Contract
1. Definities
1.1 “Algemene Bepalingen en Voorwaarden 2014-01”
Algemene Bepalingen en Voorwaarden v oor het uitv oeren v an Consultancy , Interim-, Project-, Contract-, Omgev ings-, en Managementopdrachten door RAINBOW MANAGEMENT B.V. Op v erzoek zullen deze v oorwaarden aan iedere belanghebbende worden v erstrekt.
1.2 “RAINBOW MANAGEMENT B.V. “
RAINBOW MANAGEMENT B.V., hierna v erder te noemen RAINBOW MANAGEMENT, gev estigd te Utrecht en ingeschrev en onder Kv K-nummer 60762799.
1.3 “CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT- CONTRACT- en OMGEVINGSMANAGER”
Iedere rechtspersoon of natuurlijke persoon die namens of in opdracht v an
RAINBOW MANAGEMENT bepaalde taken of een bepaalde opdracht zal v erv ullen binnen de onderneming of organisatie v an een derde.
1.4 “PRINCIPAAL”
De rechtspersoon of persoon, als ‘derde’ genoemd onder 1.3 binnen wiens onderneming of organisatie RAINBOW MANAGEMENT bepaalde taken of een bepaalde opdracht zal v erv ullen.
1.5 “Opdracht (of ov ereenkomst)“
Een tussen PRINCIPAAL en RAINBOW MANAGEMENT gesloten schrif telijke ov ereenkomst, waarbij RAINBOW MANAGEMENT zich v erbindt bepaalde taken of een bepaalde opdracht te v errichten binnen de onderneming of organisatie v an de PRINCIPAAL, met alle daarbij behorende
v erantwoordelijkheden en bev oegdheden. De opdracht geldt eerst dan als gesloten wanneer RAINBOW MANAGEMENT, na ontv angst v an de (ev entueel mondelinge of v ia email v erstrekte) opdracht of instructie, schrif telijk of via email heef t bev estigd deze te accepteren.
2. Offertes, aanbiedingen en overeenkomsten (opdrachten)
2.1 Iedere aanbieding, alsdan bedoeld als propositie tot het v erkrijgen v an een opdracht, is met inachtneming v an het in 1.5 bepaalde v rijblijv end en dient als een geheel te worden beschouwd.
2.2 Aanbiedingen, ov ereenkomsten, documenten en bestanden v an RAINBOW
MANAGEMENT, welke v oor, namens en in het belang v an de (potentiële) principaal zijn gemaakt dan wel zijn v erstrekt door RAINBOW MANAGEMENT of haar principaal, mogen zonder toestemming v an RAINBOW MANAGEMENT niet worden v ermenigv uldigd, noch aan derden ter inzage worden gegev en.
2.3 Iedere ov ereenkomst wordt door de PRINCIPAAL aangegaan onder de opschortende v oorwaarde dat de PRINCIPAAL – uitsluitend ter beoordeling v an RAINBOW MANAGEMENT – v oldoende kredietwaardig blijkt v oor de nakoming v an de ov ereenkomst.
3. Toepassing
3.1 Geldigheid
Deze Algemene Bepalingen en Voorwaarden zijn v an toepassing op en maken deel uit v an alle rechtsv erhoudingen en aanbiedingen tussen RAINBOW MANAGEMENT en de PRINCIPAAL, met betrekking tot het uitv oeren v an interim-opdrachten door RAINBOW MANAGEMENT binnen de onderneming of organisatie v an de PRINCIPAAL.
3.2 Afwijkingen
Af wijkingen v an deze Algemene Bepalingen en Voorwaarden zijn slechts dan geldig, indien deze door RAINBOW MANAGEMENT schrif telijk zijn bev estigd. Dergelijke af wijkingen zijn op zich st aand en er kunnen met betrekking tot later of eerder aangegane rechtsv erhoudingen geen rechten aan worden ontleend.
3.3 Uitsluiting
Ev entuele andere (algemene) v oorwaarden v an de PRINCIPAAL zijn niet v an toepassing en zijn expliciet v an de ov ereenkomst t ussen de PRINCIPAAL en RAINBOW MANAGEMENT uitgesloten.
