ALGEMENE BEPALINGEN
Algemene Voorwaarden van: versie: 09-2022
Goodijk Personeel
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx 00
0000 XX Xxxxxxxxx
Inschrijfnummer K.v.K.: 08218615
ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 1: Toepasselijkheid, definities
1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op ieder aanbod en elke overeenkomst van opdracht tot het ter beschikken stellen van arbeidskrachten aan opdrachtgevers, ongeacht de benaming die hieraan gegeven wordt, en ook alle overeenkomsten tot het leveren van werving- en selectiediensten van S.J. Xxxxxxx, x.x.x.x. Goodijk Personeel, hierna te noemen ‘Goodijk Personeel’ gevestigd te (0000 XX) Xxxxxxxxx, aan de Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx 00. Het mogelijk niet van toepassing zijn van een (deel van een) bepaling van deze algemene voorwaarden laat de toepasselijkheid van de overige bepalingen onverlet.
2. In deze algemene voorwaarden gelden de volgende definities:
Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die een overeenkomst met Goodijk Personeel aangaat om een arbeidskracht in te zetten onder zijn leiding en toezicht.
Arbeidskracht iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die Goodijk Personeel opdracht geeft om een opdrachtgever te selecteren waar hij werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van de opdrachtgever en onder diens leiding en toezicht, ongeacht de benaming die hieraan gegeven wordt.
Payrollonderneming: de formele werkgever van de arbeidskracht, die belast is met de juridische en administratieve aangelegenheden van het dienstverband.
Overeenkomst/ de opdracht: de overeenkomst tussen Goodijk Personeel en de opdrachtgever/ arbeidskracht/ payrollonderneming.
Aanbod: ieder aanbod van Goodijk Personeel, al dan niet in de vorm van een schriftelijke offerte. Schriftelijk: per brief, per e-mail of enige andere wijze van communicatie die met het oog op de stand der techniek en de in het maatschappelijk verkeer geldende opvattingen hiermee gelijk kan worden gesteld.
Artikel 2: Aanbod
1. Tenzij in/bij een aanbod een geldigheidstermijn wordt vermeld, is het aanbod vrijblijvend. Xxxxxxx Personeel kan het aanbod binnen twee werkdagen na ontvangst van de aanvaarding herroepen.
2. Xxxxxxxx in een aanbod zijn gebaseerd op bij aanvraag door de opdrachtgever verstrekte gegevens. Mochten deze gegevens naderhand gewijzigd worden, dan kan dit gevolgen hebben voor de tarieven en/of de beschikbaarheid van de arbeidskracht.
3. Het aanbod en/of de tarieven gelden niet automatisch voor aanvullende of vervolgopdrachten.
Artikel 3: Totstandkoming overeenkomsten
1. De overeenkomst komt tot stand nadat de opdrachtgever/arbeidskracht/payrollonderneming het aanbod van Goodijk Personeel heeft geaccepteerd en Goodijk Personeel het aanbod niet binnen twee dagen na aanvaarding heeft herroepen. Aanvaarding vindt plaats door middel van ondertekening van
de ‘Bevestiging Opdracht’ dan wel doordat de opdrachtgever op andere wijze het aanbod expliciet of stilzwijgend accepteert.
2. Goodijk Personeel is pas gebonden aan:
a. een opdracht zonder daaraan voorafgaand aanbod;
b. mondelinge afspraken;
c. aanvullingen op of wijzigingen van de algemene voorwaarden of overeenkomst;
na schriftelijke bevestiging hiervan aan de opdrachtgever/ arbeidskracht/ payrollonderneming of zodra Goodijk Personeel - zonder tegenwerping van de opdrachtgever/ arbeidskracht/ payroll- onderneming - met de uitvoering van de opdracht of afspraken is begonnen.
