Contract onbepaalde duur Salarisschaal: B111 (deskundige)
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Departement Omgeving zoekt een
controleur dierenwelzijn
Contract onbepaalde duur Salarisschaal: B111 (deskundige)
Je kan hybride werken, dit wil zeggen dat je werken op kantoor in Brussel en thuiswerk kan afwisselen.
Vacaturenummer: 10042
Je kan solliciteren tot en met: 30 mei 2023
//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. Werken als controleur dierenwelzijn in het kort 2
2. Over departement Omgeving 2
3. Jouw takenpakket in een notendop 3
4.3. Kennis en vaardigheden van een controleur dierenwelzijn 7
6.1. Module 1: eerste screening 9
6.2. Module 2: screening competenties 10
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 10
6.4. Niet nodeloos hertesten 11
8. Heb je redelijke aanpassingen nodig? 12
1. WERKEN ALS CONTROLEUR DIERENWELZIJN IN HET KORT
Heb jij een bachelor in de agro- en biotechnologie (afstudeerrichting dierenzorg)? Xxx je op zoek naar een job waarbij je vaak op de baan bent? Wil jij je graag inzetten voor het dierenwelzijn? Xxx is dit je kans!
Als controleur dierenwelzijn ondersteun je de inspecteurs dierenwelzijn. Je voert controles uit naar aanleiding van ingediende klachten. Je bereidt deze controles administratief voor, je voert samen met de inspecteurs de controles uit, schrijft proces-verbalen en verwerkt alles achteraf in een duidelijk controleverslag. Je voert ook zelfstandig controles uit in het kader van erkenningsaanvragen en kleinschalige klachten. Wil jij je steentje bijdragen aan het welzijn van dieren binnen Vlaanderen? Solliciteer dan nu.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en hoe de sollicitatieprocedure verloopt.
2. OVER DEPARTEMENT OMGEVING
Het Departement Omgeving staat garant voor een kwaliteitsvolle leefomgeving met respect voor mens, dier en ecosysteem. We maken milieu-ecologische en ruimtelijke afwegingen en ontwikkelingskeuzes in het belang van de Vlaamse samenleving. We streven naar een duurzame omgang met diverse natuurlijke hulpbronnen in een koolstofarme, energiezuinige, klimaatintelligente samenleving. We realiseren een sterke band tussen ecologische, sociale en economische dimensies.
We realiseren deze missie vanuit 5 strategische krachtlijnen:
1. We ontwikkelen een onderbouwd en maatschappelijk gedragen omgevingsbeleid vertrekkend vanuit internationale kaders en langetermijnvisie
2. We hebben effectieve instrumenten die het omgevingsbeleid realiseren. We verbinden, overtuigen en demonstreren, onder andere via een geïntegreerde, gebiedsgerichte en projectmatige aanpak
3. We zijn het Vlaamse kennis- en expertisecentrum voor omgeving
4. We zijn een betrouwbare en evidente partner in een maatschappelijk en bestuurlijk netwerk van lokaal tot internationaal niveau
5. We zijn een open, innoverende, lerende, aantrekkelijke en doelgerichte organisatie
Als controleur dierenwelzijn kom je terecht bij Dierenwelzijn Vlaanderen. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het beleid en de inspectie inzake dierenwelzijn. De nadruk van de functie van Controleur Dierenwelzijn ligt op het ondersteunen van de inspecteurs. Je administratieve standplaats is het VAC dat het dichtst gelegen is bij je woonplaats. In totaal zijn we met 25 collega’s. Je rapporteert aan de teamverantwoordelijke van het team inspectie dierenwelzijn.
3. XXXX TAKENPAKKET IN EEN NOTENDOP
Dierenwelzijn Vlaanderen van het departement Omgeving staat in voor de voorbereiding, ondersteuning en handhaving van het dierenwelzijnsbeleid en de communicatie en sensibilisering hierrond in Vlaanderen voor gezelschapsdieren, landbouwdieren, exotische dieren en proefdieren. Ze bereidt de erkenningen voor van dierenhandelszaken, dierenasielen, dierenpensions, dierentuinen, kwekers van honden en katten en proefdierlabo's, en houdt tevens toezicht op deze inrichtingen en andere plaatsen waar dieren gehouden worden, met inbegrip van het behandelen van klachten hierover.
Dierenwelzijn Vlaanderen doet ook voorstellen van administratieve boetes bij overtredingen en vordert kosten voor opvang van in beslag genomen dieren terug bij overtreders. Ten slotte wordt ook voorzien in ondersteuning en begeleiding van een aantal adviesorganen (Vlaamse Raad voor Dierenwelzijn, Vlaamse Proefdierencommissie en Vlaamse Dierentuinencommissie) en wordt er wetenschappelijk onderzoek inzake dierenwelzijn georganiseerd en opgevolgd.
