Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Totstandkoming
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Totstandkoming
Totstandkoming van dit aanbod
- Vergelijking van de arbeidsvoorwaarden MN en PGGM
- In beeld brengen van de verschillen en uitwerken van overgangs- maatregelen
- Overleggen met vakbonden over de vergelijking en overgangs- maatregelen
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Salarisschalen en salariscomponenten
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Salarisschalen PGGM en MN
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
12.000
10.000
8.000
6.000
4.000
2.000
0
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Salariscomponenten
Doorgroei schalen
- Jaarlijks per januari een vaste verhoging zonder beoordeling
- 4% van het maximum van de schaal
- Tot maximum schaal
Doorgroei schalen
- Stijging van de individuele salarissen is afhankelijk van de RSP
- Voor <100% RSP wordt 1% (incidenteel in 2022 1,5%) van de loonsom gebruikt voor verhogingen
Aanbod PGGM
Doorgroei schalen
Grotere stappen van 4% vast, dit is bij PGGM gunstiger dan bij MN
Promotie
- Verhoging 4% van het maximum van de nieuwe schaal
- minimaal 70% RSP nieuwe schaal
- Promotie over meerdere schalen: alle tussenliggende schalen ook 4% van het maximum van de nieuwe schaal
Waarneming
4% van het maximum van de waar te
nemen schaal.
Promotie
- Minimaal 70% RSP nieuwe schaal
- Geen verplichte verhoging, richtlijn is 3%
Waarneming
3,5% van het maximum van de waar te
nemen schaal.
Promotie
De hogere en gegarandeerde promotie- verhoging van 4% én regeling voor promotie over meerdere schalen is bij PGGM gunstiger dan bij MN
Waarneming
Waarneming is bij PGGM gunstiger dan bij MN
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Salariscomponenten
Aanbod PGGM
Vakantietoeslag
8%
Eindejaarsuitkering
8,33%
Waarneming
4% van het maximum van de waar te nemen schaal
Vakantietoeslag
8%
Eindejaarsuitkering
8,33%
Waarneming
3,5% van het maximum van de waar te nemen schaal
Percentages zijn bij PGGM en MN gelijk, per 1 januari 2025 kan vakantiegeld maandelijks worden uitgekeerd
Percentages zijn bij PGGM en MN gelijk, eindejaarsuitkering kan niet maandelijks worden uitgekeerd
De vergoeding bij waarneming is bij PGGM iets gunstiger
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Salariscomponenten
Aanbod PGGM
Overwerk
Van toepassing tot en met schaal 15
- Maandag – zaterdag 150%
- Zondag 200%
Overwerk
Niet van toepassing op managers
- Maandag – vrijdag 140%
- Zaterdag en zondag 200%
De regelingen ontlopen elkaar niet veel, afhankelijk van het moment van overwerken is de regeling van PGGM gunstiger of die van MN
Voor de eenduidigheid in de uitvoering van arbeidsvoorwaarden zal in het aanbod worden uitgegaan van de regeling die in de PGGM cao is opgenomen
Flexuren Mogelijkheid om meer te werken dan de wekelijkse contractduur en deze uren later weer op te nemen in tijd (minder werken) binnen een kalenderjaar
Roostervrij regeling
(overgangsregeling)
36 of 38-urig contract en tot maximaal 40 uur werken
De meer gewerkte uren kunnen binnen 6 maanden worden ingezet voor vrije tijd
Flexuren regeling geldt voor iedereen bij PGGM, er is dus geen noodzaak om een aparte roostervrijregeling toe te passen
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Verlof
8
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Verlof – vaste elementen
Aanbod PGGM
144 wettelijk verlof
70 Persoonlijk budget
214 uur totaal
144 wettelijk verlof
71 bovenwettelijk
215 uur totaal
Bij MN is het aantal verlofuren 1 uur meer, maar bij PGGM heb je elk jaar een vrije dag op 5 mei
Samen is dit vaste verlof bij PGGM
Feestdagen Nederlandse standaard
+ jaarlijks 5 mei bevrijdingsdag
+ waarvan 2 flexibele te ruilen dagen
Feestdagen Nederlandse standaard
+5 mei één keer per 5 jaar
+ waarvan 1 flexibele te ruilen dag
gunstiger dan bij MN
Kopen 72 uren
Verkopen 70 uur (P-budget)
Kopen 144 uur voor fulltimers Verkopen 71 (bovenwettelijke uren)
Het aantal uren dat je van je salaris kunt kopen bij MN is ruimer, van deze optie wordt sporadisch gebruik gemaakt
Voor de eenduidigheid in de uitvoering van arbeidsvoorwaarden zal in het aanbod worden van de PGGM cao.