Artikel 4: Werkwijze
1. Goodijk Personeel spant zich - na een daartoe strekkende opdracht van de opdrachtgever - in om geschikte arbeidskrachten te werven en te selecteren ten behoeve van indiensttreding of tewerkstelling via een overeenkomst van opdracht bij de opdrachtgever (eventueel via de payrollonderneming).
2. Goodijk Personeel gebruikt de overeengekomen selectiekanalen en –methoden, maar is geheel vrij in de wijze waarop Xxxxxxx Personeel de aan de opdrachtgever voor te dragen arbeidskracht selecteert. Presentaties van arbeidskrachten worden gedaan naar beste inzicht en volgens de in zijn branche geldende normen en komen aan de hand van de door de opdrachtgever verstrekte wensen en eisen tot stand.
3. Xxxxxxx Personeel selecteert arbeidskrachten enerzijds aan de hand van het door de opdrachtgever aan Xxxxxxx Personeel verstrekte functieprofiel, informatie met betrekking tot de te verrichten werkzaamheden, vereiste kwaliteiten, competenties, salarisniveau e.d. en anderzijds aan de hand van de bij Goodijk Personeel bekende kennis- en opleidingsniveaus en vaardigheden van de beschikbare arbeidskrachten.
4. Goodijk Personeel staat niet in voor de juistheid van verstrekte referenties over en de geschiktheid van de arbeidskracht.
5. Indien de opdrachtgever de door Goodijk Personeel aangedragen arbeidskracht afwijst of de arbeidskracht een aanbod van de opdrachtgever afwijst en binnen twaalf maanden na het kennismakingsgesprek tussen de opdrachtgever en de arbeidskracht alsnog een arbeidsovereenkomst/ overeenkomst van opdracht tussen opdrachtgever en arbeidskracht tot stand komt, dan is de opdrachtgever alsnog gehouden tot betaling van de bemiddelingsfee overeenkomstig het gestelde in artikel 10 van deze algemene voorwaarden.
6. Het is de opdrachtgever verboden op enigerlei wijze gegevens over arbeidskrachten aan derden door te geven of arbeidskrachten aan derden voor te stellen. Indien opdrachtgever dit verbod overtreedt, dan is opdrachtgever overeenkomstig artikel 10 van deze voorwaarden gehouden tot betaling van de bemiddelingsfee.
7. Als een opdracht is verstrekt op basis van no-cure-no-pay en er geen arbeidsovereenkomst tussen de opdrachtgever en de arbeidskracht tot stand komt, is de opdrachtgever geen bemiddelingsfee, overeenkomstig artikel 10 van deze voorwaarden, aan Goodijk Personeel verschuldigd.
Artikel 5: Inschakeling derden
1. Als Goodijk Personeel dit nodig acht, kan hij bepaalde onderdelen van de opdracht door derden laten verrichten. De opdrachtgever wordt hierover geïnformeerd.
2. Arbeidskrachten hebben geen dienstverband met Goodijk Personeel en treden bij de opdrachtgever/ payrollonderneming in dienst. Op de arbeidsovereenkomst is minimaal de ABU-CAO dan wel de toepasselijke CAO bij de opdrachtgever van toepassing.
3. Arbeidskrachten die zelfstandig ondernemer (zzp’ers) zijn, worden uitsluitend ter beschikking gesteld aan de opdrachtgever, als vóór aanvang van de werkzaamheden is vastgesteld dat zij voldoen aan de criteria die gelden voor ‘zelfstandig ondernemerschap’ zoals die gehanteerd worden door De Belastingdienst. De overeenkomst die deze arbeidskracht met de opdrachtgever/ Goodijk Personeel sluit, is door De Belastingdienst goedgekeurd en/of zodanig opgesteld volgens een modelcontract van De Belastingdienst, dat de opdrachtgever/ Goodijk Personeel gevrijwaard is van inhoudingen/ (na)heffingen over loonheffingen.
Artikel 6: Vervanging van de arbeidskracht
1. Bij tijdelijke verhindering van de arbeidskracht wordt door partijen in onderling overleg bepaald of, wanneer en hoe de werkzaamheden van de verhinderde arbeidskracht zullen worden uitgevoerd.
