PENSIOENREGLEMENT

de Partner: de echtgenoot of geregistreerde Partner van de Deelnemer; de ongehuwde persoon met wie de Deelnemer duurzaam een gezamenlijke huishouding voert, waarbij tussen de beide Partners geen sprake is van bloed- of aanverwantschap in de rechte lijn of in de tweede graad van de zijlijn. Onder duurzaam wordt verstaan een gezamenlijke huishouding die ten minste zes maanden bestaat op het moment van toekenning van het partnerpensioen en die door een notarieel verleden samenlevingsovereenkomst, waarin een wederzijdse zorgplicht is opgenomen, wordt aangetoond.

De voorwaarde van een notarieel verleden samenlevingscontract geldt niet voor personen die tot het tijdstip van overlijden gedurende een onafgebroken periode van ten minste vijf jaar staan ingeschreven op hetzelfde woonadres in de GBA (of een daarmee naar aard en strekking overeenkomende administratie buiten Nederland) en er gedurende die hele periode aantoonbaar sprake is geweest van wederzijdse zorgplicht.

Personen die pas op of na de Uittredingsdatum Partner worden, gelden niet als Partner in de zin van dit

pensioenreglement;

de Kinderen: de Kinderen waarmee de (Gewezen) Werknemer als ouder in familierechtelijke betrekking staat, mits de familierechterlijke betrekking is ontstaan voor de Pensioendatum van de Deelnemer. Tevens wordt onder Kinderen verstaan de stief- en pleegkinderen, voor wie de (Gewezen) Werknemer de zorg voor het onderhoud en de opvoeding draagt, alsof het eigen Kinderen zijn;

de Pensioendatum: de eerste dag van de maand waarin de (Gewezen) Deelnemer de leeftijd van 67 jaar bereikt;

de Gepensioneerde: degene, die op grond van de bepalingen van het

pensioenreglement ouderdomspensioen ontvangt;

de Pensioengerechtigde: degene, die op grond van de bepalingen van het

pensioenreglement een pensioenuitkering ontvangt;

de Uittredingsdatum: de datum waarop het ouderdomspensioen ingaat. De vroegste

Uittredingsdatum is de eerste van de maand waarin de leeftijd van 62 jaar wordt bereikt. De laatste Uittredingsdatum is de eerste van de maand waarin de leeftijd van 70 jaar wordt bereikt;

WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen;

AOW-gerechtigde leeftijd: de Pensioengerechtigde leeftijd zoals bedoeld in artikel 7a

van de Algemene Ouderdomswet;

de Basisregeling: de Basisregeling geldt voor het vaste inkomen (T.V.I.) tot het

geïndexeerde grensbedrag van schaal 100 (zie bijlage 1). Indien en zover een deelnemer recht heeft op een dertiende maand zal deze dertiende maand een onderdeel vormen van de basisregeling indien en voor zover dit deel niet de grens van einde schaal 100 overstijgt. De Basisregeling is een middelloonregeling gebaseerd op een Collective Defined Contribution-financiering (CDC);

de Excedentregeling: de Excedentregeling geldt voor het vaste inkomen (T.V.I.)

boven het geïndexeerde grensbedrag van schaal 100 (zie bijlage 1). Indien en zover een deelnemer recht heeft op een dertiende maand en deze dertiende maand de grens van einde schaal 100 overstijgt zal het deel dat de grens van einde schaal 100 overstijgt onderdeel uitmaken van de

Excedentregeling .De Excedentregeling is een individuele beschikbare premieregeling;

de bruto UOP-regeling: de bruto UOP-regeling is een individuele beschikbare

premieregeling voor uitgebreid ouderdomspensioen respectievelijk extra nabestaandenpensioen in aanvulling op de basis- en Excedentregeling tot het fiscaal toegestane maximum;

de netto UOP-regeling: de netto UOP-regeling is een individuele beschikbare

premieregeling voor uitgebreid ouderdomspensioen respectievelijk extra nabestaandenpensioen in aanvulling op de basis-, Excedentregeling en bruto UOP-regeling boven het fiscaal toegestane maximum;

de Prepensioenregeling de Prepensioenregeling is een pure beschikbare

premieregeling waarmee Deelnemers een tijdelijk ouderdomspensioen (zonder partnerpensioen) konden inkopen dat wordt uitgekeerd voorafgaand aan de Pensioendatum.

Jaarsalaris (T.V.I.): 12 maal het vaste maandsalaris, vermeerderd met de

vakantietoeslag. T.V.I staat voor totaal vast inkomen;

Deeltijdfactor: de verhouding tussen het aantal uren van de dienstbetrekking

en het aantal uren van een voltijd dienstbetrekking. Het aantal uren is op weekbasis. Een wijziging van de Deeltijdfactor wordt voor de pensioenregeling verondersteld plaats te vinden op de eerste dag van de maand waarin het aantal uren wijzigt;

Artikel 2; Deelname

Deelnemers zijn alle Werknemers die de leeftijd van 21 jaar hebben bereikt, tenzij de Werknemer met instemming van diens Partner schriftelijk met de Werkgever is overeengekomen afstand te doen van deelname aan deze pensioenregeling. Het deelnemerschap vangt aan op de eerste dag van de maand waarin de Werknemer aan de vereisten voldoet.

Het deelnemerschap eindigt op de eerste dag van de maand samenvallend met of volgend op:

- het overlijden van de Deelnemer, waarbij het deelnemerschap tot einde van de maand doorloopt;

- de pensioenuittredingsleeftijd;

- de beëindiging van het dienstverband met de Werkgever, tenzij sprake is van arbeidsongeschiktheid waarbij premievrijstelling is verleend en de pensioenopbouw dus (gedeeltelijk) wordt voortgezet, of doordat het prepensioen tot uitkering komt.

Voor de Aspirant Deelnemer met een Partner en/of Kinderen, die nog niet voldoet aan de eisen voor deelname aan deze pensioenregeling wordt een (tijdelijk) partner- en wezenpensioen alsmede een arbeidsongeschiktheidspensioen verzekerd conform artikel 4 en 5 van dit reglement. Deze dekking komt te vervallen indien de Werknemer toetreedt tot de pensioenregeling.

Artikel 3; Informatie aan Deelnemers, Gewezen Deelnemers en overige belanghebbenden

Het Fonds zorgt dat de Deelnemers bij toetreding schriftelijk op de hoogte worden gesteld van de inhoud van het geldende pensioenreglement.

Ten bewijze van zijn opneming in de pensioenregeling ontvangt elke Deelnemer een startbrief met relevante informatie over de regeling.

De Deelnemer ontvangt bovendien jaarlijks van het Fonds, elektronisch dan wel per post, een opgave van de opgebouwde pensioenaanspraken, de reglementair te bereiken pensioenaanspraken, informatie over toeslagverlening en een overzicht van de waardeaangroei van de pensioenaanspraken als bedoeld in artikel 38 van de Pensioenwet (factor A).

De Gewezen Deelnemer ontvangt een keer per vijf jaar een opgave van de opgebouwde pensioenaanspraken.

Onverminderd het bepaalde in de voorgaande alinea's, verstrekt het op verzoek van de Deelnemer, de Gewezen Deelnemer, de Gewezen Partner en de Pensioengerechtigde het jaarverslag en de jaarrekening, de uitvoeringsovereenkomst, relevante informatie over de beleggingen en een opgave van de hoogte van de opgebouwde pensioenaanspraken, alsmede andere informatie die op grond van de PW moet worden verstrekt.

Indien en voor zover wettelijk is toegestaan kan onder schriftelijke communicatie ook elektronische communicatie worden verstaan.

Artikel 4; Pensioenen

De pensioenregeling is voor de Basisregeling een uitkeringsovereenkomst als bedoeld in artikel 10 van de Pensioenwet en voor de Excedentregeling een premieovereenkomst als bedoeld in artikel 10 van de Pensioenwet. Op grond van deze overeenkomst worden de hieronder genoemde pensioenvoorzieningen door het Fonds aangeboden, met dien verstande dat de pensioenopbouw in enig jaar kan worden beperkt volgens het bepaalde in artikel 13.

Ouderdomspensioen

Een voorziening betreffende ouderdomspensioen ten behoeve van de (Gewezen) Deelnemer, ingaande op de eerste dag van de maand waarin de (Gewezen) Deelnemer de pensioenleeftijd van 67 jaar bereikt en dat nadien wordt uitgekeerd tot en met de maand waarin de (Gewezen) Deelnemer overlijdt.

Partnerpensioen

Een voorziening ten behoeve van de (voormalige) Partner betreffende partnerpensioen, die ingaat op de eerste dag van de maand, volgend op de maand van het overlijden van de (Gewezen) Deelnemer en nadien wordt uitgekeerd tot en met de maand waarin de (voormalige) Partner overlijdt.

Tijdelijk partnerpensioen

Een extra voorziening, naast het partnerpensioen, ten behoeve van de Partner van de Deelnemer, van de Aspirant of van de Gepensioneerde, betreffende partnerpensioen. Het tijdelijk partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de maand van het overlijden van de Deelnemer, Aspirant of Gepensioneerde, en wordt nadien uitgekeerd tot en met de maand waarin de Partner overlijdt, maar uiterlijk tot de maand waarin de AOW- gerechtigde leeftijd wordt bereikt.

Het tijdelijk partnerpensioen wordt niet toegekend indien de Gepensioneerde voorafgaand aan zijn pensioen geen dienstverband had met de Werkgever, met uitzondering van de arbeidsongeschikte Deelnemer.

Wezenpensioen

Een voorziening betreffende wezenpensioen ten behoeve van ieder kind die ingaat op de eerste dag van de maand, volgend op de maand van het overlijden en nadien wordt uitgekeerd tot en met de maand waarin de 27 jarige leeftijd wordt bereikt of eerder overlijdt.

Pensioenopbouw en arbeidsongeschiktheid

Een voorziening betreffende voortzetting van de pensioenopbouw gedurende een eventuele arbeidsongeschiktheidsperiode in de zin van de WIA. De voortzetting van de pensioenopbouw zal worden gebaseerd op de pensioengrondslag en de overige bepalingen van dit reglement zoals die worden gehanteerd direct voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheidsperiode en op de mate van arbeidsongeschiktheid. Het pensioengevend salaris waarop de conform de voorgaande zin vast te stellen pensioengrondslag wordt

gebaseerd, wordt jaarlijks per 1 januari geïndexeerd. Deze indexatie vindt plaats overeenkomstig de toeslagverlening op de pensioenaanspraken van actieve Deelnemers zoals bedoeld in artikel 8.

De voortzetting van de pensioenopbouw gaat in op de eerste dag van de maand waarin 104 weken zijn verstreken na de eerste ziektedag en eindigt uiterlijk op de Uittredingsdatum.

De mate van pensioenopbouw is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en wordt bepaald volgens onderstaande tabel.