Onbetaald verlof of tijdelijk minder werken is altijd mogelijk
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Verlof - situationeel
Vitaliteitsverlof
- 2 tot 3 maanden
- 50% doorbetaald
- Na 3 jaar dienstverband
- Maximaal 2 x in loopbaan
- Tussenperiode minimaal 5 jaar
- Bij combinatie met senior
P-budget of generatiepact is
vitaliteitsverlof niet doorbetaald
- Jaarlijks kan 7% van de medewerkers hier aan deelnemen
Sabbatical sparen
Zelf sparen voor verlof tot een maximum van 3- of 6 maanden
Aanbod PGGM
Vitaliteitsverlof bij PGGM is 50% doorbetaald
Bij MN is sabbatical verlof zelf gespaard door in de praktijk meer dan de contractsomvang te werken
Formeel kunnen MN-medewerkers vanaf 1 juli 2027 gebruik maken van het PGGM-vitaliteitsverlof
In het overgangsaanbod is deze datum vervroegd naar
1 januari 2025
Maatschappelijk verlof
- 16 uur per jaar beschikbaar voor vrijwilligerswerk, in teamverband of individueel
Facultatief buitengewoon verlof
Kan worden gegeven bij:
- Publiekrechtelijke organen
- Vakbondswerk
- Politieke partijen
- Sollicitatie (naar redelijkheid in overleg met manager)
- Zeer bijzondere gevallen (maatwerk, schriftelijk verzoek)
Deze regelingen hebben overlap, maar zijn inhoudelijk niet geheel vergelijkbaar. Voor de eenduidigheid in de uitvoering van arbeidsvoorwaarden zal in het aanbod worden uitgegaan van de regeling die in de PGGM cao is opgenomen
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Verlof - situationeel
Aanbod PGGM
Senior P-budget
- Staffel van 80 tot 160 uur per jaar
- vanaf 58 jaar (1963 of eerder)
- 7 jaar voor AOW (1964 – 1965)
- 5 jaar voor AOW (1966 – later) Of
Generatiepact
- 5 jaar voorafgaand aan AOW
- 80% werken
- 90% betaald
- 100% pensioenopbouw
Verlofsparen vanaf 55 jaar: tot 100 keer
de wekelijkse arbeidsduur per jaar.
Leeftijdverlofregeling 2011 Overgangsgroep in 2011 in dienst én op dat moment:
40-44 jaar – 16 uur per jaar 45-49 jaar – 24 uur per jaar 50 en ouder – 32 uur per jaar
ADV - afbouwregeling
Afbouw sinds 2015 volgens tabel
De ouderenregelingen bij PGGM zijn betaald of
deels betaald in plaats van zelf gespaard
Meerjarig urensparen kan bij PGGM met het
P-budget met een spaardoel. Binnen het jaar kan uren sparen d.m.v. flexuren.