2. Goodijk Personeel aanvaart geen enkele aansprakelijkheid - van welke aard dan ook - voor (eventuele) directe dan wel indirecte schade ontstaan ten gevolge van een vervanging.
Artikel 7: Vertrouwelijke informatie en persoonsgegevens
1. Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben verkregen.
2. Xxxxxxx Personeel verstrekt informatie die hij in het kader van de overeenkomst van of over de opdrachtgever/ arbeidskracht heeft verkregen uitsluitend aan derden voor zover dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de overeenkomst.
3. De geheimhoudingsplicht geldt niet indien Goodijk Personeel als gevolg van wet- en/of regelgeving of een rechterlijke uitspraak de vertrouwelijke informatie moet openbaren.
4. Als de opdrachtgever/ payrollonderneming vragen stelt over de arbeidskracht die niet functie gerelateerd zijn en ook anderszins niet noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de werkzaamheden bij de opdrachtgever, worden deze door Goodijk Personeel niet beantwoord.
5. De arbeidskracht geeft toestemming aan Goodijk Personeel om zijn/ haar persoonsgegevens te verwerken die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de overeenkomst en deze te delen met de opdrachtgever/ payrollonderneming. Xxxxxxx Personeel stelt de relevante persoonsgegevens over de arbeidskracht voorafgaand aan de uitvoering van de werkzaamheden aan de opdrachtgever ter beschikking. Verstrekking geschiedt met inachtneming van de relevante wet- en regelgeving op het gebied van privacy (Algemene verordening gegevensbescherming).
6. De op de website van Goodijk Personeel gepubliceerde Privacy Statement maakt onlosmakelijk onderdeel uit van deze Algemene Voorwaarden.
Artikel 8: Verplichtingen van de opdrachtgever
1. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor:
a. het tijdig en in de door Goodijk Personeel gewenste vorm ter beschikking stellen van alle voor de uitvoering van de overeenkomst benodigde gegevens aan Goodijk Personeel, zoals - doch niet uitsluitend - het functieprofiel, de vereiste kwalificaties en competenties van de arbeidskracht, salarisgegevens;
b. de juistheid en volledigheid van de te verstrekken gegeven. De opdrachtgever vrijwaart Goodijk Personeel voor de gevolgen voortvloeiend uit het niet juist en/of onvolledig zijn van de gegevens;
c. het toetsen van de deskundigheid en vaardigheden van de arbeidskracht;
d. de inhoud van een eventuele arbeidsovereenkomst;
e. vertrouwelijke behandeling van alle persoonsgegevens van de arbeidskracht, in ieder geval in overeenstemming met de relevante wet- en regelgeving op het gebied van privacy (Algemene verordening gegevensbescherming). Nadat de werkzaamheden zijn beëindigd zal de opdrachtgever
alle verkregen, verzamelde en/of verwerkte gegevens onverwijld vernietigen, tenzij uit voornoemde wet- en regelgeving een bewaarplicht voortvloeit;
f. inrichting van de werkruimte volgens de eisen die hieraan door de Arbeidsomstandighedenwet en de hieruit voortvloeiende en hiermee verband houdende wet- en regelgeving worden gesteld. De opdrachtgever vrijwaart Goodijk Personeel en de payrollonderneming voor alle schade die zij lijden in verband met enige aanspraak van de arbeidskracht uit hoofde daarvan.
g. beschikking over een afdoende aansprakelijkheidsverzekering voor alle aan hem toe te rekenen schade die de arbeidskracht, Goodijk Personeel of de payrollonderneming bij of als gevolg van de uitvoering van de overeenkomst lijdt.
2. Als de opdracht is aangegaan op basis van exclusiviteit, onthoudt de opdrachtgever zich van het zelfstandig of door middel van derden vervullen van de vacature.
