Februari 2023
Februari 2023
Verantwoordelijke databeheer en ICT
Graad A1a-A3a – voltijdse contractuele functie
IVM
Inhoud
2 Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? 3
2.1 Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden 3
2.2 Specifieke voorwaarden 3
3 Wie zoeken we? 4
4 Wat biedt de werkgever aan? 5
5 Waaruit bestaat de selectie? 5
5.1 Capaciteitstest Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.
5.2 Schriftelijke en praktische proef 5
De kennis van de kandidaten wordt getoetst op basis van een aantal theoretische termen, één of meerdere gevalstudies en een praktische proef. 5
5.3 Mondelinge proef 5
De competenties en de motivatie van de kandidaten worden getoetst 5
5.4 Assessment 5
6 Wanneer ben je geslaagd? 6
7 Hoe verloopt de selectieprocedure? 6
8 Wanneer word je aangeworven? 6
9 Wie zetelt in de selectiecommissie? 6
10 Hoe kan je solliciteren? 8
De Raad van Bestuur van IVM gaat over tot de aanwerving van een verantwoordelijke databeheer en ICT – graad A1a-A3a – voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar.
2 Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
Aan deze voorwaarden (de selectie en de medische geschiktheid uitgezonderd) moet voldaan zijn op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen.
medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie voldoen aan de vereiste over taalkennis
slagen voor de selectieprocedure
Je beschikt over een master diploma, bij voorkeur met 3 jaar relevante werkervaring
OF een bachelordiploma met minstens 3 jaar relevante werkervaring
De Intergemeentelijke opdrachthoudende Vereniging voor huisvuilverwerking Meetjesland (IVM)
Staat al meer dan 40 jaar in voor de ophaling en verwerking van huishoudelijk afval in 15 gemeenten in de regio Meetjesland & de Schelde-Leiestreek.
Heeft een moderne afvalenergiecentrale waar energie wordt gerecupereerd en elektriciteit wordt geproduceerd.
Coördineert de afvalophalingen aan huis in 15 gemeenten, goed voor ongeveer
300.000 inwoners.
Verzorgt afvalinzameling op 12 recyclageparken voor 10 gemeenten.
Werkt aan de bewustmaking voor afvalpreventie, hergebruik, beter sorteren recycleren naar alle inwoners.
Als verantwoordelijke databeheer en ICT sta je in voor:
Het uittekenen van het strategische ICT-beleid en een performante ICT-dienst binnen IVM, samen met de coördinator ‘automatisatie, elektriciteit en instrumentatie’. Dit omvat de automatisering en digitalisering binnen de diverse diensten van IVM, met het oog op een betrouwbare werking, het beheer en onderhoud van de informatica, netwerken en telefonie.
Het opnemen van een adviserende rol naar de directie, in verband met het opvolgen en integreren van nieuwe technieken en evoluties in informatie-verwerkende systemen. Op termijn neem je ook de functie van DPO (Data Protection Officer) waar. Het dagelijkse operationele IT werk, met inbegrip van het databeheer voor alle niet- procesgebonden applicaties.
Je beschikt over volgende competenties:
Je beschikt over een master diploma, bij voorkeur met 3 jaar relevante werkervaring
OF een bachelordiploma met minstens 3 jaar relevante werkervaring
Je werkt resultaatgericht en kwaliteitsvol
Je kan zelfstandig werken
Je neemt initiatief en bent oplossingsgericht Je bent een teamspeler
Je neemt flexibel en stressbestendig
4 Wat biedt de werkgever aan?
€4.042,41 en maximum €6.935,10, afhankelijk van je relevante ervaring en anciënniteit. Diverse extralegale voordelen: maaltijdcheques, pensioenverzekering, hospitalisatieverzekering inclusief tandzorg, loonwaarborg bij langdurige ziekte, maximale fietsvergoeding voor woon-werkverkeer, fietsleasing, ...
Een aangename werksfeer met aandacht voor welzijn, collegialiteit en een goede work-life balance, ondermeer door glijdende werktijden, thuiswerk en een gunstige verlofregeling
Met ruimte om jezelf te ontplooien en mogelijkheid tot permanente opleiding
5 Waaruit bestaat de selectie?
De kennis van de kandidaten wordt getoetst op basis van een aantal theoretische termen, één of meerdere gevalstudies en een praktische proef.
De competenties en de motivatie van de kandidaten worden getoetst.
Je kan slechts deelnemen aan een volgende selectietechniek indien je geslaagd bent in de voorgaande.
Je bent geslaagd in de selectie indien je voor elk onderdeel van het selectieprogramma 50%
behaald hebt, en in het totaal van de selectie 60% van de punten behaald hebt.
Voor het assessment wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat. Om te slagen dient moet men minstens ‘geschikt’ bevonden worden.
7 Hoe verloopt de selectieprocedure?
Na de uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen, worden de sollicitatiedossiers nagekeken en voorgelegd aan het bestuur. Zij beslissen of je in aanmerking komt voor deelname aan de selectieprocedure of niet. Wanneer je alle gevraagde documenten aangeleverd hebt en voldoet aan de gestelde voorwaarden, wordt je kandidaatstelling door het bestuur ‘ontvankelijk’ verklaard. Wanneer je niet voldoet aan de gestelde voorwaarden, kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Je wordt steeds tijdig op de hoogte gebracht van elke volgende stap in de selectieprocedure.
Het is belangrijk om zo snel mogelijk alle gevraagde documenten (zoals een kopie van je diploma of een uittreksel uit het strafregister) door te sturen. Indien je, door tijdsgebrek of andere redenen, niet onmiddellijk alle gevraagde gegevens kan bezorgen, dan is je sollicitatiedossier niet volledig en kan je ‘onder voorbehoud’ ontvankelijk verklaard worden. De uitnodiging voor deelname aan de eerste selectieproef wordt tijdig verstuurd en dit met vermelding van de plaats, de dag en het uur van de eerste selectieproef.
8 Wanneer word je aangeworven?
De selectieprocedures resulteren in een rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van het behaalde resultaat.
De kandidaat die door de Raad van Bestuur wordt aangesteld, wordt hiervan op de hoogte gebracht. De overige geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve en worden aangesproken indien de job opnieuw vacant is binnen een periode van 3 jaar.
9 Wie zetelt in de selectiecommissie?
De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie die bestaat uit ten minste drie ervaringsdeskundigen en/of deskundigen in de personeelsselectie.
Leden van de raad van bestuur en afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mogen geen vragen stellen of delibereren over de uitslag van de selecties.
Door je cv, motivatiebrief, uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud), kopie van het gevraagde diploma online via xxx.xxxxxx.xx of per post uiterlijk op 09/03/2023 te bezorgen aan:
Bestuur
X/X Xxxxxx - Xxxxxxxxxxxxxx 0 - 0000 Xxxxxxx
De functiebeschrijving en eventueel bijkomende informatie kan je terugvinden op xxx.xxxxxx.xx. Voor vragen kan je terecht bij xxxx@xxxxxx.xx of op het nummer 02 467 35 40.
Probis behandelt je sollicitatie vertrouwelijk en correct.