Dierenwelzijn Vlaanderen bestaat uit het team Dierenwelzijn Beleid en het team Inspectie Dierenwelzijn. De controleurs ondersteunen de inspecteurs binnen het team Inspectie Dierenwelzijn, voeren controles uit op het terrein en nemen daaropvolgend de gepaste acties en/of maatregelen.
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Planning en voorbereiding Plannen en voorbereiden van de controle/audit met als doel er voor te zorgen dat de controle/audit efficiënt kan verlopen. | - Opstellen van een werkplanning en bepalen van de prioriteiten voor de eigen controles - inwinnen, verzamelen, verifiëren van (ontbrekende) gegevens in het kader van de dossiersamenstelling en -analyse (vb. zich informeren over de te controleren entiteit om het dossier in de juiste context te kunnen plaatsen) en dit zowel voor eigen dossiers als voor deze van de inspecteurs - concrete afspraken maken met collega’s/politie i.v.m. gezamenlijke inspecties - verwerking van de gegevens (o.a. onderzoek gegrondheid van klachten) en voorbereiding van de verdere afhandeling van controles - … |
Uitvoering (Ter plaatse) uitvoeren van controles met als doel de naleving van de geldende regelgeving na te gaan. | - Inrichtingen in alle diersectoren en particulieren controleren - nakijken of aan de regelgeving is voldaan op basis van documenten en/of op basis van reële, materiële vaststellingen - basiscontroles en meewerken aan de uitvoering van controleplannen - opsporen van overtredingen, deze onderzoeken en gepast optreden |
- volgens een beurtrol verzorgen van de algemene telefonische permanentie en administratieve ondersteuning van het ganse team - controle van erkenningsaanvragen - … | |
Rapportering Samenvatten en vastleggen van de bevindingen met als doel de bevoegde instanties volgens de geldende richtlijnen te informeren en te adviseren om hen in staat te stellen de juiste beslissingen te nemen. OF zelf de gepaste maatregelen te nemen indien men daar de bevoegdheid voor heeft. | - Objectief en gestructureerd weergeven van vaststellingen ter plaatse gedaan in een checklist, controleverslag of proces-verbaal (van waarschuwing) - tijdig informeren van betrokken partijen en in voorkomend geval de leidinggevende - voorbereiden van documenten (vb. uitnodiging verhoor, briefwisseling met klager, bedrijf, lokale overheid, afdeling, minister, ...) om een dossier technisch af te handelen - verzamelen van (bijkomende) informatie nuttig voor de rapportering (vb. effectieve implementatie van de regelgeving) - uitbrengen van gemotiveerde aanbevelingen/maatregelen - … |
Opvolging Nagaan of gepast gevolg gegeven werd aan de vaststellingen in het verslag met als doel bij te dragen tot de naleving van reglementeringen, normen, … | - Nagaan (eventueel via bijkomend controlebezoek) of er gevolg werd gegeven aan de waarschuwing, proces-verbaal, opgelegde maatregelen, … - het handhavingsinstrumentarium van de afdeling efficiënt en effectief aanwenden - eventueel bijkomende (technische) controles en onderzoeken uitvoeren en desgevallend bijstand van inspecteur(s) of deskundige(n) inroepen - … |
Administratief beheer Zorgen voor het administratief beheer van het eigen dossier volgens de afspraken binnen de entiteit met als doel alle relevante gegevens i.v.m. de controle/audit samen te hebben en informatie hierover snel te kunnen vinden. | - Gegevens invoeren en actueel houden in de daarvoor voorziene applicatie(s) en/of op de netwerkschijven/sharepoint - de toegewezen dossiers administratief beheren volgens de interne instructies/afspraken - voorbereiding van documenten (uitnodiging verhoor, briefwisseling/mailverkeer met klagers, bedrijf, lokale overheid, afdeling, minister, controleverslagen, processen-verbaal, ...) - briefwisseling en nota’s beantwoorden (bv. ontwerpen van antwoorden op kabinetsnota’s, diverse briefwisseling) - … |
Communicatie en contacten Communiceren en informeren over de geldende normen, procedures, methodologie, aanpak… met als doel er voor te zorgen dat alle actoren correct geïnformeerd zijn en gestimuleerd worden de normen na te leven. | - Netwerk uitbouwen en onderhouden met belanghebbenden (vb. politie, parketten, experts, FAVV, …) - sensibiliseren van de belanghebbenden m.b.t. de naleving van de regelgeving en hen de nodige informatie/oplossingen verstrekken - opleidingen geven (vb. politie) - gepast reageren op meldingen van externe actoren en zo nodig terugkoppelen - … |
Overleg Samenwerken en overleggen met diverse collega’s met als doel een uniforme aanpak van het controle- of auditproces te garanderen. | - Intern afstemmen m.b.t. uniforme aanpak en interpretatie van de regelgeving - deelnemen aan interne overlegstructuren - Intern bespreken van moeilijkheden, problemen en opportuniteiten met collega’s en leidinggevende(n) - beschikbare relevante informatie actief verspreiden binnen de afdeling - ondersteuning bieden aan de inspecteurs - meewerken aan de digitalisering, uniformisering en verhoging van de efficiëntie van de werking van het team Inspectie Dierenwelzijn - trekken van of deelnemen aan expertenwerkgroepen - … |