3. Als de opdrachtgever niet (tijdig) aan voornoemde verplichtingen voldoet, kan Goodijk Personeel de uitvoering van de overeenkomst opschorten totdat de opdrachtgever wel aan zijn verplichtingen heeft voldaan. De kosten en overige gevolgen die hieruit voortvloeien zijn voor rekening en risico van de opdrachtgever.
Artikel 9: Facturatie en betaling
1. De door Xxxxxxx Personeel gehanteerde tarieven en ook de in het aanbod vermelde tarieven zijn exclusief btw en exclusief eventuele kosten zoals reis- en verblijfkosten van de arbeidskracht, opleidingskosten, inwerkkosten, administratiekosten en declaraties van ingeschakelde derden.
2. Bij aanvaarding van een opdracht brengt Xxxxxxx Personeel bij de opdrachtgever een opstart- investering van € 750,00 exclusief btw in rekening, indien sprake is van een exclusief aan Goodijk Personeel verstrekte opdracht. Dit wordt bekrachtigd met een schriftelijk overeenkomst.
3. Kosten die in opdracht van de opdrachtgever zijn gemaakt en verband houden met de uitvoering van de opdracht, zoals kosten voor advertenties, psychologische testen, assessments, reis- en verblijf- kosten van de arbeidskrachten e.d. brengt Xxxxxxx Personeel bij de opdrachtgever in rekening.
4. Facturen van Goodijk Personeel dienen binnen veertien dagen te worden voldaan. Daarbij staat de juistheid van een factuur vast als niet binnen deze betaaltermijn bezwaar is gemaakt.
5. Als een factuur na het verstrijken van de in het vorige lid bedoelde termijn niet volledig is betaald, is de opdrachtgever aan Goodijk Personeel een vertragingsrente verschuldigd ter grootte van 2% per maand, cumulatief te berekenen over de hoofdsom. Gedeelten van een maand worden daarbij als volle maand gerekend.
6. De opdrachtgever mag de vorderingen van Xxxxxxx Personeel niet verrekenen met eventuele tegenvorderingen die hij op Goodijk Personeel heeft.
Artikel 10: Bemiddelingsfee (in het geval van arbeidsovereenkomsten)
1. Opdrachtgever is een bemiddelingsfee aan Xxxxxxx Personeel verschuldigd als en zodra tussen opdrachtgever en arbeidskracht een arbeidsovereenkomst tot stand komt.
2. De bemiddelingsfee bedraagt 25% van het bruto jaarsalaris van de arbeidskracht, inclusief vakantiegeld.
3. Facturatie volgt na een geslaagde bemiddeling, zodra de opdrachtgever de arbeidskracht een arbeids- overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd aanbiedt.
4. De bemiddelingsfee wordt verdeeld over twee termijnbetalingen van respectievelijk 70% en 30%:
a. de eerste termijn wordt bij aanvang van de werkzaamheden van de arbeidskracht aan de opdrachtgever in rekening gebracht;
b. de tweede termijn wordt twee maanden na aanvang van de werkzaamheden van de arbeidskracht aan de opdrachtgever in rekening gebracht.
5. De opdrachtgever verstrekt schriftelijk binnen veertien dagen na een daartoe strekkend verzoek van Goodijk Personeel de inkomensgegevens van de arbeidskracht die noodzakelijk zijn voor de bepaling van de bemiddelingsfee van Goodijk Personeel.
6. Als de opdrachtgever geen, onvoldoende, onjuiste dan wel niet tijdig inkomensgegevens verstrekt, schat Goodijk Personeel de hoogte van het bruto jaarsalaris in en factureert zijn de bemiddelingsfee volgens die schatting.
Artikel 11: Tarieven (in overige gevallen)
1. De geoffreerde/ overeengekomen tarieven gelden voor normale werkdagen, waaronder wordt verstaan: van maandag tot en met vrijdag (met uitzondering van algemeen erkende feestdagen) en voor de tussen partijen overeengekomen tijdstippen.
