Reglement Vervroegd Uittreden Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf
Reglement Vervroegd Uittreden Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf
Artikel 1 – Definities
De definities zoals omschreven in artikel 1 van de statuten van de Stichting RVU worden geacht te zijn opgenomen dit Reglement. Verder wordt in afwijking van en in aanvulling op die definities in dit Reglement verstaan onder:
a. Aanvraagformulier: Het aanvraagformulier zoals opgesteld door de Stichting RVU en geplaatst op de website xxx.xxxxxx.xx.
b. AOW-gerechtigde leeftijd: de pensioengerechtigde leeftijd zoals bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet.
c. Bestuur: Het bestuur van de Stichting RVU voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf
d. Cao: de Collectieve Arbeidsovereenkomst Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf Sociaal Fonds.
e. Cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf: De arbeidsvoorwaarden cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf.
f. Reglement: onderhavig reglement, namelijk het Reglement Vervroegd Uittreden Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf.
g. Regeling Vervroegd Uittreden: De Regeling Vervroegd Uittreden Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, zoals nader beschreven in het Reglement en de statuten van de Stichting RVU Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf.
h. Stichting RVU: Stichting RVU voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, statutair gevestigd te Houten.
i. Toepasselijke functie: een functie zoals vermeld op de Lijst Zware beroepen, opgenomen als bijlage I van dit Reglement.
j. Uitkering: de periodieke uitkering zoals nader uitgewerkt in dit Reglement.
k. Uitkeringsgerechtigde: degene die op grond van dit Reglement recht heeft op een uitkering.
l. Uittredingsdatum: de dag waarop de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en zijn werkgever op verzoek van werknemer is beëindigd.
m. Uitvoeringsorganisatie: De organisatie die door de Stichting RVU is aangewezen als uitkeringsinstantie van de Regeling Vervroegd Uittreden zoals nader omschreven in artikel 3 lid 2 tot en met lid 4 van dit Reglement.
n. Werkgever: de werkgever in het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf die als zodanig is gedefinieerd in de cao. Onder werkgever wordt ook verstaan de werkgever die vrijwillig deelneemt aan de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf en periodiek premie afdraagt ten behoeve van Stichting Fonds voor het Motorvoertuigenbedrijf en het Tweewielerbedrijf.
o. Werknemer: degene die als zodanig is gedefinieerd in de cao.
Artikel 2 – Inwerkingtreding
De Stichting RVU stelt vast per welke datum dit Reglement in werking treedt. Onverminderd het bepaalde in dit Reglement, ontstaat het recht op uitkering uitsluitend indien het Reglement van kracht is op de dag direct voorafgaande aan de uittredingsdatum van de uitkeringsgerechtigde.
Artikel 3 – Algemene bepalingen
1. De statuten van de Stichting RVU en dit Reglement maken integraal onderdeel uit van de cao.
2. De Uitvoeringsorganisatie is gemandateerd door de Stichting RVU om uitvoering te geven aan de Regeling Vervroegd Uittreden, zoals vastgelegd in dit Reglement. Hieronder wordt begrepen:
a. het beheren van de door Stichting RVU ontvangen gelden, en
b. het betalen van de uitkering aan uitkeringsgerechtigden uit hoofde van dit Reglement.
3. De Stichting RVU kan nadere bevoegdheden mandateren aan de Uitvoeringsorganisatie, of deze weer intrekken.
4. Gemandateerde bevoegdheden worden uitgeoefend onder toezicht en verantwoordelijkheid van de Stichting RVU.
Artikel 4 – Recht op uitkering
1. Recht op een uitkering, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit Reglement, heeft degene die:
a. in de periode van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2022 op eigen verzoek uit dienst treedt; en die
b. op de uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal 36 maanden en minimaal 6 maanden voor de AOW-gerechtigde leeftijd ligt; en die
c. direct voorafgaand aan de uittredingsdatum als werknemer tenminste vijf aaneengesloten jaren in een toepasselijke functie in dienst is geweest bij een werkgever vallend onder de werkingssfeer van de cao.
2. Geen recht op uitkering heeft degene:
a. die recht heeft op een IVA-uitkering, WW-uitkering of ZW-uitkering;
b. die met deeltijdpensioen gaat of al is gegaan en nog gedeeltelijk blijft werken.
Artikel 5 – Hoogte van de uitkering
1. De uitkering bedraagt in 2021 € 1.847 bruto per maand en wordt jaarlijks geïndexeerd op grond van de door de overheid jaarlijks vast te stellen RVU-drempelvrijstelling.