Kennis m.b.t. het vakgebied Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren. | - Meewerken aan de uitbouw van kennismanagement om de aanwezige kennis en informatie te delen - Bijscholing door lezen van literatuur of deelname aan interne/externe opleidingen en de verworven kennis toepassen/delen - studie van gelijkaardige of voorgaande controles, … - actief opvolgen van nieuwe regelgeving en trends of evoluties binnen het vakgebied en de praktijkervaring - … |
Advies Adviseren of doorverwijzen van de entiteit waar een controle of audit werd uitgevoerd met als doel de vastgestelde tekortkomingen te verhelpen. | - Voorbereiden van advies aan de Minister inzake de aflevering, weigering en intrekking van de erkenningen van de instellingen (hondenkwekerijen, dierenpensions, …) via de hiërarchische weg - aanreiken van suggesties tot verbetering van de uitvoerbaarheid van het beleid en de bijhorende regelgeving op basis van de praktijkervaring - … |
4. WIE BEN JIJ?
Op het moment van je sollicitatie beschik je al over:1:
1) een bachelordiploma agro-en biotechnologie (afstudeerrichting dierenzorg)
Indien je niet beschikt over het vereiste diploma, kan je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:
• Ofwel beschik je over een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;
• Ofwel heb je een ervaringsbewijs voor deze functie;
• Ofwel beschik je over bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.
Xxxxxxx je ten laatste af in juni? Dan kan je ook al deelnemen aan de selectie! Van zodra je je diploma hebt behaald, kan je starten in de job.
2) een rijbewijs B
Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan kan je deelnemen via horizontale mobiliteit als je contractueel in dienst bent in een job met:
• eenzelfde of hogere salarisschaal als de rang van deze openstaande vacature;
• ofwel een geldelijke loopbaan binnen dezelfde of hogere rang als deze van de openstaande vacature.
Meer weten over horizontale mobiliteit? Neem een kijkje op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxx of stel je vraag aan de selectieverantwoordelijke.
Opgelet! Ook als je via deze weg solliciteert, moet je beschikken over het vereiste diploma.
Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke (xxxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en tel 0000 00 00 00).
1 Optioneel:: Kandidaten die eerder ontslagen werden in dezelfde functie als de vacante functie kunnen gedurende een periode van 5 jaar niet opnieuw kandideren.
Voor de functie van controleur dierenwelzijn heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.
• Verantwoordelijkheid nemen: je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Assertiviteit: je komt voor je mening of belang op met respect voor anderen, zelfs als de omgeving druk uitoefent om dat niet te doen (niveau 2)
• Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
• Klantgerichtheid: je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
• Plannen & organiseren: je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
• Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3. KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN EEN CONTROLEUR DIERENWELZIJN
• Je hebt kennis van de relevante actoren i.v.m. dierenwelzijn
• Je hebt kennis over de regelgeving inzake dierenwelzijn (Vlaams/(inter)nationaal).
• Kennis van of ervaring met controletechnieken is een pluspunt
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
• Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
• Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
5. WAT BIEDEN WE JOU?
• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, jouw individuele situatie heeft ook invloed. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
o niveau van de functie: B
o graad: deskundige
o salarisschaal: B111
• De manager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privé als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking.
• Jouw aanbod van extralegale voordelen:
o Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag waarvan €6,91 wordt betaald door de werkgever
en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon)
o Professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) voor kinderen tussen 3 en 14 jaar
o Gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon- werkverkeer. Je hebt de keuze uit verschillende flexibele vervoersformules, of een combinatie, waarbij de Vlaamse overheid de meest duurzame verplaatsingen het meest stimuleert. Zo is er ook een breed aanbod van leasefietsen!
o Aanvullend pensioen
• Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
• Wij hechten veel belang aan de werk- privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar!
• Je kan hybride werken, dit wil zeggen dat je werken op kantoor in Brussel en thuiswerk kan afwisselen.