Mate van arbeidsongeschiktheid Percentage pensioenopbouw

< 35% 0%

35-45% 40%

45-55% 50%

55-65% 60%

65-80% 72,50%

>80% 100%

Voor het bepalen van de mate van arbeidsongeschiktheid wordt aangesloten bij het percentage dat door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is vastgesteld.

Als het dienstverband van de Deelnemer na het ontstaan van de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid is beëindigd, dan leidt vermeerdering van de mate van arbeidsongeschiktheid niet tot een verhoging van de voortzetting van de pensioenopbouw. Vermindering van de mate van arbeidsongeschiktheid leidt wel tot een verlaging van de voortzetting van pensioenopbouw.

Arbeidsongeschiktheidspensioen

Een voorziening betreffende arbeidsongeschiktheidspensioen, dat wordt uitgekeerd zolang de Deelnemer een uitkering krachtens de WIA ontvangt. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin de Deelnemer een uitkering krachtens de WIA ontvangt en wordt uitgekeerd tot en met de maand waarin de arbeidsongeschiktheid eindigt of tot en met de maand waarin de Deelnemer overlijdt. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt maximaal uitgekeerd tot de Pensioendatum. Het arbeidongeschiktheidspensioen vormt een aanvulling op de rechten die voortkomen op de sociale zekerheidswetgeving en is derhalve van toepassing voor zover het inkomen meer bedraagt dan het maximum van de sociale zekerheidswetgeving.

Arbeidsongeschiktheidspensioenen die zijn ingegaan vóór 1 januari 2014 worden maximaal uitgekeerd tot de eerste van de maand waarin de 65-jarige leeftijd wordt bereikt.

De (gedeeltelijke) uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en wordt bepaald volgens onderstaande tabel.

Mate van arbeidsongeschiktheid Uitkeringspercentage

< 35% 0%

35-45% 28%

45-55% 35%

55-65% 42%

65-80% 50,75%

>80% 70%

Voor het bepalen van de mate van arbeidsongeschiktheid wordt aangesloten bij het percentage dat door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is vastgesteld.

Artikel 4a; Prepensioenen

Dit artikel is alleen van toepassing op (Gewezen) Deelnemers die voorafgaand aan de Wet Vut Prepensioen & Levensloop ( VPL) met hun beschikbare premie een pensioenspaarkapitaal hebben opgebouwd. Het beleggingsrisico in de opbouwperiode ligt bij de (Gewezen) Deelnemer. De (Gewezen) Deelnemer is bevoegd af te wijken van de door het bestuur vastgestelde standaardmixen. Het bestuur kan daarvoor richtlijnen en voorwaarden vaststellen.

De (Gewezen) Deelnemer heeft aanspraak op een pensioenspaarkapitaal ten behoeve van aankoop van een prépensioen van maximaal vijf jaar. Aan dit tijdelijk ouderdomspensioen zit geen partnerpensioen gekoppeld.

Standaard zal het pensioenspaarkapitaal worden omgezet in een tijdelijk ouderdomspensioen dat wordt uitgekeerd tussen de 63-jarige en 65-jarige leeftijd.

De (Gewezen) Deelnemer kan van deze standaard afwijken door:

1) verschuiving van de uitkeringsperiode, mits wijzigingen in het fiscale kader na 1 januari 2014 andere toepassingen mogelijk maken en deze afwijking uitvoerbaar is.

2) omzetting van het prepensioenkapitaal in een levenslang ouderdomspensioen en een daaraan gekoppeld partnerpensioen. Deze mogelijkheid geldt alleen voor (Gewezen) Deelnemers die al een aanspraak op levenslang ouderdomspensioen hebben.

Bij deelname aan de prépensioenregeling zal de stichting vanaf 62 jarige leeftijd van de (Gewezen) Deelnemer jaarlijks toetsen of het ten behoeve van de (Gewezen) Deelnemer aanwezige pensioenspaarkapitaal toereikend is om het maximale prépensioen voor de maximaal resterende duur aan te kopen. Als die situatie zich voordoet zal de (Gewezen) Deelnemer over dienen te gaan tot directe aankoop van het prépensioen, terwijl dit prépensioen dan ook direct zal ingaan, ongeacht de Uittredingsdatum.

Het prépensioen bedraagt maximaal 85% van het laatstelijk voor de (Gewezen) Deelnemer geldende T.V.I. Voor zover na aankoop van het prépensioen nog pensioenspaarkapitaal resteert dan zal dit restant door de stichting onder inhouding van verschuldigde loonheffingen ineens aan de (Gewezen) Deelnemer worden uitgekeerd.

Als een (Gewezen) Deelnemer overlijdt voor aanvang van het prépensioen dan wordt (voor zover van toepassing) in aanvulling op het reguliere nabestaandenpensioen het opgebouwde pensioenspaarkapitaal, voor zover daar (fiscale) ruimte voor is, aangewend voor de aankoop van een extra partner- dan wel wezenpensioen.

Eventueel niet uitgekeerd pensioenspaarkapitaal vervalt aan de stichting.

Het (pré-)pensioen wordt uitgekeerd in maandelijkse termijnen, telkens aan het einde van een kalendermaand, ter grootte van 1/12 gedeelte van de per jaar vastgestelde uitkering.

Het ingegane (pré-)pensioen wordt door de stichting periodiek middels toeslagen aangepast

teneinde de koopkracht daarvan zoveel mogelijk in stand te houden. Het toeslagenbeleid van ingegane prepensioenen is gelijk aan het algemene toeslagenbeleid dat geldt voor Gewezen Deelnemers en Gepensioneerden.

Na een echtscheiding, ontbinding van het huwelijk of geregistreerd partnerschap anders dan door dood of vermissing zal het op dat moment aanwezige pensioenspaarkapitaal worden verdeeld overeenkomstig de Wet Verevening pensioenrechten bij scheiding. Zie daarvoor artikel 10 van het pensioenreglement.

Artikel 5; Vaststelling van de pensioenen in de Basisregeling

De pensioenen worden berekend aan de hand van de onderstaande uitgangspunten.

Pensioengrondslag Basisregeling

Voor de pensioenberekening stelt het Fonds bij deelname in de pensioenregeling

de pensioengrondslag van de Deelnemer vast. Deze zal per 1 april van elk jaar worden herzien. Deze herziening zal enkel betrekking hebben op de opbouw na 1 april.

De pensioengrondslag is gelijk aan het bruto Jaarsalaris van de Deelnemer verminderd met de franchise. Het maximale bruto Jaarsalaris voor de Basisregeling is het eindsalaris in salarisschaal 100. Indien en zover een deelnemer recht heeft op een dertiende maand en deze dertiende maand de grens van einde schaal 100 niet overstijgt zal het onderdeel uitmaken van de Basisregeling.

Indien sprake is van een parttime dienstverband wordt bij de vaststelling van het bruto Jaarsalaris verondersteld dat er sprake is van een volledig dienstverband. De pensioenaanspraken worden in geval van een parttime dienstverband naar evenredigheid vastgesteld.

De franchise kan door het Fonds jaarlijks worden aangepast. De van toepassing zijnde franchise treft u aan in bijlage 1.

Grootte van het ouderdomspensioen

Het jaarlijkse ouderdomspensioen in de Basisregeling bedraagt vanaf 1 januari 2015 per dienstjaar 1,875% van de pensioengrondslag in dat jaar. Het totale ouderdomspensioen op de Pensioendatum bestaat uit de som van de jaarlijks opgebouwde pensioenrechten, waarbij de tot 2014 opgebouwde ouderdomspensioenaanspraken actuarieel neutraal zijn omgezet naar pensioenaanspraken ingaande op 67 jaar. Deze omzetting heeft geen gevolgen voor het partner- en wezenpensioen. De opbouw kan worden beperkt indien artikel 13 van dit reglement van toepassing is.

Grootte van het partnerpensioen

Het jaarlijkse partnerpensioen bij overlijden van de Deelnemer dat wordt opgebouwd vanaf 1 januari 2014 bedraagt 70% van het op Pensioendatum te bereiken ouderdomspensioen. Het partnerpensioen dat is opgebouwd tot en met 31 december 2013 zal ongewijzigd in stand blijven.

Indien een Gewezen Deelnemer overlijdt, wordt het partnerpensioen gebaseerd op de opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen bij uitdiensttreding en kan worden verhoogd conform artikel 8 van dit reglement.

Het partnerpensioen wordt verminderd met aanspraken toegekend aan eerdere Partners, indien van toepassing.

Indien de Partner van de (Gewezen) Deelnemer meer dan 10 jaar jonger is, wordt het jaarlijkse partnerpensioen verminderd met 2,5% voor elk vol jaar dat het leeftijdsverschil groter is dan 10 jaar.

Voor het pensioenfonds kan er maar één Partner zijn.

Grootte van het tijdelijk partnerpensioen

Indien een Deelnemer overlijdt bedraagt het tijdelijk partnerpensioen 20% van het levenslange partnerpensioen uit de Basisregeling. Het tijdelijke partnerpensioen kan nooit meer zijn dan het fiscaal maximaal toegestane bedrag op grond van de Wet Loonbelasting (8/7 maal de bruto ANW-uitkering vermeerderd met compensatie voor het verschil in tarieven).

Indien de Partner van de Deelnemer meer dan 10 jaar jonger is, wordt het jaarlijkse tijdelijk partnerpensioen verminderd met 2,5% voor elk vol jaar dat het leeftijdsverschil groter is dan 10 jaar.

Grootte van het wezenpensioen

Het wezenpensioen bedraagt voor ieder kind van een Deelnemer 20% van het levenslange partnerpensioen uit de Basisregeling. Het wezenpensioen dat is opgebouwd tot en met 31 december 2013 zal ongewijzigd in stand blijven. Elk wezenpensioen gaat op de eerste dag van de maand volgend op het overlijden van de Deelnemer in en wordt nadien uitgekeerd tot en met de maand waarin het kind 27 jaar wordt of eerder overlijdt.

Voor het kind van een Gewezen Deelnemer bedraagt het wezenpensioen 20% van het opgebouwde partnerpensioen.

Indien beide ouders zijn overleden, wordt het wezenpensioen verdubbeld.

Het partner- en wezenpensioen uit de Basisregeling samen kunnen nooit meer bedragen dan het maximum van schaal 100. Indien van toepassing zal evenredig op het wezenpensioen worden gekort.

Grootte van het arbeidsongeschiktheidspensioen

Het arbeidsongeschiktheidspensioen is bij volledige arbeidsongeschiktheid gelijk aan 70% van het positieve verschil tussen het laatstelijk vastgestelde Jaarsalaris en het maximum uitkeringsloon op jaarbasis op grond van de WIA, vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor. Indien en zover een deelnemer recht heeft op een dertiende maand vormt dit een onderdeel van het vastgestelde jaarsalaris. Hierbij vindt geen aftopping plaats indien het Jaarsalaris meer bedraagt dan het maximum van salarisschaal 100.