2. Het in lid 1 genoemde bedrag geldt voor de uitkeringsrechtigde die direct voorafgaand aan de uittredingsdatum werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst met een overeengekomen arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week of meer, berekend over een periode van maximaal één jaar. De uitkeringsgerechtigde die direct voorafgaand aan de uittredingsdatum een overeengekomen arbeidsduur had van gemiddeld minder dan 38 uur, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn overeengekomen arbeidsduur ten opzichte van een gemiddelde arbeidsduur van 38 uren per week.
3. De uitkeringsgerechtigde die in de periode van twee jaar voorafgaand aan de uittredingsdatum een dienstverband had van gemiddeld minder dan 38 uur per week, maar van wie de overeengekomen arbeidsduur in die periode is verhoogd, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn overeengekomen arbeidsduur zoals gold twee jaar voorafgaand aan de uittredingsdatum.
4. De uitkeringsgerechtigde die direct voorafgaand aan de uittredingsdatum gedeeltelijk arbeidsgeschikt was, heeft recht op een uitkering naar rato van de arbeidsgeschiktheid.
Artikel 6 – Einde recht op uitkering
1. Het recht op uitkering op grond van dit Reglement eindigt:
a. met ingang van de maand volgend op de maand waarin de uitkeringsgerechtigde de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt;
b. met ingang van de maand volgend op de maand waarin de uitkeringsgerechtigde overlijdt.
2. Het recht op uitkering eindigt vóór de in het eerste lid bedoelde datum:
a. met ingang van de eerste dag waarop de uitkeringsgerechtigde in een nieuwe dienstbetrekking werkzaam is;
b. met ingang van de datum waarop de uitkeringsgerechtigde zich als ondernemer vestigt.
Artikel 7– Aanvragen uitkering en verstrekken van gegevens
1. De werknemer die in aanmerking wenst te komen voor een uitkering op grond van de Regeling Vervroegd Uittreden dient maximaal zes maanden en minimaal drie maanden vóór de uittredingsdatum een daartoe strekkende aanvraag in bij de Stichting RVU via de website xxx.xxxxxx.xx.
2. De aanvraag wordt door de werknemer ingediend door gebruikmaking van het daartoe bestemde aanvraagformulier, dat volledig en naar waarheid wordt ingevuld. Tevens dienen de gevraagde bewijsstukken te worden bijgevoegd. De aanvraag voor toekenning van uitkering wordt door de werknemer ondertekend.
3. De werknemer geeft bij de aanvraag uit eigen beweging alle informatie door, waarvan hem duidelijk kan zijn dat dit relevant is voor het vaststellen van het recht op uitkering.
4. Gedurende de looptijd van de uitkering is de uitkeringsgerechtigde verplicht om uit zichzelf dan wel op verzoek van de Stichting RVU alle informatie aan de Stichting RVU te verstrekken waarvan hem redelijkerwijs duidelijk kan zijn dan die van invloed is op het voortbestaan van het recht, de hoogte en de duur van de uitkering. Deze informatie dient de uitkeringsgerechtigde onverwijld aan de Stichting RVU te verstrekken.
5. De werknemer verklaart zich bij zijn aanvraag akkoord met de op hem van toepassing zijnde rechten en verplichtingen, zoals neergelegd in het Reglement zoals dat op het moment van aanvraag geldt.
6. Aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld.
7. Alleen volledige aanvragen worden door de Stichting RVU in behandeling genomen.
8. Onvolledige aanvragen moeten opnieuw worden ingediend. Hierbij geldt, na aanvulling van de onvolledige aanvraag, als binnenkomst de datum van ontvangst van de volledige aanvraag.
Artikel 8 – Beslissing voorwaardelijke toekenning uitkering en uitkeringsplafond
1. De Stichting RVU beslist binnen twee weken na ontvangst van de volledige aanvraag over de voorwaardelijke toekenning of weigering van uitkering. De beslissing wordt schriftelijk aan de aanvrager medegedeeld. Indien niet binnen deze termijn kan worden beslist, stelt de Stichting RVU de aanvrager daarvan schriftelijk in kennis en noemt zij daarbij een redelijke termijn waarbinnen wel kan worden beslist.
2. Een voorwaardelijke toekenning betekent dat de aanvraag tot uitkering wordt toegekend en wordt omgezet in een definitieve toekenning nadat de aanvrager de schriftelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst aan de Stichting RVU heeft doorgegeven, zoals omschreven in artikel 9.
3. De Stichting RVU stelt jaarlijks vast tot welk bedrag ten hoogste verplichtingen kunnen worden aangegaan voor het verstrekken van nieuwe uitkeringen.
4. Aanvragen worden door de Stichting RVU in behandeling genomen tot het bereiken van het vastgestelde uitkeringsplafond.