MN medewerkers met gespaarde verlofuren vanaf
55 jaar kunnen dat meenemen
MN medewerkers met een overgangsregeling Leeftijdverlof of ADV houden dit totdat ze recht krijgen op senior P-budget dat veel ruimer is
De situationele verlofregelingen bij PGGM zijn
gunstiger
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Verlof - situationeel
Aanbod PGGM
Geboorteverlof
- 6 weken volledig doorbetaald
Ouderschapsverlof
- 9 weken doorbetaald
- 100% van het salaris
- Werkgeversdeel pensioenpremie wordt voor de volledige regeling 26 weken doorbetaald
Adoptie- en pleegzorgverlof
- 6 weken doorbetaald verlof
- 100% van het salaris
- Gespreid opnemen mogelijk
- Adoptie of pleegkind ongeacht land van herkomst (ook NL)
Geboorteverlof
- 6 weken volledig doorbetaald
Ouderschapsverlof
- 9 weken doorbetaald
- 80% van het salaris
- Werkgeversdeel pensioenpremie voor de basisregeling (tot 89K) wordt 26 weken doorbetaald
- Werkgeverspremie over de excedentregeling wordt niet door werkgever betaald
Adoptieverlof
- 1 maand buitengewoon verlof
- 100% van het salaris
- Alleen bij adoptie in het buitenland
Geboorteverlofregelingen zijn bij PGGM en MN hetzelfde
Het ouderschapsverlof bij PGGM is 100% doorbetaald ten opzichte van 80% doorbetaling bij MN.
Regeling van adoptie bij PGGM is ruimer en daarnaast ook gericht op pleegzorgverlof.
Deze regelingen zijn bij PGGM gunstiger
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Verlof - situationeel
Kortdurend zorgverlof
- per 12 maanden maximaal 2x de wekelijkse arbeidsduur
- 100% salaris doorbetaald
Langdurend zorgverlof
- Per 12 maanden 6x de wekelijkse
arbeidsduur.
- Geen doorbetaling van het salaris
Calamiteitenverlof
Volgens wettelijke regeling
Kortdurend zorgverlof
- per 12 maanden maximaal 2x de wekelijkse arbeidsduur
- 100% salaris doorbetaald
Langdurend zorgverlof
- Per 12 maanden 6x de wekelijkse arbeidsduur.
- 70% doorbetaling van het salaris
Calamiteitenverlof
Volgens wettelijke regeling
Aanbod PGGM
De regelingen bij kortdurend zorgverlof zijn gelijk
Bij MN is een ruimere regeling rondom langdurend zorgverlof
Bij PGGM is maatwerk mogelijk (bijvoorbeeld vitaliteitsverlof of opsparen regulier en senior P-budget)
Voor de eenduidigheid in de uitvoering van arbeidsvoorwaarden zal in het aanbod worden uitgegaan van de regeling die in de PGGM cao is opgenomen
Regelingen rondom calamiteiten zijn bij
PGGM en MN gelijk
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Verlof - situationeel
Buitengewoon verlof
Bij bijzondere gebeurtenissen
Aanbod PGGM
Ondertrouw | 1 | ||
Trouwen | 2 | ||
Overlijden | 1e graad | t/m uitvaart | t/m uitvaart |
2e graad | 1 | 1 | |
Inwonenden | 1 | ||
Bij belast met uitvaart | 2e-4e graad | t/m uitvaart | 3 |
Verhuizing | 1 |
Er zijn verschillen in de onderverdeling van de dagen bij bijzondere gebeurtenissen.
Verlof voor verhuizen en trouwen is onderdeel van het PGGM P-budget
Voor de eenduidigheid in de uitvoering van arbeidsvoorwaarden zal in het aanbod worden uitgegaan van de regelingen die in de PGGM cao
zijn opgenomen
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Ontwikkeling en welzijn
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Ontwikkeling en welzijn
Opleiding
Opleidingsbudget begroot van
€1.500 per medewerker per jaar
Welzijn
Fit for the future budget:
€ 300 netto per jaar per medewerker
Breed inzetbaar voor verbeteren mentale, fysieke en financiële fitheid, op basis van vertrouwen.