• Je inwerkperiode bestaat uit 12 maanden.
• Werk je al binnen de Vlaamse overheid? Bekijk zeker de bijkomende informatie in de voetnoot2.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xxxx-xxxxxxxxxx
2Als je solliciteert via horizontale mobiliteit moet je binnen de drie maanden na de selectiebeslissing starten in je nieuwe job.
Je behoudt minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Het is mogelijk dat er nog extra werkervaring wordt gevaloriseerd.
Deze selectieprocedure valt onder het objectief wervingssysteem. Dit betekent voor jou dat wanneer je een geschikte eindbeoordeling krijgt, je in de toekomst mee kan doen aan bevorderingsfuncties of functies via horizontale mobiliteit.
6. SELECTIEPROCEDURE
Door onvoorziene omstandigheden kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of aard van de selectie onverwacht zullen aanpassen. Als dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Als je hiervoor geschikt wordt bevonden, kan je later deelnemen aan een bevorderingsfunctie of een functie via de horizontale mobiliteit.
6.1. MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1. Cv-screening
Aan de hand van jouw sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie punt 4.1). Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden? Dan kan je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening is in de week van 5 juni 2023.
6.1.2. Voorselectie op basis van vragenlijst
In deze tweede selectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Departement Omgeving je kandidatuur op:
• eerste toetsing van je motivatie
• eerste toetsing van je technische competenties
• relevantie van je ervaring
Dit gebeurt aan de hand van de vragen in het sollicitatieformulier. De beoordeling gebeurt in de week van 5 juni 2023.
Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende module moet je minstens 60% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 12 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
6.2. MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES
Tijdens het interview met persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)
• Assertiviteit (niveau 2)
• Analyseren (niveau 1)
• Klantgerichtheid (niveau 1)
Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) en collega’s van de wervende entiteit nemen deze screening
af.
Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.
Deze module vindt plaats via Microsoft Teams op 13, 14, 15 en 16 juni 2023 (data onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Tijdens een jurygesprek met case en computergestuurde test beoordelen de selectieverantwoordelijke en
collega’s van Departement Omgeving volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Plannen en organiseren (niveau 1)
• Oordeelsvorming (niveau 2)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 26, 27 en 28 juni 2023 (data onder voorbehoud).
Je ontvangt een eindresultaat (“geslaagd” of “niet geslaagd”) op basis van het totaalbeeld uit module 2 en
3. De lijnmanager beslist wie de functie zal opnemen.
Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Zie redelijke aanpassingen.
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,..
7. HOE SOLLICITEER JE?
Solliciteer ten laatste op 30 mei 2023 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
• Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
• Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je sollicitatie is enkel geldig als je het online sollicitatieformulier ten laatste op 30 mei 2023 én in het Nederlands hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. XXX JE REDELIJKE AANPASSINGEN NODIG?
De Vlaamse overheid wil de diverse samenleving weerspiegelen en selecteert op basis van kwaliteiten en vaardigheden los van geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces.
We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan voorzien wij ondersteunende maatregelen zodat jij jouw job kan uitvoeren.
Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het sollicitatieformulier aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken.
9. NOG VRAGEN?
Heb je nog een vraag over de functie? Neem dan contact op met: Xxx Xxxxxxxxxx
Teamverantwoordelijke Inspectie Dierenwelzijn Xxx.Xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
0473 63 07 46
Heb je nog een vraag over de selectieprocedure? Neem dan contact op met:
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx selectieverantwoordelijke xxxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx tel 0000 00 00 00
10. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze selectieprocedure afgerond is tegen eind juni 2023.
Na het ontvangen van je eindresultaat (geslaagd/niet geslaagd) kan je feedback opvragen. Stuur een e- mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx en vermeld “10042 controleur dierenwelzijn”.
11. RESERVE EN GELDIGHEID
Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve contacteren. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog gecontacteerd worden voor deze functie om te bespreken of je nog geïnteresseerd bent om aan de slag te gaan in de functie van controleur dierenwelzijn.
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van controleur dierenwelzijn bij Departement Omgeving. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie.
Deze reserve is voor 1 jaar geldig en dit vanaf het einde van de selectieprocedure. In deze periode kan Departement Omgeving je een concreet aanbod doen. De reserve wordt verlengd indien gewenst door Departement Omgeving.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
De reserve is ook geldig voor openstaande vacatures van controleur dierenwelzijn op andere standplaatsen.
Je kan via deze werfreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van controleur dierenwelzijn. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.
Accepteerde je een aanbod, maar verander je nadien van mening en kom je toch niet in dienst? Dan verlies je je plaats in de werfreserve.