3.4 Voortdurende werking
Bepalingen die naar hun aard bestemd zijn om ook na af loop v an de Ov ereenkomst v oort te duren, behouden nadien hun werking. Tot deze
bepalingen behoren onder meer: geheimhouding en non-concurrentie (artikel
6), intellectueel eigendom (artikel 10), geschillen en toepasselijk recht (artikel 11).
4. Xxxxx, selectie en keuze
4.1 Selectie
RAINBOW MANAGEMENT maakt de selectie v an de CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER aan de hand
v an RAINBOW MANAGEMENT bekende hoedanigheden en kundigheden v an de v oor de opdracht beschikbare kandidaten enerzijds en v an de door de PRINCIPAAL aan RAINBOW MANAGEMENT v erstrekte gegev ens betref fende de inhoud v an de opdracht anderzijds. Een extern aan te trekken kandidaat wordt v oorgesteld aan de PRINCIPAAL nadat een uitv oerig intakegesprek met RAINBOW MANAGEMENT heef t plaatsgev onden.
4.2 Vrijheid van keuze
RAINBOW MANAGEMENT is geheel v rij in de keuze v an de persoon of personen, die RAINBOW MANAGEMENT v oor een opdracht ter beschikking stelt.
4.3 Vervanging
RAINBOW MANAGEMENT behoudt zich te allen tijde het recht v oor de CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT- CONTRACT- of
OMGEVINGSMANAGER na ov erleg met de PRINCIPAAL en de
CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT- CONTRACT- of
OMGEVINGSMANAGER te v erv angen door een andere CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER, e.e.a. echter
eerst na v ooraf gaande toestemming door PRINCIPAAL, aan welke toestemming door zowel de PRINCIPAAL als door RAINBOW MANAGEMENT v oorwaarden kunnen worden v erbonden.
4.4 Inzet
RAINBOW MANAGEMENT staat erv oor in dat de CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER en de ev entueel andere door RAINBOW MANAGEMENT ingezette personen v oor de uitv oering v an de opdracht v oldoende arbeid, v lijt en kennis ten dienste v an de PRINCIPAAL zullen stellen, zulks in goed ov erleg tussen de PRINCIPAAL en RAINBOW MANAGEMENT.
4.5 Klachten
Indien de door RAINBOW MANAGEMENT geselec teerde en ingezette CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT-, of
OMGEVINGSMANAGER niet blijkt te v oldoen aan de v ereisten v an de PRINCIPAAL, zal de PRINCIPAAL RAINBOW MANAGEMENT hierv an terstond telef onisch in kennis stellen en dit v erv olgens binnen 1 dag schrif telijk aan RAINBOW MANAGEMENT bev estigen. Zulks zal de PRINCIPAAL echter nimmer ontslaan v an de v erplichting tot betaling v an hetgeen RAINBOW MANAGEMENT uit hoof de v an de opdracht gerechtigd is.
5. Omvang van het werk, meer- en minderwerk, extra kosten
5.1 Omvang van het werk
De opdracht omv at het werk, zoals dit in de aanbieding of v erv olgens de opdrachtbev estiging v an RAINBOW MANAGEMENT is omschrev en.
5.2 Wijziging omstandigheden, meer- en minderwerk
De PRINCIPAAL heef t het recht v oor of tijdens de uitv oering v an de opdracht wijzigingen aan te brengen in de omv ang. Slechts meerwerk, dat als zodanig is opgedragen, zal v oor betaling in aanmerking komen. Door RAINBOW MANAGEMENT uitgev oerd meerwerk wordt, onder v oorbehoud v an tegenbewijs door de PRINCIPAAL, geacht door of v oor de PRINCIPAAL
(bev oegdelijk) te zijn opgedragen.
5.3 RAINBOW MANAGEMENT heef t het recht kosten, welke v oor haar door de hierna te noemen oorzaken ontstaan, v oorzien v an een onderbouwing aan de PRINCIPAAL in rekening te brengen:
• wanneer de werkzaamheden door oorzaken buiten de schuld v an RAINBOW MANAGEMENT worden v erzwaard of niet normaal en zonder onderbreking kunnen geschieden;
• wanneer ov erheidsv oorschrif ten, welke ten tijde v an het af sluiten v an de
ov ereenkomst aan RAINBOW MANAGEMENT niet bekend waren of bekend konden zijn, die een ongewijzigde uitv oering v an de ov ereenkomst in de weg staan, v an kracht worden;
• bij buitenproportioneel meerwerk heef t RAINBOW MANAGEMENT het recht nieuwe v oorwaarden te stellen aan de uitv oering daarv an;
• indien de PRINCIPAAL de normale uitv oering v an de werkzaamheden op signif icante wijze beperkt of geheel belet. In zulke gev allen zal het in de
ov ereenkomst bepaalde tarief v oor de tijdseenheid (uren, dagdelen of dagen) of het proportionele deel v an de in de ov ereenkomst v astgelegde lump sum worden doorberekend.
