• contract onbepaalde duur met inloopperiode van 12 maanden, voor de duur van de subsidies Refocus (tot en met 31-03-2028).

#team9100

VACATURE

ADVISEUR MOBILITEIT

Voltijds contractuele functie

• verloning op niveau A1a-A1b-A2a

• contract onbepaalde duur met inloopperiode van 12 maanden, voor de duur van de subsidies Refocus (tot en met 31-03-2028).

• 1 openstaande functie + wervingsreserve van 2 jaar

• voorwaarde: master diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of slagen voor een capaciteitsproef die onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het gevraagde niveau.

Inschrijven kan tot en met woensdag 4 september 2024 via het online inschrijvingsformulier:

xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00

Data selectie:

• Capaciteitstest voor kandidaten die geen masterdiploma hebben: wordt per mail verstuurd op dinsdag 10 september 2024 en moet afgewerkt worden tegen donderdag 12 september 2024 voor 09.00 uur.

• Deel 1 bestaat uit een thuisopdracht die je zal ontvangen per mail op vrijdag 13 september 2024 en terug ingediend moet zijn op maandag 23 september 2024 ten laatste tegen 09.00 uur.

• Het laatste deel is het interview, dit gaat door op donderdag 10 oktober 2024, vrijdag 11 oktober 2024 en/of maandag 14 oktober 2024 tijdens de kantooruren.

Ter voorbereiding van het interview ontvangen de kandidaten op maandag 30 september 2024 een link voor het invullen van een persoonlijkheidsvragenlijst. Deze moet ten laatste op

donderdag 3 oktober 2024 voor 09.00 uur afgewerkt worden.

Het definitieve selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury. Wijzigingen worden gecommuniceerd naar de kandidaten.

Wie zijn we?

Bij stad en OCMW Sint-Niklaas werken meer dan 1200 werknemers elke dag aan een bruisende, mooie en warme stad. Samen zorgen we ervoor dat het in Sint-Niklaas goed leven, wonen en werken is. We hechten veel belang aan kwaliteitsvolle hulp en dienstverlening.

We zetten ons in om minder, slimmer en groener onderweg te zijn, met aandacht voor het welzijn van medewerkers. Dankzij de centrale ligging bereik je Sint-Niklaas vlot met fiets, bus en trein.

Een job bij #team9100 betekent een goede werk-privébalans, veel afwisseling en maatschappelijke impact. Dit gecombineerd met veel plezier, want we genieten ook graag van ontspannende activiteiten met collega’s.

Wil jij ook iets betekenen voor de Sint-Niklazenaars? Wij zijn benieuwd naar jouw talenten en competenties. Bij stad en OCMW Sint-Niklaas vinden we je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, origine, seksuele geaardheid of geloof.

Kijk voor meer info op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx.

SAMEN ACTIEF

VOOR DE KLANT

Functie

Jouw plaats in onze organisatie

Cluster: Omgeving

Dienst: Plannen en ontwikkelen - mobiliteit Je rapporteert aan je afdelingshoofd.

Je kan het volledige organogram raadplegen op onze website:

xxxxx://xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxx-xxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx-xx-xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Werkplek

Je vaste werkplek is in het Stadhuis, Xxxxx Xxxxx 0 xx Xxxx-Xxxxxxx. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk.

De job in het kort

De stad van morgen zet in op verkeersveiligheid en leefbare buurten. Daarom realiseert de stad tal van projecten die dit toekomstbeeld vorm geven in de realiteit. Hiervoor is een sterke, toekomstgerichte visie nodig. Daarom startten we de voorbereiding voor de opmaak van een nieuw mobiliteitsplan.

Wil jij het verschil maken en dit traject mee vorm geven? Werken in de buurt en in een flexibele werkomgeving? In ruil ontwikkelen we samen jouw talenten en competenties.

Wie we zoeken

Profiel

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

visie

veranderings- gericht

actiegericht

jouw profiel

projectervaring

teamspeler

Specifieke aanwervingsvoorwaarden

Je bent in het bezit van een master diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.

Heb je een buitenlands diploma?

Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Algemene voorwaarden

Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

• Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).

• Je bent van onberispelijk gedrag.

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.

• Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.

• Je slaagt voor de selectieproeven.

Wat mag je verwachten?