2. De opdrachtgever is, als partijen zo zijn overeengekomen, aan de payrollonderneming voor de inzet van de arbeidskracht per ieder gewerkt uur een in de overeenkomst vastgesteld uurtarief verschuldigd. Facturatie geschiedt via de payrollonderneming achteraf op basis van de door de opdrachtgever ondertekende urenverantwoording.
3. De opdrachtgever ziet erop toe dat op de urenverantwoording het juiste aantal gewerkte uren, overuren en eventuele toeslaguren is vermeld en de werkelijk gemaakte onkosten naar waarheid door de arbeidskracht zijn ingevuld. De opdrachtgever zorgt na afloop van elke kalendermaand of gewerkte weekperiode voor een door hem voor akkoord ondertekende juiste en volledige urenverantwoording.
4. Indien op verzoek van de opdrachtgever moet worden gewerkt buiten de normale werkdagen of buiten de overeengekomen arbeidsuren, worden deze uren aangemerkt als overwerkuren en als zodanig aan de opdrachtgever doorberekend. De eventuele overwerktoeslagen op basis van de geldende CAO worden door Goodijk Personeel/ de payrollonderneming in de offerte of overeenkomst vermeld.
5. Bij verschillen tussen de door de arbeidskracht bij Goodijk Personeel/de payrollonderneming ingeleverde urenverantwoording en het door de opdrachtgever behouden afschrift, geldt de bij Goodijk Personeel/ de payrollonderneming ingeleverde urenverantwoording.
6. Ingeval de opdrachtgever de urenverantwoording niet voor akkoord ondertekent of de opdrachtgever niet uiterlijk binnen zeven dagen na afloop van de betreffende kalendermaand of weekperiode een correct ingevulde urenverantwoording aan Goodijk Personeel/de payrollonderneming verstrekt, zal Goodijk Personeel/de payrollonderneming het aantal door de arbeidskracht gewerkte uren bindend vaststellen overeenkomstig de opgave van de arbeidskracht dan wel overeenkomstig de tussen partijen overeengekomen arbeidsomvang.
7. Indien zich voor Goodijk Personeel (kost)prijsverhogende omstandigheden voordoen als gevolg van wet- en regelgeving, valutaschommelingen of prijs- of tariefwijzigingen bij de door Goodijk Personeel ingeschakelde derden, kan Goodijk Personeel de overeengekomen prijzen en tarieven dienovereenkomstig verhogen.
Artikel 12: Beëindiging
1. Ingeval de opdrachtgever/arbeidskracht/payrollonderneming de overeenkomst voortijdig beëindigt, terwijl geen tussentijdse opzegging is overeengekomen, of elementen uit de opdracht zoals functieprofiel of functie-inhoud zodanig wijzigt dat er naar het oordeel van Goodijk Personeel sprake is van een nieuwe opdracht, is de partij die beëindigt/zijn de partijen die beëindigen aan Goodijk Personeel een schadevergoeding verschuldigd ten bedrage van de kosten die Goodijk Personeel reeds heeft gemaakt en het positief contract belang.
2. Xxxxxxx Personeel kan de verschuldigde schadevergoeding verrekenen met hetgeen Xxxxxxx Personeel nog verschuldigd is aan diezelfde partij.
Artikel 13: Einde van rechtswege
1. De opdracht tussen Goodijk en de opdrachtgever/ arbeidskracht/ payrollonderneming eindigt van rechtswege:
a. op het moment dat de arbeidsovereenkomst tussen de arbeidskracht en de opdrachtgever/ payroll- onderneming is geëindigd, tenzij de arbeidskracht wordt vervangen door een andere arbeidskracht;
b. op de overeengekomen einddatum, tenzij de opdracht op verzoek van de opdrachtgever wordt verlengd.