6. Aansprakelijkheid, geheimhouding en non-concurrentie
6.1. Garantie
RAINBOW MANAGEMENT geef t geen enkele garantie v an welke aard dan ook met betrekking tot de werkzaamheden uit hoof de v an de opdracht.
6.2. Vrijwaring
De PRINCIPAAL zal RAINBOW MANAGEMENT, haar bestuurders, medewerkers en CONSULTANTS, INTERIM-, PROJECT- CONTRACT- of
OMGEVINGSMANAGERS v rijwaren v an alle met de opdracht samenhangende
of uit de opdracht v oortv loeiende materiële en/of immateriële schade, winstderv ing, (bijkomende) kosten, schade en kosten v an derden, waarbij het recht v an regres, ook door een ev entuele v erzekeraar, op RAINBOW MANAGEMENT, haar bestuurders, medewerkers en CONSULTANTS, INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- en OMGEVINGSMANAGERS expliciet is
uitgesloten.
6.3. Geheimhouding
RAINBOW MANAGEMENT en de door haar ingezette CONSULTANT(S), INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT-, en OMGEVINGSMANAGER(S) zijn
v erplicht, zowel gedurende de looptijd v an de opdracht, als na beëindiging daarv an, strikte geheimhouding te betrachten omtrent alle aangelegenheden
v an de PRINCIPAAL en de daaraan v erbonden onderneming(en), waarv an het
v ertrouwelijk karakter geacht kan worden haar bekend te zijn. Het v ooraf gaande lijdt uitzondering v oor zov eel nodig in het kader v an de normale uitv oering door RAINBOW MANAGEMENT en/of haar CONSULTANT(S), INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER(S) v an de opdracht.
RAINBOW MANAGEMENT zal v oornoemde geheimhoudingsv erplichting expliciet aan haar medewerkers en CONSULTANT(S), INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER(S) opleggen.
6.4 Directe en indirecte relatie
Het is de PRINCIPAAL niet toegestaan om, gedurende de duur v an de opdracht alsmede gedurende een periode v an twee jaar na het eindigen v an de opdracht, zonder tussenkomst v an RAINBOW MANAGEMENT de bij haar ingezette CONSULTANT(S), INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of
OMGEVINGSMANAGER(S) al dan niet tegen een v ergoeding direct of indirect in dienst te nemen, werkzaamheden te laten v errichten of direct dan wel indirect
een contractuele relatie met de CONSULTANT(S), INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER(S) aan te gaan.
6.5 Vergoeding bij overtreding
Indien de PRINCIPAAL binnen de termijn als bedoeld in 6.4 met tussenkomst v an RAINBOW MANAGEMENT met de CONSULTANT(S), INTERIM-,
PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER(S) een
arbeidsv erhouding rechtstreeks v oor zich, middels en/of v oor derden aangaat, zal de PRINCIPAAL een niet v oor matiging in aanmerking komende bemiddelingsv ergoeding v erschuldigd zijn ov ereenkomstig de totale
xxxxxxxxx ing welke RAINBOW MANAGEMENT lijdt en welke zij naar
v erwachting had kunnen v eronderstellen, doch met een minimum v an 100.000 Euro per incident.
6.6 Aansprakelijkheid
6.6.1 Iedere aansprakelijkheid, contractueel en buiten contractueel, v an RAINBOW MANAGEMENT alsmede v an haar bestuurders, haar werknemers en de door RAINBOW MANAGEMENT bij de uitv oering v an de opdracht ingeschakelde personen is beperkt tot maximaal het bedrag dat in het desbetref f ende gev al onder de (beroeps)aansprakelijkheidsv erzekering v an RAINBOW MANAGEMENT wordt uitgekeerd. Op v erzoek wordt aan belanghebbenden een certif icaat/ polis v oorblad v erstrekt.