Opleiding
Opleidingsbudget begroot van
€1.500 per medewerker per jaar IOB: €500 per jaar op te sparen tot maximaal €2.500 netto per 5 jaar
Welzijn
In-house sportschool; gratis te gebruiken door alle huurders van de Zilveren Toren
Aanbod PGGM
Het opgebouwde Individueel opleidingsbudget (IOB) gaat mee naar PGGM en blijft 2,5 jaar beschikbaar om te gebruiken
De opbouw van het opleidingsbudget vervalt
De opleidingsregeling uit de cao van
PGGM is direct van toepassing
Het volledige fit for the future budget is direct volledig beschikbaar voor medewerkers van MN
De sportschool faciliteiten- en voorwaarden zijn verbonden aan de locatie dit wordt in het kader van de overgang niet aangepast
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Reizen en thuiswerken
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Reizen en thuiswerken
Faciliteiten thuiswerken
- Vergoeding van netto €900 per 5 jaar
- Bruikleen laptop en telefoon voor alle medewerkers (ook voor privé gebruik)
- Thuiswerkvergoeding €2,35
Reiskostenvergoeding Woon-werkverkeer
- Auto: vanaf 10 km € 0,23 per kilometer over de volledige afstand tot 20 kilometer enkele reis (pilot: 35 kilometer)
- Fiets: € 0,23 per kilometer alle afstanden
- OV: vergoeding trajectkosten 2e klas
- Cafetariaplan: reiskosten fiscaal optimaliseren
Zakelijke reizen
Op declaratiebasis: 2e klas OV óf
- € 0,23 per km
- € 0,28 boven 2.500 km per jaar
Faciliteiten thuiswerken
- Xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx
- Bruikleen laptop en telefoon
- Thuiswerkvergoeding €2,35
Reiskostenvergoeding
Woon-werkverkeer
- Auto € 0,23 per kilometer vanaf 8
km tot 35 km enkele reis
- Fiets € 0,23 per kilometer alle
afstanden
Zakelijke reizen
- op declaratiebasis: 2e klas OV óf
- € 0,23 per km
Aanbod PGGM
Vergoeding voor inrichting van de thuiswerkplek is bij de indiensttreding direct beschikbaar
PGGM handhaaft de MN-drempel van 8 kilometer voor autoreizen woon-werk gedurende de periode dat Den Haag voor de medewerker standplaats is.
Alle MN medewerkers die in de kilometer- vergoeding onbenutte fiscale ruimte hebben kunnen die inzetten in het cafetaria plan voor een bruto-netto uitruil
Regeling bij PGGM is iets gunstiger als je veel
zakelijk reist
Gedurende de periode dat voor een medewerker Den Haag standplaats is, is incidenteel reizen naar Zeist een zakelijke reis
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Arbeidsongeschiktheid, overlijden en verzekeringen
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Verzekeringen en overlijden
Arbeidsongeschiktheid
- 1e jaar 100% doorbetaling
- 2e jaar 70%.
- Hardheidsclausule 2e jaar 100%
Zorgverzekering
Afspraken met zorgverzekeraar CZ
- 15% korting op tandartsverzekering
- 21% korting op aanvullende verzekering voor medewerkers, partner en kinderen
- 60% bruto vergoeding van aanvullende verzekering voor medewerker en gezin
- 2% korting bij jaarbetaling, voorschot door PGGM
Arbeidsongeschiktheid
- 1e jaar 100% doorbetaling loon
- 2e jaar 70%.
- Bij herstel 2e jaar 100% met
terugwerkende kracht.
Zorgverzekering
Afspraken met zorgverzekeraar CZ
- 15% korting op tandartsverzekering
- 18% korting op aanvullende verzekering
Aanbod PGGM
Medewerkers die vóór 1 juli 2024 een eerste ziektedag hebben, krijgen bij herstel binnen het tweede ziektejaar 100% loondoorbetaling met terug- werkende kracht. Hierna geldt de regeling van PGGM
De hogere kortingsafspraken en de brutovergoeding van 60% van PGGM zijn direct van toepassing indien je nu verzekerd bent bij CZ
Overige verzekeringen
Tussen 5 en 10% korting op verzekeringen bij Centraal Beheer
Overlijden
- 3 maandsalarissen ineens onbelast
- Aanvulling ANW 1 jaar
Overige verzekeringen
Geen afspraken
Overlijden
- 3 maandsalarissen ineens onbelast