Voor zover er sprake is van deelname in de Excedentregeling op het moment van het intreden van arbeidsongeschiktheid wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen verhoogd met de beschikbare premie die niet hoger kan zijn dan fiscaal maximaal kan worden gestort op de bruto UOP. De premie wordt bepaald door het gemiddelde van het toepasselijk percentage op

het moment dat het arbeidsongeschiktheidspensioen ingaat en het hoogste percentage zoals omschreven in artikel 6B,vermenigvuldigd met de excedentgrondslag. De staffel van artikel 6B zelf is niet meer van toepassing, evenals de overgangsmaatregelen van artikel 7.

Artikel 6; Vaststelling van de beschikbare premie Excedentregeling

De beschikbare premie wordt berekend aan de hand van de onderstaande uitgangspunten.

Pensioengrondslag Excedentregeling

Voor de beschikbare premieberekening stelt het Fonds bij opneming in de pensioenregeling de pensioengrondslag van de Deelnemer vast. Deze zal per 1 april van elk jaar worden herzien.

De pensioengrondslag is gelijk aan het bruto Jaarsalaris van de Deelnemer voor zover dit hoger is dan het eindsalaris in salarisschaal 100. Zie voor de relevante cijfers bijlage 1.

Indien sprake is van een parttime dienstverband wordt bij de vaststelling van het bruto Jaarsalaris verondersteld dat er sprake is van een volledig dienstverband. De premie- aanspraken worden in geval van een parttime dienstverband naar evenredigheid vastgesteld.

Beschikbare premie

De Werkgever stelt een bijdrage ter beschikking uit hoofde van de Excedentregeling. De bijdrage wordt berekend op basis van de pensioengrondslag per 1 april van het jaar en de geldende Deeltijdfactor in de maand van betaling en in maandelijkse termijnen beschikbaar gesteld. De Deelnemer heeft voorafgaande aan het jaar waarop de premie betrekking heeft dan wel voorafgaande aan de indiensttreding, de keuze om de beschikbare premie (deels) toe te voegen aan het bruto salaris dan wel aan te wenden voor een storting in het Fonds.

De beschikbare premie is afhankelijk van de leeftijd van de Deelnemer op 1 april van het jaar waarin de premie ter beschikking wordt gesteld. De beschikbare premie is een percentage van de pensioengrondslag volgens onderstaande tabel.

Leeftijd op 1-4 Percentage

21-24 jaar	6,0%
25-29 jaar	7,3%
30-34 jaar	8,9%
35-39 jaar	10,9%
40-44 jaar	13,3%
45-49 jaar	16,3%
50-54 jaar	20,0%
55-59 jaar	24,8%
60-66 jaar	31,1%

Artikel 6a; Aanwending beschikbare premie in bruto Uitgebreid Ouderdomspensioen ( bruto UOP).

Tenzij is gekozen voor opt-out, stort de Werkgever de bijdrage op de bruto UOP- rekening op naam van het Fonds. De Werknemer neemt deel aan de standaard mixen, maar kan er ook voor kiezen om zelf de beleggingsmix te kiezen, binnen de richtlijnen van het Fonds. De Werknemer heeft de vrijheid de beleggingsmix binnen de richtlijnen tussentijds aan te passen en te switchen tussen beleggingscategorieën.

Het genoemde percentage dat kan worden gestort op de bruto UOP-rekening zal echter nimmer groter zijn dan het fiscaal toegestane maximum waarbij rekening wordt gehouden met het fiscaal maximum pensioengevend inkomen (voor 2016 € 101.519,- bij fulltime dienstverband).

Leeftijd op 1-4	Percentage Bruto storting
21-24 jaar	5,3%
25-29 jaar	6,4%
30-34 jaar	7,7%
35-39 jaar	9,3%
40-44 jaar	11,3%
45-49 jaar	13,6%
50-54 jaar	16,5%
55-59 jaar	20,0%
60-64 jaar	24,3%
65-66 jaar	28,0%

Artikel 6b; Aanwending beschikbare premie in netto Uitgebreid Ouderdomspensioen (netto UOP)

Tenzij is gekozen voor opt-out, stort de Werkgever de bijdrage op de netto

UOP- rekening op naam van het Fonds. De Werknemer neemt deel aan de standaard mixen, maar kan er ook voor kiezen om zelf de beleggingsmix te kiezen, binnen de richtlijnen van het Fonds. De Werknemer heeft de vrijheid de beleggingsmix binnen de richtlijnen tussentijds aan te passen en te switchen tussen beleggingscategorieën.

Het genoemde percentage dat kan worden gestort op de netto UOP-rekening zal echter nimmer groter zijn dan het fiscaal toegestane maximum.

N.B. Onder het maximum jaarsalaris zoals bepaald in artikel 18ga van de Wet op de loonbelasting (€101.519 in 2016)

kan niet worden gestort op de netto UOP-rekening.

Leeftijd op 1-4	Percentage Netto storting
21-24 jaar	2.53%
25-29 jaar	3.10%
30-34 jaar	3.66%
35-39 jaar	4.41%
40-44 jaar	5.35%
45-49 jaar	6.39%
50-54 jaar	7.80%
55-59 jaar	9.30%
60-64 jaar	11.18%
65-66 jaar	12.69%

Artikel 6c. Grootte van het ouderdomspensioen en partnerpensioen vanaf Pensioendatum

Op de Pensioendatum wordt het saldo van de bruto en netto UOP-rekeningen gebruikt voor de aankoop van ouderdomspensioen en, indien van toepassing, partnerpensioen op basis van de actuariële grondslagen die door het Fonds worden vastgesteld. Het UOP-tegoed dat is opgebouwd uit bruto-stortingen zal worden omgezet in een bruto pensioenuitkering. Het UOP-tegoed dat is opgebouwd uit netto-stortingen zal worden omgezet in een netto pensioenuitkering. Hierbij kan rekening worden gehouden met de rentetermijnstructuur, de levensverwachting, de indexatieambitie en de kosten van het Fonds. De inkoopfactoren zijn opgenomen in bijlage 2. Het bestuur kan toestaan dat met één of beide UOP-tegoeden elders een pensioen kan worden ingekocht.

Het jaarlijkse partnerpensioen bedraagt standaard 70% van het ouderdomspensioen, tenzij de Deelnemer gekozen heeft voor het omruilen van partnerpensioen in een hoger ouderdomspensioen (zie artikel 15 van dit reglement).

Indien de Partner van de Deelnemer meer dan 10 jaar jonger is, wordt het jaarlijkse partnerpensioen verminderd met 2,5% voor elk vol jaar dat het leeftijdsverschil groter is dan 10 jaar.

Een eventueel overschot aan UOP-tegoed dat overblijft nadat een fiscaal maximaal pensioen is uitgekeerd wordt, indien mogelijk, aan de rechthebbende uitgekeerd als bedrag ineens onder inhouding van belasting en premies, indien verschuldigd.

Artikel 6d. Grootte van het partnerpensioen gerelateerd aan de Excedentregeling.

Bij overlijden van de (Gewezen) Xxxxxxxxx wordt met het vermogen op de UOP-rekeningen een extra direct ingaand partnerpensioen, al dan niet in combinatie met een wezenpensioen, gekocht op basis van de actuariële grondslagen die door het Fonds worden vastgesteld. Het bestuur kan toestaan dat met UOP-tegoeden elders een pensioen kan worden ingekocht.

Een eventueel overschot aan UOP-tegoed dat overblijft nadat een fiscaal maximaal partnerpensioen is uitgekeerd wordt, indien mogelijk, aan de rechthebbende Partner uitgekeerd als bedrag ineens onder inhouding van de verschuldigde belasting en premies indien van toepassing.

Ingeval een Deelnemer overlijdt, wordt vanuit de Excedentregeling een extra partnerpensioen toegekend. De dienstjaren worden berekend alsof de Deelnemer vanaf de maand volgend op het overlijden tot de Pensioendatum in dienst zou zijn geweest. Het toe te kennen bruto partnerpensioen bedraagt 1,3125% per dienstjaar rekening houdend met

het maximum jaarsalaris zoals bepaald in artikel 18ga van de Wet op de loonbelasting (€101.519 in 2016)

Voor het inkomen boven deze grens zal een extra netto partnerpensioen worden toegekend van 0,63% per dienstjaar. Deze 0,63% is het netto-gedeelte, rekening houdend met een inkomstenbelastingtarief van 52% over de eerder genoemde 1,3125%.

Indien bij overlijden van de (Gewezen) Deelnemer er geen rechthebbende Partner en/of Kinderen zijn, dan vervalt het saldo van de UOP-rekeningen aan het Fonds.

Artikel 6e. Grootte van het wezenpensioen

Ingeval een Deelnemer overlijdt, wordt vanuit de Excedentregeling een extra wezenpensioen toegekend. De dienstjaren worden berekend alsof de Deelnemer vanaf de maand volgend op het overlijden tot de Pensioendatum in dienst zou zijn geweest. Het toe te kennen wezenpensioen bedraagt 0,2625% per dienstjaar rekening houdend met

het maximum jaarsalaris zoals bepaald in artikel 18ga van de Wet op de loonbelasting (€101.519 in 2016).

Voor het inkomen boven deze grens zal een extra netto wezenpensioen worden toegekend van 0,126% per dienstjaar.

Elk wezenpensioen gaat op de eerste dag van de maand volgend op het overlijden van de Deelnemer in en wordt nadien uitgekeerd tot en met de maand waarin het kind 27 jaar wordt of eerder overlijdt.

Indien beide ouders zijn overleden, wordt het wezenpensioen verdubbeld.

Artikel 7; Overgangsmaatregel UOP-regeling

De Werkgever zal de Deelnemer die voor 1 september 2010 in dienst is getreden een bijdrage ter beschikking stellen ter compensatie van de gewijzigde UOP-regeling. De Deelnemer heeft de keuze om deze beschikbare premie op de UOP-rekening te storten of te laten uitbetalen als bruto loon. De compensatie heeft betrekking op het verdwijnen van de prepensioenvervanger.

Deze compensatieregeling is een beschikbare premieregeling en de stortingen op de UOP- rekening worden belegd, waardoor de Deelnemer een kapitaal opbouwt. Op de Pensioendatum of bij eerder overlijden wordt het opgebouwde kapitaal omgezet in pensioenaanspraken overeenkomstig de bepalingen van artikel 6, onderdeel C en D.

Overgangsregeling prepensioenvervanger

De jaarlijkse UOP-premie, betrekking hebbend op de prepensioenvervanger, is gelijk aan het bedrag dat in 2010 als UOP-premie is uitgekeerd en zal op dat bedrag worden bevroren. Voor Deelnemers die na 1 januari 2010 maar voor 1 september 2010 in dienst zijn getreden, wordt de UOP-premie over 2010 herleid naar een jaarbedrag.