6.6.2 Indien de in artikel 6.6.1 bedoelde beroepsaansprakelijkheidsv erzekering
v an RAINBOW MANAGEMENT in een specif iek gev al geen dekking v erleent, is de in de aansprakelijkheid, contractueel en buitencontractueel, v an RAINBOW MANAGEMENT alsmede v an haar bestuurders, haar werknemers en de door RAINBOW MANAGEMENT bij de uitv oering v an de opdracht ingeschakelde personen, beperkt tot maximaal 10% v an het totaal v an het ter zake de opdracht die aan de ontstane schade ten grondslag ligt aan de PRINCIPAAL in rekening gebrachte honorarium, dan wel, de door de v erzekeraar in rekening gebrachte premie.
6.6.3. De uitv oering v an de v erstrekte opdracht geschiedt uitsluitend ten behoev e v an de PRINCIPAAL. Derden kunnen aan de inhoud v an de v errichte werkzaamheden v oor de PRINCIPAAL geen rechten ontlenen.
6.6.4 RAINBOW MANAGEMENT is nimmer aansprakelijk v oor schade welke door de PRINCIPAAL of derden wordt geleden als gev olg v an onjuiste,
onv olledige of ontijdige door de PRINCIPAAL v erstrekte inlichtingen.
6.6.5 Indien RAINBOW MANAGEMENT bij de uitv oering v an haar opdracht derden inschakelt gebeurt dit in ov erleg met Principaal. RAINBOW MANAGEMENT is niet aansprakelijk v oor tekortkomingen v an deze derden.
6.6.6 RAINBOW MANAGEMENT is nimmer aansprakelijk v oor welke schade dan ook die v oortv loeit uit f outen in door RAINBOW MANAGEMENT gebruikte sof tware of andere computerprogrammatuur.
6.6.7 RAINBOW MANAGEMENT is nimmer aansprakelijk v oor welke schade dan ook die v oortv loeit uit de omstandigheid dat door de PRINCIPAAL aan RAINBOW MANAGEMENT v erzonden (e-mail)berichten RAINBOW MANAGEMENT niet hebben bereikt.
6.6.8 RAINBOW MANAGEMENT is nimmer aansprakelijk v oor welke schade dan ook die v oortv loeit uit de omstandigheid dat de PRINCIPAAL de aan hem in rekening gebrachte premies v oor door hem, na bemiddeling v an de Consultant, af gesloten v erzekeringen of v oorzieningen, ondanks sommatie v an RAINBOW MANAGEMENT niet of niet tijdig heef t v oldaan.
6.6.9 RAINBOW MANAGEMENT is, behoudens er duidelijk aantoonbaar
sprake is v an opzet of grov e nalatigheid, nimmer aansprakelijk v oor indirecte schade, daaronder begrepen, maar niet beperkt tot gev olgschade, gederf de winst, gemiste besparingen en schade door bedrijf sstagnatie.
6.6.10 RAINBOW MANAGEMENT kan – rekening houdende met hetgeen
bepaald is onder 6.6.1 tot en met 6.6.11 - slechts dan aansprakelijk gesteld worden indien er sprake is v an ondubbelzinnig aangetoonde schade die aan RAINBOW MANAGEMENT toerekenbaar is.
6.7 Derde partij
Indien de PRINCIPAAL namens een derde partij de opdracht v erstrekt, is de PRINCIPAAL naast deze partij v olledig aansprakelijk v oor alle uit de
ov ereenkomst v oortv loeiende v erplichtingen.
6.8 Beperking aansprakelijkheid
RAINBOW MANAGEMENT is niet aansprakelijk v oor het werk v oor zov er dat door hemzelf of onder zijn v erantwoordelijkheid is ontworpen en v oor zov er dat onder zijn directie is uitgev oerd.
6.9 Tekortkoming personen
RAINBOW MANAGEMENT is v oor tekortkoming v an personen in zijn dienst
c.q. onder zijn directie niet aansprakelijk, indien hij aannemelijk maakt dat hij de tekortkomingen bij normale oplettendheid zijnerzijds niet heef t kunnen
v oorkomen of ontdekken.