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Aan het contract kan vervroegd en onmiddellijk een einde worden gesteld, zonder opzeggingstermijn noch verbrekingsvergoeding, op het ogenblik dat de subsidie Refocus zou wijzigen of beëindigen. Momenteel is de subsidie voorzien tot en met 31 maart 2028.

Verloning volgens weddeschaal A1a-A1b-A2a (index juni 2024)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.788,61 EUR

• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 4.950,33 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via xxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx.

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld

• Eindejaarstoelage

• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties

• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling

• Hospitalisatieverzekering via Belfius

• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)

• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer

• Mogelijkheid tot fietslease

• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR

• Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …

Niet-financiële voordelen

• 20 wettelijke verlofdagen

• 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling

• 14 feestdagen

• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé

• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)

• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio

• Uitgebreid opleidingsaanbod

• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties

• Groepsvormende activiteiten, recreamomenten, personeelsfeesten en -uitstap

Selectieprogramma

Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.

Het bestaat uit:

• een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt

• een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.

• daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:

o praktische proeven en/of schriftelijke proeven

o gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

Wervingsreserve

Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

Hoe solliciteren?

Sta je te popelen om ons team te versterken? Solliciteer dan ten laatste op woensdag 4 september 2024 via het online formulier: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/00000-00.

Vergeet niet je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma op te laden. Zonder deze verplichte documenten kunnen wij je kandidatuur niet aanvaarden.

Voor meer informatie kan je terecht bij team selectie, afdeling personeel via vacatures@sint- xxxxxxx.xx of 03 778 31 26.

Functiebeschrijving

Taken

Verbreden en verdiepen van het mobiliteitsplan 2.0 (2015). Het plan zet een sterk en toekomstgericht kader uit, met veiligheid en leefbaarheid als basiselementen en volgende doelstellingen:

- Naar een autoluw centrum via het wijkcirculatieplan

- De ambitie om fietsstad te worden

- Sterke focus op openbaar vervoer

- Sturend parkeerbeleid

De acties uit het beleidsplan zijn grotendeels gerealiseerd of minstens opgestart. Hierdoor is er nood aan een evaluatie, inventarisatie, actualisatie, verfijning en uitbreiding van het plan.

Onder meer de integratie van recente beleidsaspecten is noodzakelijk: regionaal vervoerplan, deelmobiliteit, elektrisch laden, fietsinfrastructuur, parkeernormen, stadsdistributie,…

De volledige coördinatie van dit traject, met de samenwerking en input van interne en externe experten, is de belangrijkste taak van deze functie.

Ontwikkelen en organiseren van processen en activiteiten gericht op de opmaak en realisatie van de actieplannen en beleidsdoelstellingen.

- Beleidsondersteunend en -voorbereidend onderzoek voeren op basis van de bestaande kennis, data en realisaties.

- Beleidsvoorstellen, ontwerpen, plannen, programma’s en draaiboeken opstellen.

- Inzetten op participatie, gebruik makend van methodieken en instrumenten, afgestemd op de doelen en de doelgroep.

- Procedures uitschrijven, werkmethodes definiëren en instrumenten en/ of formulieren vormgeven.

- Actief overleggen met (interne) klanten en andere belanghebbenden rond de beleidsvoorbereiding en –uitvoering.

- Reglementen, subsidiedossiers, overeenkomsten, enz. voorbereiden, opstellen en opvolgen.

Naast het mobiliteitsplan, is er ook nood aan de coördinatie van andere projecten binnen de stad, zoals de circulatie van het buitengebied.

Leiden van of deelnemen aan projecten om bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen.

- De afgesproken rol opnemen binnen een projectteam.

- Een specifieke vakinhoudelijke bijdrage leveren aan projecten.

- Het projectwerk met het regulier werk combineren.

- Projecten plannen, coördineren, leiden of ondersteunen.

- Zorg dragen voor periodieke rapportages.

- De projectresultaten toetsen aan het projectplan en eventueel bijsturen.

- De samenhang tussen verschillende met elkaar verbonden projecten bewaken en bevorderen.

- Voor een goede communicatie zorgen naar de projecteigenaar en de eigen hiërarchische chef.

Doelgericht en deskundig informeren en adviseren van (interne) klanten, afgestemd met andere experten mobiliteit en ruimte. Hierbij ondersteun je:

- De werking van andere clusters, zoals openbaar domein en welzijn.