Spaar & beleggingssaldo (UOP-rekeningen)

Indien daarvoor is gekozen, stort de Werkgever de bijdrage voor de Deelnemer op de UOP- rekeningen op naam van het Fonds. De Werknemer bepaalt zelf de beleggingsmix, binnen de richtlijnen van het Fonds. De Werknemer heeft de vrijheid de beleggingsmix binnen de richtlijnen tussentijds aan te passen en te switchen tussen beleggingscategorieën.

Artikel 8; Toeslagen op pensioenen

Op de opgebouwde pensioenen van actieve en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte Deelnemers wordt jaarlijks een toeslag verleend van maximaal de algemene loonronde bij de Werkgever van het voorgaande jaar. Bij wijzigingen van de algemene (loonronde) systematiek kan het bestuur van deze hoofdregel afwijken. Deze toeslag wordt echter alleen verleend als de middelen van het Fonds het toelaten. Voor deze toeslag is geen reserve gevormd door het Fonds en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit het beleggingsrendement gefinancierd.

Op de ingegane pensioenen, de niet ingegane pensioenen van Gewezen Deelnemers, het bijzonder partnerpensioen en het verevend ouderdomspensioen kan jaarlijks een toeslag worden verleend van maximaal de stijging van de consumentenprijsindex. Dit is de niet geschoonde consumentenprijsindex alle huishoudens die door het Centraal Bureau voor de Statistiek wordt gepubliceerd. Het gaat dan om het voortschrijdend gemiddelde van het inflatiecijfer van de laatste twaalf maanden van het afgelopen kalenderjaar.

Deze toeslag wordt echter alleen verleend als de middelen van het Fonds het toelaten. Voor deze toeslag is geen reserve gevormd door het Fonds en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit het beleggingsrendement gefinancierd. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen bruto- en netto-pensioenuitkeringen.

Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Het toeslagbeleid kwalificeert als toeslagen uit overrendement. Het Fonds heeft de ambitie uitgesproken om, over een langere periode gemeten, gemiddeld 90% van de toeslagen daadwerkelijk toe te kennen. Dit blijft echter afhankelijk van de aanwezige middelen in het Fonds.

Het Fonds hanteert de beleidsdekkingsgraad berekend op marktrente bij de beslissing om wel of geen toeslagen te verlenen. Daarbij wordt aangesloten bij nFTK regime. Het bestuur heeft de bevoegdheid om van deze richtlijn af te wijken.

Toeslagen worden verleend per 1 februari van het jaar op basis van de opgebouwde rechten per 1 januari van datzelfde jaar.

Artikel 9; Beëindiging deelneming vóór de Pensioendatum

In geval van beëindiging van de deelneming vóór de Pensioendatum behoudt de Gewezen Deelnemer de tot dat moment opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen zoals bedoeld in artikel 55 Pensioenwet.

De Partner van de Gewezen Deelnemer ontvangt een premievrije aanspraak op opgebouwd partnerpensioen en/of de Kinderen ontvangen een premievrije aanspraak op opgebouwd wezenpensioen.

Daarnaast behoudt de Gewezen Deelnemer aanspraak op het beleggingstegoed uit hoofde van de excedent- en overgangsmaatregelen dat wordt aangehouden op de UOP-rekeningen. Dit beleggingstegoed zal op de Pensioendatum ter beschikking worden gesteld voor de aankoop van ouderdoms- en partnerpensioen. Het jaarlijkse partnerpensioen bedraagt standaard 70% van het ouderdomspensioen, tenzij de Gewezen Deelnemer gekozen heeft voor het omruilen van partnerpensioen in een hoger ouderdomspensioen (zie artikel 15 van dit reglement).

Bij overlijden van de Gewezen Deelnemer vóór de Pensioendatum zal het tegoed ter beschikking worden gesteld voor de aankoop van een partner- en wezenpensioen.

Bij beëindiging van de deelneming ontvangt de Gewezen Deelnemer een opgave van de premievrije pensioenaanspraken alsmede informatie die voor de Gewezen Deelnemer specifiek in het kader van de beëindiging relevant is en informatie die betrekking heeft op het functioneren van het Fonds.

Recht op waardeoverdracht

Indien de Gewezen Deelnemer wordt opgenomen in de pensioenregeling van een andere werkgever, heeft hij het recht de bij het Fonds opgebouwde pensioenaanspraken te laten overdragen naar de pensioenuitvoerder van die nieuwe werkgever.

Deze overdracht kan slechts plaatsvinden indien:

- er sprake is van een individuele beëindiging van de dienstbetrekking, dan wel individuele beëindiging van de deelneming;

- de waardeoverdracht ertoe leidt dat de Gewezen Deelnemer pensioenaanspraken verwerft bij de ontvangende pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever of de beroepspensioenregeling;

- de Partner die begunstigde is voor het partnerpensioen instemt met de overdracht van de waarde van de aanspraak op het partnerpensioen en

- alle pensioenrechten bij het Fonds, zowel van de Basisregeling als het tegoed op de UOP-rekeningen, volledig worden overgedragen. Het voorgaande geldt niet voor het netto UOP-tegoed indien de nieuwe pensioenuitvoerder geen netto- regeling kent.

Hierbij worden de wettelijke (reken)regels in acht genomen die daarvoor in het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling zijn gesteld. Door de

overdracht vervallen de uit hoofde van deze overeenkomst verkregen pensioenaanspraken jegens het Fonds.

Artikel 9a; Waardeoverdracht bij indiensttreding

De Deelnemer heeft het recht om bij indiensttreding de waarde van zijn elders opgebouwde pensioenaanspraken, in het kader van een pensioentoezegging bij een vorige werkgever, over te dragen naar het Fonds. Het verzoek tot waardeoverdracht dient binnen zes maanden na de aanvangsdatum van deelname aan de onderhavige regeling aan het Fonds te worden gedaan.

Bij aanvang en einde van de deelname aan de onderhavige pensioenregeling, brengt de Werkgever de Deelnemer op de hoogte van de mogelijkheid van waardeoverdracht.

In geval van waardeoverdracht zal met de ontvangen middelen naar rato van het salaris een pensioen in de Basisregeling worden aangekocht en indien van toepassing een bijdrage in de bruto UOP-regeling worden gestort. Een inkomende waardeoverdracht van een netto pensioenregeling kan alleen in de netto UOP-regeling worden gestort en derhalve hoeft dit niet naar rato gebeuren zoals bij de bruto UOP-regeling.

Artikel 10; Beëindiging huwelijk of gezamenlijke huishouding

Partnerpensioen

Indien het huwelijk van de (Gewezen) Deelnemer eindigt door echtscheiding of door ontbinding na scheiding van tafel en bed dan wel de gezamenlijke huishouding wordt beëindigd, verkrijgt de Gewezen Partner een premievrije aanspraak op het opgebouwde partnerpensioen uit de Basisregeling als bedoeld in artikel 57 Pensioenwet.

Van het saldo op de spaarrekening uit hoofde van de excedent- en UOP-regelingen komt aan de Gewezen Partner een percentage toe ter financiering van een bijzonder partnerpensioen ter grootte van 18% van het aanwezige kapitaal. Voor de leeftijdscategorie 56 tot 67 jaar is dit 17%. Direct na beëindiging huwelijk of gezamenlijke huishouding als bedoeld in de eerste alinea stelt het Fonds aan de hand van het beschikbare kapitaal de hoogte van het bijzonder partnerpensioen vast met de inkoopfactoren in bijlage 2.

Een eerder afgesplitst bijzonder partnerpensioen wordt hierop in mindering gebracht.

Het bovenstaande is niet van toepassing indien de Partners bij voorwaarden in verband met de partnerrelatie, of een schriftelijk gesloten overeenkomst met betrekking tot de scheiding anders overeenkomen. Deze voorwaarden of overeenkomst zijn/is slechts geldig indien het pensioenfonds zich bereid heeft verklaard hiermee in te stemmen en bereid is een uit de afwijking voortvloeiend risico te dekken, dan wel het niveau van de uitkering aan te passen.

Heeft beëindiging van het dienstverband reeds plaatsgevonden, dan blijft het partnerpensioen voor de Gewezen Partner gelijk aan het partnerpensioen op de dag van dienstbeëindiging.

De ex-Partner ontvangt van het Fonds een opgave van de aanspraken op partnerpensioen.

Ouderdomspensioen

Indien het huwelijk van de (Gewezen) Deelnemer eindigt door echtscheiding of door scheiding van tafel en bed dan wel het geregistreerd partnerschap wordt beëindigd, is de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding (Wet VPS) van toepassing tenzij de Deelnemer en zijn Partner deze wet buiten toepassing hebben verklaard in hun huwelijkse voorwaarden of een schriftelijke overeenkomst met het oog op de scheiding.

Op grond van de Wet VPS heeft de ex-Partner recht op de helft van het tijdens huwelijk opgebouwde ouderdomspensioen in de Basisregeling alsmede de helft van het ouderdomspensioen dat kan worden (of is) aangekocht voor de met 18% (danwel 17%) verminderde tegenwaarde van de tijdens het huwelijk aangekochte beleggingen op de UOP- rekeningen.

Indien de ex-Partner binnen 2 jaar na de scheiding een verzoek daartoe indient bij het Fonds, zal het Fonds te zijner tijd de uitkeringen ten behoeve van de ex-Partner rechtstreeks uitbetalen. Daartoe wordt het aan de ex-Partner toekomende deel van de UOP-rekening direct

na indiening van het verzoek aangewend voor de aankoop van een aanspraak op ouderdomspensioen op het leven van de (Gewezen) Deelnemer.

Het recht op uitbetaling gaat in op de ingangsdatum van het ouderdomspensioen maar niet eerder dan per de eerste van de maand volgend op de maand waarin het Fonds de melding heeft ontvangen. Het recht op uitbetaling eindigt als de Gewezen Deelnemer of de ex-Partner komt te overlijden.

Partijen kunnen afwijken van de verdeling of van de periode die als huwelijkse periode in aanmerking wordt genomen. Het Fonds is alleen gehouden aan die afwijking mee te werken als de ex-Partners een gewaarmerkt afschrift van de huwelijkse voorwaarden of de schriftelijke overeenkomst overleggen en deze afwijkingen naar de mening van het Fonds uitvoerbaar zijn. Het Fonds zal melden of zij aan de afspraken meewerkt.

Conversie

Partijen kunnen ervoor kiezen het recht op uitbetaling van een deel van het ouderdomspensioen en het recht op partnerpensioen om te zetten in een eigen recht op ouderdomspensioen ten behoeve van de ex-Partner (conversie). Conversie is alleen mogelijk bij scheiding voorafgaand aan de Pensioendatum. Als het ouderdomspensioen reeds is ingegaan, kan geen conversie meer plaatsvinden. De ex-Partners en het Fonds dienen schriftelijk in te stemmen met conversie.