5. Aanvragers die een aanvraag doen na het bereiken van het uitkeringsplafond worden op een wachtlijst gezet op volgorde van binnenkomst zoals beschreven in artikel 7. De Stichting RVU zal aan de aanvrager een schriftelijke prognose doen toekomen over de te verwachte wachttijd. Aan deze prognose kunnen geen rechten worden ontleend.
6. Nadat de Stichting RVU de uitkering voorwaardelijk heeft toegekend, informeert de Stichting RVU de werkgever van werknemer hierover in verband met eventuele noodzakelijke afstemming over pseudo-eindheffing als bedoeld in artikel 11. Het informeren vindt alleen plaats voor zover de aanvraag niet door werknemer en werkgever gezamenlijk is gedaan.
Artikel 9 – Beslissing definitieve toekenning uitkering en completering aanvraag door werknemer
1. Binnen zes weken na dagtekening van het besluit tot voorwaardelijke toekenning completeert de aanvrager de aanvraag door toezending van de volgende stukken aan de Stichting RVU:
a) een kopie van schriftelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst met daarop de einddatum van de arbeidsovereenkomst; en
b) een kopie van de schriftelijke ontvangstbevestiging van de opzegging welke is ondertekend door de werkgever. In het geval dat de ontvangstbevestiging van de werkgever nog niet in het bezit is van de aanvrager, dient de aanvrager dit te melden bij de completering van zijn aanvraag. De Stichting RVU zoekt dan samen met de aanvrager een passende oplossing om alsnog de ontvangstbevestiging te verkrijgen. De formele uittredingsdatum blijft hierdoor ongewijzigd.
2. De Stichting RVU zal binnen 2 weken na ontvangst van de gecompleteerde aanvraag als bedoeld in lid 1, de definitieve toekenning van uitkering schriftelijk bevestigen. Indien niet binnen deze termijn kan worden beslist, stelt de Stichting RVU de aanvrager daarvan schriftelijk in kennis en noemt zij daarbij een redelijke termijn waarbinnen wel kan worden beslist. Deze termijn zal niet later zijn dan de uittredingsdatum.
Artikel 10 – Uitbetaling van de uitkering
1. De Uitvoeringsorganisatie betaalt de uitkering maandelijks aan de uitkeringsgerechtigde, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen.
2. De uitkeringsgerechtigde ontvangt van de uitvoeringsorganisatie jaarlijks een specificatie van de betaalde uitkering.
Artikel 11 – Aanvullende financiering werkgever
1. Het uitgangspunt voor het recht op uitkering is dat de werknemer op eigen initiatief uit dienst treedt en daarbij geen recht heeft op een aanvullende financiering van de werkgever of een door de werkgever aangewezen partij.
2. In de situatie dat werkgever en werknemer voornemens zijn af te wijken van het in lid 1 genoemde uitgangspunt dient de aanvraag, beschreven in artikel 7, door werkgever en werknemer gezamenlijk te worden gedaan. In de aanvraag dient onder meer melding te worden gemaakt van de afspraken omtrent de aanvulling op de uitkering op grond van de Regeling Vervroegd Uittreden middels een eenmalige of periodiek aanvullende ontslagvergoeding (daaronder begrepen een ontslagvergoeding in natura). In deze situatie is artikel 7 van overeenkomstige toepassing op de werkgever.
3. De Stichting RVU zal de aanvraag in behandeling nemen nadat de Stichting RVU, de werkgever en de werknemer afspraken hebben gemaakt ten aanzien van een eventuele pseudo-eindheffing. De eventuele pseudo-eindheffing komt niet ten laste van de Stichting RVU.
4. De werkgever zal de Stichting RVU vrijwaren en volledig schadeloosstellen voor de vordering van de Belastingdienst in het kader van de pseudo-eindheffing in de zin van artikel 32ba Wet op de loonbelasting 1964, inclusief boetes en rentes, alsmede de juridische kosten, als werkgever dan wel een door de werkgever aangewezen partij een financiële regeling heeft getroffen met werknemer welke regeling kwalificeert als regeling vervroegd uittreden in de zin van artikel 32ba, lid 6 Wet op de loonbelasting 1964. De werkgever en werknemer zijn verplicht om mee te werken, en waar nodig de benodigde informatie te verstrekken, voor het afwenden van deze vordering van de Belastingdienst.
5. Wanneer werkgever en werknemer in afwijking van het bepaalde in dit artikel nalaten de Stichting RVU te informeren over hun voornemens als bedoeld in het lid 2 van dit artikel vervalt het recht op de uitkering op grond van de Regeling Vervroegd Uittreden met terugwerkende kracht en worden eventueel reeds uitbetaalde uitkeringen op grond van de Regeling Vervroegd Uittreden geacht onverschuldigd te zijn betaald.