Artikel 14: Ontbinding
1. Als een partij in gebreke blijft aan zijn verplichtingen uit de overeenkomst of de algemene voorwaarden te voldoen, is de andere partij gerechtigd de overeenkomst zonder rechterlijke tussenkomst door middel van een schriftelijke verklaring te ontbinden. De ontbinding vindt pas plaats nadat de in gebreke gestelde partij schriftelijk een redelijke termijn is geboden om de tekortkoming te zuiveren.
2. Als de opdrachtgever op het moment van de ontbinding reeds prestaties ter uitvoering van de overeenkomst heeft ontvangen, blijft de betalingsverplichting voor de reeds ontvangen prestaties bestaan.
3. Bedragen die Goodijk Personeel vóór de ontbinding aan de opdrachtgever heeft gefactureerd en/of waarvoor is overeengekomen te factureren in verband met hetgeen hij al ter uitvoering van de overeenkomst heeft gepresteerd, blijven onverminderd door de opdrachtgever aan hem verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar.
4. Onverminderd het bepaalde in de overige artikelen van deze algemene voorwaarden mag Goodijk Personeel de overeenkomst zonder nadere ingebrekestelling en zonder rechterlijke tussenkomst door een schriftelijke verklaring aan de opdrachtgever ontbinden, op het tijdstip waarop de opdrachtgever/ arbeidskracht/ payrollonderneming:
a. in staat van faillissement wordt verklaard of een aanvraag tot zijn faillissement is gedaan;
b. (voorlopige) surseance van betaling aanvraagt;
c. door executoriale beslaglegging wordt getroffen;
d. onder curatele of onder bewind wordt gesteld;
x. xxxxxxxxxx de beschikkingsbevoegdheid of handelingsbekwaamheid met betrekking tot diens vermogen of delen ervan verliest.
De opdrachtgever informeert de curator of bewindvoerder over de (inhoud van de) overeenkomst en deze algemene voorwaarden.
Artikel 15: Aansprakelijkheid
1. Xxxxxxx Personeel voert de overeengekomen werkzaamheden naar behoren en volgens de in zijn branche geldende normen en wetgeving uit, maar aanvaardt - buiten de expliciet overeengekomen inspanningsverplichtingen - geen enkele aansprakelijkheid.
2. Voor zover Goodijk Personeel al aansprakelijk is voor schade, is die aansprakelijkheid beperkt tot directe schade. Iedere aansprakelijkheid voor gevolgschade, zoals bedrijfsschade, winstderving en/of geleden verlies, vertragingsschade en/of personen- of letselschade, is uitdrukkelijk uitgesloten.
3. De opdrachtgever/ arbeidskracht/ payrollonderneming neemt alle noodzakelijke maatregelen ter voorkoming of beperking van de schade.
4. Indien Goodijk Personeel aansprakelijk is, is de schadevergoedingsplicht altijd beperkt tot maximaal het bedrag dat door zijn assuradeur in het voorkomende geval wordt uitgekeerd. Als de assuradeur niet uitkeert of de schade niet onder een door Goodijk Personeel gesloten verzekering valt, is de
schadevergoedingsplicht beperkt tot maximaal het factuurbedrag voor de betreffende geleverde diensten en/of de verrichte werkzaamheden.
5. Uiterlijk binnen één maand nadat de opdrachtgever/ arbeidskracht/ payrollonderneming bekend is geworden of had kunnen zijn met de door hem geleden schade, moet hij Goodijk Personeel hiervoor schriftelijk aanspreken.
6. Xxxxxxx Personeel is niet aansprakelijk voor schade als de arbeidskracht niet blijkt te voldoen aan de verwachtingen van de opdrachtgever.
7. De in dit artikel opgenomen beperkingen van de aansprakelijkheid gelden niet als de schade te wijten is aan opzet en/of bewuste roekeloosheid van Goodijk Personeel of indien dwingendrechtelijke wettelijke bepalingen zich hiertegen verzetten.
