Sociaal overdrachtsprotocol
Sociaal overdrachtsprotocol
Inzake de overdracht van de activiteiten en werknemers van de Stichting Kindercentrum Jippie, te Borger-Odoorn, aan de Partou Kinderopvang B.V. te Amsterdam
Overeenkomst tussen
werkgevers
▪ De Stichting Kindercentrum Jippie (hierna te noemen Jippie) gevestigd te Borger, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door xxx. X. Xxxxxx, voorzitter;
▪ Partou Kinderopvang BV (hierna te noemen Partou), gevestigd te Amsterdam, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevr. X. xxx xx Xxxxx, directeur/bestuurder;
zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormend de partij ter ener zijde, en
organisaties van werknemers
• ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer, ten deze vertegenwoordigd door mevrouw X.X.Xxxxxxx, regiobestuurder Zorg en Welzijn;
• CNV Publieke Zaak, gevestigd te Den Haag, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de xxxx X. Xxxxxx, bestuurder namens CNV Publieke Zaak;
zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormend de partij ter andere zijde,
in aanmerking nemende,
- dat Partou heeft besloten Xxxxxx over te nemen
_ dat deze overname wordt beschouwd als een fusie in de zin van artikel 31 van de CAO Kinderopvang 2006 en waarop de artikelen 7:662 tot en met 7:666 Burgerlijk Wetboek van toepassing zijn;
- dat partijen de gevolgen van deze fusie voor de betrokken werknemers wensen te re- gelen in een Sociaal Overdrachtsprotocol, onverlet de van toepassing zijnde bepalin- gen in het Burgerlijk Wetboek, met name de artikelen 662 tot en met 666 boek 7 titel 10.
verklaren als volgt overeen te komen:
Artikel 1 Werkingssfeer
Het Sociaal Overdrachtsprotocol wordt overeengekomen in verband met de overname door Partou van Xxxxxx.
Artikel 2 Werkgelegenheid
Als gevolg van de overname vallen geen gedwongen ontslagen. Werknemers behouden de functie en de functieomvang die zij uitoefenden voor de desbetreffende overdracht.
Artikel 3 Arbeidsovereenkomst
Bij de overdracht gaan de bestaande rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkom- sten van de werknemers van rechtswege over naar PARTOU met inachtneming van het ove- rige in dit protocol bepaalde.
In de nieuwe arbeidsovereenkomst wordt een artikel opgenomen waarin wordt vermeld, dat deze nieuwe overeenkomst geacht wordt een voortzetting te zijn van de huidige arbeidsover- eenkomst.
Aaneengesloten diensttijd doorgebracht bij eventuele rechtsvoorgangers wordt door Partou overgenomen.
Artikel 4 Personeelsdossier
De personeelsdossiers worden overgedragen aan Partou. Werknemers hebben het recht hun personeelsdossier voor overdracht in te zien en kunnen eventuele onjuiste en niet meer relevante gegevens laten verwijderen.
Artikel 5 Verworven rechten
Wanneer de werknemer op het moment van overgang van het dienstverband verworven rechten boven of naast de CAO heeft tegenover de oude werkgever, behoudt de werknemer deze rechten. De verworven rechten van de betrokken werknemers worden geïnventariseerd en in de nieuwe arbeidsovereenkomst vastgelegd.
Artikel 6 Salaris
Het huidige salaris en de daarbij behorende uitloop van de werknemers, aangepast aan de loonontwikkelingen op basis van de CAO Kinderopvang die op de werknemers van toepas- sing is, wordt ongewijzigd overgenomen. Bestaande salarisgaranties worden eveneens over- genomen.
Artikel 7 Werktijden
Er zal door de overgang voor de individuele werknemer geen wijziging in de omvang van het aantal uren plaatsvinden. Werktijden worden in principe gerespecteerd en alleen in onderling overleg tussen werkgever en werknemer gewijzigd.
Artikel 8 Spaarloonregeling, meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, regeling kinderopvang, de regeling woon-werkverkeer
Alle individueel reeds gemaakte, en vastgelegde, afspraken op grond van deze regelingen worden door de nieuwe werkgever overgenomen.
Alsmede de bij Partou bestaande mogelijkheid deel te nemen aan het scholingsplan, het be- drijfsfietsenplan en de collectieve zorgverzekering.
Artikel 9 Harmonisatie regelingen anders dan arbeidsvoorwaarden
Partou zal zo spoedig mogelijk na overname met de nieuwe OR of met de medezeggen- schap ex artikel 31 lid 6 een vergelijk maken en de regelingen harmoniseren.
Artikel 10 Waarborgen medezeggenschap
De werkgever organiseert OR-verkiezingen in 2007 teneinde de medezeggenschap in de or- ganisatie te waarborgen. Totdat de verkiezingen afgerond zijn mag kindercentrum Jippie een á twee gekozen vertegenwoordigers afvaardigen in de OR van Partou BV. Deze vertegen- woordigers worden beschouwd als gekozen OR-leden.
Artikel 11 Reorganisatie
Indien er na de overname sprake is van een reorganisatie in de zin van artikel 32 van de CAO Kinderopvang 2006 dan volgt er voor de reorganisatie een overleg tussen de organisa- tie van werknemers en de werkgever over de sociale gevolgen.
Deze reorganisatie vindt niet plaats op het niveau van de groepsleidsters.
Artikel 12 Hardheidsclausule
Indien dit Sociaal Plan leidt tot een voor de werknemer onbillijke en/of onredelijke situatie zal de werkgever in gunstige zin voor de werknemer van dit protocol afwijken.
Artikel 13 Interpretatie overdrachtsprotocol
Ingeval er bij de uitvoering van dit overdrachtsprotocol verschil van inzicht ontstaat over de toepassing en interpretatie hiervan, dan zullen partijen betrokken bij de totstandkoming daar- van hierover een gezamenlijke uitspraak doen.
Aldus overeengekomen te Amsterdam op 1 maart 2006 Partou BV ABVAKABO FNV
X. xxx xx Xxxxx H.J. Schrage
Directeur, bestuurder regiobestuurder Zorg en Welzijn
Stichting Kindercentrum Jippie CNV PZ
X. Xxxxxx Voorzitter