Bij conversie zal het recht op de helft van het tijdens huwelijk opgebouwde ouderdomspensioen, het bijzonder partnerpensioen, het UOP deel dat betrekking heeft op het partnerpensioen alsmede de helft van het tijdens huwelijk opgebouwde UOP tegoed dat betrekking heeft op het ouderdomspensioen worden omgezet in een eigen recht op ouderdomspensioen ten behoeve van de ex-Partner. Indien gewenst zal het Fonds meewerken aan storting van de totale conversiewaarde bij de pensioenuitvoerder van de ex-Partner.

Indien en voor zover de Pensioenwet het toestaat houdt het Fonds zich het recht voor om kosten voor verevening en conversie bij de Deelnemer en diens ex-Partner in rekening te brengen.

Artikel 11; Eigen bijdrage

De eigen bijdrage van de Deelnemer aan het pensioen in de Basisregeling bedraagt 25% van de totale premie met een maximum van 4,5% van de pensioengrondslag.

De Deelnemer voor wie tijdens een eventuele arbeidsongeschiktheidsperiode in de zin van de WIA de pensioenopbouw (gedeeltelijk) wordt voortgezet, is tijdens een dergelijke periode voor dat deel geen eigen bijdrage verschuldigd.

Extra bijdrage

De Deelnemer heeft de mogelijkheid vrijwillig een extra bijdrage aan de pensioenregeling te leveren door het storten van premies op de bruto dan wel netto UOP rekening, voor zover deze extra stortingen niet leiden tot een bovenmatige pensioenregeling in de zin van de Wet op de Loonbelasting 1964.

Artikel 12; Uitkering van de pensioenen

De pensioenen worden per maand achteraf uitgekeerd. Elke pensioentermijn is 1/12e van het jaarbedrag, er wordt geen vakantiegeld uitgekeerd. Op de betalingen kunnen belastingen en/of premies worden ingehouden.

Artikel 13; Aanpassing verdere opbouw, verandering regeling en vermindering van de aanspraken

De Werkgever heeft zich het recht voorbehouden, ingeval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden als bedoeld in artikel 12 van de Pensioenwet, de betaling van zijn verdere premie te verminderen of geheel te staken.

Wordt van dit recht gebruik gemaakt, dan zullen de toekomstige pensioenaanspraken door het Fonds aan de gewijzigde omstandigheden worden aangepast en zal de regeling worden gewijzigd.

De Werkgever stelt jaarlijks een pensioenpremie beschikbaar aan het pensioenfonds. Met deze pensioenpremie beoogt het pensioenfonds een pensioenopbouw te realiseren zoals beschreven in dit pensioenreglement. Als echter in een bepaald jaar de collectieve, vooraf bepaalde pensioenpremie die de Werkgever beschikbaar stelt, niet voldoende is om de nagestreefde pensioenopbouw voor dat jaar te realiseren, en deze financiering evenmin ten laste kan komen van het premiedepot zal de pensioenopbouw in dat jaar naar rato van het tekort worden verminderd.

De Werkgever heeft geen enkele financiële verplichting meer met betrekking tot achterliggende deelnemingsjaren en de reeds opgebouwde pensioenen. Het pensioenfonds zal aan de Werkgever geen premiekortingen verlenen of andere restituties, onder welke benaming dan ook, doen en ook geen extra premie vragen of ontvangen van de Werkgever.

De pensioenpremie in de Basisregeling bedraagt een gefixeerd percentage van de som van de pensioengrondslagen van de Werknemers die deelnemen in deze pensioenregeling. Daarnaast zal, ingeval van arbeidsongeschiktheid en ingang prepensioen, de Werkgever de nog op te bouwen pensioenjaren financieren. Werkgever en pensioenfonds kunnen dit in een separate afspraak nader uitwerken. Indien sociale wetten, of fiscale wetten worden ingevoerd of gewijzigd kan de Werkgever het Fonds verzoeken hetgeen in deze overeenkomst is vastgelegd -met inachtneming van de eventuele wettelijke voorschriften - aan de gewijzigde regelgeving aan te passen. Voor zover het dwingendrechtelijke bepalingen betreft, is het Fonds gerechtigd deze overeenkomst aan te passen aan de gewijzigde wetgeving, ook indien de Werkgever de overeenkomst met de Werknemers nog niet heeft aangepast.

Het Fonds kan opgebouwde en ingegane pensioenaanspraken uitsluitend verminderen indien het vermogen van het Fonds niet meer toereikend is om aan de verplichtingen te voldoen.

Indien het Fonds een beleidsdekkingsgraad heeft die te laag is, in lijn met de PW en het Financieel Toetsingskader, zal een herstelplan worden opgesteld en in overleg met De Nederlandsche Bank worden bekeken welke maatregelen genomen moeten worden om de dekkingsgraad weer te herstellen. Pas als alle overige sturingsmiddelen zijn ingezet en de dekkingsgraad nog onvoldoende is, kan een vermindering van rechten plaatsvinden. Het Fonds zal in dat geval de (Gewezen) Deelnemers, de Pensioengerechtigden en de Werkgever

schriftelijk infomeren en de rechten niet eerder verminderen dan een maand na de schriftelijke berichtgeving.

Artikel 14; Verplichtingen van de Deelnemer

De Deelnemer is verplicht onverwijld kennis te geven van:

- echtscheiding of (ontbinding van het huwelijk na) scheiding van tafel en bed;

- beëindiging van het geregistreerde partnerschap met wederzijds goedvinden of ontbinding van het geregistreerd partnerschap;

- de beëindiging van een duurzame samenleving waarbij de persoon waarmee werd samengewoond kwalificeert als Partner.

De Deelnemer wiens duurzame samenleving is geëindigd, is verplicht daarvan onmiddellijk kennis te geven door een schriftelijke verklaring over te leggen.

De verklaring dient tenminste te vermelden de namen en geboortedata van beide Partners en de datum waarop de gezamenlijke huishouding is geëindigd. De verklaring dient zowel door de Deelnemer als door diens Partner ondertekend te zijn. Indien de Deelnemer aannemelijk maakt dat hij ondanks zijn inspanningen daartoe geen medeondertekening door de Gewezen Partner kan bewerkstelligen, zal het Fonds mogen afgaan op een eenzijdige verklaring van de Deelnemer.

Artikel 15; Flexibiliseringsmogelijkheden

Algemeen

Het Fonds kan nadere uitvoeringsrichtlijnen vaststellen voor de uitvoering van de in dit artikel genoemde flexibiliseringmogelijkheden.

De voor de flexibiliseringmogelijkheden geldende factoren zijn opgenomen in bijlage 2. De factoren kunnen jaarlijks door het Fonds worden vervangen. De factoren zijn voor mannen en vrouwen gelijk en zijn vastgesteld op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid.

Vervroegen of uitstellen Pensioendatum

De Deelnemer heeft het recht om in overleg met de Werkgever de feitelijke uittredingsleeftijd te vervroegen waarbij de vroegste uittredingsleeftijd wordt gesteld op 62 jaar. De dienstbetrekking wordt op de vervroegde Pensioendatum beëindigd, tenzij Werkgever en Deelnemer anders besluiten. Het uitstellen van de Pensioendatum van de Deelnemer vereist de instemming van de aangesloten Werkgever. Hierbij wordt de laatste uittredingsleeftijd gesteld op 72 jaar.

Het vervroegen van de pensioenuitkering van de Gewezen Deelnemer vereist de goedkeuring van het pensioenfonds.

Het te ontvangen ouderdomspensioen zal bij vervroeging en uitstel ten opzichte van de Pensioendatum geheel of gedeeltelijk actuarieel worden herrekend. Het partnerpensioen blijft ongewijzigd.

De (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte Deelnemer heeft geen recht op uitstel van de Pensioendatum.

Variabiliseren

De (Gewezen) Deelnemer heeft bij de ingang van het volledige ouderdomspensioen het recht om variatie aan te brengen in de pensioenuitkeringen, waarbij als bandbreedte geldt dat de laagste uitkering ten minste 75% dient te bedragen van de hoogste uitkering. De mate van variatie dient uiterlijk op pensioeningangsdatum te worden vastgelegd.

De Deelnemer heeft het recht om bij de ingang van het volledige ouderdomspensioen vóór de AOW-gerechtigde leeftijd een deel van het ouderdomspensioen aan te wenden voor een hoger ouderdomspensioen tot de AOW-gerechtigde leeftijd, ter grootte van twee maal de AOW- uitkering voor een gehuwde, inclusief vakantie-uitkering en exclusief toeslagen. Na de AOW- gerechtigde leeftijd zal een lager ouderdomspensioen worden uitgekeerd.

Uitruilen

De (Gewezen) Deelnemer heeft bij beëindiging van de deelneming of bij de ingang van het volledige ouderdomspensioen het recht om het ouderdomspensioen gedeeltelijk uit te ruilen voor partnerpensioen. Het partnerpensioen mag na uitruil niet meer bedragen dan 70% van

het ouderdomspensioen.

De (Gewezen) Deelnemer heeft bij de ingang van het volledige ouderdomspensioen het recht om het partnerpensioen geheel uit te ruilen voor ouderdomspensioen.

Het uitruilen behoeft de schriftelijke toestemming van de Partner.

Deeltijdpensionering

De Deelnemer heeft het recht om in overleg met Werkgever te kiezen voor deeltijdpensionering vanaf het bereiken van de 62-jarige leeftijd.

Voor dat deel waarvoor de dienstbetrekking wordt beëindigd zal de pensioenopbouw worden gestaakt.

Tijdelijke uitkering

De (gewezen) deelnemer heeft - mits de pensioendatum is gelegen vóór 1 januari 2017 - het wettelijke recht om op de pensioendatum het saldo van de bruto en netto UOP-rekeningen voor een deel te gebruiken voor de aankoop van een direct ingaande tijdelijke uitkering van maximaal twee jaar en een deel dat later wordt aangewend voor de aankoop van een, op de tijdelijke uitkering aansluitende, levenslange uitkering.

Artikel 16; Slotbepalingen

De aanspraken ingevolge deze pensioenregeling kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioenwet.

De regeling en de uitvoering hiervan zullen voor zover van toepassing overeenstemmen met de bepalingen zoals opgenomen in hoofdstuk IIB van de Wet Loonbelasting en de Pensioenwet. Indien de Pensioenwet of de Wet Loonbelasting zodanig worden gewijzigd dat dit pensioenreglement niet meer aan die wettelijke bepalingen voldoet, zal het Fonds dit reglement - met inachtneming van de wettelijke voorschriften – aan die gewijzigde bepalingen aanpassen.