6.10 Specifieke uitsluiting aansprakelijkheid
Onv erminderd het bepaalde in Artikel 4 en 6.6 zal aansprakelijkheid v an RAINBOW MANAGEMENT niet bestaan indien en v oor zov er de PRINCIPAAL ter zake het risico v an enige schade een v erzekeringsov ereenkomst heef t gesloten of redelijkerwijs had kunnen sluiten. De aansprakelijkheid v an RAINBOW MANAGEMENT zal in v oorkomende gev allen beperkt zijn tot 10% v an het bedrag v an het honorarium dat RAINBOW MANAGEMENT v oor haar werkzaamheden in het kader v an de opdracht in rekening heef t gebracht, gerekend ov er een maximum periode v an de laatste 6 maanden.
6.11 PRINCIPAAL ’ s verplichtingen m.b.t. werkplek en werkomstandigheden
Indien de werkzaamheden bij de PRINCIPAAL ter plaatse en/of onder diens
v erantwoordelijkheid worden uitgev oerd, is de PRINCIPAAL jegens RAINBOW MANAGEMENT v erplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen, waarin en waarmede de werkzaamheden uit hoof de v an de opdracht dienen te worden
v erricht, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede het v errichten v an de werkzaamheden zodanige regelingen te tref f en en
aanwijzingen te v erstrekken, dat de medewerker of CONSULTANT, INTERIM-,
PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER v an RAINBOW
MANAGEMENT tegen gev aar v oor lijf , eerbaarheid en goed zov er beschermd is, als redelijkerwijze in v erband met de aard v an de werkzaamheden gev orderd kan worden. Zijn die v erplichtingen niet nagekomen, dan is de PRINCIPAAL jegens RAINBOW MANAGEMENT gehouden tot v ergoeding v an de schade aan de medewerker of CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER v an RAINBOW MANAGEMENT dientengev olge in de uitoef ening v an zijn opdracht en werkzaamheden ov erkomen, tenzij door hem het bewijs wordt gelev erd, dat de niet -nakoming aan ov ermacht, of die schade in belangrijke mate aan de grov e schuld v an de medewerker of CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER v an
RAINBOW MANAGEMENT is te wijten. Onder ov ermacht v oor RAINBOW MANAGEMENT, zijnde niet toerekenbare tekortkomingen, zijn begrepen
v erhindering of bemoeilijking v an de uitv oering v an de aan RAINBOW
MANAGEMENT v erstrekte opdracht door ov erheids maatregelen, werkstaking, v erkeersstremmingen, wanprestaties v an andere door de PRINCIPAAL ingeschakelde derden en v oorts alle andere omstandigheden die buiten opzet of aanmerkelijke schuld v an RAINBOW MANAGEMENT v oor haar uitv oering v an de opdracht in ernstige mate bemoeilijken.
Indien de medewerker of CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER v an RAINBOW MANAGEMENT ten gev olge v an het niet nakomen v an de v erplichtingen door de PRINCIPAAL, in de uitv oering v an zijn opdracht of werkzaamheden zodanig letsel heef t opgelopen, dat
daarv an de dood het gev olg is, is de PRINCIPAAL jegens de ov erblijv ende echtgeno(o)t(e), de kinderen of de ouders v an de ov erledene, die door de medewerker of CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of
OMGEVINGSMANAGER worden onderhouden, v erplicht tot schadev ergoeding, tenzij door hem het bewijs wordt gelev erd, dat de niet -nakoming aan
ov ermacht, of de dood in belangrijke mate mede aan de grov e schuld v an de
medewerker of CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER v an RAINBOW MANAGEMENT is te wijten.
PRINCIPAAL zal RAINBOW MANAGEMENT te allen tijde v rijwaren tegen
aanspraken, jegens RAINBOW MANAGEMENT ev entueel ingesteld wegens de niet-nakoming v an v orenstaande v erplichtingen, zoals neergelegd ook in Art.
1638 B.W. en belanghebbende(n) te cederen, resp. mede namens RAINBOW MANAGEMENT tegen PRINCIPAAL geldend te maken.
6.12 Afdracht loonbelasting en sociale premies
RAINBOW MANAGEMENT staat erv oor in, dat zij alle v erplichtingen, die krachtens de Belasting- en Sociale Verzekeringswetten, alsmede krachtens de Volksv erzekeringen, op haar rusten uit hoof de v an het dienstv erband met medewerkers v an RAINBOW MANAGEMENT, steeds stipt en v olledig zal nakomen. Voorts ziet RAINBOW MANAGEMENT er zorgv uldig op toe dat de (zelf standige) CONSULTANT(S), INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of
OMGEVINGSMANAGERS hun v erplichtingen, die krachtens de Belasting- en
Sociale Verzekeringswetten, alsmede krachtens de Volksv erzekeringen, op hen rusten uit hoof de v an de ov ereenkom st met RAINBOW MANAGEMENT, stipt en v olledig zullen nakomen. RAINBOW MANAGEMENT v rijwaart de PRINCIPAAL ten aanzien v an ev entuele aanspraken dienaangaande.