- De transparantie en toegankelijkheid van beschikbare gegevens.

- De actieve deelname aan werkgroepen en vergaderingen.

- De vertegenwoordiging van de stad in werk- en stuurgroepen, commissies, overlegorganen,…

- De analyse van adviezen van interne en externe deskundigen of belangengroepen.

- De ontwikkeling van je eigen professionele kennis en de integratie ervan in de werking van de organisatie.

Vanuit een bepaald vakgebied gespecialiseerde werkzaamheden uitvoeren en zo de beleidsuitvoering ondersteunen.

- Ontwikkelen, onderhouden en beheren van vakspecifieke producten.

- Verifiëren en controleren van documenten en gegevens teneinde te verzekeren dat vormvereisten, procedures en regelgeving gerespecteerd worden

- Voorstellen doen ter verbetering van de werking.

- Op de hoogte blijven van nieuwe methodes, theorieën en technieken.

Diversen

De aanstellende overheid kan andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de diensten om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren. De medewerker draagt zo bij tot de verwezenlijking van de beleidsdoelstellingen. Hij of zij levert op deze manier een bijdrage aan een optimale dienstverlening aan interne en externe klanten en aan een vlotte en efficiënte werking van de dienst.

De algemeen directeur kan een provisie ter beschikking stellen aan bepaalde personeelsleden voor het doen van kleine uitgaven. Daarnaast kan de algemeen directeur bepaalde personeelsleden belasten met de inning van geringe dagontvangsten. De verantwoordelijkheden rond deze taken zijn vastgelegd in het kasreglement vastgesteld door de gemeenteraad en OCMW-raad op 21 juni 2019. De aangeduide personeelsleden kunnen de aan hen toevertrouwde bevoegdheden niet weigeren. Dit geeft geen recht op enige bijkomende vergoeding.

Functievereisten

KENNIS

• Visie, vakkennis en wetgeving m.b.t. mobiliteit: Vlaams mobiliteitsbeleid (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx)

• Kennis van de lokale beleidsplannen: mobiliteitsplan, fietsinfrastructuurplan,

fietsparkeerplan, klimaatplan, masterplan publieke ruimte,…

• Kennis van projectmanagement

• Algemene kennis over de werking van de stad en andere overheidsinstellingen betrokken bij het lokaal en regionaal mobiliteitsbeleid (Interwaas, provincie Oost- Vlaanderen, Vlaamse Overheid)

• PC-toepassingen (Office365-toepassingen, vakgerelateerde software,…)

KERNCOMPETENTIES

SAMENWERKINGSGERICHT ZIJN (niveau 2)

Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is.

ACTIEGERICHT ZIJN (niveau 2)

Xxxx telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest en uit eigen beweging zaken aan te pakken.

KLANTGERICHT ZIJN (niveau 3)

Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne en externe klanten en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen

FUNCTIEFAMILIECOMPETENTIES

KENNIS DELEN (Niveau 2)

Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen.

PROBLEMEN ANALYSEREN (Niveau 2)

Een probleem duiden in zijn verbanden en op een systematische wijze op zoek gaan naar bijkomende informatie om het op te kunnen lossen.

PLANNEN EN ORGANISEREN (Niveau 2)

Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen.

FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES

OVERTUIGEN (Niveau 2)

Instemming verkrijgen van anderen via goede argumenten, gepaste beïnvloedingsmethodes en autoriteit.

VISIE HEBBEN (Niveau 2)

Zaken van op een afstand bekijken en ze in hun ruimere context- en tijdsperspectief plaatsen.

CREATIEF ZIJN (Niveau 2)

Originele en vernieuwende oplossingen en voorstellen formuleren.

ORGANISATIEBEWUST ZIJN (Niveau 2)

Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie.

EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE

Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd. De reserve twee jaar geldig, dit is verlengbaar voor maximum één jaar.

De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal.

Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat.

De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervings- en bevorderingsreserve doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervings- en bevorderingsreserve.

Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervings- en bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen.

Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (vol- of deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervings- en bevorderingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervings- en bevorderingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Voor wervings- en bevorderingsprocedures die gelijktijdig werden opgestart kan de kandidaat éénmaal weigeren, voor bevorderingsprocedures is dit twee maal.

Bij een tweede weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervings- en bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht.