Artikel 12 – Intrekking en herziening van een besluit tot uitkering
1. De Stichting RVU kan het besluit tot uitkering herzien of intrekken indien:
a. de uitkeringsgerechtigde de op grond van de Regeling Vervroegd Uittreden gevraagde of uit eigen beweging te verstrekken informatie niet, niet tijdig of onjuist verstrekt;
b. indien xxxxxxxxxx de uitkering ten onrechte is verleend;
2. Uitkeringsgerechtigde wordt geacht de in dit Reglement bedoelde informatie niet of niet tijdig te hebben verstrekt, indien de Stichting RVU de informatie niet binnen twee maanden na ontvangst van de eerste oproep daartoe of nadat het uit eigen beweging te melden feit bekend is bij uitkeringsgerechtigde, heeft ontvangen.
3. De Stichting RVU is bevoegd de opgelopen schade als gevolg van door uitkeringsgerechtigde niet, niet tijdig of onjuist verstrekte inlichtingen of anderszins niet voldoen aan de in dit Reglement gestelde voorwaarden, al dan niet bestaand uit teveel betaalde uitkeringen, sociale lasten en rente, te verhalen op uitkeringsgerechtigde. Daarbij behoudt de Stichting RVU zich het recht voor verhaal te halen door middel van vermindering van de lopende uitkering.
4. Wanneer sprake is van fraude, valsheid in geschrifte of enig ander misdrijf als vermeld in het Wetboek van Strafrecht, dan kan de Stichting RVU daarvan aangifte doen. Dat laat onverlet de mogelijkheid om in civielrechtelijke procedures of anderszins eventuele schade, al dan niet in de vorm van onverschuldigde betalingen, op betrokkene te verhalen.
5. De vorige leden zijn niet van toepassing, indien de uitkeringsgerechtigde van een gedraging als daar bedoeld redelijkerwijs geen verwijt kan worden gemaakt. Een beroep op het niet kennen van de inhoud van dit Reglement wordt niet als zodanig beschouwd.
6. De beslissing tot intrekking of herziening van uitkering zoals bedoeld in dit artikel wordt schriftelijk en gemotiveerd door de Stichting RVU aan de uitkeringsgerechtigde medegedeeld.
Artikel 13 – Terugvordering onverschuldigd betaalde uitkering
1. Indien de uitkering geheel of gedeeltelijk onverschuldigd is betaald, kan die uitkering of dat deel van de uitkering door de Stichting RVU worden teruggevorderd van de persoon aan wie onverschuldigd is betaald.
2. Wanneer blijkt dat een uitkering onverschuldigd is betaald neemt de Stichting RVU een beslissing tot terugvordering. De beslissing tot terugvordering van het onverschuldigd betaalde bedrag wordt schriftelijk en gemotiveerd aan de persoon aan wie onverschuldigd is betaald medegedeeld, alsmede de termijn waarbinnen hij het onverschuldigd betaalde bedrag dient terug te betalen. Deze termijn bedraagt vier weken. Voor zover mogelijk zal de terugvordering worden verrekend met de door uitkeringsgerechtigde nog te ontvangen uitkering.
3. Indien de persoon aan wie onverschuldigd is betaald niet in staat is het onverschuldigd betaalde bedrag ineens terug te betalen, dan kan hij om een betalingsregeling verzoeken. Dit verzoek dient binnen twee weken na dagtekening van de beslissing tot terugvordering schriftelijk te worden ingediend bij de Stichting RVU. De persoon aan wie onverschuldigd is betaald geeft de Stichting RVU volledig inzage in zijn financiële situatie en verstrekt de Stichting RVU alle informatie die op de beoordeling van het verzoek van invloed is. De Stichting RVU beoordeelt vervolgens of een betalingsregeling overeengekomen kan worden. De Stichting RVU houdt daarbij rekening met de beslagvrije voet.
4. Wanneer een betalingsregeling is overeengekomen bericht de Stichting RVU de persoon aan wie onverschuldigd is betaald schriftelijk over de hoogte van het periodiek terug te betalen bedrag en het moment waarop de periodieke betalingen door de Stichting RVU dienen te zijn ontvangen.
5. Wanneer de Stichting RVU niet tegemoetkomt aan een verzoek tot het treffen van een betalingsregeling, zal hiervan schriftelijk mededeling worden gedaan.
6. Wanneer terugvordering over het lopende kalenderjaar plaatsvindt zal terugvordering van het netto te veel betaalde bedrag plaatsvinden. Xxxxx terugvordering plaats na afloop van het kalenderjaar waarin de uitkering onverschuldigd is betaald, dan vordert de Stichting RVU het bruto te veel betaalde bedrag terug.