7. Looptijd en beëindiging
7.1 Duur
Iedere ov ereenkomst is aangegaan v oor bepaalde tijd en eindigt automatisch v an rechtswege door het v erstrijken v an de duur v an de opdracht.
7.2 Verlenging
De opdracht kan met instemming v an de PRINCIPAAL en RAINBOW MANAGEMENT worden v erlengd dan wel worden gewijzigd op nader ov ereen te komen v oorwaarden, welke door middel v an een amendement op de opdracht moeten worden v astgelegd.
7.3 Uitzonderingen
In af wijking v an het in 7.2 genoemde, wordt de PRINCIPAAL geacht v an rechtswege in gebreke te zijn en kan RAINBOW MANAGEMENT de opdracht zonder ingebrekestelling geheel of gedeeltelijk en met onmiddellijke ingang zonder rechterlijke tussenkomst beëindigen, zulks zonder dat hij tot enige schadev ergoeding of garantie gebonden zal zijn en onv erminderd de hem
v erder toekomende rechten, indien:
• de PRINCIPAAL in staat v an f aillissement wordt v erklaard;
• de PRINCIPAAL surseance v an betaling aanv raagt;
• de onderneming v an de PRINCIPAAL wordt gestaakt of geliquideerd;
• er een conserv atoir of executoriaal beslag is of wordt gelegd op roerende en onroerende zaken, liquiditeiten, deposito’s, waardepapieren en v orderingen v an de PRINCIPAAL;
• de PRINCIPAAL haar v erplichtingen niet nakomt;
• er zich omstandigheden v oordoen welke de goede naam en eer v an RAINBOW MANAGEMENT, haar medewerkers en/of CONSULTANT(S), INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGERS kunnen aantasten of hen anderszins materiële of immateriële schade kunnen
v eroorzaken.
In v oorkomende gev allen zal RAINBOW MANAGEMENT de PRINCIPAAL hierv an terstond per aangetekend schrijv en mededeling doen.
7.4 Vrijwaring van schadeclaims
Indien RAINBOW MANAGEMENT een opdracht ov ereenkomstig een v an de in Artikel 7.1 t/m 7.3 genoemde oorzaken of wegens ov ermacht beëindigt dan wel opschort, zal RAINBOW MANAGEMENT nimmer tot enige schadev ergoeding jegens de PRINCIPAAL of andere belanghebbenden gehouden zijn.
7.5 Bij v erschil v an inzicht ov er de uitv oering v an de opdracht of het ontbreken v an v oldoende v ertrouwensbasis kunnen beide partijen de opdracht v oortijdig beëindigen met inachtname v an een opzegtermijn v an twee maanden.
7.6 Recht op verhaal
RAINBOW MANAGEMENT behoudt zich het recht v oor de aantoonbaar door haar geleden schade ten gev olge v an beëindiging v an de opdracht door de PRINCIPAAL in rechte bij de PRINCIPAAL te v erhalen.
7.7 Behoudens ontbinding v an de ov ereenkomst ov ereenkomstig 7.5 wordt beëindiging ten opzichte v an RAINBOW MANAGEMENT, haar CONSULTANTS, INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGERS geacht in te houden v olledige decharge v an alle
v erplichtingen uit hoof de v an de ov ereenkomst en v an de werkzaamheden die de medewerker(s) en/of CONSULTANT(S), INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGERS v an RAINBOW MANAGEMENT
hebben v erv uld. PRINCIPAAL blijf t verplicht de v ergoedingen te v oldoen tot en met de dag der ontbinding of beëindiging v an de ov ereenkomst.
7.8 Eindafrekening na beëindiging
Zodra de opdracht is beëindigd wordt de eindaf rekening aan de PRINCIPAAL gezonden.