Indien het Fonds de systematiek neergelegd in dit reglement wijzigt, geldt deze wijziging ook voor Gewezen Deelnemers, voor zover deze groep daardoor niet onevenredig wordt benadeeld.

Ingeval calamiteiten optreden welke naar hun aard worden uitgesloten van de stop loss verzekering behoudt het Fonds zich het recht voor om de uit deze calamiteit voortkomende aanspraken te verminderen.

Het Fonds heeft de bevoegdheid om in die (individuele) gevallen waar het reglement niet in voorziet, te beslissen. Daarnaast kan het Fonds afwijkingen van dit reglement ten gunste van de Deelnemer(s) toestaan. Het Fonds zal het Verantwoordingsorgaan raadplegen indien sprake van is van beslissingen of afwijkingen die groepen (Gewezen) Deelnemers betreffen.

Het Fonds houdt zich het recht voor om kleine pensioenen af te kopen.

Artikel 17; Inwerkingtreding

Dit pensioenreglement met versienummer 2016-1 is vastgesteld op 7 maart 2016 en treedt in werking op 1 april 2016 en treedt vanaf de ingangsdatum in de plaats van reglementen welke in het verleden van toepassing waren, tengevolge waarvan de Deelnemer met betrekking tot bedoelde reglementen geen rechten meer kan doen gelden.

AFSTANDS-OVEREENKOMST

Ondergetekende : ...................................................

Geboortedatum : ...................................................

Naam Partner : ...................................................

Geboortedatum : ...................................................

verklaart hierbij uitdrukkelijk en zonder voorbehoud, af te zien van toetreding als Deelnemer tot de door Robeco Nederland B.V. voor haar personeel getroffen pensioenregeling, hoewel hij/zij ingevolge het pensioenreglement in aanmerking komt en aan de gestelde voorwaarden voldoet.

Ondergetekende verklaart hierbij, mede namens zijn/haar Partner, die deze verklaring voor akkoord mede ondertekent, geen aanspraken op pensioenrechten te doen gelden, voor zichzelf noch voor zijn/haar nabestaanden over de periode, waarin ondergetekende niet tot bedoelde pensioenregeling is toegetreden en waarvoor geen premies zijn betaald.

Mocht ondergetekende op enig moment alsnog besluiten aan de pensioenregeling deel te willen nemen, dan zullen de daaruit voortvloeiende rechten slechts betrekking hebben op de periode, welke ligt tussen het alsdan toetreden tot bedoelde regeling en de Pensioendatum of de eerdere datum van beëindiging van het dienstverband.

Ondergetekende is bekend met het feit dat toetreding in de toekomst toestemming behoeft van de Werkgever en de pensioenuitvoerder.

............................... ,

.....................

(plaats)

(datum)

Werkne(e)m(st)er,

........................

Partner voor akkoord,

..................................

(handtekening) (handtekening)

Voor akkoord Werkgever,

..................................

(handtekening)

Bijlage 1 - Jaarlijks vast te stellen (grens)bedragen

Franchise 2008	Eur 15.206
2009	Eur 15.206
2010 (eind)	Eur 15.206
2011	Eur 15.206
2012	Eur 15.206
2013	Eur 15.206
2014	Eur 15.206
2015	Eur 13.000
2016	Eur 13.500
Maximum van schaal 100 2008	Eur 72.703
2009	Eur 72.703
2010 (eind)	Eur 73.612
2011	Eur 75.010
2012	Eur 76.323
2013	Eur 77.086
2014	Eur 79.399
2015	Eur 79.399
2016	Eur 80.193

Het maximum jaarsalaris zoals bepaald in artikel 18ga van de Wet op de loonbelasting 2015 Eur 100.000

2016 Eur 101.519

Sociale verzekeringsgrens (loongrens welke in aanmerking wordt genomen bij de bepaling van de maximale uitkering ingevolge de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)

2008	Eur 46.302
2009	Eur 47.802
2010	Eur 48.715
2011	Eur 49.297
2012	Eur 50.064
2013	Eur 50.853
2014	Eur 51.417
2015	Eur 51.978
2016	Eur 52.766
Afkoopgrens kleine pensioenen
2008	Eur 406,44
2009	Eur 417,94
2010	Eur 420,69
2011	Eur 427,29

2012	Eur 438,44
2013	Eur 451,22
2014	Eur 458,06
2015	Eur 462,88
2016	Eur 465,94

Bijlage 2 – flexibiliserings-, afkoop- en inkoopfactoren 2016

Vervroeging

Vervroeging van ouderdomspensioen

In onderstaande tabel staat de hoogte van het opgebouwde ouderdomspensioen, als de deelnemer het pensioen wil vervroegen tot minimaal 62 jaar. Het partnerpensioen wijzigt niet door vervroeging van het ouderdomspensioen.

Leeftijd	Factor
62	77,60%
63	81,47%
64	85,61%
65	90,06%
66	94,85%
67	100,00%

Voorbeeld vervroeging: Indien een deelnemer zijn/haar pensioen wenst te vervroegen van 67 jaar naar 62 jaar, dan zal de betreffende deelnemer een ouderdomspensioen ontvangen ter grootte van 77,60% van het ouderdomspensioen dat de deelnemer oorspronkelijk zou hebben ontvangen vanaf 67-jarige leeftijd.

Uitstel

Uitstellen van ouderdomspensioen

In onderstaande tabel staat de hoogte van het opgebouwde ouderdomspensioen, als de deelnemer het pensioen wil uitstellen tot maximaal 72 jaar. Het partnerpensioen wijzigt niet door uitstellen van het ouderdomspensioen.

Leeftijd	Factor
67	100,00%
68	105,64%
69	111,92%
70	118,92%
71	126,77%
72	135,59%

Voorbeeld uitstel: Indien een deelnemer zijn/haar pensioen wenst uit te stellen van 67 jaar naar 69 jaar, dan zal de betreffende deelnemer een ouderdomspensioen verkrijgen ter grootte van 111,92% van het ouderdomspensioen dat de deelnemer oorspronkelijk zou hebben ontvangen vanaf 67-jarige leeftijd.

Uitruil

Uitruilen van partnerpensioen in direct ingaand ouderdomspensioen

In onderstaande tabel staat de hoogte van het te verkrijgen ouderdomspensioen bij uitruil van

€ 1 partnerpensioen bij pensionering.

Leeftijd	Factor
62	0,1794
63	0,1861
64	0,1930
65	0,2001
66	0,2074
67	0,2150

Voorbeeld: Indien een deelnemer bij pensionering op 62-jarige leeftijd zijn/haar partnerpensioen van € 10.000 wenst uit te ruilen ten behoeve van een hoger ouderdomspensioen, dan zal de betreffende deelnemer een levenslang extra ouderdomspensioen ter grootte van € 1.794 ontvangen vanaf de 62-jarige leeftijd.

Uitruilen van ingegaan ouderdomspensioen in uitgesteld partnerpensioen

In onderstaande tabel staat de hoogte van het te verkrijgen uitgesteld partnerpensioen bij uitruil van € 1 ingegaan ouderdomspensioen bij pensionering.

Leeftijd	Factor
62	5,5731
63	5,3743
64	5,1824
65	4,9983
66	4,8209
67	4,6508

Voorbeeld: Indien een deelnemer op 62-jarige leeftijd bij pensionering zijn/haar ingaand ouderdomspensioen van € 1.000 wenst uit te ruilen ten behoeve van een hoger partnerpensioen, dan zal de betreffende deelnemer een extra uitgesteld partnerpensioen verkrijgen ter grootte van € 5.573,10.

Uitruilen van uitgesteld ouderdomspensioen in uitgesteld partnerpensioen

In onderstaande tabel staat de hoogte van het te verkrijgen uitgesteld partnerpensioen bij uitruil van € 1 uitgesteld ouderdomspensioen bij uitdiensttreding.

Leeftijd	Factor	Leeftijd	Factor
20	4,7867	44	4,1259
21	4,7561	45	4,1099
22	4,7258	46	4,0956
23	4,6953	47	4,0836
24	4,6652	48	4,0745
25	4,6349	49	4,0677
26	4,6047	50	4,0634
27	4,5744	51	4,0617
28	4,5439	52	4,0639
29	4,5139	53	4,0701
30	4,4840	54	4,0798
31	4,4543	55	4,0934
32	4,4251	56	4,1120
33	4,3960	57	4,1349
34	4,3674	58	4,1629
35	4,3393	59	4,1960
36	4,3118	60	4,2331
37	4,2847	61	4,2764
38	4,2582	62	4,3249
39	4,2329	63	4,3782
40	4,2087	64	4,4368
41	4,1857	65	4,5017
42	4,1641	66	4,5725
43	4,1443	67	4,6508

Voorbeeld: Indien een deelnemer op 40-jarige leeftijd bij uitdiensttreding zijn/haar uitgesteld ouderdomspensioen van € 1.000 wenst uit te ruilen ten behoeve van een hoger uitgesteld partnerpensioen, dan zal de betreffende deelnemer een extra uitgesteld partnerpensioen verkrijgen ter grootte van € 4.208,70.

Hoog-laagregeling

• Hoge uitkering tot AOW-gerechtigde leeftijd

• Hoge uitkering gedurende 5 jaar

• Hoge uitkering gedurende 10 jaar

Onderstaande tabel geeft het percentage hoge resp. lage uitkering van de oorspronkelijke gelijkblijvende uitkering van het ouderdomspensioen. De verhouding hoog/laag is 100/75.

	Hoog tot 65 jaar en 3 maanden		Hoog tot 65 jaar en 6 maanden		Hoog tot 65 jaar en 9 maanden
Leeftijd	Hoge uitkering	Lage uitkering	Hoge uitkering	Lage uitkering	Hoge uitkering	Lage uitkering
60	124,14%	93,11%	123,74%	92,80%	123,35%	92,51%
61	125,56%	94,17%	125,14%	93,85%	124,73%	93,55%
62	127,12%	95,34%	126,67%	95,00%	126,23%	94,67%
63	128,83%	96,62%	128,35%	96,26%	127,88%	95,91%
64	130,71%	98,03%	130,20%	97,65%	129,69%	97,27%
65	132,78%	99,59%	132,23%	99,17%	131,69%	98,77%

	Hoog tot 66 jaar		Hoog tot 66 jaar en 4 maanden		Hoog tot 66 jaar en 8 maanden
Leeftijd	Hoge uitkering	Lage uitkering	Hoge uitkering	Lage uitkering	Hoge uitkering	Lage uitkering
60	122,97%	92,23%	122,46%	91,84%	121,95%	91,46%
61	124,31%	93,23%	123,77%	92,83%	123,23%	92,42%
62	125,79%	94,34%	125,21%	93,91%	124,64%	93,48%
63	127,41%	95,56%	126,79%	95,09%	126,18%	94,64%
64	129,19%	96,89%	128,53%	96,40%	127,88%	95,91%
65	131,16%	98,37%	130,45%	97,84%	129,75%	97,31%
66			132,57%	99,43%	131,82%	98,86%

	Hoog tot 67 jaar		5 jaar hoog		10 jaar hoog
Leeftijd	Hoge uitkering	Lage uitkering	Hoge uitkering	Lage uitkering	Hoge uitkering	Lage uitkering
60	121,46%	91,10%	124,54%	93,40%	117,30%	87,98%
61	122,70%	92,03%	124,31%	93,23%	116,96%	87,72%
62	124,07%	93,05%	124,07%	93,05%	116,57%	87,43%
63	125,58%	94,19%	123,81%	92,86%	116,16%	87,12%
64	127,23%	95,42%	123,54%	92,65%	115,72%	86,79%
65	129,06%	96,80%	123,25%	92,44%	115,27%	86,45%
66	131,08%	98,31%			114,79%	86,09%
67					114,28%	85,71%

Hoge uitkering tot AOW-gerechtigde leeftijd

Voorbeeld: Als een deelnemer met een pensioenleeftijd van 62 jaar tot de AOW-gerechtigde leeftijd (65 jaar en 3 maanden) een hoge uitkering wenst te ontvangen en daarna een lagere uitkering (verhouding hoog/laag van 100:75), dan zal de hoge uitkering 127,12% en de lagere uitkering 95,34% bedragen van het ouderdomspensioen dat de deelnemer oorspronkelijk zou hebben ontvangen vanaf zijn/haar 62-jarige leeftijd.