7. Wanneer de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald niet tijdig aan de verplichting tot terugbetaling voldoet, of – in het geval van een betalingsregeling – zijn periodiek niet tijdig betaalt, zal de Stichting RVU eenmaal een herinnering sturen met de mededeling dat de betaling binnen 14 dagen door de Stichting RVU moet zijn ontvangen. Wanneer de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald niet binnen die termijn betaalt of wanneer hij een tweede maal een periodiek mist, zal de gehele vordering zonder verder bericht uit handen worden gegeven aan een incassobureau. De kosten ter zake van de buitengerechtelijke incassokosten komen, conform de wettelijk maximaal toegestane vergoeding zoals vastgesteld in het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten of enige regelgeving die in plaats van dit besluit zal gelden, voor rekening van de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald.
8. Geen terugvordering zal plaatsvinden na het verstrijken van een termijn van vijf jaar na de datum waarop de Stichting RVU heeft geconstateerd dat de uitkering onverschuldigd is betaald.
9. Indien daarvoor dringende redenen aanwezig zijn, kan de Stichting RVU geheel of gedeeltelijk afzien van terugvordering.
Artikel 14 – Overlijdensuitkering
1. Na het overlijden van de uitkeringsgerechtigde hebben de nabestaanden van de uitkeringsgerechtigde recht op de uitkering die de uitkeringsgerechtigde zou toekomen voor de duur van twee maanden, voor zover dit aan uitkeringsgerechtigde nog zou toekomen en mits voldaan is aan de voorwaarde van lid 3 van dit artikel.
2. Onder nabestaanden wordt verstaan de nagelaten betrekkingen als verwoord in artikel 7:674 BW.
3. Binnen 8 weken na de dag volgend op de dag van overlijden van de uitkeringsgerechtigde, dienen de nabestaanden de Stichting RVU schriftelijk te informeren over het overlijden. De overlijdensuitkering wordt, zo spoedig mogelijk na deze melding, als bedrag ineens uitbetaald aan de nabestaanden.
4. Het bedrag van de overlijdensuitkering wordt verminderd met het bedrag aan uitkering dat, na de datum van overlijden reeds is uitbetaald en ziet op de periode vanaf overlijden.
Artikel 15 – Voorschriften
De Stichting RVU is bevoegd nadere voorschriften vast te stellen die nodig zijn voor een verantwoorde uitvoering. Voorts zijn cao-partijen bevoegd de inhoud van de Regeling Vervroegd Uittreden te wijzigen, door middel van een wijziging van de cao. Ingeval van een ongewijzigde inhoud van het Reglement dienen nader gestelde voorschriften in overeenstemming te zijn met de bepalingen in de statuten en dit Reglement.
Artikel 16 – Hardheidsclausule
Als de bepalingen in dit Reglement in individuele gevallen leidt tot onbedoelde of onbillijke uitkomsten kan de Stichting RVU een afwijkende beslissing nemen die tegemoetkomt aan de bedoelingen van de Regeling Vervroegd Uittreden.
Artikel 17 – Geschil
1. De werknemer c.q. de uitkeringsgerechtigde die zich niet kan verenigen met een door of namens de Stichting RVU genomen beslissing die hem betreft, kan zich schriftelijk tot het bestuur van de Stichting RVU wenden met het verzoek het geschil in behandeling te nemen.
2. Het geschil moet worden ingediend binnen een termijn van zes maanden nadat de beslissing is genomen of binnen een termijn van zes maanden nadat de uitvoeringshandeling waarop het geschil betrekking heeft, heeft plaatsgevonden. Na afloop van deze termijn wordt het geschil niet meer in behandeling genomen.
3. Het bestuur van de Stichting RVU beslist binnen zes weken over het geschil. Indien de werknemer
c.q. de uitkeringsgerechtigde zich niet kan verenigen met de beslissing van het bestuur, staat het de werknemer c.q. de uitkeringsgerechtigde vrij een gerechtelijke procedure aanhangig te maken bij de bevoegde rechter.
4. Indien het geschil nader onderzoek vergt, kan de afhandeling van het geschil langer dan zes weken duren. Het bestuur stelt de belanghebbende daarover binnen vier weken na het indienen van het geschil op de hoogte, met daarbij de redelijke termijn waarbinnen het geschil naar verwachting kan worden afgehandeld.
5. De beslissing van het bestuur ten aanzien van het geschil wordt schriftelijk medegedeeld en bevat de gronden waarop de beslissing berust.