7.9 Iedere tussentijdse beëindiging v an de opdracht dient schrif telijk te geschieden bij een aan de wederpartij gericht aangetekend schrijv en, dan wel een deurwaardersexploot.
8. Declaraties
8.1 Declaraties
Voor de uit hoof de v an de opdracht tussen de PRINCIPAAL en RAINBOW MANAGEMENT v errichte diensten is de PRINCIPAAL aan RAINBOW MANAGEMENT een declaratie v erschuldigd, conf orm hetgeen v ermeld is in de opdracht.
8.2 Verantwoording
RAINBOW MANAGEMENT zal de CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT-,
CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER(s) v erplichten gedurende de looptijd v an de opdracht een tijd- en kostenv erantwoordingsf ormulier bij te houden, welke als basis dient v oor het in rekening brengen aan de PRINCIPAAL v an de uit hoof de v an de opdracht v erleende diensten. Het tijd- en
kostenv erantwoordingsf ormulier zal ter accordering periodiek doch in ieder gev al maandelijks beschikbaar worden gesteld door de CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER of
medewerker v an RAINBOW MANAGEMENT aan de PRINCIPAAL.
8.3 Tijd- en kostenverantwoordingsformulieren
De gespecif iceerde declaraties v an RAINBOW MANAGEMENT worden uitgeschrev en aan de hand v an de door de PRINCIPAAL v oor akkoord getekende tijd- en kostenv erantwoordingsf ormulieren, welke de PRINCIPAAL v erbindt. Bij v erschil tussen het bij RAINBOW MANAGEMENT ingelev erde tijd- en kosten-v erantwoordingsf ormulier en het door de PRINCIPAAL behouden
af schrif t, geldt het bij RAINBOW MANAGEMENT ingelev erde tijd- en kosten-
v erantwoordingsf ormulier v oor de af rekening, welke in de declaratief actuur zal worden opgenomen, als v olledig bewijs.
8.4 Juistheid van tijd- en kostenverantwoordingsformulieren
Partijen dienen er beide op toe te zien dat op de tijd- en
kostenv erantwoordingsf ormulieren het juiste aantal uren en de juiste onkosten naar waarheid staan v ermeld
8.5 Betwisting urenverantwoording
Jegens de PRINCIPAAL, die zijn v erplichting ingev olge 8.4 niet nakomt en derhalv e niet meewerkt aan het scheppen v an duidelijkheid ten aanzien v an de gewerkte uren v an de CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER v an RAINBOW MANAGEMENT v an v oor de partijen v erbindend bewijs, zal RAINBOW MANAGEMENT in gev al v an betwisting door de CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of
OMGEVINGSMANAGER v an RAINBOW MANAGEMENT v an de opgav e v an de PRINCIPAAL het recht hebben de gewerkte tijd(en) te stellen op de duur v an de gehele arbeidstijd v an de werkweek die in zulks v oorkomende gev allen op 50 uur gesteld zullen worden plus de in de ov ereenkomst ev entueel
v astgestelde reisuren en reiskosten.
8.6 De v aststelling v an de gewerkte tijden door of v anwege RAINBOW MANAGEMENT ingev olge 8.5 dient als grondslag/onderbouwing v oor de in 8.7 genoemde f acturatie.
8.7 Facturatie
Facturatie geschiedt tweewekelijks op basis v an werkelijk gemaakte uren en declarabele kosten. Facturen dienen uiterlijk 30 dagen na v erzendingsdatum, zonder korting of v errekening, te worden v oldaan.
8.8 Betalingen
Uitsluitend betalingen aan RAINBOW MANAGEMENT zelf werken bev rijdend.
8.9 BTW
Alle door RAINBOW MANAGEMENT opgegev en tariev en zijn exclusief de wettelijk v astgestelde BTW.
8.10 Ingebrekestelling bij niet-tijdige betaling
Na het v erstrijken v an de in 8.7 v ermelde betalingstermijn, is de PRINCIPAAL in gebreke zonder dat een ingebrekestelling is v ereist. De PRINCIPAAL is alsdan aan RAINBOW MANAGEMENT een rente v erschuldigd ov er het openstaande bedrag v an 1,5% per maand.