Hoge uitkering gedurende 5 jaar

Voorbeeld: Indien een deelnemer met een pensioenleeftijd van 62 jaar gedurende 5 jaar een hoge uitkering wenst te ontvangen en vervolgens een lagere uitkering (verhouding hoog/laag van 100:75), dan zal de hoge uitkering 124,07% en de lagere uitkering 93,05% bedragen van het ouderdomspensioen dat de deelnemer oorspronkelijk zou hebben ontvangen vanaf zijn/haar 62-jarige leeftijd.

AOW-compensatie

De Deelnemer heeft het recht om bij de ingang van het volledige ouderdomspensioen vóór de AOW-gerechtigde leeftijd een deel van het ouderdomspensioen aan te wenden voor een hoger ouderdomspensioen tot de AOW-gerechtigde leeftijd, ter grootte van twee maal de AOW-uitkering voor een gehuwde, inclusief vakantie-uitkering en exclusief toeslagen. Na de AOW-gerechtigde leeftijd zal een lager ouderdomspensioen worden uitgekeerd.

Pensioenleeftijd		AOW-leeftijd (in jaren en maanden)
Xxxxx	maanden	65 jaar en 3 maanden	65 jaar en 6 maanden	65 jaar en 9 maanden	66 jaar	66 jaar en 4 maanden	66 jaar en 8 maanden	67 jaar
62	0	682,41	634,13	592,33	555,79	513,68	477,65	446,48
62	1	698,48	647,84	604,15	566,06	522,31	484,98	452,77
62	2	715,43	662,24	616,51	576,79	531,29	492,59	459,29
62	3	733,33	677,38	629,47	587,99	540,63	500,48	466,03
62	4	752,25	693,33	643,07	599,70	550,37	508,69	473,02
62	5	772,28	710,13	657,35	611,97	560,52	517,22	480,26
62	6	793,54	727,88	672,36	624,82	571,13	526,09	487,78
62	7	816,13	746,65	688,17	638,30	582,20	535,33	495,59
62	8	840,17	766,52	704,84	652,46	593,78	544,95	503,70
62	9	865,83	787,60	722,44	667,35	605,91	554,99	512,13
62	10	893,26	810,00	741,05	683,02	618,61	565,47	520,90
62	11	922,65	833,85	760,76	699,55	631,94	576,42	530,03
63	0	954,22	859,29	781,66	717,01	645,94	587,88	539,54
63	1	988,19	886,47	803,85	735,44	660,65	599,85	549,45
63	2	1.024,89	915,59	827,48	754,96	676,13	612,39	559,80
63	3	1.064,66	946,87	852,68	775,66	692,45	625,55	570,61
63	4	1.107,88	980,56	879,63	797,66	709,68	639,37	581,91
63	5	1.155,03	1.016,95	908,51	821,09	727,91	653,90	593,74
63	6	1.206,67	1.056,38	939,52	846,08	747,20	669,21	606,13
Pensioenleeftijd		AOW-leeftijd (in jaren en maanden)
Xxxxx	maanden	65 jaar en 3 maanden	65 jaar en 6 maanden	65 jaar en 9 maanden	66 jaar	66 jaar en 4 maanden	66 jaar en 8 maanden	67 jaar
63	7	1.263,48	1.099,24	972,93	872,80	767,67	685,34	619,14
63	8	1.326,27	1.146,00	1.009,02	901,43	789,42	702,37	632,80
63	9	1.396,03	1.197,21	1.048,11	932,18	812,58	720,39	647,17
63	10	1.474,01	1.253,54	1.090,61	965,31	837,29	739,46	662,29
63	11	1.561,74	1.315,81	1.136,98	1.001,09	863,70	759,69	678,24
64	0	1.661,16	1.385,00	1.187,76	1.039,85	892,00	781,20	695,07
64	1	1.774,74	1.462,28	1.243,59	1.081,96	922,38	804,07	712,86
64	2	1.905,79	1.549,22	1.305,29	1.127,90	955,10	828,46	731,69

64	3	2.058,68	1.647,76	1.373,84	1.178,21	990,44	854,54	751,66
64	4	2.239,37	1.760,37	1.450,47	1.233,55	1.028,73	882,49	772,89
64	5	2.456,19	1.890,31	1.536,67	1.294,72	1.070,35	912,52	795,49
64	6	2.721,19	2.041,91	1.634,36	1.362,69	1.115,75	944,85	819,59
64	7	3.052,44	2.221,07	1.746,02	1.438,65	1.165,48	979,78	845,37
64	8	3.478,32	2.436,05	1.874,85	1.524,11	1.220,19	1.017,62	872,99
64	9	4.046,16	2.698,82	2.025,15	1.620,97	1.280,65	1.058,76	902,66
64	10	4.841,15	3.027,27	2.202,79	1.731,66	1.347,84	1.103,63	934,61
64	11	6.033,63	3.449,57	2.415,95	1.859,39	1.422,92	1.152,79	969,13
65	0	8.021,13	4.012,65	2.676,49	2.008,41	1.507,40	1.206,86	1.006,53
65	1	11.995,79	4.800,81	3.002,06	2.184,45	1.603,09	1.266,58	1.047,15
65	2	23.919,74	5.983,04	3.420,66	2.395,71	1.712,46	1.332,94	1.091,46
65	3		7.953,42	3.978,77	2.653,90	1.838,64	1.407,10	1.140,00
65	4		11.894,14	4.760,13	2.976,63	1.985,86	1.490,54	1.193,39
65	5		23.716,28	5.932,15	3.391,57	2.159,84	1.585,10	1.252,40
Pensioenleeftijd		AOW-leeftijd (in jaren en maanden)
Xxxxx	maanden	65 jaar en 3 maanden	65 jaar en 6 maanden	65 jaar en 9 maanden	66 jaar	66 jaar en 4 maanden	66 jaar en 8 maanden	67 jaar
65	6			7.885,51	3.944,81	2.368,62	1.693,17	1.317,96
65	7			11.792,21	4.719,34	2.623,79	1.817,87	1.391,24
65	8			23.512,25	5.881,12	2.942,75	1.963,35	1.473,68
65	9				7.817,42	3.352,83	2.135,29	1.567,12
65	10				11.689,98	3.899,62	2.341,61	1.673,90
65	11				23.307,64	4.665,13	2.593,78	1.797,12
66	0					5.813,41	2.909,01	1.940,88
66	1					7.727,00	3.314,19	2.110,70
66	2					11.554,14	3.854,43	2.314,49
66	3					23.035,53	4.610,76	2.563,56
66	4						5.745,24	2.874,90
66	5						7.636,02	3.275,18
66	6						11.417,56	3.808,88
66	7						22.762,15	4.556,05
66	8							5.676,79
66	9							7.544,68
66	10							11.280,44
66	11							22.487,67

Voorbeeld: Indien een deelnemer bij pensionering op leeftijd 63 jaar en 3 maanden zijn/haar direct ingaand levenslang ouderdomspensioen met € 100 per jaar wenst te verlagen ten behoeve van een direct ingaand tijdelijk ouderdomspensioen tot zijn/haar AOW gerechtigde leeftijd van 65 jaar en 3 maanden, dan zal de betreffende deelnemer in ruil daarvoor een direct ingaand tijdelijk ouderdomspensioen van € 1.064,66 per jaar ontvangen. De uitkeringsduur van deze tijdelijke uitkering is in dit voorbeeld 24 maanden. De tijdelijke maanduitkering bedraagt € 88,72 (= € 1.064,66 / 12).

Afkoop

• Afkoop uitgesteld levenslang ouderdomspensioen (kolom uitgesteld LOP)

• Afkoop uitgesteld levenslang partnerpensioen ( kolom uitgesteld (LPP)

• Afkoop ingegaan levenslang partnerpensioen (kolom ingegaan LPP)

Leeftijd	Uitgesteld LOP	Uitgesteld LPP	Ingegaan LPP	Ingegaan TPP
20	10,2621	2,1439	44,7401	34,4453
21	10,3788	2,1822	44,3572	33,9473
22	10,4964	2,2211	43,9683	33,4423
23	10,6150	2,2608	43,5732	32,9302
24	10,7346	2,3010	43,1716	32,4107
25	10,8552	2,3421	42,7633	31,8837
26	10,9768	2,3838	42,3490	31,3496
27	11,0992	2,4264	41,9278	30,8078
28	11,2229	2,4699	41,5003	30,2584
29	11,3479	2,5140	41,0658	29,7007
30	11,4744	2,5590	40,6247	29,1349
31	11,6023	2,6048	40,1765	28,5607
32	11,7317	2,6512	39,7215	27,9781
33	11,8625	2,6985	39,2591	27,3867
34	11,9949	2,7465	38,7901	26,7871
35	12,1288	2,7951	38,3142	26,1789
36	12,2642	2,8444	37,8309	25,5618
37	12,4012	2,8943	37,3405	24,9358
38	12,5404	2,9450	36,8428	24,3003
39	12,6824	2,9962	36,3380	23,6547
40	12,8273	3,0478	35,8256	22,9985
41	12,9753	3,0999	35,3065	22,3322
42	13,1263	3,1522	34,7803	21,6555
43	13,2812	3,2047	34,2470	20,9677

Leeftijd	Uitgesteld LOP	Uitgesteld LPP	Ingegaan LPP	Ingegaan TPP
44	13,4405	3,2576	33,7059	20,2675
45	13,6046	3,3102	33,1586	19,5559
46	13,7733	3,3630	32,6041	18,8319
47	13,9471	3,4154	32,0434	18,0960
48	14,1274	3,4672	31,4761	17,3466
49	14,3149	3,5192	30,9008	16,5816
50	14,5102	3,5710	30,3181	15,8009
51	14,7135	3,6225	29,7280	15,0044
52	14,9255	3,6728	29,1312	14,1919
53	15,1472	3,7216	28,5290	13,3632
54	15,3788	3,7695	27,9184	12,5162
55	15,6210	3,8161	27,3010	11,6510
56	15,8745	3,8606	26,6767	10,7672
57	16,1394	3,9033	26,0455	9,8643
58	16,4162	3,9435	25,4076	8,9423
59	16,7043	3,9810	24,7632	8,0018
60	17,0022	4,0165	24,1113	7,0432
61	17,3097	4,0478	23,4546	6,0690
62	17,6250	4,0753	22,7919	5,0801
63	17,9454	4,0988	22,1211	4,0785
64	18,2684	4,1174	21,4431	3,0676
65	18,5927	4,1301	20,7608	2,0500
66	18,9160	4,1369	20,0715	1,0273
67	19,2390	4,1367	19,3769	0,0000

Afkoop uitgesteld levenslang ouderdomspensioen (kolom Uitgesteld LOP)

Voorbeeld: Indien voor een deelnemer van 40 jaar zijn/haar uitgesteld ouderdomspensioen (ingaand op 67 jarige leeftijd) van € 100 wordt afgekocht, dan zal de betreffende deelnemer daarvoor € 1.282,73 ontvangen.