8. De opdrachtgever is tegenover Goodijk Personeel aansprakelijk voor - en daardoor gehouden tot vergoeding van - de schade die de arbeidskracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de opdrachtgever aantoont dat hij zijn verplichtingen voortvloeiend uit de overeenkomst, deze algemene voorwaarden en de relevante wet- en regelgeving is nagekomen en/of de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet en/of bewuste roekeloosheid van de arbeidskracht zelf.
Artikel 16: Overmacht
1. Goodijk Personeel is niet aansprakelijk voor niet, niet juiste of niet tijdige uitvoering van de aan Goodijk Personeel verleende opdracht als die het gevolg is van overmacht in de meest ruime zin van het woord. Onder overmacht wordt mede begrepen; stroomstoringen, storingen in interneten telefoonverbindingen, ernstige storing in het productieproces en anderszins oorlog, oproer, epidemieën, natuurrampen, terrorisme, brand, inbraak, en andere calamiteiten als werkstaking, uitsluiting, ziekte, maatregelen van overheidswege, voor zover deze omstandigheden direct gevolg hebben voor een correcte uitvoering van de opdracht.
2. Zodra een onder lid 1 genoemde omstandigheid zich voordoet, zal Goodijk Personeel de opdrachtgever/ arbeidskracht/ payrollonderneming daarvan mededeling doen.
3. Indien nakoming door Goodijk Personeel tijdelijk onmogelijk is, is Goodijk Personeel gerechtigd de uitvoering van de overeenkomst zolang op te schorten totdat de omstandigheid die de overmacht oplevert zich niet meer voordoet, zonder tot enige schadevergoeding gehouden te zijn.
4. Ingeval van een blijvende overmacht situatie zal na ontvangst van de in lid 2 bedoelde mededeling de overeenkomst voor het nog niet uitgevoerde gedeelte geacht worden te zijn ontbonden, onder de verplichting van de opdrachtgever/ arbeidskracht/ payrollonderneming om het uitgevoerde gedeelte van de opdracht aan Goodijk Personeel te vergoeden, zonder dat dit aan de opdrachtgever/ arbeidskracht/ payrollorganisatie enige aanspraak op schadevergoeding geeft.
Artikel 17: Klachten over de werkzaamheden van de arbeidskracht
1. Klachten over (een onderdeel van) de door arbeidskracht verrichte werkzaamheden meldt de opdrachtgever direct nadat deze zich voordoen dan wel direct na ontdekking aan Goodijk Personeel, gevolgd door een schriftelijke bevestiging hiervan aan Goodijk Personeel. Alle gevolgen van het niet direct melden zijn voor risico van de opdrachtgever. Klachten moeten in ieder geval binnen veertien dagen na afloop van de ter beschikking stelling schriftelijk aan Goodijk Personeel worden gemeld.
2. Partijen treden naar aanleiding van een klacht in onderling overleg om een oplossing voor de klacht te vinden. Na de in het vorige lid van dit artikel genoemde termijn kan de opdrachtgever nog wel klachten uiten, maar Xxxxxxx Personeel beslist dan zelf of en op welke wijze hij de klacht in behandeling zal nemen.
3. De opdrachtgever stelt Xxxxxxx Personeel in staat de klacht te onderzoeken en verstrekt hiertoe alle voor de klacht relevante informatie aan Goodijk Personeel en verleent Goodijk Personeel indien nodig
toegang tot de locatie waar de werkzaamheden plaatsvinden of hebben plaatsgevonden en verleent anderszins alle medewerking die voor het onderzoeken van de klacht nodig is.
Artikel 18: Toepasselijk recht, bevoegde rechter
1. Op de tussen partijen gesloten overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
2. Eventuele geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in de vestigingsplaats van Goodijk Personeel, maar Goodijk Personeel behoudt altijd het recht het geschil voor te leggen aan de bevoegde rechter in de vestigingsplaats van de opdrachtgever/ arbeidskracht/ payrollonderneming.
Datum: 1 september 2022