Artikel 18 – Looptijd
1. Dit Reglement treedt in werking op 1 mei 2021 eindigt op 31 december 2025.
Bijlage I
Lijst Zware Beroepen Categorieën:
I Fysiek zware belasting
II Mentaal zware belasting
III Psychisch zware arbeidsomstandigheden IV Onregelmatige werk- en rusttijden
V Fysisch zware arbeidsomstandigheden
A | Functiefamilies |
Accountmanager | 1 |
Adaptatieadviseur | 34 |
Adaptatietechnicus | 34 |
Administrateur | 3, 4 |
Administrateur (Bedrijfs-) | 5 |
Administratief Medewerker | 3, 4, 6, 9, 10 |
Administratief Medewerker P & O | 6 |
Administratieve Hulp | 3, 4, 6 |
Afdelingshoofd | 33 |
Afdelingssecretaresse | 9 |
Afleveraar | 34 |
Afleveringsmedewerker | 20, 21, 22 |
Afleveringsmonteur | 20, 21, 22 |
Afsteller Mechatronica | 28 |
After Sales Manager | 33 |
Afwerker Modellen | 26 |
Allround Lasser | 27 |
Appendage Reviseur Motorenrevisie | 28 |
Applicatiebeheerder | 8 |
Applicatieontwikkelaar | 7, 8 |
Arbeidsanalist | 13 |
Arbo Functionaris | 32 |
Arbocoördinator | 32 |
Archiefmedewerker | 14 |
Assemblagecontroleur | 12 |
Assemblagemonteur | 28, 34 |
Assistent Accountant | 5 |
Assistent Bedrijfscontroller | 3 |
Assistent Bedrijfsleider | 16 |
Assistent Communicatiemedewerker | 2 |
Assistent Expediteur | 15 |
Assistent Office Manager | 9 |
Autobekleder | 25 |
Autoplaatwerker | 23 |
Autoruitspecialist | 24 |
Autoschadehersteller | 23 |
Autoschadetechnicus | 23 |
Autospuiter | 26 |
Autotechnicus | 21, 23 |
Autotechni cus Personenwagens | 21, 22 |
B | |
Baliemedewerker | 1, 10, 11 |
Bandenspecialist | 20 |
Bankwerker | 27 |
Bankwerker/Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx | 27 |
Bedrijfsautotechnicus | 22 |
Bedrijfseconomisch Medewerker | 5 |
Bedrijfsleider | 16, 33 |
Bedrijfsmanager Mobiliteitsbranche | 33 |
Bedrijfsvoerder Tankstation | 19 |
Beheerder Telecommunicatie-netwerk | 8 |
Bestandsbeheerder | 8 |
Besteller/Administratief Medewerker | 1 |
Boekhouder | 4 |
Boekhoudkundig Medewerker | 4 |
Brand Marketeer | 2 |
Brandstofpompen Specialist | 20, 21, 22 |
Bromfietstechnicus | 20 |
Bromfietstechnicus/-monteur | 20 |
Business to Business Marketeer | 2 |
C | |
Caravanhersteller | 23 |
Caravanschadehersteller | 23 |
Caravanschademonteur | 23 |
Caravantechnicus | 23, 28, 30 |
Carrosseriebouwer Kunststof | 30 |
Chauffeur | 17 |
Chauffeur Bergingswagen | 17 |
Chauffeur Takel-/Kraanwagen | 17 |
Chef Schade Carrosserie | 16 |
Chef Werkplaats Motorvoertuigen | 16 |
Chef Werkplaats Plaatmakerij | 16 |
Chef Crediteuren | 4 |
Chef Xxxxxxxx + Expeditie | 15 |
Chef Personeelszaken | 13 |
Chef Postkamer | 14 |
Chef Werkplaats | 16, 22 |
Cilinderkop Reviseur | 28 |
Commercieel Medewerker | 19 |
Commercieel Medewerker Binnendienst | 1 |
Commercieel Medewerker Export | 36 |
Communicatie Coördinator | 2 |
Constructie-bankwerker | 27 |
Contactcenter Medewerker | 1 |
Contract Beheerder | 1 |
Controleur Carrosseriebouw | 12 |
Controller | 5 |
Coördinator Datatypisten | 3 |
Coördinator Logistiek | 15 |
Coördinator Opleidingen | 31 |
D | |
Databaseontwerper | 7 |
Datatypist | 3, 9 |
De- en Montagemonteur | 23 |
Debiteurenadministrateur | 4 |
Decorateur | 26 |
Demonteur Motoren | 29 |
Diagnosetechnicus | 21, 22 |
Diagnosetechnicus/-monteur | 21, 22 |
Directiesecretaresse/Managementassistente | 9 |