Kandidaten die een negatieve evaluatie krijgen na een tijdelijke tewerkstelling van minstens 6 maanden in een functie waarvoor de wervingsreserve is aangelegd, worden geschrapt uit deze wervingsreserve.

Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en bevorderingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.

Xxx je niet de mogelijkheid om online te solliciteren, bezorg ons dan onderstaand inschrijvingsformulier ten laatste op woensdag 4 september 2024. Geef het tijdens de openingsuren af aan de balie personeel in de stadswinkel (Stadhuis) of stuur het op t.a.v. algemeen directeur, Xxxxx Xxxxx 0 xx 0000 Xxxx-Xxxxxxx.

Ik solliciteer voor de functie van:

ADVISEUR MOBILITEIT (A1a-A1b-A2a)

Voor een voltijdse aanstelling in contractueel dienstverband.

Er wordt een wervingsreserve (voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.

Voeg bij dit inschrijvingsformulier een curriculum vitae + kopie diploma + motivatiebrief. De inschrijving is pas geldig is van zodra alle gevraagde documenten zijn binnengebracht.

PERSOONLIJKE GEGEVENS

Naam.................................................................................................................................................................................

Voornaam: .......................................................................................................................................................................

Straat : ...........................................................................................................................……….Nr. ................................

Postcode : ……………………………..Woonplaats : ....................................................................................................

Telefoonnummer/GSM:................................................... ...........................................................................................

E-mail: .......................................................................................... ..................................................................................

Rijksregisternummer: ..................................................................................................................................................

Nationaliteit : ................................................................................................................................................................

Rijbewijs: .........................................................................................................................................................................

Handtekening: Datum: ............................................... ...........

Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens? Dat lees je op xxx.xxxx-xxxxxxx.xx/xxxxxxx

Door ondertekening van dit document geef je aan kennis te hebben genomen van alle voorwaarden waaraan je voor deze functie moet voldoen. Deze voorwaarden vind je terug in de infobundel van de vacature.

WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP

De stad wil ieder talent een kans bieden. Daarvoor voorzien wij "redelijke aanpassingen" aan de selectieprocedures voor personen met een handicap, leerstoornis of ziekte.

Vul onderstaan formulier zo volledig mogelijk in en bezorg het ons samen met je kandidatuur en attest van erkenning. De attesten die in aanmerking komen vind je op de volgende pagina.

De redelijkheid van de aanpassingen wordt aan enkele criteria afgetoetst en is een beslissing van het bestuur.

Heb je nog vragen? Contacteer team selectie via xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx.

GEEF EEN KORTE BESCHRIJVING VAN JE SITUATIE

WELKE AANPASSING IS NODIG TIJDENS DE SELECTIEPROCEDURE?

KAN JE DIT STAVEN MET EEN OFFICIEEL ATTEST? 🞏 JA 🞏 NEE

GELDIGE                      ATTESTEN                      

• Inschrijving bij het "Agence pour une Vie de Qualité, AVIQ"(anciennement l’ AWIPH).

• Inschrijving bij het “Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap”, voorheen het “Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap”.

• 2/B Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) uitgereikt door VDAB.

• Inschrijving bij de "Service bruxellois francophone des Personnes handicapées".

• Inschrijving bij de "Dienststelle für Personen mit Behinderung".

• Bewijs dat je een inkomensvervangende tegemoetkoming of een integratietegemoetkoming geniet op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap.

• Bewijs dat je in het bezit bent van een attest afgeleverd door de “Algemene Directie personen met een handicap” van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen.

• Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 % afgeleverd door het “Fonds voor Arbeidsongevallen” in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.

• Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66% afgeleverd door het “Fonds voor Beroepsziekten” in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.

• Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 % afgeleverd door een bevoegde geneeskundige dienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.

• Je was het slachtoffer van een ongeval van gemeen recht en je kan het bewijs voorleggen van een blijvende ongeschiktheid van ten minste 66 % naar aanleiding van een gerechtelijke beslissing.

• Je bent in het bezit van een attest van blijvende invaliditeitserkenning afgeleverd door jouw verzekeringsinstelling of door het RIZIV.

• Jouw hoogste getuigschrift of diploma heb je behaald in het buitengewoon secundair onderwijs.

• Andere (bv. specialist voor leerstoornissen)