Afkoop uitgesteld levenslang partnerpensioen ( kolom Uitgesteld (LPP)

Voorbeeld: Indien voor een deelnemer van 40 jaar zijn/haar nog niet ingegaan partnerpensioen van € 100 wordt afgekocht, dan zal de betreffende deelnemer daarvoor € 304,78 ontvangen.

Afkoop ingegaan levenslang partnerpensioen (kolom Ingegaan LPP)

Voorbeeld: Indien voor een partner van 40 jaar zijn/haar ingegaan partnerpensioen van € 100 wordt afgekocht, dan zal de betreffende partner daarvoor € 3.582,56 ontvangen.

Afkoop direct ingaand prepensioen

Leeftijd	Ingegaan PPN
60	5,0966
61	4,0896
62	3,0742
63	2,0531
64	1,0281

Voorbeeld: Indien voor een deelnemer van 62 jaar zijn/haar ingegaan prepensioen van € 100 wordt afgekocht, dan zal de betreffende deelnemer daarvoor € 307,42 ontvangen.

Afkoop direct ingaand wezenpensioen

Leeftijd	Ingegaan WZP	Leeftijd	Ingegaan WZP
0	22,8112	14	12,4649
1	22,1752	15	11,6014
2	21,5126	16	10,7185
3	20,8376	17	9,8162
4	20,1498	18	8,8943
5	19,4491	19	7,9536
6	18,7352	20	6,9953
7	18,0081	21	6,0215
8	17,2662	22	5,0339
9	16,5084	23	4,0355
10	15,7341	24	3,0301
11	14,9432	25	2,0207
12	14,1351	26	1,0102
13	13,3093	27	0,0000

Voorbeeld: Indien voor een wees van 10 jaar zijn/haar ingegaan wezenpensioen van € 100 wordt afgekocht, dan zal de betreffende deelnemer daarvoor € 1.573,41 ontvangen.

Inkoop

• Inkoop uitgesteld levenslang ouderdomspensioen (kolom Uitgesteld LOP)

• Inkoop uitgesteld levenslang partnerpensioen (kolom Uitgesteld LPP)

• Inkoop direct ingaand levenslang partnerpensioen (kolom Direct ingaand LPP)

Leeftijd	Uitgesteld LOP	Uitgesteld LPP	Direct ingaand LPP	Leeftijd	Uitgesteld LOP	Uitgesteld LPP	Direct ingaand LPP
20	0,0974	0,4664	0,0223	44	0,0744	0,3070	0,0296
21	0,0964	0,4583	0,0225	45	0,0735	0,3021	0,0301
22	0,0953	0,4502	0,0227	46	0,0726	0,2974	0,0306
23	0,0942	0,4423	0,0229	47	0,0717	0,2928	0,0311
24	0,0932	0,4346	0,0231	48	0,0708	0,2884	0,0317
25	0,0921	0,4270	0,0234	49	0,0699	0,2842	0,0323
26	0,0911	0,4195	0,0236	50	0,0689	0,2800	0,0329
27	0,0901	0,4121	0,0238	51	0,0680	0,2761	0,0336
28	0,0891	0,4049	0,0241	52	0,0670	0,2723	0,0343
29	0,0881	0,3978	0,0243	53	0,0660	0,2687	0,0350
30	0,0872	0,3908	0,0246	54	0,0650	0,2653	0,0358
31	0,0862	0,3839	0,0249	55	0,0640	0,2620	0,0366
32	0,0852	0,3772	0,0251	56	0,0630	0,2590	0,0375
33	0,0843	0,3706	0,0254	57	0,0620	0,2562	0,0384
34	0,0834	0,3641	0,0257	58	0,0609	0,2536	0,0394
35	0,0824	0,3578	0,0260	59	0,0599	0,2512	0,0404
36	0,0815	0,3516	0,0264	60	0,0588	0,2490	0,0416
37	0,0806	0,3455	0,0267	61	0,0578	0,2470	0,0428
38	0,0797	0,3396	0,0271	62	0,0567	0,2454	0,0440
39	0,0788	0,3338	0,0275	63	0,0557	0,2440	0,0454
40	0,0780	0,3281	0,0278	64	0,0547	0,2429	0,0469
41	0,0771	0,3226	0,0283	65	0,0538	0,2421	0,0484
42	0,0762	0,3172	0,0287	66	0,0529	0,2417	0,0501
43	0,0753	0,3120	0,0291	67	0,0520	0,2417	0,0520

Inkoop uitgesteld levenslang ouderdomspensioen (kolom Uitgesteld LOP)

Voorbeeld: Indien voor een deelnemer van 40 jaar een bedrag van € 1.000 van de UOP-rekening wordt aangewend voor de aankoop van een uitgesteld ouderdomspensioen (ingaand op 67 jarige leeftijd) dan zal de betreffende deelnemer daarvoor € 78,80 uitgesteld ouderdomspensioen verkrijgen.

Inkoop uitgesteld levenslang partnerpensioen (kolom Uitgesteld LPP)

Voorbeeld: Indien voor een deelnemer van 40 jaar een bedrag van € 1.000 van de UOP-rekening wordt aangewend voor de aankoop van een uitgesteld partnerpensioen dan zal de betreffende deelnemer daarvoor € 328,10 uitgesteld partnerpensioen verkrijgen.

Inkoop direct ingaand levenslang partnerpensioen (kolom Direct ingaand LPP)

Voorbeeld: Indien voor een partner van 40 jaar een bedrag van € 1.000 van de UOP-rekening wordt aangewend voor de aankoop van een direct ingaand partnerpensioen dan zal de betreffende partner daarvoor € 27,80 direct ingaand partnerpensioen ontvangen.

Inkoop direct ingaand levenslang ouderdomspensioen inclusief 70% levenslang partnerpensioen

Leeftijd	Ingegaan LOP incl. 70% LPP
60	0,0378
61	0,0386
62	0,0395
63	0,0405
64	0,0416
65	0,0428
66	0,0440
67	0,0454

Voorbeeld: Indien voor een deelnemer van 63 jaar een bedrag van € 1.000 van de UOP-rekening wordt aangewend voor de aankoop van een uitgesteld ouderdomspensioen (ingaand op 67 jarige leeftijd) in combinatie met 70% uitgesteld partnerpensioen dan zal de betreffende deelnemer daarvoor € 40,50 uitgesteld ouderdomspensioen en € 28,35 (= 70% van € 40,50) uitgesteld partnerpensioen verkrijgen.

Inkoop direct ingaand prepensioen

Leeftijd	Direct ingaand PPN	Expiratie
60	0,2001	65
61	0,2494	65
62	0,3317	65
63	0,4967	65
63	0,4418	65 3/12
63	0,3978	65 6/12
63	0,3619	65 9/12
63	0,3319	66
63	0,2990	66 4/12
63	0,2722	66 8/12
63	0,2498	67

Voorbeeld: Indien voor een deelnemer van 63 jaar een bedrag van € 1.000 van de UOP-rekening wordt aangewend voor de aankoop van een direct ingaand prepensioen tot de AOW leeftijd 65 jaar en 3 maanden dan zal de betreffende deelnemer daarvoor

€ 441,80 direct ingaand prepensioen ontvangen.

Inkoop uitgesteld prepensioen

Leeftijd	Uitgesteld PPN	Leeftijd	Uitgesteld PPN
21	1,0009	43	0,7110
22	0,9873	44	0,6975
23	0,9737	45	0,6833
24	0,9602	46	0,6688
25	0,9466	47	0,6546
26	0,9329	48	0,6407
27	0,9195	49	0,6268
28	0,9062	50	0,6129
29	0,8931	51	0,5991
30	0,8802	52	0,5857
31	0,8675	53	0,5725
32	0,8550	54	0,5597
33	0,8426	55	0,5476
34	0,8300	56	0,5365
35	0,8169	57	0,5266
36	0,8035	58	0,5179
37	0,7905	59	0,5106
38	0,7775	60	0,5051
39	0,7645	61	0,5012
40	0,7510	62	0,4985
41	0,7375	63	0,4967
42	0,7241	64	0,9919

Voorbeeld: Indien voor een deelnemer van 62 jaar een bedrag van € 1.000 van de UOP-rekening wordt aangewend voor de aankoop van een uitgesteld prepensioen (uitkerend vanaf 63 tot 65 jarige leeftijd) dan zal de betreffende deelnemer daarvoor € 498,50 uitgesteld prepensioen verkrijgen.

Bijlage 3 - Actuariële grondslagen en veronderstellingen

Bij de berekeningen hebben we de volgende uitgangspunten (conform abtn) gehanteerd:

1.	Sterfte	:	AG-prognosetafel 2014. Startkolom 2016.
2.	Ervaringssterfte	:	Op basis van postcodeonderzoek met extra correctiefactor
3.	Rekenrente	:	Marktrente: Rentetermijnstructuur per eind december 2015 (exclusief UFR-methodiek)
4.	Leeftijdsverschil	:	De man wordt verondersteld drie jaar ouder te zijn dan de vrouw
5.	Verhouding man/vrouw	:	76% / 24%
6.	Excasso opslag	:	3 %
7.	Excasso opslag (bij inkoop prepensioen)	:	1 %

Document Metadata

Table of Contents

PENSIOENREGLEMENT

Document Metadata