E | |
Eerste Autotechnicus | 21 |
Eerste Bedrijfs Autotechnicus | 22 |
Eerste Lasser | 27 |
Eerste Monteur | 22 |
Eerste Motorfietstechnicus | 20 |
Eindcontroleur | 12 |
Eindcontroleur Carrosseriebouw | 12 |
Elektromachine Monteur | 28 |
Expeditiemedewerker | 15 |
Export Manager | 36 |
Export Manager Logistiek | 36 |
Export Medewerker | 15, 36 |
Export Medewerker Binnendienst | 36 |
F | |
Facilitair Medewerker | 14 |
Fietsenmaker | 20 |
Fietstechnicus | 20 |
Fietstechnicus/-monteur | 20 |
Filiaal Manager | 33 |
Financieel-economisch Xxxxxxxxxx | 0 |
X | |
Xxxxxxxxxxxx Receptie | 10 |
H | |
Hoofd Adaptatie Technicus | 34 |
Hoofd Administratie | 4 |
Hoofd Administratie/Boekhouding | 3 |
Hoofd Algemene Zaken | 14 |
Hoofd Automatisering | 7, 8 |
Hoofd Bedrijfseconomische Afdeling | 3, 5 |
Hoofd Boekhouding | 4 |
Hoofd Financiële Administratie | 5 |
Hoofd Interne Dienst | 14 |
Hoofd Interne Service Dienst | 14 |
Hoofd Kwaliteitscontrole (Elektronica) | 12 |
Hoofd Kwaliteitszorg | 12 |
Hoofd Magazijn | 15 |
Hoofd Marketing | 2 |
Hoofd Opleidingen | 31 |
Hoofd Personeelszaken | 13 |
Hoofd Secretariaat | 9 |
Hoofd Technische Dienst | 35 |
Hoofd Verslaggeving | 3 |
HR Adviseur | 13 |
Huismeester | 14 |
Hulp Magazijn/Expeditie | 15 |
Xxxx Xxxxxxxxxxx/Autobekleder | 25 |
Hulpexpediteur | 15 |
Xxxxxxxxxxx/Assistent Autotechnicus | 21 |
I | |
ICT Beheerder | 8 |
Inbouwspecialist | 21, 22 |
Inkoopmedewerker | 1 |
Inkoper | 1 |
Instrumentfitter | 28 |
J | |
Juridisch Medewerker Personeelswerk | 13 |
K | |
KAM Coördinator | 32 |
KAM Manager | 32 |
Kantinebeheerder | 14 |
Keurmeester | 22 |
Koerier | 17 |
Kraandrijver/-machinist (mobiele kraan) | 18 |
Kunststof Bewerker | 30 |
Kunststoflasser | 30 |
Kwaliteitscontroleur Productie | 12 |
Kwaliteitsfunctionaris projecten | 32 |
L | |
Laadsystemen Specialist | 28 |
Lasser | 27 |
Lastechnisch Kwaliteitscontroleur | 12 |
Leerling Monteur (Schadeherstel Carrosserie) | 24 |
Leidinggevend Monteur Elektrotechnische installaties | 16 |
Leraar Bedrijfsschool | 31 |
Logistiek Medewerker | 15 |
Loonadministrateur | 6 |
M | |
Machine Bankwerker | 27 |
Machinist Autolaadkraan met Hijsfunctie | 18 |
Magazijnmedewerker | 15 |
Magazijnmeester | 15 |
Management Assistente | 9 |
Manager Fysieke Distributie | 15 |
Manager HRM | 13 |
Manager Technische Dienst | 35 |
Marketing Assistent | 2, 9 |
Marketing Medewerker | 2 |
Marktonderzoeker | 2 |
Materiaalbeheerder | 15 |
Medewerker Adaptatietechniek | 34 |
Medewerker Administratie | 3, 6 |
Medewerker Algemene Dienst | 14 |
Medewerker Arbo en Milieu | 32 |
Medewerker Assemblage | 28 |
Medewerker Bedrijfsadministratie | 3 |
Medewerker Bedrijfseconomische Afdeling | 5 |
Medewerker Bedrijfsrestaurant | 14 |
Medewerker Commerciële Binnendienst | 1 |
Medewerker Crediteurenadministratie | 4 |
Medewerker Debiteuren/Crediteuren | 3 |
Medewerker Facilitaire Dienst | 14 |
Medewerker Financiële Administratie | 4 |
Medewerker Grootboek | 3, 4 |
Medewerker Helpdesk | 8 |
Medewerker Huishoudelijke Dienst | 14 |
Medewerker ICT | 7 |
Medewerker Interne Dienst | 14 |
Medewerker Logistiek | 15 |
Medewerker Marketing | 2 |
Medewerker Personeelsregistratie | 6 |
Medewerker Personeelszaken | 13 |
Medewerker Polyesterbewerking- en verwerking | 30 |
