) er aan meewerken dat als je belast met een taak in de vakorganisaties je deze kan verrichten

b) je in staat stellen deel te nemen aan door de vakorganisaties of overkoepelende organisatie(s), ingestelde onderzoeken.

Hierbij geldt de geheimhoudingsplicht zoals bij Verplichtingen van de medewerker is beschreven en geldt dat de dienstuitvoering niet mag worden geschaad.

Planning en administratie

De vakorganisaties geven zo mogelijk minimaal 3 weken van tevoren schriftelijk aan het hoofd Human Resources op, welke werknemers op welke data voor organisatie-activiteiten vrij willen zijn.

Indien de werkzaamheden dit toelaten, te bepalen door het hoofd Human Resources, wordt de gevraagde tijd vrij van werkzaamheden gegeven, met een minimum van 1/4 dag.

De administratie van de organisatiedagen wordt bijgehouden door RJC in de vorm van een rekening courant.

Indien de beschikbaar gestelde dagen vrijwel verbruikt zijn, zal RJC dit onmiddellijk aan de organisaties melden.

Beschikbaar stellen ruimte

RJC zal ten behoeve van de communicatie tussen de vakorganisaties en hun leden ruimte beschikbaar stellen voor het doen van mededelingen.

Voorwaarde hierbij is dat van de inhoud van deze mededelingen tevoren kennis is gegeven aan RJC en RJC met de publicatie instemt. RJC zal instemming redelijkerwijs niet onthouden.

In overleg kan van deze regeling worden afgeweken.

Veiligheid (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

Veiligheid

RJC en ondernemingsraad treden met elkaar in overleg wanneer politieke of soortgelijke ontwikkelingen ontstaan waardoor het uitvoeren van werkzaamheden teveel persoonlijk risico met zich mee zou kunnen brengen.

Internering

In de situatie dat je buiten Nederland verblijft voor het verrichten van werkzaamheden voor of in opdracht van het RJC en je als gevolg van internering, gijzeling, gevangenschap of een andersoortige situatie je werkzaamheden niet kunt verrichten, dan zal jouw positie geen wijziging ondergaan tot het moment dat in overleg tussen RJC en vakorganisaties overeenstemming is bereikt.

Hierbij zullen de normen van het Nederlands recht gelden. Het bovenstaande geldt onverminderd het gestelde in artikel 7:677 juncto 7:678 BW.

Inentingen

RJC vergoedt eventuele voor de dienstuitvoering noodzakelijke inentingen. RJC informeert je wanneer de inentingen dienen plaats te vinden. Je bent zelf verantwoordelijk voor het tijdig inenten.

Verhuiskostenvergoeding (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Als je door RJC wordt overgeplaatst, volgens de regeling Overplaatsing en je als gevolg hiervan genoodzaakt bent te verhuizen, geldt hiervoor een vergoedingsregeling.

Herinrichtingsvergoeding

Indien je

• een zelfstandige huishouding voert

• een woning met eigen stoffering bewoont en gaat bewonen ontvang je een herinrichtingsvergoeding.

Deze vergoeding wordt vastgesteld op basis van door nota’s aantoonbare gemaakte kosten. Er geldt een maximum voor ongehuwden en voor gehuwden en aan hen gelijkgestelden (zie Variabelen).

Als je niet aan deze voorwaarden voldoet dan kun je door nota’s aantoonbare gemaakte kosten tot een maximum (zie Variabelen) vergoed krijgen (exclusief de kosten van overbrenging van je inboedel).

Vergoeding van kosten van overbrenging inboedel

Naast de herinrichtingsvergoeding ontvang je een vergoeding van de kosten van overbrenging van je inboedel op een door RJC goedgekeurde wijze.

Onder deze kosten worden mede begrepen de kosten van in- en uitpakken en van een transportverzekering (deze laatste tot een maximale dekking (zie Variabelen) per vervoerde m3 inboedel).

Aanvullende vergoedingen

In bijzondere situaties kan het hoofd Human Resources aanvullende vergoedingen toekennen.

Terugvorderen van verleende vergoedingen

RJC kan de verleende vergoeding van je terugvorderen:

a) voor 100 % indien je arbeidsovereenkomst op je eigen verzoek of wegens een dringende reden (als bedoeld in artikel 7:677 juncto 7:678 BW) wordt verbroken binnen één jaar na toekenning

b) voor 50 % indien je arbeidsovereenkomst op de onder a. genoemde gronden wordt verbroken in het tweede jaar na toekenning

Vergoeding woon-werkverkeer bij niet verhuizen

Indien je niet wenst te verhuizen, zal je een vergoeding woon-werkverkeer ontvangen op basis van de regeling Reiskosten woon-werkverkeer.

Verplichte vakantiedagen (ondernemingsraad) Ingangsdatum 1 januari 2016

Algemeen

Vakantie is geregeld in de Metalektro cao.

Aanwijzing verplichte vakantiedagen

RJC kan, met instemming van de ondernemingsraad, bepalen dat maximaal twee dagen per jaar voor groepen van medewerkers als verplichte vakantiedagen worden aangewezen.

Verplichtingen van de medewerker(ondernemingsraad)

Ingangsdatum 1 januari 2015

Algemeen

Aan je dienstverband met RJC zijn een aantal verplichtingen en afspraken verbonden die hieronder zijn aangegeven.

Verrichting werkzaamheden

Je bent gehouden de werkzaamheden, welke tot je functie behoren naar beste vermogen te verrichten.

Tevens ben je gehouden in incidentele gevallen en voor korte tijd, ook andere werkzaamheden en werkzaamheden voor derden te verrichten

• indien het bedrijfsbelang dit vereist en

• indien dat, gelet op de omstandigheden, in verband met je functie in redelijkheid van je kan worden verlangd.

Indien de verrichting van dergelijke werkzaamheden gedurende langere tijd noodzakelijk is, zal RJC hierover met de vakorganisaties overleg voeren.

Gedrag

Tijdens de dienstuitvoering zal je de belangen van RJC behartigen en bevorderen. Ook zal je je zodanig gedragen, dat de goede naam en de belangen van RJC en haar medewerkers niet worden geschaad.

Handboeken en voorschriften

Je dient er voor te zorgen op de hoogte te blijven van de door RJC aan jou verstrekte informatie zoals

• publicaties

• handboeken

• andere informatie waaronder de Code of Conduct

• van belang zijnde van overheidswege gegeven voorschriften

Document Metadata

Table of Contents

HANDBOEK ARBEIDSVOORWAARDEN

Document Metadata