8.11 Beëindiging na ingebrekestelling
Na het v erstrijken v an de in 8.7 v ermelde betalingstermijn, is RAINBOW MANAGEMENT gerechtigd de opdracht met onmiddellijke ingang te beëindigen en haar werkzaamheden uit hoof de v an de opdracht met onmiddellijke ingang op te schorten, zulks met behoud v an alle uit de opdracht v oortv loeiende rechten.
8.12 Incassokosten bij niet tijdige betaling
Ev entuele gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten ten gev olge v an het inv orderen en innen v an door RAINBOW MANAGEMENT niet tijdig v an de PRINCIPAAL ontv angen betalingen, komen v olledig v oor rekening v an de
PRINCIPAAL. De v ergoeding ter zake v an buitengerechtelijke incassokosten is v astgesteld op tenminste 15% v an de v erschuldigde hoof dsom.
8.13 Verrekening gerechtelijk en buitengerechtelijke incassokosten Betalingen v an de PRINCIPAAL strekken primair ter v oldoening v an de door deze in 8.10 bedoelde v erschuldigde rente alsmede v an de in 8.12 bedoelde
gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten en worden v erv olgens in mindering
gebracht op de oudste uitstaande v ordering.
8.14 Zekerheidstelling
Onv erminderd het in artikel 8 v ermelde, is RAINBOW MANAGEMENT wanneer de situatie hiertoe aanleiding geef t gerechtigd v an de PRINCIPAAL een zekerheidsstelling te v erlangen v oor al hetgeen de PRINCIPAAL uit hoof de v an de opdracht v erschuldigd is of v erschuldigd zal zijn ter hoogte v an 10% v an de totale opdracht.
9. Ontstentenis
9.1 Verhindering, ziekte en ongeval
Bij v erhindering, ziekte of ongev al v an de CONSULTANT, INTERIM-, PROJECT-, CONTRACT- of OMGEVINGSMANAGER, zullen de PRINCIPAAL
en RAINBOW MANAGEMENT elkander hierv an terstond telef onisch en schrif telijk of per email in kennis stellen, zulks teneinde RAINBOW MANAGEMENT in staat te stellen passende maatregelen te tref f en.
9.2 Aansprakelijkheid
RAINBOW MANAGEMENT aanv aardt geen enkele aansprakelijkheid v oor schade v an welke aard of omv ang dan ook, welke de PRINCIPAAL lijdt wegens ontstentenis als v ermeld onder 9.1.
10. Intellectueel eigendom
10.1 RAINBOW MANAGEMENT behoudt zich alle rechten v an intellectuele eigendom v oor met betrekking tot producten v an de geest welke zij gebruikt of heef t gebruikt en/of ontwikkelt en/of heef t ontwikkeld in het kader v an de
uitv oering v an de Opdracht, en ten aanzien waarv an zij de auteursrechten of andere rechten v an intellectuele eigendom heef t of geldend kan maken.
10.2 Alle door RAINBOW MANAGEMENT v erstrekte stukken, zoals rapporten, adv iezen, ov ereenkomsten, ontwerpen, analy ses etc., zijn uitsluitend bestemd om te worden gebruikt ten behoev e v an PRINCIPAAL en mogen door PRINCIPAAL zonder v ooraf gaande toestemming v an RAINBOW MANAGEMENT niet worden v erv eelv oudigd, openbaar gemaakt, of ter kennis v an derden worden gebracht, tenzij uit de aard v an de v erstrekte stukken anders v oortv loeit.
10.3 RAINBOW MANAGEMENT is gerechtigd om al hetgeen door RAINBOW MANAGEMENT is v erv aardigd na ov erleg met principaal te signeren en/of te gebruiken ter promotie v an de eigen organisatie en dienstv erlening.
11. Slotbepalingen
11.1 Afwijkingen en aanvullingen
Af wijkingen en aanv ullingen op de opdracht zijn slechts geldig en v erbindend indien deze schrif telijk zijn ov ereengekomen.
11.2 Recht van toepassing
Op alle opdrachten en ov ereenkomsten waarop deze Algemene Voorwaarden en Bepalingen v an toepassing zijn, is het Nederlands recht v an toepassing.
11.3 Alle geschillen die ter zake v an de opdracht of v an nadere daarmede in v erband staande ov ereenkomsten mochten opkomen, en waarop deze Algemene Voorwaarden en Bepalingen v an toepassing zijn, zullen worden beslecht door de bev oegde rechter te Utrecht.