De kortingsafspraken van PGGM zijn direct van toepassing indien je verzekerd bent bij Centraal Beheer
De regeling bij overlijden is bij PGGM
uitgebreider
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Overige arbeidsvoorwaarden
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Overige arbeidsvoorwaarden
Aanbod PGGM
25
12,5
Jubilea
Budget voor attentie, lunch, bon en
viering collega’s:
- 12,5: €215
- 25: €775
- 40: €1.025
Vakbondscontributie
Volledige vergoeding voor alle leden van
vakbonden waar de cao mee is afgesloten
BHV - vergoeding
BHV-er: €220,- netto per jaar Ploegleider: € 330,- netto per jaar Hoofd BHV: € 495 netto per jaar
Extra vergoeding voor BHV-overwerk
€11,- netto per uur
Jubilea
Budget voor attentie, bon en viering collega’s
- 12,5: €250 VVV bonnen en €500 viering
- 25: €500 VVV bonnen en €1.500 viering
- 40: €1.000 VVV bonnen en €1.500 viering
Vakbondscontributie
Volledige vergoeding voor leden van vakbonden waar de cao mee is afgesloten met een maximum van 200 leden per bond
BHV - vergoeding
Jaarlijkse uitkering van €400 netto
Als je een dienstjubileum hebt voor of op 1 juli 2027 dan geldt de regeling van MN
Voor jubilea na die datum geldt de regeling van PGGM
De voorwaarden voor vergoeding van vakbondscontributie zijn bij PGGM iets gunstiger
Zolang je standplaats Den Haag is, blijft de BHV-regeling van MN van kracht, bij wijziging van de standplaats geldt de PGGM- regeling
Vergelijking arbeidsvoorwaarden
Overige arbeidsvoorwaarden
Aanbod PGGM
Fietsregeling
- Uitruil arbeidsvoorwaarden
- Iedere 4 jaar
- €3.000 bruto/netto
Fietsregeling
- Uitruil arbeidsvoorwaarden
- Iedere 5 jaar
- €800 bruto/netto
De fietsregeling van PGGM is gunstiger en is direct van toepassing
Verhuiskostenvergoeding
- Binnen 2 jaar na in dienst
- Volgens fiscale kaders
- €7.750 netto
Verhuiskostenvergoeding
Geen regeling
De verhuiskostenvergoeding van PGGM is in voorkomende situaties direct van toepassing
Regeling vervroegde uittreding
- Keuze uitkering 3 jaar ineens bij einde dienstverband of maandelijks
- In geval van overlijden wordt maximaal 3 maanden maandelijkse RVU uitgekeerd aan nabestaanden
- Op basis van wederzijdse vrijwilligheid
Regeling vervroegde uittreding
- In beginsel maandelijkse uitkering
- alleen voor medewerkers die 10+ jaar in
dienst zijn
- Op basis van wederzijdse vrijwilligheid; zwaar-wegende belangen kunnen leiden tot latere ingang
RVU regelingen zijn grotendeels vergelijkbaar, voor de eenduidigheid in de uitvoering van arbeidsvoorwaarden zal in het aanbod worden uitgegaan van de regeling die in de PGGM cao is opgenomen
Methodiek inpassen
In PGGM-schalen
24
Inpassing in de schalen van PGGM
Bijgaande uitgangspunten hanteren we bij het inpassen van het salaris en eventuele toeslagen van MN-medewerkers in de schalen van PGGM
Je salaris wordt ingepast in de salarisschaal van PGGM
In geval van een Compensatietoeslag (CT) wordt deze ingepast in het eventuele verschil tussen het maximum van de schaal van MN en het hogere maximum van de schaal van PGGM
Als jouw salaris (en CT bij elkaar opgeteld) boven de schaal van PGGM uitkomt wordt het meerdere omgezet in een toeslag die indexeert bij nieuwe cao- verhogingen
Heb je nog andere toeslagen, dan worden die voorzover mogelijk op dezelfde manier in de PGGM-schaal opgenomen. Is dit een ‘kale’ toeslag, dan vindt daarbij eerst een herrekening plaats van de waarde
Als er daarbij een bedrag boven je schaal uitkomt dan wordt dit één nominale toeslag
Voor de toekomst: PGGM zal in de loop van 2025 een vrijwillig individueel voorstel doen voor een compensatie voor het stopzetten van de indexering van toeslagen
We doen dan ook een voorstel voor een afkoop van nominale toeslagen tot €250,
dit is nadrukkelijk een vrijwillige keuze voor de medewerker