Medewerker Postkamer | 14 |
Medewerker Receptie | 10 |
Medewerker Registratie | 3 |
Medewerker Salarisadministratie | 3, 6 |
Medewerker Secretariaat Personeel & Organisatie | 9 |
Medewerker Tankstation | 19 |
Medewerker Technische Dienst | 35 |
Medewerker Verkoop Binnendienst | 1 |
Medewerker Verzendafdeling | 15 |
Medewerker Voorraad/Retouren | 1 |
Meewerkend Voorman (interne) Technische Dienst | 35 |
Metaalbewerker | 27 |
Meubelmonteur Carrosseriebouw | 28 |
Meubelstoffeerder | 25 |
Xxxxxx Xxxxxxxxxxx | 00 |
Xxxxxxxxxxxxx (xxxxxx) | 16 |
Montagemedewerker | 30, 28 |
Monteur | 21, 28 |
Monteur (interne) Technische Dienst | 35 |
Monteur Apparaten (nieuwbouw) | 28 |
Monteur Carrosseriebouw | 30 |
Monteur Carrosseriebouw Kunststof | 30 |
Monteur Exterieur Carrosseriebouw | 28 |
Monteur Mechatronica | 28 |
Monteur Technische Dienst | 35 |
Monteur Tester Mechatronica | 28 |
Monteur/Bankwerker | 27 |
Monteur/Tester/Afsteller Mechatronica | 28 |
Motordemonteur | 29 |
Motorfietstechnicus | 20 |
N | |
Netwerkbeheerder | 8 |
O | |
Opleidingscoördinator | 31 |
Opleidingsfunctionaris | 13 |
P | |
Personeelsfunctionaris | 13 |
Pijp- of Plaatlasser | 27 |
Plaatwerker | 23, 27 |
Pompbediende | 19 |
Praktijkopleider | 31 |
Procesbewaking Assistent | 12 |
Productie Controleur | 12 |
Productiechef | 16 |
Programmeur | 7, 8 |
Projectleider ICT | 7 |
Q | |
Quality Assurance Engineer | 12 |
R | |
Receptionist | 10 |
Regio Manager | 33 |
Revisietechnicus Motoren | 28 |
S | |
Salarisadministrateur | 3, 6 |
Sales Coördinator | 1 |
Schadehersteller | 23 |
Schilder | 26 |
Schoonmaker | 14 |
Schuurder/Plamuurder | 26 |
Secretaresse | 9 |
Secretaresse Personeelszaken | 13 |
Secretarieel Medewerker | 9 |
Secretariële Hulp | 9 |
Service Adviseur Mobiliteitsbranche | 11 |
Service Monteur (Autoruitschadeherstel) | 24 |
Service Technicus Motoren | 28 |
Servicemedewerker Tankstation | 19 |
Servicemonteur | 24 |
Sloper | 29 |
Spuiter | 26 |
Stafmedewerker Administratieve Organisatie | 5 |
Stafmedewerker Arbo | 32 |
Stafmedewerker Kwaliteit | 12 |
Stafmedewerker Milieu | 32 |
Stoffeerder | 25 |
Straler/Spuiter/Conserveerder | 26 |
Systeembeheerder | 8 |
Systeemontwerper | 7 |
T | |
Tankmedewerker | 19 |
Teamleider Adaptatietechniek | 34 |
Teamleider Salarisadministratie | 6 |
Technicus alle voertuigen | 20, 21, 22 |
Technisch Bedrijfsleider | 16 |
Technisch Coördinator | 12 |
Technisch Inkoper | 1 |
Technisch Opleider | 31 |
Technisch Receptionist | 11 |
Telefoniste/Receptioniste | 10 |
Tester | 28 |
Trade Marketeer | 2 |
Trailer Monteur | 22 |
Trainer | 31 |
Transport Begeleider | 17 |
Transporteur | 15 |
Tweewielermonteur | 20 |
U | |
Uitvoerder/Chef Montage (intern) | 16 |
V | |
Verkoop Binnendienst medewerker | 1 |
Verkoop Specialist | 19 |
Verkoopleider | 1, 2 |
Verkoopleider Elektronica | 1, 2 |
Verkoopmedewerker | 19 |
Verkoper Binnendienst | 1 |
Verkoper Tankstations | 19 |
Vestigingsleider | 33 |
VGM Coördinator | 32 |
Voorbewerker | 23 |
Voorbewerker Spuiten | 26 |
Voorman | 16 + diverse |
Voorman Carrosseriebouw | 16 |
Voorman/Chef Werkplaats Carrosseriebouw | 16 |
Vorkheftruckrijder | 15 |
W | |
Wasstraat Medewerker | 19 |
Werkplaatsmanager Mobiliteitsbranche | 11 |
Werkplekbeheerder | 8 |